公司領(lǐng)導注重老客戶同時，積極開發(fā)新客戶，同時開拓國際市場。公司首先從企業(yè)內(nèi)部開始，各生產(chǎn)過程嚴格按照ISO9001：2008標準實施，確保產(chǎn)品質(zhì)量。公司領(lǐng)導多次參加了市經(jīng)貿(mào)委組織的國內(nèi)市場考察團外出考察市場，與新老客戶洽談，取得了不錯的成效。2007年公司產(chǎn)品通過了CE認證，為公司邁向國際市場打下了基礎。同年公司產(chǎn)品出口到了**斯坦、土耳其等國。

二、 強化名牌意識，推進品牌建設

依法管理企業(yè)，加強名牌培育。是企業(yè)立足社會的根基，也是企業(yè)發(fā)展的保證。企業(yè)培養(yǎng)誠信的員工，生產(chǎn)誠信的產(chǎn)品，開展名牌產(chǎn)品的各項經(jīng)營業(yè)務，是我們追求的目標。我們公司靠這樣的理念，逐步形成了“以人為本，創(chuàng)一流”的工作思路。首先抓以誠信為核心的全體員工、銷售隊伍的職業(yè)道德教育，制定各崗位職業(yè)道德規(guī)范。做到明理、守法，以誠信的職業(yè)道德去生產(chǎn)誠信優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品。其次，依法加強公司內(nèi)部管理，各生產(chǎn)過程嚴格按照ISO9001:2008標準要求實施控制，嚴把產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)。其三，加大對公司產(chǎn)品名牌的宣傳力度，先后在國內(nèi)多家媒體、**質(zhì)量網(wǎng)站上介紹本公司的情況，使客戶能夠了解本公司的產(chǎn)品，宣傳本公司產(chǎn)品；同時在省內(nèi)外報紙、電臺做廣告宣傳。通過宣傳，使廣大客戶了解本公司的產(chǎn)品名牌，在同行中形成了一定的知名度并被大多數(shù)用戶認可。產(chǎn)品2005年被評為“**市名牌產(chǎn)品”；經(jīng)過不斷努力，追求誠信品牌，2005年，“建鏈”商標獲“**市著名商標”稱號。2008年再度衛(wèi)冕殊榮。創(chuàng)建的過程，是公司內(nèi)部管理提升的過程，是員工名牌意識提升的過程，是產(chǎn)品質(zhì)量持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的過程，也是市場份額擴大的過程。我們將繼續(xù)保持這良好的態(tài)勢與信念，加大創(chuàng)建投入，在保持市名牌產(chǎn)品的基礎上，爭創(chuàng)省名牌產(chǎn)品，以此促進公司的更大發(fā)展。

三、 技術(shù)創(chuàng)新引領(lǐng)，促可持續(xù)發(fā)展

公司確立“以適應和滿足用戶要求”為企業(yè)發(fā)展的基本準則，把產(chǎn)品定位在公司主打產(chǎn)品地銷售上，同時以全新的市場理念來推進技術(shù)進步，加大新品研發(fā)力度。專門成立以技術(shù)副總為首的新品開發(fā)小組，負責公司新品開發(fā)。公司在原產(chǎn)品的基礎上又成功研發(fā)了NSE高速板鏈提升機、ZYL中央鏈提升機、TGD鋼絲繩芯膠帶提升等系列產(chǎn)品。多年來，公司不斷投入技改資金，不斷提高技術(shù)裝備水平，對生產(chǎn)設備、生產(chǎn)線分步進行了多次改造升級。公司投資（）萬元引進的熱處理設備，是目前國內(nèi)最先進的熱處理系統(tǒng)。夯實基礎管理，穩(wěn)定產(chǎn)品質(zhì)量。品牌來自質(zhì)量，產(chǎn)品質(zhì)量來自科學管理。我們切實加強質(zhì)量管理、現(xiàn)場管理、人事管理， 2001年在全市率先通過了ISO9001質(zhì)量管理體系認證，根據(jù)ISO9001的標準要求，明確了各部門的職責，公司從原材料進廠、到整個生產(chǎn)過程，售后服務有一整套的管理制度，并嚴格按照標準要求實施。公司制定了“以人為本創(chuàng)品牌，服務至上創(chuàng)一流”質(zhì)量方針。明確質(zhì)量目標：成品一次交驗合格率大于96%，顧客要求響應與用戶服務滿意率大于92%。在生產(chǎn)過程中，產(chǎn)品的合格率一直保持在98%以上。產(chǎn)品分別獲**市、**市、**省“質(zhì)量信得過產(chǎn)品”證書�？蛻舴答佉庖姸际恰皟�(yōu)質(zhì)服務好”、“質(zhì)量可靠，運行穩(wěn)定”、“產(chǎn)品一流，服務一流”。公司計劃將在201*年實行“5S”管理模式，使企業(yè)的管理水平得以更大提高。

四、 加強隊伍建設，增添發(fā)展后勁

企業(yè)的發(fā)展，品牌的培訓與建設，離不開高素質(zhì)的人員。公司領(lǐng)導十分注重人才的培養(yǎng)選用。采取聘用和自身培養(yǎng)的方法，加強人才隊伍的建設。公司聘用了原**銅礦的多名工程師及退休高級工程師作為公司的技術(shù)顧問和總工程師，為企業(yè)出謀劃策，培訓生產(chǎn)工人，使企業(yè)的管理人員、生產(chǎn)工人每年都能得到有計劃的培訓，提高了管理人員、生產(chǎn)工人的管理水平及操作技能。對重點崗位的相關(guān)人員，公司積極外派培訓，以滿足崗位要求。為適應現(xiàn)代化管理、新工藝、新設備的要求，公司積極招收大中專生充實管理、生產(chǎn)隊伍。選擇優(yōu)秀大中專生加以重點培養(yǎng)，給高級工程師當助手，讓他們熟悉技術(shù)，盡快成熟起來。對大中專生落實各項優(yōu)惠政策，使他們安心工作，目前公司大中專生占員工總數(shù)的比例達到了18%以上，其中高級科技人員7名，助理工程師12人。人員的整體素質(zhì)得到了提高，形成了以高工為重點，大中專生為主導、熟練技術(shù)工人為基礎的人才層次，為產(chǎn)品的質(zhì)量提供了保證，為企業(yè)的發(fā)展增添了后勁。

我們把爭創(chuàng)省名牌作為企業(yè)騰飛的新起點。公司準備分兩步走，第一步用2年的時間夯實**市名牌產(chǎn)品的基礎。穩(wěn)定保持**市名牌產(chǎn)品的質(zhì)量，拓展國內(nèi)市場，并建立國內(nèi)穩(wěn)定的客戶；銷售量按20%速度逐年遞增，到201*年達到1.5億元。積聚力量，為第二步作充分準備。

第二步花5年時間，擴大生產(chǎn)規(guī)模，再建廠房（）平方米，更新設備，大中專畢業(yè)生占員工總數(shù)的比例達到25%以上，中高級科技人員增至15名，助理工程師人數(shù)增至20名；擴大新品研發(fā)隊伍，再獲技術(shù)產(chǎn)品3-4個，拓寬國內(nèi)市場。銷售量仍按20%的速度遞增，到201*年，銷售總額達到億元。**的前景充滿挑戰(zhàn)與風險，我們將始終保持艱苦的創(chuàng)業(yè)精神，披荊斬棘，朝

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