第一篇：企業(yè)文化師培訓啟動白領新職業(yè)閃亮登場

企業(yè)文化師培訓啟動白領新職業(yè)閃亮登場

在國家職業(yè)分類大典中，如今又多了一個新的職業(yè)——企業(yè)文化師。今天由勞動和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心在北京地區(qū)組織開展的企業(yè)文化師職業(yè)試驗性鑒定試點工作正式啟動。據(jù)悉，通過嚴格的培訓和考試，全國首批企業(yè)文化師即將在北京誕生。

在今天的首批企業(yè)文

化師職業(yè)資格培訓班開學典禮上，記者了解到，160余名學員來自北京地區(qū)的國有企業(yè)、合資企業(yè)、跨國公司和民營企業(yè)，學員中既有企業(yè)的董事長、總經理、黨委書記、工會主席、團委書記；也有企業(yè)黨辦、宣傳部的人員。

中國企業(yè)文化研究會工作人員告訴記者，這些學員在完成國家職業(yè)標準規(guī)定的培訓課程后，如果考試合格，將獲得國家勞動和社會保障部頒發(fā)的《中華人民共和國職業(yè)資格證書》，有幸成為我國首批企業(yè)文化師。

如今，企業(yè)文化已經成為企業(yè)的重要無形資產，成為企業(yè)核心競爭力的重要組成部分。在國家勞動和社會保障部制定和頒布的《企業(yè)文化師國家職業(yè)標準》中，將企業(yè)文化師定義為:在企業(yè)經營管理活動中，從事企業(yè)價值理念體系構建及其轉化工作的管理人員。必須具備進行企業(yè)文化調研、制定企業(yè)文化建設規(guī)劃、進行企業(yè)文化建設實施和企業(yè)文化建設評價這幾方面的工作能力。

據(jù)專家預測，目前我國企業(yè)文化師的需求至少在10萬人以上，這一職業(yè)將成為新的熱門職業(yè)之一。

第二篇：企業(yè)文化師成為新職業(yè)

企業(yè)文化師成為新職業(yè)

企業(yè)文化師，又稱企業(yè)文化管理師cco（chiefculturalofficer），是在企事業(yè)單位從事企業(yè)文化研究、建設、管理工作的專業(yè)人員，其職責是制定和建立符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的企業(yè)文化體系，塑造、提煉和推廣企業(yè)的愿景、共同價值觀和使命，是企業(yè)永續(xù)經營的核心所在。因此，在3月10日國家勞動和社會保障部正式

對外公布的第三批10項新職業(yè)中，企業(yè)文化師也在其中。

據(jù)了解，企業(yè)文化自上世紀80年代初在美國興起以來，促進企業(yè)的管理模式發(fā)生了根本性的革命。管理文明已跨越了企業(yè)的經驗管理（人治）、制度管理（法制）階段，進入文化制勝時代；文化管理（文治）已成為打造百年企業(yè)的企業(yè)家夢寐以求的期待。

企業(yè)文化師作為新興的黃金職業(yè)，僅在上海地區(qū)的缺口就達5萬人，不少企業(yè)開價20萬元年薪仍難覓人才。對國有企事業(yè)單位來講，黨群工作者是最直接人群，而各單位的總經理、黨委書記、工會主席、宣傳部長、辦公室主任、人力資源總監(jiān)是企業(yè)文化工作的核心成員。作為滬上最早從事企業(yè)文化師培訓的單位，上海工商經濟進修學院從201*年起至今已舉辦了7期培訓班，418人搶先成為上海首批掌握系統(tǒng)企業(yè)文化建設工具的cco，其中包括南極長城站站長湯永祥這樣的優(yōu)秀人才。

何為真正的新世紀企業(yè)文化建設？上海企業(yè)文化促進會秘書長徐正初認為，它是以提升企業(yè)核心競爭力為目標，著力于員工素質的提升；遵循適應性和相對優(yōu)化原則，優(yōu)秀的企業(yè)文化是適用于本企業(yè)的文化，離開了具體的企業(yè)，很難區(qū)分文化模式的好與差。因此，企業(yè)文化建設是伴隨企業(yè)發(fā)展的一個不間斷的過程，應采取分階段推進和有效推進相結合模式。據(jù)悉，自國家勞動和社會保障部將企業(yè)文化師列為新職業(yè)后，上海工商經濟進修學院每天都要收到許多咨詢電話，報名者更是絡繹不絕，該院已把原來的兩個月開一次班調整為“月月開班”，但仍難擋熱潮。

第三篇：企業(yè)文化師培訓內容

企業(yè)文化師培訓內容

一、實戰(zhàn)課程內容（本課程可根據(jù)企業(yè)需求量身定制內訓／

二、企業(yè)文化師職業(yè)資格認證考試重點輔導

（一） 基礎知識

1、 企業(yè)的本質2、企業(yè)管理職能及管理要素3、組織行為基本知識4、企業(yè)文化的含義

5、中國企業(yè)文化傳播、建設與管理

（二） 企業(yè)文化診斷調研

1、 調研計劃制定2、調研計劃實施3、調研資料分析

（三） 企業(yè)文化建設規(guī)劃

1、 企業(yè)文化建設規(guī)劃制定2、企業(yè)文化建設年度計劃制定3、企業(yè)文化建設項目計劃

制定

（四） 企業(yè)文化建設實施

1、企業(yè)文化宣傳推廣2、企業(yè)文化建設培訓3、企業(yè)論建設項目實施4、經營管理系統(tǒng)的文化創(chuàng)新

（五） 企業(yè)文化建設評價

1、 評價前期準備2、評價過程管理3、評價結果分析

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企業(yè)文化師如何報名，企業(yè)文化師在哪里培訓，企業(yè)文化師考試通過率，企業(yè)文化師資格認證，為什么考高級企業(yè)文化師，企業(yè)文化師好考嗎？

第四篇：企業(yè)文化內訓師培訓

業(yè)文化內訓師培訓

*******企業(yè)文化建設進入傳播階段，為了訓練一支具有良好文化建設知識并能承擔企業(yè)文化傳播工作的文化建設隊伍，***年**月****日，*****在咨詢老師的協(xié)助下進行了為期4天的企業(yè)文化內訓師集中培訓。通過對內訓師課件制作技巧、授課技巧、“*****”文化及“******”服務品牌建設理念、vi標識等內容的再次講解和培訓，內訓師們初步具備了企業(yè)文化內訓技能，作為黔西南煙草第一批企業(yè)文化內訓師，大家將肩負起宣貫******“致遠”文化體系的神圣使命。

“摸底”測試讓內訓師快速進入學習狀態(tài)

培訓的第一天上午，大家根據(jù)自己制作的ppt課件進行自我介紹并闡述一個觀點。時間5分鐘左右。開班“第一把火”讓大家迅速進行學習狀態(tài)。而通過設計各異、觀點不一的ppt制作和課件介紹，培訓老師初步掌握了內訓師的基本水平和個人綜合素質。課后，內訓師通過認真觀看錄像回放，對照“自我預期”查找不足，使培訓取得了良好效果。

課件設計及上臺授課讓內訓師在高壓下迅速“成長”

培訓老師通過企業(yè)文化知識、“思遠”服務品牌和黔西南煙草vi應用標準宣貫課件實際講解，開展授課技巧培訓。通過課后收集課件案例和行業(yè)素材讓大家逐步熟悉如何設計課件及掌握企業(yè)文化基本理論及成果等重點內容，迅速提升設計課件的水平。各內訓師登臺試講，培訓老師對存在的不足進行點評、提出指導意見并對優(yōu)秀課件進行解析，內訓師對照自身存在不足加以改正，有效提升了內訓師登臺經驗。課后相互講課（或對照鏡子）、課余相互學習交流，在高壓下，

內訓師們迅速“成長”，短短兩天，在培訓現(xiàn)場控制技巧和完善標準課件等方面取到一定的成效。

辯論賽讓大家感受到團隊合作的魅力

緊張的試講還沒結束，制作的課件還有待完善，新的任務接踵而至，內訓師們被分成六個隊，對 “企業(yè)文化是‘一把手’文化/企業(yè)文化不是‘一把手’文化”“企業(yè)注重服務客戶/企業(yè)注重服務員工”“中國現(xiàn)在找工作難/中國現(xiàn)在招工難”三個論題進行辯論。而準備時間只有一天，來不及叫苦叫累，各組組員又開始了新一輪工作的分工及立論、論據(jù)資料大收集。

見證團隊合作奇跡的時刻到了，參加辯論的團隊充分顯示了搜集資料、臨場應變、語言組織、團隊配合四方面的能力。 “致遠隊”與“海燕隊”，“海豹隊”與“憤怒的小鳥隊”、“飛鷹隊”與“獵人隊”正反兩方你來我往，唇槍舌劍。針鋒相對的攻辯和精彩紛呈的自由辯論，讓不見硝煙的戰(zhàn)場漫天飛舞著智慧的音符。你看，海燕不畏風暴，小鳥將憤怒化為力量，而飛鷹卻遠離了獵人的追擊始終翱翔在高高的藍天。

培訓是壓力也是動力

四天學習是緊張而辛苦的，內訓師們不僅白天在課堂上學習，晚上也挑燈夜戰(zhàn)到凌晨1、2點，練表情，手勢，不斷搜集資料制作課件，控制講課時間、串詞，思考怎么把理念講的更生動、更透徹。大家都暗暗使勁將自己最優(yōu)秀的一面展示出來！內訓師們的變化也是令人驚喜的。從完全沒有上臺經驗到在講臺上侃侃而談，聲情并茂地和大家交流什么是企業(yè)文化？為什么要建設企業(yè)文化？我們的企業(yè)文化是什么？內訓師們還在講解中加入自己的理解，并配以豐富的案例對

文化進行詮釋。許多同志感慨“昨天晚上沒白熬夜！”四天的培訓時間不長，但是內訓師們的收獲卻很多：“這是我參加過所有培訓中收獲最大的一次??”，“以前沒有發(fā)現(xiàn)過自己面對觀眾還能克服緊張”，“終于結束了，如果再有一天我就崩潰了”，“雖然培訓很辛苦，很累，但感覺收獲很多”“以前的培訓覺得沒意思，其實，有壓力才有學習的動力”??

四天的時間，轉瞬即逝，培訓是結束了，但培訓卻意味著新的起點的開始。在內訓師們感嘆學習壓力大的同時，但又感到意猶未盡，培訓的魅力在于“師傅引進門，修行在個人”，大家紛紛表示在今后工作中要發(fā)揮好文化的倡導者和引領者作用，切實成為黔西南煙草文化的宣傳者、實踐者和推動者。為建設“***************”而不懈努力。

第五篇：高級企業(yè)文化師培訓

高級企業(yè)文化師培訓通知

一、高級企業(yè)化師簡介：

高級企業(yè)文化師，又稱企業(yè)文化管理師（cco），是在企事業(yè)單位從事企業(yè)文化研究、建設、管理工作的專業(yè)人員，其職責是制定和建立符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的企業(yè)文化體系，塑造、提煉和推廣企業(yè)的愿景、共同價值觀和使命。是企業(yè)永續(xù)經營的核心所在。近幾年來，專業(yè)化、職業(yè)化的企業(yè)文化管理人才越來越受到企業(yè)及其經營者的高度重視和青睞。為在全社會范圍內規(guī)范企業(yè)文化管理人員的職業(yè)行為和職業(yè)能力，保證這支人才隊伍的健康成長和發(fā)展，國家勞動和社會保障部根據(jù)國家職業(yè)資格證書制度，適時制定并頒布了《企業(yè)文化師國家職業(yè)標準》。

二、高級企業(yè)文化師培訓對象： 企業(yè)董(更多好文章請關注WWm.seogis.com)事長、總經理、黨委書記、工會主席、團委書記、政工部部長、企業(yè)文化總監(jiān)、企業(yè)文化處處長；企業(yè)中高層管理者、hr、文化專員、企業(yè)人力資源部、企業(yè)文化部、總經辦、黨辦、宣傳部、工會、團委的高級專職人員；企業(yè)各職能部門、分支機構兼管企業(yè)文化工作的高級管理人員。

三、高級企業(yè)文化師培訓課程內容：

1、 培訓方式：采取講授、研討、演示等多種學習方式；

2、 培訓內容：

1) 基礎知識：企業(yè)的本質、企業(yè)管理職能及管理要素、組織行為基本知識、企業(yè)文化的

含義、中國企業(yè)文化傳播、建設與管理;

2）企業(yè)文化診斷調研：調研計劃制定、企業(yè)文化診斷調研：調研計劃實施、調研資料分

析；

3）企業(yè)文化建設規(guī)劃：企業(yè)文化建設規(guī)劃制定、企業(yè)文化建設年度計劃制定、企業(yè)文化

建設項目計劃制定；

4）企業(yè)文化建設實施：企業(yè)文化宣傳推廣、企業(yè)文化建設培訓、企業(yè)文化建設項目實施、

經營管理系統(tǒng)的文化創(chuàng)新；

四、高級企業(yè)文化師報考條件：

國家職業(yè)資格一級，（具備以下條件之一者）

（ 1 ）連續(xù)從事本職業(yè)工作 18 年以上。

（ 2 ）取得本職業(yè)二級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作 2 年以上，

（ 3 ）取得本專業(yè)或相關專業(yè)大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作 13 年以上。

（ 4 ）取得碩士、博士研究生學歷證書，連續(xù)從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作 10 年以上。

五、培訓報名資料及費用：

1、培訓費用：6800元/人（包括：報名費、培訓費、鑒定考試費、證書費等。）食宿統(tǒng)一安排，費用自理。提前50名辦理費用的學員，可領取培訓考試資料一套。

2、報名材料：身份證、學歷證、職稱證明復印件，工作年限證明（原件）、藍底兩寸免冠照八張（1張需要掃描版），學員提供的報名資料必須真實、完整、準確。因學員提供報名信息不實、不詳導致無法正常參加考試、獲得證書等情況，相關責任由學員自行承擔。請參考人員于報名截止結束前15天將上述資料及相關費用上報至學�？紕仗�。

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六、培訓時間和地點：

1、本期培訓時間：9月19日（下期培訓時間請聯(lián)系招生辦）

2、培訓地點：北京市（開辦地點另行通知）

七、招生辦聯(lián)系方式：

上班時間：8:30---18:30

聯(lián)系人： 李 輝（老師）

咨詢qq：986659702

手機:13810567200 傳 真：010-51111258

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