第一篇：維護(hù)員工的合法權(quán)益,促進(jìn)企業(yè)全面發(fā)展

文章標(biāo)題：維護(hù)員工的合法權(quán)益,促進(jìn)企業(yè)全面發(fā)展

**公司工會(huì)認(rèn)真貫徹開發(fā)區(qū)保稅區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)全委擴(kuò)大會(huì)議精神，全心全意維護(hù)員工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)全面發(fā)展，以愛心為員工鋪就了一條幸福路，受到公司和員工的歡迎。

積極為外地勞務(wù)工在原籍投保

為了降低勞動(dòng)力成本，增強(qiáng)產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，自201*年**公司開

始使用外地勞務(wù)工。勞務(wù)工主要來自于河北鹽山和山東德州。在降低勞動(dòng)力成本的同時(shí)，公司尤其注意保護(hù)外地勞務(wù)工的合法權(quán)益，積極為他們?cè)谠�籍繳納保險(xiǎn)金。

按照政策規(guī)定，公司為外地勞務(wù)工繳納了四種保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)。但由于外地勞務(wù)工的人事檔案等各種關(guān)系不在本地，如果員工離職或到開發(fā)區(qū)以外的單位工作時(shí)則無法續(xù)接、帶走，勞務(wù)工的養(yǎng)老等保險(xiǎn)只能在勞務(wù)工的家鄉(xiāng)繳納才能享受。為此，工會(huì)及公司行政積極與勞務(wù)工派出單位談判，爭(zhēng)取在勞務(wù)工原籍為其繳納保險(xiǎn)。這樣做保護(hù)了員工的合法權(quán)益，但是增加了工會(huì)和公司行政的工作難度。因?yàn)楫?dāng)?shù)厣绫�機(jī)構(gòu)從未受理過類似的投保情況，當(dāng)?shù)厣绫�機(jī)構(gòu)在工傷認(rèn)定及醫(yī)療機(jī)構(gòu)、員工病情認(rèn)定等諸多環(huán)節(jié)存在困難，于是，工會(huì)與公司人事部門與鹽山勞動(dòng)服務(wù)公司共同找到當(dāng)?shù)厣绫�機(jī)構(gòu)的主管部門------河北省鹽山勞動(dòng)局尋求解決方法。由于鹽山勞動(dòng)服務(wù)公司與鹽山社保機(jī)構(gòu)同為鹽山勞動(dòng)局的下屬單位，所以**公司找到鹽山勞動(dòng)局，由勞動(dòng)局、勞動(dòng)服務(wù)公司與**公司、工會(huì)四方一起與鹽山社保機(jī)構(gòu)進(jìn)行協(xié)調(diào)。對(duì)于鹽山社保與鹽山勞動(dòng)服務(wù)公司提出的問題作為特例予以解決。

由于德州是相對(duì)發(fā)達(dá)地區(qū)，對(duì)于**公司提出的各項(xiàng)要求協(xié)調(diào)的難度較大，但是經(jīng)過艱苦的談判，最終使問題得到解決。

**公司工會(huì)要求兩個(gè)勞務(wù)公司在收到劃撥到當(dāng)?shù)厣绫９�司的保費(fèi)以后傳真給**公司予以確認(rèn)。工會(huì)與公司人事部還不定期地到鹽山、德州去核查其傳真件的真實(shí)性。到目前為止，**公司共有鹽山和德州的勞務(wù)工104人，從201*年1月份始，**公司每月為其繳納保費(fèi)約1.7萬元。從201*年11月開始，工會(huì)與公司人事部聯(lián)合到當(dāng)?shù)貦z查了四次，沒有發(fā)現(xiàn)問題。

注重員工的培訓(xùn)工作

**公司有女工400多人，占總?cè)藬?shù)的70以上，其中外來務(wù)工人員也比較多，自身素質(zhì)較弱，為此，工會(huì)通過各種途徑，全面提高女工及其外來勞務(wù)工的素質(zhì)。

工會(huì)女工組織從培訓(xùn)活動(dòng)入手，一方面組織各部門對(duì)女工進(jìn)行專門的技能培訓(xùn)，一方面組織女工學(xué)習(xí)有關(guān)政策和法律法規(guī)，為每一個(gè)女工發(fā)放普法小冊(cè)子，利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)有關(guān)法律法規(guī)。實(shí)踐證明女工的學(xué)習(xí)興致很高，她們經(jīng)常在業(yè)余時(shí)間進(jìn)行討論，加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的認(rèn)識(shí)和理解，增強(qiáng)自我保護(hù)能力。

在企業(yè)迅速發(fā)展的過程中，廣大員工都以極大的熱情投入到公司的各項(xiàng)工作中，在做好本職工作的同時(shí)，大家還開動(dòng)腦筋，針對(duì)身邊存在的問題，提合理化建議。去年全年全體員工共提出合理化建議近200項(xiàng)，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值數(shù)萬元。由于員工的優(yōu)異表現(xiàn)，在去年公司的晉升評(píng)定中，從工人崗位晉升到管理崗位的員工達(dá)69人，從管理崗位晉升到高級(jí)崗位的達(dá)4人。

積極組織符合員工意愿的工會(huì)活動(dòng)

開展文體活動(dòng)是**工會(huì)工作的拿手做法。每年在原有基礎(chǔ)上都有所改善和提高�！叭�八”婦女節(jié)，工會(huì)一般都組織“三八健康杯”體育競(jìng)賽活動(dòng)，并為女工發(fā)放紀(jì)念品，為女工放假半天。組織一線女工參加工會(huì)聯(lián)合會(huì)舉辦的“婦女生理衛(wèi)生健康知識(shí)講座”，增強(qiáng)女工的生理保健和保護(hù)意識(shí)。“六一”節(jié)之際，工會(huì)為員工家的小朋友準(zhǔn)備了節(jié)日禮物，組織員工全國(guó)十位“讓你感動(dòng)的中國(guó)母親”前來公司為員工做報(bào)告。六月，組織員工到海濱城市旅游，讓大家在緊張的工作之余放松身心，開拓視野。在高溫酷暑期間，工會(huì)為員工發(fā)放防暑降溫補(bǔ)助。在國(guó)慶節(jié)，工會(huì)為大家購(gòu)買電影票，讓大家在節(jié)日里享受國(guó)際化五星級(jí)影院的溫馨。金秋時(shí)節(jié)，工會(huì)為大家購(gòu)買文體用品，如羽毛球拍、毽球等，讓大家在休息的時(shí)候鍛煉身體。十月，工會(huì)組織女工進(jìn)行婦科檢查。所有這些文體活動(dòng)，都是在充分調(diào)查研究的基礎(chǔ)上進(jìn)行的，符合廣大員工的意愿，充分顯示出工會(huì)對(duì)廣大員工深厚的感情。

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第二篇：維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展

維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展

——《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》實(shí)施兩周年記事

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》從201*年5月1日起施行已兩年，它給普通老百姓和廣大企業(yè)帶來了什么呢？請(qǐng)聽他們的回答：

打工者的聲音——“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁為我撐起保護(hù)傘”

“以前要是聽到有人說法律是維權(quán)的武器，我肯定認(rèn)為那是虛的，不過通過這次打工維權(quán)的真實(shí)經(jīng)歷，我卻切實(shí)感受到了這句話的分量！”提起《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，家住彌牟鎮(zhèn)三星村2組的村民李某某向筆者講訴了自己的經(jīng)歷和感慨。

201*年，李某某和同村10余個(gè)青壯年經(jīng)人介紹進(jìn)入一家小型塑料加工廠當(dāng)操作工。然而天有不測(cè)風(fēng)云，201*年8月，工廠因經(jīng)營(yíng)不善被迫停產(chǎn)，連廠房和設(shè)備都轉(zhuǎn)讓了，而新的老板卻不愿再招用他們這批工人，也不給任何費(fèi)用。平日里只顧埋頭苦干的工人們頓時(shí)傻眼了，僅憑手中的《工作證》申請(qǐng)仲裁會(huì)受理嗎？能不能拿到錢？李某某和工友們來到青白江區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院，遞交了勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書。結(jié)果不到3天，就收到了仲裁院出具的《受理通知書》，正式進(jìn)入仲裁程序�？紤]到申請(qǐng)人家庭屬低保戶，仲裁院還為其申請(qǐng)了免費(fèi)的法律援助，聯(lián)系了代理律師。

案件受理后，仲裁院組織雙方調(diào)解，調(diào)解失敗后及時(shí)安排開庭審理。庭審中，雖然申請(qǐng)人李某某等人掌握的證據(jù)極少，但其代理律師根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》中舉證責(zé)任的相關(guān)條款據(jù)理力爭(zhēng)，為他們打贏了官司。“真不敢相信這是真的！以后我要?jiǎng)裰車�的打工兄弟都來學(xué)習(xí)勞動(dòng)仲裁法�！� 工人們拿到工廠賠付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后激動(dòng)地說。

區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院陳仲裁員向筆者介紹了本案審理的相關(guān)情況�！皠趧�(dòng)爭(zhēng)議案件中，很多情況下用來證明案件事實(shí)的證據(jù)在單位保管，這就給主張權(quán)利的勞動(dòng)者舉證造成困難。本案中申請(qǐng)人李某某等人手中除一本《工作證》以外，不能提供任何對(duì)自己有利的證據(jù)，依照民事訴訟法“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的原則，勝訴的可能性幾乎為零。新的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，‘勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌管的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果�！�舉證責(zé)任倒置，工資表、勞動(dòng)合同等證據(jù)應(yīng)當(dāng)由用人單位提供，這就有利于勞動(dòng)者依法維權(quán)，使案件發(fā)生轉(zhuǎn)機(jī)，充分體現(xiàn)了新勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法對(duì)弱勢(shì)群體的政策關(guān)懷。”

據(jù)悉，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》頒布后，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不再收取費(fèi)用，申請(qǐng)仲裁時(shí)效也從原來的6個(gè)月延長(zhǎng)至一年。針對(duì)涉及多名申請(qǐng)人的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，新法也明確了優(yōu)先立案、優(yōu)先調(diào)解，調(diào)解不成快速裁決的辦案原則。對(duì)于普通案件，要求須在受理后45日內(nèi)結(jié)案，從而擴(kuò)大了勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的空間，徹底消除了勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的“門檻”。 企業(yè)的聲音——“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁為我們鋪平發(fā)展路”

“感謝你們?yōu)槠髽I(yè)解開了這道難題！”青白江區(qū)工業(yè)園區(qū)內(nèi)某民營(yíng)企業(yè)老板王總握著仲裁院王副院長(zhǎng)的手激動(dòng)地說。

事情起因是201*年初那場(chǎng)突如其來的全球金融危機(jī)，受國(guó)外訂單減少等因素影響，公司效益急劇下滑，為渡過難關(guān)，王總制定了轉(zhuǎn)產(chǎn)方案，需要對(duì)工廠近200名員工進(jìn)行分流和崗位調(diào)整。由于在實(shí)施的過程中缺乏經(jīng)驗(yàn)，沒有和員工良好溝通，發(fā)生了員工集體罷(本站推薦：WWm.seogis.com)工等過激行為，使工廠陷入相當(dāng)被動(dòng)的局面。得知此情況后，區(qū)仲裁院主動(dòng)與該企業(yè)銜接，面對(duì)面和工人溝通，耐心宣講政策，給雙方搭建了平等的對(duì)話平臺(tái)，最終獲得了企業(yè)員工的理解信任，使工廠順利完成了產(chǎn)品轉(zhuǎn)向并扭虧增盈，實(shí)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益雙豐收。

為與區(qū)內(nèi)企業(yè)加強(qiáng)溝通，幫助其解決勞資方面的問題，201*年，區(qū)勞動(dòng)保障局出臺(tái)了《領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)口聯(lián)系重點(diǎn)企業(yè)工作方案》，要求由局領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，定期深入?yún)^(qū)內(nèi)各規(guī)模企業(yè)調(diào)查了解企業(yè)運(yùn)行情況的第一手資料，向企業(yè)管理人員和勞動(dòng)者宣傳勞動(dòng)法律法規(guī)，引導(dǎo)雙方通過合法途徑妥善處理勞動(dòng)糾紛，取得了效好的效果。據(jù)統(tǒng)計(jì)，201*年至今年4月，區(qū)仲裁院

共成功調(diào)解處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件325件，占案件總數(shù)的60 %，并幫助10余家中大型企業(yè)順利完成了人員分流和股權(quán)轉(zhuǎn)讓后的人員安置，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)我區(qū)企業(yè)快速可持續(xù)性發(fā)展盡了一份力。

執(zhí)法者的聲音——“打造一流的實(shí)體化勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)！”

回顧歷史，“人微言輕”。1988年，我區(qū)成立勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)——?jiǎng)趧?dòng)局仲裁科，初期僅有工作人員1名，既負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的審理，又承擔(dān)了勞動(dòng)行政的部分管理職能。1988年至201*年平均每年處理案件不到50件。缺少《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的法律支撐，多數(shù)案件均通過法院訴訟的途徑解決，勞動(dòng)者和企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后進(jìn)入仲裁程序的少之又少，給多數(shù)企業(yè)和勞動(dòng)者留下的印象僅限于政策咨詢。

時(shí)移勢(shì)易，發(fā)展迅速。近3年，我區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作進(jìn)入快速發(fā)展階段，辦理案件量不斷攀升。201*年底，我區(qū)作為成都市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化建設(shè)試點(diǎn)區(qū)縣，在市勞動(dòng)保障局和市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院的關(guān)心指導(dǎo)下，積極行動(dòng)，加強(qiáng)協(xié)調(diào)，僅用3個(gè)月的時(shí)間即完成了仲裁院成立實(shí)施方案和“三定”方案制定及內(nèi)部科室設(shè)置和人員配備、仲裁審理庭實(shí)體化打造，于201*年2月在全市區(qū)（市）縣率先成立了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院。區(qū)勞動(dòng)保障局籌措資金10多萬元，嚴(yán)格按照“標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、信息化”標(biāo)準(zhǔn)在全市率先打造出設(shè)施一流、莊重實(shí)用的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭審室。庭審室借鑒了現(xiàn)代化司法庭審室布局和硬件配置，劃分了庭審區(qū)、旁聽區(qū)和監(jiān)控室，安裝了全方位電子監(jiān)控系統(tǒng)，能夠?qū)χ俨猛�審進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控并錄制影像資料，通過大屏幕顯示系統(tǒng)，還能夠?qū)崟r(shí)對(duì)外公開庭審相關(guān)情況，起到了很好的宣傳和社會(huì)監(jiān)督作用。201*年我區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院受理各類勞動(dòng)爭(zhēng)議案件共462件，已結(jié)案454件，辦結(jié)率達(dá)98.3%，超過95%的市級(jí)目標(biāo)值，受到勞動(dòng)者和用人單位雙方的好評(píng)，為我區(qū)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系提供了有力的法律保障。

展望未來，路在前方。區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院負(fù)責(zé)人告訴筆者，下一步我區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁將從以下幾方面尋求新的突破：一是要繼續(xù)深化勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)體化建設(shè)，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展需求，提高辦案效率和辦案質(zhì)量，繼續(xù)加大投入，增設(shè)一個(gè)立案調(diào)解庭，加大勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的調(diào)解力度，縮短辦案周期，實(shí)現(xiàn)盡快維權(quán)，從根本上改變目前案多庭缺、案件審理倉(cāng)促的狀況。二是將仲裁實(shí)體化理念深入落實(shí)到基層，初步建立起企業(yè)、行業(yè)、基層、區(qū)域性調(diào)解，以及勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作網(wǎng)絡(luò)，實(shí)現(xiàn)調(diào)解案件占勞動(dòng)爭(zhēng)議案件總數(shù)70%以上。并探索建立送法下鄉(xiāng)、現(xiàn)場(chǎng)立案、現(xiàn)場(chǎng)開庭等全新的勞動(dòng)仲裁個(gè)性化服務(wù)體系。三是進(jìn)一步規(guī)范辦案，推進(jìn)管理規(guī)范化建設(shè)，并逐步將仲裁檔案納入計(jì)算機(jī)信息化管理。四是進(jìn)一步加強(qiáng)仲裁員隊(duì)伍建設(shè)，打造一支作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)精、能力強(qiáng)的專業(yè)化、規(guī)范化的仲裁員隊(duì)伍，不斷強(qiáng)化仲裁員聘任管理，建立健全制度性的仲裁員考核管理辦法，切實(shí)提高仲裁員處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的能力，提高我區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理水平。

第三篇：維護(hù)民營(yíng)企業(yè)合法權(quán)益,促進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展

維護(hù)民營(yíng)企業(yè)合法權(quán)益，促進(jìn)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展 201*年11月8日，河南省民營(yíng)經(jīng)濟(jì)維權(quán)發(fā)展促進(jìn)會(huì)召開成立大會(huì)，同年12月8日批準(zhǔn)登記。這是一個(gè)以優(yōu)秀民營(yíng)企業(yè)家、知名專家、學(xué)者等為主要成員，同時(shí)吸納其他有關(guān)人員聯(lián)合組成的民間組織，已獲準(zhǔn)登記的單位會(huì)員和個(gè)人會(huì)員有400多名。其主要任務(wù)是維護(hù)民營(yíng)企業(yè)合法權(quán)益，促進(jìn)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。了解民意、集中民智、反映民情，在黨委、政府和民營(yíng)企業(yè)之間發(fā)揮橋梁紐帶作用。促進(jìn)會(huì)的執(zhí)行機(jī)構(gòu)設(shè)有四個(gè)部門：法律維權(quán)部、發(fā)展服務(wù)部、宣傳交流部、綜合聯(lián)絡(luò)部，現(xiàn)已開展工作。

改革開放以來特別是近幾年，經(jīng)過一步一步調(diào)整和改革，我國(guó)的所有制結(jié)構(gòu)逐步呈現(xiàn)出以多種形式的公有制為主體，各種所有制經(jīng)濟(jì)成分平等競(jìng)爭(zhēng)、共同發(fā)展的基本格局。民營(yíng)經(jīng)濟(jì)從無到有、由小到大，以極強(qiáng)的市場(chǎng)活力，不斷發(fā)展壯大，已經(jīng)成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中一支最具活力的生力軍。我省在貫徹落實(shí)中央一系列方針政策，不斷深化改革、擴(kuò)大開放過程中，堅(jiān)持把發(fā)展民營(yíng)經(jīng)濟(jì)放在重要位置，采取多種放寬政策、積極推進(jìn)的措施，促使全省民營(yíng)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展。目前，民營(yíng)經(jīng)濟(jì)已成為我省國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，在促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展、擴(kuò)大就業(yè)、活躍市場(chǎng)、增加財(cái)政收入和居民收入等方面發(fā)揮著越來越顯著的重要作用。在貫徹黨的十六大精神中，省委召開七屆五次全會(huì)，通過了《關(guān)于全面建設(shè)小康社會(huì)的規(guī)劃綱要》，制定了若干促進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重大政策措施。這些政策措施在全省各地貫徹落實(shí)后，極大地調(diào)動(dòng)了廣大從事民營(yíng)經(jīng)濟(jì)人士干事創(chuàng)業(yè)的積極性。我省民營(yíng)經(jīng)濟(jì)正如朝陽(yáng)升起，蒸蒸日上，呈現(xiàn)出強(qiáng)勁的發(fā)展勢(shì)頭。河南省民營(yíng)經(jīng)濟(jì)維權(quán)發(fā)展促進(jìn)會(huì)正是在這一形勢(shì)下應(yīng)運(yùn)而生，它將在我省民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中努力發(fā)揮促進(jìn)作用。

首先，民促會(huì)將以合法的民間組織身份幫助會(huì)員企業(yè)維護(hù)自身合法權(quán)益。聯(lián)系司法、行政執(zhí)法機(jī)關(guān)及法學(xué)界、律師界知名人士，以不同形式開展法制教育，協(xié)助會(huì)員企業(yè)加強(qiáng)法制建設(shè)，為會(huì)員提出的涉法問題提供咨詢；對(duì)會(huì)員的人身、財(cái)產(chǎn)或在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的合法權(quán)益受到非法侵害時(shí)，協(xié)助會(huì)員單位積極向有關(guān)管轄機(jī)關(guān)反映情況，促進(jìn)問題依法妥處；對(duì)構(gòu)成違法犯罪案件有關(guān)部門未能及時(shí)依法受理或訴訟受阻會(huì)員請(qǐng)求幫助的，盡力做好協(xié)調(diào)溝通

工作，促進(jìn)法律程序的啟動(dòng)，必要時(shí)指導(dǎo)會(huì)員訴訟；對(duì)嚴(yán)重侵害和破壞民營(yíng)企業(yè)合法權(quán)益的典型案件或久拖不決的突出問題，協(xié)助有關(guān)方面調(diào)查，促進(jìn)問題依法解決。

第二，為會(huì)員企業(yè)的發(fā)展提供服務(wù)。開展市場(chǎng)調(diào)查，利用社會(huì)資源，為會(huì)員企業(yè)提供商務(wù)、技術(shù)、融資、人才、管理等方面的信息服務(wù)。聯(lián)系專家和有關(guān)人士對(duì)會(huì)員企業(yè)發(fā)展中的問題進(jìn)行論證和指導(dǎo)。針對(duì)會(huì)員需求，組織不同類型、不同層次的培訓(xùn)，幫助企業(yè)提高人員素質(zhì)和經(jīng)營(yíng)管理水平。組織會(huì)員與金融部門的聯(lián)誼會(huì)、推介會(huì)，密切相互之間的聯(lián)系。舉辦或參辦展覽會(huì)、商品交易會(huì)等經(jīng)貿(mào)活動(dòng)，組織參觀學(xué)習(xí)和考察活動(dòng)。

第三，為黨委、政府鼓勵(lì)、支持和引導(dǎo)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)烤�搭橋。對(duì)我省民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展?fàn)顩r、遇到的困難和問題、民營(yíng)企業(yè)界的呼聲和要求，深入調(diào)查、綜合分析，及時(shí)向黨委、政府或職能部門提供情況。按照黨委、政府發(fā)展民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的要求和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律，引導(dǎo)會(huì)員企業(yè)通過行業(yè)自律，遵紀(jì)守法，建立行業(yè)和企業(yè)的社會(huì)信譽(yù)，進(jìn)行有序競(jìng)爭(zhēng)，維護(hù)市場(chǎng)秩序。第四，開展民營(yíng)經(jīng)濟(jì)理論研究，提升民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。通過自辦網(wǎng)站和編輯出版刊物、資料，開辦民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展論壇，開展企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研討和管理經(jīng)驗(yàn)交流，組織民營(yíng)經(jīng)濟(jì)問題調(diào)查與考察。通過科學(xué)的分析與探索，提出相應(yīng)對(duì)策和建議，促進(jìn)理論與實(shí)踐的結(jié)合。第五，為民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)I造良好社會(huì)氛圍。通過促進(jìn)會(huì)自身的宣傳陣地以及與其他新聞媒體配合，開辟專欄、舉辦活動(dòng)，大力宣傳黨委、政府有關(guān)發(fā)展民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的方針政策和部署要求，宣傳民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的地位和作用，宣傳會(huì)員企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)和發(fā)展成果，宣傳優(yōu)秀會(huì)員的事跡和精神，推介會(huì)員企業(yè)和產(chǎn)品。

第六，組織會(huì)員參加有益的社會(huì)活動(dòng)。鼓勵(lì)、引導(dǎo)會(huì)員企業(yè)致富思源、富而思進(jìn)，積極投身光彩事業(yè)、抗洪救災(zāi)、扶貧濟(jì)困，參與再就業(yè)工程和社會(huì)公益事業(yè)，回報(bào)社會(huì)。

結(jié)合成立大會(huì)組織的一些活動(dòng)，使會(huì)員們?cè)诹鶄�(gè)方面達(dá)成共識(shí)：（一）要重視學(xué)習(xí)。當(dāng)前就是要好好學(xué)習(xí)、領(lǐng)會(huì)、貫徹三中全會(huì)精神，學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)省委、省政府出臺(tái)的發(fā)展經(jīng)濟(jì)的一系列政策措施，從中找準(zhǔn)發(fā)展方向，吸取發(fā)展力量。（二）下大力氣搞好主業(yè)，扎實(shí)向前發(fā)

展。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就是要揚(yáng)長(zhǎng)避短，就是要不斷強(qiáng)化自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。有了這一條，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中才能立于不敗之地。（三）要抓住發(fā)展機(jī)遇，在改革中發(fā)展自己。三中全會(huì)通過決定，提出完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制。第一次提出建立現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度；第一次提出大力發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)，實(shí)現(xiàn)投資主體多元化，使股份制成為公有制的主要實(shí)現(xiàn)形式；第一次提出允許非公有資本進(jìn)入法律、法規(guī)未禁入的基礎(chǔ)設(shè)施、公用事業(yè)及其他行業(yè)和領(lǐng)域；第一次提出非公有制經(jīng)濟(jì)在投融資、稅收、土地使用和對(duì)外貿(mào)易等方面，與其他企業(yè)享受同等待遇等等。公有制經(jīng)濟(jì)和非公有制經(jīng)濟(jì)相互融合、平等競(jìng)爭(zhēng)，將成為未來改革和發(fā)展的主旋律。有作為、有條件的民營(yíng)企業(yè)應(yīng)該抓住機(jī)遇，通過參與國(guó)有企業(yè)的改組改造等，迅速地進(jìn)入新的行業(yè)或市場(chǎng)，實(shí)現(xiàn)人才、技術(shù)和資源優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)換，促進(jìn)民營(yíng)企業(yè)和國(guó)有企業(yè)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、共同發(fā)展。（四）放寬發(fā)展視野，拓寬發(fā)展空間。在中央和省委提出的“繼續(xù)實(shí)施‘走出去’戰(zhàn)略”指引下，審時(shí)度勢(shì)，積極投身于全球經(jīng)濟(jì)一體化，大膽參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)。為此，要多關(guān)心一些我國(guó)加入世貿(mào)組織以后國(guó)際經(jīng)濟(jì)發(fā)展走勢(shì)，審時(shí)度勢(shì)，制定切合自己實(shí)際的企業(yè)國(guó)際化發(fā)展戰(zhàn)略，增強(qiáng)開拓市場(chǎng)、技術(shù)創(chuàng)新和培育自主品牌的能力。（五）發(fā)展要走法治軌道。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是法制經(jīng)濟(jì)。作為一個(gè)馳騁市場(chǎng)的企業(yè)家，一定要學(xué)習(xí)法律，知法、守法，運(yùn)用法律武器保護(hù)自己，沿著法治軌道健康發(fā)展。（六）要堅(jiān)持誠(chéng)信為本、信譽(yù)第一。既要在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中立功，又要在社會(huì)生活中立言、立德，關(guān)心政治、回報(bào)社會(huì)，為改革、發(fā)展、穩(wěn)定作出貢獻(xiàn)。

人們有理由相信，隨著黨和國(guó)家一系列鼓勵(lì)支持民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的政策措施的貫徹落實(shí)和制約民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的體制性障礙進(jìn)一步消除，我省的民營(yíng)經(jīng)濟(jì)必將有一個(gè)更大的發(fā)展，我省的民營(yíng)企業(yè)家們?cè)趯?shí)現(xiàn)中原崛起偉大目標(biāo)中一定能夠大有作為。

第四篇：企業(yè)改制必須維護(hù)職工合法權(quán)益

企業(yè)改制必須維護(hù)職工合法權(quán)益

企業(yè)改制時(shí)經(jīng)濟(jì)改革的大方向，也是強(qiáng)國(guó)富民的大好事。但在這些年的企業(yè)改制過程中卻不斷出現(xiàn)損害企業(yè)職工權(quán)益的顯現(xiàn)，而且愈演愈烈。以至于全國(guó)總工會(huì)于今日發(fā)出通知，要求切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。全總的態(tài)度是堅(jiān)決的，汲取這些年來企業(yè)改制中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，全總的這種強(qiáng)勢(shì)態(tài)度有著充分的當(dāng)然和深刻的必然。

——在企業(yè)改制中維護(hù)職工合法權(quán)益，既是中國(guó)社會(huì)性質(zhì)的當(dāng)然要求，也是社會(huì)發(fā)展目的的直接體現(xiàn)。

這種當(dāng)然首先是制度的當(dāng)然。不論是企業(yè)如何改制，都是在社會(huì)主義社會(huì)這一大的適度背景下改制。在社會(huì)主義國(guó)家，工人是國(guó)家的主人，是中國(guó)共產(chǎn)黨鞏固政權(quán)的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)和推進(jìn)改革，發(fā)展經(jīng)濟(jì)、保持穩(wěn)定的依靠力量。尊重和保障職工基本權(quán)益，是深入實(shí)踐科學(xué)發(fā)觀，發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的客觀要求。如果因?yàn)槠髽I(yè)改革而使得工人的地位與權(quán)益喪失，這種改制就走到傾路上去了。

這種當(dāng)然也是由國(guó)有企業(yè)發(fā)展的歷史事實(shí)決定的。新中國(guó)的國(guó)有企業(yè)從無到有，從小到大，從弱到強(qiáng)，無一不是凝聚著一代又一代產(chǎn)業(yè)工人的勞動(dòng)、奉獻(xiàn)乃至犧牲。在現(xiàn)有的國(guó)有資產(chǎn)中，相當(dāng)多數(shù)量的財(cái)富是應(yīng)該給企業(yè)工人，但由于當(dāng)年的制度安排和初始的發(fā)展壓力沒能夠足額給予工人，最終這么幾十年積累下來凝結(jié)在企業(yè)資產(chǎn)中。因此企業(yè)改制重組關(guān)閉破產(chǎn)時(shí)，當(dāng)然應(yīng)將轉(zhuǎn)讓國(guó)有產(chǎn)權(quán)的價(jià)款優(yōu)先用于支付職工的緊急補(bǔ)償金、償還拖欠職工工資、補(bǔ)齊欠繳職工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。我們不能割斷歷史，更不能過河拆橋。

這種當(dāng)然更是由改革發(fā)展的最終目標(biāo)所決定的。不論改改也好，發(fā)展也罷，根本目的就是要通過改革發(fā)展，不斷滿足人民群眾日益增長(zhǎng)的物質(zhì)文化需求。而滿足人民日益增長(zhǎng)的物質(zhì)文化需求，維護(hù)職工合法權(quán)益是前提。而且隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，職工權(quán)益的內(nèi)容也不斷豐富，我們不僅要維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益，還要維護(hù)包括職工享有的人生權(quán)利、民主政治權(quán)利、文化教育權(quán)利，資產(chǎn)收益等更為廣泛、更為全面的權(quán)益。

——在企業(yè)改制中維護(hù)職工合法權(quán)益，及時(shí)體現(xiàn)企業(yè)改制合理性的必然，也是嚴(yán)格遵循法律法規(guī)的必然。

我們之所以要紀(jì)念性企業(yè)改制，之所以認(rèn)可企業(yè)改制的合理性，就在于企業(yè)改制時(shí)通過改變企業(yè)的產(chǎn)權(quán)體制，轉(zhuǎn)換企業(yè)的運(yùn)行機(jī)制，以新的制度框架激發(fā)活力，注入動(dòng)力，使得企業(yè)可以活得新的收益、更大的效益。再者一過程中企業(yè)蛋糕做大了，利益相關(guān)的各方都能多分到一些，企業(yè)職工的權(quán)益自然也相應(yīng)增進(jìn)。

但現(xiàn)實(shí)中的一些企業(yè)改制確實(shí)通過削減、剝奪職工的合法權(quán)益來獲得所謂效益。所謂企業(yè)改 制就是盯著企業(yè)職工的那塊利益，總是想取而分之�？墒侨绻�企業(yè)改制只是讓一部分人占有 另一部分人的權(quán)益，是吧職工即有權(quán)益轉(zhuǎn)移給新的企業(yè)產(chǎn)權(quán)所有者，并沒有把企業(yè)做得更大 更強(qiáng)，并沒有新的收益產(chǎn)生，這樣的改制有什么意義？這樣的改制合理性又何在？

更進(jìn)一步看，任何改革，包括企業(yè)改制都必須在法律框架內(nèi)改革，必須依法改革。嚴(yán)格遵守法律法規(guī)是企業(yè)改制的合法性所在。目前我國(guó)國(guó)有企業(yè)重組改制和關(guān)閉破產(chǎn)法規(guī)政策和措施比較完備，涉及員工切身利益方面政策和操作程序方面的規(guī)定也比較明確。侵犯職工權(quán)益，不尊重職工民主權(quán)利的改制時(shí)嚴(yán)重違犯國(guó)家法律法規(guī)的。

——在企業(yè)改制中維護(hù)職工合法權(quán)益，不僅是實(shí)現(xiàn)企業(yè)改制順利實(shí)施的保證，也是實(shí)現(xiàn)社會(huì)長(zhǎng)治久安的關(guān)鍵所在。

任何侵犯職工權(quán)益的改革行為不僅行不通，還會(huì)引發(fā)重大的社會(huì)問題。道理是如此，事實(shí)同樣也是如此。今年以來，先有吉林通鋼改制，以發(fā)生總經(jīng)理死亡而宣告失�。缓笥泻幽狭咒摳闹�，以政府官員被圍困而暫時(shí)終止。僅僅一個(gè)月內(nèi)就因企業(yè)改制發(fā)生兩起重大群體事

件，這值得我們深思。

企業(yè)背后連著社會(huì)，連著政治。企業(yè)改制時(shí)整個(gè)經(jīng)濟(jì)改革乃至社會(huì)改革中的一個(gè)環(huán)節(jié)，牽一發(fā)而動(dòng)全身，不能一葉障目。企業(yè)按照市場(chǎng)今年估計(jì)法則減員增效沒錯(cuò)，但無視社會(huì)背景、無視歷史事實(shí)、無視公平正義的做法不僅不可能得到真正的效率，反而會(huì)引火燒身。而且這火不僅會(huì)燒掉企業(yè)，甚至?xí)�引發(fā)更大的問題。

當(dāng)然，我們也不能把維護(hù)職工權(quán)益的責(zé)任都推給企業(yè)。企業(yè)改制既然是整體改革中的一個(gè)環(huán)節(jié)，就需要相關(guān)改革配套于跟進(jìn)。有些問題單靠企業(yè)是解決不了的，政府、社會(huì)等相關(guān)層面必須相應(yīng)跟得上。比如說，政府化解制度壁壘為職工接續(xù)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，創(chuàng)造新的就業(yè)崗位幫助職工再就業(yè)等等。 這對(duì)于在企業(yè)改制中切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益是很有意義的，也是很必要的。

第五篇：關(guān)于正確處理勞動(dòng)糾紛維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益

關(guān)于正確處理勞動(dòng)糾紛維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益---------如何預(yù)防經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛 因企業(yè)辭退員工引發(fā)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（下稱“辭退補(bǔ)償金”）糾紛，是最常見的勞動(dòng)糾紛之一。為了更好地預(yù)防和解決此類糾紛，特提出以下意見，供企業(yè)參考：

一、以“終止勞動(dòng)合同”取代“解除勞動(dòng)合同”，避免辭退補(bǔ)償金糾紛的發(fā)生。 根據(jù)現(xiàn)行國(guó)家及深圳市的勞動(dòng)法規(guī)和政策，企業(yè)（國(guó)有企業(yè)除外）與員工之間的勞動(dòng)合同因期滿或者約定條件出現(xiàn)而終止，并非“解除”勞動(dòng)合同，企業(yè)不需要向員工支付辭退補(bǔ)償金。因此，企業(yè)可以采取下列方式避免辭退補(bǔ)償金糾紛的發(fā)生： 1．簽訂短期限的勞動(dòng)合同。企業(yè)可以與員工簽訂期限較短的勞動(dòng)合同，如在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，該員工的表現(xiàn)令企業(yè)滿意，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同；如該員工表現(xiàn)令企業(yè)不滿意，則可以在勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)終止勞動(dòng)合同而不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（《廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》規(guī)定勞動(dòng)合同期滿終止時(shí)，企業(yè)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但這項(xiàng)規(guī)定在深圳市的司法實(shí)踐中未實(shí)行。）

如勞動(dòng)合同期滿終止后不再續(xù)簽，為避免不必要的糾紛的發(fā)生，企業(yè)應(yīng)在期滿日之前，以適當(dāng)方式（建議以書面形式并要求員工簽收）通知該員工。 2．約定勞動(dòng)合同的終止條件。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同中約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同即終止。因終止條件出現(xiàn)而終止勞動(dòng)合同時(shí)，同樣不需要支付辭退補(bǔ)償金。如：在勞動(dòng)合同中約定“停工待料日期超過xx日，且不可能立即恢復(fù)生產(chǎn)的，本合同終止”。應(yīng)注意的是，對(duì)于勞動(dòng)合同終止條件的約定不能違法，不能把法定應(yīng)支付辭退補(bǔ)償金的情形，規(guī)定為終止勞動(dòng)合同的條件。如：類似“員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)和換崗后仍不能勝任工作的，勞動(dòng)合同終止，企業(yè)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金”的規(guī)定，就因?yàn)檫`法而不發(fā)生效力。

二、以職工“辭職”取代企業(yè)“解除”勞動(dòng)關(guān)系，避免辭退補(bǔ)償金糾紛的發(fā)生。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，員工自動(dòng)辭職的，企業(yè)不需支付辭退補(bǔ)償金。在某些情況下（如員工為日后尋找工作方便不愿被“開除”），員工違紀(jì)后愿意以“辭職”名義離開企業(yè)。在這種情況下，

企業(yè)如果能取得員工的辭職書，就可不必支付辭退補(bǔ)償金。但隨著勞動(dòng)法知識(shí)在企業(yè)員工中的普及，這種情況已越來越難以做到。

三、在勞動(dòng)合同及企業(yè)規(guī)章中明確規(guī)定違紀(jì)辭退的情形，通過有效引用過錯(cuò)辭退條款，預(yù)防和解決辭退補(bǔ)償金糾紛。 根據(jù)勞動(dòng)法及有關(guān)規(guī)定，員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不需支付辭退補(bǔ)償金：（一）試用期內(nèi)證明不符合錄用條件；

（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任及被勞動(dòng)教養(yǎng)的。在辭退糾紛中，上述（二）、（三）項(xiàng)是經(jīng)常被企業(yè)引為辭退理由的。但在司法實(shí)踐中，這兩項(xiàng)的標(biāo)準(zhǔn)都難以掌握。什么是“嚴(yán)重”違紀(jì)，多大損害才算“重大”，都是十分模糊的標(biāo)準(zhǔn)。如果交由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或者法院去判斷，大多數(shù)的違紀(jì)行為不會(huì)被認(rèn)為是“嚴(yán)重”，大多數(shù)的損害不會(huì)被認(rèn)定為“重大”。因此，在這種情況下，大多數(shù)企業(yè)面臨敗訴的局面。但如果企業(yè)在其勞動(dòng)合同或者規(guī)章制度中明確規(guī)定辭退且不支付補(bǔ)償金的情形，只要這些規(guī)定不違法，發(fā)生糾紛后，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)和法院一般就會(huì)依照企業(yè)規(guī)章的規(guī)定作出裁決。在勞動(dòng)合同或者企業(yè)規(guī)章制度中規(guī)定辭退條件，可以有以下幾種方式： 1．單獨(dú)對(duì)辭退條件作規(guī)定。如有的單位規(guī)章就規(guī)定：“員工有以下行為之一的，立即予以辭退，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1.……”。 2．在具體守則中規(guī)定。如：“員工不能正常上班應(yīng)請(qǐng)假，未按程序請(qǐng)假的視為曠工。曠工3天以上的，予以辭退，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金�！� 3．對(duì)于某些違紀(jì)行為雖然性質(zhì)較輕，但如果屢教不改，也應(yīng)當(dāng)規(guī)定為辭退條件。具體規(guī)定的方式可以有3種：1）就單個(gè)行為累計(jì)，如：“無故遲到或者早退，在一個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)到10次，或者1年中達(dá)到50次以上者，予以辭退，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金�！� 2）累計(jì)處罰方式，如：“一個(gè)月內(nèi)累計(jì)受到警告以上處分5次以上者，三個(gè)月內(nèi)……予以辭退……”。 3）逐步加重式，如“弄虛作假，托他人代打工卡者，初次發(fā)現(xiàn)扣除工資50元，再次發(fā)現(xiàn)，即予辭退，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。 4．由于企業(yè)的勞動(dòng)合同和規(guī)章不可能對(duì)所有違紀(jì)行為都詳盡列舉，因此還需要：1）規(guī)定類比情形條款，如：“……對(duì)于其他違紀(jì)行為，公司可以根據(jù)其性質(zhì)參照本

條予以處罰。” 2）及時(shí)對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行修改，并以適當(dāng)方式告知員工。 5．有關(guān)條款可以參照《企業(yè)獎(jiǎng)懲條例》和《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工規(guī)定》（見附件）制定。 6．對(duì)于上述的辭退條件，建議都附加“不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”、“不予補(bǔ)償”等字句，以減少爭(zhēng)議。

四、過錯(cuò)辭退中有關(guān)證據(jù)的保全和收集。 在辭退補(bǔ)償金糾紛中，若企業(yè)以嚴(yán)重違紀(jì)或者嚴(yán)重失職的理由辭退員工，一旦糾紛發(fā)生，企業(yè)必須對(duì)職工的嚴(yán)重違紀(jì)和嚴(yán)重失職行為舉證，因此，保全和收集證據(jù)至為重要。企業(yè)所要保全和收集的證據(jù)，主要是兩類：其一是員工所違反的企業(yè)規(guī)章及勞動(dòng)紀(jì)律的具體條款；其二是員工的違紀(jì)行為。對(duì)于企業(yè)規(guī)章及勞動(dòng)紀(jì)律，除應(yīng)盡量詳細(xì)地制定條款外，還應(yīng)以適當(dāng)方式告知職工，建議企業(yè)在制定和公布規(guī)章制度時(shí)，交由員工閱讀，并由員工簽字確認(rèn)。如果在勞動(dòng)合同期間，企業(yè)規(guī)章制度進(jìn)行修改的，也應(yīng)再次交由員工閱讀并確認(rèn)。這樣，一旦糾紛發(fā)生，就不會(huì)出現(xiàn)員工否認(rèn)有此規(guī)定的情況。保全和收集有關(guān)員工違紀(jì)行為的證據(jù)就更為重要。通常，可以證明員工違紀(jì)行為的證據(jù)主要有：1）違紀(jì)員工的“檢討書”、“求情書”、“申辯書”、違紀(jì)情況說明，等等；2）有違紀(jì)員工本人簽字的違紀(jì)記錄；3）其他員工及知情者的證明；4）有關(guān)物證；5）有關(guān)書證及視聽資料；6）政府有關(guān)部門的處理意見、處理記錄及證明等。司法實(shí)踐中，有違紀(jì)員工簽字的書面材料，往往是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和法院樂于采納的最有力的證據(jù)。因此，企業(yè)在辭退職工之前，應(yīng)盡量取得有違紀(jì)員工簽字的書面材料。對(duì)于有違法行為（如賭博、盜竅等）的員工，可以要求政府有關(guān)部門處理，政府有關(guān)部門的處理結(jié)論或者記錄，就可能是有力的證據(jù)。對(duì)于“大錯(cuò)不犯，小錯(cuò)不斷”的員工的違紀(jì)行為，應(yīng)注意平時(shí)記錄在案。每次違紀(jì)時(shí)，企業(yè)都作出相應(yīng)的書面處理材料，要求員工簽字；為記錄方便，也可以采取扣工資的處理方式，在每次的工資單中扣除相應(yīng)的工資數(shù)額，并注明違紀(jì)事由，由員工在領(lǐng)取工資時(shí)簽字確認(rèn)。

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