第一篇：穩(wěn)定離退休職工隊(duì)伍，建立和諧企業(yè)

穩(wěn)定離退休職工隊(duì)伍，建立和諧企業(yè)

穩(wěn)定離退休職工隊(duì)伍，構(gòu)建和諧企業(yè)

黨的十六大和十六屆三中、四中全會提出了構(gòu)建和諧社會的重大任務(wù)，這也是人類社會一直以來不懈的追求，它充分體現(xiàn)了我們黨以人為本的執(zhí)政理念。企業(yè)是社會的組成部分，企業(yè)要生存、求發(fā)展必需有一個良好的社會環(huán)境，因此只有構(gòu)建和諧企業(yè)，才能確保企業(yè)改革穩(wěn)步推進(jìn)

。

離退休職工，曾是工廠的中堅(jiān)力量，他們?yōu)楣�廠的發(fā)展貢獻(xiàn)了畢生精力，為黨、國家、人民付出了青春年華和全部心血，為企業(yè)的發(fā)展立下過汗馬功勞。隨著時(shí)間的推移，離退休人員將不斷增加，如何穩(wěn)定離退休職工隊(duì)伍，是關(guān)系著企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展，關(guān)系著在崗職工能否安心工作，關(guān)系著能否構(gòu)建和諧企業(yè)的問題，是擺在我們面前的一個新課題。

一、離退休職工隊(duì)伍現(xiàn)狀

由于年齡關(guān)系，離退休職工離開了工作崗位，但晚年的生活并不盡如人意，生活中的不和諧音時(shí)有發(fā)生，于是有人沉溺于封建迷信活動中、有人癡迷于邪教而不能自拔、還有人陷于無盡的上訪之中……，具體表現(xiàn)在以下幾方面：

1、攀比心理，造成內(nèi)心失衡

隨著改革的不斷深入，我市社會平均工資不斷提高，現(xiàn)在辦理退休手續(xù)的職工養(yǎng)老金升高，這使早年退休的職工心里極不平衡，以至牽怒于企業(yè)，質(zhì)疑企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)金沒有交足。與退休的公務(wù)員相比，與地方離休干部相比，企業(yè)離退休職工養(yǎng)老金普遍偏低，于是他們忿忿不平，怨政府不重視產(chǎn)業(yè)工人，怨自己當(dāng)年走錯了地方。

2、年老體弱，看病難、住院難

隨著改革的推進(jìn)，企業(yè)職工大都進(jìn)入醫(yī)保，離退休職工由于習(xí)慣了企業(yè)過去在醫(yī)療方面的優(yōu)惠政策，對新的醫(yī)療政策極不適應(yīng)，小病不去看，大病不住院，整日憂心忡忡，于是有人信神弄鬼，有人癡迷邪教。

3、復(fù)轉(zhuǎn)軍人情緒波動

軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員軍人受社會大環(huán)境的影響，各地戰(zhàn)友相互串連、上訪、靜坐，報(bào)怨養(yǎng)老金偏低、企業(yè)執(zhí)行國家政策遲緩。

4、離退休職工渴望企業(yè)的關(guān)懷

部分離退休職工認(rèn)為離崗了，沒人管理，失落感很強(qiáng)。他們堅(jiān)決反對離退休職工交社區(qū)管理，認(rèn)為企業(yè)是在丟包袱，仿佛離開了企業(yè)就像孩子離開了娘，他們渴望也習(xí)慣于在企業(yè)的關(guān)懷下生活。

二、應(yīng)對措施：

針對離退休職工隊(duì)伍的現(xiàn)狀，根據(jù)工作實(shí)踐，我認(rèn)為我們應(yīng)該理解他們，尊重他們，關(guān)心他們，具體可以從以下幾方面入手：

1、加強(qiáng)思想政治工作，增強(qiáng)離退休職工的社會責(zé)任感

思想政治工作是我們黨經(jīng)濟(jì)工作和其它一切工作的生命線，它最基本的功能就是引導(dǎo)、疏導(dǎo)群眾的情緒和思想，向正確的、積極的方向和軌道邁進(jìn)，起著維護(hù)穩(wěn)定的重要作用。我們可以為離退休職工創(chuàng)建閱覽室，訂報(bào)紙、雜志，以保證離退休職工日常學(xué)習(xí)的需要。通過發(fā)放學(xué)習(xí)材料、舉辦有獎知識問答競賽、組織收看輔導(dǎo)電教片，提高他們的學(xué)習(xí)熱情。及時(shí)向他們傳達(dá)有關(guān)文件和會議精神，通報(bào)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況，了解改革開放新成就，加深對黨的路線、方針、政策的理解，增強(qiáng)維護(hù)中央決策和改革發(fā)展的自覺性。引導(dǎo)教育廣大離退休職工正確處理個人利益和集體利益、局部利益和整體利益，當(dāng)前利益和長遠(yuǎn)利益的關(guān)系，增強(qiáng)主人翁意識和社會責(zé)任感。

2、發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，增強(qiáng)黨組織的凝聚力

共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性就是走在群眾前面，就是思想上先人一步，行動上奮勇爭先，作風(fēng)上率先垂范。通過保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動，離退休黨員素質(zhì)普遍提高，緊緊抓住這一契機(jī)，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，增強(qiáng)黨組織的凝聚力。離退休黨支部是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，各支部的書記、組長即是黨員干部，又同是離退休職工中的一員，他們最了解離退休職工，知道他們想些什么，需要什么。通過他們把離退休職工急待解決的熱點(diǎn)問題反映上來，通過他們把企業(yè)的關(guān)懷傳達(dá)給離退休職工，在廣大離退休職工中形成“有問題找支部”的共識，黨支部在群眾中的威信樹立起來了，做群眾的思想工作也就容易的多,真正起到聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾、化解矛盾、穩(wěn)定民心的作用。離退休黨員分散在眾多的離退休職工中，他們的先鋒模范作用將帶動一大批人，群眾的眼睛都盯著黨員，因此要建立保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動的長效機(jī)制，定期組織黨員學(xué)習(xí)，提高黨員素質(zhì)，時(shí)刻提醒老黨員要“退休不退黨”，永保革命青春，為構(gòu)建和諧社會發(fā)揮作用，成為團(tuán)結(jié)和教育老同志自教自律、安度晚年的核心力量。

3、知民情、解民憂、送溫暖、促理解

各級領(lǐng)導(dǎo)要高度重視離退休管理工作，要努力維護(hù)離退休職工最現(xiàn)實(shí)、最關(guān)心、最直接的利益，對解決離退人員的問題做到從寬從優(yōu)，要知道他們想什么、盼什么、要什么。以走訪、座談會、談心活動等形式當(dāng)面傾聽離退休職工的心聲，把握他們所思所想、所急所難，當(dāng)面解答他們所關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，一時(shí)不能解決的一定要說明原因、解釋清楚。離退休職工過生日，備上禮物，送去一份祝福；逢年過節(jié)，發(fā)放慰問品，送去一份欣喜；年老體弱，定期體檢，送去

一份關(guān)愛；大病住院，上門探望，送去一聲問候；不幸去世，前往吊唁，送去一份慰藉。通過各種形式的溝通，既體現(xiàn)和傳遞企業(yè)對他們的關(guān)懷和敬重，同時(shí)也延伸對他們思想政治工作的內(nèi)涵，使他們切身感受到工廠大家庭的溫暖，從而激發(fā)他們更加關(guān)心企業(yè)的發(fā)展。

4、開展豐富多彩的文體活動，讓離退休職工安享晚年

豐富多彩的文化體育活動，不僅能陶

冶離退休職工的情操，也能給他們帶來歡樂和健康。積極支持廣大老同志上老年大學(xué)，成立老年合唱團(tuán)、舞蹈隊(duì)、書畫組、攝影組、養(yǎng)生保健組以及麻將、象棋、門球、臺球、乒乓球、撲克牌等活動組，開展友誼賽、邀請賽、流動紅旗賽等活動，做到周周有比賽，月月有評比，有力地推動離退休職工的文體活動，讓他們真正做到“老有所養(yǎng)，老有所樂，老有所為”。

寓思想政治工作于豐富多彩的文體活動中，寓思想政治工作于無微不至的生活關(guān)愛中，寓思想政治工作于耐心細(xì)致的疏導(dǎo)勸慰中，確保離退休職工政治堅(jiān)定與身心健康。工作到了位，就是一種無言而言的思想政治工作。只有這樣才能真正占領(lǐng)離退休職工的思想陣地，自覺抵制各種封建迷信、偽科學(xué)的侵?jǐn)_，讓他們安享晚年，真正達(dá)到穩(wěn)定離退休職工隊(duì)伍的目的。企業(yè)的大后方穩(wěn)定了、和諧了，才能輕裝上陣，穩(wěn)步健康的向前發(fā)展。

201*年2月26日

第二篇：切實(shí)做好離退休工作 努力促進(jìn)離退休職工隊(duì)伍和諧穩(wěn)定

切實(shí)做好離退休工作 努力促進(jìn)離退休職工隊(duì)伍和諧穩(wěn)定

近年來，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以全心全意為離退休職工服務(wù)為宗旨，加強(qiáng)離退休支部建設(shè)，穩(wěn)定離退休群體為目標(biāo)，構(gòu)建和諧機(jī)關(guān)、實(shí)行愛心傳遞、健康快樂工程為重點(diǎn)，在離退休工作方面取得新成效。我們的主要作法是：

一、抓學(xué)習(xí)，從政治上思想上關(guān)心老同志

切實(shí)抓好離退休人員的學(xué)習(xí)，是加強(qiáng)老同志思想政治建設(shè)的首要任務(wù)。在工作中，既做到政治理論學(xué)習(xí)有計(jì)劃、有安排，又要做到學(xué)習(xí)形式多樣化。一是堅(jiān)持離休干部定期學(xué)習(xí)制度。每周二次組織離退休人員學(xué)習(xí)政治理論、黨和國家的方針政策，發(fā)展的新形式。對行動不方變的老同志根據(jù)實(shí)際情況采取上門送文件、送資料方式進(jìn)行學(xué)習(xí)，把離退休黨員的思想與黨中央保持一致上來。二是對離退休支部和副廳以上的離退休干部堅(jiān)持訂報(bào)刊雜志。三是堅(jiān)持情況通報(bào)制度。領(lǐng)導(dǎo)不定期給離退休人員作形勢報(bào)告，及時(shí)向老同志通報(bào) 發(fā)展動態(tài)情況。

二、抓黨建，充分發(fā)揮離退休黨支部和老黨員作用高度重視離退休黨建工作，將離退休黨建工作納入機(jī)關(guān)黨建目標(biāo)管理，同布置，同表彰。 機(jī)關(guān)制定了相應(yīng)的離退休黨支部工作制度及管理辦法，完善離退休人員的培訓(xùn)機(jī)制，始終把黨員先進(jìn)性教育作為離退休黨建工作的重點(diǎn)。在

“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動中，通過學(xué)習(xí)、宣傳離退休典型，引導(dǎo)離退休職工為構(gòu)建和諧機(jī)關(guān)，踐行理想永存作出新貢獻(xiàn)；通過離退休黨支部組織幫貧扶困，關(guān)心幫助黨員群眾解決實(shí)際困難，增強(qiáng)了黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力；先后兩次評為市里的先進(jìn)黨支部，部份人員評為市里的先進(jìn)黨員和三好老干。

三、抓服務(wù)，為老同志送溫暖、解難事

積極推進(jìn)老干部個性化服務(wù)，認(rèn)真做到“六堅(jiān)持”：一是堅(jiān)持重大節(jié)日慰問制度。 主要領(lǐng)導(dǎo)親自參加離退休干部迎春座談會，認(rèn)真傾聽老同志的意見和建議。并親自上門慰問部分抗戰(zhàn)時(shí)期和解放戰(zhàn)爭時(shí)期的離退休老干部，帶去黨組織的關(guān)懷和問候。其它領(lǐng)導(dǎo)也攜帶慰問品、慰問金到離退休老同志家中進(jìn)行節(jié)日慰問。二是堅(jiān)持醫(yī)療保障和健康體檢制度。根據(jù)高齡養(yǎng)老的新特點(diǎn)，切實(shí)抓好離休干部的醫(yī)療保健工作。每年組織一次離退休職工進(jìn)行健康檢查。三是堅(jiān)持重大節(jié)日慰問金發(fā)放制度。每逢“四大節(jié)日”，都要給離退休老同志發(fā)放慰問金、慰問品，表示節(jié)日的慰問和祝福，使老同志們感受到黨組織的關(guān)懷和溫暖。四是堅(jiān)持老同志參觀考察制度。組織離退休職工春秋季節(jié)到近郊觀賞田園風(fēng)光、參觀市容市貌。老同志們親眼目睹 日新月異的巨大變化,看到了國家經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的大好形勢。五是堅(jiān)持安排離退休職工健康療養(yǎng)。每年夏天舉辦了離退休人員為期一月療養(yǎng)活動。六是堅(jiān)持住院探視、后事處理制度。先后慰問、探望生病住院老

干部達(dá)10多人次、慰問生病住院的離退休職工達(dá)30多人次，老干部病逝立即到家中進(jìn)行慰問并協(xié)助料理后事。七是堅(jiān)持經(jīng)費(fèi)遞增保障制度，每年離退休支部的活動經(jīng)費(fèi)每年按20%增加，重陽節(jié)和春節(jié)慰問費(fèi)單獨(dú)申請，保證了活動開展的經(jīng)費(fèi)開支。

四、抓活動，不斷豐富老同志精神文化生活

以老干室為依托，每周二、五采取靈活多樣的形式，積極開展適合老年人特點(diǎn)的活動。一是突出活動的娛樂性。堅(jiān)持室內(nèi)活動與室外活動相結(jié)合，集中活動與分散活動相結(jié)合，友誼賽與有獎賽相結(jié)合，日常活動與大型活動相結(jié)合，廣泛開展了象棋、麻將、撲克、橋牌、健身、跳舞、書畫、釣魚、登山、文藝演唱等豐富多彩的活動。二是突出活動的藝術(shù)性。在“九九重陽節(jié)”舉辦老年歌詠比賽和健身娛樂及書法比賽活動。老同志用歌聲、舞蹈等表演形式表達(dá)了對和諧社會、全面小康的無限熱愛和追求，充分展示了老同志健康向上的精神風(fēng)貌和精彩紛呈的退休生活。三是突出活動的雙重性。堅(jiān)持思想性與藝術(shù)性相結(jié)合，以點(diǎn)帶面，注重普及， 機(jī)關(guān)退休職工況浩文在退休后寫了一本書一雙繡花鞋拍成電影轟動全國。四是突出活動的系列性。每年組織離退休職工參加市老年大學(xué)舉辦的書法、舞蹈、健身等活動。五是突出陣地的重要性。加大投資力度，不斷改善活動環(huán)境和條件。對老干活動中心進(jìn)行了改裝，開設(shè)了閱覽室、棋牌室、等，

增加了電腦、電視等設(shè)備，逐步形成一個集娛樂、學(xué)習(xí)為一體的綜合性多功能服務(wù)活動場所。

五、抓引導(dǎo)，發(fā)揮老同志在構(gòu)建和諧機(jī)關(guān)中的積極作用在深入開展“愛心活動”、實(shí)施“平安工程”中，大力宣傳先進(jìn)典型事跡，提出“親情互動保安全”，引導(dǎo)老同志關(guān)心外貿(mào)發(fā)展，使在崗人員深受鼓舞，紛紛表示一定要愛崗敬業(yè)，把外貿(mào)發(fā)展放在第一位。原主任況浩文退休后一直到現(xiàn)在都在顧問外貿(mào)的發(fā)展，有幾位處長退休后至今都還工作在外貿(mào)戰(zhàn)線上，繼續(xù)發(fā)揮余熱。

六、抓建設(shè)，樹立離退休工作人員新形象

加強(qiáng)離退休工作人員自身建設(shè)，發(fā)揚(yáng)“愛崗、敬業(yè)、奉獻(xiàn)”的精神，全心全意為離退休人員服務(wù)。一是加強(qiáng)調(diào)查研究，探索新形勢下做好離退休工作的新方法和新思路，作好離退休人員現(xiàn)狀分析、居住地、聯(lián)系方式、子女狀況、身體狀況做到心中有數(shù)，千方百計(jì)做到使老同志老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所學(xué)、老有所樂、老有所為。二是加強(qiáng)能力建設(shè)。積極參加市里的各項(xiàng)培訓(xùn)，提高政治思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)。三是加強(qiáng)宣傳報(bào)道工作。動員老同志們積極投稿，報(bào)道發(fā)生在身邊的人和事。四是加強(qiáng)信訪維穩(wěn)工作。以維護(hù)離退休群體穩(wěn)定為重點(diǎn)，妥善解決離退休職工反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題。接待來信來訪、解決具體困難15人次 。五是及時(shí)上報(bào)老干部信息，這幾年的信息報(bào)表年年評為市里的先進(jìn)單位，為建立老干部

工作信庫打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

第三篇：維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展[1]

維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展（調(diào)研報(bào)告）

安慶石化勞務(wù)公司根據(jù)上級黨委的統(tǒng)一安排，黨政班子認(rèn)真抓好深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動的落實(shí)，在勞務(wù)公司全體黨員中加以正確引導(dǎo)，及時(shí)而又全面安排好活動的各項(xiàng)內(nèi)容。學(xué)習(xí)調(diào)研是深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動的第一階段，重點(diǎn)是抓好學(xué)習(xí)培訓(xùn)、深入調(diào)查研究、解放思想討論3個環(huán)節(jié)，主要任務(wù)就是學(xué)好理論，提高認(rèn)識，統(tǒng)一思想，轉(zhuǎn)變觀念，注重解決突出問題。自開展活動以來,主要圍繞以下幾個方面的工作進(jìn)行調(diào)研：

一、深入基層調(diào)研，認(rèn)真梳理問題，維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定，促進(jìn)勞務(wù)公司和諧發(fā)展。

（一）、如何進(jìn)一步做好新形勢下的維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定工作？建立了黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點(diǎn)制度，將聯(lián)系點(diǎn)工作與日常工作統(tǒng)籌兼顧，認(rèn)真開展聯(lián)系工作。對所有聯(lián)系點(diǎn)加大調(diào)研力度，準(zhǔn)確掌物工作實(shí)際，通過調(diào)查，摸準(zhǔn)職工思想脈搏和利益訴求，有針對性地確定工作思路和工作措施。黨員干部根據(jù)各自聯(lián)系點(diǎn)實(shí)際，經(jīng)常深入聯(lián)系點(diǎn)指導(dǎo)工作，了解情況，提出要求，針對發(fā)現(xiàn)的問題，提出了合理化意見和建議。職工隊(duì)伍的穩(wěn)定對企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起著重要的作用，黨總支結(jié)合勞務(wù)公司工作的實(shí)際情況選定調(diào)研課題3個，參與調(diào)研的黨員6人，群眾1人，職工代表1人。調(diào)研中職工反映的意見和建議共計(jì)4條。黨員干部把為職工、為基層辦實(shí)事作為聯(lián)系點(diǎn)工作的根本出發(fā)點(diǎn)，正確把握和解決不斷出現(xiàn)的各種矛盾和問題，真正地為職工解難事、辦實(shí)事，尤其是做好熱點(diǎn)難點(diǎn)問題的解決反饋與處理。黨員干部對聯(lián)系點(diǎn)的工作負(fù)有督促的責(zé)任，對照工作目標(biāo)定期對聯(lián)系點(diǎn)進(jìn)行檢查，確保聯(lián)系點(diǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)到位、責(zé)任到位、落實(shí)到位。通過維護(hù)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定來促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定，通過構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系來推進(jìn)企業(yè)的和諧，相信職工、依靠職工，讓職工知道企業(yè)發(fā)展的前途。領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)常到困難多、矛盾多、問題多的生產(chǎn)一線和生產(chǎn)班組中去，踐行堅(jiān)持“以人為本”的核心觀念，有效地維護(hù)了職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，積極地促進(jìn)了勞務(wù)公司的和諧發(fā)展。

（二）、提升勞務(wù)公司管理水平，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè),充分發(fā)揮黨組織和黨員的先進(jìn)性作用。黨總支組織集中學(xué)習(xí)3次；黨支部組織集中學(xué)習(xí)和上黨課2次，參加黨員達(dá)80人次。黨總支認(rèn)真做到學(xué)習(xí)實(shí)踐活動與日常監(jiān)管工作“兩不誤”。通過學(xué)習(xí)實(shí)踐活動，黨員干部進(jìn)一步統(tǒng)一思想，端正態(tài)度，積極參加學(xué)習(xí)實(shí)踐活動，理解了科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵、精神實(shí)質(zhì)、根本要求，開闊了眼界，開闊了思路，增強(qiáng)了發(fā)展意識、責(zé)任意識，深刻意識到：主動服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營才能更好地履行職責(zé)；虛心聽取職工群眾意見才能不斷地改進(jìn)工作；不斷解放思想、堅(jiān)持實(shí)事求是才能不斷創(chuàng)新發(fā)展。

（三）、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)民主管理，弘揚(yáng)企業(yè)文化精神，維護(hù)職工合法權(quán)益，為勞務(wù)公司穩(wěn)定職工隊(duì)伍，和諧發(fā)展提供有力保證。通過自身文化激勵員工的精神信念，創(chuàng)新企業(yè)文化機(jī)制。在充分信任員工的基礎(chǔ)上激發(fā)員工的能動性；倡導(dǎo)員工進(jìn)行有效學(xué)習(xí)，推動企業(yè)整體素質(zhì)的提高；培養(yǎng)有利于員工與企業(yè)共同發(fā)展的價(jià)值觀。處級領(lǐng)導(dǎo)干部下基層上黨課1次，聽課達(dá)40人次。以打基礎(chǔ)、樹形象、誠實(shí)勞動為文化建設(shè)內(nèi)容，帶動企業(yè)綜合素質(zhì)的提高，尤其是人的綜合素質(zhì)的提升。通過活動的開展，加強(qiáng)了企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)民主管理，弘揚(yáng)了企業(yè)文化精神，維護(hù)了職工的合法權(quán)益，有利于職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。

（四）、堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，踐行全心全意為人民服務(wù)的宗旨。處級領(lǐng)導(dǎo)干部撰寫學(xué)習(xí)體會4篇，科級干部撰寫心得體會2篇；一般黨員撰寫心得

體會10篇。把這次學(xué)習(xí)實(shí)踐活動的“黨員干部受教育、科學(xué)發(fā)展上水平、人民群眾得實(shí)惠”作為我們開展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，既抓好理論學(xué)習(xí)，又突出實(shí)踐特色，并建立起活動的長效機(jī)制,變“上訪”為黨員干部“下訪”，通過多形式，多渠道廣泛征求意見，了解職工的情緒、思想和工作情況，傾聽職工的呼聲，密切了黨群干群關(guān)系。在深入一線調(diào)查研究的同時(shí)，耐心細(xì)致地做思想疏導(dǎo)，解疑釋惑工作。從而密切了與職工的關(guān)系，融洽了與職工的感情。針對職工反映的意見和建議以及職工關(guān)心的問題，通過歸納、匯總，梳理，經(jīng)過認(rèn)真分析，做到條條有落實(shí)，事事有回音。

二、強(qiáng)基固本，提高服務(wù)素質(zhì)，建設(shè)和諧企業(yè)。

（一）、強(qiáng)化“三基”工作，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，建設(shè)和諧企業(yè)，科學(xué)組織生產(chǎn)經(jīng)營，努力完成年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)。為了確保深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動的順利開展，公司成立了學(xué)習(xí)實(shí)踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組，黨支部認(rèn)真做好黨員學(xué)習(xí)實(shí)踐活動的日常組織協(xié)調(diào)工作，積極探索有效形式和載體，確保黨員全體、全程參與。參加討論的黨員有80人次，群眾18人次，職工代表5人次。找準(zhǔn)實(shí)踐載體，以解放思想大討論增強(qiáng)學(xué)習(xí)實(shí)踐活動的針對性。公司把開展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動作為統(tǒng)一思想、應(yīng)對挑戰(zhàn)、解決矛盾的重大契機(jī)，確定了學(xué)習(xí)實(shí)踐活動安排意見和實(shí)施方案。在學(xué)習(xí)實(shí)踐活動中，科級以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部為重點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭，黨員主動參加，發(fā)動群眾參與，根據(jù)科學(xué)發(fā)展觀的要求，統(tǒng)籌兼顧，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。公司領(lǐng)導(dǎo)提出，學(xué)習(xí)實(shí)踐活動要取得實(shí)效，要突出實(shí)踐特色，要抓住活動重點(diǎn)，要發(fā)動群眾參與；要堅(jiān)持“兩不誤、兩促進(jìn)”。通過開展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動，提升了勞務(wù)公司管理水平，強(qiáng)化了領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè),充分發(fā)揮了黨組織和黨員的先進(jìn)性作用，為勞務(wù)公司穩(wěn)定職工隊(duì)伍，努力完成年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，和諧發(fā)展提供有力保證。

（二）、加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化教育培訓(xùn)，不斷提高管理素質(zhì)，加強(qiáng)操作人員技能培訓(xùn)，提高員工技能水平。黨總支組織專題培訓(xùn)班3期，培訓(xùn)4人次；進(jìn)一步開展 “工人先鋒號”班組和“勞務(wù)之星”勞動競賽、技術(shù)比武活動，聯(lián)合用工方組織職工參加崗位培訓(xùn)活動，幫助職工提高技術(shù)技能素質(zhì)。在學(xué)習(xí)實(shí)踐活動中，勞務(wù)公司提出，要繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，使學(xué)習(xí)成為全體員工的習(xí)慣；不斷查找問題，使整改成為工作常態(tài)；努力提升企業(yè)文化，營造崇尚科學(xué)發(fā)展的濃厚氛圍。堅(jiān)持正面教育為主，特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，認(rèn)真聽取群眾意見，實(shí)事求是地查找問題，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)�？茖W(xué)發(fā)展觀最寶貴的資源是人才，特別需要人才素質(zhì)的全面發(fā)展，人才素質(zhì)的提升是實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的關(guān)鍵。用科學(xué)發(fā)展，提升良好的的道德素質(zhì)，做到坦誠待人，先人后己，不損害別人，不搬弄是非，遵紀(jì)守法，筑牢思想道德法律防線，做到思想上不打擦邊球，安全上不越警戒線。

三、如何結(jié)合實(shí)際開展好“我要安全”主題活動？推進(jìn)本質(zhì)安全，加強(qiáng)員工安全意識教育，實(shí)現(xiàn)人本安全，依法維護(hù)員工健康利益。

（一）結(jié)合勞務(wù)公司工作實(shí)際開展好安全活動。公司成立了“我要安全”主題活動領(lǐng)導(dǎo)小組，堅(jiān)持“安全第一，以人為本”的理念，以強(qiáng)化安全意識，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，規(guī)范操作行為為重點(diǎn)，以嚴(yán)格執(zhí)行“安全生產(chǎn)十大禁令”為準(zhǔn)則，加強(qiáng)安全教育和企業(yè)文化建設(shè)，夯實(shí)安全生產(chǎn)基礎(chǔ)，提升安全管理水平，促進(jìn)企業(yè)安全、和諧發(fā)展。通過開展主題教育，“我要安全”討論，在公司內(nèi)營造出濃厚的“我要安全”的氛圍，做到人人皆知。實(shí)現(xiàn)從“要我安全”到“我要安全”的轉(zhuǎn)變，進(jìn)一步鞏固和促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)的良好局面�；鶎勇毠ねㄟ^學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動，結(jié)合“我要安全”主題活動和工作實(shí)際開展活動，已經(jīng)向媒體發(fā)稿5篇，暢談自己的感受，積極營造關(guān)注“我要安全”的良好氛圍。把扎實(shí)開展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動與維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定結(jié)合起來，與全面完成年度各項(xiàng)工作任務(wù)結(jié)合起來，促進(jìn)各項(xiàng)工作的發(fā)展。

（二）加強(qiáng)員工安全意識，強(qiáng)化安全生產(chǎn)監(jiān)管，實(shí)現(xiàn)人本安全。以人為本是時(shí)代的呼喚,發(fā)展的要求,堅(jiān)持以人為本,關(guān)鍵在提高人的安全素質(zhì),目的在促進(jìn)人的全面發(fā)展。只有安全第一，才能更好的發(fā)展，安全生產(chǎn)的法律和規(guī)章制度是職工安全生產(chǎn)的行為準(zhǔn)則，要把安全生產(chǎn)法律和制度真正轉(zhuǎn)化為人們自覺的行為準(zhǔn)則。職工的安全素質(zhì)決定安全生產(chǎn)狀況，只有把安全生產(chǎn)知識轉(zhuǎn)化為人們的安全生產(chǎn)技能，才能真正發(fā)揮作用，才能全面提高人們的安全生產(chǎn)素質(zhì)。要采用統(tǒng)籌兼顧的方法，正確處理安全與發(fā)展，安全與生產(chǎn)，安全與效益的關(guān)系，杜絕違章指揮、冒險(xiǎn)作業(yè)，才能實(shí)現(xiàn)人本安全，實(shí)現(xiàn)“以人為本”的科學(xué)發(fā)展理念，切實(shí)維護(hù)自己的健康利益。因此，安全發(fā)展是發(fā)展中必須加以重視的重大問題和首要問題，實(shí)踐已經(jīng)證明，只要堅(jiān)持安全發(fā)展，安全生產(chǎn)形勢才能出現(xiàn)根本好轉(zhuǎn)的趨勢，才能使職工的生命健康得到切實(shí)保證。

四、工作中存在的問題及解決問題的對策措施。

（一）、存在的問題：通過組織學(xué)習(xí)和調(diào)研，發(fā)現(xiàn)我們還存在著不適應(yīng)科學(xué)發(fā)展觀要求的突出問題，主要有以下兩點(diǎn)：1、一些黨員的思想認(rèn)識還沒有達(dá)到新的高度，自覺遵守科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)分析工作實(shí)踐的自覺性和主動性還不夠強(qiáng)。2、發(fā)揮部門職能管理作用上尚有不到位的地方，主動服務(wù)的意識還不夠強(qiáng)。3、企業(yè)文化建設(shè)方面尚須進(jìn)一步深化，形成具有勞務(wù)特色的教育與文化機(jī)制方面還做得不夠。

（二）、解決的對策措施：1、理論聯(lián)系實(shí)際，努力踐行科學(xué)發(fā)展觀，用科學(xué)發(fā)展觀的理論來指導(dǎo)工作。2、強(qiáng)化科學(xué)有效管理，充分發(fā)揮部門職能作用，確保導(dǎo)向正確。3、結(jié)合勞務(wù)公司的管理特點(diǎn)和人員崗位特點(diǎn)，通過開展 “工人先鋒號”班組和“勞務(wù)之星”勞動競賽活動，積極探索符合本單位實(shí)際，促進(jìn)職工愛崗敬業(yè)、誠實(shí)勞動的管理機(jī)制與企業(yè)文化的教育引導(dǎo)機(jī)制。

通過此次對科學(xué)發(fā)展觀的調(diào)研，結(jié)合勞務(wù)公司工作實(shí)際，制定了科學(xué)合理的規(guī)劃和措施。著重將科學(xué)發(fā)展觀與我們的日常各個領(lǐng)域相結(jié)合進(jìn)行全面的分析，既立足于理論，又結(jié)合于實(shí)際，使我們更加深刻的理解了科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)涵，堅(jiān)持“以人為本”，從干部職工根本利益出發(fā)，想事、謀事、干事，積極解決職工關(guān)心關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，明確黨落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的及時(shí)性與必要性，充分調(diào)動職工的主觀能動性，凝心聚力，學(xué)會要有意識的用科學(xué)發(fā)展的眼光來看待問題、分析問題、解決問題。在落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的同時(shí)，以尋求公共利益最大化為目標(biāo)，真正的樹立科學(xué)的可持續(xù)發(fā)展理念，不斷將其與專業(yè)能力相結(jié)合，做到統(tǒng)籌兼顧，全面分析。

第四篇：淺談企業(yè)離退休職工老年文化建設(shè)

淺談企業(yè)離退休職工老年文化建設(shè)

——以富順縣支行為例

摘要：伴隨著我國經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，人均壽命的延長和出生率的下降，人口老齡化問題日益凸顯。而企業(yè)離退休人員在此其中占有相當(dāng)大的比例。離退休人員是企業(yè)的奠基人和拓荒者，是企業(yè)的功臣，因此離退休人員管理工作一直影響著企業(yè)的發(fā)展，工作的好壞則牽動著企業(yè)建設(shè)與發(fā)展的大局。在倡導(dǎo)構(gòu)建社會主義和諧社會的今天，如何做好離退休人員的老年文化工作既是構(gòu)建社會主義和諧社會的需要，也是促使企業(yè)開創(chuàng)發(fā)展新局面的根本要求。本文就如何做好離退休職工的管理工作，打造健康向上的老年文化生活進(jìn)行論述。

一、 充分認(rèn)識老年文化建設(shè)的重要意義

我國已經(jīng)步入老齡化社會，老齡人口日漸增加。黨的十七大提出“加強(qiáng)老齡工作，發(fā)展老齡事業(yè)”,中共中央制定了“黨政主導(dǎo)、社會參與、全民關(guān)懷”的老齡工作方針。胡錦濤總書記在多次重要講話中強(qiáng)調(diào)：老齡工作是全黨的重要工作，老同志是黨和國家的寶貴財(cái)富，他們?yōu)槊褡濯?dú)立、人民解放和國家富強(qiáng)、人民幸福付出了巨大犧牲，做出了不可磨滅和貢獻(xiàn)，共和國和人民不會忘記他們，我們要大力宣傳老同志的歷史功績，著力營造在政治上尊重、思想上關(guān)心、生活上照顧、精神上關(guān)懷老同志的良好社會氛圍。就我行而言，截至201*年8月共有離退休人員68人，這其中黨員28名，這些老同志都曾經(jīng)在自己的工作崗位上為我行的發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn)。因此，富順縣支行始終堅(jiān)持貫徹“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學(xué)、老有所為、老有所樂”的方針，切實(shí)加強(qiáng)離退休職工的文化建設(shè)。

二、 努力開創(chuàng)離退休職工管理工作的新局面

為適應(yīng)構(gòu)建和諧社會的需要，在我行努力開創(chuàng)離退休管理工作的新局面，重視離退休管理的服務(wù)工作，要求以構(gòu)建我行和諧穩(wěn)固發(fā)展

為前提，堅(jiān)持以人為本，創(chuàng)新務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，扎實(shí)推進(jìn)離退休管理工作，打造健康、積極的老年文化氛圍，為我行的快速發(fā)展做好保障。

（一）建立組織構(gòu)架，加強(qiáng)管理領(lǐng)導(dǎo)

1993年10月富順支行成立老齡工作委員會，由縣支行黨委書記、行長任主任，分管副行長、離休黨支部書記任副主任，人事、工會、行政辦等有關(guān)股室負(fù)責(zé)人及離退休老同志代表為委員；下設(shè)老齡委辦公室，配備專兼職工作人員和經(jīng)費(fèi)；制定了“富順農(nóng)行離退休人員管理暫行辦法”，明確了人事、工會、行政辦、老齡辦的工作職責(zé)；規(guī)范了會議、活動、經(jīng)費(fèi)管理；縣支行黨委還將老齡工作列入黨委議事日程，試行年初有布置，平時(shí)有檢查，年終有考評的工作方式。

（二）建立管理制度，實(shí)施規(guī)范化管理

根據(jù)行領(lǐng)導(dǎo)意見，老齡辦在人事部門的支持配合下，針對我行離退休管理工作實(shí)際，制定一下制度：1、會議制度。每年定期分別召開一次離退休職工代表座談會和“七一”離退休職工黨員座談會；每半年召開一次老齡委委員、黨支部委員情況通報(bào)及工作研討會；季度召開離退休小組長、黨小組長會，以聽取意見，通報(bào)情況，研究工作，解答問題。2、學(xué)習(xí)制度。在政治經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的新形勢下，縣支行黨委倡導(dǎo)老同志與時(shí)俱進(jìn)，利用業(yè)余時(shí)間，通過讀書看報(bào)，聽收音機(jī)，看電視新聞等方法加強(qiáng)自學(xué)。古人云：好學(xué)動腦，其人長壽。為了加強(qiáng)老同志學(xué)習(xí)，豐富老同志精神文化生活，縣支行在市分行的支持下給每們老同志訂閱“晚霞報(bào)”，并將上級行下發(fā)的各類學(xué)習(xí)刊物分發(fā)到各活動小組，由小組按照“大安排，小自主”的學(xué)習(xí)方式組織學(xué)習(xí)。通過自我學(xué)習(xí)、自我教育，全行老同志在改革開放大潮中識大體，顧大局，無一人違法違紀(jì)。3、信訪制度。信訪工作是黨委聽民聲、辦民事、維護(hù)老同志權(quán)益的重要工作，十多年來，縣支行對老同志及親屬的來信來訪基本上做到事事有交待、件件有答復(fù)。同時(shí)，老齡辦還按照行領(lǐng)導(dǎo)的要求，對老同志夫妻不和，子女不孝，違規(guī)侵權(quán)，鄰里糾紛等涉老問題，進(jìn)行上門調(diào)解，以此化解矛盾，促成和諧，維護(hù)老同志的合法權(quán)益。4、看望慰問制度。每年春節(jié)為傳遞市縣農(nóng)行黨委對離退休同志的關(guān)愛之情，人事、工會、老齡辦帶著慰問品和慰問金，

深入基層鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道及社區(qū)老同志家中看望慰問，并向老同志通報(bào)本行經(jīng)營情況，征求聽取老同志對縣支行工作意見和建議。老同志生日，老齡辦要按照行規(guī)給老同志送生日蛋糕，并送上生日祝福；老同志住院，人事、老齡辦到醫(yī)院看望，行領(lǐng)導(dǎo)還在百忙之中擠出時(shí)間，到**、成都、瀘州、自貢等醫(yī)院看望慰問重病的老同志，并與生病的老同志親切交談，鼓勵老同志安心養(yǎng)病，早日恢復(fù)健康。老同志病逝，行領(lǐng)導(dǎo)要求人事、老齡辦協(xié)助死者親屬，文明辦喪，節(jié)約辦喪，按規(guī)定送花圈和慰問金，并由行領(lǐng)導(dǎo)代表縣農(nóng)行主持遺體告別，追憶和評價(jià)逝世老同志生前的功績和貢獻(xiàn)，慰問死者家屬，鼓勵子女好好工作。

就201*年而言，我行對生病住院的離退休職工慰問14人次、對生活困難的離退休職工慰問4人次,對病故退休職工2人及退休職工妻子病故慰問3人次,組織離退休職工集體活動2次，各小組活動1次，“七一”和“八一建軍節(jié)”座談會各1次，對退休職工門診補(bǔ)充險(xiǎn)報(bào)銷115516元,住院補(bǔ)充險(xiǎn)報(bào)銷24820.72元。

（三）組織老年活動，推動老年服務(wù)管理

“生命在于運(yùn)動”，健康就是幸福。 我行歷年來關(guān)心重視老同志的身心健康，人事、老齡辦組織老同志開展形式多樣，內(nèi)容文明豐富的文體健身活動，提高老同志生活質(zhì)量和身心健康水平。為此，我行堅(jiān)持每年組織一次對老同志的身體健康檢查，并邀請名醫(yī)來行向老同志講授老年養(yǎng)生、老年保健、老年健身及防病治病等方面的知識 ，使老同志了解非藥物健身防病和少吃藥多健身的好處及健康就是節(jié)約，健康就是和諧，健康就是幸福的道理，從而提高了老同志自我保健意識和健身防病的自覺性。同時(shí)，每年組織一次以安全為前提的近距離春游活動，以此促進(jìn)老年人之間的交流，推動工作健康發(fā)展。

（四）謀劃新舉措，應(yīng)對老齡化

在老年人口快速增長，老齡化程度不斷加劇的嚴(yán)峻形勢下，基層老齡工作面臨著諸多急待解決的矛盾和問題，以富順農(nóng)行為例，全行現(xiàn)有85名離退休老同志和內(nèi)退職工，其中80-91歲的23人，70-79

歲的31人，兩個年齡層合計(jì)54人，占離退休老同志的70%；同時(shí)，隨著年齡的增長，疾病的增加，“雙高”老同志逐年增多，又因子女不在身邊，伴侶也年高體弱多病，已不斷出現(xiàn)無人護(hù)理和護(hù)理不到位的單身獨(dú)居、空巢和半空巢老同志家庭�？h支行老齡工作的難度越來越大，建議上級行和有關(guān)部門加強(qiáng)對基層老齡化諸多問題的探討和制定出臺一些行之有效又便于操作的對策措施，使基層行老齡工作在上級行的指導(dǎo)下不斷發(fā)展。

三、如何打造老年文化建設(shè)

離退休服務(wù)管理工作直接面向我行的廣大職工，涉及各個方面。離退休管理工作的好壞直接關(guān)系著離退休職工能否過上幸福生活，能否安(小編推薦你關(guān)注好范文 網(wǎng)：m.seogis.com)享晚年，進(jìn)而影響著社會的和諧發(fā)展。廣大離退休職工迫切需要行領(lǐng)導(dǎo)重視離退休服務(wù)的管理，以此滿足他們的晚年需求。目前，我國已經(jīng)進(jìn)一步加快了社會服務(wù)保障體系的建設(shè)步伐，以此適應(yīng)老齡化的加劇，雖然我行也在不斷的探索加強(qiáng)離退休人員的服務(wù)管理工作，但許多方面仍存在不足，其中缺乏全面多樣的文化活動尤為突出。因此我們需要進(jìn)一步改進(jìn)離退休管理服務(wù)工作，應(yīng)主要從以下幾方面著手：

第一、注重離退休老同志的精神健康

各級離退休管理機(jī)構(gòu)在組織和開展老年文化活動的同時(shí)，要注重引導(dǎo)老同志樹立健康向上的世界觀，人生觀。它包括兩方面：一是要養(yǎng)神，培養(yǎng)老年人養(yǎng)神有方。平時(shí)保持平靜心情，自我修養(yǎng)，遇事泰然處之，調(diào)節(jié)情緒，舒暢情志，排解憂慮，達(dá)到“順?biāo)臅r(shí)而適寒暑，和喜怒而安居處”；二是要養(yǎng)腦，老年人要積極健康用腦，不斷挖掘大腦潛力，延緩智力減退的速度，防止大腦過早老化。因此，在建設(shè)老年文化的時(shí)候要充分考慮這些因素。多開辦一些書畫學(xué)習(xí)班、節(jié)日聯(lián)誼會，時(shí)勢研討會，老齡大學(xué)及老同志智囊團(tuán)等適合老年人智力活動和發(fā)展的文化活動項(xiàng)目。

第二、培養(yǎng)離退休老同志的良好心理

首先，要不斷探索和總結(jié)老年文化建設(shè)的規(guī)律，培養(yǎng)一批從事老年工作研究的理論人才，建立老年課題研究機(jī)構(gòu)，對老年文化的活動方式和內(nèi)容進(jìn)行深入調(diào)研。提出建設(shè)性意見和相應(yīng)的措施方案，引導(dǎo)

老年文化向系統(tǒng)化，科學(xué)化發(fā)展：其次，要建立起老年活動聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)，加強(qiáng)老同志之間的交流和聯(lián)系，為他們架起心理和感情溝通的渠道。以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，避免造成嚴(yán)重的心理疾�。涸俅危�要建立起老年人健康的日常人際關(guān)系網(wǎng)。要大力宣傳和弘揚(yáng)民族文化中敬老的優(yōu)良傳統(tǒng)，積極促進(jìn)親屬，子女，鄰里，朋友與老年人之間的 友好人際關(guān)系，互敬互愛，使老年人能夠通過與他人懇談，回憶，發(fā)牢騷等交流方式，抒發(fā)出內(nèi)心的感受，排遣掉抑郁的情緒，調(diào)解好與他人的關(guān)系，得到精神上的理解與安慰，從而達(dá)到心靈的健康成長。 第三、開展形式多樣的老年文化活動

組織開展老年文化時(shí)，既要重視個體差別，又要重視群體差別，不可于篇一律，整齊劃一。在廣泛組織離退休老同志開展廣場活動，廣場社區(qū)歌舞，腰鼓，打拳，釣魚等活動的同時(shí)，還要針對一些離退休干部、科技知識分子的特殊愛好。經(jīng)常舉辦一些老年書畫展，詩歌比賽，文藝比賽，科技知識普及講座，書法大賽等能充分展示他們才華的文化藝術(shù)活動，使他們從中享受到精神快樂。充分發(fā)揮離退休管理服務(wù)部門的職能作用組織和開展老年文化活動，引導(dǎo)離退休老同志樹立健康向上的晚年生活情趣，加強(qiáng)老年文化建設(shè)，是各級離退休管理部門及涉老機(jī)構(gòu)義不容辭的責(zé)任和義務(wù)。必須根據(jù)本系統(tǒng)的特點(diǎn)，有針對性的活躍老年文化，把老年文化建設(shè)這一課題作好。在我行開展的老年文化活動的中，我們發(fā)現(xiàn)許多離退休人員均積極參與熱情較高，這充分證明我行的離退休職工仍愿意參與行內(nèi)各項(xiàng)活動，關(guān)注行內(nèi)發(fā)展。因此針對我行這一特點(diǎn)，更應(yīng)該開展適于其參與的各項(xiàng)文化活動，使其感受組織的重視與關(guān)愛。讓離退休老同志達(dá)到老有所學(xué)、老有所樂、老有所為。所以就我行而言，離退休管理部門必須在老年文化建設(shè)中，充分發(fā)揮陣地作用，作好老年文化的培訓(xùn)、教育與傳播。

四、小結(jié)

隨著社會的發(fā)展和人民生活水平的提高，離退休職工人數(shù)逐年遞增，需求越來越高，離退休管理工作難度也逐漸加大。因此要求我行廣大離退休管理人員要提高管理水平，努力提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平，多站在老年的角度考慮問題，以實(shí)際行動幫助他們，使我行離退休人員感受組織的關(guān)懷與重視，感受晚年生活的美好，使他們感受老

有所想、老有所為，愉快生活、安享晚年。唯有如此，才能進(jìn)一步推進(jìn)我行的離退休人員服務(wù)管理工作的開展，使離退休管理工作展現(xiàn)生機(jī)，充滿活力。以此促進(jìn)我行的進(jìn)一步發(fā)展與社會和諧。

倪蘭

第五篇：穩(wěn)定職工隊(duì)伍,促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展的有關(guān)規(guī)定

穩(wěn)定職工隊(duì)伍，促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展的有關(guān)規(guī)定

為了改善職工的生產(chǎn)、生活環(huán)境，使他們時(shí)刻以愉悅的心情去工作、生活和學(xué)習(xí)，樹立長期為企業(yè)服務(wù)的信心，從而保持職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，使全廠干部職工心往一處想，勁往 一處使，促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展，特制定以下有關(guān)規(guī)定：

一、改善職工工作環(huán)境

二、按時(shí)發(fā)放勞動保護(hù)用品根據(jù)各工序工種的性質(zhì)，定期按時(shí)發(fā)放勞動保護(hù)用品，如工作服、口罩、圍裙、安全帽、肥皂、手套、防護(hù)眼鏡等。

三、采取激勵機(jī)制，激發(fā)職工工作的積極性

1、對新進(jìn)廠職工前三個月給予一定的生活補(bǔ)助，具體為：第一個月每人每天給予20元的補(bǔ)助，第二個月每人每天給予10元的補(bǔ)助，第三個月每人每天給予5元的補(bǔ)助。（此條專指單獨(dú)作業(yè)的工序）

2、職工在本單位每多工作一個月，每月給予10元的補(bǔ)助，以后依次類推，但最多不超過120元。

四、改善職工飲食和住宿條件

1、提高伙房的飯菜質(zhì)量，規(guī)范伙房工作人員的行為，中午對磨光工序人員提供免費(fèi)午餐，對上夜班人員每天給予2元的夜餐補(bǔ)助，其他人員每天給予1-2元的生活補(bǔ)助；

2、改善住宿條件，所有單職工宿舍全部安裝暖氣，由公司定時(shí)供暖；宿舍為生活區(qū)，下班后可適當(dāng)吸煙和飲酒，但不能有其他違法行為。

五、提高職工文化娛樂水平，定期開展文化娛樂活動

1、發(fā)揮好團(tuán)委和女工委的作用，定期開展各項(xiàng)文體娛樂活動，如乒乓球賽、臺球賽、籃球賽等；

2、舞廳定期開放，放映一些光碟，以豐富職工的業(yè)余生活，以飽滿的熱情投入到工作中去。

六、春節(jié)和仲秋節(jié)發(fā)放一些福利用品，讓職工體會到公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和親情，激發(fā)起職工高昂的斗志，全身心地為企業(yè)服務(wù)。

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