第一篇：論人力資本股

文章標(biāo)題：論人力資本股

內(nèi)容摘要：人力資本是相對于物質(zhì)資本而言的，具有私人性、不可處分性、動態(tài)性等特點(diǎn)。人力資本是法律關(guān)系的客體，具有物的屬性，但不同于農(nóng)奴社會農(nóng)奴所出賣的勞動力。人力資本具有追逐利潤的本性，其結(jié)果是實(shí)現(xiàn)了人力資本的股份化。人力資本股份化有兩種方式：一是直接股份化，其產(chǎn)物是人力資本股；二是間接股份化，其

產(chǎn)物是物質(zhì)資本股。人力資本股具有與職工身份的密不可分性、股權(quán)行使的非本人性、不可自由轉(zhuǎn)讓性等特點(diǎn)，發(fā)揮著確認(rèn)人力資本價值、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和可持續(xù)發(fā)展能力、完善公司法人治理結(jié)構(gòu)等作用。人力資本股要大行其道，還有很多法律問題需要解決，諸如：假人力資本股的認(rèn)定與糾正，人力資本股占總股本的比例，職工持股會的地位，人力資本股的變動，含有人力資本股的公司的注冊登記及其債務(wù)承擔(dān)等。

主題詞：人力資本人力資本股份化人力資本股

一、人力資本的概念、特點(diǎn)和法律屬性

人力資本作為一種經(jīng)濟(jì)學(xué)說思想可追溯到1676年，古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家威廉•配第首次嚴(yán)肅地運(yùn)用了人力資本概念。其后，亞當(dāng)•斯密、歐•費(fèi)雪、h•馮•屠、馬歇爾等經(jīng)濟(jì)學(xué)家都從不同側(cè)面對人力資本做過論述，但人力資本明確的概念是由美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家、1979年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎得主西奧多•m.seogis.com].蔣文斌，張蘅，譯.北京：商務(wù)印書館，1990.22－43．

[2]楊月坤:人力資源管理與企業(yè)文化:在融合中創(chuàng)新[j].中國建材，201*，6.

(責(zé)任編輯：論文圖書館編輯04)

第三篇：論女性人力資本開發(fā)

論女性人力資本開發(fā)

摘要：

人力資源在社會生產(chǎn)力許多因素中具有越來越重要的作用，女性人力資本的投資更占據(jù)了重要地位。女性人力資源的開發(fā)，是一項(xiàng)重要的社會系統(tǒng)工程。針對目前我國女性人力資源和人力資本的現(xiàn)狀，本文分析了女性人力資源和人力資本開發(fā)現(xiàn)狀及原因，并就如何開發(fā)女性人力資源和人力資本提出對策及建議。

關(guān)鍵詞：

女性；人力資源；人力資本 ；開發(fā)；投資；對策

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、科技的進(jìn)步和知識經(jīng)濟(jì)的逼近，人在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用越來越突出。所謂人力資本就存在于人體中的知識和技能等的總和，是由人力資本投資形成的，也就是對勞動者進(jìn)行普通教育、職業(yè)培訓(xùn)、醫(yī)療保健投資、遷移投資和其在接受教育時放棄的工作收入等價值在勞動力身上的凝結(jié)。對我國女性人力資本投資中存在的主要問題。既有傳統(tǒng)觀念中思想意識根深蒂固的問題，也有女性人力資本投入不足，受教育情況不容樂觀的問題�？偟闹v，我國在女性人力資本投資方面有了一些認(rèn)識和提高，必要的政策、管理手段也在不斷健全，但仍然有很大不足。面對新世紀(jì)的各項(xiàng)挑戰(zhàn)，加大對女性人力資本投資已經(jīng)迫在眉睫。

女性人力資源作為一支重要的隊(duì)伍，對她們的人力資本的投資不僅關(guān)系到她們本身的發(fā)展，而且關(guān)系到民族整體素質(zhì)的高低。女性素質(zhì)的高低，影響到一個國家、一個民族的文明程度。因此對女性人力資本投資問題的研究是一個非常重要的問題。

基于女性人力資源和資本的特殊性，我將從以下幾點(diǎn)表達(dá)我的觀點(diǎn)：

一、女性人力資源和人力資本開發(fā)是歷史的和必然的女性本身就具有雙重的社會角色， 女性既是勞動力， 同時也是勞動力再生產(chǎn)的承擔(dān)者， 其素質(zhì)的高低不僅關(guān)系到人力資源的數(shù)量， 而且與其質(zhì)量也有必然的聯(lián)系。作為占了半數(shù)以上人口的女性， 女性人力資源素質(zhì)的高低直接影響著經(jīng)濟(jì)和社會的發(fā)展， 而其自身發(fā)展的需要也促使對女性人力資源開發(fā)成為一種必然的要求。

首先， 經(jīng)濟(jì)全球化、知識社會的發(fā)展趨勢加劇了人才競爭， 女性人力資源的開發(fā)和利用刻不容緩。經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展趨勢強(qiáng)化了對高層次技術(shù)性、優(yōu)秀人才的需求，

人是社會生產(chǎn)力許多因素中最具有決定性意義的要素。人力資源和人力資本同為人類經(jīng)濟(jì)活動中最基本的要素，同為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動力因素，然而，就它們對于經(jīng)濟(jì)發(fā)展作用而言，兩者是有差異的。一般意義上的人力資源體現(xiàn)出的勞動力是一種從事普通體力勞動并且是一種無差別的天賦的能力，這種勞動的知識和技能的含量是有限的，因而其對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的推動作用也同樣是有限的。對人力進(jìn)行投入而形成的人力資本，體現(xiàn)在勞動者身上的則是一種智能型和創(chuàng)造型的勞動力和能力，這種勞動力和能力通過其掌握的技能和知識，推動科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，推動經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。一種由于人口質(zhì)量的提高而引發(fā)的對經(jīng)濟(jì)發(fā)展所產(chǎn)生的持續(xù)的、高效的促進(jìn)作用已經(jīng)遠(yuǎn)非一般勞動力和物質(zhì)資本對于經(jīng)濟(jì)發(fā)

展的作用所能比擬。

西方經(jīng)濟(jì)學(xué)家西奧多.w.舒爾茨教授在其“窮國的經(jīng)濟(jì)學(xué)”一文中告戒世人“人類的未來不是預(yù)先由空間，能源和耕地所決定的，而是由人類的知識發(fā)展來決定�！备呤杖雵�家和低收入國家經(jīng)濟(jì)現(xiàn)代化的共同內(nèi)容是，耕地的重要性在下降，而人力資本，即知識和技能的經(jīng)濟(jì)重要性在提高。歸根結(jié)底一句話，知識和人才將在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會中發(fā)揮越來越重要的作用。這使得當(dāng)今開發(fā)人力資源顯得比開發(fā)自然資源來得重要，來得緊迫。

女性在創(chuàng)造人類文明，推動社會發(fā)展中具有偉大的作用。女性人力資源是人力資源總量中的一個不可缺少的組成部分。女性人力資源既是形成人力資本的對象，同時又是創(chuàng)造人力資源的承擔(dān)者之一。開發(fā)女性人力資源不僅滿足了促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長和社會發(fā)展的需要，而且本身也是社會的自我拯救和自我保護(hù)的自發(fā)行為，是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展中重要的戰(zhàn)略性投資。女性人力資源投資對下一代的發(fā)展及國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展十分有利，在提高勞動生產(chǎn)率和消除男女不平等方面具有重要作用，相信逐漸會為所有國家、地區(qū)與家庭所接受。

二、女性人力資源開發(fā)的有利方面

隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的到來，信息、科技在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中具有主導(dǎo)地位。知識經(jīng)濟(jì)使女性的觀念得到全面更新、女性主體意識更為強(qiáng)烈，自我價值得到實(shí)現(xiàn)；它給廣大女性廣泛參與社會、施展才干提供廣闊的舞臺。

（一）知識經(jīng)濟(jì)使人們的觀念得到全面更新

1、科技意識深入人心。

2、競爭與效率意識增強(qiáng)。

3、主體意識的回歸與價值觀念的巨大變革。

4、女性廣泛參與社會生活成為現(xiàn)實(shí)。

5、女性接受教育、提高素質(zhì)的機(jī)會增多。

（二）不斷發(fā)展的社會為女性解放、社會地位全面提高創(chuàng)造優(yōu)越條件。

（三）女性在家庭中地位的上升更具體的表明了社會地位的上升。二、女性人力資本投資的重要性

女性人力資本投資關(guān)系到民族整體素質(zhì)的高低。婦女素質(zhì)的高低，影響到一個國家、一個民族的文明程度。其綜合價值是毋庸置疑的。婦女作為一支重要的人才隊(duì)伍，增加對她們的人力資本投資有利于女性人才的充分發(fā)揮，有利于地位的提高，有利于我國經(jīng)濟(jì)和社會的全面發(fā)展。

對女性的人力資本投資不僅可以提高其人力資本，增大其就業(yè)機(jī)會，提高就業(yè)質(zhì)量；而且還可以延續(xù)勞動力就業(yè)，控制勞動力供給的數(shù)量。女性受教育水平與其初婚年齡和初育年齡有密切關(guān)系。一般說來，女性受教育水平越高，其在校時間越長，其初婚年齡和初育年齡也越晚�；辇g和育齡時間的 推遲對勞動力嚴(yán)重過剩的中國來說意義重大，它將延長人口再生產(chǎn)的周期，進(jìn)而抑制勞動力供給的速度和數(shù)量，減緩就業(yè)壓力。除此之外，女性受教育水平高低對下一代

的成長更為重要。一般來說，母親的文化程度越高，其子女受教育水平也就越高。受教育水平越高的母親可以為未來勞動力市場提供高質(zhì)量的勞動力，而這同時又可以進(jìn)一步減緩勞動力供給的速度。同樣子女受教育水平越高，其晚婚晚育年齡也就越晚，這也將進(jìn)一步降低人口再生產(chǎn)的速度，使勞動力供給的數(shù)量和速度得到控制，從而進(jìn)入一種良好運(yùn)行的狀態(tài)。

三、影響女性人力資本投資的主要原因

（一）就宏觀而言，人力資本投資的規(guī)模小，女性人力資本投資規(guī)模更小。 （二）由于歷史和社會性別歧視行為的存在，女性受教育的機(jī)會少于男性。 （三）在整個職業(yè)生涯中，由于生理上的差異，婦女因生育、照料子女等原因暫時退出勞動力市場，等她們重返勞動力市場后，原有的人力資本會因“生銹”而減少甚至失去作用

（四）工作經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)變換是人力資本增加的主要途徑之一，但由于女性選擇工作的范圍窄，人力資本增加的途徑受到限制，決定了她們大多數(shù)集中在技能含量較低或先前從事過的職業(yè)中，改變職業(yè)地位和社會經(jīng)濟(jì)地位的可能性明顯少于男性，使女性勞動力的人力資本存量少于男性，造成了女性在勞動力市場上處于劣勢地位。

四、女性人力資本開發(fā)的有效途徑

基于以上問題，開發(fā)女性人力資源還需要長期的努力與奮斗。首先要從提高女性素質(zhì)做起。女性素質(zhì)的提高需要主客觀兩方面的共同努力。

（一）依法保證女性教育。

創(chuàng)造安定、興旺健康發(fā)展的社會環(huán)境，是提高婦女素質(zhì)的客觀需要。努力實(shí)施義務(wù)教育法，保證女性受到正常的文化教育。切實(shí)依法保證女性和兒童受到國家所規(guī)定的教育。

1、重視高等教育。

我國女性接受高等教育的比率大大低于男性，致使高科技生產(chǎn)領(lǐng)域及高層領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)中女性比例不高。為此，根據(jù)女性及社會發(fā)展的需求，必須增加女性接受高等教育的比率，更多的培養(yǎng)高層次的女性人才。

2、發(fā)展終身教育。

終身教育是通過成人教育，和繼續(xù)教育等手段以回歸教育和循環(huán)教育的形式，把教育貫穿每個人的一生，使女性獲得基礎(chǔ)知識和職業(yè)技能后，還能對其他學(xué)科有所了解擴(kuò)充知識面，開闊文化視野，形成社會知識體系的整體觀念。

3、鼓勵女性自學(xué)。

加強(qiáng)學(xué)習(xí)，在素質(zhì)上求提高，擺脫愚昧無知。追求知識是女性成才的必經(jīng)之路，只有學(xué)習(xí)，才能獲得真知；只有學(xué)習(xí)，才能提高素質(zhì)。女性素質(zhì)的高低，是衡量女性成才的重要標(biāo)志，素質(zhì)高，能力強(qiáng)，對社會貢獻(xiàn)大，女性素質(zhì)的高

低與受教育程度之間存在著密切的

4、開辟多層次，多渠道的教育途徑。

擴(kuò)大職業(yè)技術(shù)教育，職業(yè)教育包括就業(yè)前的職業(yè)教育，就業(yè)后的職業(yè)教育和農(nóng)村技術(shù)教育等內(nèi)容，通過擴(kuò)大職業(yè)教育，使女性掌握更多的駕奴現(xiàn)實(shí)的能力。這一點(diǎn)更有益于解決大量女性下崗再就業(yè)的問題。

5、發(fā)展高層次女性職業(yè)教育。

要大力發(fā)展高等職業(yè)教育，培養(yǎng)第三產(chǎn)業(yè)人才，首先，有關(guān)部門應(yīng)鼓勵和發(fā)展適應(yīng)女性身心發(fā)展特點(diǎn)需要的專業(yè)與課程，制定相應(yīng)的政策，保障受到教育的女性專業(yè)人員享有與男性平等就業(yè)的權(quán)利。其次，各中等和高等學(xué)校，凡適應(yīng)女性的學(xué)科，應(yīng)盡量招收女性，盡力改變文化層次越高，女性越少的現(xiàn)象，為女性勞動力進(jìn)入先進(jìn)領(lǐng)域就業(yè)做好基礎(chǔ)工作。

（二）家務(wù)勞動社會化

家務(wù)勞動占去女性勞動力相當(dāng)多的時間和精力，是影響女性人力資本得到進(jìn)一步投資的一大障礙，也是影響女性在就業(yè)市場就業(yè)質(zhì)與量的一個重要原因。各國的實(shí)踐證明，解決這一問題的有效途徑是促進(jìn)家務(wù)勞動社會化。在這方面，我國政府是可以大有作為的，當(dāng)前，各級政府應(yīng)積極采取措施，發(fā)展各種形式的社會化的家庭服務(wù)，使女性從家務(wù)勞動中解放出來，使其有更多的時間和精力為企業(yè)創(chuàng)造價值，以提高其在就業(yè)上的競爭力。目前我國女性由于家務(wù)纏身，子女多，無暇從事市場經(jīng)濟(jì)活動。隨著社區(qū)建設(shè)的發(fā)展，家務(wù)勞動社會化無疑可以掃除女性人力資本投資的障礙。社區(qū)建設(shè)包括托兒所、幼兒園、食堂、餐館等的設(shè)立和洗染、縫紉、修理、保姆等服務(wù)的提供，會降低女性人力資本投資的機(jī)會成本，消除女性人力資本投資的后顧之憂，為婦女廣泛、更多地參與市場經(jīng)濟(jì)活動創(chuàng)造條件。

（三）婦聯(lián)充分發(fā)揮作用。

1.轉(zhuǎn)觀念，樹立女性再就業(yè)的先進(jìn)典型。

2.抓培訓(xùn)，提高女性就業(yè)競爭能力。針對失去就業(yè)崗位女性年齡偏大、文化素質(zhì)偏低、技能比較單一的狀況，根據(jù)市場需求，婦聯(lián)開辦了各類培訓(xùn)班。

3.找項(xiàng)目，開發(fā)女性就業(yè)新崗位。

4.培育帶頭人，幫助女性大膽創(chuàng)業(yè)，努力提高女性創(chuàng)業(yè)的水平。

5.爭取政策，優(yōu)化女性就業(yè)環(huán)境。

此外，還應(yīng)該制定相應(yīng)的政策，采取切實(shí)可行的措施，為女性成才提供法律上、政策上、組織上的保證。為轉(zhuǎn)變社會觀念中的性別歧視創(chuàng)造文化氛圍。但是良好的社會環(huán)境是女性素質(zhì)提高的客觀條件，女性自身的努力才是根本因素，是第一位的條件。所以，作為女性，需要自覺曾強(qiáng)政治上的參與感和歷史責(zé)任感，擺脫傳統(tǒng)觀念的束縛，培養(yǎng)獨(dú)立、健康的人格心理，努力從根本上提高自身素質(zhì)。

總之，加強(qiáng)女性勞動力的人力資本投資是解決女性就業(yè)的一個重要方面，也是社會發(fā)展的一項(xiàng)長期而艱巨的任務(wù)。不僅需要女性自身的爭取和努力，而

且更需要社會的共同努力。在大力發(fā)展教育事業(yè)，有計(jì)劃、分層次地提高女性素質(zhì)的同時，為廣大女性接受文化教育、進(jìn)而正常就業(yè)建立起合理配套的社會經(jīng)濟(jì)和法律機(jī)制，是提高中國女性勞動力素質(zhì)的根本保障，也是我國在新時期下，使女性勞動力更好地迎接挑戰(zhàn)的有利措施。 加強(qiáng)女性勞動力的人力資本投資是解決女性就業(yè)的一個重要方面，也是社會發(fā)展的一項(xiàng)長期而艱巨的任務(wù)。社會進(jìn)步不僅表現(xiàn)在社會人行為的進(jìn)步,還深刻地表現(xiàn)在社會人的意識進(jìn)步。最大限度地挖掘社會人的潛能,發(fā)揮社會人的社會作用是社會決策的進(jìn)步標(biāo)志。

參考書目：

1.晏月平 《當(dāng)代中國女性人力資本投資研究》201*年11月 人民教育出版社第一版

2．孟鑫《研究當(dāng)前我國女性就業(yè)弱勢問題的原因與對策》《理論前沿》201*年第６期

3．崔鳳垣《關(guān)于我國婦女就業(yè)問題的思考》《人口與經(jīng)濟(jì)》201*年第5期(總第128期)

4．杜德勇建軍《試論女性人力資本投資與就業(yè)》《西北人口》201*年 第4期

第四篇：論現(xiàn)代企業(yè)的人力資本

論現(xiàn)代企業(yè)的人力資本

摘 要:知識經(jīng)濟(jì)時代,人力資本成為現(xiàn)代企業(yè)的第一資本。文章論述了現(xiàn)代企業(yè)人力資本的特征以及對現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的重要性,最后提出如何培育現(xiàn)代企業(yè)的人力資本。

關(guān)鍵詞:人力資本 現(xiàn)代企業(yè) 企業(yè)發(fā)展

隨著科技的進(jìn)步和生產(chǎn)力的發(fā)展及全球經(jīng)濟(jì)一體化,世界已進(jìn)入知識經(jīng)濟(jì)時代。知識經(jīng)濟(jì)時代,知識已成為發(fā)展生產(chǎn)力的第一要素,其核心是以智能資源為代表的人力資本。知識經(jīng)濟(jì)時代,企業(yè)核心競爭力是企業(yè)所擁有的知識與技能,而其體現(xiàn)則是企業(yè)的人力資本,人力資本將成為現(xiàn)代企業(yè)的第一資本。人力資源,就是在一定社會組織范圍內(nèi),在人口總量中具有勞動能力的人口的總和。人力資本,是指企業(yè)在生產(chǎn)過程中所投入的人自身的力量,即蘊(yùn)涵于人自身中的各種知識和技能的存量總和。人力資源同自然資源一樣,很難體現(xiàn)人員素質(zhì)的差異;而人力資本是體現(xiàn)在人身上的技能和生產(chǎn)知識的存量,能直接反映人員素質(zhì),實(shí)質(zhì)上是已經(jīng)開發(fā)了的人力資源。

一、現(xiàn)代企業(yè)人力資本的特征與素質(zhì)人力資本是指體現(xiàn)在勞動者身上,通過資本的投資轉(zhuǎn)化,表現(xiàn)為勞動者的素質(zhì)和其技術(shù)知識、工作能力的轉(zhuǎn)化。人力資本是經(jīng)濟(jì)和企業(yè)運(yùn)營的復(fù)合要素,同時具有“人”的屬性和“能力”的屬性。在現(xiàn)代企業(yè)中,屬于人力資本的主要有四種人:企業(yè)家、高級管理人員、核心技術(shù)人員和高級市場營銷經(jīng)理。現(xiàn)代企業(yè)的成長從根本上是靠這幾種人的推動。

1.人力資本依存于勞動力之中,與其他經(jīng)營要素相比主要有以下特征:①人力資本是一種無形的具有極強(qiáng)主觀能動性和創(chuàng)造性的資本,具有不可估價性和可開發(fā)性。人力資本的價值依據(jù)其創(chuàng)新能力和知識更新能力而定,其價值體現(xiàn)依賴于人力資本在現(xiàn)代企業(yè)創(chuàng)新中所產(chǎn)生的價值。②人力資本具有內(nèi)外兩種效應(yīng)。內(nèi)部效應(yīng)是指人力資本具有自我學(xué)習(xí)、自我積累和自我進(jìn)步的特征;外部效應(yīng)亦稱外溢效應(yīng),是指人力資本會導(dǎo)致其他資本生產(chǎn)率的提高。③人力資本具有收益遞增的特征。人力資本的增值是通過現(xiàn)代企業(yè)家資本和創(chuàng)新能力的加倍增加而實(shí)現(xiàn)的。

2.知識經(jīng)濟(jì)時代的資本主要依靠對知識的掌握和將知識轉(zhuǎn)化為資本的人力資本,人力資本在技術(shù)創(chuàng)新中起核心作用,而人的知識、技能是人力資本的核心內(nèi)涵。人力資本應(yīng)具備獨(dú)立而有創(chuàng)意的思維能力、戰(zhàn)略決策能力、管理與組織能力、經(jīng)營能力、知識與技術(shù)能力、表達(dá)與交際能力等,并能推動現(xiàn)代企業(yè)的成長與發(fā)展。

二、人力資本對現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的重要性

1.人力資本是一種高收益和高增殖性的經(jīng)濟(jì)資源,它的提高可帶來現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增加。知識經(jīng)濟(jì)時代人力資本已成為經(jīng)濟(jì)增長的第一要素,知識性勞動正在取代資本,成為現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長的主要源泉。世界著名管理大師彼·德魯克說“人是我們最大的資產(chǎn)�！毙陆�(jīng)濟(jì)增長理論的代表又進(jìn)一步將人力資本因素作為內(nèi)生變量納入經(jīng)濟(jì)模型,揭示人力資本已成為經(jīng)濟(jì)增長的第一要素。人力資本的高收益性一方面反映在教育投資的直接收益,更大一方面反映在社會生產(chǎn)過程中通過創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富體現(xiàn)出來。據(jù)美國統(tǒng)計(jì)學(xué)界根據(jù)1900～1959年的數(shù)據(jù)推算,美國的智力投資比物質(zhì)投資收益高4倍。可見,人力資本的投資收益率大大高于物質(zhì)資本投資的收益率,在現(xiàn)代企業(yè)的投資生產(chǎn)中發(fā)揮更大作用。西方現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營者非常注重一

個企業(yè)是否擁有具有管理知識和科技實(shí)力的創(chuàng)造型人才。無數(shù)現(xiàn)代企業(yè)成功的事實(shí)已證實(shí)人力資本優(yōu)勢對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的巨大作用。如世界著名的微軟公司是一家把知識作為資本來發(fā)展經(jīng)濟(jì)的企業(yè),該公司成功的秘訣是因?yàn)閾碛幸慌�精通最新技術(shù)又善于經(jīng)營管理的高新技術(shù)人才。

人力資本作為一種高增值性經(jīng)濟(jì)資源,與一般物質(zhì)資本的共同之處,是能創(chuàng)造剩余價值。人力資本不同于一般資本的是,一般實(shí)物資本普遍存在著收益遞減規(guī)律;而人力資本是以技術(shù)變革和管理創(chuàng)新,實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)要素的新組合,是以技術(shù)進(jìn)步要素替代資本要素和勞動要素,來不斷提高生產(chǎn)系統(tǒng)投入產(chǎn)出效益,呈現(xiàn)的是人力資本收益遞增規(guī)律,即以持續(xù)的創(chuàng)新獲得持續(xù)的經(jīng)濟(jì)增長,從而導(dǎo)致人力資本高增值性。人力資本是一種活性資源,它對現(xiàn)代企業(yè)資本運(yùn)營增值具有能動作用和核心地位。人力資本不僅能夠極大地提高有形資產(chǎn)的效率和價值增值程度,而且在現(xiàn)代企業(yè)的知識生產(chǎn)、應(yīng)用過程中創(chuàng)造技術(shù)成果、商標(biāo)等無形資產(chǎn)也成為新的資本增值點(diǎn),從而使企業(yè)的資本總量迅速擴(kuò)大,質(zhì)量水平及增值能力迅速提高,大大增強(qiáng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

2.人力資本是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心,也是現(xiàn)代企業(yè)競爭力來源的最能動和基礎(chǔ)的因素。在知識經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行機(jī)制下,人力資本是形成企業(yè)創(chuàng)新力、發(fā)展力和競爭力的核心資源�，F(xiàn)代企業(yè)競爭力的核心能力,是指本企業(yè)優(yōu)越于其他企業(yè)的獨(dú)特的異質(zhì)性,即企業(yè)開發(fā)獨(dú)特技術(shù)、發(fā)展獨(dú)特產(chǎn)品和使用獨(dú)特營銷手段的能力,它一般以企業(yè)的核心技術(shù)為基礎(chǔ),以創(chuàng)新來獲得持久的競爭優(yōu)勢�，F(xiàn)代企業(yè)間的競爭表面上是對經(jīng)濟(jì)資源、產(chǎn)品質(zhì)量和市場占有率的競爭,實(shí)質(zhì)上是對核心技術(shù)的競爭,而技術(shù)和創(chuàng)新的核心是高素質(zhì)人才,即企業(yè)的人力資本,所以現(xiàn)代企業(yè)的競爭從根本上說是人力資本的競爭。人力資本已成為判斷一個現(xiàn)代企業(yè)的規(guī)模和實(shí)力的主要標(biāo)志,大量實(shí)踐證明具有競爭優(yōu)勢的企業(yè)都十分重視對人力資本的投資,而且都擁有豐富的人力資本。如美國的微軟公司和英特爾公司為此制定了“人才青苗計(jì)劃”,為自己培養(yǎng)高素質(zhì)人才,保證人力資本的需求,以保障公司保持持續(xù)的競爭優(yōu)勢。

三、現(xiàn)代企業(yè)如何培育人力資本

1.現(xiàn)代企業(yè)要樹立“以人為本”的人力資本意識,重視人力資本的開發(fā)、利用與投資。培育現(xiàn)代企業(yè)的人力資本,首先要從提高認(rèn)識、轉(zhuǎn)變觀念上入手。在知識經(jīng)濟(jì)時代,科學(xué)技術(shù)已成為第一生產(chǎn)力,并以日新月異的速度推動著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,知識化的勞動是現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)力和生產(chǎn)效率提高的主要動力和源泉;而人力資本也成為現(xiàn)代企業(yè)的第一資本,在企業(yè)競爭中發(fā)揮越來越重要的作用。成功的公司諸如:中國海爾集團(tuán)堅(jiān)持“以人為本”,非常重視人力資本的開發(fā)與使用,充分發(fā)揮人才的科技作用,發(fā)展成具有一定國際競爭力的現(xiàn)代化大型家電集團(tuán);美國的ｈｐ公司尊重員工,并為他們提供發(fā)展的機(jī)遇及分享成功的機(jī)遇;日本的ｓｏｎｙ公司尊重和鼓勵每個人的才能和創(chuàng)造力等等。

2.現(xiàn)代企業(yè)要加大教育和培訓(xùn)投資。人的知識技能是人力資本的核心內(nèi)涵,是人力素質(zhì)最基本的反映。提高人的知識水平和文化素質(zhì)最根本和最有效的方式是提供教育培訓(xùn)投資,開展普遍與專門的教育與培訓(xùn)。隨著工業(yè)現(xiàn)代化的深入發(fā)展,現(xiàn)代企業(yè)所需的初級勞動力大量削減,并由勞動密集型產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)向資本密集型和技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè),掌握專業(yè)知識的勞動者特別是高級技術(shù)與管理人才將成為現(xiàn)代企業(yè)的稀缺資源。知識經(jīng)濟(jì)時代,現(xiàn)代企業(yè)的人力資本主要是投入到企業(yè)科技開發(fā)與市場開發(fā)活動中,復(fù)雜勞動的內(nèi)涵發(fā)生了重大變化,從過去強(qiáng)調(diào)對勞動者的應(yīng)用型技能培訓(xùn),轉(zhuǎn)向主要依靠科技知識教育,培養(yǎng)勞動者的創(chuàng)新意識和創(chuàng)造能力,復(fù)雜勞動發(fā)展成為一種知識性勞動。如“福建三鋼”非常注重企業(yè)員工素質(zhì)的提高,營造出“尊重

知識,尊重人才”的良好氛圍,大力開展員工的教育與培訓(xùn)工作,提高了員工的整體素質(zhì),增強(qiáng)了企業(yè)的競爭力,為企業(yè)發(fā)展帶來了最根本的活力源泉。

3.現(xiàn)代企業(yè)要創(chuàng)造良好的育人和用人環(huán)境,健全人力資本的激勵和保障機(jī)制�，F(xiàn)代企業(yè)要營造良好的工作環(huán)境與和諧的人際關(guān)系,充分發(fā)揮人才的知識與科技技能。在人力資本開發(fā)與應(yīng)用中要采取激勵方式,通過激勵調(diào)節(jié)人的內(nèi)在因素,充分發(fā)揮人的潛能,激發(fā)人奮發(fā)向上的進(jìn)取精神,努力提高自身的文化素質(zhì)和科技技能�，F(xiàn)代企業(yè)還要健全人力資本的各種福利保障以及保險制度,留住人才,引進(jìn)高素質(zhì)的人才,使其為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的才能。諸如美國3ｍ公司尊重員工的個人進(jìn)取心和個人發(fā)展,激勵員工的個人發(fā)展,創(chuàng)造更多更高的人力資本,促進(jìn)本公司的快速發(fā)展。英特爾公司是最早給予員工優(yōu)先認(rèn)股權(quán)的大公司之一,公司副總裁保羅·奧泰利尼說,公司必須實(shí)行全面的激勵和保障機(jī)制,留住人才并充分調(diào)動他們的積極性,發(fā)揮他們的潛能,以便更好地為本企業(yè)效力,從而增強(qiáng)企業(yè)的競爭力。

在知識經(jīng)濟(jì)時代,人力資本已成為經(jīng)濟(jì)增長的第一要素,成為現(xiàn)代企業(yè)的第一資本�，F(xiàn)代企業(yè)間的競爭實(shí)質(zhì)是其核心技術(shù)的競爭,而技術(shù)創(chuàng)新的核心是企業(yè)的人力資本。所以,現(xiàn)代企業(yè)要重視人力資本,培育開發(fā)本企業(yè)的人力資源,同時留住和引進(jìn)高素質(zhì)人才,增強(qiáng)企業(yè)的人力資本,以提高企業(yè)的競爭力。

參考文獻(xiàn):

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2.黃建軍.論我國人力資本的新內(nèi)涵及其產(chǎn)權(quán)性質(zhì).經(jīng)濟(jì)問題探索,1998(10)

作者:李劍玲 吳國蔚 來源:《經(jīng)濟(jì)師》201*年第5期

第五篇：論人力資本的轉(zhuǎn)變過程

論人力資本的轉(zhuǎn)變過程

【摘要】本文通過對人力資本的轉(zhuǎn)變過程闡述了中外人力資本的發(fā)展現(xiàn)狀,尤其中國企業(yè)在近20年間在人力資本轉(zhuǎn)變中所取得的進(jìn)步和發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】人力資本 轉(zhuǎn)變過程 企業(yè)

改革開放之初,中國企業(yè)的人力一直處在一個過渡階段,就是由傳統(tǒng)的人事部門向現(xiàn)代管理的人力資源跨進(jìn)的階段,這個過程持續(xù)到改革開放20年以后。隨著國外先進(jìn)管理技術(shù)的引進(jìn),中國的企業(yè)管理也在發(fā)生核彈式的變化,雖然這種變化過程很快甚至有些措手不及,但聰明的中國人還是通過尋求與探索找到一條適合自己國家的管理模式,而其中“人力資本”管理就是最成功的典范。

一、企業(yè)文化的建設(shè)

近半個世紀(jì)的世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)踐表明,一個成功的企業(yè)越來越把企業(yè)文化作為開發(fā)人力資源的重要組成部分。傳統(tǒng)的“事”是一個靜態(tài)點(diǎn),人們無法通過其顯現(xiàn)發(fā)揮來開發(fā)企業(yè)文化的積淀,我們只是通過固有模式來傳承企業(yè)中所謂的文化資源特征。而現(xiàn)代的“人”是一個動態(tài)點(diǎn),企業(yè)可以通過發(fā)覺人的潛能來凸顯人的資源在企業(yè)文化的意義與價值,這也從而逐步形成了具有很強(qiáng)的、豐富的、主要的人力資源文化。就目前而言,我國的人事文化向人力資源文化轉(zhuǎn)變雖有了一定的發(fā)展,但往往忽略了兩者之間的本質(zhì)區(qū)別。我們知道中國企業(yè)的原始人事部門做事都是循規(guī)蹈矩、墨守成規(guī),選拔人才往往僅憑第一印象或繼承式來完成企業(yè)人力需求,雖然也重視學(xué)歷能力但相比起所謂的“關(guān)系”那就不重要了。這就導(dǎo)致了企業(yè)發(fā)展的滯緩,用超額的成本來支付企業(yè)中不必要的勞動,從而使員工沒有工作熱情和工作方向。另外還有一個更嚴(yán)重的問題就是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)選拔往往是憑借熟悉的人際交往來填充管理崗位,眾所周知企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者是企業(yè)的靈魂。所以現(xiàn)代企業(yè)就要求人力資源部門取代并改善中國原始人事部門的缺陷跟空白。把人作為基礎(chǔ),把人的文化作為理論指導(dǎo)方向來發(fā)揮其凝聚力。倡導(dǎo)人本管理哲學(xué)。

二、企業(yè)管理模式的發(fā)展

隨著競爭的日益激烈,各國家企業(yè)都或多或少發(fā)現(xiàn)了企業(yè)管理模式的不足,都在相互借鑒,其中尤以中國企業(yè)最為突出。眾所周知,世界上企業(yè)管理最先進(jìn)的無非就是以美、英、日、德為代表的一些發(fā)達(dá)國家,他們成為成功的象征,不僅給一些發(fā)展中國家以學(xué)習(xí)的榜樣同樣也為自身管理不足的國家提供了彌補(bǔ)的對象。而世界上工業(yè)發(fā)展最先進(jìn)的兩個國家當(dāng)屬日德兩國。大家都知道中國是農(nóng)業(yè)大國但工業(yè)更是第二生產(chǎn)力,因此要更好的發(fā)展工業(yè),提高管理水平,這兩個國家就成為了中國企業(yè)管理模式借鑒的首選國家之一。下面以德國和現(xiàn)代中國企業(yè)為例對比介紹一下人力資源管理模式。

1.德國的人力資源管理模式

(1)員工至上原則

在德國員工很受重視和保護(hù)。企業(yè)會給員工很高的物質(zhì)基礎(chǔ)以保證員工對物質(zhì)生活完全沒有壓力,在此基礎(chǔ)上加強(qiáng)精神生活。同時企業(yè)也非常重視技術(shù)工人,認(rèn)為他們是第一生產(chǎn)力,是創(chuàng)造財(cái)富的中堅(jiān)力量。這為企業(yè)管理的公平性原則奠定了基礎(chǔ)。

(2)加強(qiáng)培訓(xùn)

在德國很多公司極重視對員工的培訓(xùn)。尤其是專業(yè)和技能方面的培訓(xùn)。如果有新技術(shù)新

系統(tǒng)引進(jìn),企業(yè)一定會加強(qiáng)培訓(xùn)以保證員工能夠掌握和提高新技能,無論哪種培訓(xùn)企業(yè)都希望通過此方式可以挖掘員工各方面的潛能充分創(chuàng)造自身價值。

(3)崗位細(xì)分、輪流制度

在德國尤其大公司為了節(jié)約有效時間往往會把公司各部門崗位細(xì)分化即一人一崗。其目的就是可以更好的提高工作效率降低管理成本,同時對員工也有一定的督導(dǎo)作用。另外還有一個特點(diǎn)就是崗位輪流制,一是可以從不同方面發(fā)覺員工的潛能,從而在各方面提高員工的綜合素質(zhì);二是可以給員工不同的新鮮感. 2.中國人力資源管理模式

(1)重視人才、適用原則

在中國,很多企業(yè)都重視高學(xué)歷、高素質(zhì)且具有一定創(chuàng)新力的人才,企業(yè)會把這些人才根據(jù)不同的知識技能與能力不同分配到相對應(yīng)的崗位,充分利用了人力資源。這樣在兼?zhèn)淙瞬艜r不僅發(fā)揮了員工的能動力,而且把員工自身的所有潛能激發(fā)出來為公司效力。這體現(xiàn)了中國管理人才的適用性原則。

(2)定期培訓(xùn),提高工作水平

在中國許多公司也會為員工提供不同程度的培訓(xùn),通過這些培訓(xùn)可以加強(qiáng)員工在不同方面的技能和工作水平從而保證公司更好的運(yùn)營。無論哪種培訓(xùn)都可以在不同方面完善公司管理能力和有效力。這體現(xiàn)了公司管理制度方向性原則。

(3)加強(qiáng)員工職業(yè)道德修養(yǎng)水平

現(xiàn)代中國公司除了要保證員工利益且能為企業(yè)創(chuàng)造價值外,還有就是加強(qiáng)員工職業(yè)道德修養(yǎng),這是一個在精神方面對員工有更高要求的管理方式。現(xiàn)代企業(yè)里有一個部門叫5s。以上就是德國公司和現(xiàn)代中國公司的人力資源管理模式對比。其中有相似之處也有本質(zhì)區(qū)別。中國企業(yè)除了吸取德國公司管理模式的精華之外,還經(jīng)過自己的摸索找到了一條適合中國國情的管理模式,為公司的將來發(fā)展創(chuàng)造了更大空間也為其走向國際軌道提供了有利保障。企業(yè)“心理鏈?zhǔn)健钡男纬伤�謂心理鏈?zhǔn)骄褪侨说男睦碜兓�因素鏈接到了生活工作�?dāng)中的一種鏈?zhǔn)椒磻?yīng)。它會給企業(yè)帶來或好或壞的影響,企業(yè)就此加強(qiáng)了人力資源的職責(zé)范圍。

1.定期指導(dǎo)員工心理教育

在公司,每一員工心理都有不同程度的壓力,這種壓力多數(shù)來自工作。如何能使員工盡量不把壓力帶到工作中而影響工作效率,這就需要公司人力部門制定方法成立專項(xiàng)小組定期為員工提供心理咨詢和教育。

2.合理制定出游計(jì)劃

這項(xiàng)計(jì)劃本應(yīng)屬于員工福利方面的待遇,但它更有效地作用是可以排解員工心理和精神壓力。通過出游可以使員工放松心情并把心里積淀的壓力通過游玩的方式發(fā)泄掉,從而使其能夠以飽滿的精神和熱情投入到工作當(dāng)中。

3.加強(qiáng)拓展訓(xùn)練、保證團(tuán)隊(duì)合作精神

拓展訓(xùn)練是許多公司培養(yǎng)員工團(tuán)隊(duì)合作精神的最有效的方法之一在公司一個人不可能完成一項(xiàng)工作而不用別人的幫助,這就需要有一個團(tuán)隊(duì)相互幫助合作來共同完成目標(biāo)任務(wù)。而拓展就是讓員工在各項(xiàng)技能活動中激發(fā)灌輸員工這種意識,體會合作的重要性。

綜上所述,一個企業(yè)在制度的演進(jìn)過程中,人力資本通過企業(yè)管理發(fā)揮著核心作用,同時也與其所有者是不可分離的。一個有效的經(jīng)濟(jì)體,必須有靈活的勞動市場和價格水平,同時要鼓勵企業(yè)精神,相互學(xué)習(xí)。近年來經(jīng)濟(jì)學(xué)界對人力資本和社會進(jìn)步之間的關(guān)系,作了不少論證和研究,很多研究都不約而同指出,人的能力、素質(zhì)、和所受的教育程度,都與經(jīng)濟(jì)發(fā)展及社會進(jìn)步有關(guān),是人力資本的發(fā)展帶動了企業(yè)成就和社會進(jìn)步。

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