第一篇：隆中，與時俱進譜新章

隆中，與時俱進譜新章！——浙江隆中公司精神文明創(chuàng)建之行浙江隆中機械制造有限公司創(chuàng)建十六年來，奮發(fā)圖強，開拓創(chuàng)新，緊緊地跟隨時代主旋律。公司多年來一直立足于滿足客戶需求，堅持“以人品創(chuàng)造產(chǎn)品”，以“創(chuàng)造卓越的國際品牌”為己任，團結務實，開拓創(chuàng)新，不斷地提高企業(yè)競爭力、增強企業(yè)活力。隨著社會經(jīng)濟的高速發(fā)展，時代對物質(zhì)文明和精神文明的內(nèi)涵越來越高。公司全力以赴，用社會主義精神文明和三個代表的重要思想鼓舞人，堅持物質(zhì)文明和精神文明“兩手抓，兩手都要硬”，與時俱進，積極引導所有員工奮力拼搏，不斷進取。～年至今，公司先后榮獲全國“安康杯”競賽優(yōu)勝企業(yè)、省先進職工之家、省先進女職工集體、省先進團總支、臺州市先進企業(yè)、縣管理示范型企業(yè)、縣規(guī)模效益先進企業(yè)、先進黨支部、黨建示范點等榮譽稱號。 ～年，公司積極響應縣委縣政府提出的“打響‘海上花園，快樂玉環(huán)’戰(zhàn)略品牌，建設實力玉環(huán)、秀美玉環(huán)和文明玉環(huán)”的號召，落實縣委、縣政府和城關鎮(zhèn)辦事處相關文件精神，結合企業(yè)實際，齊抓共建，開展了一系列豐富多彩的企業(yè)文化建設和社會實踐活動，取得了良好的經(jīng)濟效果，并增強了企業(yè)凝聚力。一、 “三個代表”指航向，以人為本樹榜樣隨著民營私營經(jīng)濟高速發(fā)展，員工流動性也日趨頻繁，如何穩(wěn)定員工思想并有效地調(diào)動員工積極性、創(chuàng)造性就顯得更為重要。公司領導層已經(jīng)充分地認識到加強思想政治工作力度對增強企業(yè)凝聚力、提高員工主人翁意識、促進企業(yè)文化建設和發(fā)展有著非常重要的意義和作用。而且，全縣經(jīng)濟快速增長，社會物質(zhì)生活水平也不斷提高，企業(yè)如果不重視員工的基本需求，不能滿足員工日益增長的物質(zhì)文化生活的需要，那么企業(yè)也將會失去穩(wěn)定發(fā)展的基礎。為此，公司以“三個代表”重要思想為指導，組成了以黨支部書記任組長，工會主席為副組長、黨支部全體委員、工、青、婦組織負責人、辦公室主任為組員的工作領導協(xié)調(diào)小組。工作小組切實有效地組織各責任部門學習、宣貫思想政治工作，并制定了思想政治工作計劃和檢查考核制度，把它作為部門和個人年終考評的重要依據(jù)。這樣，不僅做到了目標明確、獎罰分明、措施有力，而且還促進了活動開展經(jīng)�；�、制度化�！�年初，公司成立了人力資源部，全面負責員工招聘、培訓、薪資、考核等，并結合公司實際，根據(jù)不同的崗位需要編制了公司全員年度培訓計劃、員工發(fā)展規(guī)劃及職業(yè)生設計等。半年來，配合工作組、工會等組織積極開展人才培養(yǎng)、員工愛崗敬業(yè)、企業(yè)創(chuàng)新等企業(yè)文化培育工作，提高員工的歸屬感和榮譽感，受到普遍關注。公司在建設活動中，始終堅持以人為本，特別是把塑造一支高素質(zhì)的政工隊伍作為加強業(yè)務發(fā)展的立足點和出發(fā)點。到目前為止，由黨支部、工會、團總支、女工委負責人、全體黨員、公司行政、各部門、車間負責人及車間班組長組成的思想政治工作員共有37名。人力資源部主動請纓，據(jù)統(tǒng)計，1-8月份公司共舉辦培訓累計課時705.5小時，2337人次，培訓到課率91.76%。這些思想政治工作員不斷地利用業(yè)余時間補課充電，挑戰(zhàn)自我，其中已有23人擔任了公司內(nèi)部培訓老師。并且，他們從基層工作中廣泛征集員工的不同意見，總結歸納，實行按需培訓，因而更能體貼人、關心人、幫助人、教育人。我們知道，“打鐵需得本身硬”。要做好思想政治工作，首先必須要提高思想政治工作員的素質(zhì)，使工作員能在充分理解黨的方針、政策并能從公司的實際出發(fā)的基礎上開展各項工作，真正做到具體問題具體分析。為了明確民營企業(yè)政治思想工作的基本特點，進一步貫徹執(zhí)行“三個代表”和“與時俱進”重要思想和理論，公司委派黨支部書記呂芳玲同志參加了全省企業(yè)政治思想工作骨干培訓班。培訓歸來，呂書記親自給工作員們授課，教育大家要正確掌握“三個代表”重要思想精髓，用與時俱進的觀念來分析思想政治工作，要把調(diào)動全員的思想和積極性統(tǒng)一到發(fā)展上來，要以最廣大人民群眾的根本利益為出發(fā)點和落腳點，把“三個代表”重要思想同馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和與時俱進科學關系結合起來。隨后，公司開展了一系列說教活動，特別是針對公司產(chǎn)生的一些不良行為，以“提倡什么 反對什么”為主題召開座談會。與會人員暢所欲言，對如何進一步開展德育工作獻計獻策。通過座談，統(tǒng)一了青年員工們的思想，也明確了努力方向，更激起了大家建設和熱愛隆中的信心。每個月，公司黨支部都組織全體黨員和工作員們進行電教片學習，四個黨小組也堅持學習討論。公司外聘的一名工程師說：“在非公企業(yè)有這樣健全的黨群組織現(xiàn)在很少見，可能在玉環(huán)比較特別……在隆中公司黨群組織所發(fā)揮的重大作用，也是我沒見過的。在這里，有一股濃厚的學習氛圍，讓人很自覺地想到學習，好像大家都有一種不甘落后的心態(tài)�！爆F(xiàn)該同志的黨組織關系已轉(zhuǎn)入我公司。今年5月份，公司員工陳素萍被評為全國五一勞動獎章獲得者，同時被浙江省總工會授予“浙江省勞動模范”稱號。一時間，公司上下掀起了向勞模學習的熱潮，5月4日黨群組織召開向勞模學習座談會，并在公司每個部門、車間廣泛宣傳，教育員工敬業(yè)愛崗、認真工作、努力拼搏、不斷創(chuàng)新。二、團青婦工斗志昂，齊抓共建美名揚隆中公司一直在努力地創(chuàng)建學習型組織。自201*年設立青工流動書屋以來，堅持天天開展讀書活動，并以此為基礎上，成立了星心聯(lián)誼會、文藝表演隊和學習興趣小組等，業(yè)余活動開展得有聲有色。省電視臺曾做過報道，對公司的文化建設和學習氛圍給予了贊揚�，F(xiàn)星心聯(lián)誼會會員有近兩百名。在公司團總支組織下，不定期地推薦閱讀一本好書或一篇好文章，聯(lián)誼會中愛好寫作的人受到鼓勵，將讀書心得積極投稿，開展以文會友、博采眾長，共同進步和提高。同時我們將優(yōu)秀作品在黑板報、宣傳櫥窗、青工苑刊出。今年公司有28人分別在玉環(huán)電大、黨校、成人技校等院校學習。另外，公司每年還從眾員工中挑選出2名表現(xiàn)優(yōu)秀者送到武漢理工大學、甘肅工業(yè)大學等大專院校脫產(chǎn)深造�，F(xiàn)在隆中公司已形成了講學習、比干勁、爭上游的競爭氛圍。公司也正在探索性地創(chuàng)辦企業(yè)內(nèi)部報《隆中人》。截至7月底，《隆中人》報已出刊8期，共刊出稿件

第二篇：隆中，與時俱進譜新章

隆中，與時俱進譜新章！——浙江隆中公司精神文明創(chuàng)建之行浙江隆中機械制造有限公司創(chuàng)建十六年來，奮發(fā)圖強，開拓創(chuàng)新，緊緊地跟隨時代主旋律。公司多年來一直立足于滿足客戶需求，堅持“以人品創(chuàng)造產(chǎn)品”，以“創(chuàng)造卓越的國際品牌”為己任，團結務實，開拓創(chuàng)新，不斷地提高企業(yè)競爭力、增強企業(yè)活力。隨著社會經(jīng)濟的高速發(fā)展，時代對物質(zhì)文明和精神文明的內(nèi)

涵越來越高。公司全力以赴，用社會主義精神文明和三個代表的重要思想鼓舞人，堅持物質(zhì)文明和精神文明“兩手抓，兩手都要硬”，與時俱進，積極引導所有員工奮力拼搏，不斷進取。201*年至今，公司先后榮獲全國“安康杯”競賽優(yōu)勝企業(yè)、省先進職工之家、省先進女職工集體、省先進團總支、臺州市先進企業(yè)、縣管理示范型企業(yè)、縣規(guī)模效益先進企業(yè)、先進黨支部、黨建示范點等榮譽稱號。201*年，公司積極響應縣委縣政府提出的“打響‘海上花園，快樂玉環(huán)’戰(zhàn)略品牌，建設實力玉環(huán)、秀美玉環(huán)和文明玉環(huán)”的號召，落實縣委、縣政府和城關鎮(zhèn)辦事處相關文件精神，結合企業(yè)實際，齊抓共建，開展了一系列豐富多彩的企業(yè)文化建設和社會實踐活動，取得了良好的經(jīng)濟效果，并增強了企業(yè)凝聚力。一、“三個代表”指航向，以人為本樹榜樣隨著民營私營經(jīng)濟高速發(fā)展，員工流動性也日趨頻繁，如何穩(wěn)定員工思想并有效地調(diào)動員工積極性、創(chuàng)造性就顯得更為重要。公司領導層已經(jīng)充分地認識到加強思想政治工作力度對增強企業(yè)凝聚力、提高員工主人翁意識、促進企業(yè)文化建設和發(fā)展有著非常重要的意義和作用。而且，全縣經(jīng)濟快速增長，社會物質(zhì)生活水平也不斷提高，企業(yè)如果不重視員工的基本需求，不能滿足員工日益增長的物質(zhì)文化生活的需要，那么企業(yè)也將會失去穩(wěn)定發(fā)展的基礎。為此，公司以“三個代表”重要思想為指導，組成了以黨支部書記任組長，工會主席為副組長、黨支部全體委員、工、青、婦組織負責人、辦公室主任為組員的工作領導協(xié)調(diào)小組。工作小組切實有效地組織各責任部門學習、宣貫思想政治工作，并制定了思想政治工作計劃和檢查考核制度，把它作為部門和個人年終考評的重要依據(jù)。這樣，不僅做到了目標明確、獎罰分明、措施有力，而且還促進了活動開展經(jīng)�；�、制度化。201*年初，公司成立了人力資源部，全面負責員工招聘、培訓、薪資、考核等，并結合公司實際，根據(jù)不同的崗位需要編制了公司全員年度培訓計劃、員工發(fā)展規(guī)劃及職業(yè)生設計等。半年來，配合工作組、工會等組織積極開展人才培養(yǎng)、員工愛崗敬業(yè)、企業(yè)創(chuàng)新等企業(yè)文化培育工作，提高員工的歸屬感和榮譽感，受到普遍關注。公司在建設活動中，始終堅持以人為本，特別是把塑造一支高素質(zhì)的政工隊伍作為加強業(yè)務發(fā)展的立足點和出發(fā)點。到目前為止，由黨支部、工會、團總支、女工委負責人、全體黨員、公司行政、各部門、車間負責人及車間班組長組成的思想政治工作員共有37名。人力資源部主動請纓，據(jù)統(tǒng)計，1-8月份公司共舉辦培訓累計課時705.5小時，2337人次，培訓到課率91.76。這些思想政治工作員不斷地利用業(yè)余時間補課充電，挑戰(zhàn)自我，其中已有23人擔任了公司內(nèi)部培訓老師。并且，他們從基層工作中廣泛征集員工的不同意見，總結歸納，實行按需培訓，因而更能體貼人、關心人、幫助人、教育人。我們知道，“打鐵需得本身硬”。要做好思想政治工作，首先必須要提高思想政治工作員的素質(zhì)，使工作員能在充分理解黨的方針、政策并能從公司的實際出發(fā)的基礎上開展各項工作，真正做到具體問題具體分析。為了明確民營企業(yè)政治思想工作的基本特點，進一步貫徹執(zhí)行“三個代表”和“與時俱進”重要思想和理論，公司委派黨支部書記呂芳玲同志參加了全省企業(yè)政治思想工作骨干培訓班。培訓歸來，呂書記親自給工作員們授課，教育大家要正確掌握“三個代表”重要思想精髓，用與時俱進的觀念來分析思想政治工作，要把調(diào)動全員的思想和積極性統(tǒng)一到發(fā)展上來，要以最廣大人民群眾的根本利益為出發(fā)點和落腳點，把“三個代表”重要思想同馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和與時俱進科學關系結合起來。隨后，公司開展了一系列說教活動，特別是針對公司產(chǎn)生的一些不良行為，以“提倡什么反對什么”為主題召開座談會。與會人員暢所欲言，對如何進一步開展德育工作獻計獻策(請繼續(xù)關注好 范文網(wǎng)Wm.seogis.com)。通過座談，統(tǒng)一了青年員工們的思想，也明確了努力方向，更激起了大家建設和熱愛隆中的信心。每個月，公司黨支部都組織全體黨員和工作員們進行電教片學習，四個黨小組也堅持學習討論。公司外聘的一名工程師說：“在非公企業(yè)有這樣健全的黨群組織現(xiàn)在很少見，可能在玉環(huán)比較特別……在隆中公司黨群組織所發(fā)揮的重大作用，也是我沒見過的。在這里，有一股濃厚的學習氛圍，讓人很自覺地想到學習，好像大家都有一種不甘落后的心態(tài)。”現(xiàn)該同志的黨組織關系已轉(zhuǎn)入我公司。今年5月份，公司員工陳素萍被評為全國五一勞動獎章獲得者，同時被浙江省總工會授予“浙江省勞動模范”稱號。一時間，公司上下掀起了向勞模學習的熱潮，5月

第三篇：隆中，與時俱進譜新章

隆中，與時俱進譜新章！——浙江隆中公司精神文明創(chuàng)建之行浙江隆中機械制造有限公司創(chuàng)建十六年來，奮發(fā)圖強，開拓創(chuàng)新，緊緊地跟隨時代主旋律。公司多年來一直立足于滿足客戶需求，堅持“以人品創(chuàng)造產(chǎn)品”，以“創(chuàng)造卓越的國際品牌”為己任，團結務實，開拓創(chuàng)新，不斷地提高企業(yè)競爭力、增強企業(yè)活力。隨著社會經(jīng)濟的高速發(fā)展，時代對物質(zhì)文明和精神文明的內(nèi)涵越來越高。公司全力以赴，用社會主義精神文明和三個代表的重要思想鼓舞人，堅持物質(zhì)文明和精神文明“兩手抓，兩手都要硬”，與時俱進，積極引導所有員工奮力拼搏，不斷進取。～年至今，公司先后榮獲全國“安康杯”競賽優(yōu)勝企業(yè)、省先進職工之家、省先進女職工集體、省先進團總支、臺州市先進企業(yè)、縣管理示范型企業(yè)、縣規(guī)模效益先進企業(yè)、先進黨支部、黨建示范點等榮譽稱號。 ～年，公司積極響應縣委縣政府提出的“打響‘海上花園，快樂玉環(huán)’戰(zhàn)略品牌，建設實力玉環(huán)、秀美玉環(huán)和文明玉環(huán)”的號召，落實縣委、縣政府和城關鎮(zhèn)辦事處相關文件精神，結合企業(yè)實際，齊抓共建，開展了一系列豐富多彩的企業(yè)文化建設和社會實踐活動，取得了良好的經(jīng)濟效果，并增強了企業(yè)凝聚力。一、 “三個代表”指航向，以人為本樹榜樣隨著民營私營經(jīng)濟高速發(fā)展，員工流動性也日趨頻繁，如何穩(wěn)定員工思想并有效地調(diào)動員工積極性、創(chuàng)造性就顯得更為重要。公司領導層已經(jīng)充分地認識到加強思想政治工作力度對增強企業(yè)凝聚力、提高員工主人翁意識、促進企業(yè)文化建設和發(fā)展有著非常重要的意義和作用。而且，全縣經(jīng)濟快速增長，社會物質(zhì)生活水平也不斷提高，企業(yè)如果不重視員工的基本需求，不能滿足員工日益增長的物質(zhì)文化生活的需要，那么企業(yè)也將會失去穩(wěn)定發(fā)展的基礎。為此，公司以“三個代表”重要思想為指導，組成了以黨支部書記任組長，工會主席為副組長、黨支部全體委員、工、青、婦組織負責人、辦公室主任為組員的工作領導協(xié)調(diào)小組。工作小組切實有效地組織各責任部門學習、宣貫思想政治工作，并制定了思想政治工作計劃和檢查考核制度，把它作為部門和個人年終考評的重要依據(jù)。這樣，不僅做到了目標明確、獎罰分明、措施有力，而且還促進了活動開展經(jīng)�；�、制度化。～年初，公司成立了人力資源部，全面負責員工招聘、培訓、薪資、考核等，并結合公司實際，根據(jù)不同的崗位需要編制了公司全員年度培訓計劃、員工發(fā)展規(guī)劃及職業(yè)生設計等。半年來，配合工作組、工會等組織積極開展人才培養(yǎng)、員工愛崗敬業(yè)、企業(yè)創(chuàng)新等企業(yè)文化培育工作，提高員工的歸屬感和榮譽感，受到普遍關注。公司在建設活動中，始終堅持以人為本，特別是把塑造一支高素質(zhì)的政工隊伍作為加強業(yè)務發(fā)展的立足點和出發(fā)點。到目前為止，由黨支部、工會、團總支、女工委負責人、全體黨員、公司行政、各部門、車間負責人及車間班組長組成的思想政治工作員共有37名。人力資源部主動請纓，據(jù)統(tǒng)計，1-8月份公司共舉辦培訓累計課時705.5小時，2337人次，培訓到課率91.76%。這些思想政治工作員不斷地利用業(yè)余時間補課充電，挑戰(zhàn)自我，其中已有23人擔任了公司內(nèi)部培訓老師。并且，他們從基層工作中廣泛征集員工的不同意見，總結歸納，實行按需培訓，因而更能體貼人、關心人、幫助人、教育人。我們知道，“打鐵需得本身硬”。要做好思想政治工作，首先必須要提高思想政治工作員的素質(zhì)，使工作員能在充分理解黨的方針、政策并能從公司的實際出發(fā)的基礎上開展各項工作，真正做到具體問題具體分析。為了明確民營企業(yè)政治思想工作的基本特點，進一步貫徹執(zhí)行“三個代表”和“與時俱進”重要思想和理論，公司委派黨支部書記呂芳玲同志參加了全省企業(yè)政治思想工作骨干培訓班。培訓歸來，呂書記親自給工作員們授課，教育大家要正確掌握“三個代表”重要思想精髓，用與時俱進的觀念來分析思想政治工作，要把調(diào)動全員的思想和積極性統(tǒng)一到發(fā)展上來，要以最廣大人民群眾的根本利益為出發(fā)點和落腳點，把“三個代表”重要思想同馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和與時俱進科學關系結合起來。隨后，公司開展了一系列說教活動，特別是針對公司產(chǎn)生的一些不良行為，以“提倡什么 反對什么”為主題召開座談會。與會人員暢所欲言，對如何進一步開展德育工作獻計獻策。通過座談，統(tǒng)一了青年員工們的思想，也明確了努力方向，更激起了大家建設和熱愛隆中的信心。每個月，公司黨支部都組織全體黨員和工作員們進行電教片學習，四個黨小組也堅持學習討論。公司外聘的一名工程師說：“在非公企業(yè)有這樣健全的黨群組織現(xiàn)在很少見，可能在玉環(huán)比較特別……在隆中公司黨群組織所發(fā)揮的重大作用，也是我沒見過的。在這里，有一股濃厚的學習氛圍，讓人很自覺地想到學習，好像大家都有一種不甘落后的心態(tài)。”現(xiàn)該同志的黨組織關系已轉(zhuǎn)入我公司。今年5月份，公司員工陳素萍被評為全國五一勞動獎章獲得者，同時被浙江省總工會授予“浙江省勞動模范”稱號。一時間，公司上下掀起了向勞模學習的熱潮，5月4日黨群組織召開向勞模學習座談會，并在公司每個部門、車間廣泛宣傳，教育員工敬業(yè)愛崗、認真工作、努力拼搏、不斷創(chuàng)新。二、團青婦工斗志昂，齊抓共建美名揚隆中公司一直在努力地創(chuàng)建學習型組織。自201*年設立青工流動書屋以來，堅持天天開展讀書活動，并以此為基礎上，成立了星心聯(lián)誼會、文藝表演隊和學習興趣小組等，業(yè)余活動開展得有聲有色。省電視臺曾做過報道，對公司的文化建設和學習氛圍給予了贊揚�，F(xiàn)星心聯(lián)誼會會員有近兩百名。在公司團總支組織下，不定期地推薦閱讀一本好書或一篇好文章，聯(lián)誼會中愛好寫作的人受到鼓勵，將讀書心得積極投稿，開展以文會友、博采眾長，共同進步和提高。同時我們將優(yōu)秀作品在黑板報、宣傳櫥窗、青工苑刊出。今年公司有28人分別在玉環(huán)電大、黨校、成人技校等院校學習。另外，公司每年還從眾員工中挑選出2名表現(xiàn)優(yōu)秀者送到武漢理工大學、甘肅工業(yè)大學等大專院校脫產(chǎn)深造。現(xiàn)在隆中公司已形成了講學習、比干勁、爭上游的競爭氛圍。公司也正在探索性地創(chuàng)辦企業(yè)內(nèi)部報《隆中人》。截至7月底，《隆中人》報已出刊8期，共刊出稿件

180篇，主要從公司的質(zhì)量體系運行、技術科研開發(fā)、生產(chǎn)現(xiàn)場管理、員工思想狀況分析、企業(yè)經(jīng)營等方面進行了報道和總結�！堵≈腥恕返某隹�，倍受公司領導的重視、關心和同事們的積極參與。第九期也準備于中旬出刊。為激發(fā)廣大黨員、團員熱愛玉環(huán)、建設隆中的熱情，每年的清明節(jié)，公司黨支部都組織全體黨員和團干祭掃烈士陵園，開展愛國主義教育；為鼓勵員工熱愛社會、奉獻社會，發(fā)揚隆中精神，每年的植樹節(jié)公司都會組織青年團員參加義務植樹活動；為解決員工業(yè)余文化生活單調(diào)的難題，公司開放了閱覽室、活動室。公司內(nèi)部還不定期地組織特色文化娛樂活動，如舞會、交流會、野外燒烤、外出旅游等活動。今年的2月13日晚即情人節(jié)前夕，為給公司青年男女提供交友和展示魅力的機會，公司團總支舉辦了“浪漫情人夜”征友活動，并邀請洛克公司、雙環(huán)集團、垟青社區(qū)青年團員參加；為了讓大家了解自然、親近自然、開闊視野并豐富生活、緩解壓力，工會組織員工分組到景寧、仙都、寧波、奉化、雁蕩山、大鹿島等風景區(qū)旅游；5月中旬組織了20多人的代表團參加了玉環(huán)縣第五屆職工運動會。8月2日，還參加了團縣委城關辦事處舉辦的“動感之夏”三人籃球賽。4月份，文藝表演隊隊員們頗費心思，結合身邊的變化，利用業(yè)余時間排練了三句半《保護環(huán)境意義大》，給五四晚會增光添彩，同時也教育了廣大員工保護環(huán)境，從我做起、從小事做起。另外還積極鼓勵青年志愿者參加各種社會公益活動，如交通法規(guī)宣傳、安全生產(chǎn)傳單發(fā)放、義務值勤、義務獻血等等。為緩解夏日酷暑，黨支、婦聯(lián)、工會、女工委聯(lián)合組織“送清涼到車間”，并在各車間配備涼開水供應處，預防員工中暑，受到普遍歡迎。我們的這些努力，都是為了追求一個共同的目標：營造團結穩(wěn)定的工作環(huán)境，充分發(fā)揮團隊力量。去年春節(jié)前夕，董事長夫人親自帶團到附近村居開展貧困幫扶，僅一天的時間慰問了7家貧困戶和沙鱔敬老院。當慰問團到沙鱔敬老院，我們?yōu)槊课焕先怂蜕纤�果、蛋糕、棉被及慰問金時，老人們感激地說：“你們真好，今年老年節(jié)你們剛來看我們，現(xiàn)在又帶來了這么多東西，真是非常感謝你們……” ！去年底，工會從1+1工程中拿出3000元對公司三名比較困難的員工進行慰問。今年4月和7月，又從1+1工程中各拿出1000元慰問公司困難員工。8月份，公司門衛(wèi)官昌安患急性闌尾炎，因生活拮據(jù)，拖延而不想住院，結果病情加重，耽誤了治療。公司辦、工會得知情況后，主動解決他的顧慮，并多次到醫(yī)院看望�，F(xiàn)在1+1工程、村居貧困幫扶工程都開展得有條不紊，評優(yōu)活動已形成制度化，“五難必訪”已納入工會工作議程，受到公司領導與員工的重視和支持。這些活動的開展，是以群眾利益為核心，以黨群組織為紐帶，在公司內(nèi)形成了強大的向心力和內(nèi)聚力，進一步激發(fā)了全員的熱情，增進了員工之間的情感交流，使大家在隆中大家庭里更能安心地工作。三、 眾志成城鑄輝煌，再接再厲譜新章今年8月12日，玉環(huán)遭遇了第十四號強熱帶風暴“云娜”的正面襲擊。面對挑戰(zhàn)，公司迅速反應，組織人力物力進行防臺抗臺；面對挑戰(zhàn)，黨團員身先士卒、勇往直前；面對挑戰(zhàn)，各部門、車間相互協(xié)調(diào)幫助。歷經(jīng)一天一夜的奮戰(zhàn)，在大家的共同努力下，使公司財產(chǎn)損失降到了最低，取得了抗臺工作的勝利。實踐已經(jīng)證明，我們的員工能在最關鍵的時刻挺身而出，這正是企業(yè)團隊合作的最有力見證，這也是對我們平時付出的最大回報。我們的員工是可愛的，也是值得尊敬的。只有真正地從群眾的利益出發(fā)，關心、幫助和愛護他們，才能保證安定團結、積極拼搏的進取精神不被消磨殆盡。還記得，今年4-5月份，工會與車間聯(lián)合舉辦磨工技能比武，以4月份該車間每個員工生產(chǎn)的產(chǎn)品產(chǎn)量、質(zhì)量、工時做比較，取產(chǎn)量最高、質(zhì)量最好、工時最多的前三名。通過一個月的角逐，大家共同努力，解決了磨床工序生產(chǎn)的瓶頸問題，實現(xiàn)生產(chǎn)計劃產(chǎn)量、品種、交貨率100%，這一成績是公司有史以來第一次。在全體隆中員工的支持和共同努力下，思想政治工作的開展取得了一定的成績：今年1-6月份銷售收入比去年同期增長59%。同時，干部群眾的思想道德素質(zhì)和科學文化素質(zhì)均有了很大的提高。雖然在工作中有時會遇到一些挫折，有些工作員自身業(yè)務素質(zhì)還需要不斷提高，員工的創(chuàng)新精神有待進一步發(fā)掘。但我們一定會不斷改進工作方法和方式，努力使我們的員工更加滿意。為此，我們對工作就提出了更高的要求和標準。我們將繼續(xù)保持高昂的斗志，團結進取、開拓創(chuàng)新。我們會一如既往地堅持以三個代表重要思想和與時俱進的科學為指導，在公司堅強有力的領導下，改善企業(yè)環(huán)境，努力實踐科學的經(jīng)營管理思路。我們將進一步改善生產(chǎn)、生活環(huán)境抓好技改投入，提高企業(yè)效益、勞動生產(chǎn)率和產(chǎn)品質(zhì)量，增強競爭力；嚴格遵循經(jīng)濟工作的內(nèi)在規(guī)律，實行科學管理，挖掘內(nèi)部潛力，增產(chǎn)節(jié)約，增收節(jié)支，降低產(chǎn)品成本；積極倡導隆中企業(yè)文化，使企業(yè)精神深入人心，建立平等、團結、互助、友愛的人際關系；勇于開展創(chuàng)安活動，成立治安保衛(wèi)隊伍，加強外來員工管理和內(nèi)部防范網(wǎng)絡，確保生產(chǎn)、工作秩序良好，力爭實現(xiàn)無重大責任事故和重大工傷發(fā)生；加強檔案管理，注重環(huán)保建設，建立健全監(jiān)督機構；繼續(xù)積極創(chuàng)建安全、穩(wěn)定、文明的工作環(huán)境，倡導文明、健康、科學的生活方式，開展有益人們身心健康的文化、體育活動；開展法制教育、科普知識宣傳、運動會等�？吹街袊鴬W運軍團在第28屆希臘奧運會的精彩表現(xiàn)，催人淚下；那蕩氣回腸的拼搏精神和敢于接受并戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)的豪情，心情久久不能平靜。正是在五環(huán)精神的鼓舞下，我們才能朝著更高、更快、更強目標前進！作為企業(yè)，我們也必須繼承和發(fā)揚這種精神。我們將會以最大的熱情投入到企業(yè)建設和發(fā)展之中，再接再厲，奮勇拼搏。浙江隆中機械制造有限公司～年9月20日

第四篇：法律擁軍譜新曲 與時俱進鑄長城

法律擁軍譜新曲 與時俱進鑄長城——xx區(qū)司法局 “雙擁共建”主要做法及體會xx區(qū)地處南京東郊，方圓320平方公里，人口近40萬，29家部隊，法律擁軍譜新曲 與時俱進鑄長城。近年來，xx區(qū)司法局作為區(qū)“雙擁共建”成員單位，根據(jù)我區(qū)雙擁共建工作的總體要求，在區(qū)雙擁領導小組的指導下，充分發(fā)揮司法行政法律擁軍職能優(yōu)勢，大力開展多種形式的“送法進軍營”活動，著力維護駐區(qū)部隊、軍人軍屬合法權益，利用調(diào)解、訴訟、代理等手段積極為軍人軍屬提供優(yōu)質(zhì)高效的法律服務，受到軍地雙方的充分肯定。法律擁軍工作取得了良好的社會效果。一、領導重視，提高認識，把法律擁軍工作擺上重要位置法律擁軍是司法行政工作的延伸和拓展，是雙擁共建工作的重要組成部分。區(qū)司法局對“法律擁軍”工作高度重視，一是年初多次召開局長辦公會、中層干部會議研究“雙擁共建”工作目標的分解和落實，部署該項工作；二是組織全局干警學習、提高認識。通過學習，全局上下統(tǒng)一了思想，認識到開展法律擁軍，維護國防利益和軍人軍屬合法權益，是司法行政部門義不容辭的責任，要從講政治、講大局的高度出發(fā)，從維護部隊穩(wěn)定、促進國防建設的高度出發(fā)，發(fā)揮職能優(yōu)勢，把法律擁軍工作作為貫徹落實黨中央關于擁軍優(yōu)屬、鞏固軍政軍民團結的一項重要工作來抓；三是將法律擁軍工作列入年度工作規(guī)劃，納入年終考核內(nèi)容，作為一項硬任務來抓。通過建立相應的服務保障機制，確保法律宣傳進軍營，法律援助進軍營，推動法律擁軍工作深入開展�，F(xiàn)全局系統(tǒng)已形成了形成“一把手親自抓，分管領導具體抓，法律援助中心、宣傳科、基層科等職能科室開展具體工作”的工作格局。二、分工明確，組織落實，建立法律擁軍網(wǎng)絡體系我們重視依托自身的職能優(yōu)勢，建立健全軍人軍屬維權組織網(wǎng)絡，讓法律擁軍工作貼近軍人軍屬，為維護軍人軍屬合法權益奠定了良好的工作基礎。一是設立專門維權分部，使涉軍維權工作更加貼近軍人軍屬生活。201*年，我們在區(qū)人武部直接設立了“維護國防利益和軍人軍屬維權工作站”，開通了一部維權專線電話，直接為軍人軍屬提供法律咨詢、接受投訴和法律援助申請，拓寬了軍人軍屬維權渠道，方便了軍人軍屬的維權求助。二是實現(xiàn)網(wǎng)絡聯(lián)動，將涉軍維權工作延伸到街鎮(zhèn)社區(qū)。201*年以來，我們在全區(qū)8個街鎮(zhèn)建立了法律援助工作站，將涉軍維權工作延伸到街鎮(zhèn)社區(qū)。構筑了區(qū)法律援助中心、維護國防利益和軍人軍屬維權分部以及各街鎮(zhèn)工作站在內(nèi)的三級維權網(wǎng)絡，為軍人軍屬提供聯(lián)網(wǎng)服務。我們明確將軍人軍屬作為法律援助的優(yōu)先對象，適當降低他們的援助“門檻”。實行首問負責制，確保服務質(zhì)量和工作效果。在維權工作中，我們向軍人軍屬發(fā)放了法律援助聯(lián)系卡，益民法律服務所還實行為軍人軍屬免費咨詢的制度。三是依托148法律服務專線，把政策法規(guī)送到軍人軍屬身邊。我們依托148法律服務專線電話，實現(xiàn)區(qū)法律援助中心和街鎮(zhèn)工作站聯(lián)網(wǎng)服務，軍人軍屬遇到法律問題，只要撥打148電話，就能了解到相關法律法規(guī)和政策規(guī)定，得到滿意的答復。去年6月，駐區(qū)94679部隊軍官周某來電咨詢，他的愛人是一名下崗職工，想開一家個體飲食店，詢問在工商管理和稅收征管方面是否享有優(yōu)惠政策。當時已近下班時分，法援中心也沒有相關政策規(guī)定，但工作人員請周某留下了聯(lián)系電話，承諾第二天就給他一個明確的答復。第二天一上班，工作人員就來到了區(qū)工商分局和堯化街道地稅所，咨詢到詳細的政策規(guī)定，并立即反饋給周某，周某對法援中心的熱情服務表示十分的感謝。三、勇于探索，注重實效，法律擁軍工作成績明顯（一）廣泛開展法制宣傳，努力營造法律擁軍工作氛圍我們積極向群眾宣傳國防教育和保障軍人軍屬權益的法律知識，使群眾了解到開展法律擁軍是推動依法治國和軍民共建的需要，在全社會營造濃厚的法律擁軍氛圍和軍民積極參與的生動局面。一是納入規(guī)劃，加大宣傳力度。在制定“四五”普法規(guī)劃時，我們將學習宣傳《國防教育法》、《兵役法》等有關法律法規(guī)作為日常普法宣傳的重要內(nèi)容，做出具體安排，提出明確要求，納入考核目標，利用普法工作網(wǎng)絡和工作機制，推動這項工作在全區(qū)深入開展。各單位、各部門將學習宣傳和貫徹執(zhí)行兩法作為一項硬性任務認真落實，在學習宣傳中舉辦了文藝匯演、板報比賽、知識競賽等活動，收到了良好的效果�，F(xiàn)役軍人一直是普法工作的重點群體，201*年我們又將這類群體擴大至即將走入部隊的新兵。在去年的“法制宣傳月”期間，我們會同區(qū)武裝部，面向即將應征入伍的180名新兵，開展了一次以《兵役法》、《憲法》、《民法通則》和《刑法》為主要內(nèi)容的法律常識教育，并向每人贈送了一本法律書籍。二是拓寬渠道，擴大宣傳覆蓋面。我們積極與新聞媒體聯(lián)手，先后與區(qū)電視臺、〈鐘山之聲〉電臺、〈xx報〉、〈金陵晚報〉法苑工作室合作，宣傳為軍人軍屬維權的典型案例，讓局長“走進直播室”，公開法律援助信息和資料，幫助軍人軍屬了解依法維權知識，引導他們樹立依法維權的法律意識，調(diào)查報告《法律擁軍譜新曲 與時俱進鑄長城》。三是把握時機，增強宣傳效果。每年我們都利用廟會、“建軍節(jié)”、征兵時期等有利時機，在街鎮(zhèn)社區(qū)懸掛橫幅和張貼標語，組織社區(qū)和單位的板報宣傳軍人軍屬維權工作的有關知識，組織法律援助中心的工作人員和律師、公證員、基層法律工作者到部隊，為軍人進行現(xiàn)場法律咨詢服務。去年9月，我們會同區(qū)人武部、區(qū)婦聯(lián)、區(qū)民政局、區(qū)計生局等部門，帶領律師、法律工作者、法律援助人員，來到駐區(qū)部隊臨汾旅，開展“送法進軍營”活動。向部隊贈送了《維護國防利益法律指南》等法律書籍100套，發(fā)放各類政策法律資料500份，還針對部隊官兵涉法問題比較集中的事項，有針對性地開設了一堂《婚姻法》知識講座。講座之后，現(xiàn)場解答了官兵各類涉法咨詢41件。（二）整合法律服務資源，傾力維護軍人軍屬合法權益隨著市場經(jīng)濟體制的建立和完善，社會利益關系的調(diào)整，軍人軍屬的涉法問題和糾紛不斷增多，涉及婚姻家庭、贍養(yǎng)扶養(yǎng)、房產(chǎn)、繼承和優(yōu)撫優(yōu)待等多方面，我們從鞏固國防建設，維護社會穩(wěn)定的高度，最大限度地調(diào)動司法行政系統(tǒng)各方面的力量，綜合運用多種方式，傾心傾力做好軍人軍屬維權工作。一是發(fā)揮人民調(diào)解功能，讓涉軍權益糾紛溫情化解。在工作中，我們發(fā)現(xiàn)涉法問題往往是發(fā)生在官兵家庭中的多，發(fā)生在官兵本人身上的少，但發(fā)生在軍人家庭中的糾紛如不能及時妥善的解決，同樣會影響軍人的安心服役。運用調(diào)解的方式往往既能解決了糾紛，又保護了家庭關系，將糾決解決在萌芽狀態(tài)，既避免了嚴重侵權事件的發(fā)生，也避免了軍人軍屬的訴訟之苦。今年3月，駐區(qū)某部隊軍官李某向xx街道法律援助工作站求助。李某弟弟因病去世后，其父母與弟媳因房屋拆遷款的分配鬧起了矛盾。父母認為，兒子死了，媳婦就成了“外人”，而且兒子生前住的房子是老兩口花錢蓋的，房屋補償款應當歸他們。而媳婦認為老兩口在丈夫活著的時候就和他們分了戶，房子就落在了丈夫的名下，這錢按照拆遷政策的規(guī)定應當歸自己，雙方都要李某為自己主持公道，李某的正常工作受到了很大影響，只好請xx法律援助工作站調(diào)解該糾紛。法援工作站同志先后約見和上門做工作三、四次，通過講法律、講道德，進行教育、說服和協(xié)調(diào)，最終化解了該糾紛，雙方達成了拆遷補償款的分配協(xié)議。今年2月，八卦洲魚苗廠與原退休黨委書記，志愿軍退伍老戰(zhàn)士裴某因企業(yè)改制，簽訂工齡一次性買斷協(xié)議事宜發(fā)生了糾紛，該鎮(zhèn)法援工作站同志得知后，主動介入調(diào)解，向裴某宣傳、講解政策，最后說服了裴某從大局出發(fā)，和單位簽定了協(xié)議，化解了糾紛。去年以來，全區(qū)各級法律援助工作站共接待咨詢10余起，調(diào)處類似涉軍糾紛3件，件件都能圓滿解決，調(diào)解成功率達100%。二是發(fā)揮訴訟代理功能，為軍人軍屬撐起依法維權的“保護傘”。去年11月份，我區(qū)一女青年陳某來到燕子磯街道法律服務所，要聘請一位法律工作者做代理人，辦理與丈夫錢某的離婚事宜。該所顧主任了解到錢某是駐區(qū)部隊空軍5庫的現(xiàn)役軍人，雙方婚前感情基礎就不是很牢固，女方認為男方感情不專一，婚后常為瑣事發(fā)生矛盾。陳某還曾寫了一萬字的材料寄往南京軍分區(qū)和錢某單位反映他的情況，給錢某在單位造成了很壞的影響。法援工作站顧東斌主任非常慎重，在詳細了解案情的基礎上，多次主動來到男方所在部隊的政治部門，向有關領導通報此事，請求軍地攜手做夫妻雙方的思想工作。在征得部隊領導同意的情況下，在男女雙方都堅決要求離婚的前提下，為雙方制作了一份合情合理的財產(chǎn)分割協(xié)議，并配合男女雙方辦理了離婚手續(xù)，慎重穩(wěn)妥的處理了此事，維護了各方的聲譽，得到當事人雙方和部隊領導的感謝。三是發(fā)揮公證證明功能，努力為退役軍人解除后顧之憂。城鎮(zhèn)退役士兵安置工作是關系國防建設、經(jīng)濟建設和社會穩(wěn)定的一項重要政治任務，是“雙擁”工作的重要組成部分。適應市場經(jīng)濟運行規(guī)律，目前采取的向退役士兵發(fā)放一次性經(jīng)濟補助，由其自謀職業(yè)也是拓寬安置渠道的有效途徑之一。為充分保障退伍軍人的合法權益，去年10月以來，我區(qū)公證處嚴格相關政策，按照寧政發(fā)（201*）155號《市政府關于認真做好201*年冬季退役士兵接收安置工作的通知》的規(guī)定，應退伍軍人申請，在自愿的基礎上，及時為10余名退役士兵與安置企業(yè)華隆公司辦理了自謀職業(yè)協(xié)議公證，促進有關部門、單位安置退伍軍人有序、依法進行。我局充分發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，履行法律擁軍職能，取得了較好的成果。同時我們也認識到法律擁軍工作是一項長期性、綜合性的工作，要做好這項利國、利軍、利民的工作，需要軍地各方面的積極配合和共同努力。針對我區(qū)區(qū)情，如何發(fā)揮司法行政職能、做好法律擁軍工作，我們的體會是：圍繞提高“兩力”、牢固樹立一個中心意識，圍繞提高雙擁績效、在“三個轉(zhuǎn)變”上動腦筋，圍繞發(fā)揮司法行政職能、從四個方面做實事。圍繞一個中心，就是“堅持以經(jīng)濟建設為中心，把發(fā)展社會生產(chǎn)力和提高軍隊戰(zhàn)斗力用為雙擁工作的根本出發(fā)點和落腳點”，不斷拓展雙擁領域，做實、做好這一文明工程、保障工程。實現(xiàn)“三個轉(zhuǎn)變”，一是要把雙擁工作由過去的季節(jié)性轉(zhuǎn)變到經(jīng)�；�、制度化、法制化的軌道上來，做到常思、常議、常抓，二是要把雙擁工作由過去的重形式轉(zhuǎn)變到重實效，要抓住軍民普遍關心的熱點和難點問題，實實在在地做事、服務。三是由部門獨立開展擁軍轉(zhuǎn)變?yōu)槎嗖块T聯(lián)合開展共建。要主動聯(lián)系雙擁共建成員單位，整合職能，發(fā)揮各自優(yōu)勢，將雙擁工作效能增強、放大。發(fā)揮司法行政職能，抓好四個方面工作。一是抓宣傳、打基礎，發(fā)揮法制宣傳優(yōu)勢，通過廣泛宣傳三法一律，營造良好的擁軍氛圍；二是抓服務、求質(zhì)量，充分履行法律服務、人民調(diào)解職能，認真處理好每件涉軍案件、糾紛；三是抓活動、帶全局，以點帶面，打造全面擁軍的良好局面；四是抓調(diào)研、善探索，積極尋求新途徑、新辦法，促進我區(qū)法律擁軍再上新臺階�！ぁぁぁぁ� xx區(qū)司法局·····201*年6月30日

第五篇：法院事跡：奮發(fā)有為創(chuàng)一流與時俱進譜新篇

法院事跡：奮發(fā)有為創(chuàng)一流與時俱進譜新篇

山青水秀、人杰地靈的贛北小城××*縣，北枕長江，南倚，版圖面積1180平方公里，人口28萬。好范文版權所有，全國文秘工作者的114!在改革開放的今天，××*呈現(xiàn)出一派富饒、祥和的景象，處處煥發(fā)著勃勃生機。一直以來，××*法院的法官們?yōu)椤痢?的繁榮和穩(wěn)定默默地奉獻著光

和熱，他們用無悔青春書寫了對黨和人民的一片忠誠，用執(zhí)著追求捍衛(wèi)著法律的尊嚴和社會的正義。

××*縣人民法院現(xiàn)有正式干警人，其中法官31人。大專以上文化程度52人，黨員40人。設有12個庭室和3個基層人民法庭。近年來，該院緊緊圍繞黨和國家工作大局，以“公正與效率”為主題，以審判工作為中心，以隊伍建設為根本，以深化法院改革為動力，以司法為民為宗旨，卓有成效地開展各項審判工作，充分發(fā)揮了人民法院的職能作用，為轄區(qū)社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展作出貢獻，各項工作取得了顯著成績，群眾滿意率不斷提高。該院1998年因抗洪搶險事跡突出，被省高院記集體二等功一次，201*年被××*市中院記集體三等功一次，先后榮獲市級文明單位、文明行業(yè)先進單位、調(diào)解工作先進單位等稱號；執(zhí)行局被省高院記集體三等功一次。在這個充滿活力的法官群體里，涌現(xiàn)出了銳意改革、開拓創(chuàng)新、勤廉兼優(yōu)，被省高院和省人事廳分別授予“人民滿意的好法官”和“先進工作者”的院長；熱愛本職，心系群眾，被評為全國法院信訪先進個人的立案庭庭長；愛崗敬業(yè)、無私奉獻，被省高院記個人二等功的經(jīng)濟庭（民二庭）庭長；清正廉潔、公正執(zhí)法，被授予××*市“十佳政法干警”的副院長等。近年來，全院先后有57人次受到上級表彰。扎實的工作不但得到上級的充分肯定，也得到社會各界的認可。

一、團結務實，開拓創(chuàng)新，充分發(fā)揮領導班子的凝聚力和隊伍的整體戰(zhàn)斗力。

××*縣法院之所以能在法庭建設、審判工作和法院改革中取得突出的業(yè)績，關鍵在于有一支政治堅定、業(yè)務過硬、紀律嚴明、作風優(yōu)良、敢于吃苦、能打硬仗的隊伍。長期以來，該院以人為本，堅持一手抓審判工作，一手抓隊伍建設，始終把提高法官政治思想素質(zhì)和業(yè)務水平作為搞好各項工作的前提，有力地推動了各項工作向前發(fā)展。

班子建設是抓好隊伍建設的關鍵�！颁摪嘧硬拍軒цF隊伍”，黨組一班人堅持高標準、嚴要求，要求干警不做的，自己首先不做，要求干警做到的，自己帶頭做到。領導班子堅持在政治業(yè)務上領先，工作學習中率先，極大地增強了班子的凝聚力和向心力。在最困難的時候，班子成員總是身先士卒，與干警一道克服，同舟共濟。班子的率先垂范作用極大地鼓舞了干警的士氣，保證了各項任務的完成。

該院堅持把提高干警政治思想素質(zhì)放在突出位置，抓緊抓實。強化對干警進行宗旨教育和職業(yè)道德、紀律作風教育。積極探索新形式下抓思想政治工作的途徑和方法，以開展豐富多彩、健康有益活動為載體，寓教于樂。通過樹立正面典型，大力弘揚先進，引導干警積極向上，爭先創(chuàng)優(yōu)。在努力提高干警政治理論水平的同時，該院每年都投入資金數(shù)萬元，多渠道、多形式地對干警進行業(yè)務教育培訓，鼓勵干警參加學歷教育，努力提高法官的業(yè)務水平、綜合素質(zhì)。目前，該院具有大專以上學歷達96，其中具有本科學歷的27人，在讀本科17人，另有2人正在參加研究生課程進修班的學習。該院法官撰寫的學術論文也多次在省市法院系統(tǒng)的論文評選中獲獎。一支符合現(xiàn)代審判工作需要的高層次法官隊伍正在逐步形成。

該院把抓廉政教育和制度建設作為防止司法腐敗的重要舉措。緊抓監(jiān)督檢查，充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察職能作用。以平時監(jiān)督和重點檢查相結合的方式，狠抓黨風廉政建設責任制的落實。將黨風廉政建設責任制納入院、庭兩級干部目標管理，層層簽定廉政責任狀，建立干警廉政檔案。做到與審判工作和其他工作的“四統(tǒng)一”，即統(tǒng)一部署、統(tǒng)一落實、統(tǒng)一檢查、統(tǒng)一考核，有力地維護了司法廉潔。全院干警職業(yè)道德與廉政建設責任意識進一步增強，廉潔自律的事例不斷涌現(xiàn)。

堅持不懈的職業(yè)道德教育、理論宗旨教育、紀律作風教育和公正執(zhí)法教育，增強了全院法官的大局意識、全局意識、公正意識和服務意識，法官的工作作風有了進一步轉(zhuǎn)變，司法為民意識有了進一步提高。積極開展的司法救助，對經(jīng)濟確有困難的當事人訴訟時，依法實行訴訟費緩、減、免，保護了弱勢群體的合法權益。近幾年來，××*法院依法緩、減、免訴訟費已逾百萬元。通過狠抓隊伍建設，一批德才兼?zhèn)涞膶徟芯�英、“辦案能手”和“五好法官”脫穎而出，為該院審判工作向前發(fā)展奠定了良好的基礎。

二、勇立潮頭，敢為人先，積極推進法院改革，確保司法公正。

審判改革必須遵循審判工作的特殊規(guī)律，才能實現(xiàn)新形勢下司法公正的目標�！痢�*縣法院結合本院實際，從建立和完善審判運作機制入手，不斷推進法院改革，實行了審判執(zhí)行機構、審判方式等一系列改革的新

舉措，推進了審判工作發(fā)展。

（一）改革干部任用機制，形成能上能下、靈活機動的用人機制。201*年上半年，××*縣法院通過了機構改革實施方案，對內(nèi)設機構進行調(diào)整，決定按照“公開、平等、競爭，擇優(yōu)”的原則，對全院17個中層干部崗位全部實行競爭上崗，徹底打破干部任用中的“鐵交椅”。結果，在這次競爭上崗中，29名同志加入了競爭的

行列，有8名德才兼?zhèn)涞耐�志通過競爭，脫穎而出，走上了中層領導崗位。在××*縣法院能否擔當重任，不是關系說了算，靠的是競爭、是真才實學。良好的用人機制，有效推動了各項工作的順利開展，在全院干警中形成了比、學、趕、幫、超，勇爭一流的良好氛圍。

（二）努力提高工作效率，大力實施司法提速工程。一是積極擴展簡易程序適用范圍，推行刑事案件普通程序簡便審理，設置了簡易小額訴訟速裁法庭，合理利用了審判人力資源，極大地提高了審判效率。二是強化審限管理，杜絕超審限案件發(fā)生。將辦案期限作為硬性指標，納入崗位目標進行考核，以縮短案件審理周期。三是大力推行庭前調(diào)解制度，充分發(fā)揮調(diào)解在案件審理過程中的積極作用，徹底化解矛盾。

（三）完善審判流程管理程序，強化監(jiān)督制約。自201*年開始，××*縣法院實行由立案庭統(tǒng)一立案的“大立案”制度，構筑起“大立案、精審判、強執(zhí)行”的工作格局。為此，××*縣法院制定了《關于加強審判流程管理的規(guī)定》，健全和完善了審判流程管理程序。

（四）大膽改革創(chuàng)新，積極探索工作新思路。沒有創(chuàng)新，就難有發(fā)展。該院充分調(diào)動干警的工作積極性、主動性，積極探索好的工作思路和方法。成立少年法庭、維護軍人權益法庭等特殊維權法庭，固定審判經(jīng)驗豐富的審判人員審理涉及此類人員的案件，維護婦女、老人、兒童及軍人的合法權益。

（五）強力推進執(zhí)行工作改革。強化了對執(zhí)行工作的監(jiān)管和實現(xiàn)了對執(zhí)行權的控制，建立了統(tǒng)一協(xié)調(diào)、監(jiān)管有力的執(zhí)行工作新機制。

三、真抓實干，迎難而進，努力建設高標準現(xiàn)代化審判機關。

由于××*經(jīng)濟欠發(fā)達，“兩庭建設”起步較晚。201*年以前，院機關40余名干警一直與檢察院和司法局擠在一棟樓里辦公和審判，僅有一個審判法庭，辦公設施極為簡陋，三個人民法庭均地處街頭巷尾，房屋低矮破舊，交通不便，影響和制約了法院審判工作和其他工作向前發(fā)展。

1998年以來，××*法院把兩庭建設納入工作的重要議事日程，院黨組成員解放思想，很快達成共識：克服一切困難，力爭在五年內(nèi)根本改變“兩庭建設”滯后局面。該院適時成立了“兩庭建設”領導小組，制定了《××*縣人民法院“兩庭建設”發(fā)展規(guī)劃》，多次向縣委、縣政府、省高院和省計委匯報“兩庭建設”進展情況，并深入有關鄉(xiāng)鎮(zhèn)，爭取對“兩庭建設”的支持。經(jīng)過大家齊心協(xié)力，多方籌措資金，開源節(jié)流，該院的“兩庭建設”步伐大大加快，取得了較為明顯的成效。201*年8月，一座彰顯公正司法理念、具有濃郁人文特征的現(xiàn)代化審判大樓終于矗立在人們面前并投入使用，大樓占地畝，使用面積平方米，整幢大樓莊嚴雄偉，美觀大方。內(nèi)設有5個審判法庭和多個各種功能的會議室，建有電子監(jiān)控系統(tǒng)、三級密碼傳真、設施標準現(xiàn)代的檔案室、羈押室。每個庭室均配備有計算機設備，辦公辦案的現(xiàn)代化、網(wǎng)絡化和無紙化也在積極實現(xiàn)中。統(tǒng)一購置了法臺、法椅、辦公桌、資料柜，辦公室設施整齊劃一，審判法庭莊嚴肅穆。公務用車7輛，高檔次的攝錄一體機、照像機、傳真機和復印機很好地滿足了審判工作的需要。好范文版權所有，全國文秘工作者的114!

三個各具特色的基層人民法庭辦公樓全部新建完成，面積均在500平方米以上，設有標準化審判庭、會議室、辦公室，統(tǒng)一配置了審判臺、辦公桌椅、電腦等。法庭院內(nèi)環(huán)境優(yōu)美，宣傳欄、公告欄、便民留言板、小車庫一應俱全。為解決法庭干部生活困難的問題，已建有兩個“廉政食堂”，另一個也在積極籌建之中。按照基層人民法庭規(guī)范化要求，該院三個基層法庭已全部達標，并先后被省高院命名為規(guī)范化人民法庭。

四、銳意進取，不斷攀登，奮力爭創(chuàng)全方位一流的工作業(yè)績。

××*縣地處長江南岸，“兩山一湖”旅游經(jīng)濟帶內(nèi)，經(jīng)濟發(fā)展活躍，企業(yè)改革、城市建設和招商引資工作步伐加快，各項重點工程相繼展開。各種糾紛也逐年呈現(xiàn)上升趨勢。201*年以來，××*縣法院不斷完善管理機制，認真履行憲法和法律賦予的職責，積極參與社會治安綜合治理，努力加強各項審判，共審結各類案件2724件，結案標的額達201*6萬元，訴訟案件結案率持續(xù)保持在96以上，平均結案周期為兩個月，收結案保持動態(tài)平衡，為轄區(qū)經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定提供了優(yōu)質(zhì)的法律服務。

（一）充分發(fā)揮審判職能作用，全力做好審判工作。一是積極開展刑事審判工作，堅持嚴打方針不動搖，嚴厲懲處各類犯罪分子，有力地震懾了犯罪分子的囂張氣焰，增強了人民群眾的安全感。二是認真做好民商事審判工作，妥善化解矛盾糾紛，為經(jīng)濟發(fā)展、人民群眾安居樂業(yè)提供良好的法律保障。三是大膽開展行政審判工作，保護了行政管理相對人的合法權益，監(jiān)督和支持了行政機關依法行政。四是切實加強審判監(jiān)督、立案信訪工作。在審判監(jiān)督工作中，堅持實事求是、有錯必糾的原則，依法慎重啟動再審救濟程序。堅持每季度一次的案件質(zhì)量檢查，特別是把改判、發(fā)回重審和再審案件作為重點檢查的對象。建立接待窗口，公開辦事程序，方便群眾來訪，兩年來共接待群眾來信來訪93人次。五是加大執(zhí)行工作力度，先后多次組織力量開展集中清理未結執(zhí)行案件活動。三年來，共執(zhí)結各類案件796件，結案率保持在80左右，平均結案周期不到三個月，執(zhí)結標的額達1.5億元，執(zhí)行工作步入良性循環(huán)狀態(tài)。

（二）堅持以人為本，努力提高法官整體素質(zhì)。“堅持以人為本，創(chuàng)建一流法官隊伍”是××*縣法院隊伍建設的長期目標。首先是，大力加強思想(請登陸政法秘書網(wǎng)）政治工作，努力提高隊伍的政治素質(zhì)。該院始終做到“三個堅持”，即堅持經(jīng)常性的思想教育，堅持不間斷的政治學習，堅持隊伍建設好的做法。狠抓宗旨教育、廉潔勤政教育、紀律作風教育和法官職業(yè)道德教育，較好地解決了“為誰執(zhí)法、為誰服務、為誰辦案”的問題。每年制定紀檢監(jiān)察工作要點，逐級簽訂廉政建設責任狀，嚴格按照要求，把黨風廉政建設落到實處。通過播放警示教育片、組織觀看反腐敗圖片展等多種形式，增強干警的自我防范意識，做到了防微杜漸、警鐘長鳴。利用星期一例行學習這一時間，組織全院干警分組學習時事政治理論。通過檢查、走訪和發(fā)出征求意見函及召開執(zhí)法監(jiān)督員會議等形式，廣泛征求意見和建議，加大對干警的督促檢查力度，有效地預防違法違紀行為的發(fā)生。其次是，強化業(yè)務學習培訓，提高干警的業(yè)務素質(zhì)。法院的中心工作是審判，搞好審判的關鍵是要有一支業(yè)務過硬的法官隊伍。通過開展業(yè)務培訓、學歷教育、聽專家講課、旁聽案件審理等活動，不斷提高法官法學理論水平和駕馭庭審能力，案件審判質(zhì)量和辦案效率明顯提高。

（四）狠抓制度建設，規(guī)范法院各項管理�！盁o規(guī)矩不成方圓”，法院管理是人民法院實現(xiàn)公正與高效的重要保障，是建設高素質(zhì)法官隊伍與建立良好工作秩序的基礎。本著“以制建院”整體思路，××*縣法院狠抓管理制度建設，構筑起隊伍管理、審判管理、行政管理“三條線”同時展開，全方位進行的動態(tài)科學管理模式，確保了各項工作規(guī)范有序。先后制訂了關于學習、考勤、車輛管理、崗位目標考核和監(jiān)督等一系列制度，有效地規(guī)范了各項工作。完善了同人大及其常委會聯(lián)系制度，強化了外部監(jiān)督與法院內(nèi)部監(jiān)督的結合力度，主動邀請執(zhí)法監(jiān)督員、各級人大代表旁聽庭審，虛心接受意見和建議。通過拓寬接受監(jiān)督渠道，自覺接受黨群機關監(jiān)督、新聞輿論監(jiān)督、社會團體和人民群眾等廣泛的社會監(jiān)督，推動了法院各項工作的全面開展。

法正民自敬。在黨委和上級法院的關心與支持下，××*縣法院取得了一定成績，得到了各界的肯定。新的形勢給前進中的××*縣法院帶來了新的挑戰(zhàn)，更帶來了新的機遇�！痢�*縣法院全院干警決心在以胡錦濤為總書記的黨中央領導下，認真貫徹黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神，自覺接受監(jiān)督，全面落實“司法為民”宗旨，奮發(fā)有為，與時俱進，為開創(chuàng)一個更加光輝燦爛的明天而努力奮斗！

來源：網(wǎng)絡整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產(chǎn)生版權問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《隆中，與時俱進譜新章(精選多篇)》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://m.seogis.com/gongwen/302551.html

• 上一篇：鐵建公司職工青年節(jié)感悟(精選多篇)
• 下一篇：重企企業(yè)文化建設研究(精選多篇)