第一篇：休假制度

休假制度

為規(guī)范公司所有在職員休假辦法，根據(jù)國家有關(guān)休假制度及《勞動(dòng)合同法》相關(guān)內(nèi)容，并結(jié)合公司具體情況，特制訂本制度。 目的

對(duì)休假等做出明確規(guī)定，確保工作正常有序開展。

適用范圍

本制度適用于公司全體員工。

職責(zé)

公司人事部負(fù)責(zé)制度的具體執(zhí)行。

第一條 各種假別及規(guī)定

一、公出假

1．凡因公事外出者（包括開會(huì)、出差等），必須事先請(qǐng)公出假。

2．公出假按出勤對(duì)待。

3．請(qǐng)公出假，如遇特殊情況不能按預(yù)計(jì)日期返回的，在返回后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則一律視為事假，情節(jié)嚴(yán)重者視為曠工。

二、事假

1.員工因事請(qǐng)假，一次最長不得超過30天（含節(jié)假日）。

2.事假不發(fā)放工資。

三、 病假

1．員工因病請(qǐng)假2天（含）以內(nèi)的可由部門高管酌情處理。3-10天的出具所在轄區(qū)醫(yī)院診斷證明，10天以上應(yīng)到市、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院確

診，由醫(yī)院出具《診斷證明》。

2．員工病休假由員工持《診斷證明》，填寫《請(qǐng)假條》，寫明假別、原因、時(shí)間，由各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)按審批權(quán)限逐級(jí)審批后，交人力資源部門備案。

3.病假超過一個(gè)月未痊愈仍需繼續(xù)治療的，必須簽訂《病休協(xié)議書》。

4．員工班前患急癥，應(yīng)委托他人及時(shí)向所在部門高管代請(qǐng)假，并于就診之日起3天內(nèi)持急診病假證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。無病假條不上班者，按曠工處理。

5．職工患病或非因工負(fù)傷時(shí)，停工治療在六個(gè)月以內(nèi)的病假工資為：連續(xù)工齡不滿三年的，按本人基礎(chǔ)工資的65%發(fā)給；

連續(xù)工齡滿三年不滿五年的，按本人基礎(chǔ)工資的75%發(fā)給；

連續(xù)工齡滿五年年不滿十年的，按本人基礎(chǔ)工資的85%發(fā)給。

6．職工病休停工治療在六個(gè)月以上的改按病傷救濟(jì)費(fèi)發(fā)放，其標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)年市最低工資的80％。

7．連續(xù)工齡滿十年及其以上的職工，在病休六個(gè)月內(nèi)，本人基礎(chǔ)工資照發(fā)。超過六個(gè)月的改按病傷救濟(jì)費(fèi)發(fā)放其標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)年當(dāng)?shù)刈畹凸べY。

8．員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定

醫(yī)療期：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：在本單位工作年限三年以下的為三個(gè)月；三年以上五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為十二個(gè)月；十年以上十五年以下的為十八

個(gè)月；十五年以上的為二十四個(gè)月。

9．對(duì)在企業(yè)長期病休，在外從事其他有工資性收入勞動(dòng)的員工，企業(yè)停止其醫(yī)療期，并限期復(fù)工。對(duì)拒絕復(fù)工者，企業(yè)與其解除勞動(dòng)合同。

四、婚假：

在公司任職滿一年的員工，婚假可以享受三天有薪（基礎(chǔ)工資）婚假，晚婚增加18天，婚假必須提供結(jié)婚證明。

（結(jié)婚年齡男方不得早于二十二周歲，女方不得早于二十周歲�，F(xiàn)行計(jì)劃生育政策鼓勵(lì)晚婚，男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚。）

五、產(chǎn)假：

1．一般產(chǎn)假：休息3個(gè)月。

2．晚育產(chǎn)假：休息6個(gè)月。

3．多胞胎生育的，每多一胎，增加產(chǎn)假15天。

4． 剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。

（晚育為已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個(gè)孩子）

5.授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。

6．陪產(chǎn)假：15天

六、喪假:

在公司任職一年以上的員工，倘若直系親屬去世，可以享有三天有薪（基礎(chǔ)工資）喪假，直系親屬指父母、配偶、子女。如果職工死亡的

直系親屬在外地,需要職工本人去外地料理喪事的,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另外給予職工路程假。

七、年休假

1 。年休假時(shí)間規(guī)定：

1.1職工累計(jì)工作已滿1年不滿3年的，年休假5天；

1.2已滿3年不滿5年的，年休假10天；

1.3已滿5年的，年休假12天。

1.4國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

2 帶薪年休假是國家賦予員工的一項(xiàng)法定權(quán)利，年休假應(yīng)在1個(gè)年度內(nèi)一次安排休完，但確因職工所在單位工作需要也可以分兩次休完，各單位一律不準(zhǔn)發(fā)放年休假工資。

八、工傷假

1．因工負(fù)傷的員工，應(yīng)持所在基層單位證明、醫(yī)院檢查證明和公司安全部門出具的“工傷”休假證明。

2．對(duì)工傷員工，需定期進(jìn)行傷情復(fù)查，經(jīng)醫(yī)院復(fù)查確認(rèn)痊愈的，應(yīng)及時(shí)回原崗位上班，亦可另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?/p>

3.工傷員工在治療期間，待遇一律由原所在單位承擔(dān)，不準(zhǔn)退回公司，如遇單位解體或項(xiàng)目解散，待遇可由公司代為負(fù)擔(dān)，費(fèi)用從其原單位承包費(fèi)用中扣除。

4.工傷期間工資發(fā)放參照公司所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

九、公事休假

1．員工因下列事由不能出勤時(shí)，經(jīng)所屬部門審查并向所屬上級(jí)主管

領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告確認(rèn)后，作為公事休假。

1.1員工行使選舉權(quán)，參加人民代表會(huì)議、政協(xié)會(huì)議及勞動(dòng)模范大會(huì)等公共活動(dòng)時(shí)。

1.2所在區(qū)域內(nèi)發(fā)生天災(zāi)、傳染病（本人的疾病除外），交通截?cái)嗷虮桓綦x時(shí)。

1.3發(fā)生火災(zāi)、地震及其他不能預(yù)測的災(zāi)害，本人住房被破壞時(shí)。

1.4公司及地方政府規(guī)定或臨時(shí)宣布的其他事由。

2．因公事休假時(shí)工資照常發(fā)給。

十、法定假日（共計(jì)十一天）：

元旦、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各一天，春節(jié)、國慶節(jié)各三天。

第二條 其它規(guī)定

1.喪假、產(chǎn)假和節(jié)育假，系為保障員工權(quán)益而由員工享受的假期，均需當(dāng)時(shí)一次休完，不得推遲或補(bǔ)休。

2.考慮到婚假的特殊性，員工若因工作繁忙當(dāng)時(shí)不能休完的，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可在領(lǐng)取結(jié)婚證一年內(nèi)休完。

3.婚假、產(chǎn)假和節(jié)育假，按規(guī)定程序?qū)徟�前，需到公司�?jì)劃生育辦公室簽字備案。喪假，按規(guī)定程序?qū)徟�前，需到公司人力資源部簽字備案。

4.婚喪假、產(chǎn)假、節(jié)育假、探親假等假均包括公休日和法定節(jié)日。

5.本制度自下發(fā)之日起開始執(zhí)行。

6.本制度解釋權(quán)歸公司人事部。

第二篇：休假制度

第五章休假

第二十條：按國家規(guī)定，員工除星期日休息外，還享有以下有薪假日： 元旦：1天(元月一日)春節(jié)：3天(農(nóng)歷初一、二、三) 勞動(dòng)節(jié)：1天(五月一日)國慶節(jié)：1天(十月一日)由于業(yè)務(wù)需要，公司可臨時(shí)安排員工于法定的公休日、休假日照常上班。

第二十一條：一般員工連續(xù)工齡滿二年時(shí)間后，每年可獲得探親假一次，假期為6天，工齡每增加一年假期延長2天，最長15天。員工探親假期間，原待遇不變。

第二十二條：探親可以報(bào)銷火車硬座票及長途汽車票，此外超支由本人負(fù)責(zé)。未婚員工探親只能探父母，已婚員工探親只限探配偶，每年限一次。

第二十三條：夫妻在同一城市工作的員工不能享受探親的路費(fèi)報(bào)銷，可以享受假期。連續(xù)工齡每滿四年可報(bào)銷一次探望父母的路費(fèi)，不另給探親假。

第二十四條：春節(jié)休假或探親的員工，不在15天休假以外再增加春節(jié)假，在公司工作的職工按國家定假安排休息。需安排加班或值班的按規(guī)定發(fā)給加班工資或值班補(bǔ)貼，如安排補(bǔ)休，則不計(jì)發(fā)加班工資和值班補(bǔ)貼。

第二十五條：對(duì)于放棄休假或探親假的員工，公司給予其應(yīng)休假當(dāng)月全部收入的獎(jiǎng)勵(lì)。

第六章請(qǐng)假

第二十六條：員工請(qǐng)假和休假可分為八種，其分類、審批及薪資規(guī)定見本制度

附表。

4-2-2 放假

除法定假日由公司統(tǒng)一放假外，其它原因放假需填寫放假單，經(jīng)部門主管及人

事最高主管同意后方可放假，月薪人員放假期間不扣薪資，日薪人員放假期間

不扣生活補(bǔ)助。

4-2-3請(qǐng)假:假別分事假、病假、工傷假、年休假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假等。

4-2-3-1請(qǐng)休假應(yīng)填請(qǐng)假單，經(jīng)代理人簽名后，視其職稱及請(qǐng)假天數(shù)，

依核決權(quán)限呈核準(zhǔn)并于請(qǐng)假前送人事單位登錄，作為核算薪資考勤依據(jù)。

4-2-3-2事假：遇重大事故必須本身前往處理者得請(qǐng)事假，員工事假一次不得超過

二十五天，全年合計(jì)不得超過三十天，若一次需超過三十天以上者需辦

理辭工手續(xù)，請(qǐng)假期間不予計(jì)薪。

4-2-3-3工傷假：員工因執(zhí)行公務(wù)受傷，可申請(qǐng)工傷休假，申請(qǐng)人需附醫(yī)務(wù)室之休

假證明或

指定醫(yī)院之診斷書(證明)方可申請(qǐng)，工傷人員之休假申請(qǐng)以請(qǐng)假單方式提

出(需注明

為工傷休假)并送權(quán)責(zé)主管簽核后交人事部門計(jì)薪，假期內(nèi)計(jì)發(fā)底薪及生

活補(bǔ)助。

4-2-3-4年休假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，可享受帶薪年休假，休假時(shí)

間按其年資計(jì)算(入廠滿整年后次月起算)，累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天；國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。

4-2-3-4-1 年資計(jì)算方式依月為單位計(jì)算，若當(dāng)月滿整年、滿10年或20年者，

次月方可申請(qǐng)規(guī)定之休假天數(shù)。

4-2-3-4-2 需申請(qǐng)年休假人員需提前30天提出書面申請(qǐng)，部門主管依實(shí)際工作情

形安排休假，若經(jīng)主管確認(rèn)，因工作需要而無法在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)安排休假者，未休之年休假天數(shù)將折算薪資發(fā)放給本人，人事部于每年6月份及12月份統(tǒng)一核算，并于次月發(fā)放于本人薪資內(nèi)；假期內(nèi)計(jì)發(fā)底薪及生活補(bǔ)助。

4-2-3-5婚假：員工本人結(jié)婚，可依法享受婚假3天，晚婚者(男年滿25周歲，女

年滿23周歲)增加10天，途中交通費(fèi)由員工自理。

4-2-3-6喪假：員工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可給予3天以內(nèi)的喪假，

職工配偶的父母死亡，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可依法享受3天以內(nèi)

喪假,途中交通費(fèi)由職工自理。

4-2-3-7產(chǎn)假：女員工生育，依法享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天，實(shí)行晚育

者(24周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10

天，產(chǎn)假期間薪資照發(fā)，待銷假后在薪資條上補(bǔ)簽收。

4-2-3-8以上婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假為一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇公

休假日的，均不另加假期天數(shù)，婚假需提供結(jié)婚證正本、喪假

需提供死亡證明及當(dāng)?shù)嘏沙鏊�出示之親屬關(guān)系或戶籍正本、產(chǎn)

假及看護(hù)假需提供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證及出生證明正本，否則視為

請(qǐng)事假。

4-2-3-9以上假別未享受到而離職者，均不予以補(bǔ)休或折算薪資。

第八章、公司休假制度

1. 法定節(jié)假日依中央主管機(jī)關(guān)之規(guī)定辦理，于每年年初公布。

2. 公司可在生產(chǎn)、經(jīng)營狀況許可的情況下，由各部門根據(jù)實(shí)際情況，分期分批統(tǒng)

籌安排員工休年假。年休假以日歷年度為實(shí)施期間，年休假原則上應(yīng)在當(dāng)年度休完，若在規(guī)定的期限內(nèi)未休完者，公司不予任何補(bǔ)償（因業(yè)務(wù)需要，經(jīng)總經(jīng)理特準(zhǔn)者除外）；

3. 員工休年假，須提前一周向權(quán)責(zé)主管提交【員工休假審批表】，經(jīng)(來源 公文素材庫m.seogis.comdash;20%獎(jiǎng)金。

（二）請(qǐng)銷假：

1、職工休假應(yīng)按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，得到相應(yīng)批準(zhǔn)權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假，未獲批準(zhǔn)，擅自休假按曠工處理，休假期滿應(yīng)按時(shí)回院上班，并辦理銷假手續(xù)。

2、休放射假由科室主任審批，如利用放射假離京外出應(yīng)到人事處備案。休假期滿后到科室銷假。

3、休探親假應(yīng)到人事處領(lǐng)取請(qǐng)假表，科室同意后交人事處審批，銷假單由本人保存，休假期滿到科室銷假，并將銷假單送人事處，路費(fèi)報(bào)銷由人事處長簽字。

4、休假期滿逾期不歸的按曠工處理，休假期間遇特殊情況申請(qǐng)延期，仍按批準(zhǔn)休假程序請(qǐng)示，批準(zhǔn)延期的時(shí)間按事假處理，不批準(zhǔn)延期的，應(yīng)按期回院上班，否則按曠工處理。

5、科室不得口頭批準(zhǔn)休探親假，銷假時(shí)再補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

6、科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假應(yīng)由主管院長批準(zhǔn)，院所副職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假由正職領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，院所長、黨委書記請(qǐng)假應(yīng)報(bào)醫(yī)科院。

7、外出參加學(xué)術(shù)活動(dòng)，需經(jīng)科主任同意，屬三天以上或京外活動(dòng)還需主管院長批準(zhǔn)。

（三）事假：

1、凡有工齡假、放射假或探親假未休完的不批準(zhǔn)事假。

2、科室主任一個(gè)月內(nèi)可批準(zhǔn)三天以內(nèi)事假，超過三天、一周以內(nèi)事假科室同意后交人事處審批，超過一周事假需經(jīng)主管院長審批。

3、經(jīng)主管院長批準(zhǔn)半月及以上事假的，停發(fā)一個(gè)月津貼，經(jīng)批準(zhǔn)一個(gè)月及以上事假的按停薪留職對(duì)待。

4、事假最長不得超過兩個(gè)月，特殊情況由院長辦公會(huì)研究決定。

（四）曠工：

1、下列情況屬曠工。

（1）不經(jīng)請(qǐng)假擅自不來院上班的。

（2）請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，不來院上班的。

（3）未經(jīng)批準(zhǔn)超假的時(shí)間。

2、曠工的處理。

（1）曠工期間扣發(fā)全部工資。

（2）曠工一天扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金50%，曠工兩天及以上的扣發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金，曠工五天以上停發(fā)當(dāng)月津貼，曠工15天以內(nèi)除經(jīng)濟(jì)處罰外，視情節(jié)給予紀(jì)律處分，連續(xù)曠工15天以上或當(dāng)年累計(jì)曠工三十天以上的，按人調(diào)發(fā)（1992）18號(hào)文件規(guī)定予以辭退處理。

（3）遇有無故不來院上班的情況，科室應(yīng)及時(shí)通知本人上班，并報(bào)人事處。如屬曠工，科室需書面報(bào)告情況，同時(shí)提出處理意見，送人事處。情節(jié)嚴(yán)重建議給予紀(jì)律處分的，經(jīng)院長辦公會(huì)研究決定。

各類假期的管理

為了適應(yīng)改革的形勢，加強(qiáng)對(duì)職工各類假期的管理，根據(jù)國務(wù)院和北京市的有關(guān)規(guī)定結(jié)合我院所的實(shí)際情況，現(xiàn)將各類假期規(guī)定如下：

（一）病假

1、職工有病不能堅(jiān)持工作，需要休息者，要有本院保健室醫(yī)師開病假證明，并經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可休病假，假條由本科室考勤員保存?zhèn)洳椤?/p>

2、外院所開診斷書和病休建議需要更換本院保健室假條方能生效（急診例外）。病假期滿，尚需休假，仍需辦理休假手續(xù)，無續(xù)假手續(xù)者按曠工處理。

3、經(jīng)本科室領(lǐng)導(dǎo)同意利用上班時(shí)間去本院保健室看病的，不計(jì)為病假，到外院看病者，按病假計(jì)算。

（二）產(chǎn)假

1、晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假90天外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受。難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)假為15天，雙生15天。不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，給予女職工一個(gè)月工資的獎(jiǎng)勵(lì)，由夫妻雙方所在單位各負(fù)擔(dān)50%，休假期間不得降低其基本工資或解除勞動(dòng)合同。

2、女職工除享受以上條例的產(chǎn)假外，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可以再增加產(chǎn)假三個(gè)月，至孩子滿六個(gè)月（晚育獎(jiǎng)勵(lì)假及難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)假另加），但減免三年獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)。

3、屬于計(jì)劃內(nèi)二胎的不享受國家規(guī)定以外的產(chǎn)假（只能休90天），再婚夫婦已有一個(gè)子女的，女方雖符合晚育條件，也不享受晚育待遇。

4、產(chǎn)前檢查為公假。

5、獨(dú)生子女預(yù)防接種；持有關(guān)單位證明者，給予公假半天（不包括托兒所、幼兒園集體接種）。

6、產(chǎn)后哺乳（嬰兒在身邊）其每日照顧喂奶時(shí)間一小時(shí)（可分兩次）。原則上照顧到嬰兒滿周歲為止。但不得利用喂奶時(shí)間移假。喂奶期間當(dāng)日未用，過后不補(bǔ)。

7、妊娠七個(gè)月起及產(chǎn)后哺乳六個(gè)月內(nèi)可照顧不值夜班。

8、凡休過半年產(chǎn)假者，當(dāng)年不再享受工齡假、探親假、放射假（病、喪、人流假除外）。休半年產(chǎn)假跨兩個(gè)年度者，可享受一年的工齡假。

9、已婚女職工，第一次人工流產(chǎn)可享受公假。第二次及二次以上人流者為事假。

（三）探親假

1、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)同意的，可兩年給一次，假期為45天。

2、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。已婚職工探望父母，每四年給假一次，假期20天，上述幾種探親假均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。路程假根據(jù)實(shí)際需要另加。

3、原是國家正式職工（即大學(xué)畢業(yè)后，不實(shí)行見習(xí)期，直接拿定級(jí)工資的）畢業(yè)后，如果當(dāng)年在校期間曾利用寒暑假或派遣假休過假或回過家，累計(jì)超過20天的，不再享受探親假。如果因組織上的原因沒休過假或假期沒有超過20天的，可享受探親假。（均需持有原有畢業(yè)學(xué)校證明，無證明者一律不得享受）

4、享受探望父母待遇的未婚職工利用探親假前往外地的未婚夫（妻）或他（她）們的父母所在地結(jié)婚時(shí)，可以按探望父母的假期享受一次探親假并按其原來探望父母時(shí)所需的往返路費(fèi)給予報(bào)銷，超過部分由本人自理，但不再另給結(jié)婚假。

5、凡在我院報(bào)銷探親路費(fèi)者，必須持有對(duì)方未報(bào)銷探親路費(fèi)的證明。已婚職工探望父母的（四年一次）往返路費(fèi)，在本人基本工資百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過部分可予報(bào)銷。

6、新分配來院的研究生、大學(xué)生、中專生，符合享受探親假條件的，從下一個(gè)年度可以享受探親假。

7、職工回家探親時(shí)，因患危重疾病或遇有緊急事情，不能如期銷假的，應(yīng)提前向科室領(lǐng)導(dǎo)說明原因，取得有關(guān)單位或病假證明書，辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，其超期時(shí)間才能作為病假或事假處理，否則按曠工處理。

8、女職工到配偶工作地點(diǎn)生育，在生育休假時(shí)間超過產(chǎn)假天數(shù)30天以上的，不再享受當(dāng)年探親待遇。

9、夫婦雙方在一起居住，其中一方赴外地學(xué)習(xí)或臨時(shí)工作在一年以上（包括出國人員），其配偶不享受探親待遇。

10、職工只是同父親（或母親）住在一起，不能享受探親假待遇去探望在外地的母親（或父親）。

（四）婚假

1、本市三天。有一方在外地工作者七天（雙方都在北京，去外地結(jié)婚者不包括在內(nèi)）。路程另加。凡男女雙方都達(dá)到晚婚年齡（男25周歲，女23周歲以上初婚者）的各增加獎(jiǎng)勵(lì)假七天。

2、職工在結(jié)婚的當(dāng)年不享受探望配偶假，應(yīng)從下一個(gè)年度開始享受，再婚者不享受晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假。

（五）喪假

只限直系親屬（指父母、子女，含岳父母、公婆）。在本市的假期三天；到外省市的假期七天（另加路程）。符合探望父母條件的職工，在父母去世的時(shí)候，未婚的在當(dāng)年，已婚的在規(guī)定的四年期間，還沒有按規(guī)定享受過探望父母待遇的，在回家料理父母喪事時(shí)，可以按探親待遇處理，但不另給喪假。

（六）事假

1、除上述各種假外，因其他特殊情況確需本人處理時(shí)，可請(qǐng)事假。經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，假期不足一個(gè)月者，工資照發(fā)。假期超過一個(gè)月，從第二個(gè)月起，每月按10%遞增扣發(fā)工資。

2、工齡假未休滿者，有事應(yīng)用工齡假，不得另請(qǐng)事假。

（七）凡工作人員事、病、探親假等假期中遇公休及法定節(jié)假日的不再另加公休及法定節(jié)假日。

（八）請(qǐng)假手續(xù)

1、請(qǐng)假必須填寫《請(qǐng)假報(bào)告表》經(jīng)科室主任審批簽署意見報(bào)送人事處方可。不辦請(qǐng)假手續(xù)，不上班者，按曠工處理。

2、事假三天以內(nèi)由科室主任審批同意即可。超過三天，在一周之內(nèi)有科室主任簽署意見，報(bào)送人事處審批同意即可。請(qǐng)事假一周以上者由科室主任簽署意見報(bào)送人事處，請(qǐng)示副院所長審批后方可。

3、請(qǐng)病假者按本規(guī)定第一條要求辦理。

4、假期滿后，應(yīng)及時(shí)銷假，如因特殊情況不能按期到職者，提前說明原因，提供證明，辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。凡逾期不歸或未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假者，一律按曠工處理。

5、休探親假需先填寫請(qǐng)假報(bào)告表，經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，送人事處審批，假期滿后，應(yīng)及時(shí)向科室領(lǐng)導(dǎo)及人事處銷假。

關(guān)于按工齡休假的規(guī)定

為更有利于院所醫(yī)教研工作的統(tǒng)一安排，經(jīng)院所長、黨委書記聯(lián)合辦公會(huì)研究決定按如下辦法安排休假。

（一）改變基礎(chǔ)各科室按院校規(guī)定時(shí)間統(tǒng)一休假辦法，院所一律實(shí)行按工齡休教學(xué)假辦法。

（二）各工齡年限假期標(biāo)準(zhǔn)：

1、工齡10年以內(nèi)的假期十個(gè)工作日。

2、工齡11年至20年的假期十四個(gè)工作日。

3、工齡21年到30年的假期十八個(gè)工作日。

4、工齡31年以上的假期二十二個(gè)工作日。

5、當(dāng)年工齡達(dá)到11、21、31年的，按月平均計(jì)算假期。

（三）有下列情況之一者不享受此項(xiàng)休假：

1、當(dāng)年新入院及新調(diào)入的職工。

2、病假累計(jì)超過兩個(gè)月者。

3、休半年產(chǎn)假者。

4、全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)半年及以上者。

5、享受放射假當(dāng)年又休探親假者。

6、已按規(guī)定享受休假的回國人員。

（四）有下列情況之一者，此項(xiàng)休假減半：

1、享受放射假者。

2、休探親假的職工。

3、休病假累計(jì)達(dá)一個(gè)月者。

4、全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)三個(gè)月及以上者。

（五）實(shí)行見習(xí)期的職工，自轉(zhuǎn)正定級(jí)之月起享受此項(xiàng)休假，假期按月計(jì)算。

（六）請(qǐng)事假天數(shù)從此項(xiàng)假期中扣除。

（七）科室應(yīng)在當(dāng)年安排休假，當(dāng)年未休完的假期，不再補(bǔ)休。

（八）取消院所原“搬家可休假三天”的規(guī)定。

第五篇：考勤及休假制度

1xxxxxx公司 考勤及休假制度擬 定 人：xxx 文件性質(zhì)：保密最終解釋權(quán)歸公司所有1

根據(jù)工作的實(shí)際需要和為員工提高工作的福利待遇，并以公平公正為原則，特?cái)M定本制度。

本制度的主要內(nèi)容包括考勤制度和休假制度。

一、考勤制度

（一）.工作時(shí)間

本公司員工的工作時(shí)間以8小時(shí)為準(zhǔn)。上午上班時(shí)間為：8:30---12:00 ，下午上班時(shí)間為：13:00---5:30（12:00---13:00為午餐和午休時(shí)間）。

（二） 、打卡、遲到、早退 1.打卡制度

（1）.現(xiàn)在公司的上班及下班均執(zhí)行打卡方式進(jìn)行考勤。 （2）.因公事或者其他原因遲到或早退的，需到人事部填寫《未 打卡記錄單》，部門領(lǐng)導(dǎo)簽字方可生效。未填寫《未打卡記錄單》的或者部門領(lǐng)導(dǎo)未簽字的，按未打卡處理。未打卡上班或者下班者每次樂捐10元錢。 2.遲到、早退

（1）.上班10分鐘以后打到的，視為遲到，下班10分鐘以前離開，視為早退。（含10分鐘）

（2）.遲到或早退超過10分鐘，并且在30分鐘以內(nèi)，樂捐5元；超過30分鐘，但在60分鐘內(nèi)（含60分鐘），樂捐10元。超過

60分鐘者，當(dāng)日不計(jì)工。

（3）.曠工者，樂捐200元人民幣。

（4）中午值班期間，值班人必須做好值班記錄，如果休息與值班在同一天需要找人替代其值班，無人值班按未值班處理。每次樂捐10元。

二、休息制度

（一）.休假時(shí)間

1.公司現(xiàn)實(shí)行休息方式為每周休息1天。

2.休假的具體時(shí)間在人事部擬定。時(shí)間為每周六或周日，主要以部門為準(zhǔn)，保證每個(gè)部門在每周六和周日都有人上班。

（二）.休假的方法

1.到人事部門擬定好休假日期后，個(gè)人不得更改、串休。2.公司有權(quán)利根據(jù)實(shí)際需要對(duì)員工的休息日進(jìn)行串休。3.休息日因工作需要而上班，可以串休。如果無法串休，要由總經(jīng)理簽字，即可算為加班。（注：加班跟出勤享受平等待遇）

（三）.請(qǐng)假方式

1.非休息日有事請(qǐng)事假，2小時(shí)內(nèi)扣除當(dāng)天工資的30%（含2個(gè)小時(shí)）2小時(shí)至4小時(shí)者，扣除當(dāng)天工資的50%（含4個(gè)小時(shí)），超過4個(gè)小時(shí)者，當(dāng)日不計(jì)工。（特殊情況除外）

2.員工請(qǐng)假天數(shù)在2天以內(nèi)（含2天），在安排好工作的前提下，直接領(lǐng)導(dǎo)簽字即可生效，

4.員工請(qǐng)假天數(shù)超過2天，在安排好工作的前提下，總經(jīng)理均批準(zhǔn)后，事假生效。

5.特殊情況下請(qǐng)假，例如休假前無法填寫假條，需在上班后第一天中午12點(diǎn)前將假條補(bǔ)充完整。未補(bǔ)假條按曠工處理。

xxxxxxx公司

xxxx-xx-xx

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