第一篇：春芝堂獎金制度(201*年最新版)

春芝堂獎金制度簡介

在直銷行業(yè)“富不富看制度”，那這制度怎么看呢？今天春芝堂abm系統(tǒng)海鷗老師給您分享一下：直銷事業(yè)歷經(jīng)近百年的發(fā)展呈現(xiàn)出四種典型的制度。

一、太陽線制度

他向太陽的光芒一樣，公司允許您開除很多和你有推薦關(guān)系的市場或者消費(fèi)群體。

優(yōu)點(diǎn)：敢于挑戰(zhàn)自己的人，會拓展市場，會推銷產(chǎn)品的人，會有大量進(jìn)賬。是精英人才的最佳選擇。

缺點(diǎn)：不是人人可以做到的，再一個，每個人的生活圈是相互交融的，一開始您就會和您的親朋好友產(chǎn)生競爭關(guān)系。強(qiáng)者容易生存，弱者很少有成長與勝出的機(jī)會。

二、雙軌制度

您知道細(xì)胞分裂的數(shù)據(jù)變化嗎？1，2，4，8，16，32，64，128，256，512，1024，201*，4096，8192，16384，32768，65536??奇跡出現(xiàn)了。

優(yōu)點(diǎn)：像細(xì)胞一(本站向您推薦：m.seogis.com系統(tǒng)海鷗老師整理編輯而成，未經(jīng)允許，不準(zhǔn)復(fù)制粘貼，侵權(quán)必究。

第二篇：獎金制度

獎金制度.txtcopy（復(fù)制）別人的個性簽名，不叫抄襲，不叫沒主見，只不過是感覺對了。遇到過的事一樣罷了。

1.金路游戲世界推廣員獎勵制度是首創(chuàng)的網(wǎng)游推廣模式，它是在傳統(tǒng)銷售理念之外，獨(dú)辟蹊徑并成功運(yùn)作的專兼職創(chuàng)業(yè)方法，無論您身在何處，都可以申請加盟為金路游戲世界的網(wǎng)絡(luò)推廣工作人員，

享受邊玩游戲邊賺錢的樂趣。它結(jié)合預(yù)存回贈和網(wǎng)絡(luò)倍增原理設(shè)計(jì)，讓您以最小的投資，最低的風(fēng)險(xiǎn)，獲得最大的回報(bào)，并且達(dá)到持續(xù)穩(wěn)定的豐厚收入，從而實(shí)現(xiàn)您的財(cái)富自由。

2.推廣員（游戲玩家）可以選擇180元，360元，540元，900元，1800元，2700元，3600元七個不同級別的套餐。

3.每一位預(yù)存套餐的游戲玩家，將獲得一個游戲賬號，并將自動成為金路游戲推廣員，獲得游戲推廣資格。也就是說我們既是游戲的參與者，也是游戲的運(yùn)營者。

4.都知道游戲產(chǎn)業(yè)是個暴利性產(chǎn)業(yè)。雖然如此，對于大多數(shù)人而言，想進(jìn)入到游戲產(chǎn)業(yè)中，并不容易。

因?yàn)�，最起碼要有一個上千萬的資本，還要具備抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力，你才有可能進(jìn)入游戲產(chǎn)業(yè)，所以說很多人并沒有機(jī)會參與網(wǎng)游產(chǎn)業(yè)財(cái)富的分配。

但是今天我們選擇加入金路游戲世界，就給了我們這樣的一個分蛋糕的機(jī)會。

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

一、 預(yù)存回贈計(jì)劃

二、直接推薦獎—日薪制，獎金不封頂

三，銷售提成獎—日薪制，和套餐的最高日薪掛鉤

四，代理商服務(wù)獎----秒薪制，上不封頂

五、重復(fù)消費(fèi)獎勵—月薪制，有封頂限制

六、全球分紅獎勵---半年分紅和年度總分紅

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

那么我們成為金路游戲推廣員后，是通過什么樣的制度來賺錢的呢？

一、 預(yù)存回贈計(jì)劃

推廣員（玩家）選擇不同的預(yù)存套餐，參與游戲積分返還計(jì)劃。

我們以預(yù)存2700元套餐舉例：推廣員（玩家）選擇預(yù)存2700元套餐，公司將總計(jì)返還3860元的游戲金幣到你的游戲賬號內(nèi)

（首次返還390元的游戲金幣，剩余的3470元的游戲金幣將通過您玩游戲的時間長短返還）

通過預(yù)存回贈計(jì)劃，我們就有1160元的收入了，并贈送價值360元的36個月（每月10元）的會員時間和價值270元的15套（每套18元）游戲禮包。2700元套餐總價值達(dá)到4490元。

二、直接推薦獎—日薪制，獎金不封頂（見表二）

公司給每個推廣員分配了兩個推廣區(qū)域（a市場和b市場）。就如同你開了兩個游戲超市，假如今天有人在你的b超市預(yù)存選擇了3600的級別套餐，這樣你就可以拿到直接推薦獎金。

因?yàn)楣�司沒有做廣告宣傳，是你向朋友介紹產(chǎn)品，相當(dāng)于給公司做了宣傳，公司就會把省下的廣告費(fèi)以直接推薦獎的形式發(fā)放給你，這項(xiàng)獎金實(shí)行日薪制，而且上不封頂。

如果您當(dāng)時加盟時預(yù)存的是1800元的套餐級別，您就可以拿到5%的直接推薦獎(也就是180元)，但如果您當(dāng)時選擇的是2700元或者是3600元的套餐級別，就可以拿到10%的直接推薦獎（也就是360元）。

選擇不同的預(yù)存套餐級別，收入一下差了一倍，所以在選擇預(yù)存套餐級別時一定要定位準(zhǔn)確，因?yàn)槟�預(yù)存一個什么樣的套餐級別，公司就會給您一個不同收益的平臺。

三，銷售提成獎—日薪制，和套餐的最高日薪掛鉤（表三）

您成為公司的運(yùn)營人員之后，按照市場利潤的分配規(guī)則，也就是我們所說的績效考核進(jìn)行分配。這項(xiàng)獎金也是日薪制，但是是有封頂?shù)模�和您選擇預(yù)存套餐的級別最高日薪掛鉤。

因?yàn)槊咳硕加袃蓚�推廣區(qū)域，當(dāng)a市場和b市場的比例構(gòu)成1：1時（1積分等于180元），我們就可以拿到30元的獎金；構(gòu)成10：10時，我們可以拿到300元的獎金，而且是無限代計(jì)算獎金。

只要ab區(qū)構(gòu)成比例就可以拿到獎金；永不歸零，長久發(fā)展下去，就會形成一個銷售網(wǎng)絡(luò)體系，大家都會去做宣傳，所以做起來非常簡單，也很快，當(dāng)然賺錢也快！

假如在一天之內(nèi)，您的a區(qū)新增100積分，b區(qū)新增100積分，那么可以拿多少錢，a：b=100：100=3000元，當(dāng)然公司不可能讓你無限制拿下去，所以設(shè)定了最高日薪，

假如您今天可以領(lǐng)到3000元，但如果您當(dāng)時預(yù)存的是180元的套餐，您就只能領(lǐng)到最高日薪

180元，一下?lián)p失了2820元，如果真有那天，那么你一定非常后悔當(dāng)初沒有購買3600元級別的套餐了，

一天損失的錢預(yù)存3600套餐也差不了多少了！所以選擇套餐級別時一定要定位準(zhǔn)確，因?yàn)槟�購買一個什么樣的套餐級別，公司就會給您一個不同收益的平臺。

這項(xiàng)獎金的特點(diǎn)：因?yàn)槲覀兠總�推廣員都只有兩個推廣區(qū)域，長久發(fā)展下去，就會形成一個銷售網(wǎng)絡(luò)體系，如果您開發(fā)了第三個市場，也只能放到a市場體系或b市場體系中，不允許重新開新的市場，【這樣一來既擴(kuò)大了你的薄弱市場；同時又幫助了該市場中相關(guān)聯(lián)的人；電腦自動排入，無限代計(jì)算獎金;業(yè)績永不歸零,無限代累積對碰，團(tuán)隊(duì)合作，互惠互利，上下互動，永不脫鉤。擺脫過去以自我為中心的銷售模式。

四，代理商服務(wù)獎----秒薪制，上不封頂（見表四）

這項(xiàng)獎勵是秒薪制，而且上不封頂，只有預(yù)存900元以上套餐才享受，因?yàn)?00元以下套餐公司定位為游戲推廣員，只有推廣資格，不具備代理資格，也不能幫客戶開通套餐。

而900元以上套餐，既是推廣員，同時也是代理商，可以幫客戶直接開通套餐。（2700元和3600元套餐為區(qū)域代理）。代理開通套餐享受每積分（1積分等于180元）5個電子貨幣的代理商服務(wù)獎;

區(qū)域代理開通套享受每積分7個電子貨幣的報(bào)單獎勵，代理商服務(wù)獎為一次性獎勵，開通套餐時，系統(tǒng)自動以貨幣的形式將貨幣返到代理平臺賬號。

五、重復(fù)消費(fèi)獎勵—月薪制，有封頂限制（見表五）

這項(xiàng)獎金是月薪制，也是有封頂?shù)摹Ｄ�可以拿到你的推廣區(qū)域垂直壓縮20代伙伴的重復(fù)消費(fèi)金額8?的獎勵，第21代就和您沒有關(guān)系了。只能拿到前20代，而且只有8?，是不是覺得太少了呢？

我們看著錢不多，那讓我們來計(jì)算一下，第一代是2個人，第二代4個人，第三代8個人??..那么到20代就是104萬人，是不是非常驚人！這就是被愛因斯坦稱為世界第八大奇跡的市場倍增學(xué)。

當(dāng)然這只是理論上的數(shù)字，我們不可能把架構(gòu)建得如此完美，假設(shè)我們做到十分之一，還有10萬人，每人一個月在游戲中重復(fù)消費(fèi)50元（一個游戲玩家一個月在游戲中消費(fèi)50元，是最保守的估計(jì)）

就是500萬！那么我們的重復(fù)消費(fèi)獎金就是4萬，而且在您領(lǐng)這份獎金時，只需要您在建架構(gòu)時付出點(diǎn)辛苦。就好比您建一條高速公路，一旦把公路建好，只需要在出站口設(shè)個收費(fèi)站，

每輛車都必須向你繳費(fèi)，這樣一個月有4萬元的收入.，而且收費(fèi)站還不需要你自己看。這才是一條真真正正的財(cái)富管道！當(dāng)然這個獎勵是有封頂?shù)模�所以預(yù)存套餐時一定要定位準(zhǔn)確，

因?yàn)槟�選擇預(yù)存一個什么樣的套餐級別，公司就會給您一個不同收益的平臺。

六、全球分紅獎勵---半年分紅和年度總分紅（見表六）

公司的分紅獎勵有半年度分紅和年度分紅，只有預(yù)存2700元套餐和3600套餐才能享受全球分紅獎勵。

如果您是預(yù)存的2700套餐，可享受半年度分紅，要求推廣區(qū)域分別達(dá)到10000單，可以拿到您的總獎金的2%的半年分紅獎金，也就是10000：10000=30萬*2%=6000元。

如果您預(yù)存的是3600元的套餐，推廣區(qū)域分別達(dá)到10000單時，您的半年度分紅就是3%，9000元也就是；如果您的推廣區(qū)域在一年達(dá)到201*0單，可以享受年度分紅，總獎金的5%，也是30000元。

當(dāng)您在預(yù)存套餐時，您就成了公司游戲平臺的vip玩家，而當(dāng)您向朋友介紹公司的產(chǎn)品時就成了游戲的推廣員，而當(dāng)業(yè)績做到相關(guān)級別，您就成了公司的股東，

可以參與公司的分紅，所以說這是套集游戲玩家、游戲推廣、游戲擁有者于一身的獎勵制度。

以上就是集載體、主體、保障點(diǎn)和制高點(diǎn)于一體的金路游戲世界推廣員獎勵制度，讓我們來總結(jié)一下：

首先是預(yù)存回贈計(jì)劃：預(yù)存180元套餐，返還200元，返還比例111% ，預(yù)存3600套餐，返還5500元，返還比例達(dá)153%。

再來看直接推薦獎：1800元以下套餐5%，2700套餐和3600套餐10%

銷售提成獎勵：180元套餐，日封頂獎金180元，3600元套餐，日封頂獎金3600元。

代理商服務(wù)獎：900元以下套餐沒有，900元和1800元套餐每單5元，2700元3600元套餐每單7元，全球分紅獎勵：1800元以下套餐沒有，2700元享受2%的分紅，3600元套餐享受3%+5%的分紅獎勵。

這樣我們就一目了然了，預(yù)存180元套餐，可能剛開始感覺便宜，但到后期各項(xiàng)收入都較微，2700元和3600元級別的套餐呢，相對來說投入比180元較多一點(diǎn)，但看它的價值呢，

一天封頂?shù)氖杖刖涂梢园殉杀臼栈貋�，還可以享受分紅獎勵。而且這是金路游戲世界首創(chuàng)的網(wǎng)游推廣模式，市場空白，前景之大，相信你我的選擇都一樣，

預(yù)存3600元級別的套餐——因?yàn)樽鲆粋�百萬收入的生意，只投入3600元，這簡直不敢相信，但這就是真的！“這就是網(wǎng)絡(luò)游戲的奇跡”--------史玉柱如是說！

第三篇：獎金制度

xxxxx醫(yī)院職工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

一：夜班補(bǔ)助

醫(yī)生：每班次補(bǔ)助20元；

護(hù)士：每班次補(bǔ)助15元；

二樓護(hù)士夜班補(bǔ)助：

（1）住院病人在1——20人內(nèi)，每班次補(bǔ)助15元。

（2）住院病人在21——34人內(nèi)，每班次補(bǔ)助20元。

（3）住院病人在35——45人內(nèi)，每班次補(bǔ)助25元。

（4）住院病人在46人以上，每班次補(bǔ)助30元。

二：獎金

獎金范圍：病人在30人以下不發(fā)放獎金。

病人在41——50人發(fā)放獎金50元。

病人在51——60人發(fā)放獎金150元。

病人在60人以上時每增加10人加發(fā)獎金50元。

病人在100人以上時每增加10人加發(fā)獎金30元。

月工作日不足20天者本月沒有獎金。

三：周日補(bǔ)助

發(fā)放辦法：發(fā)放日基本工資（（基本工資+工齡工資）/26）。

四：請假

扣發(fā)制度：（1）每月請假在5-6天（含5天），扣除當(dāng)月獎金50%；（2）每月請假

在7天以上（含7天）扣除當(dāng)月獎金。除扣獎金外，請假部分按實(shí)際請假日工資扣除，請假在一個月以上的停發(fā)工資及工齡工資。

扣發(fā)辦法：扣發(fā)當(dāng)天日總工資（在原基礎(chǔ)上減去加班補(bǔ)助和夜班補(bǔ)助）。

五：加班補(bǔ)助：

1小時——2.5小時發(fā)放加班費(fèi)5元。

3小時以上發(fā)放加班費(fèi)10元。

六：新聘用人員工資待遇

（1）新參加工作的各類學(xué)校畢業(yè)生見習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)分別為：初中畢業(yè)生570元，

高中、中專畢業(yè)生590元，大學(xué)�？飘厴I(yè)生655元，大學(xué)本科畢業(yè)生685元，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生（含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)生和未獲得碩士學(xué)位的研究生710元。

（2）見習(xí)期工資執(zhí)行期滿后，上述人員按所聘專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位執(zhí)行相應(yīng)

的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，薪級工資按以下辦法確定：初中畢業(yè)生執(zhí)行1級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，高中、中專畢業(yè)生執(zhí)行2級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，大學(xué)�？飘厴I(yè)生執(zhí)行5級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，大學(xué)本科畢業(yè)生

執(zhí)行7級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生（含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生執(zhí)行9級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)。

（3）獲得碩士學(xué)位的研究生初期工資標(biāo)準(zhǔn)為770元，獲得博士學(xué)位的研究生初期

工資標(biāo)準(zhǔn)為845元。明確崗位后，按所聘專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，薪級工資分別執(zhí)行11級和14級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)。

（4） 到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)或愛國扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)工作的大中專及以上畢業(yè)生，可

提前轉(zhuǎn)正定級，轉(zhuǎn)正定級時薪級工資高定1至2級。

八：崗位工資的實(shí)施

1．專業(yè)技術(shù)人員。

專業(yè)技術(shù)人員按本人現(xiàn)聘用的專業(yè)技術(shù)崗位，執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。具體辦

法是：聘用在正高級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行一至四級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，其中執(zhí)行一級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的人員，需經(jīng)人事部批準(zhǔn)；聘用在副高級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行五至七級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在中級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行八至十級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在助理級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行十一至十二級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在員級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行十三級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

在事業(yè)單位按國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位并完成崗位聘用前，專業(yè)技術(shù)人員

崗位工資暫按以下辦法執(zhí)行：聘為正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行四級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘為副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行七級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘為中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行十級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘為助理級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行十二級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘為員級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行十三級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。待完成規(guī)范的崗位設(shè)置并按規(guī)定核準(zhǔn)后，專業(yè)技術(shù)人員再按明確的崗位等級執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

2．管理人員。

管理人員按本人現(xiàn)聘用的崗位（任命的職務(wù)）執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。具體辦

法是：聘用在部級正職崗位的人員，執(zhí)行一級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在部級副職崗位的人員，執(zhí)行二級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在局級正職崗位的人員，執(zhí)行三級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在處級正職崗位的人員，執(zhí)行五級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在處級副職崗位的人員，執(zhí)行六級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在科級正職崗位的人員，執(zhí)行七級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在科級副職崗位的人員，執(zhí)行八級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在科員崗位的人員，執(zhí)行九級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在辦事員崗位的人員，執(zhí)行十級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

第四篇：獎金制度

1三生公司這套獎金制度是目前直銷行業(yè)里最為流行的第四波制度-雙軌多線復(fù)合制，研究了所有拿牌公司的制度之后設(shè)計(jì)的制度，市場整合優(yōu)勢非常明顯

2第一項(xiàng)獎金：零售獎，只要您是三生公司會員，你要想做零售，再購買三生公司產(chǎn)品時就能享受pv值35%利潤，也就是相當(dāng)于再次購買三生產(chǎn)品時就能享受6.5---7折左右，另外公司還會將pv的26%作為團(tuán)隊(duì)業(yè)績，結(jié)算團(tuán)隊(duì)獎金。（三生的產(chǎn)品本身性價比就很高，成為會員后，pv值的6.5折，就更加便宜了，消費(fèi)省錢！這個是消費(fèi)者非常希望看到的，最主要是三生未來產(chǎn)品非常豐富，幾乎涉足到生活的各個方面，那將會非常受消費(fèi)者喜愛。）

2第二項(xiàng)獎金：重復(fù)消費(fèi)獎,（圖2）三生公司的產(chǎn)品包含了生活上的方方面面，衣食住行。只要您一個月在三生公司消費(fèi)夠40pv（大概350元左右)的產(chǎn)品，公司就會給您獎金，怎么給呢？就是見點(diǎn)獎勵8.4元/人/月，如果是普卡就獎12層，鉆卡獎16層，何為12層、16層呢？我們一起來分析下，假設(shè)我是三生公司的會員， a、b是排在我后面的，公司的規(guī)則就是每個人后面只能排兩個會員，不管a、b是不是我介紹的，都是我的第一層，假如再有a1、a2、a3、a4來辦會員卡呢？也只能跟在a、b后面，那么這四個就是我的第二層。由此類推...第一層兩個人，第二層四個人，第三層8人，第四層16人…直到十二層4000人，如果是普卡1-12層加起來一共有8000人，無論這些人是不是我介紹的，只要是排在我后面公司都會獎勵每個人8.4元，也就是8000人乘以8.4元/人/月等于6.7萬/月。 “起死回生”的功能……假設(shè)我成為會員后，介紹了a朋友，當(dāng)時她也需要用產(chǎn)品，于是成了會員，但由于平時生意很忙沒時間做，我再介紹了一個b朋友，或許是給我面子也成為三生會員了，這時我再介紹一個c朋友，而c朋友呢？非�？春萌�生事業(yè)，而且像我一樣把三生當(dāng)做一個大事業(yè)并全力以赴去做三生事業(yè)，這時她有沒可能帶出50人團(tuán)隊(duì)來，50人乘以

8.4元/人/月等于420元/月，不但c有，b有、a有、我也有。因?yàn)槿�生公司說不管是不是你介紹的只要是跟在你后面排隊(duì)的都會獎勵每個人的8.4元/人/月給你。這個時候，我回頭給a、b朋友打電話，a朋友只要你這個月來三生公司消費(fèi)350 元！公司下個月就會獎勵420元給你，這個時候a朋友會不會來消費(fèi)呢？過一個月后c朋友有沒可能帶出100人的團(tuán)隊(duì)來呢？100人乘以8.4元等于840元，我再回頭給a、b朋友打電話，ab朋友只要你這個月來三生公司消費(fèi)350元，三生公司下個月就會獎勵840元給你，你說他們會來消費(fèi)嗎？假設(shè)再過半年，c的團(tuán)隊(duì)倍增到1000人，這時c朋友、b朋友、a朋友和我都有8400元。我再給ab再打電話，只要你來三生消費(fèi)350元，公司下個月就會獎勵8400元給你，我想今天就算是你在北京，你都會飛回來消費(fèi)。是嗎？請問這時候，ab朋友做了什么？只是當(dāng)時成了三生公司的會員，然后每個月自我消費(fèi)350元而已。試問ab有介紹人嗎？有去推銷產(chǎn)品嗎？（沒有）！今天，在27家合法的直銷公司當(dāng)中，只有三生公司做消費(fèi)者就能賺錢，而其它公司我們必定要去拉人、去推銷產(chǎn)品才有錢賺。今天我們不去沃爾瑪、不去家樂福，只是來三生公司消費(fèi)而已；今天我們不用飄柔、而改用三生洗發(fā)水，今天我們不用高露潔牙膏，而是改用三生的牙膏而已。今天我們僅僅就是換個品牌！換個場所消費(fèi)就能賺錢！大家說簡單嗎？（這個時候大家可以列舉幾個目前三生團(tuán)隊(duì)）

給你分享一個咱們團(tuán)隊(duì)的故事，咱們團(tuán)隊(duì)有位老師，201*年開始做三生，當(dāng)時順便幫他外婆也辦了一張會員卡。今年5月份他外婆光是重復(fù)消費(fèi)獎的收入每月將近3000元，這好比林總幫他外婆在深圳買了一套房子在收房租，對嗎？我們要在深圳投資一套房收3000元租

金，至少要投資多少錢？100萬？200萬？而在三生林總幫辦個16500元的鉆卡會員，今年93歲的外婆，話都講不清楚，她會不會跟別人銷售產(chǎn)品、會不會講制度？可是每個月這些錢進(jìn)入她的賬戶，他就給林總打電話：“阿斌啊，你怎么每個月給我匯這么多錢呢？”其實(shí)這是我們黃金寶董事長給她的。（這個獎叫做消費(fèi)都能致富）今天，我們只是換個品牌用一用、今天我們只是換個消費(fèi)場所而已，僅僅就是換個品牌、換個場所就能賺錢了，當(dāng)然，我們使用純天然、好產(chǎn)品的同時又能賺錢，一定會忍不住分享給身邊的親朋好友，只要你去分享，公司又會給您另外一個獎金。

注：重復(fù)消費(fèi)，前3個月不用完成復(fù)銷，要拿第四個月獎金，需要在3月底結(jié)算前最后一周完成，這個是按照自然月計(jì)算。比如：你在1月份的1號和31號加入，都算第一月，那在3月底之前，需要完成第一次復(fù)銷，以便獲得4月份的獎金。

第五篇：獎金制度

無限極獎金制度

只需交上你的身份證和銀行帳號復(fù)印件（工行、中行、建行）,消費(fèi)或銷售498元的產(chǎn)品即可取得一個價值80.8億的著名品牌的代理權(quán)，可以免費(fèi)獲得一張優(yōu)惠卡，可在全國4000多家專賣店、50家自營店購買無限極產(chǎn)品，可以獲得優(yōu)惠積分，憑積分可以兌換無限極產(chǎn)品，體現(xiàn)了直銷“越用越便宜”的精神。如果你看懂了無限極極事業(yè)的價值與遠(yuǎn)景，看懂了公司充滿生命力的獎金制度的內(nèi)涵，通過自己的努力，你就可以獲得更多的收入，且不受任何限制。

一、零售利潤 20%：當(dāng)然這個看自已的銷售能力了，和傳統(tǒng)生意一樣，賣的多賺的多。

二、銷售折扣（市場開拓獎）2％--10％∶

銷售業(yè)績和折扣比例對照：500元２％；1000元４％；201*元５％；4000元６％；6000元８％；8000元10％ 。

舉個例子：如果本月你和你推薦的四個朋友各銷售及消費(fèi)201*元，那么你的市場開拓獎是多少呢？201*元對應(yīng)５％，４個朋友各拿100元。你的總業(yè)績是１萬元，超過8000拿１０％是1000元，減去４個朋友的400元是600元，這就是你這個月的市場開拓獎。

市場開拓獎有兩個優(yōu)惠政策：

一是業(yè)績相鄰兩個月相加可升級：體現(xiàn)人性設(shè)計(jì)；

二是業(yè)績比例只升不降：

例：第一個月你銷售500元，對應(yīng)2％是10元；

第二個月你銷售3500元，本來對應(yīng)5％，但因相鄰相加可拿到6％即210元；

第三個月你銷售4500元，本來只能拿到6％，但因相鄰相加可拿到10％即450元；

第四個月你沒有銷售，比例為10%收入為0；

第五個月你銷售200元，因?yàn)楸壤�不降�?0%收入為20元。

總結(jié)這項(xiàng)制度的特色：起步低，500元開始有回報(bào)，很容易留住新人，市場可以最大化，體現(xiàn)公司“共享成果”的精神理念；級差小，不用很辛苦地爬坡；終點(diǎn)近，8000元即可以穩(wěn)定拿到上千元；業(yè)績相鄰相加人性化，比例只升不降，公平合理！

銷售折扣鼓勵你把事業(yè)做的更大，它代表的價值與內(nèi)涵如下：

1、開分店的原理∶任何生意如果只開一家店，生意再好，收入也有限。像麥當(dāng)勞雖然只賣漢堡、飲料，但全世界已超過二萬三千家分店，如果每家店月賺十萬，每月麥當(dāng)勞總公司就賺20億以上，這當(dāng)然是大事業(yè)。 銷售折扣就是鼓勵你開分店，當(dāng)你學(xué)會了無限極產(chǎn)品的知識，有了使用產(chǎn)品后的真實(shí)體驗(yàn)，你要不斷去“分享”，每當(dāng)你推薦一個朋友成為公司的業(yè)務(wù)員，也就是讓他從使用者到喜愛者到經(jīng)營者，你就等于開了一家分店。你推薦的朋友越多等于開的分店越多，這些分店又會自動再開分店，因此你也慢慢變成了麥當(dāng)勞總公司，一個大事業(yè)就這樣日積月累而成。

無限極極事業(yè)開分店不需要資金投資。開分店說來簡單其實(shí)不易，象麥當(dāng)勞每開一家分店都要投資店面、設(shè)備、聘用員工、水電行政費(fèi)用，還要進(jìn)行行政管理監(jiān)督、考核、發(fā)薪水等等龐大的工作。而無限極事業(yè)的開分店卻不要投資任何金錢設(shè)備，更不要負(fù)擔(dān)管理、發(fā)薪等工作，銷售折扣的計(jì)算也不要你請會計(jì)人員，公司的

電腦每月會幫你計(jì)算得清清楚楚，再將每個人應(yīng)得的獎金直接匯入銀行戶頭，即公平又省事。 所以無限極事業(yè)是一個充滿生命力又沒有風(fēng)險(xiǎn)的事業(yè)。

2、“能力轉(zhuǎn)移”等于開分店：當(dāng)你學(xué)會無限極事業(yè)的正確方法、經(jīng)驗(yàn)，再不停的去傳遞、分享。也把別人從不懂教到懂，從不會教到會，他們在你的幫助之下，從2%做到10%以上，表示他也可以獨(dú)立操作無限極事業(yè)，他就是你開的一家分店。以此類推，證明這個事業(yè)充滿了生命力。因?yàn)槟銜�教一個，也會教第二個、第三個、第四個??你只要學(xué)會一種能力，即可不斷地將能力“轉(zhuǎn)移”，事業(yè)就會生生不息的擴(kuò)大，分店也會越開越多，通常事業(yè)越做越大，風(fēng)險(xiǎn)也就越大。但無限極事業(yè)沒有任何大資本的投入，當(dāng)然也就沒有風(fēng)險(xiǎn)可言。

3、助人的事業(yè)：當(dāng)你深入了解無限極事業(yè)的本質(zhì)、價值及遠(yuǎn)景。學(xué)會了產(chǎn)品知識，培養(yǎng)出做事業(yè)的能力。再將這些知識、經(jīng)驗(yàn)、能力轉(zhuǎn)移給別人，把別人從不了解無限極事業(yè)一直教到會做。你多開一家分店等于幫助別人創(chuàng)立了一個終生保障的事業(yè)。因?yàn)槟惆褵o限極事業(yè)介紹給他，帶給他的一個沒有金錢投資，沒有風(fēng)險(xiǎn)的事業(yè)，帶給他無限極產(chǎn)品的豐富生活，健康知識，帶給他溝通、表達(dá)的能力；帶給他一群良師益友型的事業(yè)伙伴；帶給他一個學(xué)習(xí)成長的好環(huán)境；讓他的人生產(chǎn)生良性的改變與循環(huán)。 因此，無限極事業(yè)是一個真真實(shí)實(shí)的助人事業(yè)，即利人又利已。

三、超額獎（世襲花紅；培訓(xùn)獎；領(lǐng)導(dǎo)獎）12.5% ：

如果你舉薦的朋友也達(dá)到10%，在銷售折扣這部分，你與他已無差額，因此你領(lǐng)不到他這一組的銷售折扣。人都有“自私”的本性，你辛辛苦苦培養(yǎng)，把他從不會教到會，從不懂教到懂，從2%教到10%的百分比差額。如果制度設(shè)計(jì)出現(xiàn)這種結(jié)果，就表現(xiàn)出了“盲點(diǎn)”�？赡軙�要求他只做到8%即可，留2%的業(yè)績差額資金給你領(lǐng)，那么這個制度就不具備“自動生命力”這個事業(yè)就沒有前途遠(yuǎn)景可言。 公司為了突破這個盲點(diǎn)，因此特別設(shè)計(jì)了第三項(xiàng)獎金——“超額”獎金，又叫做“世襲”獎金。

條件：超過8000元部分。第一個例子即五個人各兩千，可以拿到市場培育獎201**12.5%=250元。本例子除了能拿到前兩項(xiàng)，還可以拿到第三項(xiàng)：市場深度獎：1.25-6%。條件是：8000元1.25%，2萬1.5%??450萬6%，一共分為20個等級，它的左邊是按0.25%比例遞增，左邊是按市場發(fā)展規(guī)律從8000到450萬元，第一個例子總業(yè)績?yōu)?萬，超過8千沒有達(dá)到2萬，因此可以拿到1萬元的1.25%為125元。 因此，本例子1萬元業(yè)績的總收入為975元， 可以一直延伸繼續(xù)做。

1、獎金不是從剝削而來：當(dāng)你的朋友整組做到10%時，公司另外發(fā)給你12.5%獎金。這12.5%獎金不是從他身上抽取，而是公司另外發(fā)給你，他該拿的毛利及折扣一分不少，這一點(diǎn)是無限極獎金制度的一大特色，由此可以證明無限極制度的絕對公平性，獎金不是從剝削而來。

只要你個人小組業(yè)績達(dá)到8000或有一個合格業(yè)務(wù)小組，你每培養(yǎng)一個合格業(yè)務(wù)小組，公司就會獎勵你1000元，這就是你當(dāng)月領(lǐng)到他這個小組的領(lǐng)導(dǎo)獎。（如果養(yǎng)育一個兒女從出生到成人，他們每月能孝敬你這個數(shù)字，你就是一位令人羨慕的父母）

當(dāng)他在你的教導(dǎo)、鼓勵，又在別人的合作協(xié)助之下，從2%做到10%時，表示他在無限極事業(yè)中已具有獨(dú)立領(lǐng)導(dǎo)該小組的能力，他會在無限極事業(yè)中不斷前進(jìn)，在學(xué)習(xí)中不斷成長，無限極事業(yè)“自動生命力”也就明白呈現(xiàn)。因此，這一組的業(yè)績會不斷自動擴(kuò)大，他的獎銜也會繼續(xù)升高。而你在他身上所付出的時間則相對減少（當(dāng)然不會有金錢的投資與付出）。如果他的努力和積極度超過你，很有可能他在無限極事業(yè)中的成就比你高，速度比你快，賺錢比你多。這就是無限極事業(yè)“公平”的地方。

2、培養(yǎng)一個人勝過一輩子的退休金：我們再以這個小組為例，計(jì)算一下當(dāng)你培養(yǎng)他做到10%以上，你這輩子可以領(lǐng)到多少“世襲”獎金？假設(shè)你可以再活四十年。1000元x 12月x 40年 = 48萬元。這48萬元的

數(shù)字，遠(yuǎn)超過一位高級公務(wù)員終生為公家服務(wù)所領(lǐng)到的退休金。你對這數(shù)字應(yīng)該產(chǎn)生“震撼”的感覺。一般人如果只“聽過”而不知道制度內(nèi)涵，怎能了解如此令人震驚的獎金數(shù)字？而且你會培養(yǎng)一個，也會培養(yǎng)3個、5個、10個、20個，這個獎金數(shù)字累積起來將來更驚人了。這不是推論而是事實(shí)，因?yàn)樵S許多多的事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，每月都領(lǐng)到這筆獎金，只是我們不知道而已。

這項(xiàng)“世襲”獎金，顧名思義是可以“世代繼承”的，也就是當(dāng)你在這個世界活夠了，終有一天你可能會“移民”到“天國”去，依據(jù)民法的規(guī)定，你的兒女具有這項(xiàng)獎金的“繼承權(quán)”。你也可以另立遺囑，將這項(xiàng)繼承權(quán)給你指定的人，公司都會依法配合。

3、超額獎金可以繼承： 當(dāng)你在世上領(lǐng)完這組的48萬的世襲獎金之后，這項(xiàng)獎金不會因?yàn)槟愕牟辉诙�終止，而是可以世世代代繼承下去。由此可以看出李錦記公司的胸襟氣度，以及這個制度所蘊(yùn)含的生命力。

綜上所述，我們再將第三種收入超額（世襲）獎金的深度內(nèi)涵加以說明：

1、多一份收入少一份工作：在傳統(tǒng)事業(yè)中一份工作只能有一份收入，想要多一份收入，必須再去打一份工，社會上這種努力工作的人非常多。一天打兩份工，這已是“體能的極限”，這已是“體能的極限”，也是“收入的極限”。因?yàn)閭鹘y(tǒng)工作的制度沒有自動生命力的存在，因此它的工作與收入只能是有限的。而無限極制度的第三項(xiàng)收入——超額獎金，卻能使你多一份收入和少一份工作。

當(dāng)朋友做到10%以不，表示他在你的幫助之下，從不會到會，從不懂到懂，他也能教別人還可以幫他的伙伴（也就是你的其它業(yè)務(wù)員），他從事無限極事業(yè)的能力已獨(dú)立，甚至有可能比你還強(qiáng)。因此你不用再在他身上花太多的時間與精力。這等于你少了一份工作，但每月卻多1000元以上的收入，而這份收入不用工作將延續(xù)終生，并延續(xù)到下一代，與傳統(tǒng)工作比較是何等的美妙及意想不到的事？當(dāng)他做10%以上，你可以將時間、精力轉(zhuǎn)移到還未長大的業(yè)務(wù)員身上，還可以從他得到助力，因而使你的無限極事業(yè)產(chǎn)生生生不息的動力。

2、終生保障：一般人買的保險(xiǎn)所買到的是自己對“將來的保障”，但必須每月按時間向保險(xiǎn)公司繳保險(xiǎn)費(fèi)，這份保障才能持續(xù)有效。而無限極的超額（世襲）獎金卻不必每月繳保費(fèi)，不必上下班工作，不必再付出什么時間與精力，又不存在風(fēng)險(xiǎn)與煩惱的情況，還提供了“終生保險(xiǎn)”，因?yàn)檫@項(xiàng)獎金可以世襲，還提供了“身后”兒女的保障。超額（世襲）獎金使無限極突破了盲點(diǎn)，顯現(xiàn)出它“無懈可擊”的迷人之處。

3、重視人才培養(yǎng)：某一位業(yè)務(wù)員，在你用心教導(dǎo)、鼓勵、協(xié)助之下，從對無限極事業(yè)一無所知到成為一個小組的領(lǐng)導(dǎo)人，從不具備做無限極事業(yè)的能力，到具有獨(dú)立操作領(lǐng)導(dǎo)的能力；從消極變?yōu)榉e極，從沒有信心到對事業(yè)前途深具信心；從對未來不抱希望到對自己未來充滿夢想，且有能力一步一步去規(guī)劃實(shí)現(xiàn)。這些明顯的轉(zhuǎn)變，使一個平凡的人變成不平凡的人，當(dāng)你的朋友變成對無限極事業(yè)有知識、有能力、有信心、有希望時，他已成為無限極事業(yè)的人才，他將來在這個事業(yè)上能激發(fā)出多大的生命潛力，你是無法預(yù)估的。因此，領(lǐng)導(dǎo)獎的設(shè)計(jì)，很明顯告訴我們，在無限極事業(yè)中，只要我們肯用心、耐心地去發(fā)掘人才，培養(yǎng)人才，這個事業(yè)就會充滿無窮的希望與保障。

當(dāng)你做到10%之后，你還可以領(lǐng)到業(yè)績紅利、公司分紅、穩(wěn)健獎、優(yōu)秀獎、卓越獎、杰出成就獎、旅游獎這幾個獎項(xiàng)，這些獎金設(shè)計(jì)的用意在鼓勵你向深度、寬度發(fā)展，而且是穩(wěn)健的更加卓越的發(fā)展，它展現(xiàn)了無限極制度充沛的“自動生命力”，無限極事業(yè)“自動生命力”來自于每位業(yè)務(wù)員對伙伴會無私的進(jìn)行“能力轉(zhuǎn)移”。自己恨不得把所有的無限極的能力都灌輸給伙伴。這種不“藏私”的行為，證明這個制度會激發(fā)人性的光輝。你也許認(rèn)識朋友，而朋友的朋友，再朋友的朋友的朋友，你極可能已不認(rèn)識，但他們這一輩子在無限極事業(yè)上的努力成果都與你有關(guān)，這是你原來無法想象的事業(yè)生命力。這種奇妙的“自動生命力”，在傳統(tǒng)事業(yè)中是絕對沒有的。

四、業(yè)績紅利 6% ：

要求，必須要有合格市場才可以拿這項(xiàng)獎金，8000按1.25%,2萬按1.5%。

依次類推，450萬按百分之六計(jì)算，收入可以拿到多少呢？如果為兩個市場達(dá)到的，你自己的消費(fèi)額為180元，其中一人250萬元對應(yīng)5%為12.5萬元，另一人為200萬元為4.75%為9.5萬元，450萬零180元對應(yīng)6%為27萬多，減去12.5萬和9萬，剩下5萬元為你本月的市場深度. 市場深度獎的特色為：無限代計(jì)算總業(yè)績。只要是通過你推薦的人發(fā)展下去的，都計(jì)入你的市場總業(yè)績.

業(yè)績紅利的原理就像一個蘋果切開，你可以數(shù)得出有幾顆種子。但是把一顆蘋果種子種在肥沃的土壤中，經(jīng)過園丁的細(xì)心照顧、灌溉、施肥，有一天蘋果樹長大了它會結(jié)出多少個蘋果，你是絕對數(shù)不出來的。這筆獎金就像一棵果實(shí)累累的蘋果樹真是奇妙又迷人。

五、公司分紅 10.5％：

據(jù)市場內(nèi)的達(dá)標(biāo)個數(shù)（8000為達(dá)標(biāo)）提取達(dá)標(biāo)的百分比, 分別是：1-2個達(dá)標(biāo)，提取下面3代8000元的

1.5%即120元/個，3個達(dá)標(biāo)提取4代1.5%， 4個達(dá)標(biāo)提取5代1.5%，5個達(dá)標(biāo)提取7代，前五代為1.5%，第六代1.3%，第七代1.1%，6個達(dá)標(biāo)提取9代，前七代同上，第八代0.9%，第九代0.7%。

備注：從第五代起分別下調(diào)0.2% 。那么大約是多少錢呢？如果完全按六六復(fù)制，即每個人都推薦六個人做到8000元，到第九代可拿到超過4億元的寬度獎，前九代一共可以拿到5.2億元每月 。

六、穩(wěn)健獎 0.5% ：(全國總業(yè)績).

條件：有兩個市場，每個市場業(yè)績超過10萬元

七、優(yōu)秀獎0.3%∶(國總業(yè)績加權(quán)平均，上、下同)

條件：有市場業(yè)績達(dá)到450萬元，其他市場之和為225萬元；或有兩個450萬元的市場

八、卓越獎0.2% ：(全國總業(yè)績加權(quán)平均）

條件：拿到第三項(xiàng)的同時可以同時拿到，只要在450萬市場內(nèi)有5個50萬的市場

九、杰出成就獎0.1% ：(全國總業(yè)績加權(quán)平均）

條件：900萬總市場，有10個50萬的市場

十、旅游培訓(xùn)獎1% ：（全國總業(yè)績）.

分為三檔：6000分，希望之旅， 06年目的地： 泰國、香港；9000分，激揚(yáng)之旅，06年目的地： 澳大利亞；201*0分：風(fēng)光之旅，06年目的地：英國。

十一、可以繼承：為無限極付出的一切，都可以讓你世世代代繼承下去。這正是李錦記公司的胸襟氣度所蘊(yùn)含的生命力。

以上為公平、合理、人性化、極具吸引力的無限極市場計(jì)劃即獎金制度。從這個獎金制度我們可以理解到：只要我們愿意付出努力，人生的夢想都可以實(shí)現(xiàn)的，關(guān)鍵是我們愿不愿改變我們的觀念，敢不敢改變�。。�！

備注：一、業(yè)務(wù)員當(dāng)月的責(zé)任消費(fèi)額180元，達(dá)到才能領(lǐng)取獎金。

二、連續(xù)兩月市場業(yè)績超過8000元或者連續(xù)三月超過4000元，可以申請經(jīng)銷商。經(jīng)銷商是獨(dú)立法

人與公司合作，除享受制度獎勵外，還可以節(jié)約大約75%的稅收并領(lǐng)取店扣。

三、達(dá)到8000元后公司每月寄送《無限極月刊》，6元/本從收入里代扣。

總結(jié)：一、通過兩至三個月左右的時間可以達(dá)到1000元以上的收入，起步快。

二、通過半年左右的時間可以使普通人達(dá)到3000-5000元的收入。

三、制度綜合地考慮了前期與后期、橫向與縱向的關(guān)系，是一個沒有漏洞與陷阱的制度.

四、優(yōu)惠條件多，看得到拿得到。人人可從事，老板級可以按幾何倍增操作，成長速度大大提高。

來源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《春芝堂獎金制度(精選多篇)》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://m.seogis.com/gongwen/301326.html

• 上一篇：機(jī)房管理制度(精選多篇)
• 下一篇：科舉制度(精選多篇)