第一篇：職代會制度

職代會暨年度工作會議制度

為了依法保障職工審議企業(yè)重大決策，實(shí)行民主參與、民主監(jiān)督、民主決策的權(quán)利，維護(hù)職工的具體利益，達(dá)到統(tǒng)一思想、凝聚人心、達(dá)成共識、促進(jìn)發(fā)展的目的，公司制訂職代會暨年度工作會議制度。

職代會暨年度工作會議每年召開一次，時(shí)間定于當(dāng)年元月份，分別由行政副總經(jīng)理和工會主席主持，總經(jīng)理做工作報(bào)告，董事長、黨委書記講話，地點(diǎn)多功能廳，參加人員為全體職工代表。

召開職工代表大會的工作程序：

一、職代會職工代表團(tuán)長預(yù)備會議

（一）通報(bào)職代會籌備工作情況，提出大會議題、議案和日程的建議。

（二）聽取關(guān)于對增補(bǔ)、替補(bǔ)職工代表資格審查的說明。

（三）提出大會主席團(tuán)候選人建議名單。

（四）安排大會有關(guān)事項(xiàng)。

（五）分發(fā)代表證、座位單。

二、職代會全體代表預(yù)備會議

（一）按照法定程序，參加會議代表達(dá)到代表總?cè)藬?shù)的三分之二以上。

（二）提出大會主席團(tuán)成員名單。

（三）表決、通過大會主席團(tuán)成員。

（四）召開職代會主席團(tuán)第一次會議。宣讀職代會主席團(tuán)的職責(zé)，通過執(zhí)行主席分工，審議大會議題、會議議程，通過議案表決方式等。

三、職代會全體代表會議

（一）報(bào)告職工代表應(yīng)到人數(shù)、實(shí)到人數(shù)，因有事、有病請假代表人數(shù)。

（二）大會開始，奏國歌。

（三）公司總經(jīng)理《工作報(bào)告》。

（四）公司《關(guān)于財(cái)務(wù)預(yù)決算情況及財(cái)務(wù)經(jīng)營工作安排意見的報(bào)告》。

（五）公司《關(guān)于業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況及業(yè)務(wù)招待費(fèi)管理措施的報(bào)告》。

（六）公司《關(guān)于實(shí)行廠務(wù)公開及集體合同履行情況的工作報(bào)告》。

（七）提交的其它議案。

（八）工會主席《職代會工作報(bào)告》。

（九）職工代表團(tuán)討論審議上述報(bào)告。

（十）召開職代會主席團(tuán)第二次會議。公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對代表團(tuán)提出的意見或建議作解釋或答復(fù)。

（十一）通過大會決議（或做出決定）。

（十二）公司黨委書記講話。

（十三）奏《國際歌》，大會閉幕。

四、貫徹落實(shí)職代會精神

（一）工會和有關(guān)部門負(fù)責(zé)提出貫徹落實(shí)職代會決議、決定

的意見。

（二）各代表團(tuán)和職工代表向本單位職工宣傳職代會精神，推動職代會精神的貫徹和決議的落實(shí)。

（三）職代會各專門工作委員會根據(jù)工作職責(zé)，協(xié)助和監(jiān)督行政有關(guān)部門貫徹落實(shí)大會提出的任務(wù)和目標(biāo)，積極開展代表巡視等民主管理活動。

（四）工會對職代會決議的貫徹執(zhí)行情況和提案處理（落實(shí)）情況進(jìn)行檢查監(jiān)督。

第二篇：職代會制度

職代會制度

一、總則

(一)職工代表大會(簡稱職代會)是醫(yī)院實(shí)行民主管理的基本形式，是職工參與決策和管理、行使民主監(jiān)督權(quán)力的機(jī)構(gòu)。

(二)職代會在醫(yī)院黨委領(lǐng)導(dǎo)下，正確處理國家、集體、職工三者利益關(guān)系，協(xié)調(diào)醫(yī)院內(nèi)部矛盾，在法律規(guī)定范圍內(nèi)行使職權(quán)。

(三)職代會要尊重和支持院長行使經(jīng)營管理、行政、醫(yī)療活動的職權(quán)，教育全院職工遵守醫(yī)院規(guī)章制度，以主人翁的責(zé)任感，努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

(四)工會委員會是職代會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職代會的日常工作。

(五)職代會的組織原則是民主集中制。

二、職能

(一)定期聽取院長工作報(bào)告，審議醫(yī)院發(fā)展規(guī)則、財(cái)務(wù)預(yù)算和醫(yī)院經(jīng)營管理等重大問題，并做出相應(yīng)決議。

(二)審議和通過醫(yī)院的獎金分配方案、獎懲辦法及其他重要規(guī)章制度。

(三)審議和決定職工福利、住房分配方案等有關(guān)職工生活福利重大事項(xiàng)。

(四)監(jiān)督檢查各項(xiàng)制度執(zhí)行情況，民主評議領(lǐng)導(dǎo)班子。

(五)做好職工合理化建議的收集和處理工作。

三、職工代表與主席團(tuán)的產(chǎn)生

(一)職代會每年召開1—2次會議，由大會主席團(tuán)主持，每次會議須有三分之二以上的代表出席。職代會的決議須經(jīng)全體職工代表超過半數(shù)通過方能生效。遇有重要問題，經(jīng)醫(yī)院黨政工會或三分之二以上代表提議，可召開臨時(shí)代表大會。

(二)大會主席團(tuán)由職工代表選舉產(chǎn)生，主席團(tuán)成員中應(yīng)有技術(shù)人員、管理人員、工人和黨政工團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)干部，其中技術(shù)人員、管理人員、工人應(yīng)超過半數(shù)。

(三)職工代表的產(chǎn)生：凡是享有公民權(quán)的職工均有選舉權(quán)和被選舉權(quán)，職工代表經(jīng)各科室(班組)按分配名額直接選舉產(chǎn)生。根據(jù)本院實(shí)際情況，職工代表占職工總數(shù)的10%，代表實(shí)行常任制，任期三年，到期改選，可以連選連任。

(四)職代會決定的事項(xiàng)，未經(jīng)職代會同意不得修改。

四、醫(yī)院工會作為職代會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)做好下列工作：

(一)組織選舉職工代表和提出大會議題建議，主持職代會的籌備工作和會議的組織工作。

(二)檢查督促大會決議的執(zhí)行情況，發(fā)動職工貫徹落實(shí)職代會的各項(xiàng)決議。

(三)接受和處理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工合法權(quán)益。

(四)參與做好職工思想工作和醫(yī)德教育工作。

(五)處理職代會交辦的其他有關(guān)事項(xiàng)。

第三篇：職代會制度

企業(yè)職工代表大會制度

職代會制度是企業(yè)管理體制的重要組成部分，是企業(yè)黨支部領(lǐng)導(dǎo)下職工依法行使民主權(quán)利，實(shí)行民主管理、民主監(jiān)督的基本制度和形式，也是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)廣泛聽取職工意見，促進(jìn)決策科學(xué)化、民主化的重要渠道。

一、職工代表大會每屆任期五年，每年舉行至少一次。

二、職工代表構(gòu)成：生產(chǎn)一線職工不能低于職工代表總數(shù)的50%，中層以上管理人員不得高于職工總數(shù)的25%，技術(shù)人員占職工總數(shù)的20%左右，女職工代表的比例不低于女職工在本單位所占比例，農(nóng)民工比較集中的單位應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)比例的農(nóng)民工代表。

三、每年召開1-2次會議，每次大會要有三分之二以上的代表出席，大會決議或選舉應(yīng)有半數(shù)以上的代表通過，方為有效。召開職代會時(shí)，選舉大會主席團(tuán)主持會議，主席團(tuán)不實(shí)行常任制。

三、職工代表大會的主要職責(zé)：

（1）聽取、審議企業(yè)負(fù)責(zé)人的工作報(bào)告。

（2）工會主席在廣泛征求職工意見的基礎(chǔ)上，作年度總結(jié)報(bào)告，如實(shí)反映職工的愿望和要求，做好職工代表大會交辦的各項(xiàng)工作。

（3）討論和通過企業(yè)改革方案，職工獎懲條例、獎金分配方案、集體福利等有關(guān)企業(yè)管理和發(fā)展的重大問題。

（4）審議通過企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算、決算，或重大經(jīng)濟(jì)決策和企業(yè)重大基建投資，大型設(shè)備儀器購置等重大活動。

（5）監(jiān)督和評議企業(yè)中層以上干部。

（6）其它需要職代會討論的重大活動。

四、職代會閉會期間，遇有需臨時(shí)討論的重要問題，可由工會建議召開職代會聯(lián)席會議。并向下一次職代會報(bào)告，予以確認(rèn)

第四篇：職代會制度

職代會制度

1、 聽取審議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、安全生產(chǎn)、重組改制等重大決策以及實(shí)行廠務(wù)公開、履行集體

合同情況報(bào)告，提出意見和建議。

2、 審議通過集體合同草案、企業(yè)改制職工安置方案。審查同意或否決涉及職工切身利益的

重要事項(xiàng)和企業(yè)規(guī)章制度。

3、 審議決定職工生活福利方面的重大事項(xiàng)。

4、 民主評議監(jiān)督企業(yè)中層以上管理人員，提出獎懲任免建議。

5、 依法行使選舉權(quán)。

6、 每年至少召開一次職代會，必要時(shí)及時(shí)召開。

7、 法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

集體協(xié)商制度

工會代表職工與公司就簽訂集體合同或者其他勞動關(guān)系有關(guān)的事項(xiàng)進(jìn)行商談，協(xié)商主要內(nèi)容如下：

1、 集體合同的訂立、變更、續(xù)訂、解除，已訂立的集體合同的履行、監(jiān)督、檢查；

2、 用人單位涉及職工利益的規(guī)章制度的制定和修改；

3、 用人單位職工的勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息放假、勞動安全衛(wèi)生、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利、為

女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動合同管理、獎懲與裁員等事項(xiàng)；

4、 勞動爭議的預(yù)防和處理；

5、 職工民主管理；

6、 雙方認(rèn)為需要協(xié)商的其它事項(xiàng)。

工會網(wǎng)絡(luò)

公司工會：泗陽捷順木業(yè)有限公司工會委員會

主席：李前兆

副主席：張躍

委員：薛飛

女工委員會主任：張躍

委員：馬超梅

經(jīng)審會主任：薛飛

委員：莊得馳

工會的職責(zé)

1、 教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、

有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。

2、 通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動權(quán)益。

3、 工會依法通過職代會或其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)

督。

4、 聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工

服務(wù)。

5、 組織和動員職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)。

第五篇：職代會制度

凌河街道非公企業(yè)工會聯(lián)合會

區(qū)域性職工代表大會實(shí)施細(xì)則

第一條根據(jù)《中華人民共和國工會法》及朝陽市總工會，雙塔區(qū)總

工會等有關(guān)部門聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于建立區(qū)域（行業(yè)）性職工代表大會制度的指導(dǎo)意見》的有關(guān)規(guī)定，為維護(hù)區(qū)域性非公企業(yè)職工的合法權(quán)益，充分調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)非公企業(yè)健康發(fā)展與企業(yè)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工共贏，特制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條區(qū)域性職工代表大會是指在同一區(qū)域內(nèi)無產(chǎn)權(quán)關(guān)系的不同

經(jīng)濟(jì)類型、不同經(jīng)營方式的非公企業(yè)按一定比例選舉的職工代表共同參加的職工代表大會。

第三條區(qū)域性職工代表大會是區(qū)域性非公企業(yè)實(shí)行職工民主管理

的基本形式，是進(jìn)行平等協(xié)商、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的重要途徑，是職工行使民主參與和民主監(jiān)督的權(quán)力機(jī)構(gòu)。

第四條區(qū)域性職工代表大會在同級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下和上級工會的

指導(dǎo)下開展工作。

第五條區(qū)域性非公企業(yè)工會聯(lián)合會是區(qū)域性非公企業(yè)職工代表大

會（以下簡稱職代會）的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。

第六條職代會對本區(qū)域內(nèi)各企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理和企業(yè)發(fā)展等問

題有權(quán)提出意見和建議，對有關(guān)職工工資、福利、社會保險(xiǎn)、

勞動安全健康、社會保障制度等涉及職工切身利益和勞動關(guān)系

方面的重大事項(xiàng)依法有效實(shí)行監(jiān)督。

第七條職代會要支持區(qū)域內(nèi)各企業(yè)經(jīng)營者的經(jīng)營權(quán)、管理權(quán)和生產(chǎn)

指揮權(quán)，發(fā)動職工努力完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，調(diào)動職工的

積極性和創(chuàng)造性。各企業(yè)要認(rèn)真貫徹落實(shí)職代會的意見和建議，支持職代會工作，尊重職工的民主權(quán)利并積極實(shí)施職代會的各

項(xiàng)決議。

第八條職代會的主要職權(quán)：

一、知情參與權(quán)。定期聽取區(qū)域性企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營情況的報(bào)告

以及年度計(jì)劃、職工培訓(xùn)計(jì)劃等方面問題，提出意見和建議。

二、協(xié)商共決權(quán)。審議通過集體合同草案和工資集體協(xié)商草案，與

職工有關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動安全衛(wèi)生保護(hù)措施方案及涉及

職工切身利益的共性問題。

三、依法監(jiān)督權(quán)。監(jiān)督企業(yè)依法銷售經(jīng)營以及按照國家規(guī)定繳納各

種保險(xiǎn)金的情況，集本合同的履約及職代會決議的落實(shí)情況。

第九條職工代表

一、職工代表人數(shù)按照職工人數(shù)的10%確定。

二、職工代表應(yīng)具有廣泛的代表性和群眾性，職工代表中應(yīng)由工

人、技術(shù)人員、管理人員和其他方面的人員組成，其中一線工

人代表應(yīng)占代表總數(shù)的50%，企業(yè)經(jīng)營者不超過25%，青年職工、女職工和農(nóng)民工代表的比例應(yīng)與區(qū)域內(nèi)職工結(jié)構(gòu)中青年職工、

女職工和農(nóng)民工的比例相適應(yīng)。

第十一條職工代表的權(quán)利

一、有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

二、有權(quán)參加職代會對企業(yè)執(zhí)行職代會決議和提案落實(shí)情況的

檢查。

三、參加職代會組織的各項(xiàng)活動時(shí)，視為正常工作，享受正常出

勤同等待遇。

四、因行使職工代表的民主權(quán)力而受到打擊報(bào)復(fù)，有權(quán)向有關(guān)部

門申訴。

第十二條職工代表的義務(wù)

一、努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政

治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平、參政議政能力和管理水平。

二、積極宣傳、貫徹落實(shí)職代會的各項(xiàng)決議，及時(shí)反映職工的意

見和要求，認(rèn)真執(zhí)行和完成職代會交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。

三、關(guān)心企業(yè)銷售經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)效益，模范遵守國家的法律顧、法

規(guī)和企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度。做好職工與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的溝通工作，

發(fā)揮橋梁紐帶作用。

第十三條職代會的組織制度

職代會每屆5年，與聯(lián)合會屆期一致。每年至少召開一次會議。

每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。對涉及職工切身利益的重大問題，應(yīng)采取無記名投票方式，進(jìn)行選舉和作出決議，經(jīng)全體職工代表過半數(shù)表決通過方可有效。

第十四條職代會的工作機(jī)構(gòu)是非公企業(yè)第一工會聯(lián)合會，承擔(dān)職代

會的籌備和日常工作。其主要職責(zé)：

一、做好職代會會議的籌備、會議的召集和代表提案的收集，文

件的起草工作。

二、組織、主持召開好職代會。

三、組織職工代表監(jiān)督檢查會議的執(zhí)行情況。

四、組織職工代表學(xué)習(xí)黨的方針政策、國家法(請勿抄襲好范 文網(wǎng)：Wm.seogis.com)律、法規(guī)、企業(yè)管

理知識，負(fù)責(zé)職工培訓(xùn)，提高職工代表的綜合素質(zhì)，更好地為企業(yè)職工服務(wù)。

五、接受和處理職工的申訴，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)職工的合法權(quán)

益，建立和完善職代會的各項(xiàng)工作制度。

凌河街道非公企業(yè)工會聯(lián)合會201*年10月19日

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