201*主管工作綜合評(píng)價(jià)表（ ）月
工作能力50%
問題解決能力
不滿意（1分）
勉 強(qiáng)（3分）
好（5分）
很 好（7分）
優(yōu) 秀（9分）
不能發(fā)現(xiàn)問題，遇到問題束手無策。
能發(fā)現(xiàn)問題，但沒有解決辦法，在別人的幫助下才能解決。
能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，對(duì)一般問題能夠獨(dú)立解決，重大問題需在別人幫助下才能解決。
發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)，處理問題當(dāng)機(jī)立斷，雷厲風(fēng)行，解決問題能力較強(qiáng)，無需他人幫助。
在任何情況下，都能發(fā)現(xiàn)問題，并能獨(dú)立解決問題，且不出現(xiàn)差錯(cuò)。
組織協(xié)調(diào)能力
不滿意（1分）
勉 強(qiáng)（3分）
好（5分）
很 好（7分）
優(yōu) 秀（9分）
常常無計(jì)劃地的工作，工作混亂，沒有章法。
在他人幫助下能制定一些簡單計(jì)劃,但計(jì)劃的執(zhí)行不力。
能夠獨(dú)立制定簡單計(jì)劃，而且計(jì)劃較合理，執(zhí)行計(jì)劃能力較強(qiáng)。
能詳細(xì)、合理地制定計(jì)劃，并且執(zhí)行措施詳細(xì)，執(zhí)行有力。
能獨(dú)立制定計(jì)劃并得心應(yīng)手把握全局，計(jì)劃非常合理，執(zhí)行措施詳盡，執(zhí)行得力。
溝通能力
不滿意（1分）
勉 強(qiáng)（3分）
好（5分）
很 好（7分）
優(yōu) 秀（9分）
不愿和別人溝通，談話態(tài)度生硬，缺乏談話技巧，難以被人接受。
不主動(dòng)和別人溝通，溝通方法欠缺，有時(shí)不易被別人接受。
能主動(dòng)和別人溝通，說話有一定疏導(dǎo)技巧，能客觀的看待問題，尚能被別人接受。
積極和別人溝通，態(tài)度誠懇，善于疏導(dǎo)，說服效果較好，能被別人接受。
積極并且善于和別人溝通，談話說服力強(qiáng)，談吐親切和藹，富有魅力，別人愿意向其述說、反映問題
領(lǐng)導(dǎo)能力
不滿意（1分）
勉 強(qiáng)（3分）
好（5分）
很 好（7分）
優(yōu) 秀（9分）
領(lǐng)導(dǎo)能力較差，不能夠調(diào)動(dòng)下屬積極性，安排工作非常不合理，難以完成工作目標(biāo)。
領(lǐng)導(dǎo)能力一般，不太能夠調(diào)動(dòng)下屬積極性，安排工作基本合理，勉強(qiáng)完成工作目標(biāo)。
領(lǐng)導(dǎo)能力較強(qiáng)，安排工作比較合理，下屬愿意配合完成工作目標(biāo)。
領(lǐng)導(dǎo)能力很強(qiáng)，安排工作很合理，下屬積極性高并能高效完成工作目標(biāo)。
領(lǐng)導(dǎo)能力突出，安排工作非常合理，經(jīng)常帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)超額完成工作目標(biāo)。
分析判斷能力
不滿意（1分）
勉 強(qiáng)（3分）
好（5分）
很 好（7分）
優(yōu) 秀（9分）
思維混亂，反應(yīng)遲鈍，邏輯性差。經(jīng)常判斷失誤。
思維呆板、片面，經(jīng)常判斷有失誤。
一般問題處理，思維較清晰、準(zhǔn)確，反應(yīng)較快，偶有失誤。
較大問題處理，思維清晰準(zhǔn)確，反應(yīng)迅速，邏輯性強(qiáng)，無判斷失誤。
重大問題分析全面，邏輯性強(qiáng)，判斷準(zhǔn)確，無判斷失誤。
201*主管工作綜合評(píng)價(jià)表（ ）月
崗位： 姓名：
工作態(tài)度30%
團(tuán)隊(duì)精神
不滿意（1分）
勉 強(qiáng)（3分）
好（5分）
很 好（7分）
優(yōu) 秀（9分）
態(tài)度傲慢，不肯與人合作
僅在必要與人協(xié)調(diào)時(shí)才與人合作。
肯應(yīng)別人要求幫助他。
愛護(hù)團(tuán)體，常協(xié)助別人。
與人協(xié)調(diào)無間，為工作順利完成盡最大努力。
原則性
不滿意（1分）
勉 強(qiáng)（3分）
好（5分）
很 好（7分）
優(yōu) 秀（9分）
原則性差，是非不分，常常拿原則做交易。
原則性較差，有時(shí)為了情面放棄原則。
一般情況下，能堅(jiān)持原則，但不能硬碰。
原則性較強(qiáng)，是非分明，能開展批評(píng)與自我批評(píng)。
原則性強(qiáng)，敢于硬碰，能夠同違法亂紀(jì)的現(xiàn)象作不懈的斗爭。
責(zé)任感
不滿意（1分）
勉 強(qiáng)（3分）
好（5分）
很 好（7分）
優(yōu) 秀（9分）
不熱愛自己的事業(yè)，事事見異思遷，工作較消沉，經(jīng)常完不成任務(wù)。
事業(yè)心不強(qiáng)，對(duì)本職工作缺乏責(zé)任心，遇事推諉。
工作勤懇，辦事扎實(shí)，有責(zé)任感，能夠保質(zhì)保量地完成自己的工作。
熱愛自己的事業(yè)，責(zé)任感較強(qiáng)，本職工作完成出色。
對(duì)事業(yè)傾注自己全部的精力，責(zé)任感極強(qiáng)，總是力圖將自己的工作做得最好。
工作績效20%
本職業(yè)務(wù)能力
不滿意（1分）
勉 強(qiáng)（3分）
好（5分）
很 好（7分）
優(yōu) 秀（9分）
本職業(yè)務(wù)能力差，難以勝任本部門日常工作。
本職業(yè)務(wù)能力較差，在具體指導(dǎo)下能處理日常工作。
本職業(yè)務(wù)能力一般，能獨(dú)立處理本部門日常工作。
本職業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，能獨(dú)立處理較復(fù)雜的業(yè)務(wù)工作，是業(yè)務(wù)骨干。
本職業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，能妥善解決本部門關(guān)鍵復(fù)雜的業(yè)務(wù)問題，事業(yè)上的帶頭人或尖子。
指導(dǎo)能力
不滿意（1分）
勉 強(qiáng)（3分）
好（5分）
很 好（7分）
優(yōu) 秀（9分）
根本不能對(duì)下級(jí)進(jìn)行指導(dǎo)，下級(jí)對(duì)其感到失望
能對(duì)下級(jí)進(jìn)行簡單的指導(dǎo)
能對(duì)下級(jí)進(jìn)行一般性的指導(dǎo)，對(duì)下屬能力提高有一定的幫助
能對(duì)較大難度的工作進(jìn)行指導(dǎo)，下屬樂于接受并有效提高工作能力，其管理的部門具有良好的協(xié)作關(guān)系
能對(duì)下級(jí)進(jìn)行正確的指導(dǎo)
出勤及獎(jiǎng)懲
處罰：告誡 次×1+警告 次×2 +小過 次×3 +大過 次×9 = 分
獎(jiǎng)勵(lì)：表揚(yáng) 次×1 +小功 次×3 +大功 次×9 = 分
<!--[if !vml]--><!--[endif]-->操行加減分： 分
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