為落實(shí)公司201*年安委會精神，進(jìn)一步加強(qiáng)安全管理,嚴(yán)格落實(shí)安全控制措施,建立健全激勵(lì)約束機(jī)制,充分調(diào)動(dòng)全公司員工確保安全持續(xù)穩(wěn)定的積極性和主動(dòng)性,實(shí)現(xiàn)百日安全目標(biāo)的連續(xù)攀升, 特制定本辦法。

一、獎(jiǎng)勵(lì)范圍

公司全體員工

二、考核周期

1.全公司自公布本辦法起，每實(shí)現(xiàn)一個(gè)安全百日,給予百日安全獎(jiǎng)勵(lì)。

2.各部門、支撐服務(wù)中心的安全天目前與公司同步，一旦發(fā)生輕傷以上事故，則安全天被打破，并另行統(tǒng)計(jì)安全天，且累計(jì)實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)100天后，再實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)。

三、分配方法

1.百日安全獎(jiǎng)分配對各部門、支撐服務(wù)中心實(shí)行“一次清算、二次分配”的模式,即每完成一個(gè)百日公司根據(jù)百日安全情況對部門進(jìn)行一次清算 ,各支撐服務(wù)中心進(jìn)行二次分配 , 對打破安全天的部門、支撐服務(wù)中心，公司考核各部門、支撐服務(wù)中心, 各部門、支撐服務(wù)中心考核班組和個(gè)人。

2.各支撐服務(wù)中心應(yīng)結(jié)合實(shí)際,制定百日安全獎(jiǎng)勵(lì)二次分配辦法，應(yīng)體現(xiàn)安全獎(jiǎng)勵(lì)向一線作業(yè)崗位傾斜原則。

四、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

序號

安全天數(shù)

獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

1

100 天內(nèi)（含）

免獎(jiǎng)

2

100-500 天

50 元/ 人

3

500-1000 天

80 元/ 人

4

1000 天以上（不含）

100 元/ 人

五、考核內(nèi)容

1.凡百日內(nèi)發(fā)生打破公司安全天的責(zé)任事故，全公司人員百日內(nèi)免獎(jiǎng)。

2.凡百日內(nèi)發(fā)生但不打破公司安全天的責(zé)任事故，所在部門免獎(jiǎng)。

3.凡百日內(nèi)發(fā)生但不打破部門安全天的責(zé)任事故或事件、 嚴(yán)重違章，所在部門減免50%，責(zé)任人員免獎(jiǎng)。

4.百日內(nèi)發(fā)生安全責(zé)任事故的部門、支撐服務(wù)中心，依照按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核。

六、其他規(guī)定

1.未盡事宜，提交公司安委會研究決定。

2.本辦法自正式公布之日起試行,由安監(jiān)室負(fù)責(zé)解釋。

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