第一篇：企業(yè)文化定義

企業(yè)文化定義

企業(yè)文化是企業(yè)長期生產(chǎn)經(jīng)營活動中所自覺形成的，并為廣大員工恪守的經(jīng)營宗旨、價值觀念和道德行為準則的綜合反映。清華大學張德教授把企業(yè)管理分為三個階段：第一階段是經(jīng)驗管理階段（1769-1901年），最大的特點是人治，靠“一把手”的強勢領(lǐng)導(dǎo)來管理企業(yè)；第二階段是科學管理階段（1901-1980年），最大的特點是法治，靠制度來管理企業(yè)；

第三階段是文化管理階段（1981至今），最大的特點就是文治，把企業(yè)文化作為企業(yè)管理的最重要的方面。

21世紀是文化管理時代，是文化致富時代。企業(yè)文化將是企業(yè)的核心競爭力所在，是企業(yè)管理的最重要內(nèi)容�！敦敻弧冯s志評出的全球500強企業(yè)均有優(yōu)秀的文化，500強的評委也總結(jié)出企業(yè)成功的關(guān)鍵是文化。ge公司前任ceo韋爾奇認為，文化是永遠不能替代的競爭因素，企業(yè)靠人才和文化取勝。這一點，已成為眾多企業(yè)的共識。張德教授感到，國內(nèi)企業(yè)越來越重視企業(yè)文化的建設(shè)，今年已有十幾家企業(yè)上門來咨詢有關(guān)企業(yè)文化的問題，而去年企業(yè)關(guān)心的還是業(yè)績管理和績效考核的問題。

張德教授認為，我國繼20世紀80年代中期出現(xiàn)第一次企業(yè)文化熱后，如今已經(jīng)出現(xiàn)第二次企業(yè)文化熱。但是，我國企業(yè)文化建設(shè)的時間并不長，專業(yè)研究人員比較少，企業(yè)相關(guān)人才就更加少。目前最亟需做的一項工作就是大量培訓(xùn)相關(guān)人才，為此，中國企業(yè)文化促進會專門成立了培訓(xùn)部。會長張光照認為，促進會成立培訓(xùn)部的目的就是專門解決企業(yè)這方面的人才需求。培訓(xùn)部已特邀來自清華、北大、人大、中國社科院等著名院校的知名專家、教授以及海爾、長虹等著名企業(yè)文化負責人近20名作為研究員，為企業(yè)提供文化建設(shè)和管理人才的系列個性化培訓(xùn)服務(wù)。

第二篇：企業(yè)文化定義

1、美國學者赫爾雷格爾(hellreigel)等人于1992年給出定義是：企業(yè)文化是企業(yè)成員共有的哲學、意識形態(tài)、價值觀、信仰、假定、期望態(tài)度和道德規(guī)范 文獻來源

2、聯(lián)合國糧農(nóng)組織的定義為:“可持續(xù)農(nóng)業(yè)指的是管理和保護自然資源基礎(chǔ),調(diào)整技術(shù)和機制變化的方向,以便確保獲得并持續(xù)地滿足目前和今后世世代代人們的需要”.因此,企業(yè)文化可以定義為一種從事經(jīng)濟活動的組織中形成的組織文化 文獻來源

3、最近,清華大學教授、著名經(jīng)濟學家魏杰先生在其所著《企業(yè)文化塑造》一書中,給企業(yè)文化的一個定義是:所謂企業(yè)文化,就是企業(yè)信奉并付諸于實踐的價值理念.也就是說,企業(yè)信奉和倡導(dǎo),并在實踐中真正實行的價值理念,就是企業(yè)文化 文獻來源

4、《辭�！�(上海辭書出版社,1988年)對企業(yè)文化定義為:企業(yè)文化,是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營實踐中形成的一種基本精神和凝聚力,以及企·201*年第9期·業(yè)職工共同的價值觀念和行為準則 文獻來源

5、在特倫斯(trr七iice)和阿倫(allan)合著的頗具影響的專著(企業(yè)文化》中對企業(yè)文化所作的定義是:“用以規(guī)范企業(yè)人多數(shù)情_探護的一個強有力的礴文的聊吵一、<好精英的經(jīng)營智慧》一書的作者一溉豁貧默黑粼淤霹翌賒豁亨次卿牌擺一過增妊業(yè)走向觸的行擴 文獻來源

6、國外研究把企業(yè)文化定義為:“企業(yè)文化是理念、習俗、傳統(tǒng)方式、企業(yè)價值觀和意義分享的綜合體,企業(yè)文化引導(dǎo)每一位員工確立符合規(guī)范的行為 文獻來源

7、本文的企業(yè)文化定義是狹義的.以企業(yè)的價值觀為核心的企業(yè)意識形態(tài),是企業(yè)文化賴以存在和發(fā)展的基礎(chǔ),這是任何企業(yè)文化的共性 文獻來源

8、筆者認為,企業(yè)文化的定義是一個比較抽象的概念,但具體到某一個企業(yè)的文化,又是比較具體可見的.那么,到底什么是企業(yè)文化 文獻來源

9、其中最為普遍的定義是:企業(yè)文化是企業(yè)圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理而形成的觀念的總和.它包括企業(yè)的經(jīng)營理念、經(jīng)營宗旨、發(fā)展戰(zhàn)略、奮斗目標 文獻來源

10、企業(yè)文化類型探討不同學者對企業(yè)文化的定義是不同的可以說仁者見仁智者見智.因此對企業(yè)文化的劃分標準也不同 文獻來源

11、眾多學者從不同角度界定了企業(yè)文化的概念,總結(jié)起來,大致有以下幾種:美國學者約翰·p·科特和詹姆斯·l·赫斯科特認為,企業(yè)文化是指一個企業(yè)中各個部門,至少是企業(yè)高層管理者們共同擁有的那些企業(yè)價值觀和經(jīng)營實踐 文獻來源

12、廣義的企業(yè)文化是指企業(yè)在發(fā)展過程中在一定物質(zhì)、制度的基礎(chǔ)上所形成的影響企業(yè)凝聚力、創(chuàng)造力、適應(yīng)力和持久力的精神、信念、道德、心理、智能等各種文化因素的總和 文獻來源

13、3 要樹立后勤企業(yè)文化的觀念所謂企業(yè)文化,并不是指企業(yè)的.實際上是的概念,相當于企業(yè)的道德 文獻來源

14、企業(yè)文化及其與職工素質(zhì)教育的關(guān)系我們認為,企業(yè)文化是指企業(yè)全體職工在長期的創(chuàng)業(yè)和發(fā)展過程中培育形成并共同遵守的最高目標、價值標準、基本信念及行為規(guī)范 文獻來源

15、所謂企業(yè)文化是指企業(yè)的經(jīng)營理念價值系統(tǒng)哲學思想文化傳統(tǒng)和工作作風.它的具體表現(xiàn)是企業(yè)全體成員的整體精神道德準則價值標準及管理方式的規(guī)范.良好的企業(yè)文化是企業(yè)成功的基礎(chǔ) 文獻來源

16、企業(yè)文化是指社會組織在繼承傳統(tǒng)文化知識精華吸收世界先進管理知識并對時代特色和自身特點進行綜合與創(chuàng)新的基礎(chǔ)上形成的團體意識、價值體系和行為規(guī)范的總和 文獻來源

17、企業(yè)文化實質(zhì)上是指在人類文化影響下形成的具有企業(yè)特點的群體意識以及受該意識支配的行為規(guī)范.具體表現(xiàn)為企業(yè)理念、價值觀、精神狀態(tài)以及企業(yè)行為、特征與風格等 文獻來源

18、詩歌中的移情是指詩人站在所描寫的事物的角度,細致入微地描寫其神態(tài)、動作,把自己的主觀感受歸屬于該事物的所感.從靜態(tài)上看,企業(yè)文化就是指企業(yè)員工當下認同的價值理念和行為規(guī)范 文獻來源

19、企業(yè)文化是指企業(yè)職工在從事商品生產(chǎn)經(jīng)營活動中所共同持有的理想信念、價值信念和行為準則是外顯于廠風廠貌、內(nèi)隱于人們心靈中的以價值觀為核心的一種意識形態(tài)

文獻來源

20、在哈佛大學數(shù)字圖書館項目里,它把元數(shù)據(jù)定義為:元數(shù)據(jù)是幫助查找、存取、使用和管理信息資源的信息.企業(yè)文化被定義為“企業(yè)成員廣泛接受的價值觀念以及由這種價值觀念所決定的準則和行為方式” 文獻來源

21、長久不衰,經(jīng)濟學家們把它稱為企業(yè)文化.企業(yè)文化是企業(yè)特有的,是企業(yè)在長期發(fā)展過程中逐步積累、提煉出來的,是任何其他企業(yè)無法模仿的.一種開放的、積極向上的企業(yè)文化是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展最需要的,它是核心競爭力的重要因素 文獻來源

22、克雷普斯把聲譽稱為企業(yè)文化.認為任何一個企業(yè)都會努力建立自己的企業(yè)文化但是只有掌握了剩余控制權(quán)的企業(yè)才有可能建立起自己的聲譽 文獻來源

23、企業(yè)內(nèi)的精神、道德、情感、思維、理念、知識等無形要素或軟要素,可統(tǒng)稱為企業(yè)文化(當然,這是一種狹義的企業(yè)文化,即企業(yè)精神文化) 文獻來源

24、企業(yè)文化不單單是指企業(yè)提倡的廠旗、廠徽之類的,更應(yīng)該是一種的精神.對于制度這種中層的企業(yè)文化而言,倡導(dǎo)通過明確員工的職責來推動文化的進步 文獻來源

25、企業(yè)文化是指企業(yè)組織在長期生產(chǎn)經(jīng)營中形成的管理思想、管理方式、集體意識和行為規(guī)范等.一個試圖推行情感管理的組織理應(yīng)重視文化氛圍的塑造,以求取得情感管理的預(yù)期成效 文獻來源

26、2.2調(diào)整企業(yè)組織和文化共同理念是指企業(yè)行為及個人行為中關(guān)于是非正誤、孰喜孰憎、孰取孰舍的觀念,這些觀念體現(xiàn)了公司風貌,并為多數(shù)成員所共有,共同理念也被稱為企業(yè)文化 文獻來源

27、[1]企業(yè)文化是指企業(yè)在發(fā)展過程中形成的理想信念、價值體系與行為規(guī)范的總和,它是一個有機的系統(tǒng)整體,由精神文化、制度文化、行為文化和物質(zhì)文化所構(gòu)成(圖1) 文獻來源

28、”(2)企業(yè)文化是指“企業(yè)在一定的歷史環(huán)境下,企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展過程中,所創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的物質(zhì)財富和精神財富的總和 文獻來源

29、所謂“企業(yè)文化”是指普遍存在于公司組織的共同信念、思想、態(tài)度、行為準則和做事方法.文化是生活的綜合體同樣企業(yè)文化即是企業(yè)經(jīng)營活動中整體行為的表現(xiàn) 文獻來源

30、企業(yè)文化“是指一個企業(yè)中各個部l’j．至少是企業(yè)高層管理者們所共同地方的那些企業(yè)價值觀念和經(jīng)營實rl.ibni公司的董會畢生認為“企業(yè)文化是企業(yè)哲學” 文獻來源

31、澈常在企業(yè)中它被稱為企業(yè)文化.的心理需要而自發(fā)結(jié)成的群體.組織行為學認13、組織變革是由組織加以指導(dǎo)的、系統(tǒng)地發(fā)為,任何組織內(nèi)部都不可避免地存在著這種群生的一些組織變化 文獻來源

32、所謂企業(yè)文化,就是指企業(yè)在其自身發(fā)展過程中形成的、建立在一定生產(chǎn)力基礎(chǔ)上的觀念形態(tài)及相應(yīng)載體的總和.秘書學的學科定位仍是不甚明了 文獻來源

33、 企業(yè)文化的實質(zhì)是指適應(yīng)外部競爭環(huán)境的企業(yè)價值觀及其價值觀指導(dǎo)下的行為方式[1].企業(yè)擁有的價值觀,及以這種價值觀為基礎(chǔ)的行為方式將最終決定企業(yè)能走多遠、爬多高 文獻來源

34、“組織文化”并不是一個新詞,在我國通常稱為“企業(yè)文化”.因為美國航宇局并不是一個企業(yè),而是一個政府組織,因此在調(diào)查報告中用“組織文化”一詞,而不用“企業(yè)文化” 文獻來源

35、這種和是日本經(jīng)濟高速增長的關(guān)鍵,他們把這種因素稱為“企業(yè)文化”.戰(zhàn)后的曾一度全盤模仿美國的企業(yè)管理模式 文獻來源

36、善于標新立異的美國人將日本式的這種管理稱為“企業(yè)文化”,從此“企業(yè)文化”這一名詞傳遍了世界,也開啟了企業(yè)文化的新紀元 文獻來源

37、”這里所說的“精神力量”,對于企業(yè),我們稱為企業(yè)文化.對于學校來說,就是我們要討論的話題—校園文化.這是一種真正的理論與實踐相結(jié)合的學習路徑 文獻來源

第三篇：企業(yè)文化的定義

企業(yè)文化的定義

定義1：企業(yè)文化是一種亞文化，一種特殊的組織文化，是整個社會文化體系中的一個有機組成部分，隨著現(xiàn)代工業(yè)文明的發(fā)展，企業(yè)組織在一定的民族文化傳統(tǒng)中逐步形成的具有本企業(yè)特征的基本信念、價值觀念、道德規(guī)范、規(guī)章制度、行為準則、文化環(huán)境、產(chǎn)品品牌和經(jīng)營戰(zhàn)略等，以及與此相適應(yīng)的思維方式和行為方式的總和，它具有很強的繼承性、時代性、層次性。從管理的角度我們認為：企業(yè)文化是企業(yè)管理過程中流動的血液，為管理制度與管理實施供應(yīng)足夠能量的一個精神支持系統(tǒng)。

定義2：企業(yè)文化是指一個企業(yè)中各個部門，至少是企業(yè)高層管理者們所共同擁有的那些企業(yè)價值觀念和經(jīng)營實踐，在企業(yè)中一個分部的各個職能部門或地處不同地理環(huán)境的部門所擁有的那種共同的文化現(xiàn)象。

定義3：企業(yè)文化是社會文化體系中的一個有機的重要組成部分，它是民族文化和現(xiàn)代意識在企業(yè)內(nèi)部的綜合反映和表現(xiàn)，是民族文化和現(xiàn)代意識影響下形成的具有企業(yè)特(我們一定會做的更好m.seogis.com

淺析企業(yè)文化的定義及功能

作者：胡 偉

來源：《沿海企業(yè)與科技》201*年第09期

[摘要]企業(yè)文化的興起，不過二十幾年的時間，它給企業(yè)帶來了巨大的效益，引起了人們的廣泛關(guān)注，文章從經(jīng)濟學角度，對企業(yè)文化的定義、企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中的作用以及塑造企業(yè)文化的基本要點進行了分析和探討。

[關(guān)鍵詞]企業(yè)文化

[中圈分類號]f272．9

[文獻標識碼]a

第五篇：企業(yè)文化的定義--丟

一、企業(yè)文化的定義

有位學者在北非旅游途中，先后遇到三位砸石頭的人，問了他們一個同樣的問題：“你在干什么？”第一個人漫不經(jīng)心的回答說：“我在砸石頭�！钡诙�個人很認真的說：“我在工作，砸石頭賺錢�！钡谌齻�人則非常虔誠的說：“我按照上帝的旨意建造教堂�！边@三個人雖然在做同樣的事情，卻擁有完全不同的內(nèi)心世界。

是什么原因?qū)е赂赏瑯庸ぷ鞯娜藚s對自己的工作有著不一樣的理解呢？原因在于他們不同的經(jīng)歷和處境所形成的價值取向的差異。而價值觀正是我們討論的文化的精髓。

“企業(yè)文化”一詞子20世紀80年代從日本、美國引入我國已經(jīng)歷了二十多年的吸收、消化和發(fā)展階段。到目前為止，可以毫不夸張地說，不論國有企業(yè)還是民營企業(yè)；不論煤炭、化工行業(yè)，還是旅游、咨詢行業(yè)??都在大張旗鼓地搞企業(yè)文化，但究竟企業(yè)文化是什么，大致存在著兩種看法。

第一種是狹義的理解，認為企業(yè)文化是意識形態(tài)的范疇，僅僅包括組織的思想、意識、習慣、感情領(lǐng)域。例如，“corporate culture”（中文本名《企業(yè)文化》或《公司文化》）的兩位作者，美國學者特倫斯.迪爾和阿倫.肯尼迪認為，組織的文化應(yīng)該有別于組織的制度，他包括四個要素，即價值觀、英雄人物、典禮儀式、文化網(wǎng)絡(luò)。這四個要素的地位及作用分別是：價值觀是企業(yè)文化的核心；英雄人物是企業(yè)文化的具體體現(xiàn)者；典禮及儀式是傳輸和強化企業(yè)文化的重要形式；文化網(wǎng)絡(luò)是傳播企業(yè)文化的通道。

第二種是廣義的理解，認為企業(yè)文化是指企業(yè)在創(chuàng)業(yè)和發(fā)展過程中，所形成的物質(zhì)文明和精神文明的總和，包括企業(yè)管理中的硬件和軟件，外顯文化與內(nèi)隱文化（或表層文化和深層文化）兩部分，這種觀點認為企業(yè)文化既包括非物質(zhì)文化又包括物質(zhì)文化。例如，企業(yè)中人員構(gòu)成狀況、生產(chǎn)資料狀況、物質(zhì)生產(chǎn)過程和物質(zhì)成果特色、工廠的廠容廠貌等都是企業(yè)文化的重要內(nèi)容。

對企業(yè)文化狹義的理解和廣義的理解，都有一定的片面性，我們認為企業(yè)文化是指全體員工在企業(yè)創(chuàng)業(yè)和發(fā)展過程中，培育形成并共同遵循最高目標，價值標準、基本信念及行為規(guī)范，它是組織觀念形態(tài)、制度與行為，以及符號系統(tǒng)的復(fù)合體。

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