第一篇：高級(jí)企業(yè)文化師培訓(xùn)

高級(jí)企業(yè)文化師培訓(xùn)通知

一、高級(jí)企業(yè)化師簡(jiǎn)介：

高級(jí)企業(yè)文化師，又稱企業(yè)文化管理師（cco），是在企事業(yè)單位從事企業(yè)文化研究、建設(shè)、管理工作的專業(yè)人員，其職責(zé)是制定和建立符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的企業(yè)文化體系，塑造、提煉和推廣企業(yè)的愿景、共同價(jià)值觀和使命。是企業(yè)永續(xù)經(jīng)營(yíng)的核心所在。近幾年來，專業(yè)化、職業(yè)化的企業(yè)文化管理人才越來越受到企業(yè)及其經(jīng)營(yíng)者的高度重視和青睞。為在全社會(huì)范圍內(nèi)規(guī)范企業(yè)文化管理人員的職業(yè)行為和職業(yè)能力，保證這支人才隊(duì)伍的健康成長(zhǎng)和發(fā)展，國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部根據(jù)國(guó)家職業(yè)資格證書制度，適時(shí)制定并頒布了《企業(yè)文化師國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》。

二、高級(jí)企業(yè)文化師培訓(xùn)對(duì)象： 企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、黨委書記、工會(huì)主席、團(tuán)委書記、政工部部長(zhǎng)、企業(yè)文化總監(jiān)、企業(yè)文化處處長(zhǎng)；企業(yè)中高層管理者、hr、文化專員、企業(yè)人力資源部、企業(yè)文化部、總經(jīng)辦、黨辦、宣傳部、工會(huì)、團(tuán)委的高級(jí)專職人員；企業(yè)各職能部門、分支機(jī)構(gòu)兼管企業(yè)文化工作的高級(jí)管理人員。

三、高級(jí)企業(yè)文化師培訓(xùn)課程內(nèi)容：

1、 培訓(xùn)方式：采取講授、研討、演示等多種學(xué)習(xí)方式；

2、 培訓(xùn)內(nèi)容：

1) 基礎(chǔ)知識(shí)：企業(yè)的本質(zhì)、企業(yè)管理職能及管理要素、組織行為基本知識(shí)、企業(yè)文化的

含義、中國(guó)企業(yè)文化傳播、建設(shè)與管理;

2）企業(yè)文化診斷調(diào)研：調(diào)研計(jì)劃制定、企業(yè)文化診斷調(diào)研：調(diào)研計(jì)劃實(shí)施、調(diào)研資料分

析；

3）企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃：企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃制定、企業(yè)文化建設(shè)年度計(jì)劃制定、企業(yè)文化

建設(shè)項(xiàng)目計(jì)劃制定；

4）企業(yè)文化建設(shè)實(shí)施：企業(yè)文化宣傳推廣、企業(yè)文化建設(shè)培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)項(xiàng)目實(shí)施、

經(jīng)營(yíng)管理系統(tǒng)的文化創(chuàng)新；

四、高級(jí)企業(yè)文化師報(bào)考條件：

國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)，（具備以下條件之一者）

（ 1 ）連續(xù)從事本職業(yè)工作 18 年以上。

（ 2 ）取得本職業(yè)二級(jí)職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作 2 年以上，

（ 3 ）取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 13 年以上。

（ 4 ）取得碩士、博士研究生學(xué)歷證書，連續(xù)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 10 年以上。

五、培訓(xùn)報(bào)名資料及費(fèi)用：

1、培訓(xùn)費(fèi)用：6800元/人（包括：報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、鑒定考試費(fèi)、證書費(fèi)等。）食宿統(tǒng)一安排，費(fèi)用自理。提前50名辦理費(fèi)用的學(xué)員，可領(lǐng)取培訓(xùn)考試資料一套。

2、報(bào)名材料：身份證、學(xué)歷證、職稱證明復(fù)印件，工作年限證明（原件）、藍(lán)底兩寸免冠照八張（1張需要掃描版），學(xué)員提供的報(bào)名資料必須真實(shí)、完整、準(zhǔn)確。因?qū)W員提供報(bào)名信息不實(shí)、不詳導(dǎo)致無法正常參加考試、獲得證書等情況，相關(guān)責(zé)任由學(xué)員自行承擔(dān)。請(qǐng)參考人員于報(bào)名截止結(jié)束前15天將上述資料及相關(guān)費(fèi)用上報(bào)至學(xué)�？紕�(wù)處。

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六、培訓(xùn)時(shí)間和地點(diǎn)：

1、本期培訓(xùn)時(shí)間：9月19日（下期培訓(xùn)時(shí)間請(qǐng)聯(lián)系招生辦）

2、培訓(xùn)地點(diǎn)：北京市（開辦地點(diǎn)另行通知）

七、招生辦聯(lián)系方式：

上班時(shí)間：8:30---18:30

聯(lián)系人： 李 輝（老師）

咨詢qq：986659702

手機(jī):13810567200 傳 真：010-51111258

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第二篇：企業(yè)文化師培訓(xùn)內(nèi)容

企業(yè)文化師培訓(xùn)內(nèi)容

一、實(shí)戰(zhàn)課程內(nèi)容（本課程可根據(jù)企業(yè)需求量身定制內(nèi)訓(xùn)／

二、企業(yè)文化師職業(yè)資格認(rèn)證考試重點(diǎn)輔導(dǎo)

（一） 基礎(chǔ)知識(shí)

1、 企業(yè)的本質(zhì)2、企業(yè)管理職能及管理要素3、組織行為基本知識(shí)4、企業(yè)文化的含義

5、中國(guó)企業(yè)文化傳播、建設(shè)與管理

（二） 企業(yè)文化診斷調(diào)研

1、 調(diào)研計(jì)劃制定2、調(diào)研計(jì)劃實(shí)施3、調(diào)研資料分析

（三） 企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃

1、 企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃制定2、企業(yè)文化建設(shè)年度計(jì)劃制定3、企業(yè)文化建設(shè)項(xiàng)目計(jì)劃

制定

（四） 企業(yè)文化建設(shè)實(shí)施

1、企業(yè)文化宣傳推廣2、企業(yè)文化建設(shè)培訓(xùn)3、企業(yè)論建設(shè)項(xiàng)目實(shí)施4、經(jīng)營(yíng)管理系統(tǒng)的文化創(chuàng)新

（五） 企業(yè)文化建設(shè)評(píng)價(jià)

1、 評(píng)價(jià)前期準(zhǔn)備2、評(píng)價(jià)過程管理3、評(píng)價(jià)結(jié)果分析

我中心舉辦國(guó)家企業(yè)文化師職業(yè)資格認(rèn)證，采用提前自學(xué)，然后參加專家集體面授！詳細(xì)請(qǐng)咨詢：王芳老師電話15210298529qq1066477567

企業(yè)文化師如何報(bào)名，企業(yè)文化師在哪里培訓(xùn)，企業(yè)文化師考試通過率，企業(yè)文化師資格認(rèn)證，為什么考高級(jí)企業(yè)文化師，企業(yè)文化師好考嗎？

第三篇：淺談什么是企業(yè)文化-企業(yè)文化師培訓(xùn)

淺談什么是企業(yè)文化？

自從我國(guó)加入m.seogis.com)包括哪些方面？在企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展中起著什么樣的作用？下面，我談?wù)剛�(gè)人的看法。

一、什么是企業(yè)文化？

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力和源泉。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，塑造企業(yè)形象和企業(yè)精神，不僅是企業(yè)自身發(fā)展的需要，也是建設(shè)經(jīng)濟(jì)文化的根本要求，企業(yè)首先要以企業(yè)文化為先導(dǎo)，通過轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念、明確價(jià)值導(dǎo)向和調(diào)整員工行為方式，促進(jìn)企業(yè)增長(zhǎng)方式、組織架構(gòu)、市場(chǎng)布局、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、資源配置和管理模式的轉(zhuǎn)變，從而推動(dòng)企業(yè)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與升級(jí)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者是企業(yè)文化的設(shè)計(jì)者和倡導(dǎo)者，更是企業(yè)文化最直接的推動(dòng)者。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的價(jià)值主張、發(fā)展理念、管理風(fēng)格和工作作風(fēng)對(duì)企業(yè)文化的形成與發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。社會(huì)文化給出的定義是：組織成員在知識(shí)、信仰、藝術(shù)、道德、法律等方面達(dá)成的共識(shí)，以及形成的能力和習(xí)慣。

美國(guó)麻省理工學(xué)院教授愛德加。沙因的觀點(diǎn)：企業(yè)文化是在企業(yè)成員相互作用的過程中形成的，為大多數(shù)成員所認(rèn)同的，并用來教育新成員的一套價(jià)值體系（包括共同意識(shí)、價(jià)值觀念、職業(yè)道德、行為規(guī)范和準(zhǔn)則等。）

我認(rèn)為企業(yè)文化是指：在企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展的過程中所形成的共同思想、作風(fēng)、價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則。

二、企業(yè)文化包括哪些方面？

企業(yè)文化包括：企業(yè)環(huán)境、企業(yè)規(guī)章制度、企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)經(jīng)營(yíng)之道、企業(yè)目標(biāo)、企業(yè)作風(fēng)、企業(yè)禮俗、企業(yè)職工科學(xué)文化素質(zhì)、職業(yè)技能、企業(yè)職工職業(yè)道德、企業(yè)形象等方面，它具獨(dú)特性、難交易性、難模仿性特質(zhì)，是現(xiàn)代企業(yè)管理的最高境界，現(xiàn)代企業(yè)最高層次的競(jìng)爭(zhēng)是文化的競(jìng)爭(zhēng)。

三、企業(yè)文化的功能

任何企業(yè)都是有文化的，沒有沒有文化的組織，只有不同文化的組織。任何企業(yè)要想在競(jìng)爭(zhēng)中獲得生存和發(fā)展，就必須千方百計(jì)地提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力，而企業(yè)要提高競(jìng)爭(zhēng)力，就必須提高產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量，就必須不斷革新工藝，改進(jìn)設(shè)備，降低成本，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，開發(fā)新產(chǎn)品，就必須不斷完善企業(yè)形象，創(chuàng)造企業(yè)著名品牌。這些目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，須依賴于企業(yè)的廣大員工和優(yōu)秀人才，并且要想方設(shè)法讓這些人才心甘情愿的、積極熱情的為企業(yè)服務(wù)，那怎樣讓這些人才留下來心甘情愿的為企業(yè)服務(wù)呢？最重要的一點(diǎn)就是建設(shè)河蟹、良好的企業(yè)文化！

對(duì)管理活動(dòng)來說：企業(yè)文化是規(guī)章的法理、分配的準(zhǔn)則。

對(duì)企業(yè)文化的團(tuán)隊(duì)建設(shè)者來說：企業(yè)文化是“革命場(chǎng)地、快樂大本營(yíng)”。

對(duì)勞動(dòng)行為來說：企業(yè)文化能制造良好的自常、他律的輿論氛圍。

對(duì)組織功能來說：企業(yè)文化是提升員工凝聚力、歸屬感的動(dòng)因。

對(duì)勞動(dòng)能率來說：企業(yè)文化是激發(fā)全體員工積極性的能源。

《企業(yè)文化師國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》將企業(yè)文化師定義為“從事企業(yè)文化管理活動(dòng)并承擔(dān)企業(yè)價(jià)值理念體系構(gòu)建及其轉(zhuǎn)化工作的管理人員”，并系統(tǒng)規(guī)定了三個(gè)國(guó)家職業(yè)資格等級(jí)分別應(yīng)該具備的知識(shí)和技能水平。

企業(yè)文化師的級(jí)別

本職業(yè)共設(shè)三個(gè)等級(jí)，分別為：助理企業(yè)文化師（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）、企業(yè)文化師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）、高級(jí)企業(yè)文化師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）。

企業(yè)文化師，是指在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中從事企業(yè)價(jià)值理念塑造及其轉(zhuǎn)化工作的人員。企業(yè)文化師報(bào)考聯(lián)系方式：聯(lián)系人：楊玲老師座機(jī)：01052860653手機(jī)13671213664 qq17201*6297 歡迎前來咨詢！謝謝！

第四篇：201*年3月份企業(yè)文化師培訓(xùn)文件

全國(guó)企業(yè)文化師工作委員會(huì)

北京市新華職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校

關(guān)于舉辦全國(guó)第二十七期企業(yè)文化師

國(guó)家職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)班的通知

各企事業(yè)單位：

為深入推進(jìn)我國(guó)企業(yè)文化建設(shè)，加強(qiáng)企業(yè)文化服務(wù)工作，為我國(guó)企業(yè)培養(yǎng)一批深諳國(guó)情，同時(shí)兼具國(guó)際視野的企業(yè)文化管理專業(yè)人才，根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部統(tǒng)一部署，自201*年起北京市新華職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校（北京市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)的唯一企業(yè)文化師合法培訓(xùn)機(jī)構(gòu)）在各省陸續(xù)開展了“企業(yè)文化師”國(guó)家職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)工作。迄今為止，學(xué)校已成功舉辦了26期高級(jí)企業(yè)文化師國(guó)家職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)班，來自全國(guó)各地、各行業(yè)的企業(yè)文化管理干部數(shù)千人參加了培訓(xùn)鑒定，中央電視臺(tái)、人民日?qǐng)?bào)等主流媒體都曾對(duì)此做過報(bào)道，在全國(guó)人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)及參訓(xùn)單位中享有很高的知名度和美譽(yù)度。大家普遍反映，企業(yè)文化師國(guó)家職業(yè)資格認(rèn)證，教學(xué)正規(guī)，培訓(xùn)精彩，鑒定嚴(yán)肅，證書權(quán)威，是激勵(lì)和規(guī)范我國(guó)企業(yè)文化管理人才隊(duì)伍健康成長(zhǎng)的有效渠道，從而對(duì)企業(yè)可持續(xù)和穩(wěn)定發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義；尤其對(duì)大型國(guó)有企業(yè)而言，企業(yè)文化師國(guó)家職業(yè)資格證書恰好是政工干部“現(xiàn)代職業(yè)身份”的權(quán)威證明，因此極具現(xiàn)實(shí)價(jià)值。

根據(jù)廣大企業(yè)文化管理人員的強(qiáng)烈要求，北京市新華職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校、全國(guó)企業(yè)文化師工作委員會(huì)將于201*年3月24日至3月30日在北京市舉辦“全國(guó)第二十七期企業(yè)文化師國(guó)家職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)班”�，F(xiàn)將具體事項(xiàng)通知如下：

一、組織管理

北京市新華職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校、全國(guó)企業(yè)文化師工作委員會(huì)負(fù)責(zé)開展培訓(xùn)工作；北京市職業(yè)技能鑒定中心負(fù)責(zé)組織實(shí)施鑒定考試，并核發(fā)國(guó)家職業(yè)資格證書。

二、培訓(xùn)鑒定內(nèi)容

由國(guó)家職業(yè)技能鑒定專家委員會(huì)的企業(yè)文化專家團(tuán)根據(jù)《企業(yè)文化師國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》設(shè)定的四大職業(yè)功能模塊，系統(tǒng)講授企業(yè)文化的理論知識(shí)與技能方法。授課內(nèi)容注重案例分析，突出可操作性。具體內(nèi)容如下：

（一）基礎(chǔ)知識(shí)

1、企業(yè)的本質(zhì)

2、企業(yè)管理職能及管理要素

3、組織行為基本知識(shí)

4、企業(yè)文化的含義

5、中國(guó)企業(yè)文化傳播、建設(shè)與管理

（二）企業(yè)文化診斷調(diào)研

1、調(diào)研計(jì)劃制定

2、調(diào)研計(jì)劃實(shí)施

3、調(diào)研資料分析

（三）企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃

1、企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃制定

2、企業(yè)文化建設(shè)年度計(jì)劃制定

3、企業(yè)文化建設(shè)項(xiàng)目計(jì)劃制定

（四）企業(yè)文化建設(shè)實(shí)施

1、企業(yè)文化宣傳推廣

2、企業(yè)文化建設(shè)培訓(xùn)

3、企業(yè)文化建設(shè)項(xiàng)目實(shí)施4、經(jīng)營(yíng)管理系統(tǒng)的文化創(chuàng)新 （五）企業(yè)文化建設(shè)評(píng)價(jià)1、評(píng)價(jià)前期準(zhǔn)備

2、評(píng)價(jià)過程管理

3、評(píng)價(jià)結(jié)果分析

三、培訓(xùn)鑒定對(duì)象

企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、黨委書記、工會(huì)主席、團(tuán)委書記、政工部部長(zhǎng)、企業(yè)文化處處長(zhǎng)；企業(yè)人力資源部、企業(yè)文化部、總經(jīng)辦、黨辦、宣傳部、工會(huì)、團(tuán)委負(fù)責(zé)企業(yè)文化管理的專職人員；企業(yè)各職能部門、分支機(jī)構(gòu)兼管企業(yè)文化工作的管理人員。

四、培訓(xùn)方式

面授培訓(xùn)：學(xué)員按照預(yù)先發(fā)放的教材進(jìn)行自學(xué)，然后集中上課學(xué)習(xí)。自學(xué)與面授總時(shí)間不少于《企業(yè)文化師國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的相應(yīng)學(xué)時(shí)數(shù)。

五、培訓(xùn)及鑒定考試時(shí)間、地點(diǎn)

1、面授培訓(xùn)時(shí)間：201*年3月24日－30日（3月24日為報(bào)到日）

2、鑒定考試時(shí)間：201*年3月30日

3、面授培訓(xùn)及考試地點(diǎn)：北京市（具體地點(diǎn)另行通知）

六、培訓(xùn)及鑒定等級(jí)

本次鑒定考試針對(duì)高級(jí)企業(yè)文化師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）、企業(yè)文化師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）兩個(gè)國(guó)家職業(yè)資格等級(jí)。

七、申報(bào)條件及匯款方式 詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)登陸中國(guó)企業(yè)文化師網(wǎng)站查詢，或來電索取。 八、鑒定方式 分為理論知識(shí)考試、專業(yè)能力考核和綜合評(píng)審。理論知識(shí)考試、專業(yè)能力考核以及綜合評(píng)審均采用百分制筆試方式，60分以上為鑒定合格成績(jī)。

九、證書頒發(fā)

鑒定合格者由人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的《中華人民共和國(guó)職業(yè)資格證書》（簡(jiǎn)稱為國(guó)家職業(yè)資格證書）。

十、有關(guān)費(fèi)用

高級(jí)企業(yè)文化師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）

面授培訓(xùn)：6800元/人（已獲得國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)證書者享受特別收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：5800元/人）。

上述費(fèi)用包括：報(bào)名費(fèi)、資格審查費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、教材費(fèi)、考試費(fèi)、評(píng)審費(fèi)、證書費(fèi)等。企業(yè)文化師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）

面授培訓(xùn)：4800元/人

上述費(fèi)用包括：報(bào)名費(fèi)、資格審查費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、教材費(fèi)、考試費(fèi)、評(píng)審費(fèi)、證書費(fèi)等。十一、申報(bào)程序

1、申報(bào)人員須將有關(guān)費(fèi)用寄（匯）至指定帳戶。

2、申報(bào)人員須將填寫好的《培訓(xùn)報(bào)名回執(zhí)表》（見附件2）及匯款單復(fù)印件傳真至北京市新華職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校。早報(bào)名者可以早領(lǐng)到培訓(xùn)教材等資料，便于提前自學(xué)，有利于通過鑒定考試。

3、北京市新華職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校接到回執(zhí)表和匯款單復(fù)印件后將向?qū)W員寄發(fā)《國(guó)家職業(yè)資格鑒定申報(bào)表》、《企業(yè)文化師國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》等資料和教材。

4、申報(bào)人員務(wù)必于201*年3月15日前將加蓋公章的《國(guó)家職業(yè)資格鑒定申報(bào)表》寄至北京市新華職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校，學(xué)校將報(bào)送人力資源和社會(huì)保障部門審定。

附件1:

企業(yè)文化師國(guó)家職業(yè)資格認(rèn)證簡(jiǎn)介

在新經(jīng)濟(jì)條件下，文化已成為企業(yè)的靈魂；企業(yè)文化是企業(yè)最重要的無形資產(chǎn)，是推動(dòng)企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)、高速運(yùn)轉(zhuǎn)的強(qiáng)大精神力量。沒有企業(yè)文化的創(chuàng)新，再高明的管理手段也難以成功。企業(yè)的文化管理是企業(yè)生存的基礎(chǔ)、行為的準(zhǔn)則、前進(jìn)的動(dòng)力、成功的法寶。毫不夸張地說，企業(yè)文化直接決定著企業(yè)的興衰成敗乃至生死存亡。

正由于此，近幾年來，專業(yè)化、職業(yè)化的企業(yè)文化管理人才越來越受到企業(yè)及其經(jīng)營(yíng)者的高度重視和青睞。為在全社會(huì)范圍內(nèi)規(guī)范企業(yè)文化管理人員的職業(yè)行為和職業(yè)能力，保證這支人才隊(duì)伍的健康成長(zhǎng)和發(fā)展，國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部（現(xiàn)人力資源和社會(huì)保障部）根據(jù)國(guó)家職業(yè)資格證書制度，適時(shí)制定并頒布了《企業(yè)文化師國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》。該《標(biāo)準(zhǔn)》將企業(yè)文化師定義為“從事企業(yè)文化管理活動(dòng)并承擔(dān)企業(yè)價(jià)值理念體系構(gòu)建及其轉(zhuǎn)化工作的管理人員” ，并系統(tǒng)規(guī)定了三個(gè)國(guó)家職業(yè)資格等級(jí)分別應(yīng)該具備的知識(shí)和技能水平。該標(biāo)準(zhǔn)的頒布實(shí)施標(biāo)志著我國(guó)企業(yè)文化管理人員的職業(yè)培訓(xùn)及資格認(rèn)證有了統(tǒng)一規(guī)范和科學(xué)依據(jù)，并已正式納入國(guó)家考試制度這一法制軌道。依照該標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)過正規(guī)培訓(xùn)并且鑒定考試合格者，可獲得由人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)的《中華人民共和國(guó)職業(yè)資格證書》（簡(jiǎn)稱為國(guó)家職業(yè)資格證書）。

根據(jù)原勞動(dòng)部、人事部共同頒發(fā)的《職業(yè)資格證書規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]98號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，《國(guó)家職業(yè)資格證書》是國(guó)家對(duì)持證者學(xué)識(shí)、技術(shù)、能力的認(rèn)可，是求職、任職、獨(dú)立開業(yè)和單位錄用的主要依據(jù)，其特點(diǎn)是：1、由政府直接管理和頒發(fā)，《企業(yè)文化師國(guó)家職業(yè)資格證書》就是由人力資源和社會(huì)保障部簽章并頒發(fā)的；2、反映的是國(guó)家認(rèn)證，而不是一般的民間認(rèn)證，因此《國(guó)家職業(yè)資格證書》是被國(guó)家所承認(rèn)、具有法律效力的一種證書；

3、國(guó)際通行，按照我國(guó)政府與世界上眾多國(guó)家之間簽訂的條約，《國(guó)家職業(yè)資格證書》可以在這些國(guó)家實(shí)現(xiàn)互通互認(rèn)（必要時(shí)可由政府換發(fā)為英文版證書）。

有關(guān)原勞動(dòng)部、人事部共同頒發(fā)的《職業(yè)資格證書規(guī)定》（勞社部發(fā)[1994]98號(hào)）的詳細(xì)內(nèi)容，可瀏覽中華人民共和國(guó)中央人民政府網(wǎng)站了解.

第五篇：杭州高級(jí)企業(yè)文化師培訓(xùn)

浙江省就業(yè)培訓(xùn)中心

中英雙證項(xiàng)目（高級(jí)企業(yè)文化師）

招 生 簡(jiǎn) 章

項(xiàng)目背景介紹：

在新經(jīng)濟(jì)條件下、文化已經(jīng)成為企業(yè)的靈魂；企業(yè)文化是企業(yè)最

重要的無形資產(chǎn)，是推動(dòng)企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)、高速運(yùn)轉(zhuǎn)的強(qiáng)大精神力量。沒有企業(yè)文化的創(chuàng)新，再高明的管理手段也難以成功。企業(yè)的文化管理是企業(yè)生存的基礎(chǔ)、行為的準(zhǔn)則、前進(jìn)的動(dòng)力、成功的法寶。毫不夸張地說，企業(yè)文化直接決定著企業(yè)的興衰成敗乃至生死存亡。

在對(duì)待中英項(xiàng)目（高級(jí)企業(yè)文化師）的問題上，勞動(dòng)和社會(huì)保障

部職業(yè)資格鑒定中心特發(fā)文件通知（勞社鑒發(fā)〔201*〕14號(hào)），浙江省政府及浙江省人力資源和社會(huì)保障廳也表示出了極大的重視，將該項(xiàng)目列為重點(diǎn)項(xiàng)目以便大力推廣。

培訓(xùn)特色：

其注重操作性和企業(yè)實(shí)際需要、注重能力訓(xùn)練與培養(yǎng)。采取以“實(shí)

戰(zhàn)工作坊式”和“咨詢式培訓(xùn)”的形式，一方面導(dǎo)師與學(xué)員全程互動(dòng)，帶領(lǐng)學(xué)員根據(jù)自身企業(yè)實(shí)際工作參與實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練；另一方面導(dǎo)師將負(fù)責(zé)訓(xùn)練學(xué)員企業(yè)管理各專項(xiàng)職能的管理實(shí)操能力，提升個(gè)人素質(zhì)及管理手段和方法，并輔助學(xué)員完成企業(yè)各方面的整體規(guī)劃方案，幫助學(xué)員解決企業(yè)實(shí)際問題，探索企業(yè)整體規(guī)劃及管理的新途徑。

證書優(yōu)勢(shì)：

第一本證書：在完成大作業(yè)后并通過劍橋大學(xué)的評(píng)估后，可獲得

劍橋大學(xué)國(guó)家考試委員會(huì)和人力資源和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心聯(lián)合頒發(fā)的“中英項(xiàng)目劍橋大學(xué)cie商務(wù)/管理（組織行為與變革管理）職業(yè)資格證書（高級(jí)專業(yè)級(jí)）”。

第二本證書：通過劍橋大學(xué)的認(rèn)證并獲得證書后，經(jīng)評(píng)審合格將

獲得人力資源和社會(huì)保障部門配發(fā)的國(guó)家高級(jí)企業(yè)文化師職業(yè)資格證書。

培訓(xùn)內(nèi)容：

確定并歸納描述企業(yè)文化及價(jià)值觀；了解如何塑造組織的價(jià)值觀

及如何轉(zhuǎn)變員工的態(tài)度和行為；根據(jù)組織的變化和發(fā)展分析組織的文

化及價(jià)值觀；識(shí)別組織行為的各種問題和變革中的阻力、并確定變革對(duì)文化及價(jià)值觀的潛在影響；為改善組織的文化及價(jià)值觀提建議和計(jì)劃。

培訓(xùn)對(duì)象：

企事業(yè)中高層管理者：董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、黨委書記、工會(huì)主席、團(tuán)委書記；企業(yè)人力資源部、企業(yè)文化部、總經(jīng)辦、黨辦、宣傳部、工會(huì)、團(tuán)委負(fù)責(zé)企業(yè)文化管理的人員等。想從事本職業(yè)的所有朋友。 報(bào)考條件：（具備以下條件之一者）

1、連續(xù)從事本職業(yè)工作 19 年以上；

2、取得本職業(yè)二級(jí)職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作 3 年以上；

3、取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 13 年以上；

4、取得碩士、博士研究生學(xué)歷證書，連續(xù)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 10 年以上。

報(bào)名攜帶資料：

1、本人身份證、學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、相關(guān)技術(shù)職稱、國(guó)家職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定申報(bào)表、相關(guān)工作年限證明印件各一份。 2、1寸免冠藍(lán)底背景照片3張、2寸免冠藍(lán)底背景照片4張。

3、學(xué)員國(guó)際注冊(cè)申請(qǐng)表一份。

培訓(xùn)費(fèi)用：

費(fèi)用12800元，（包含培訓(xùn)費(fèi)、教材資料費(fèi)、考試鑒定費(fèi)） 報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)

時(shí)間：周一至周五，8：30—11：3013：30—17：00；

地點(diǎn)：杭州市百井坊巷91號(hào)省人力資源市場(chǎng)中心一樓大廳內(nèi)； 電話： 15306595061（辦公室固定電話） qq:2578370401 備注：節(jié)假日或非上班時(shí)間，可電話預(yù)約報(bào)名。

網(wǎng)站：浙江人力資源網(wǎng)（http://）

交通：公交151、801、k95等延安新村下車

浙江省就業(yè)培訓(xùn)中心

二〇一四年三月

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