第一篇：201*0905一紡機(jī)械企業(yè)文化介紹
企業(yè)文化介紹
企業(yè)文化是保持企業(yè)基業(yè)常青的根本。上海一紡機(jī)械有限公司在推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，適時(shí)地對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行了梳理，在繼承和創(chuàng)新的基礎(chǔ)上，提煉出以“勇于競(jìng)爭(zhēng)、追求一流”為核心價(jià)值觀的企業(yè)文化理念。
公司前身是上海紡織機(jī)械總廠，是我國(guó)第一代棉精梳機(jī)的誕生地，，自1921年創(chuàng)建至今，已有89年的歷史。主要生產(chǎn)精梳、并條等紡織機(jī)械產(chǎn)品，是我國(guó)精梳機(jī)設(shè)計(jì)、制造的搖籃。201*年6月9日，根據(jù)集團(tuán)調(diào)整改制的要求及企業(yè)自身發(fā)展需要，改制為上海一紡機(jī)械有限公司。近年來，公司堅(jiān)持自主創(chuàng)新，先后推出cj40、cj60、cl15等十余項(xiàng)棉紡、毛紡機(jī)械設(shè)備新產(chǎn)品，申請(qǐng)專利項(xiàng)。在全員的共同努力下，先后取得了“上海市國(guó)資委黨委系統(tǒng)先進(jìn)基層黨組織”、“全國(guó)紡織系統(tǒng)和諧企業(yè)建設(shè)先進(jìn)單位”、“上海市高新技術(shù)企業(yè)”、“全國(guó)紡織系統(tǒng)勞模先進(jìn)集體”等榮譽(yù)稱號(hào)，自1995年至今，已先后7次榮獲“上海市文明單位”榮譽(yù)稱號(hào)。201*年5月，公司產(chǎn)品“棉精梳機(jī)”榮獲上海市名牌產(chǎn)品稱號(hào)。
強(qiáng)化技術(shù)創(chuàng)新，樹立靠科技進(jìn)步領(lǐng)先的觀念
重視技術(shù)創(chuàng)新，靠科技進(jìn)步取勝是企業(yè)得以長(zhǎng)足發(fā)展、提高核心競(jìng)爭(zhēng)能力的關(guān)鍵。公司緊貼國(guó)家紡織工業(yè)調(diào)整振興規(guī)劃，積極爭(zhēng)取若干個(gè)國(guó)家級(jí)開發(fā)項(xiàng)目。比如承擔(dān)國(guó)家科技支撐計(jì)劃“新一代紡織設(shè)備”重點(diǎn)項(xiàng)目中的“數(shù)字化多軸伺服驅(qū)動(dòng)精梳機(jī)”課題，并于201*年底完成課題驗(yàn)收；開發(fā)能在高速運(yùn)行條件下，實(shí)現(xiàn)智能化控制的自調(diào)勻整裝置等。積極主動(dòng)與大專院校、科研機(jī)構(gòu)聯(lián)手，實(shí)行“產(chǎn)、學(xué)、研”相結(jié)合，借用外智，推進(jìn)公司技術(shù)創(chuàng)新和科研成果的轉(zhuǎn)化。近6年來，公司每年都有新產(chǎn)品開發(fā)成果，獲得了國(guó)家級(jí)或上海市科技進(jìn)步獎(jiǎng)，包括工藝創(chuàng)新和工藝創(chuàng)新和工藝改進(jìn)在內(nèi)的項(xiàng)創(chuàng)造發(fā)明，申報(bào)取得了國(guó)家專利。sr80j條并卷機(jī)、px2j棉精梳機(jī)、fd系列羊絨針梳機(jī)等新產(chǎn)品分別獲得上海市優(yōu)秀新產(chǎn)品二等獎(jiǎng)、上海市科學(xué)技術(shù)進(jìn)步三等獎(jiǎng)；px2j型棉精梳機(jī)項(xiàng)目、4米長(zhǎng)羅拉軋制項(xiàng)目獲得中國(guó)機(jī)械制造工藝科技成果三等獎(jiǎng)。
強(qiáng)化質(zhì)量意識(shí)，樹立做強(qiáng)、做精、做出品牌的戰(zhàn)略觀念
產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)的生命。公司強(qiáng)化質(zhì)量保證體系的執(zhí)行力度，嚴(yán)格實(shí)行產(chǎn)品質(zhì)量責(zé)任制和否決制、產(chǎn)品質(zhì)量損失賠償制度、質(zhì)量管理體系運(yùn)行的定期評(píng)審制度等各項(xiàng)質(zhì)量工作規(guī)章制度；重視計(jì)量檢測(cè)，加強(qiáng)工藝紀(jì)律，從技術(shù)手段上加強(qiáng)對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)鍵點(diǎn)的控制力度，從財(cái)力上支持適當(dāng)?shù)脑O(shè)備投入和技術(shù)改造，重點(diǎn)確保產(chǎn)品質(zhì)量的三個(gè)100%，即自制件和外協(xié)件的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)符合率100%；主關(guān)鍵零部件的合格率100%；出廠產(chǎn)品合格率100%�！熬�(xì)作業(yè)、精密制造、精心裝配、精誠(chéng)服務(wù)”“質(zhì)量是用戶的利益所在，要考慮本企業(yè)的利益，更要考慮用戶的利益”已成為全員的共識(shí)。
強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，樹立“用戶至上凸現(xiàn)品牌”的營(yíng)銷觀念
公司確立了“用戶至上、凸現(xiàn)品牌”的營(yíng)銷策略，把“凸現(xiàn)品牌”作為重要的營(yíng)銷
手段。認(rèn)真做好用戶來電來函的處理工作，加強(qiáng)對(duì)用戶的回訪和質(zhì)量信息的反饋與處理工作。舉辦系列知識(shí)講座，開展模擬案例講座，提高營(yíng)銷人員的營(yíng)銷技巧和能力，把“用戶滿意”作為推進(jìn)品牌創(chuàng)建工程的重要舉措。
強(qiáng)化以人為本，樹立人是企業(yè)生產(chǎn)力第一要素的人才觀念
公司堅(jiān)持建立完善的后備人才綜合性考察制度，規(guī)范人才提拔和選用機(jī)制。比如在對(duì)高技術(shù)人才（含產(chǎn)品研發(fā)、管理和高技工）的選用上，打破講臺(tái)階、論資歷的舊觀念，推行“領(lǐng)導(dǎo)推薦、組織考察、公開競(jìng)聘”的選拔任用辦法。以“李斌杯”職工技能大賽為載體，強(qiáng)化職工技能培訓(xùn)和崗位練兵，推進(jìn)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)。以“項(xiàng)目責(zé)任制”為載體，實(shí)施專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)聘任制度，引導(dǎo)科技人員主動(dòng)到關(guān)鍵技術(shù)項(xiàng)目中挑擔(dān)子。堅(jiān)持“給有能力的人以舞臺(tái)，給有潛質(zhì)的人以機(jī)會(huì)”的用人理念。
強(qiáng)化協(xié)做意識(shí)，樹立資源共享用智慧競(jìng)爭(zhēng)的務(wù)實(shí)觀念
勇于合作，互補(bǔ)共進(jìn)，資源共享，用智慧競(jìng)爭(zhēng)是公司提高盈利能力和健康水平的最好選擇。公司加強(qiáng)“兩”頭，壓縮“中間”，即加強(qiáng)技術(shù)系統(tǒng)和營(yíng)銷系統(tǒng)，壓縮生產(chǎn)過程，利用布點(diǎn)外發(fā)加工配套，實(shí)行虛擬經(jīng)營(yíng)。利用社會(huì)制造能力的優(yōu)勢(shì)，為公司專業(yè)生產(chǎn)配套，減少內(nèi)部生產(chǎn)鏈。降低生產(chǎn)成本，形成對(duì)市場(chǎng)的快速反應(yīng)機(jī)制。加強(qiáng)與聯(lián)盟企業(yè)合作，幫助聯(lián)盟企業(yè)實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、專業(yè)化管理。內(nèi)部注重市場(chǎng)倒逼成本，強(qiáng)化比價(jià)采購，以進(jìn)一步提供自身的獲利能力。近年來，原材料、配套件價(jià)格年平均下降幅度在5％。
上海一紡機(jī)械的企業(yè)文化理念，源于歷史的積淀，現(xiàn)實(shí)的努力，以及對(duì)未來的追求。背負(fù)光榮歷史與未來夢(mèng)想的一紡機(jī)械，面對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整升級(jí)的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，將秉承“勇于競(jìng)爭(zhēng) 追求一流”的企業(yè)精神，銳意進(jìn)取、開拓創(chuàng)新，為開創(chuàng)科學(xué)發(fā)展新局面而努力奮斗！
第二篇：機(jī)械制造公司企業(yè)文化的基本內(nèi)容
1.企業(yè)宗旨：用戶至上，信譽(yù)取勝，質(zhì)量?jī)?yōu)良，服務(wù)優(yōu)質(zhì)。2.經(jīng)營(yíng)理念；a.質(zhì)量——形象的基礎(chǔ)；科技——騰飛的關(guān)鍵；管理——永恒的主題；創(chuàng)新——發(fā)展的源泉。b. 靠員工管理企業(yè)，靠科技提高素質(zhì)，靠質(zhì)量贏得市場(chǎng)，靠創(chuàng)新促進(jìn)發(fā)展。3.團(tuán)隊(duì)意識(shí)：我靠企業(yè)生存，企業(yè)靠我發(fā)展；我為企業(yè)盡力，企業(yè)為我謀利。4.企業(yè)作風(fēng)：a.實(shí)干，高效，文明，拼搏。b.求真、務(wù)實(shí)，勤奮，高效。5.企業(yè)精神：a.愛廠，敬業(yè)，開拓，進(jìn)取。b.敬業(yè)，盡責(zé)，拼搏，創(chuàng)新。c.敬業(yè)，奮斗，開拓，創(chuàng)新6.職業(yè)道德：a.用戶是衣食父母，服務(wù)是基本職責(zé)。b.用戶至上，服務(wù)第一。7.企業(yè)形象：依法經(jīng)營(yíng)，管理科學(xué)，從業(yè)文明，作風(fēng)過硬，服務(wù)優(yōu)質(zhì)，質(zhì)量?jī)?yōu)良，技術(shù)精湛，勇于創(chuàng)新。8.質(zhì)量方針：技術(shù)先進(jìn)，管理科學(xué)，工程、產(chǎn)品優(yōu)質(zhì)，誠(chéng)信重諾，服務(wù)到位。9.企業(yè)信念：a.走好今日創(chuàng)業(yè)路，辦好明天發(fā)展事。b.走創(chuàng)業(yè)之路，謀發(fā)展大計(jì)，譜輝煌篇章。10.經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略：a.人才戰(zhàn)略，品牌戰(zhàn)略，創(chuàng)新戰(zhàn)略，市場(chǎng)開發(fā)戰(zhàn)略。b.實(shí)施人才、品牌、創(chuàng)新和市場(chǎng)開發(fā)戰(zhàn)略，鞏固、提高建筑安裝水平，發(fā)展、壯大加工制造能力。11.企業(yè)價(jià)值觀：永不滿足，爭(zhēng)創(chuàng)一流，完善自我，不斷發(fā)展。12.企業(yè)環(huán)境：內(nèi)部關(guān)系和諧，全廠上下同心協(xié)力；外部關(guān)系順暢，四面八方助我發(fā)展。13.企業(yè)哲學(xué)：管理以人為本，服務(wù)以質(zhì)為先，作風(fēng)以硬為優(yōu)，效益以高為佳。14.行動(dòng)口號(hào)：以實(shí)干求生存，以創(chuàng)新謀發(fā)展。
第三篇：振宇機(jī)械有限公司企業(yè)文化宣傳
益 陽 振 宇 機(jī) 械 有 限 公 司 yiyang zhenyu machinery co., ltd
企業(yè)宗旨：品質(zhì)第一服務(wù)至上。 企業(yè)精神：艱苦奮斗團(tuán)結(jié)友愛開拓創(chuàng)新誠(chéng)實(shí)做人踏實(shí)做事。 經(jīng)營(yíng)理念：規(guī)范管理恪守誠(chéng)信追求卓越務(wù)實(shí)創(chuàng)新。
企業(yè)哲學(xué)：精益求精鑄造品質(zhì)正道經(jīng)營(yíng)共存共贏。
企業(yè)道德：忠于社會(huì)忠于公司忠于職業(yè)忠于人格。
質(zhì)量服務(wù)理念：1>99。
企業(yè)信條：精神是支柱、團(tuán)結(jié)是力量、紀(jì)律是保證、信譽(yù)是生命。
精神是支柱
精神是支柱，有信心不一定能贏，但沒有信心一定會(huì)輸。這就好比我們中國(guó)人常說的 “亮劍精神”。
面對(duì)強(qiáng)大的對(duì)手，明知不敵，也要毅然亮劍，即使倒下，也要成為一座山，一道嶺！這是何等的凜然，何等的決絕，何等的快意，何等的氣魄！古代劍客們?cè)谂c對(duì)手狹路相逢時(shí)，無論對(duì)手有多么的強(qiáng)大，就算對(duì)手（方）是天下第一的劍客，明知不敵，也要亮出自己的寶劍。即使是倒在對(duì)手的劍下，也雖敗猶榮，這就是亮劍精神。事實(shí)證明，一個(gè)具有優(yōu)良傳統(tǒng)的企業(yè)，往往具有培養(yǎng)英才的土壤。劍鋒所指，所向披靡�！傲羷Α本耋w現(xiàn)了一種勇氣，一種魄力。魄力是面對(duì)困境時(shí)的果斷抉擇，是永不言敗的信心，是鍥而不舍的執(zhí)著。正所謂“狹路相逢勇者勝”。
團(tuán)結(jié)是力量
團(tuán)結(jié)就是力量，大到企業(yè)、組織內(nèi)部文化部分，相互之間沒有隔閡，這樣能夠減少摩擦，進(jìn)而提高工作效率，增強(qiáng)工作成效。小到我們每個(gè)員工，視工作為己任，心往一處想，勁往一處使，就能達(dá)到1+1>2的加成效果。
紀(jì)律是保證
鐵的紀(jì)律是成功的保證。事實(shí)告訴我們，紀(jì)律出凝聚力、出戰(zhàn)斗力、出生產(chǎn)力；沒有紀(jì)律，就沒有好的作風(fēng)，公司就像一盤散沙，再好的計(jì)劃也不會(huì)落到實(shí)處，再好的決策也難以取得應(yīng)有的效果。鄧小平同志曾指出：“我們這么大一個(gè)國(guó)家，怎樣才能團(tuán)結(jié)起來、組織起來呢？一靠理想，二靠紀(jì)律�！蓖瑯游覀円粋�(gè)企業(yè)也是如此， 只有嚴(yán)肅的工作紀(jì)律和良好的工作作風(fēng)，才能使各級(jí)員工令行禁止、步調(diào)一致，同心同德、同力同行；才能使整個(gè)公司上下充滿蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣和浩然正氣。
信譽(yù)是生命
信譽(yù)是一個(gè)企業(yè)取得長(zhǎng)足發(fā)展的根本，沒有了信譽(yù)，企業(yè)就失去了發(fā)展的源泉。信譽(yù)是企業(yè)的第一生命。
一個(gè)企業(yè)，如果不把自己的信譽(yù)視為生命，必然會(huì)導(dǎo)致置顧客的要求于不顧，我行我素，最終將要受到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的懲罰，就要受到顧客的唾棄，落得個(gè)孤家寡人的下場(chǎng)，只有關(guān)門大吉，一了百了。企業(yè)要興旺發(fā)達(dá)，要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，就要牢固樹立“質(zhì)
量是企業(yè)的生命”、“信譽(yù)是企業(yè)的生命”、“用戶是上帝”的思想，把產(chǎn)品服務(wù)落到實(shí)處，用豐富的設(shè)計(jì)、施工經(jīng)驗(yàn)，先進(jìn)的技術(shù)裝備和科學(xué)規(guī)范的管理來適應(yīng)市場(chǎng)，回報(bào)用戶，使企業(yè)的事業(yè)穩(wěn)步向前。信譽(yù)就是生命，信譽(yù)就是責(zé)任。
秉承“精神是支柱、團(tuán)結(jié)是力量、紀(jì)律是保證、信譽(yù)是生命”的經(jīng)營(yíng)理念，堅(jiān)守著1〉99的質(zhì)量與服務(wù)理念，依靠科學(xué)化的管理，銳意進(jìn)取、精益求精的振宇人，必將與時(shí)俱進(jìn)、再創(chuàng)輝煌
公司簡(jiǎn)介
益陽振宇機(jī)械有限公司座落于風(fēng)景秀麗的會(huì)龍山公園西側(cè)，占地面積30畝，生產(chǎn)廠房面積8000平方米�，F(xiàn)有員工120人，年產(chǎn)值5000萬元。
公司是以機(jī)械制造和加工為主、集鑄造和金屬結(jié)構(gòu)件為一體的綜合性機(jī)械企業(yè)。機(jī)械加工部分主要為中聯(lián)重科、遠(yuǎn)大科技、山河智能和江蘇久工重機(jī)、恒天九五等大型企業(yè)配套生產(chǎn)工程機(jī)械零部件。
公司擁有一批高素質(zhì)的管理人員和技術(shù)人員。生產(chǎn)設(shè)備齊全，有4m立式車床、6m龍門刨、1.5t和1t電爐等各類機(jī)械設(shè)備300多臺(tái)套。
公司秉“品質(zhì)第一，服務(wù)至上”的宗旨，連續(xù)多年被客戶評(píng)為“優(yōu)質(zhì)服務(wù)供應(yīng)商”。
第四篇：深圳市旭挺五金機(jī)械(國(guó)際)有限公司企業(yè)文化
深圳市旭挺五金機(jī)械（國(guó)際）有限公司
201*年8月創(chuàng)立工廠，從事研發(fā)(更多精彩內(nèi)容請(qǐng)?jiān)L問首頁：m.seogis.com鉆石研磨膏、美國(guó)lock攻牙油膏、英國(guó)rocol攻牙油，英國(guó)比爾攻牙油，日本富高嗒牙油，英國(guó)t2攻牙油系列.
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我們的使命：
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第五篇：中煤張家口煤礦機(jī)械有限責(zé)任公司企業(yè)文化系列報(bào)道之二
中煤張家口煤礦機(jī)械有限責(zé)任公司企業(yè)文化系列報(bào)道之二
品牌升空 文化落地
——中煤張家口煤礦機(jī)械有限責(zé)任公司鑄鋼車間企業(yè)文化巡禮
稿件來源：河北工人報(bào)作者：
車間開展“打造鑄件品牌，構(gòu)建和諧鑄鋼”勞動(dòng)競(jìng)賽
■李惠峰海霞
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)是全方位的，除了產(chǎn)業(yè)資本、企業(yè)規(guī)模、人才攬儲(chǔ)等顯性競(jìng)爭(zhēng)外，還有一個(gè)不容忽視的隱性競(jìng)爭(zhēng)——企業(yè)文化競(jìng)爭(zhēng)。怎樣創(chuàng)建才能讓它在車間“落地生根”，讓“打造鑄件精品、構(gòu)建和諧鑄鋼”的文化理念根植于職工心靈深處呢？201*年以來，中煤張家口煤礦機(jī)械有限責(zé)任公司鑄鋼車間黨政一班人，圍繞張煤機(jī)公司“打造國(guó)內(nèi)第一、世界先進(jìn)煤機(jī)制造企業(yè)”的發(fā)展戰(zhàn)略，通過“抓住一個(gè)關(guān)鍵，夯實(shí)一個(gè)基礎(chǔ)，突出一個(gè)核心，明確一個(gè)重點(diǎn)”，讓企業(yè)文化為車間各項(xiàng)工作的健康發(fā)展注入了新的活力。
抓住一個(gè)關(guān)鍵
企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是核心競(jìng)爭(zhēng)力的核心，沒有強(qiáng)大的企業(yè)文化做支撐，企業(yè)不可能做大、做強(qiáng)，成長(zhǎng)為百年企業(yè)。張煤機(jī)公司的發(fā)展目標(biāo)是“打造國(guó)內(nèi)第一、世界先進(jìn)煤機(jī)制造企業(yè)”。為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，鑄鋼車間確立了“打造鑄件精品、構(gòu)建和諧鑄鋼”的總方針，通過加強(qiáng)人本管理，
培養(yǎng)了一支不怕困難、盡職盡責(zé)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、勇于創(chuàng)新的職工隊(duì)伍，從而打造出鑄鋼的質(zhì)量品牌。群雁高飛頭雁領(lǐng)，頭雁振翅雁群疾。以車間主任、黨支部書記為核心的領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)為：“打鐵先得本身硬，領(lǐng)導(dǎo)班子成員首先要成為和諧干事的榜樣�！痹谒枷肷希麄冏⒅貙�(duì)上級(jí)精神的學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中交流提高，形成共謀事業(yè)的意識(shí)。在共事中，他們有合作共事的胸懷，帶頭執(zhí)行議事規(guī)則和上級(jí)的要求，不管大事小情該開會(huì)的開會(huì)、該通氣的通氣；黨政之間、正副職之間，暢所欲言、坦誠(chéng)相待，既各司其職、各負(fù)其責(zé)，又相互支持、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。在步調(diào)上，黨政之間密切配合，步調(diào)一致，車間主任、書記每天現(xiàn)場(chǎng)檢查安全情況，黨支部積極落實(shí)《黨管安全實(shí)施細(xì)則》，認(rèn)真履行支部書記的職責(zé)，為安全生產(chǎn)保駕護(hù)航。作為車間的“領(lǐng)頭雁”，車間主任、黨支部書記通過常年的早來晚走、深入現(xiàn)場(chǎng)、每天例會(huì)、經(jīng)常談心溝通等行動(dòng)，在職工中樹立起了以身作則、真抓實(shí)干的形象。
車間的所有生產(chǎn)活動(dòng)都在工段和班組中進(jìn)行，只有工段、班組充滿了勃勃生機(jī)，車間才會(huì)有旺盛的活力。因此，鑄鋼車間下功夫抓好工段長(zhǎng)、班組長(zhǎng)隊(duì)伍建設(shè)。他們按“群眾威信高、本職技能高、思想覺悟高，年紀(jì)輕、家務(wù)負(fù)擔(dān)輕”的“三高、兩輕”標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真選用、調(diào)整工段長(zhǎng)、班組長(zhǎng)人選；根據(jù)工作需要，有意識(shí)地進(jìn)行工段長(zhǎng)、班組長(zhǎng)交流輪崗。通過轉(zhuǎn)換崗位，使工段長(zhǎng)、班組長(zhǎng)跳出舊圈子，擴(kuò)大新視野，了解新環(huán)境，適應(yīng)新要求，積累新經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)新能力。同時(shí)，他們還適時(shí)進(jìn)行有針對(duì)性地指導(dǎo)和培養(yǎng)，幫助其健康成長(zhǎng)。
夯實(shí)一個(gè)基礎(chǔ)
制度是企業(yè)的“憲章”，企業(yè)不可一日無制度。沒有嚴(yán)格的制度，就沒有文化品格，就沒有經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)活動(dòng)的高效率、高效益。近年來，鑄鋼車間通過制度建設(shè)來反映企業(yè)文化理念，提高企業(yè)文化對(duì)內(nèi)的整合度及對(duì)外的適應(yīng)性，使企業(yè)文化成為蘊(yùn)藏和不斷孕育車間創(chuàng)新與發(fā)展的源泉。
在塑造企業(yè)文化過程中，文化滲透也顯示出無比的威力——制度建設(shè)得以落實(shí)，管理在持續(xù)改進(jìn)中實(shí)現(xiàn)了提升。從201*年起，鑄鋼車間堅(jiān)持每天效能監(jiān)察會(huì)制度，確保政令暢通，在每天下午下班前半小時(shí)開會(huì)，什么時(shí)候處理完當(dāng)天的事情再下班。他們還建立每月車間黨政工團(tuán)聯(lián)席會(huì)制度，協(xié)調(diào)黨政工團(tuán)服務(wù)生產(chǎn)中心；堅(jiān)持每月班組建設(shè)考評(píng)制度，建立“廠務(wù)公開”制度，定期向職代會(huì)匯報(bào)制度。同時(shí)他們還建立了接待日制度，設(shè)立了意見箱，把每周四下午設(shè)為車間領(lǐng)導(dǎo)接待日。今年年初車間職代會(huì)上，有代表提出在車間建立意見箱，鑄鋼車間當(dāng)即采納。3月21日，意見箱正式使用，每周由工會(huì)開兩次。6月30日，收到了第一份意見書后，車間馬上將意見書內(nèi)容在公示欄公示，并寫明車間確定的解決時(shí)間。意見箱的設(shè)立，拓展了職工反映問題的渠道，表現(xiàn)出了車間領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)職工權(quán)利的尊重和構(gòu)建和諧鑄鋼的真誠(chéng)。
隨著生產(chǎn)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，車間員工越來越多，車間領(lǐng)導(dǎo)班子越來越強(qiáng)烈地意識(shí)到人是生產(chǎn)力中最活躍的因素，企業(yè)文化的實(shí)質(zhì)是“人的文化”，建設(shè)企業(yè)文化就必須把著眼點(diǎn)放在人上，達(dá)到凝聚人心、樹立共同理想、形成良好行為習(xí)慣的目的。多年來，鑄鋼車間堅(jiān)持為職工過集體生日制度，從買蛋糕、紀(jì)念品，到現(xiàn)在的集體做義工，較好地培養(yǎng)起了職工大家庭的感情。此外，每逢“三八”、“八一”等節(jié)日，他們都要組織一些活動(dòng)，創(chuàng)造密切感情、構(gòu)建和諧的條件。
突出一個(gè)核心
是什么力量讓鑄鋼職工如此凝聚。“我們是環(huán)境艱苦，但這里不缺少關(guān)懷和愛，職工在這里有歸屬感和安全感。我們要在平凡的崗位上發(fā)揮自己的一切，用熱情回報(bào)車間的培養(yǎng)�！辫T鋼車間的職工們這樣說。這樸素的話語透視出企業(yè)文化的底蘊(yùn)，正是鑄鋼車間的企業(yè)之魂。
營(yíng)造健康、繁榮的文化氣息，不僅需要企業(yè)決策者建立完善的制度，更需要讓先進(jìn)科學(xué)的分配政策溫暖職工的心。“二次分配事關(guān)職工切身利益，事關(guān)穩(wěn)定，事關(guān)能否調(diào)動(dòng)職工生產(chǎn)積極性，也事關(guān)車間管理水平。所以分配問題處于車間各項(xiàng)工作的核心位置。”車間領(lǐng)導(dǎo)班子深諳其道。從201*年開始，鑄鋼車間就將以往的一些處罰性政策調(diào)整為獎(jiǎng)勵(lì)性政策，干好某項(xiàng)工作就給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，這樣一來，職工既容易接受，還能激發(fā)其工作熱情。
事實(shí)證明，先進(jìn)科學(xué)的分配政策在“打造鑄件精品，構(gòu)建和諧鑄鋼”過程中尤為重要。近幾年，鑄鋼車間不斷探索二次分配對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的導(dǎo)向作用，在分配上加大對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的比重，引導(dǎo)職工樹立優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià)理念。201*年7月，鑄鋼車間接受了首臺(tái)精品工程任務(wù)。車間領(lǐng)導(dǎo)班子馬上意識(shí)到這是一次難得的機(jī)遇，是對(duì)“打造鑄件精品”實(shí)力的檢驗(yàn)，一定要抓住機(jī)遇，圓滿完成任務(wù)。他們一方面通過多種形式大力宣傳其重要意義，一方面迅速調(diào)整二次分配辦法，把原來煉普通鋼6元/噸改為精品12元/噸，造型、清鏟等也相應(yīng)調(diào)整。同年9月，鑄鋼車間生產(chǎn)的第一臺(tái)精品工程鑄造槽幫勝利出廠，后來在礦上使用并受到用戶好評(píng)。
明確一個(gè)重點(diǎn)
一個(gè)企業(yè)只有擁有了自己的文化，才能具有獲得生存、發(fā)展和壯大，進(jìn)而為全社會(huì)提供更好服務(wù)的基礎(chǔ)。近年來，鑄鋼車間通過深度挖掘和總結(jié)提煉車間的優(yōu)秀文化，結(jié)合車間各個(gè)時(shí)期的發(fā)展需要，不斷繼承和發(fā)展傳統(tǒng)文化，切實(shí)豐富自身的企業(yè)文化內(nèi)涵，形成了既具有時(shí)代特色又具有鑄鋼特點(diǎn)的企業(yè)文化，促進(jìn)了車間的大發(fā)展。
能夠跨越百年的企業(yè)，必然有著深厚的文化底蘊(yùn)并堅(jiān)持不斷地進(jìn)行著文化的創(chuàng)新。今年以來，鑄鋼車間堅(jiān)持以多層次、開小會(huì)的方式，適時(shí)宣講形勢(shì)和任務(wù)，大力灌輸四種觀念：“質(zhì)量是企業(yè)的生命，是我們的飯碗”的質(zhì)量觀；“安全為天、安全第一、所有的事故都是可以避免”的安全生產(chǎn)觀；“廠興我興，廠衰我衰”的榮辱觀；“愛崗敬業(yè)光榮、干好本職工作就是人才”的價(jià)值觀。他們還總結(jié)出會(huì)議“四必開”：公司有新精神，要及時(shí)貫徹；車間領(lǐng)導(dǎo)出差回來，要宣講形勢(shì)，對(duì)標(biāo)、找差距；發(fā)現(xiàn)質(zhì)量、安全、效率等問題，要及時(shí)解決，防微杜漸；評(píng)先授獎(jiǎng)，要查找不足，再鼓干勁。從201*年起，鑄鋼車間在開會(huì)時(shí)又使用了投影儀，把現(xiàn)場(chǎng)問題通過視頻錄像進(jìn)行播放，有的放矢，效果良好。201*年，車間職代會(huì)上通過了新目標(biāo)：由“打造鑄件精品”向“打造鑄件品牌”轉(zhuǎn)變，在傳承優(yōu)秀文化精髓的同時(shí)，鑄就新的企業(yè)文化靈魂。
一流品牌，要有一流的企業(yè)精神來支撐，這是鑄鋼職工的共識(shí)。而各類先進(jìn)典型是生產(chǎn)工作的骨干，更是企業(yè)精神的體現(xiàn)。近幾年，鑄鋼車間廣泛選樹宣傳各類先進(jìn)典型，每年都將獲得各種榮譽(yù)的職工做成大幅光榮榜專欄，在醒目位置展示。今年，高級(jí)電氣工程師張?jiān)獫色@得了“全國(guó)勞動(dòng)模范”，鑄鋼車間趁勢(shì)而上，開展了系列學(xué)習(xí)活動(dòng)，大力弘揚(yáng)勞模精神，鼓足了干勁，在困難的條件下實(shí)現(xiàn)了雙過半。同時(shí)，他們充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用以及工會(huì)、團(tuán)支部等群眾組織作用。車間自行舉辦的春節(jié)聯(lián)歡會(huì)、組織的威風(fēng)鑼鼓隊(duì)，在弘揚(yáng)企業(yè)精神、鼓舞職工士氣等方面起了積極作用，受到了職工和公司領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)。201*年，鑄鋼車間實(shí)現(xiàn)了冶煉突破1萬噸的歷史最好記錄，這其中蘊(yùn)含的正是隊(duì)伍建設(shè)結(jié)出的碩果，正是和諧鑄鋼建設(shè)帶來的收獲。
企業(yè)文化就像粘合劑，促使車間上下擰成一股繩，共同推動(dòng)車間的發(fā)展。在未來的征程中，鑄鋼車間將繼續(xù)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，努力提升核心競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)一步提高發(fā)展目標(biāo)，以更加開放的姿態(tài)迎接競(jìng)爭(zhēng)和挑戰(zhàn)，努力打造和諧鑄鋼、效率鑄鋼、實(shí)力鑄鋼。
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