第一篇：鄭州上智企業(yè)管理咨詢有限公司

鄭州上智企業(yè)管理咨詢有限公司是經(jīng)鄭州市工商行政管理局登記注冊，經(jīng)國內(nèi)大宗商品中遠(yuǎn)期電子交易市場批準(zhǔn)，嚴(yán)格按照中華人民共和國國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)檢疫總局頒布的《大宗商品電子交易規(guī)范》（gb/t 18769-201*）國家標(biāo)準(zhǔn)，參與大宗商品電子交易的現(xiàn)代化企業(yè)，并與中原多家公司有戰(zhàn)略合作關(guān)系，邁出了戰(zhàn)略聯(lián)盟的第一步。公司竭誠為每一個客戶提供投資理財咨詢、商務(wù)信息咨詢、農(nóng)產(chǎn)品技術(shù)咨詢、全方位的免費(fèi)服務(wù)，為每一個員工提供施展才華和智慧的平臺，公司已構(gòu)建起一支由職業(yè)經(jīng)理人、高級咨詢顧問、信息技術(shù)顧問等各類專業(yè)人士組成的精英管理團(tuán)隊(duì)，具備了較強(qiáng)的專業(yè)資金操作、行情分析、技術(shù)分析、操盤手法、風(fēng)險控制的能力。

“電子商務(wù)”、“大宗商品電子化交易”，在全球經(jīng)濟(jì)高速成長中，起到了不可替代的重要作用。黨的十五大、十六大政府工作報告中已明確了其未來的發(fā)展目標(biāo)及重要性。隨著融資融券和股指期貨的逐步推出，全球許多國家都把大宗商品交易列為戰(zhàn)略目標(biāo)，行業(yè)與國計民生息息相關(guān)，發(fā)展前景十分廣闊。

大宗商品電子交易作為較成熟的一種交易方式，是當(dāng)之無愧的最佳投資渠道，比之股票和期貨等交易市場，大宗商品電子交易具有的優(yōu)勢和發(fā)揮的意義是不可替代的。

隨著融資融券和股指期貨的逐步推出，全球許多國家都把大宗商品交易列為戰(zhàn)略目標(biāo)，行業(yè)與國計民生息息相關(guān)，發(fā)展前景十分廣闊。凡對投資行業(yè)有濃厚興趣并有志于在該行業(yè)有所成就者，誠邀您的加盟！并希望能攜手合作，共同打開這扇財富之門。

在國內(nèi)金融市場蓬勃發(fā)展和人們理財意識日益增強(qiáng)的大背景下，公司不僅會陸續(xù)的增加更多的金屬投資產(chǎn)品，而且還將涉足能源、期貨、貴金屬等方面的投資品種。在為廣大投資者提供更多投資渠道的同時，也為公司的員工提供更多的發(fā)展機(jī)會和更大的發(fā)展空間。

公司竭力打造出一支全國一流的技術(shù)團(tuán)隊(duì)，只要你有才華，只要你有勇氣，只要你有毅力，只要你敢于挑戰(zhàn)，只要你真心實(shí)意，只要我們有著共同的理想，去創(chuàng)造一番事業(yè)，上智就是你最好的平臺，凡對投資行業(yè)有濃厚興趣并有志于在該行業(yè)有所成就者，上智誠邀您的加盟！共同進(jìn)步，攜手創(chuàng)造美好未來！

職業(yè)操盤手的培訓(xùn)基地，您財富夢想的金光大道！

第二篇：鄭州多特企業(yè)管理咨詢有限公司

鄭州多特企業(yè)管理咨詢有限公司

鄭州多特企業(yè)管理咨詢有限公司（簡稱鄭州多特）是經(jīng)鄭州市工商行政管理部門批準(zhǔn)成立的一家管理咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)，公司地處中華腹地，九州之中，有著中國歷史文化名城、中國八大古都之一、中華人文始祖軒轅黃帝故里，商朝都邑等美譽(yù)的河南省省會--鄭州，主要從事教育咨詢、企業(yè)管理咨詢、企業(yè)形象設(shè)計、企業(yè)營銷策劃、會務(wù)服務(wù)；設(shè)計、制作、代理、發(fā)布國內(nèi)廣告業(yè)務(wù)等等，公司下轄人力資源部、財務(wù)部、市場部、多特教育中心。多特人秉承“專業(yè)化、品質(zhì)化、多元化、特別化”的理念，以“誠信、快捷、高效、滿意”的精神為客戶提供成熟科學(xué)可行的體驗(yàn)教育培訓(xùn)課程體系及新項(xiàng)目，更進(jìn)一步結(jié)合客戶實(shí)際情況提供有針對性的解決方案，制定準(zhǔn)確、有效的培訓(xùn)計劃，堅(jiān)定執(zhí)行并最終實(shí)現(xiàn)共生共贏，同力成長的目標(biāo)

【企業(yè)宗旨】誠信、快捷、高效、滿意

【服務(wù)理念】客戶是衣食父母，共贏才是發(fā)展之道

【經(jīng)營之道】專業(yè)化、品質(zhì)化、多元化、特別化

【發(fā)展戰(zhàn)略】立足當(dāng)代，創(chuàng)新服務(wù)，放眼未來

鄭州多特(更多請你搜索m.seogis.com)教育中心

鄭州多特教育中心是鄭州多特企業(yè)管理咨詢有限公司旗下的分支機(jī)構(gòu)，本公司是經(jīng)由鄭州工商局審核批準(zhǔn)成立的一家以企業(yè)管理咨詢、企業(yè)形象設(shè)計、企業(yè)網(wǎng)站設(shè)計、教育信息咨詢位主的專業(yè)公司。

多特教育中心是集教育信息咨詢、教育項(xiàng)目推廣，以及成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育、自考輔導(dǎo)、民辦學(xué)歷、職業(yè)資格證書（種類多）、職稱評審、考研培訓(xùn)、就業(yè)安置等項(xiàng)目的咨詢、考試、認(rèn)證和招生為一體的綜合性、專業(yè)化的教育咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)。

第三篇：鄭州創(chuàng)富企業(yè)管理咨詢有限公司

鄭州創(chuàng)富0371-86178321

創(chuàng)富管理咨詢，成立于201*年11月，經(jīng)鄭州市工商行政管理局注冊成立的獨(dú)立法人企業(yè)，公司總部位于鄭汴路康橋商務(wù)，擁有正式在冊員工30余人。

成立以來，創(chuàng)富始終“為中小企業(yè)全程服務(wù)，提供資金供需綜合解決方案”的服務(wù)宗旨，以河南為區(qū)域經(jīng)營中心，在全國范圍內(nèi)為中小企業(yè)和個人提供金融服務(wù)，致力于為客戶提供科學(xué)準(zhǔn)確的風(fēng)險評估、風(fēng)險管理計劃及完善的投融資方案，幫助私營業(yè)主及符合國家產(chǎn)業(yè)政策、具有良好發(fā)展空間的優(yōu)秀中小企業(yè)成長壯大，在企業(yè)與銀行之間、銀行和個人之間架起合作的橋梁，有效解決個人及中小企業(yè)融資難等問題。

為更加方便有效地服務(wù)客戶，創(chuàng)富不斷強(qiáng)化自身建設(shè)及與銀行業(yè)的合作。先后與鄭州銀行、工商銀行、交通銀行、中國銀行、河南農(nóng)信社、等數(shù)十家銀行建立了良好穩(wěn)健的合作關(guān)系，為個人和企業(yè)客戶提供強(qiáng)有力保障。

為把公司打造成為最具核心競爭力的學(xué)習(xí)型企業(yè)和專家型組織，不斷強(qiáng)化專業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)：聘請國內(nèi)專業(yè)的管理顧問，為員工進(jìn)行定期的培訓(xùn)，嚴(yán)格對所有項(xiàng)目進(jìn)行審核、監(jiān)控、管理，全程把控風(fēng)險。

期盼與您攜手發(fā)展，共創(chuàng)輝煌!

第四篇：企業(yè)文化咨詢語錄

1. 純正的企業(yè)文化咨詢顧問，其文學(xué)歷史等修養(yǎng)和管理咨詢方法兩方面都是并重的。只有文學(xué)歷史修養(yǎng)，不懂咨詢方法，就不能提煉出準(zhǔn)確的企業(yè)文化理念內(nèi)容。反過來呢，又不能用精準(zhǔn)的詞匯表達(dá)。

2. 您相信一個平面設(shè)計公司延伸而來的公司，可以做好企業(yè)文化咨詢的工作嗎？他們的優(yōu)勢的美工設(shè)計，是創(chuàng)意，是熱情，這些當(dāng)然值得尊敬。但并不是說，有這些就能做好企業(yè)文化咨詢工作。

3. 企業(yè)文化的落地宣貫工作，是企業(yè)文化咨詢項(xiàng)目成敗的最終評核標(biāo)準(zhǔn)。再高大上的理念系統(tǒng)，如果不能讓員工樂于接受，并對其行為形成指導(dǎo)，產(chǎn)生與企業(yè)文化所符合的、可感知的整體形象，那么一切都白搭。

4. 腦風(fēng)暴會議是企業(yè)文化咨詢項(xiàng)目中，理念提煉環(huán)節(jié)的一種方法。不過，它不是主要方法。真正的企業(yè)文化理念提煉的方法，是用企業(yè)文化基石模型、企業(yè)文化基因分析、企業(yè)文化邏輯結(jié)構(gòu)分析等咨詢工具逐步瀝出的。

5. 常常有咨詢師會在企業(yè)文化咨詢上想著如何讓領(lǐng)導(dǎo)喜歡他們提出的理念。其實(shí)，這是一個完全的誤區(qū)。因?yàn)椋�一個企業(yè)需要建立企業(yè)文化，那么企業(yè)老板的好惡固然重要，但更重要的是，企業(yè)文化能否給這家企業(yè)帶來正面的助力。企業(yè)老板要做企業(yè)文化咨詢項(xiàng)目，不就是希望尋找到這些嗎？如果你只能提出他喜歡的，你認(rèn)為他會覺得你有價值嗎？

6. 尋找企業(yè)文化的基因，是企業(yè)文化咨詢項(xiàng)目調(diào)研工作中的主要內(nèi)容。只有抓住了這家企業(yè)在發(fā)展中積淀的內(nèi)容，找到企業(yè)內(nèi)里蘊(yùn)藏的文化基因，整個企業(yè)文化體系才是扎根在這家企業(yè)的。

轉(zhuǎn)載自 商幟咨詢

第五篇：咨詢公司企業(yè)文化

咨詢公司企業(yè)文化

文化上的共同點(diǎn)：

1 強(qiáng)調(diào)交流和溝通、和諧平等：咨詢公司的員工工作量大，休息時間少，成員相互之間的平等和諧相處是促成工作成果的重要因素，也體現(xiàn)了公司，尤其是跨國公司對人才的一種終極關(guān)懷。

2 非常注重團(tuán)隊(duì)合作：一項(xiàng)咨詢業(yè)務(wù)的成果往往是一個咨詢團(tuán)隊(duì)合作完成，無論是知識結(jié)構(gòu)的互補(bǔ)，還是不同實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的融合，以及來自不同行業(yè)和教育背景的人員思想的碰撞結(jié)合，都是以一個團(tuán)隊(duì)的姿態(tài)出現(xiàn)并成功收獲戰(zhàn)果。

3 強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新和迎接挑戰(zhàn)和快節(jié)奏的生活：任何一個行業(yè)都需要創(chuàng)新精神，尤其在咨詢這個行業(yè)，更需要不斷更新知識，隨著環(huán)境和事態(tài)的變化作出相應(yīng)的反應(yīng)和別出心裁的對策，這樣才能在咨詢行業(yè)脫穎而出。

4 人員背景復(fù)雜，來自各個國家各個層面以及不同的學(xué)歷背景：咨詢顧問的來源一般很廣泛，根據(jù)不同公司的具體要求，不同膚色和不同教育、行業(yè)背景的人員能匯聚在一個公司，進(jìn)行團(tuán)隊(duì)協(xié)作，以更好的實(shí)現(xiàn)跨國界的業(yè)務(wù)咨詢。

5 公司會著重強(qiáng)調(diào)生活與工作的平衡：在許多咨詢顧問看起來，咨詢師就像 007 的生活。有任務(wù)時必須全力以赴，完成后則可以有大量時間享受自己的生活。

需要注意的要點(diǎn)：隨時更新自己的知識；不斷提高商業(yè)敏感和行業(yè)洞察力；學(xué)會與不同的人交往，提高團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；誠信可靠，對客戶和雇主忠誠。

各著名咨詢公司文化舉例：

麥肯錫——虔誠的咨詢教士

主要業(yè)務(wù)：幫助企業(yè)高級管理層診斷解決戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)和經(jīng)營運(yùn)作方面的關(guān)鍵性議題。

使命：幫助企業(yè)總裁們解決他們最關(guān)注的戰(zhàn)略、組織以及運(yùn)作問題。咨詢顧問擔(dān)任充滿獨(dú)創(chuàng)性、挑戰(zhàn)性和創(chuàng)業(yè)性的角色。業(yè)務(wù)性質(zhì)決定了必須在罕有涉足的領(lǐng)域開展工作，經(jīng)常要迎接巨大的挑戰(zhàn)。

要求：具有積極、開拓、負(fù)責(zé)的精神，尋求具有創(chuàng)新性的解決方案。我們的咨詢?nèi)藛T必須能容忍一定程度的不確定性，必須具備高超的解決問題能力，滿足客戶方高層領(lǐng)導(dǎo)的嚴(yán)格要求。自我提升：麥肯錫實(shí)行類似于 "學(xué)徒" 制的制度，幫助員工通過實(shí)踐工作，實(shí)現(xiàn)個人的發(fā)展和知識的增長。這是在麥肯錫實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的最主要渠道。根據(jù)教育和專業(yè)背景的不同，他們?yōu)槊课蛔稍內(nèi)藛T量身定做了一套內(nèi)部培訓(xùn)課程。

波士頓咨詢公司

用知識管理占據(jù)市場，著重再造管理理念。

波士頓公司已經(jīng)擁有并還在不斷創(chuàng)立的高級管理咨詢工具和理論，管理學(xué)界極為著名的“波士頓矩陣”就是由公司 20 世紀(jì) 60 年代創(chuàng)立的。bcg 的四大業(yè)務(wù)職能是企業(yè)策略、信息技術(shù)、企業(yè)組織、營運(yùn)效益。作為一家極具創(chuàng)新精神的咨詢公司，從該公司走出了不少的咨詢界的奇才，國際著名咨詢公司的創(chuàng)始人都是來自波士頓咨詢公司。

波士頓咨詢公司而且為管理理論的發(fā)展也作出了卓越的貢獻(xiàn)，他們率先提出并成功運(yùn)用

推廣一些著名的管理理念和分析模型，豐富了管理理論。

貝恩公司

強(qiáng)調(diào)平衡生活與工作，注重理性分析而不傾向直接溝通

理念：以客戶的財務(wù)結(jié)果來評估顧問的業(yè)績。貝恩公司認(rèn)為向客戶提供的應(yīng)該是基于經(jīng)驗(yàn)為客戶擊敗競爭對手和爭取更多的回報率服務(wù)。他們的業(yè)務(wù)并不局限于任何單一的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，而是從眾多工業(yè)和商業(yè)模式中透視出獨(dú)到的觀點(diǎn)，客戶從他們那得到的永遠(yuǎn)是最佳成效，而非一份報告而已。

摩立特

平等、公開的企業(yè)氛圍，提倡并鼓勵溝通與交流的進(jìn)行

摩立特是一個學(xué)習(xí)型組織。他們對于學(xué)習(xí)的關(guān)注延伸到了薪酬體系與資源配置系統(tǒng)，同時，公司對于在工作中學(xué)習(xí)與正規(guī)的培訓(xùn)都給予了高度的重視，并以積極的態(tài)度看待存在于公司外部的學(xué)習(xí)機(jī)會。摩立特相信人力資源的真正國際化對企業(yè)與客戶而言具有巨大價值，中國公司的員工將有機(jī)會參與來自世界各地的項(xiàng)目，與不同分公司的同事比肩工作，并會根據(jù)項(xiàng)目的實(shí)際需要前往客戶所在的國家和地區(qū)。評估體系反饋，是摩立特在員工職業(yè)發(fā)展中強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn)之一，是員工得以真正提高與發(fā)展的必要前提。公司對于每一位新進(jìn)的咨詢顧問（包括研究助理）都會指派一位較為資深的顧問作為其職業(yè)發(fā)展的導(dǎo)師（professional development advisor），負(fù)責(zé)為其在摩立特的職業(yè)生涯中收集各方反饋意見，指明未來發(fā)展方向。

畢博

畢博有六個價值觀：第一個是對客戶成功的承諾；第二個是對員工成功的承諾；第三個一個有效的領(lǐng)導(dǎo)方式；第四個有效的行銷方式；第五個團(tuán)隊(duì)的合作；第六個是誠信。這六個方面構(gòu)成了畢博文化的基礎(chǔ)。

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