剅河一中教師獎勵性績效工資考核細(xì)則　　

(征求意見稿)　　

一、指導(dǎo)思想

以義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資為契機(jī)，建立健全教師績效考核評價機(jī)制，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，真正解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題，充分調(diào)動廣大教職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，激勵廣大教職工愛崗敬業(yè)、扎實工作、開拓進(jìn)取，積極主動地完成各項工作任務(wù)目標(biāo)，努力推進(jìn)我校教育教學(xué)持續(xù)健康快速發(fā)展�！　�
二、考核原則
1、堅持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則。
2、堅持“公正、公平、公開”的原則。
3、堅持“科學(xué)、規(guī)范、簡便”的原則。
三、考核范圍及辦法
我校目前所有在編在崗正式工作人員。

1、教師獎勵性績效工資分上半年（1—6月）、下半年（7—12月）兩次考核造冊，由中心學(xué)校審核后報市財政局，由市財政部門劃入到教師個人工資銀行賬戶

　2、獎勵績效工資分三大塊進(jìn)行發(fā)放:班主任、領(lǐng)導(dǎo)崗位津貼；超課時補(bǔ)貼；教師獎勵績效工資。

（1）班主任、領(lǐng)導(dǎo)崗位津貼：校長由教育主管部門考評；校級其他干部的考評參照校長考核內(nèi)容，由學(xué)�？己诵〗M和教師評價相結(jié)合進(jìn)行，由學(xué)校單列發(fā)放；班主任津貼由學(xué)校根據(jù)考核內(nèi)容自行考評，由學(xué)校單列發(fā)放。（發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)參照全市情況或?qū)W�？己饲闆r發(fā)放）(轉(zhuǎn)載請注明來自:公文素材庫http://m.seogis.com/)

（2）超課時補(bǔ)貼：參考教師平均工作量，超過學(xué)�，F(xiàn)階段平均標(biāo)準(zhǔn)工作量的，按每課時的實際金額一次到位的發(fā)放。

（3）教師獎勵績效工資：教師按績效考核內(nèi)容量化計分；后勤人員按后勤考核辦法計分。

教師考核辦法：所有教學(xué)教師考核實行五項考評制，按每項考核所占的比例算出金額，再除以每項全校教師得分的總和，然后乘以每位教師所得分值就是教師該項的獎勵性工資。

教師考核獎勵性績效工資總額指扣除學(xué)校單列發(fā)放的金額的余額（即班主任、領(lǐng)導(dǎo)崗位津貼、教學(xué)教研獎勵）。

各項扣分依據(jù)由學(xué)校相關(guān)部門及負(fù)責(zé)人提供。教學(xué)教研獎勵依據(jù)主要由教師本人提供。每學(xué)期考核一次，由獎勵性績效工資考核小組負(fù)責(zé)實施，公示后報教育組。凡涉及浮動性扣分由考核小組研究決定所扣的具體分值。

績效考核的結(jié)果（不含教師工作量）與教職員工評先表模、職稱評定、職務(wù)升遷、崗位聘任、年度考核掛鉤。

四、考核小組：

組長： 高巖

副組長：向德峰 熊澤文

成員： 光哲坤 謝松成 光哲平 張斌皆 **旬 熊玲紅 李剛 許恒

測算組：胡才云 賀鴻斌 代永輝 王志國

五、績效考核內(nèi)容及量化計分辦法　

本《細(xì)則》分五個部分，共計100分：

1、師風(fēng)師德考核15分

（教師考核獎勵性績效工資總額×15﹪÷全校教師該項總得分×每位教師該項得分）

2、教師工作量30分

（教師考核獎勵性績效工資總額×30﹪÷全校教師周總工作量×每位教師周工作量）

3、坐班考勤10分

（教師考核獎勵性績效工資總額×10﹪÷全校教師該項總得分×每位教師該項得分）

4、教學(xué)過程15分

（教師考核獎勵性績效工資總額×15﹪÷全校教師該項總得分×每位教師該項得分）

5、教學(xué)效果30分

（教師考核獎勵性績效工資總額×30﹪÷全校教師該項總得分×每位教師該項得分）

（一）教師考核方法（100分）　　

【師德師風(fēng)】（由高巖、向德峰、熊澤文負(fù)責(zé)測算）（15分）　　　

主要采取家長座談、學(xué)生評教、教師互評、問卷調(diào)查等方式進(jìn)行評估：　　

1、忠誠黨的教育事業(yè)，遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，關(guān)愛學(xué)生，記15分�！　�

2、有歧視侮辱學(xué)生、體罰或變相體罰學(xué)生的行為，遭到家長投訴，一次扣5分。造成惡劣影響，被中心學(xué)校、市教育局通報批評的一票否決，記0分�！　�

3、向?qū)W生擅自兜售，推銷、代購教輔資料和其他商品的；私自辦班或進(jìn)行有償家教的一票否決，記0分�！�
4、向?qū)W生家長索要或變相索要財物的或以非法方式表達(dá)訴求的，一次扣5分。

5、因賭博抹牌被抓（以派出所記錄為準(zhǔn)），一次扣5分。因情節(jié)嚴(yán)重，被派出所拘留的一票否決，記0分�！�

6、有存在道德品質(zhì)敗壞或作風(fēng)不正派，嚴(yán)重妨礙和諧社會**團(tuán)結(jié)的行為，且影響惡劣的一票否決，記0分�！�

7、教師及家屬，挪用公共財物，或把學(xué)校財物據(jù)為己有，發(fā)現(xiàn)一次扣5分

8、違反計劃生育政策規(guī)定的一票否決，記0分�！　�

9、不服從學(xué)校分派的任務(wù)，不遵守學(xué)校規(guī)章制度，校長戒勉談話三次不改的一票否決，記0分。　　

10、工作失職，造成重**全責(zé)任事故或造成重大損失的一票否決，記0分�！　�

11、參加非法組織，通過網(wǎng)絡(luò)等媒體散布反動言論的一票否決，記0分。　　

【教師工作量】（由向德峰、胡才云負(fù)責(zé)測算）（30分）　　

每學(xué)期按最后一個月的代課情況折算教師周工作量，教師全學(xué)期的工作量以周工作量為標(biāo)準(zhǔn)量。

教師周工作量按下列情況折算（一節(jié)課時的工作量為1.0）：

（1）與課時段的關(guān)系

① 早、晚自習(xí)：=1.2

② 白天課程：=1.0

（2）與授課班級學(xué)生數(shù)的關(guān)系

① 班級人數(shù)少于等于45人，不另加分；

② 班級人數(shù)大于45人，另按（班級實有人數(shù)-45）×0.01進(jìn)行每節(jié)課加分。

教師所擔(dān)任的授課如涉及上述多種情況，則可根據(jù)其具體情況復(fù)合計算。

（注：校級干部、班主任、中層干部等非代課崗位的工作量不列入每周課時）　

1、凡認(rèn)真完成學(xué)校周工作量的，按實際周工作量算出所得金額�！　�

2、每周超課時工作量不另行計算，按實際代課得分一次性算到位�！　�

3、副校長職務(wù)的工作量相當(dāng)于一個教師標(biāo)準(zhǔn)工作量的三分之二；中層干部和班主任職務(wù)的工作量相當(dāng)于一個教師標(biāo)準(zhǔn)工作量的二分之一，特殊時段工作量的標(biāo)準(zhǔn)由考核小組決定（如收發(fā)報紙、早鍛煉、課間操等）

【坐班考勤】（由高巖、向德峰、熊澤文負(fù)責(zé)測算）（10分）　　

以剅河一中坐班考勤制度為依據(jù)，以熊校長記載為準(zhǔn)，扣完為止：　　

1、嚴(yán)格遵守學(xué)校《坐班考勤制度》，按時坐班上課的，記10分�！　�

2、遲到、早退一次（10分鐘內(nèi)）扣0.1分；曠辦一節(jié)扣0.2分；曠課一節(jié)扣2分�！　�

3、事假（法定假日除外）全學(xué)期累計7天之內(nèi)不扣分，超出一天扣1分；病假（不含住院治療）全學(xué)期累計10天之內(nèi)不扣分，超出一天扣1分。　　

4、無故缺席應(yīng)參加的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、專題講座、教師例會、集體活動等作曠辦處理，缺一次扣0.2分�！　�

【教學(xué)過程】（由向德峰、胡才云、張斌皆負(fù)責(zé)測算）（15分）　

采取百分制考核，六項組成。（備課20分、課堂教學(xué)20分、作業(yè)批改10分、聽（看）課10分、學(xué)生輔導(dǎo)5分、教學(xué)研究35分，總分100分。）

教學(xué)過程得分＝六項匯總總分÷100×15分

　1、備課（20分）：

（1）嚴(yán)格按照市教育局教學(xué)管理評價細(xì)則備課要求，圓滿完成備課任務(wù)的記15分。

（2）備課缺一課時扣0.5分；三維目標(biāo)、突破重難點方法、問題設(shè)計、練習(xí)設(shè)計各項每缺一次扣0.5分，教學(xué)反思按每月備課數(shù)量的三分之二計算，少一節(jié)扣0.5分。上級檢查通報批評一次扣2分�！�

2課堂教學(xué)（20分）：

（1）嚴(yán)格按照學(xué)校教師上課要求，圓滿完成教學(xué)任務(wù)的記20分。

(2)學(xué)期末沒完成教學(xué)任務(wù)的，按每一課（節(jié)）扣1分計算；

（3）不備而教，坐著講課，上課遲到、早退、吸煙，穿拖鞋，短褲，背心進(jìn)班；上課出出進(jìn)進(jìn)接打手機(jī)，歧視、謾罵、侮辱、驅(qū)趕學(xué)生的，發(fā)現(xiàn)一次扣1分�！�

（4）教師上課不認(rèn)真，組織教學(xué)差，課堂紀(jì)律散亂，隨意拖堂，占用課余時間，或把兩操、音、美挪作他用，經(jīng)查有上述情況的每次扣2分

（5）每學(xué)期期末開展一次學(xué)生問卷調(diào)查（30人），進(jìn)行學(xué)生滿意和不滿意評教，不滿意程度超過調(diào)查人數(shù)的一半者，扣5分�！�

3、作業(yè)批改（10分）

（1）作業(yè)按規(guī)定次數(shù)保質(zhì)保量的完成記10分；

（2）對學(xué)生分類布置有針對性的作業(yè)，應(yīng)全收全改，欠一次作業(yè)或批改扣2分；（3）作業(yè)批改記載應(yīng)全面仔細(xì)，不得少于作業(yè)次數(shù)的三分之二，少一次扣1分。

語：基本篇目和每單元都有作業(yè)，一學(xué)期完成大作文8篇以上；

數(shù)：每周5次作業(yè)以上； 英：每周4次作業(yè)以上

物：每周3次作業(yè)以上 化：每周3次作業(yè)以上

政：每課2次作業(yè)以上 史：每課1次作業(yè)以上

地：每課1次作業(yè)以上 生：每課1次作業(yè)以上

4、聽（看）課（10分）

聽課記錄真實，每次聽課都有評語，且一學(xué)期達(dá)10次以上記10分，每欠一次扣1分。

5、學(xué)生輔導(dǎo)（5分）

有對學(xué)生的輔導(dǎo)計劃，并付出行動有記錄記5分。在學(xué)生特長輔導(dǎo)方面，如各類競賽（古詩文背誦比賽、學(xué)科競賽、體藝美競賽等）不能積極輔導(dǎo)，每一次扣2分。

6、教學(xué)研究（35分）

（1）集體備課（10分）：各學(xué)科間周一次（每學(xué)期10次），每次集體備課中要定好主持人、記錄人、主題、具體內(nèi)容、中心發(fā)言人、備課組長發(fā)言記錄、討論后的統(tǒng)一觀點，每次有通識性教案，教案要體現(xiàn)六個統(tǒng)一：統(tǒng)一教學(xué)進(jìn)度、統(tǒng)一教學(xué)目標(biāo)、統(tǒng)一自學(xué)指導(dǎo)、統(tǒng)一教學(xué)過程、統(tǒng)一思考題、統(tǒng)一作業(yè)，通識性教案要張貼在集體備課本指定位置（發(fā)到學(xué)生手中的算練卷），每次集體備課中的通適性教案在上完課后，再寫討論與反思。如按要求完成記備課組成員每人扣10分：缺一次，每人扣1分；備課組不按要求進(jìn)行集體備課的每人次扣0.5分。

（2）教研活動（15分）：按教科院、學(xué)校教科室的安排，完成各項教研活動的記15分。每個教師每學(xué)期必須上一次以上的公開課，沒上公開課的扣2分；教研組組織的各項教研活動、培訓(xùn)（包括市內(nèi)、外學(xué)習(xí)，質(zhì)量分析會、公開課、教學(xué)比武課、集體備課、聽課、評課等），無故缺席不參與者每次扣2分；按時參加校本培訓(xùn)，完成學(xué)習(xí)筆記，認(rèn)真填寫教師專業(yè)發(fā)展報告冊，不合格的扣2分�！　�

（3）計劃、總結(jié)（5分）每位教師開學(xué)寫好教學(xué)計劃，期末寫好總結(jié)，缺一項扣2分。

（4）教研成果展示（5分）每學(xué)期每位教師撰寫優(yōu)秀論文或教學(xué)設(shè)計、教案2篇，缺一篇扣2分。

【教學(xué)效果】（由向德峰、胡才云負(fù)責(zé)測算）（30分）　

見方案四。如遇特殊情況由校領(lǐng)導(dǎo)成員研究具體方案，全校教師討論通過后實施。

注：凡涉及到以下扣分項目，在師德師風(fēng)（15分）中扣分（10分封頂）

重點側(cè)重有損師德、出現(xiàn)重**全責(zé)任事故等方面的扣分�？鄯肿疃�10分。

① 工作失職：由于工作失職造成重**全責(zé)任事故或造成重大損失行為的扣5—10分；

② 違紀(jì)違規(guī)：參與賭博抹牌，違反計劃生育，采取罷教等方式干擾正常教育教學(xué)秩序，參加非法組織，散步反動言論等行為，扣5—10分。

剅河一中

201*年1月

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