工作帶給人生的遠不止薪水
　　
　　1、經(jīng)驗
　　
　　對工作有益的經(jīng)歷，才能稱為職場經(jīng)驗。當你失去所有有形的資產(chǎn)后，你仍然可以東山再起，因為你有經(jīng)驗。工作帶給我們最有益的，就是經(jīng)驗。
　　
　　2、訓練與培訓
　　
　　在學校、培訓機構我們會學習很多，但真正的實踐還是在工作當中。
　　
　　從學習的角度試想一下，我們的大部分技能都是怎么得到的？一個會計專業(yè)的本科畢業(yè)生，會用軟件嗎？臺賬熟悉嗎？結算報表會做嗎？預算？……
　　
　　實際上，企業(yè)是倒貼錢的培訓機構，我們應該感恩。
　　
　　3、才能價值的體現(xiàn)
　　
　　馬斯洛需求層次理論指出，自我實現(xiàn)是最高的需求。而職業(yè)就是才能價值體現(xiàn)的舞臺。
　　
　　通過職業(yè)獲取報酬，為家庭提供物質(zhì)保障，讓孩子幸福的成長、讓父母安享晚年，和愛人過上舒適的生活。（人生感悟 ）當孩子向別人自豪的說，“爸爸是家里的頂梁柱，我的爸爸是最偉大的爸爸”，這種巔峰體驗不是金錢物質(zhì)能夠買到的。
　　
　　即便是公司的文化活動，也能展示你愛好興趣，展示你多才多藝的一面，從而獲得別人的尊重。
　　
　　4、品格的建立
　　
　　一個人的品格不是生而造就的，更多是后天的工作經(jīng)歷，逐漸塑造出來的。
　　
　　保爾柯察金不是生來就有著鋼鐵般的意志，從革命工作到地方生產(chǎn)建設工作，從戰(zhàn)士、廠長到作家，正是不斷的工作早就了一個百煉成鋼的保爾。
　　
　　財務、數(shù)據(jù)工作，會使人養(yǎng)成嚴謹?shù)钠犯�；銷售、公關工作，會使人養(yǎng)成堅毅、務實的品格；辦公室、協(xié)調(diào)工作，會使人養(yǎng)成周密認真的品格。總之，品格特征會有深深的職業(yè)烙印。
　　
　　5、人脈
　　
　　我們經(jīng)常會聽說，圈子和人脈這兩個詞。比如，一位國外風電設備企業(yè)的老總，會對人事經(jīng)理說，“一定要找一個熟悉國內(nèi)風電產(chǎn)業(yè)、有風電人脈的公關經(jīng)理”；某老板想要涉足影視圈，會去咨詢某個娛樂記者，因為他經(jīng)常采訪影視從業(yè)人員，熟悉這個圈子。
　　
　　尤其選擇銷售人員，很多公司就一條標準--客戶資源。一個銷售人員的流失，可能是100個客戶的流失。
　　
　　克林頓、卡耐基都有自己的人脈經(jīng)營攻略，為什么？
　　
　　6、生活方式
　　
　　有的朋友說，做白領有什么好的、隨便自己做點什么，掙的都差不多。其實，工作不只是收入的差異，更是生活方式的差異。
　　
　　一個白領，朝九晚五、固定工資，不用承受太大壓力，還有固定假期、休閑探親；一個創(chuàng)業(yè)者，隨時都在工作、承擔全部壓力，沒有交際休閑的時間，既有富貴的可能、也有破產(chǎn)的風險。這種差異不是用金錢能夠簡單夠衡量的，與其說是在選工作，不如說是在選生活方式。
　　
　　7、薪水
　　
　　看出來了吧，薪水是排在最后一位的。事實上，薪水就是如此。關于這一條，我們不需要知道太多，只要明確一點并堅持下去，那就是“工作帶給人生的遠不止薪水”。
　　
　　【結論】
　　
　　1、職場之初，職業(yè)給員工的，要遠比員工付出的多。
　　
　　2、員工可以記恨某個雇主，可以抱怨某個企業(yè)，但要感恩自己的職業(yè)。
　　
　　3、每一項工作中都包含了成長的機會，能力比金錢重要萬倍，因為它不會遺失也不會被偷。
　　
　　4、人生壯年時，職場時間遠多于生活時間。所以，職業(yè)不僅是工作，還是生活，也是人生的重要部分。
　　
　　5、熱愛生命、熱愛生活，就要熱愛工作。
　　
　　6、生命不停歇，職業(yè)精神不停歇。

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