人生的兩個百分點
　　
　　文/馬國福
　　
　　安踏公司掌門人丁志忠有這樣一段話，他說51％與49％是父親教給自己的“黃金分割”比例。
　　
　　他很早就告訴我，做每件事情，都要讓別人占5l％的好處，自己只要留49％就可以。長此以往，可以贏得他人的認同、尊重和信任。姑且稱之為丁志忠兩個百分點論。表面上看來，51％與49％的差距只有兩個百分點，但關鍵的時候，這兩個百分點卻有著天壤之別的結局。這兩個百分點像一朵微不足道的浪花，可是日積月累，就匯成了涓涓細流，澆灌給細流兩岸的花草，世界就多了一樹芬芳蔥蘢；給他人兩個百分點的好處，好像是一道減法，減少了自己的所得，但從長遠的眼光看，這是一道加法，少了個人所得，但贏得了周圍世界的認同、尊重和信任。而他人對我們的認同、尊重和信任無形中給我們增添了人格魅力。減掉兩個百分點，但增加了讓人生向積極光明的方向不斷邁進、攀登的籌碼。
　　
　　如果說一個百分點就是一個臺階，正是因為我們給別人增加了使其走向高處的臺階，我們自己也同時墊高了生命的基石，拓寬了人生的寬度，提高了個人的魅力，以兩個百分點的友愛和大度贏得了人生終極追求的百分百。
　　
　　或許在讓出兩個百分點的時候，我們有點計較、不舍，甚至煩惱，但是“愛出者愛返，福往者福來”，一份大度贏得了更多的支持、信賴和友愛。給出愛，得到愛，送去手中的幸福，反饋了更多福氣。
　　
　　我深深地喜歡一句話：痛苦是比較出來的，幸福是珍惜得來的。越是計較，心理越不平衡，越不平衡，煩惱越多，我們因此變得不從容，煩惱像藤條，緊緊纏繞住我們生命之樹上原本可以更蓬勃、蔥蘢的枝蔓，使其不得自然而生，被過分的計較消減掉芬芳和美好。
　　
　　有個朋友在單位工作突出，引起身邊同事的嫉妒，在工作最關鍵的時候，他被同事的暗箭利器中傷，他總想以后找機會報復，有人勸他，忍著、讓著、順著，最終沒有過不了的坎。
　　
　　他聽從一些長輩的勸告，在利益分配、先進評選、崗位提拔等一些重要問題上，不和同事爭。
　　
　　時間長了，身邊的人反而被他的大度和從容感化，支持他、幫助他的人更多了。最終，他得到了更好的發(fā)展平臺，而嫉妒排擠他的同事卻被身邊的人疏遠冷落。
　　
　　一次和他喝茶時，他把自己的那段黯淡經歷告訴我，末了，他送我古代兩大禪師寒山和拾得的一段對話。他說，寒山問拾得：“世間有人欺我辱我笑我輕我賤我，如何處治？”拾得回答說：“只要忍他讓他避他由他耐他，不要理他，再過幾年你且看他！”
　　
　　他的忠告給了我很深刻的人生教義。
　　
　　勝過對手的最好辦法，不是去斗爭、報復，而是讓自己比對手更強大。這好比一道腦筋急轉彎：一條直線如果不把它的兩端任意畫長的情況下，怎樣才能使它變得更短？初聽題目，很費解，但答案很簡單：在這條直線的旁邊畫一條比它更長的直線，這樣原來的那條直線就變短。
　　
　　聯系到丁志忠的兩個百分點論，為人處世，51％是一條直線，49％也是一條直線，看起來49％的直線短，處于劣勢，但正是給出兩個百分點的線段，所得到的別人的認同、尊重和信任反而無形中加長了49％的直線，這是一種做人策略，更是一種成功。
　　
　　倘若我們尚未實現的目標是一塊堅冰，那么給別人的兩個百分點就是溫度最高的一塊碳火，在關鍵的時候，化冰為水，消融人生的困頓和艱難。從某種意義上講，兩個百分點就是成就人生的百分百。

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