點擊查看更多：2020年度人事工作總結(jié)范文

第一篇：企業(yè)組織人事工作體會

做好組織人事工作之我見

企業(yè)成長發(fā)展的歷史表明，實施集團(tuán)化管理，是企業(yè)實現(xiàn)做大做強(qiáng)目標(biāo)的必然選擇。企業(yè)實施集團(tuán)化管理，是以資產(chǎn)關(guān)系為紐帶，以母公司為核心，統(tǒng)一發(fā)展目標(biāo)和行為規(guī)范，實現(xiàn)資源共享、優(yōu)勢互補(bǔ)，形成規(guī)模效益，節(jié)省成本費(fèi)用，從而增強(qiáng)資源控制力，提升企業(yè)

的綜合競爭能力和管理運(yùn)作效率。公司處于投資中心位置，在履行出資人職責(zé)、重大決策部署、企業(yè)資源優(yōu)化配置、企業(yè)文化建設(shè)等方面承擔(dān)著重要的職責(zé)。因此，以集團(tuán)化運(yùn)作為導(dǎo)向，不斷調(diào)整優(yōu)化人事管理模式，加強(qiáng)員工隊伍建設(shè)，更好地履行職責(zé)十分重要。

公司成立以來，走過了一個從無到有、成長壯大的過程，整體面貌發(fā)生了顯著而深刻的變化。當(dāng)前公司重點提出兩個一手抓的工作格局，即“一手抓關(guān)注弱勢群體惠民生保穩(wěn)定，一手抓加速資產(chǎn)變現(xiàn)促改革求發(fā)展”同提出a+4發(fā)展模式。從過去的以保穩(wěn)定當(dāng)好“防火墻”為主要職能，轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)在以求發(fā)展求壯大求自身成長為主要目標(biāo)。當(dāng)前公司正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期和發(fā)展的機(jī)遇期，同時面臨多方面的困難和挑戰(zhàn)。在新形勢、新任務(wù)面前，怎樣從全局的高度充分認(rèn)識做好組織工作對于加強(qiáng)黨的建設(shè)、促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的重要意義，查找工作中的薄弱環(huán)節(jié)，研究制定當(dāng)前和今后一個時期提高組織工作滿意度的措施并認(rèn)真實施，是各級黨組織十分關(guān)心、關(guān)注的重要課題。

一、正確認(rèn)識做好組織人事工作的重要性必要性

（一）正確認(rèn)識組織人事工作滿意度。職工群眾對組織工作的滿意度，不僅僅是看企業(yè)黨建組織工作做得如何，而是對企業(yè)發(fā)展全局性工作滿意程度的綜合反映。從職工群眾的角度分析，對所服務(wù)企業(yè)是否滿意，首先是看企業(yè)愿景，企業(yè)制定的發(fā)展規(guī)劃、采取的措施、取得的實效得到職工群眾認(rèn)可，讓職工有信心把個人的前途和企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起；第二是看收入分配，職工的付出能夠得到合理回報，實現(xiàn)職工收入隨經(jīng)濟(jì)效益增長逐步提高；三是看班子形象，領(lǐng)導(dǎo)班子有較強(qiáng)的引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的能力，堅持以人為本，重視和關(guān)心群眾利益，自身廉潔，決定重大事項做到公正、民主；四是看精神氛圍，有一個和諧的內(nèi)部環(huán)境，呈現(xiàn)心齊、氣順、勁足、積極向上的精神面貌，讓職工在企業(yè)快樂工作；從這些方面著眼來查找差距、制定措施并且付諸行動認(rèn)真落實，才是切實提高企業(yè)黨建和組織工作滿意度的根本方法。

（二）正確認(rèn)識組織人事工作形勢。近年來，公司在深化人事制度改革，積極探索新形勢下選人用人新方法，提高組織工作群眾滿意度方面做出了努力。繼續(xù)深入開展“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建工作，注重加強(qiáng)對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的管理教育，形成了較為完整的干部管理制度體系，嚴(yán)格人事管理的制度和紀(jì)律，對全系統(tǒng)在崗人員實行了實名制管理，對退休返聘人員進(jìn)行了認(rèn)真清理。建立了退休返聘審批備案制度。今年，公司開展了機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)年活動，著力解決機(jī)關(guān)工作人員在思想境界、工作能力、工作作風(fēng)、工作效能等方面存在的突出問題，建立并實行了嚴(yán)格的勞動紀(jì)律檢查，實名簽到等行之有效的規(guī)章制度，慵、懶、散等現(xiàn)象得到明顯改變。近期又研究制定了公司人員假期管理規(guī)定，對加強(qiáng)人員管理、維護(hù)正常工作程序和職工合法權(quán)益起到了積極作用，受到職工的一致好評，取得了一定成效。但對照上級黨委的要求和職工群眾的期望還存在不少差距。下一步我們要通過深化制度改革、創(chuàng)新工作方法來解決好以下問題：一是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)方面；二是人事制度改革建設(shè)方面與公司發(fā)展形勢相適應(yīng)的人才儲備工作等方面；三是對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的管理監(jiān)督方面，特別是抓好對企業(yè)一把手的管理監(jiān)督、對選人用人工作的監(jiān)督指導(dǎo)，把組織工作提高到新的水平。

二、進(jìn)一步完善考核激勵辦法

以公司總體發(fā)展目標(biāo)為導(dǎo)向，堅持效率優(yōu)先、兼顧公平原則，設(shè)計更科學(xué)更合理的經(jīng)營業(yè)績考核體系，更符合企業(yè)特點、經(jīng)營管理要求的考核激勵辦法。公司原薪酬分配體系已長達(dá)7年未改，逐步顯露出諸多弊端，已不適應(yīng)公司發(fā)展與做大做強(qiáng)經(jīng)濟(jì)實體的需要，影響了員工的工作積極性的發(fā)揮。在這種情況下，公司黨委順應(yīng)民意，做出了進(jìn)行改革決策。通過多種方式進(jìn)行調(diào)查研究，多方征求意見，爭取上級支持，擬定了薪酬體系改革意見，并經(jīng)全體職工大會表決通過，本次改革的目標(biāo)是對不盡合理的薪酬體系進(jìn)行調(diào)整理順，使其更趨合理公正，發(fā)揮薪酬機(jī)制的激勵作用，進(jìn)一步調(diào)動了全體員工的工作積極性。

三、理順設(shè)置 確保基層黨組織建設(shè)發(fā)揮作用

隨著國有（集體）企業(yè)改革重組、關(guān)閉停產(chǎn)等形式的改制工作不斷深入和退休人員實行社會化管理，各企業(yè)職工和黨員數(shù)量大幅減少，許多單位已不具備設(shè)置的黨委和總支的條件，由于各種原因一直沒有調(diào)整理順，長此下去，不利于基層黨組織建設(shè)和黨員發(fā)揮作用。鑒于此向黨委提出建議并征得委黨委同意，將雅士公司等7戶企業(yè)的黨委（總支）調(diào)整設(shè)置為黨支部，撤銷了濟(jì)南燈泡廠等6戶依法破產(chǎn)企業(yè)的原黨

組織，并分別設(shè)立6個破產(chǎn)清算留守人員黨支部，主要負(fù)責(zé)離休干部黨員和其他留守黨員的管理教育。在實施過程中，通過個別談話、會議動員等形式，廣泛宣傳調(diào)整的依據(jù)和目的，防止了因黨組織級別降格而帶來的思想波動，實施了平穩(wěn)過渡，使黨組織的關(guān)系得到了理順，作用得到了進(jìn)一步發(fā)揮。

四、腳踏實地 確保公司各項工作順利開展

一是緊緊圍

繞公司中心工作，調(diào)整心態(tài)提升境界，充分發(fā)揮大局意識，精誠團(tuán)結(jié)、相互促進(jìn)，明確今后的工作任務(wù)與目標(biāo)，齊心協(xié)力的做好各項工作；二是始終保持一種積極上進(jìn)的工作態(tài)度，激發(fā)工作熱情，相互包容、勤懇敬業(yè)，不斷增強(qiáng)責(zé)任心和事業(yè)心，創(chuàng)造性地開展工作，真抓實干，力求實效，努力實現(xiàn)個人和公司的共同成長與發(fā)展；三是不斷的學(xué)習(xí)新知識、全面地提高個人素養(yǎng)和能力，為公司做大做強(qiáng)真正實現(xiàn)集團(tuán)化、規(guī)模化發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

第二篇：組織人事工作學(xué)習(xí)王彥生心得體會

組織人事工作學(xué)習(xí)王彥生心得體會

日前，河北省涌現(xiàn)了一位優(yōu)秀組工干部——王彥生，他在組工戰(zhàn)線長期勤懇工作，堅持公開公平公正的用人原則與導(dǎo)向，創(chuàng)新工作思路與方式方法，帶病堅持工作直至病逝在工作崗位上，展現(xiàn)了組工干部的良好形象，河北省委決定,追授王彥生同志“全省優(yōu)秀組織工作干部”稱號,并在全省黨員干部中廣泛開展向王彥生

同志學(xué)習(xí)的活動。

透過河北日報的深度報道《太行之子--追記邯鄲市叢臺區(qū)委原常委、組織部長王彥生》，我們?nèi)�面深入地感受到王彥生的多種優(yōu)秀品質(zhì)。這些品質(zhì)都值得我們學(xué)習(xí)，也帶給組工干部諸多有益的啟示。

組織人事工作，最基本的一項職責(zé)就是選拔任用評價干部。這中間，能不能頂住壓力與誘惑克服阻力與私心堅持任人唯賢，是關(guān)鍵。王彥生以自創(chuàng)的“四對”原則（“對千里馬型干部不虧待，讓開拓者無憂；對老黃牛型干部不忽視，讓實干者無悔；對包青天型干部不挑剔，讓公正者無畏；對智囊團(tuán)型干部不嫉妒，讓諫言者無慮”）和一貫的實際行動，做出了肯定的回答。為黨和國家的建設(shè)事業(yè)選拔任用了一大批棟梁之材，也樹立起了組工戰(zhàn)線作風(fēng)的良好形象。

選人用人之外，加強(qiáng)基層組織建設(shè)，創(chuàng)新基層組織建設(shè)工作的思路與方式方法，是更為根本的、關(guān)系到全局的。對此，他把組織工作放在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局中去謀劃，為黨的事業(yè)凝心聚力。他謀劃修訂了曲周縣干部管理辦法，提出了“無功就是過，有錯就追究，末位遭淘汰”的嶄新理念，在全縣有效營造起爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。針對部分農(nóng)村黨員存在黨性意識差，不作為、亂作為的突出問題，提出了開展處置農(nóng)村“五不”黨員的工作思路。針對叢臺區(qū)作為邯鄲市的主城區(qū)，由于基礎(chǔ)設(shè)施投入不足、干部隊伍素質(zhì)不高等原因，不少社區(qū)遠(yuǎn)未能發(fā)揮“服務(wù)站”、“穩(wěn)定器”和“連心橋”作用的情況，他向區(qū)委提交的‘聯(lián)幫駐’活動方案和街道‘大工委’建設(shè)體制，以“領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)社區(qū)、部門幫社區(qū)、干部駐社區(qū)”的“聯(lián)幫駐”活動為載體，從201*年到201*年，叢臺區(qū)共籌措資金201*多萬元用于硬件建設(shè)，79個社區(qū)全部實現(xiàn)“有地兒辦事”；幫扶干部和幫扶部門累計為群眾辦好事、實事1800多件，密切了干群關(guān)系。以街道“大工委”建設(shè)體制為依托，街道社區(qū)黨組織和駐區(qū)單位構(gòu)建起“雙向服務(wù)，互利共贏”的長效機(jī)制。201*年以來，全區(qū)符合條件的88家非公有企業(yè)全部建立起黨組織，社區(qū)黨建服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的能力進(jìn)一步提升。這一系列創(chuàng)新和加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)的舉措，充分體現(xiàn)了組織工作保障和助力中心工作發(fā)展的作用。

王彥生酷愛學(xué)習(xí)和研究，經(jīng)常手不釋卷，不斷發(fā)表圍繞工作的武士的理論文章，生活儉樸，嚴(yán)格要求自己的孩子，當(dāng)治病于工作發(fā)生沖突時，顧全大局，工作第一。這些品格同樣令人佩服，值得學(xué)習(xí)。

王彥生辭世了，但他的品格和精神永存。我們各級黨組織也更加需要關(guān)懷和重用像王彥生一樣德才兼?zhèn)浜酶刹�，關(guān)心他們的身體健康，關(guān)心他們的進(jìn)步，使他們生活工作得更好，在推進(jìn)黨和國家的建設(shè)事業(yè)中有更大作為。

第三篇：組織人事工作要點

201*年組織人事工作要點

一、進(jìn)一步加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)

一是進(jìn)一步加大黨組織的覆蓋面和工作力度。凡是具備組建條件的，都要建立黨支部。按照黨章規(guī)定，根據(jù)我園目前黨員分布情況，退休黨員已經(jīng)達(dá)到3名，應(yīng)當(dāng)成立黨支部。

二是組織召開“****公園年度工作會議”。總結(jié)201*年黨總支工作；部署201*的工作任務(wù)，使各黨支部、廣大黨員干部、職工群眾及時了解掌握中心黨委和公園黨總支重點工作，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識。

三是加強(qiáng)對基層黨組織的工作考察。加大深入基層調(diào)研力度，及時掌握各支部運(yùn)行的真實情況，開展黨員活動情況，推動基層黨組織有效地開展工作，滿足黨員的活動要求，有效發(fā)揮黨組織的凝聚力和黨員模范帶頭作用。

四是做好新黨員發(fā)展。做好發(fā)展規(guī)劃，重點發(fā)展一線優(yōu)秀職工、技術(shù)骨干、生產(chǎn)能手，盡快培養(yǎng)他們成為入黨積極分子，通過培訓(xùn)幫助他們加深對黨的了解、認(rèn)識，積極發(fā)展加入黨組織。五繼續(xù)做好黨費(fèi)收繳工作。

二、 進(jìn)一步加強(qiáng)黨的思想教育工作和黨員管理

一是加大黨支部書記培訓(xùn)力度。在積極選送黨支部書記參加中心黨委舉辦的黨支部書記培訓(xùn)班的同時，繼續(xù)堅持每月黨支部書記例會

制度，以會代訓(xùn)，提高黨支部書記積極思考、求實創(chuàng)新的思想意識，和圍繞中心、保駕護(hù)航的履職能力。

二是開展革命先烈、革命傳統(tǒng)教育。采用走出去與請進(jìn)來的方法，安排教育活動。組織對革命圣地、紅色景點、名人故居展覽等進(jìn)行走訪參觀，邀請對文化研究有較高造詣的專家講解公園歷史、文化傳統(tǒng)、黨史軍事等。

三是開展社會主義核心價值體系系列活動�！吨泄仓醒腙P(guān)于深化文化體制改革、推進(jìn)社會主義文化大發(fā)展大繁榮若干重大問題的決定》指出：要『把社會主義核心價值體系融入國民教育、精神文明建設(shè)和黨的建設(shè)全過程，貫穿改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)各領(lǐng)域，體現(xiàn)到精神文化產(chǎn)品創(chuàng)作生產(chǎn)傳播各方面�！灰獔远ㄗ咧袊�特色社會主義道路的理想信念。要使這一要求真正落到實處、取得實效，首先必須對社會主義核心價值體系有全面、準(zhǔn)確的認(rèn)識和把握。

充分利用****公園qq群、《****》等，宣傳社會主義核心價值體系的內(nèi)容和開展此項活動的意義，使全體黨員對社會主義核心價值體系有全面、準(zhǔn)確的認(rèn)識和把握；購買社會主義核心價值體系的內(nèi)容的書籍，配發(fā)各黨支部，供黨員學(xué)習(xí)；邀請黨校老師，對社會主義核心價值體系內(nèi)容進(jìn)行宣講報告；組織座談，交流開展社會主義核心價值體系活動的體會，促進(jìn)此項活動的有效開展。

四是組織黨務(wù)工作者、黨支部書記與外單位先進(jìn)基層黨組織交流座談，學(xué)習(xí)先進(jìn)單位黨建經(jīng)驗。

三、 深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動，抓好基層組織建設(shè)年活動，迎接黨的『十八大』隆重召開。

一是認(rèn)真總結(jié)創(chuàng)先爭優(yōu)活動經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)亮點，樹立典型，以點帶面。深入總結(jié)近兩年來開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的先進(jìn)事例，經(jīng)過廣泛征集、匯總提煉、征文宣講、座談交流、勞動競賽、文明服務(wù)等形式，在支部、黨員中進(jìn)行廣泛宣傳、交流。通過典型引帶路，進(jìn)一步增強(qiáng)黨組織的凝聚力和黨員的模范帶頭作用。

二是認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大會議精神。黨的『十八大』是全黨、全國人民政治生活中的大事。通過舉辦學(xué)習(xí)培訓(xùn)班、報告會，使黨員深入學(xué)習(xí)十八大精神，領(lǐng)會實質(zhì)，做好工作。組織召開表彰大會，隆**祝十八大的召開和表彰先進(jìn)基層黨組織及優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。

三是開展困難黨員的幫扶活動。在『元旦』、『春節(jié)』、『五一』、『十一』、『中秋』等節(jié)日期間，開展對生活困難黨員和困難群眾進(jìn)行走訪慰問、幫扶救助活動，維護(hù)公園和諧穩(wěn)定，增強(qiáng)黨的凝聚力，把黨的溫暖送到困難黨員和群眾心中。

四、加強(qiáng)制度建設(shè)，夯實事業(yè)基礎(chǔ)

胡錦濤總書記在慶祝中國共產(chǎn)黨成立90周年大會上的重要講話中專門論述黨的制度建設(shè)，并深刻指出：“90年來黨的發(fā)展歷程告訴我們，建設(shè)好、管理好一個有幾千萬黨員的大黨，制度更帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性、長期性。” 制度是治標(biāo)之本�；�于對****公園現(xiàn)狀的分析與把握，基于對當(dāng)前以至今后一個時期發(fā)展的思考與定位，必須更加注重宏觀管理，更加注重規(guī)律性的工作，更加注重制度

創(chuàng)新，更加注重基礎(chǔ)性的工作。要逐步探索建立具有****特色、符合****公園工作實際、內(nèi)容協(xié)調(diào)、程序嚴(yán)密、配套完備、有效管用的綜合管理制度體系，力圖通過抓目標(biāo)導(dǎo)向、抓評估驗證、抓激勵獎懲，抓兩頭、帶中間，營造上下左右各方干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)的濃郁氛圍。

五、以提高執(zhí)政能力為重點，進(jìn)一步加強(qiáng)基層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。 一是注重加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子思想建設(shè)。繼續(xù)抓好學(xué)習(xí)型黨組織和學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，認(rèn)真抓好黨的十八大、科學(xué)發(fā)展觀、社會主義核心價值觀的學(xué)習(xí)。處級領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真研讀《反對自由主義》、《人的正確思想是從哪里來的》、《實踐論》、《矛盾論》。

二是切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子民主集中制建設(shè)。不斷提高各級領(lǐng)導(dǎo)班子科學(xué)化和民主化決策水平，要進(jìn)一步嚴(yán)格領(lǐng)導(dǎo)班子議事和決策程序，凡是“三重一大”事項必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定。要繼續(xù)開好班子民主生活會，黨委領(lǐng)導(dǎo)要做好民主生活會的指導(dǎo)力度，確保生活會質(zhì)量。

六、加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)，為公園事業(yè)的發(fā)展提供人才保障。 一是進(jìn)一步加大干部交流和培養(yǎng)力度。根據(jù)公園發(fā)展建設(shè)需要，從人才培養(yǎng)的長遠(yuǎn)眼光考慮，對中層干部進(jìn)行輪崗交流。

二是繼續(xù)深化干部人事制度改革，拓寬選人用人渠道，繼續(xù)探索通過掛職鍛煉、公開選拔等方式發(fā)現(xiàn)人才、鍛煉干部。

三是繼續(xù)做好201*年事業(yè)單位公開招聘工作。

四是認(rèn)真調(diào)整和充實后備干部隊伍。研究出臺《****公園后備干部推薦辦法》，民主推薦與組織考核相結(jié)合，充分調(diào)動全園干部職工的積極性和上進(jìn)心，為公園發(fā)展建設(shè)儲備人才。

五是繼續(xù)強(qiáng)化干部培訓(xùn)工作。201*年除積極完成上級安排的各級干部培訓(xùn)外，要重點地開展對政工干部和中層干部的培訓(xùn)，黨總支將統(tǒng)一制定《****公園201*年干部培訓(xùn)方案》。

第四篇：201*年組織人事工作要點

201*年組織人事工作要點

201*年，組織人事工作的總體工作思路是：“開好一個會議、抓好兩項活動、實現(xiàn)四個推進(jìn)、夯實四個基礎(chǔ)、抓好五個方面的28項工作、落實五項保障措施”。

“開好一個會議”：就是全力籌備組織好學(xué)校第二次黨代會，做好會議方案、代表選舉以及會議召開等各項工作，保證學(xué)院第二次黨代會按期舉行。

“抓好兩項活動”：一是切實抓好以提高領(lǐng)導(dǎo)干部基本素質(zhì)為目的的干部系列教育培訓(xùn)活動，按照原定工作部署，逐項落實專題講座、集中研討、外出學(xué)習(xí)等培訓(xùn)計劃，不斷提高干部隊伍的整體素質(zhì)。二是切實抓好以轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)為目的的群眾路線專題教育實踐活動，按照上級黨委部署，從下半年開始在黨員隊伍中組織開展好專題教育實踐活動，加強(qiáng)對全體黨員的學(xué)習(xí)教育和整頓管理，不斷提高黨員隊伍的戰(zhàn)斗力。

“實現(xiàn)四個推進(jìn)”：一是繼續(xù)推進(jìn)績效工資的實施，按照一年啟動、兩年完善、三年規(guī)范的思路，逐步推進(jìn)績效工資改革進(jìn)程。二是繼續(xù)推進(jìn)以崗位設(shè)置和教職工兩級管理為主要內(nèi)容的管理重心下移工作，研究制定出臺相應(yīng)的政策規(guī)定，實現(xiàn)教職工管理的宏觀控制、人崗統(tǒng)一、動態(tài)平衡、綜合考評。三是繼續(xù)推進(jìn)崗位聘用工作的實施，結(jié)合學(xué)校實際，制定出臺學(xué)校崗位聘用實施辦法和評分細(xì)則，推進(jìn)崗位聘用工作的規(guī)范化。四是進(jìn)一步推進(jìn)人才工作，積極推薦教職工參加包頭市“5512”人才工程和“草原英才”計劃等項目的評選工作，推動學(xué)校人才工作上水平。

“夯實四項基礎(chǔ)”: 一是黨員管理工作系統(tǒng)化，利用好黨

員管理信息軟件，對黨員基本信息、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、關(guān)系轉(zhuǎn)接、民主評議等逐步實行系統(tǒng)管理。二是干部管理考核科學(xué)化，運(yùn)用好學(xué)校相繼出臺的一系列領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核實施辦法，逐步實現(xiàn)干部差異化考核和考核結(jié)果的規(guī)范運(yùn)用，真正體現(xiàn)目標(biāo)管理和實績考評。三是教職工日常管理信息化，開發(fā)運(yùn)用好教職工基本信息軟件管理系統(tǒng)，對教職工基本情況、職稱職務(wù)變化、年度考評結(jié)果等實現(xiàn)信息化管理。四是工資保險制度規(guī)范化，做好實施績效工資之后各種類型人員在工資保險待遇方面的規(guī)范管理工作。

做好五個方面的28項重點工作：

一、黨建工作方面（9項）

1.切實抓好學(xué)習(xí)貫徹十八大精神貫徹落實和新黨章的學(xué)習(xí)。在上學(xué)期舉辦十八大精神專題講座的基礎(chǔ)上，再舉辦1-2次相關(guān)內(nèi)容的專題講座或研討會。

2.認(rèn)真做好黨代表選舉及黨代會組織籌備工作。盡快做出具體工作方案和進(jìn)度表，從黨代表的選舉產(chǎn)生到會議議題、程序等籌備組織都要逐項落實。

3.開展標(biāo)準(zhǔn)化黨支部的建設(shè)。結(jié)合支部分類定級工作，出臺標(biāo)準(zhǔn)化黨支部建設(shè)要求，推進(jìn)黨支部建設(shè)晉位升級。

4.開展好各類教育培訓(xùn)工作。按照(請關(guān)注：Wm.seogis.com)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部集中系列培訓(xùn)安排，分類型組織完成至少20個班次的干部和教職工培訓(xùn)，力爭培訓(xùn)率達(dá)到90%以上。

5.加強(qiáng)黨員發(fā)展工作。嚴(yán)格按照黨員標(biāo)準(zhǔn)和程序做好發(fā)

展黨員工作，提高新黨員質(zhì)量。同時開展民主評議黨員工作，對不符合黨員標(biāo)準(zhǔn)、不參加組織生活、不按時交納黨費(fèi)的黨員及時清理清退。

6.繼續(xù)推進(jìn)黨建陣地建設(shè)。重點是規(guī)范管理，提高利用率，對黨員活動室建設(shè)情況和活動情況在學(xué)校黨建網(wǎng)上進(jìn)行集中展示和評比。

7.管理使用好黨建活動經(jīng)費(fèi)。強(qiáng)化預(yù)算安排，規(guī)范審批程序，建立黨建工作經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制，確保使用合理、保障有力，推進(jìn)黨建工作。

8.建立黨員創(chuàng)先爭優(yōu)長效機(jī)制。按照四支黨員隊伍的不同要求，繼續(xù)開展好創(chuàng)先爭優(yōu)活動，重點在長效機(jī)制的落實上下功夫，組織開展黨員承諾踐諾活動、評選表彰先進(jìn)黨組織和優(yōu)秀黨員，以支部為單位開展民主評議黨員工作。

9.開展好系列主題實踐活動。重點是抓好“六個一”系列活動，即開展一次黨員義務(wù)勞動、組織一次主題演講活動、舉辦一次黨建知識競賽、編印一冊黨建成果宣傳冊、組織一次黨的優(yōu)良傳統(tǒng)教育活動和一次黨建工作研討會。

二、干部工作方面（5項）

10.繼續(xù)抓好干部隊伍的集中系列教育培訓(xùn)活動。采取校內(nèi)校外相結(jié)合的辦法，聘請專家舉辦5-6期專題講座。設(shè)立“輕院大講堂”，由學(xué)校教師擔(dān)任主講開展各類講座活動。組織好國外和國內(nèi)兩個班次的考察學(xué)習(xí)班。

11.加大干部培養(yǎng)選拔力度。按照《學(xué)校選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部辦法》，嚴(yán)格工作程序，完善考察辦法，增強(qiáng)透明度，提高公信力，真正把素質(zhì)高、能力強(qiáng)的優(yōu)秀人員選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位。

12.加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作。按照學(xué)校出臺的有關(guān)規(guī)定，切實加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的年度考核工作，要逐步建立半年考核機(jī)制，使干部考核常態(tài)化，特別要加大考評結(jié)果運(yùn)用，把誡勉談話制、末位調(diào)整制等落到實處。

13.加強(qiáng)后備干部隊伍建設(shè)。要實現(xiàn)后備干部隊伍的信息化管理，加大選派后備干部的校內(nèi)輪崗交流、外派學(xué)習(xí)、掛職鍛煉，逐步形成干部培養(yǎng)的梯次結(jié)構(gòu)。

14.做好干部人事檔案工作。按照自治區(qū)黨委組織部的統(tǒng)一部署，切實加強(qiáng)干部人事檔案的硬件建設(shè)，做好檔案日常管理，爭取進(jìn)入自治區(qū)干部人事檔案管理二級行列。

三、人才工作方面（4項）

15.強(qiáng)化人才意識，切實提高人才工作力度。堅持黨管人才方針，把人才工作列入“一把手”工程，年內(nèi)要召開一次人才工作研討會，制定學(xué)校人才工作計劃和相關(guān)配套政策措施，建立和堅持人才工作部門協(xié)調(diào)聯(lián)動機(jī)制。

16.全面推進(jìn)人才創(chuàng)新工程。積極參加“5512”工程、首席專家、草原英才、內(nèi)蒙古“新世紀(jì)321人才工程”等各類人才項目的申報評選，做好申報輔導(dǎo)工作。結(jié)合包頭市“千名專家服務(wù)基層”計劃的實施，做好與九原區(qū)的對接服務(wù)。

17. 做好人才培養(yǎng)引進(jìn)使用工作。以師資、行政管理、

學(xué)生管理和后勤保障四支隊伍為重點，不斷提高現(xiàn)有人才隊伍的整體素質(zhì)。繼續(xù)加大博士研究生的培養(yǎng)引進(jìn)力度，同時建立優(yōu)秀人才柔性引進(jìn)機(jī)制，實現(xiàn)不求所有、但求所用，為學(xué)校建設(shè)發(fā)展提供人才保障。

18.加大人才工作資金投入。設(shè)立人才工作專項投入保障體系，力爭實現(xiàn)“三個一”。即一是設(shè)立全校師資隊伍建設(shè)專項資金，“十二”五期間要投入100萬元；二是建立“四支人才隊伍”建設(shè)創(chuàng)新獎勵基金，每年至少投入10萬元；三是設(shè)立高層次人才科研和項目專項資金，每名教授和博士用于科研項目的經(jīng)費(fèi)不少于1萬元。

四、教職工管理工作（6項）

19.建立新入校人員教育培訓(xùn)以及規(guī)范管理制度。分批對近五年內(nèi)新入校人員進(jìn)行校史、崗位要求等基本素質(zhì)培訓(xùn)。要求新入校人員必須有學(xué)生管理、干事等崗位工作經(jīng)歷。

20.完善崗位設(shè)置方案。本著管理重心逐步下移的思路，重新制定各部門崗位設(shè)置方案，實現(xiàn)總編宏觀管理、崗位動態(tài)平衡，人員崗位統(tǒng)一，職責(zé)明確清晰。

21.制定校聘人員管理考核細(xì)則。進(jìn)一步規(guī)范校聘人員的管理和考核，穩(wěn)定校聘人員隊伍。加強(qiáng)對學(xué)校外聘教師、企業(yè)兼職教師、臨時工等管理考核工作。

22.加強(qiáng)職稱評審和崗位聘用工作。制定完善《學(xué)校職稱評審辦法》和《學(xué)校崗位聘用實施辦法》，嚴(yán)格校內(nèi)評審?fù)扑]程序，加大二級學(xué)院評審?fù)扑]權(quán)限，推進(jìn)職稱評審和崗

位聘用工作的規(guī)范化、制度化。

23.建立校內(nèi)人員有序流動機(jī)制。完善校內(nèi)人員分配、調(diào)動管理機(jī)制，特別是對部分富余人員轉(zhuǎn)崗分流、人員調(diào)訓(xùn)和人才引進(jìn)與退出辦法。

24. 建立教職工信息化管理系統(tǒng)。實現(xiàn)教職工管理信息化，完善專家評委信息庫建設(shè)。

五、工資保險工作方面（4項）

25.制定出臺201*年績效工資實施細(xì)則。總結(jié)201*年實施中的經(jīng)驗和存在問題，通過征求意見、召開座談會等形式，完善獎勵性績效工資發(fā)放細(xì)則。要開展績效工資實施辦法專題講座。

26.加強(qiáng)工資保險規(guī)范化建設(shè)。制定工資保險相關(guān)業(yè)務(wù)流程表，制作上墻；包括退休業(yè)務(wù)辦理、新上編人員工資保險辦理、轉(zhuǎn)正定級及工齡認(rèn)定、工傷認(rèn)定等業(yè)務(wù)的辦理。根據(jù)上級有關(guān)文件和學(xué)校相關(guān)制度，編制工資保險文件匯編

27. 加強(qiáng)對臨時工宏觀管理。制定臨時工管理細(xì)則，逐步推行外包制，進(jìn)一步規(guī)范臨時工的工資、保險制度。

28.加大日常管理力度。結(jié)合績效工資制度的實施，進(jìn)一步完善考勤管理制度，嚴(yán)格工作紀(jì)律，特別是對行政管理崗位要加強(qiáng)日常監(jiān)控考核。

“強(qiáng)化五項保障措施”

1.建立定期集體學(xué)習(xí)制度，每月要安排1-2次集體學(xué)習(xí)，不

斷提高政策理論水平和業(yè)務(wù)工作能力。

2.建立例會通報協(xié)調(diào)制度。每月要召開一次組織人事工作協(xié)調(diào)通報會議，溝通工作開展情況，安排部署工作任務(wù)。

3.建立四項責(zé)任制。主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制、承辦人員限期辦結(jié)制、工作責(zé)任追究制、激勵獎懲兌現(xiàn)制。

4.建立狠抓落實工作督查制度。提高執(zhí)行力、推進(jìn)力，提高工作效率。

5、建立改作風(fēng)、強(qiáng)服務(wù)、樹形象民主評價體系。通過向服務(wù)對象開展民主測評等方式，形成激勵競爭機(jī)制。

第五篇：201*年組織人事工作要點

201*年組織人事工作要點

201*年組織人事工作的指導(dǎo)思想是：進(jìn)一步落實科學(xué)發(fā)展觀，積極推進(jìn)“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，全面貫徹落實黨的十七大、十七屆五中全會精神，緊緊圍繞宣傳教育局中心工作和重點任務(wù)，以改革創(chuàng)新精神進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部隊伍建設(shè)、人才隊伍建設(shè)，切實加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)，不斷提高干部群眾對教育隊伍的滿意度，為推動我區(qū)教育事業(yè)科學(xué)發(fā)展提供堅強(qiáng)有力的組織保證和人才支持。

一、建立健全學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部管理與考核機(jī)制，切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)

1、加強(qiáng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子的政治思想建設(shè)和工作作風(fēng)建設(shè)。按照宣教局局長萬開憲在201*年春季開學(xué)工作上的講話要求，切實加強(qiáng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)建設(shè)，在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍中大力倡導(dǎo)學(xué)習(xí)之風(fēng)，學(xué)政治、學(xué)法律法規(guī)、學(xué)管理及業(yè)務(wù)知識，切實提高自身的政治理論水平和管理水平。今年宣教局向?qū)W校班子成員推薦了部分閱讀的書目，各單位要積極組織學(xué)習(xí)閱讀，宣教局在適當(dāng)時候要組織進(jìn)行檢查。

2、堅持德才兼?zhèn)�、以德為先，管好用好干部。進(jìn)一步規(guī)范干部考察工作，深入考察干部的政治品德、職業(yè)道德、家庭美德和社會公德，全面了解干部，客觀公正地評價干部，更加重視在關(guān)鍵時刻、危難關(guān)頭和涉及個人利益的問題上考察和識別干部，切實把理想信念堅定、原則性強(qiáng)、求真務(wù)實、堅持民主集中制、清正廉潔、情趣健康的優(yōu)秀干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。

3、加強(qiáng)后備干部隊伍建設(shè)。進(jìn)一步加大對后備干部的培養(yǎng)力度，完善對后備干部的跟蹤、測評、培養(yǎng)、使用機(jī)制。要選拔一批有培養(yǎng)前途的年青后備干部，充實到干部隊伍中來。

二、切實加強(qiáng)教師隊伍建設(shè)，打造一支學(xué)生滿意、家長滿意、社會滿意的高素質(zhì)教師隊伍

1、切實加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)。要把教師職業(yè)道德建設(shè)擺在教師隊伍建設(shè)的首要位置，與“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動結(jié)合起來，進(jìn)一步完善教師職業(yè)道德評價、監(jiān)督、獎懲制度。

今年在全區(qū)教育系統(tǒng)內(nèi)要大力開展師德師風(fēng)主題教育系列活動，要組織教職工學(xué)習(xí)《教育法》、《教師法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范（201*修訂）》、《常德市教師“十七不準(zhǔn)”》等法律法規(guī)和文件精神。通過活動，要在系統(tǒng)內(nèi)發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、樹立師德榜樣。教師節(jié)前后，擬舉行“常德柳葉湖旅游度假區(qū)十佳師德標(biāo)兵”評選表彰活動，并以適當(dāng)形式在全區(qū)宣傳

推廣。

2、加強(qiáng)骨干教師和優(yōu)秀教師的培養(yǎng)與管理。進(jìn)一步建立和完善骨干教師培養(yǎng)機(jī)制，強(qiáng)化管理、考核和使用。要積極為骨干教師提供學(xué)習(xí)、考察、調(diào)研、培養(yǎng)的機(jī)會，充分發(fā)揮優(yōu)秀教師、學(xué)科帶頭人、骨干教師的示范帶頭作用，加大對優(yōu)秀教師的宣傳表彰力度。

3、鼓勵教師到偏遠(yuǎn)或薄弱學(xué)校任教，進(jìn)一步規(guī)范教師異動與調(diào)配程序。

4、做好教師資格認(rèn)定和職稱評定工作。實施教師資格制度，堅持持證上崗。堅持公平、公正的原則，做好職稱申報、評審工作。今年宣傳教育局將提前介入學(xué)校職評工作，采取有效措施增加職評的透明度。

5、嚴(yán)格落實義務(wù)教育學(xué)�？冃ЧべY改革政策，進(jìn)一步完善學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部和教師的工作量化考核辦法，最大限度的調(diào)動教職工的工作積極性。

三、進(jìn)一步抓好中小學(xué)教師新一輪繼續(xù)教育工作，全面提高教師隊伍水平

1、認(rèn)真抓好新一輪中小學(xué)教師繼續(xù)教育工作。繼續(xù)搞好普通話、信息技術(shù)培訓(xùn)和小學(xué)、初中崗位培訓(xùn)；繼續(xù)抓好中小學(xué)教師非學(xué)歷遠(yuǎn)程培訓(xùn)工作，逐步將遠(yuǎn)程培訓(xùn)作為中小學(xué)教師開展繼續(xù)教育的主要途徑；繼續(xù)大力加強(qiáng)校本培訓(xùn)工作，充分發(fā)揮校本培訓(xùn)的作用；繼續(xù)開展“中小學(xué)教師專業(yè)

讀書”活動，本年要求每位教師利用業(yè)余時間“讀兩本專著，寫一篇論文”。

2、認(rèn)真抓好中小學(xué)教師學(xué)歷提高培訓(xùn)。充分利用遠(yuǎn)程培訓(xùn)等多種途徑，開辟各種渠道，不斷提高教師的學(xué)歷水平。力爭5年內(nèi)小學(xué)教師�？坡�、初中教師本科率達(dá)100%。鼓勵教師取得雙學(xué)歷，進(jìn)一步適應(yīng)新形勢下教育教學(xué)的需要。

3、認(rèn)真組織好省、市級培訓(xùn)的送訓(xùn)工作。搞好初中校長（含班子成員）、小學(xué)校長研修班、骨干教師、幼兒園園長、基礎(chǔ)教育管理干部培訓(xùn)等各項送訓(xùn)工作。

四、進(jìn)一步搞好學(xué)校治安綜合治理和維穩(wěn)工作

1、認(rèn)真搞好學(xué)校綜合治理，抓好全區(qū)教育系統(tǒng)社會治安綜合治理工作。繼續(xù)開展“安全文明校園”創(chuàng)建活動，搞好學(xué)校及周邊環(huán)境集中整治工作。繼續(xù)抓好中小學(xué)反邪警示教育、禁毒教育、國防教育和人防教育。

2、繼續(xù)搞好中小學(xué)普法教育工作。組織好今年上級規(guī)定普法內(nèi)容的學(xué)習(xí)，協(xié)助組織搞好普法考試，爭取全區(qū)學(xué)校普法教育達(dá)到兩個100%。

3、加強(qiáng)維穩(wěn)息訪工作。今年要繼續(xù)加大維穩(wěn)工作的力度，各校校長要親自掛帥，成立強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)班子，明確責(zé)任，制訂措施，杜絕越級上訪事件和集訪事件。

五、認(rèn)真做好各項常規(guī)工作

1、進(jìn)一步加強(qiáng)黨建工作。學(xué)校黨支部和黨組織要加強(qiáng)自

身建設(shè)，在全體黨員中深入開展“講黨性、重品性、作表率”活動，繼續(xù)推進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動，重點抓好政治學(xué)習(xí)、民主生活會制度的落實。認(rèn)真做好黨員發(fā)展的工作。積極配合上級組織部門做好黨費(fèi)的收繳及黨報黨刊的征訂發(fā)行工作。

2、進(jìn)一步配合區(qū)人事部門做好教育人事檔案管理工作。健全人事檔案管理制度，逐步實現(xiàn)人事檔案管理的科學(xué)化、現(xiàn)代化、信息化、規(guī)范化。

3、做好“關(guān)協(xié)”的相關(guān)工作。

柳葉湖旅游度假區(qū)宣傳教育局

二○一一年三月三日

附：201*年推薦閱讀書目

1、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范（201*修訂）》

2、《湖南省中小學(xué)校學(xué)生人身傷害事故預(yù)防與處理條例》——湖南人民出版社201*年版

3、《16位教育家的智慧檔案》張彥春朱寅年

4、《和教師的談話》[蘇]贊可夫著杜殿坤譯

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