按照市公司黨委關于年度黨建工作績效綜合考評工作臺的有關要求，現(xiàn)將本人履職、履責和廉政建設情況報告如下：

本人任職賓縣電業(yè)局黨委書記，全面負責全局黨的路線方針政策及上級黨組織決議決策的貫徹落實，對全局黨的建設、黨風行風建設、企業(yè)文化、民主管理、工會建設、隊伍建設負有主體責任和主要領導責任。一年來，全局以市公司黨委1號文件精神為指導，突出全面從嚴加強黨的建設這條主線，以嚴肅黨內(nèi)組織制度為切入點，充分發(fā)揮“黨建帶群團，群團促發(fā)展”的黨委陣地作用，在班子成員的緊密配合和全局干部員工的大力支持下，較有成效地完成了本年度各項工作任務。具體情況報告如下：

一、班子履職情況

（一）主要工作成績

201*年，是賓縣電業(yè)局新一屆領導班子全面組建第一年。一年來，局領導班子能夠認真履行黨委工作職責，堅持黨的政治領導、思想領導、組織領導，切實發(fā)揮黨委把方向、管大局、保落實的領導核心和政治核心作用。班子集體能夠切實站在講擔當、負責任、保穩(wěn)定的大局出發(fā)，全面落實把黨建工作納入公司章程的工作要求，把黨的領導融入企業(yè)治理各環(huán)節(jié)，做到組織落實、干部到位、職責明確、監(jiān)督嚴格，切實推動了黨的領導和完善企業(yè)治理有機統(tǒng)一。

工作業(yè)績方面，因剛才已經(jīng)匯報了黨建總體工作完成情況，現(xiàn)就重點工作目標、重要專項工作完成情況簡要報告如下：

開展作風整頓方面：建立領導干部責任區(qū)連帶責任機制，開展“四學四提升”，推進“六查三清”，明確“三單一表”，徹底解決群眾不滿意、履職不到位、橫向落后等方面存在的問題。

服務型黨組織建設方面：以打造黨建示范點為切入點，通過開展“五做三包兩評”、深化窗口服務建設、拓展服務黨組織服務功能，深化基層服務型黨組織建設，較有成效地提升了位居國家經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)的賓西供電基層黨組織的服務水平和全局示范引領作用。

專項整治和專項巡察方面：通過對基層重點窗口班組、多經(jīng)產(chǎn)業(yè)高危風險單位專項檢查和巡察，解決歷史遺留問題，糾正不良環(huán)節(jié)。通過嚴肅節(jié)日紀律，規(guī)范黨員干部行為。通過制定投訴量化考核、物資采購監(jiān)察管理辦法，全面完善重點崗位、重要環(huán)節(jié)、重點單位的風險防控考評機制。

糾風和行風建設方面：簽訂目標責任書，層層傳導責任壓力。開展大中客戶走訪，召開客戶座談，梳理和解決行風建設難題和優(yōu)質(zhì)服務癥結，強化過程管理，全面措升行風質(zhì)效。

黨群課題化管理方面：年初確立了“實施‘強塑嚴聯(lián)，推進治黨從嚴’”課題化管理項目，成立項目課題實施領導小組，采取雙輪驅(qū)動“強”素質(zhì)、主題實踐“塑”形象、服務基層“聯(lián)”群眾等有效載體和手段，按要求全面完成了結項工作，基本達到了提升核心履職作用、嚴化制度執(zhí)行、培育良好政治生態(tài)的最終課題管理目標。

企業(yè)文化建設方面：通過優(yōu)化綜合展室、廉政教育室、安全教育室，拓展文化長廊、完善職工書屋、優(yōu)化職工食堂和休閑運動場所，進一步強化了企業(yè)文化陣地建設和職工小家基礎管理。企業(yè)員工的文化認知認同率、覆蓋率按要求達到了100%。以“拓寬文化引領，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境”為主旨的企業(yè)文化項目管理如期推進。

企業(yè)民主管理方面：常態(tài)化、規(guī)范化落實職代會制度，把職工關心、關注的醫(yī)療保障、績效考核、安全管理、行風投訴、營銷考核和其他熱點難點問題及重大事項，通過職代會的形式進行集體決策，有效推動的企業(yè)民主管理進程。

形勢任務教育方面：以突出黨員先鋒模范作用為目標基點，開展以黨紀條規(guī)為內(nèi)容的多形式的“知責明責、守責盡責”教育活動，教育黨員知責明責。以表彰“一先兩優(yōu)”、開展“三當”主題活動強化典型激勵和教育引領。以常態(tài)化開展“十二走進”和服務隊共建機制，不斷夯實黨群共建，提升黨員隊伍整體教育水平和服務能力。

職工保障和扶貧幫困方面：通過“兩節(jié)”慰問、幫扶受災患病職工為重點的“送溫暖”工程的實施、金秋助學活動的常態(tài)化開展，以成立愛心互助會、辦理女職工補充分保險，一定程度上為職工解決了后顧之憂。通過實實在在開展對貧困戶按期走訪調(diào)查、改善生活質(zhì)量和環(huán)境，有效推動精準扶貧工作的順利開展。

群團管理和工作開展方面：通過開展班組大講堂活動、團青“一學一做”及多形式的團青主題活動、主題文化活動，推動了企業(yè)班組建設管理，提升了企業(yè)群團工作的基礎水平。

會議貫徹落實方面：按照上級要求，適時召開職工代表大會、黨風廉政建設工作會議、作風整頓工作會議、紀念建黨“一先兩優(yōu)”表彰大會、“兩學一做”專題推進會議、“黨的十九大精神宣貫大會”、年度政工工作會議等重點工作專題會議，及時傳達上級會議精神，高效部署階段工作任務，為全面完成全年各項工作任務明確了目標，落實了責任，明確了方向。

（二）推動全面從嚴治黨情況

以全面從嚴治黨為根本，制定全局全面從嚴加強黨的建設實施方案及細則，明確黨建八項重點工作任務和黨風廉政建設“兩個責任”清單，完善考核評價體系，召開專項工作推進會議，層層落實責任，全面推進黨建工作規(guī)范化、制度化。

在干部管理方面，嚴格規(guī)范干部任用程序，堅決防止“帶病提拔”，保證黨對干部人事工作的領導權和對重要干部的管理權。加強干部日常管理和監(jiān)督，強化權力運行的制約和監(jiān)督，健全完善談心談話制度、函詢誡勉制度，及時掌握苗頭性、傾向性問題，做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。本年度沒有因干部任用發(fā)生違紀違規(guī)問題。

在嚴肅黨內(nèi)政治生活方面，能夠認真落實《關于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，堅持高標準，守住紀律紅線，用好批評和自我批評武器，增強黨內(nèi)政治生活的政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性。本年度領導班子作風整頓專題民主生活會按縣委要求提前召開，得到了縣委的充分肯定。

在民主集中制方面，凡屬重大問題，按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定原則，由集體討論、按少數(shù)服從多數(shù)作出決定。在參與重大決策方面，嚴格堅持“三重一大”制度，充分發(fā)揮班子成員的集體作用。班子成員能夠模范遵守黨規(guī)黨紀，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，能夠管好配偶、親屬和身邊工作人員，做到率先垂范，身體力行，忠誠履職。

在嚴格執(zhí)行黨內(nèi)組織生活制度方面，全面落實“三會一課”、民主生活會、組織生活會、談心談話、領導干部雙重組織生活等制度，全面推行黨員領導干部定期講黨課制度，堅持以上率下，加強經(jīng)常性教育、管理和監(jiān)督。結合基層黨組織實際，按照要求開展主題黨日活動。

在加強作風建設方面，能夠全面落實中央八項規(guī)定精神，嚴格執(zhí)行國家電網(wǎng)公司黨組30條實施細則、厲行節(jié)約反對浪費實施辦法等制度，持續(xù)深入開展“反四風、轉(zhuǎn)作風”警示教育，作風整頓活動為載體，深挖細查隱形變異問題，明確整改措施和時限。制定領導干部聯(lián)系點調(diào)研制度，按要求對基層單位和基層支部開展調(diào)查研究，適時指導基層解決實際困難和問題。

在規(guī)范基層組織建設方面，與機構改革同步調(diào)整基層黨組織設置，明確辦公室為黨委辦公室、人力資源部為黨委組織部、黨群工作部為黨建工作部，同時增設一個基層黨支部（賓西供電支部），強化支部標準化示范點建設，建強建優(yōu)黨支部，確保黨組織全面覆蓋。明確黨支部書記崗位設置、崗位職責、職數(shù)職級和任職資格，堅持把最優(yōu)秀的黨員選拔到黨支部書記崗位。

在黨員隊伍管理方面，嚴把“入口”，暢通“出口”，重視在生產(chǎn)經(jīng)營一線和青年職工中發(fā)展黨員，及時處置不合格黨員，本年度發(fā)展黨員2名，均為基層推薦、黨委把關培養(yǎng)發(fā)展的專業(yè)骨干。嚴肅黨員組織關系接轉(zhuǎn)，全面解決了在前期自查巡視中發(fā)現(xiàn)的組織關系未及時接轉(zhuǎn)問題。規(guī)范黨費收繳、使用和管理，嚴格按照中組部規(guī)定全額上繳黨費

在嚴明黨的紀律規(guī)矩方面，把準則、條例、監(jiān)督條例、問責條例列為黨委和基層黨組織集中學習、集中研討的常態(tài)化必學內(nèi)容，按要求制定“兩個責任”清單，抓好風險防控，引導黨員干部強化“四個意識”，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩。

從嚴落實“兩個責任”方面，認真落實黨委主體責任，完善特色廉政管控體系，細化責任清單，層層簽訂責任書，傳導壓力到位。認真落實紀委監(jiān)督責任，嚴肅查處腐敗問題。全面貫徹執(zhí)行公司黨風廉政建設約談與報告工作規(guī)定，把查處違紀行為作為履職重點，懲戒極少數(shù)、教育警示大多數(shù)。

在嚴肅監(jiān)督執(zhí)紀問責方面，強化黨委全面監(jiān)督、紀檢監(jiān)察部門專責監(jiān)督、黨務工作部門職能監(jiān)督、基層黨組織日常監(jiān)督和黨員民主監(jiān)督，形成科學的監(jiān)督體系。同時，突出監(jiān)督重點，深化協(xié)同監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和解決重大廉政問題。深化黨風廉政建設責任制考核，推行領導干部述責述廉，讓失責必問、問責必嚴成為常態(tài)。同時，以解決問題、防范風險為著力點，按照巡察工作要求，有序開展巡察工作。

（三）主要問題和不足

黨建工作創(chuàng)新遲緩：黨建工作平臺搭建滯后，載體不新，凝聚力和價值創(chuàng)造力挖潛不夠。

“一崗雙責”位移不夠：班子成員分管戰(zhàn)線“一崗雙責”指導不夠，黨建工作與分管專業(yè)切入不深。

基層黨組織隊伍配置薄弱：支部書記和支部委員均為兼職，職責擔當、崗級明確、工作配比都是農(nóng)網(wǎng)縣局無法解決的問題，這也是影響農(nóng)網(wǎng)縣局黨建工作不能全面落地的最大難題。

基礎保障相對薄弱：黨建隊伍專業(yè)化水平較低、黨建資源重心下沉不足，推進動力略顯不足。

選人用人機制沒有形成：主要體現(xiàn)在，沒有把當前干部的考核機制與本崗本職工作業(yè)績量化指標進行深度融合。

（四）下一步工作計劃。

黨的建設方面：繼續(xù)開展動態(tài)考評，抓好考評結果應用。對存在問題全面抓好整改落實，全面推動考核評價。抓好黨性教育。抓好十九大精神的宣貫和指導實踐。持續(xù)深入推進“兩學一做”常態(tài)化制度化。定期開展思想動態(tài)調(diào)研。強化黨員隊伍管理，特別是強化黨務干部培訓，暢通“出口”，及時處置不合格黨員。嚴肅組織關系接轉(zhuǎn)，推動全面從嚴治黨。在創(chuàng)新黨建工作載體方面多下功夫，開展學習型、服務型、創(chuàng)新型黨組織建設。繼續(xù)深化“黨員責任區(qū)”、“黨員示范崗”創(chuàng)建，激勵黨員創(chuàng)優(yōu)爭先。

黨風廉政建設方面：落實黨委主體責任，完善特色廉政管控體系。落實紀委監(jiān)督責任，嚴肅查處腐敗問題，把“兩個責任”落實到位。排查薄弱環(huán)節(jié)和高危風險，突出監(jiān)督重點，嚴肅監(jiān)督執(zhí)紀問責。持續(xù)開展“反四風”警示教育，深挖細查隱形變異問題。落實直接聯(lián)系服務群眾制度，解決基層實際困難和問題，持續(xù)推進作風建設。

糾風和行風建設方面：繼續(xù)開展對基層窗口單位的專項檢查，強化考核評價。繼續(xù)強化以政府列入新發(fā)展戰(zhàn)略的重點項目為主要內(nèi)容的“綠色通道”機制的落實，推動繼續(xù)抓好專項管理。全面完善“上下聯(lián)動”投訴考核獎罰機制，使量化考核形成常態(tài)。

企業(yè)文化建設方面：結合職工小家建設，全面推動基層企業(yè)文化示范點建設。繼續(xù)以年度先優(yōu)評比為載體，推動全局先優(yōu)典型的推樹工作。

隊全穩(wěn)定方面：堅持關口前移，深入排查不穩(wěn)定因素，及早發(fā)現(xiàn)不穩(wěn)定苗頭，及時妥善做好處置。加強員工思想引導和輿情監(jiān)測防范，健全信訪案件聯(lián)動、銷號機制，創(chuàng)造性地解決歷史遺留問題，把矛盾化解到最基層。

二、個人履職盡責情況

（一）主要工作成績

習近平總書記提出國有企業(yè)領導人員要敢于擔當，做到“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”，這是國企黨員領導干部的標準，也是肩負起做強做優(yōu)做大國有企業(yè)，履職盡責、擔當有為的總要求。按照20字要求，我努力做到：

一是加強自身修養(yǎng)，培養(yǎng)良好道德品質(zhì)。高尚的道德情操是一個人立身和成就事業(yè)的重要基礎。生活和工作中，不斷加強個人修養(yǎng)和黨性鍛煉，嚴于律己，堅持做到“在認認真真學習上有新進步，在堂堂正正做人上有新境界，在踏踏實實做事上有新成效”。把實現(xiàn)個人的人生價值同服從上級領導的安排和開創(chuàng)工作新局面緊密地結合起來，做到順境時不得意忘形，逆境時不悲觀失意。

二是立足本職，不斷提高自己的綜合能力。新時期、新形勢下黨建工作與專業(yè)技術等同，為了把上級的精神要求傳達好、落實好，一方面適時分析新形勢、查找新問題、學習新理論，不斷提升自身的政治素質(zhì)和理論決策水平;另一方面，注意向經(jīng)驗豐富、業(yè)務精通的領導和同志們學習。工作上做做到日有打算，周有安排，月有計劃，分輕重緩急，循序漸進做好上級黨委下達的各項工作任務。這幾年的鍛煉，培養(yǎng)了我雷厲風行、求真務實的工作作風，造就了我不唯書、不唯上、只唯真、只唯實的工作態(tài)度。

三是秉承于勤，做一個與時俱進的基層黨組織負責人。無論做任何事情，都始終保持良好的精神狀態(tài)，以工作為重，養(yǎng)成了遇事不含糊，辦事不拖拉的工作習慣。當私事與公事相沖突時，能以大局為重，以公事為重，盡職盡責。

四是業(yè)精于細，努力向上級黨委交上合格合卷。一年來，與黨政班一道，在上級黨委的正確領導下，在全局廣大黨員干部員工的大力支持下，較有成效的完成了全面加強黨的建設的各項工作任務，積極推進了“兩學一做”常態(tài)化制度化進程，鞏固和進一步深化作風整頓成果，有效解決了黨員干部履職不到位問題，填補了基層服務型黨組織示范點建設的空白，有效的專項整治、整頓和巡察工作解決了基層單位遺留的歷史老大難問題，科學的風險管控體系建設使黨風和糾風工作向著良性軌道邁進，企業(yè)經(jīng)營管理和黨員隊伍建設水平均有較大提升，黨群課題化管理項目實施均列市公司所屬基層單位前列，企業(yè)文化陣地建設和員工認知認同率均達到了上級要求的標準，員工民主參與企業(yè)管理和職工代表大會制度得到全面落實，黨員干部管理、黨內(nèi)政治生活、組織生活制度都得到了規(guī)范化推進和執(zhí)行，全面從嚴治黨的基礎工作得到有效夯實。

（二）履行黨建工作責任情況

我是黨建工作“第一責任人”。我深知，只有履行好“第一責任人”的職責,才能深入推進黨建工作。在黨言黨、在黨為黨，這是我履行黨建工作第一責任人的工作信條。

第一，強化責任擔當，狠抓黨建責任落實。以強化“兩個主體責任”落實為抓手，把黨建工作與業(yè)務工作同部署、同落實、同檢查、同考核。

第二，抓實學習教育，打牢思想政治基礎。把思想政治建設作為首要任務，推進作風教育、紀律教育、警示教育常態(tài)化。

第三，落實“兩個責任”，推進黨風廉政建設和作風建設。全面落實黨風廉政建設的黨委主體責任和紀委監(jiān)督責任，堅持“一崗雙責”責任制，層層傳導壓力，形成“一把手”抓全面、分管領導抓戰(zhàn)線的領導機制和工作責任機制。突出抓好作風建設，持之以恒整治“庸懶散浮拖”等作風方面突出問題，促進黨員干部作風整體轉(zhuǎn)變。強化廉政風險防范管理，努力營造風清氣正的工作環(huán)境。帶頭做到廉潔自律，引導領導干部自覺接受黨內(nèi)監(jiān)督、群眾監(jiān)督、民主監(jiān)督和輿論監(jiān)督。

第四，激發(fā)黨建活力，夯實基層組織基礎。加強自身建設，嚴格執(zhí)行民主集中制，帶頭并嚴格督促黨員干部積極參加黨內(nèi)組織生活。

第五，加強組織領導，構建齊抓共管黨建工作格局。進一步完善黨建工作責任制，細化工作措施，構建黨建工作責任體系，形成由書記負總責、帶頭抓，各黨委委員為主體、具體抓的黨建工作格局。立足工作實際，將黨建工作與實際工作有機結合起來，督促全體黨員干部切實履行黨建工作職責，形成上下齊心思黨建、抓黨建的工作合力。

（三）主要問題和不足

從能力來說，不能夠適時有效把握和吃透新形勢下黨的新理論、新思維和新觀點，源于個人政治理論水平與上級要求有差距。今后，定加努力學習政治理論，提升個人政治素養(yǎng)，更好地指導工作實踐。

從敬業(yè)來說，個人年齡原因，內(nèi)心會有一種追求安逸、安于現(xiàn)實的思想，一定程度影響了工作的推動。今后，要努力增強宗旨意識和責任意識。改進自己的工作作風和工作方式，不斷提高工作成效為。

二是謀事來說，深入基層調(diào)研少，掌握的情況多是聽匯報而來，不是十分準確，對一些重要問題和重大事項的決策產(chǎn)生不利影響。作為黨委第一責任人，今后一定會在領導班子中率先垂范，大興調(diào)研之風，把基層最真實的聲音反映到班子民主管理決策層面上來。

三、落實黨風廉政建設“一崗雙責”情況

按照《國家電網(wǎng)公司黨風廉政建設責任制實施辦法》（國家電網(wǎng)黨〔201*〕2號）、《中共國家電網(wǎng)公司黨組關于落實黨風廉政建設主體責任和監(jiān)督責任的意見》（國家電網(wǎng)黨〔201*〕21號），制定了《賓縣電業(yè)局黨委支部兩級班子黨建工作責任制》，明確和細化了黨委成員黨風廉政建設責任制分工，從黨委主體責任層面制定了黨風廉政建設教育計劃、風險防控實施方案、黨風行風實施細則、協(xié)同監(jiān)督實施方案、懲防體系規(guī)劃等系列方案文件13項，結合工作實際全面推進黨委和班子成員及二級單位黨員領導干部 “一崗雙責”的全面貫徹落實。

在自身本職工作職責內(nèi)，本年度開展了以下幾項重點工作：制定了7大項主體責任清單和9大項監(jiān)督責任清單，完成了“兩個責任清單制”年度工作任務；強化“兩級考核”。班子成員認真開展自查自糾，填報并公示《領導干部廉潔自律監(jiān)督卡》。同時將責任目標全面納入全局績效考核之中進行全面兌現(xiàn)；開展廉政常態(tài)化教育，把反腐倡廉全面列入到黨員、干部教育培訓的重要內(nèi)容，中心組成員全年開展了15次專題廉政學習。全局黨風黨紀警示教育覆蓋率達到了100%；配合市公司完成了專項整治巡察工作任務；強化廉政風險防控，針對全局144個崗位的權力事項進行廉政風險排查，取得了較好成效。本年度，班子成員及黨員領導干部無因責任履行不到位，以致職責范圍內(nèi)明令禁止的不正之風得不到有效治理、造成不良影響等情況。

從黨委主體責任層面，重點解決職能部門如何既做好本專業(yè)工作，又能開展好本專業(yè)、本部門范圍內(nèi)的協(xié)同監(jiān)督，在責、權、利方面建立完整的保障體系。本年度，無對協(xié)同監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的嚴重違紀違法行為隱瞞不報情況；無因疏于監(jiān)督管理，致使發(fā)生嚴重違紀違法問題，或發(fā)生嚴重影響公司形象的重大責任事件情況。

進一步強化了全局干部職工廉潔自律的監(jiān)督和管理。加強了對業(yè)務范圍內(nèi)的縱向監(jiān)督、過程管控、檢查考核和部門之間的橫向協(xié)同配合，使協(xié)同監(jiān)督工作得到進一步鞏固和深化。本年度，對在績效考核中發(fā)現(xiàn)的基層經(jīng)費管理粗放情況，強化經(jīng)費使用管理考核，及時堵塞了苗頭性、傾向性問題和漏洞，同時對部分供電所負責人在經(jīng)營管理等方面進行了及時約談，約談比例達到了60%，有效地預防和消除了了企業(yè)干部隊伍的思想隱患和管理隱患。

四、加強和改進自身作風建設情況

作為黨委書記，必須嚴格按照務實、清廉，干事、干凈的要求，以身作則，率先垂范，不斷改進作風，堅持講真話、辦實事、求實效。主要做到了以下幾個方面：

一是認真學習貫徹黨的十九大會議精神，認真學習貫徹中央紀委七次全會、公司201*年黨風廉政建設和反腐敗工作會議精神，加強黨風廉政建設相關理論、制度的學習，堅定理想信念，強化黨性修養(yǎng)，筑牢思想道德防線。

二是嚴格落實中央八項規(guī)定精神，嚴格執(zhí)行公司落實八項規(guī)定實施細則、厲行節(jié)約反對浪費等作風建設規(guī)章制度，自覺加強和改進自身作風建設情況。無違規(guī)公款吃喝、公車私用、公款旅游、違規(guī)操辦婚喪喜慶事宜、參與高消費娛樂活動、奢侈浪費等情況。

三是嚴格執(zhí)行領導干部履職待遇、業(yè)務支出等制度規(guī)定情況。本人辦公用房面積、公務用車配置、周轉(zhuǎn)房使用均按照規(guī)定執(zhí)行，在年度公務接待、公務用車、通信、差旅、培訓、國（境）外考察等方面，無違反制度規(guī)定情況。

五、本人廉潔自律情況

本人嚴格遵守廉潔從業(yè)各項規(guī)章制度情況。無違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)等從事營利性活動，無違規(guī)收受禮品禮金，無違反規(guī)定插手干預工程項目、物資采購、干部人事等情況。無違反“三重一大”決策程序造成重大損失或嚴重影響、違反規(guī)定選拔任用干部，用人失察、失誤造成惡劣影響情況。無放任、包庇、縱容下屬工作人員違反財政、金融、稅務、審計、統(tǒng)計等法律法規(guī)，弄虛作假等情況。

本人能夠按照規(guī)定管好親屬和身邊工作人員情況。無利用職權為親屬和身邊工作人員、特定關系人等謀取利益的情況，親屬和身邊工作人員無從事與本行業(yè)相關的經(jīng)商等行為、無違反廉潔自律規(guī)定的行為等情況。

以上是本人本年度述職述廉述責情況，不足之處敬請上級領導批評指正，我一定會在今后的工作中努力加以改進。

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