第一篇：人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局局長(zhǎng)黨建工作述職報(bào)告

今年以來(lái)，人事勞動(dòng)系統(tǒng)黨組織緊緊圍繞全市中心工作，積極發(fā)揮黨支部在本部門各項(xiàng)工作任務(wù)中的協(xié)助監(jiān)督作用，為全局各項(xiàng)工作開展提供了組織保障。現(xiàn)將機(jī)關(guān)黨建工作開展情況作如下述職：

一、抓班子，帶隊(duì)伍，加強(qiáng)組織建設(shè)

局黨支部始終把加強(qiáng)組織建設(shè)作為一項(xiàng)重要工作來(lái)抓，不斷加強(qiáng)班子和隊(duì)伍建設(shè)。一是在班子建設(shè)中堅(jiān)持民主集中制原則，堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的工作制度，重大問(wèn)題集體研究討論進(jìn)行民主決策，做到既分工負(fù)責(zé)，各司其職，又通力協(xié)作，全局一盤棋。圍繞“謀發(fā)展、惠民生、促和諧”這一主題，召開了民主生活會(huì)，注重領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部團(tuán)結(jié)和領(lǐng)導(dǎo)班子和干部職工之間的團(tuán)結(jié)，闡明團(tuán)結(jié)是生產(chǎn)力，團(tuán)結(jié)才能出政績(jī)、出干部、出友誼。在工作作風(fēng)上大事講原則、小事講風(fēng)格，按原則辦事、按制度辦事。同時(shí)尊重勞動(dòng)、尊重他人、尊重群眾的首創(chuàng)精神。嚴(yán)以律己、寬以待人，不搞親親疏疏，不搞小圈子，團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)各方面力量，充分挖掘發(fā)揮集體的智慧和才能。針對(duì)黨支部力量薄弱的實(shí)際，通過(guò)民主選舉產(chǎn)生了局黨支部副書記(副局長(zhǎng)兼)，充實(shí)了支部成員，同時(shí)在二級(jí)單位社保局和就業(yè)局各成立了黨小組，抓好各自日常的學(xué)習(xí)和組織生活會(huì)，形成了支部書記全面抓、副書記側(cè)重抓黨務(wù)工作的良性工作機(jī)制。二是在黨員和干部隊(duì)伍建設(shè)中認(rèn)真開展了發(fā)展黨員工作。嚴(yán)格按照黨章規(guī)定做好發(fā)展新黨員的工作。今年有1名重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象轉(zhuǎn)為中共預(yù)備黨員、7名積極分子列為重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象。作好黨報(bào)黨刊的征訂學(xué)習(xí)和黨費(fèi)的及時(shí)繳納工作，并按照“三會(huì)一課”的要求過(guò)好黨員的組織生活會(huì)。從而進(jìn)一步強(qiáng)化了班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，保證了全局各項(xiàng)工作的長(zhǎng)足發(fā)展。

二、抓學(xué)習(xí)，強(qiáng)素質(zhì)，加強(qiáng)思想政治建設(shè)

黨支部從強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，推進(jìn)學(xué)習(xí)制度化，積極引導(dǎo)全局黨員、干部職工自覺提高自身綜合素質(zhì)。一是年初認(rèn)真制定了支部工作和學(xué)習(xí)計(jì)劃安排，將每周五下午定為集中學(xué)習(xí)日。嚴(yán)格執(zhí)行全局機(jī)關(guān)干部集中學(xué)習(xí)和個(gè)人自學(xué)制度。二是在學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)期間進(jìn)一步加大學(xué)習(xí)力度，局黨支部為系統(tǒng)每位干部職工征訂了學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)系列圖書、光盤等學(xué)習(xí)資料57套240余本。集中組織學(xué)習(xí)20次;先后召開座談會(huì)3次，舉辦專題講座和專題調(diào)研座談會(huì)各1次培訓(xùn)80人，并在全局開展了學(xué)習(xí)心得體會(huì)交流活動(dòng)，75名干部職工送交學(xué)習(xí)心得。編發(fā)學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)簡(jiǎn)報(bào)45期。通過(guò)集中學(xué)習(xí)和專題講座，使全體干部職工接受了系統(tǒng)的黨性教育，切實(shí)提高了干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

三、落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、提高黨員干部的廉潔自律意識(shí)

局黨支部高度重視黨風(fēng)廉政建設(shè)，為確保黨風(fēng)廉政不走過(guò)場(chǎng)，由支部牽頭，及時(shí)傳達(dá)上級(jí)會(huì)議精神，認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，組織干部職工學(xué)習(xí)錫林浩特市專項(xiàng)治理領(lǐng)導(dǎo)干部違反規(guī)定收送禮金問(wèn)題工作方案和市主要領(lǐng)導(dǎo)在全市專項(xiàng)治理領(lǐng)導(dǎo)干部違反規(guī)定收送禮金工作會(huì)議上的講話等系列文件精神，進(jìn)一步提高黨員干部的廉潔自律意識(shí)。積極征訂和學(xué)習(xí)王瑛同志等先進(jìn)事跡圖書，收看電視專題片，教育和引導(dǎo)廣大黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，以王瑛同志為榜樣，堅(jiān)定理想信念，牢固樹立群眾觀點(diǎn)和公仆意識(shí)，做到為民、務(wù)實(shí)、清廉。

四、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高了促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的能力和水平

今年我局效能建設(shè)工作在學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)和軟環(huán)境改善提升年活動(dòng)的推動(dòng)下取得了明顯成效，機(jī)關(guān)工作作風(fēng)得到很大改觀，依法行政和服務(wù)群眾的能力和水平有了明顯提高。

(一)開展“三優(yōu)”文明窗口創(chuàng)建活動(dòng)。為進(jìn)一步提高服務(wù)質(zhì)量，我局社保就業(yè)服務(wù)大廳積極開展了創(chuàng)建“優(yōu)質(zhì)服務(wù)、優(yōu)良作風(fēng)、優(yōu)美環(huán)境”“三優(yōu)”文明窗口活動(dòng)。通過(guò)“三優(yōu)”文明窗口創(chuàng)建活動(dòng)的開展，切實(shí)提高了服務(wù)意識(shí)、服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)效率，為廣大服務(wù)對(duì)象提供了便利。

(二)清理規(guī)范行政許可和行政審批收費(fèi)項(xiàng)目。在學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)和軟環(huán)境改善提升年活動(dòng)中，我們按照上級(jí)要求認(rèn)真梳理并取消了征收職稱外語(yǔ)等級(jí)考試合格證書工本費(fèi)等9項(xiàng)收費(fèi)項(xiàng)目，進(jìn)一步方便了群眾。

(三)落實(shí)政務(wù)公開、加強(qiáng)機(jī)關(guān)規(guī)范化管理建設(shè)。學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)和軟環(huán)境改善提升年活動(dòng)開展以來(lái)，我局進(jìn)一步修定完善各項(xiàng)規(guī)章制度，建立健全了以行政效能投訴制度、社會(huì)公開承諾制度、機(jī)關(guān)首問(wèn)責(zé)任制、行政執(zhí)法公示制、過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究制、政務(wù)十公開等規(guī)范化建設(shè)制度，進(jìn)一步規(guī)范了辦事流程。

(四)為民辦實(shí)事能力明顯提高。結(jié)合深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)和軟環(huán)境改善提升年活動(dòng)，認(rèn)真開展了自查自糾，查找存在的薄弱環(huán)節(jié)和突出問(wèn)題，并提出了相應(yīng)的分期整改措施。通過(guò)落實(shí)整改措施，取得了明顯效果。一是進(jìn)一步加強(qiáng)了全市人才隊(duì)伍建設(shè)。針對(duì)基層和部分行政事業(yè)單位以及部分企業(yè)人才缺乏這一現(xiàn)狀，根據(jù)市委、政府的工作安排，我們年初以來(lái)相繼組織了四次公開招聘基層工作者和部分事業(yè)單位工作人員以及人才市場(chǎng)推薦企業(yè)工作者335人。二是啟動(dòng)了新型農(nóng)村牧區(qū)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鄉(xiāng)居民大額醫(yī)療保險(xiǎn)。局領(lǐng)導(dǎo)班子帶隊(duì)深入各蘇木鎮(zhèn)場(chǎng)和嘎查廣泛宣傳牧區(qū)養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鄉(xiāng)居民大額醫(yī)療保險(xiǎn)相關(guān)政策。三是針對(duì)城鎮(zhèn)部分集體企業(yè)丟失檔案和檔案不全人員參加養(yǎng)老保險(xiǎn)困難這一問(wèn)題，根據(jù)盟勞動(dòng)和社會(huì)保障局的要求，我局主動(dòng)聯(lián)系有關(guān)參保人員，認(rèn)真梳理和審核各類丟失檔案人員的材料，目前已上報(bào)148人的材料，有77人的已經(jīng)批準(zhǔn)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，71人的材料在進(jìn)一步審核之中。四是針對(duì)農(nóng)民工工資拖欠事件時(shí)有發(fā)生、影響我市社會(huì)穩(wěn)定的問(wèn)題，落實(shí)了建筑行業(yè)農(nóng)民工工資保障金制度，有效防止和減少拖欠工資事件的發(fā)生。五是針對(duì)中小企業(yè)招工難，人才短缺問(wèn)題，自2月份以來(lái)先后開展了大型春風(fēng)活動(dòng)招聘會(huì)、民營(yíng)企業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)等四次系列招聘活動(dòng)，有6269名求職者與企業(yè)達(dá)成意向，為求職者和用人單位搭建了供需平臺(tái)，有效促進(jìn)了就業(yè)。六是深入所承包嘎查和牧戶，提出經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的合理化建議意見，為承包嘎查牧民的考上大學(xué)生子女提供了資助，并力所能及的解決了承包牧戶和居民的生產(chǎn)生活方面的困難。

(四)綜治維穩(wěn)和信訪工作取得了一定成效。由黨支部牽頭狠抓綜治維穩(wěn)以及信訪工作。以“兩會(huì)”和“國(guó)慶”期間的安保工作為重點(diǎn)，集中抓好處理拖欠農(nóng)民工工資事件和丟失檔案人員參保問(wèn)題。截止目前對(duì)市屬用人單位進(jìn)行專項(xiàng)檢查4次，主動(dòng)監(jiān)察5次。檢查用人單位481戶，涉及勞動(dòng)者5286人，共受理拖欠工資案件41起，涉及農(nóng)民工1400余人，追回被拖欠工資達(dá)700余萬(wàn)元，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同989人。局機(jī)關(guān)接待信訪案件70余次，涉及上訪人員1500余人。

五、黨建工作促使我局實(shí)現(xiàn)三個(gè)明顯變化

今年來(lái)，在市委的領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)黨工委的工作安排下，經(jīng)過(guò)加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨建工作促使全局工作在原有的基礎(chǔ)上在以下幾個(gè)方面有了明顯變化。

(一)領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力得到加強(qiáng)，團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)有了明顯變化。我們?cè)诠ぷ髦惺冀K堅(jiān)持黨的民主集中制原則和集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的工作制度，班子成員之間互相團(tuán)結(jié)、互相尊重、互相彌補(bǔ)，從而進(jìn)一步增強(qiáng)了凝心聚力、形成了團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)的良好局面。

(二)干部職工的整體素質(zhì)得到提高，工作主動(dòng)性有了明顯變化。通過(guò)抓好機(jī)關(guān)干部職工的日常學(xué)習(xí)和管理，充分挖掘和發(fā)揮了每個(gè)成員的工作積極性，在全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的大好來(lái)勢(shì)下激發(fā)了每個(gè)成員的干事、干成事的內(nèi)在動(dòng)力。同時(shí)在市委、政府采取的靈活用人措施為部門單位引進(jìn)了人才、輸入了新鮮血液，為順利開展工作提供了人才保障。

(三)在工作創(chuàng)新上有了明顯變化。近兩年來(lái)，我們?cè)跇I(yè)務(wù)工作的開展以及工作方式方法上始終注重創(chuàng)新。一是在高校畢業(yè)生安置和引進(jìn)人才方面堅(jiān)持凡進(jìn)必考和公平、公正、公開的原則，為部分行政事業(yè)單位和企業(yè)引進(jìn)安置高校畢業(yè)生1000余名。二是勞動(dòng)保障工作實(shí)現(xiàn)新突破，建立了我市勞動(dòng)保障三級(jí)監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)，建立了農(nóng)民工工資保障金制度，對(duì)市屬建筑工地實(shí)施了有效動(dòng)態(tài)監(jiān)控;通過(guò)積極努力成功爭(zhēng)取全盟勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)體化試點(diǎn)地區(qū)，成立了錫林浩特市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院，實(shí)現(xiàn)我市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭“未開庭”零的突破;完善了社會(huì)保險(xiǎn)制度，xx年以來(lái)連續(xù)啟動(dòng)了“四項(xiàng)”新險(xiǎn)種，解決城鄉(xiāng)居民的老有所養(yǎng)問(wèn)題。三是創(chuàng)造性地建成了我市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障網(wǎng)，為利用網(wǎng)絡(luò)宣傳全市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障工作以及進(jìn)一步貫徹執(zhí)行本部門政務(wù)公開制度起到了積極作用。

總之，我們?cè)谏霞?jí)黨組織的關(guān)心和支持下，局領(lǐng)導(dǎo)班子被評(píng)為全市實(shí)績(jī)突出班子，社保局、就業(yè)局被評(píng)為全盟先進(jìn)集體，局信息宣傳工作和行風(fēng)評(píng)議工作連續(xù)幾年位于全市前列，各項(xiàng)工作步入了制度化、規(guī)范化軌道。雖然取得了一定的成績(jī)，但與市委、政府的工作要求和人民群眾的期望以及其他科局部門的工作相比仍有一定的差距。今后，將進(jìn)一步彌補(bǔ)不足，自我加壓、努力工作，進(jìn)一步推動(dòng)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障工作新局面。

第二篇：縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局局長(zhǎng)述職述廉報(bào)告

按照《××縣干部述職述廉制度》要求，根據(jù)上級(jí)安排，現(xiàn)就201*年工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)情況述職述廉如下：

一、201*年工作回顧201*年是我縣繼續(xù)深入貫徹落實(shí)黨的十六大和十六屆四中、五中全會(huì)精神，強(qiáng)力推進(jìn)“三化”建設(shè)的關(guān)鍵年，我局圍繞全縣工作大局，堅(jiān)持“三個(gè)代表”為指導(dǎo)，按照中央、省、市人事人才、勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保障工作

安排部署，深化人事改革，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，大力推進(jìn)就業(yè)和再就業(yè)工作，不斷完善社會(huì)保障體系，繼續(xù)鞏固“兩個(gè)確�！�，認(rèn)真做好“三條保障線”的銜接，加大勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)督和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高管理水平和服務(wù)質(zhì)量，努力開創(chuàng)我縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障工作新局面，全面工作取得了較好的成績(jī)。

(一)深化改革，努力實(shí)現(xiàn)了人事人才工作新突破。

1、進(jìn)一步健全公務(wù)員制度。堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”原則，積極探索招錄的公正性和科學(xué)性。認(rèn)真組織實(shí)施各項(xiàng)招錄工作。公正地完成了21名新錄公務(wù)員，6名事業(yè)人員的報(bào)名、資審、考試、考察、錄用。嚴(yán)格按照干部管理權(quán)限調(diào)配干部，規(guī)范干部程序，杜絕違章和“暗箱操作”。加強(qiáng)干部隊(duì)伍的考核培訓(xùn)，提高干部隊(duì)伍素質(zhì)。我局配合縣紀(jì)委監(jiān)察、組織、編辦、財(cái)政，開展在編不在崗清理，共抽查10個(gè)單位。做到領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合。定性考核和定量考核相結(jié)合、平時(shí)考核與年終考核相結(jié)合，并嚴(yán)格兌現(xiàn)考核結(jié)果。認(rèn)真開展干部培訓(xùn)，任職培訓(xùn)，不合格和不稱職人員離崗培訓(xùn)工作，同時(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行政策，對(duì)達(dá)到辭退條件的人員堅(jiān)決予以辭退，全年共培訓(xùn)470人，其中不合格和不稱職65人，辭退和開除不合格不稱職人員34人。

2、全面推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，積極探索事業(yè)單位人事制度管理新體制。事業(yè)單位是專業(yè)技術(shù)人員集中地方，搞好事業(yè)單位人事制度改革關(guān)系重大，我縣成立了“事改”領(lǐng)導(dǎo)小組，我局嚴(yán)格按照“事改”精神，積極宣傳政策，作好過(guò)細(xì)調(diào)研，全面開展“事改”工作，多次召開會(huì)議全面安排，下發(fā)了《××縣“事改”方案》、《專業(yè)技術(shù)人員聘用管理辦法》、《競(jìng)爭(zhēng)上崗細(xì)則》、《新增工作人員管理辦法》。全面貫徹落實(shí)以聘用制為核心，以崗位管理為重點(diǎn)的基本用人制度，重點(diǎn)抓好科學(xué)設(shè)崗、公開聘用、競(jìng)爭(zhēng)上崗、合同管理、嚴(yán)格考核等環(huán)節(jié)，規(guī)范聘用程序，強(qiáng)化獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，推行事業(yè)單位全員聘用，全縣“事改”正在緊鑼密鼓進(jìn)行中，可望十一月底全面完成。

3、深化工資改革，認(rèn)真做好全縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員晉升工資福利，審批10924人左右年終獎(jiǎng)，辦理兩年考核升資3080(來(lái)自好范 文網(wǎng)：m.seogis.com

縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局局長(zhǎng)201*年度述職述廉報(bào)告

按照《××縣干部述職述廉制度》要求，根據(jù)上級(jí)安排，現(xiàn)就201*年工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)情況述職述廉如下：

一、201*年工作回顧

201*年是我縣繼續(xù)深入貫徹落實(shí)黨的十六大和十六屆四中、五中全會(huì)精神，強(qiáng)力推進(jìn)“三化”建設(shè)的關(guān)鍵年，我局圍繞全縣工作大局，堅(jiān)持“三個(gè)代表”為指導(dǎo)，按照中央、省、市人事人才、勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保障工作安排部署，深化人事改革，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，大力推進(jìn)就業(yè)和再就業(yè)工作，不斷完善社會(huì)保障體系，繼續(xù)鞏固“兩個(gè)確保”，認(rèn)真做好“三條保障線”的銜接，加大勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)督和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高管理水平和服務(wù)質(zhì)量，努力開創(chuàng)我縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障工作新局面，全面工作取得了較好的成績(jī)。

(一)深化改革，努力實(shí)現(xiàn)了人事人才工作新突破。

1、進(jìn)一步健全公務(wù)員制度。堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”原則，積極探索招錄的公正性和科學(xué)性。認(rèn)真組織實(shí)施各項(xiàng)招錄工作。公正地完成了21名新錄公務(wù)員，6名事業(yè)人員的報(bào)名、資審、考試、考察、錄用。嚴(yán)格按照干部管理權(quán)限調(diào)配干部，規(guī)范干部程序，杜絕違章和“暗箱操作”。加強(qiáng)干部隊(duì)伍的考核培訓(xùn)，提高干部隊(duì)伍素質(zhì)。我局配合縣紀(jì)委監(jiān)察、組織、編辦、財(cái)政，開展在編不在崗清理，共抽查10個(gè)單位。做到領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合。定性考核和定量考核相結(jié)合、平時(shí)考核與年終考核相結(jié)合，并嚴(yán)格兌現(xiàn)考核結(jié)果。認(rèn)真開展干部培訓(xùn)，任職培訓(xùn)，不合格和不稱職人員離崗培訓(xùn)工作，同時(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行政策，對(duì)達(dá)到辭退條件的人員堅(jiān)決予以辭退，全年共培訓(xùn)470人，其中不合格和不稱職65人，辭退和開除不合格不稱職人員34人。

2、全面推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，積極探索事業(yè)單位人事制度管理新體制。事業(yè)單位是專業(yè)技術(shù)人員集中地方，搞好事業(yè)單位人事制度改革關(guān)系重大，我縣成立了“事改”領(lǐng)導(dǎo)小組，我局嚴(yán)格按照“事改”精神，積極宣傳政策，作好過(guò)細(xì)調(diào)研，全面開展“事改”工作，多次召開會(huì)議全面安排，下發(fā)了《××縣“事改”方案》、《專業(yè)技術(shù)人員聘用管理辦法》、《競(jìng)爭(zhēng)上崗細(xì)則》、《新增工作人員管理辦法》。全面貫徹落實(shí)以聘用制為核心，以崗位管理為重點(diǎn)的基本用人制度，重點(diǎn)抓好科學(xué)設(shè)崗、公開聘用、競(jìng)爭(zhēng)上崗、合同管理、嚴(yán)格考核等環(huán)節(jié)，規(guī)范聘用程序，強(qiáng)化獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，推行事業(yè)單位全員聘用，全縣“事改”正在緊鑼密鼓進(jìn)行中，可望十一月底全面完成。

3、深化工資改革，認(rèn)真做好全縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員晉升工資福利，審批10924人左右年終獎(jiǎng)，辦理兩年考核升資3080人，五年考核職稱和“三優(yōu)”晉升級(jí)別工資326人，職稱升資324人；嚴(yán)格按規(guī)定辦理死亡安葬費(fèi)、一次性撫恤67人；審批發(fā)放崗位補(bǔ)貼在職人員9791人，離退休3128人。同時(shí)，爭(zhēng)取多種形式，結(jié)合“事改”工作，搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配。教育部門按照“三治一管理”目標(biāo)，打破現(xiàn)行工資分配制度，將財(cái)政工資分為固定工資和浮動(dòng)工資，浮動(dòng)工資直接與考評(píng)掛鉤，衛(wèi)生部門實(shí)行效益工資制，將財(cái)政工資以外部分稱之為效益工資，并與月考評(píng)掛鉤；從而擴(kuò)大事業(yè)單位內(nèi)部分配自主權(quán)打破平均主義，建立有利于吸引人才、留住人才，人盡其才，重業(yè)績(jī)、重貢獻(xiàn)，向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜，形式多樣，自主靈活的分配激勵(lì)機(jī)制。

4、認(rèn)真貫徹執(zhí)行市發(fā)3號(hào)《關(guān)于進(jìn)一步用好和引進(jìn)人才的意見》和縣委政府《提高人才隊(duì)伍相關(guān)待遇的實(shí)施辦法》的通知，積極探索科技人才的考核和管理辦法，引導(dǎo)和鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)辦、頒辦、協(xié)辦企業(yè)，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化，兌現(xiàn)發(fā)放高級(jí)人才津貼67人，高知邊補(bǔ)571人(其中中級(jí)職稱邊補(bǔ)553人，學(xué)士學(xué)位邊補(bǔ)18人)，共計(jì)現(xiàn)金40余萬(wàn)元。全縣職稱管理進(jìn)一步得以規(guī)范，實(shí)現(xiàn)計(jì)算機(jī)管理專業(yè)技術(shù)人員7571人，開展了40多個(gè)單位312人的資格證三年一審工作，辦理資格證520人，向上級(jí)推薦評(píng)審中高級(jí)職稱200多人，開展了初崗評(píng)審工作。結(jié)合“事改”加強(qiáng)職稱結(jié)構(gòu)比例管理，推進(jìn)評(píng)聘分離，實(shí)行單位自主聘任目標(biāo)。

5、高度重視軍轉(zhuǎn)干的安置和管理工作，認(rèn)真貫徹落實(shí)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困政策。安置軍轉(zhuǎn)干2人，積極爭(zhēng)取中央轉(zhuǎn)移資金157萬(wàn)元，縣級(jí)財(cái)政資金6萬(wàn)余元，徹底解決62名困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干的工資和其它費(fèi)用列入縣級(jí)財(cái)政預(yù)算問(wèn)題。開展節(jié)假日軍轉(zhuǎn)干慰問(wèn)，得到了各級(jí)好評(píng)，為全縣社會(huì)穩(wěn)定工作作出應(yīng)有努力。

(二)切實(shí)采取有效措施，實(shí)現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)工作新突破。

就業(yè)是民生之本。再就業(yè)工作是勞動(dòng)保障工作的重中之重，工作重點(diǎn)是抓好中央、省、市精神落實(shí)。一是加大宣傳力度，切實(shí)轉(zhuǎn)變下崗失業(yè)人員的擇業(yè)觀念，使“勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)”的方針深入人心。二是加大就業(yè)培訓(xùn)力度，提高培訓(xùn)質(zhì)量把培訓(xùn)和再就業(yè)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，全年培訓(xùn)下崗失業(yè)人員981人，占任務(wù)107%。三是積極實(shí)施再就業(yè)援助行動(dòng)，大力開發(fā)公益性崗位，通過(guò)公開招聘等形式安置89名“4050”人員。四是加大勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)，充分發(fā)揮市場(chǎng)信息反饋?zhàn)饔�，組織勞務(wù)輸出1820人，其中完成“陽(yáng)光工程”1400名。

(三)切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)保障執(zhí)法監(jiān)察和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作新突破。

勞動(dòng)保障監(jiān)察是勞動(dòng)保障工作重要環(huán)節(jié)，也是完成各項(xiàng)勞動(dòng)保障工作的重要手段。全年開展專項(xiàng)檢查(包括職業(yè)病檢查)7次，特別是非法使用童工和對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的清理整頓。配合社保參與稽核72戶，協(xié)助征收250多萬(wàn)元社保資金。辦理勞動(dòng)合同鑒證6568人，嚴(yán)肅查處各類違反《勞動(dòng)法》案件49件。為民工追收拖欠工資25萬(wàn)元。

認(rèn)真開展勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，不斷改進(jìn)和完善仲裁辦法。提高辦案質(zhì)量和效率，仲裁庭建設(shè)取得較好進(jìn)展。共受理仲裁案件68件，審結(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件50件，其余18件正在處理過(guò)程中，開展集體協(xié)商審批工資2戶。

認(rèn)真宣傳《勞動(dòng)法》和其它法律法規(guī)，印發(fā)勞動(dòng)法律法規(guī)書3000多本，組織企業(yè)法人培訓(xùn)5期500余人開展街頭宣傳40余次，得到企業(yè)和干部職工的好評(píng)。

(四)進(jìn)一步完善社會(huì)保障體系，實(shí)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)征繳新突破。

1、認(rèn)真組織養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)基金征繳，增強(qiáng)基金支撐力。加大征收力度，嚴(yán)格繳費(fèi)申報(bào)制度、稽核制度，完成基金入庫(kù)2663萬(wàn)元(其中養(yǎng)老保險(xiǎn)1710萬(wàn)元，失業(yè)保險(xiǎn)165萬(wàn)元，醫(yī)療保險(xiǎn)788萬(wàn)元)。同時(shí)，把擴(kuò)面增收作為工作重點(diǎn)，積極組織各類企業(yè)和城鎮(zhèn)自由職業(yè)、個(gè)體工商戶擴(kuò)面參保，共擴(kuò)面(凈)865人。加大追繳歷年欠費(fèi)力度，完成清欠30萬(wàn)元(其中養(yǎng)老保險(xiǎn)15萬(wàn)元，失業(yè)保險(xiǎn)15萬(wàn)元)。

2、嚴(yán)格執(zhí)行基金發(fā)放政策，嚴(yán)把“出口”關(guān)，保護(hù)了參保人的合法權(quán)益。做到該享受的發(fā)放好，不該享受的控制好，防止資金流失，全年基金支出201*.2萬(wàn)元(其中養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)發(fā)放2119人1233萬(wàn)元，生活費(fèi)、安葬費(fèi)、一次性補(bǔ)助134萬(wàn)元，發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)120人次1.2萬(wàn)元；，醫(yī)療保險(xiǎn)支出696萬(wàn)元(其中大病95萬(wàn)元，基本醫(yī)療197萬(wàn)元，個(gè)人帳戶330萬(wàn)元，公務(wù)員補(bǔ)充支出74萬(wàn)元)。

3、嚴(yán)肅查處違反社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定的人和事，維護(hù)社會(huì)保險(xiǎn)工作秩序，查處醫(yī)患聯(lián)合編保1例。

(五)加強(qiáng)自身建設(shè)，努力實(shí)現(xiàn)服務(wù)工作新突破。

建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，逐步建立起“以制度管理人”、“以制度管理事”的約束機(jī)制，不斷推進(jìn)我局各項(xiàng)工作的制度化、規(guī)范化、程序化，基本做到不該做的事不做，不“越位”；該做的事做好，不“缺位”。

切實(shí)轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，形成了一批風(fēng)風(fēng)火火干事業(yè)、兢兢業(yè)業(yè)謀進(jìn)步的好干部。在關(guān)鍵時(shí)候，不論是份內(nèi)份外，不計(jì)個(gè)人得失，不惜犧牲休息時(shí)間，團(tuán)結(jié)一心完成局領(lǐng)導(dǎo)班子交給的任務(wù)，切實(shí)改變了機(jī)關(guān)衙門作風(fēng)，一支清政廉潔、勤政為民、作風(fēng)正派、全心全意為人民服務(wù)的高素質(zhì)的人社保隊(duì)伍，正細(xì)雨潤(rùn)無(wú)聲地形成，不斷樹立起人勞社保干部新形象。

(六)嚴(yán)格按照上級(jí)要求，認(rèn)真開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，通過(guò)學(xué)習(xí)，提高思想覺悟，為全局工作順利開展奠定了堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)，提供了有力的組織保證。

二、認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定

做到誠(chéng)懇守信為人，清清白白做事，認(rèn)真落實(shí)責(zé)任制，層層簽訂責(zé)任狀，組織學(xué)習(xí)“兩個(gè)務(wù)必”、“八個(gè)堅(jiān)持”、“四大紀(jì)律”、“八項(xiàng)要求”，不斷樹立全局干部職工正確的人生觀、世界觀、價(jià)值觀、地位觀、利益觀、權(quán)利觀，不斷加強(qiáng)道德建設(shè)和廉政修養(yǎng)。領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真執(zhí)行民主集中制原則，堅(jiān)持各股室重大事項(xiàng)提交領(lǐng)導(dǎo)班子決策，減少損失。嚴(yán)格執(zhí)行民主生活會(huì)制度，廣泛聽取各方面意見。對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行誡勉談話，確保全局干部職工時(shí)刻不忘廉潔自律。

我本人也嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，沒有在任何部門、企業(yè)報(bào)銷開支，沒有利用職務(wù)之便違反人事管理規(guī)定為親朋好友謀取好處，也沒有違反勞動(dòng)法規(guī)謀取私利，在人員安置、調(diào)配、退休以及社保方面，沒有給工作人員打招呼，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項(xiàng)報(bào)告制度，沒有收受禮品禮金，本人及家庭成員沒有參加“×××”邪教組織。

三、存在的問(wèn)題和不足

1、股室工作發(fā)展不平衡，有的工作主動(dòng)，思路清晰，富有創(chuàng)造性，預(yù)見性，任務(wù)完成好。有的開拓進(jìn)取精神不強(qiáng)，工作按步就班，見子打子，被動(dòng)接受任務(wù)，時(shí)間觀念不強(qiáng)，有時(shí)工作一拖再拖。

2、有的干部工作作風(fēng)不夠扎實(shí)，沒有理直氣壯地開展工作，甚至連自已的工作職責(zé)和工作任務(wù)都不很清楚，碌碌無(wú)為，得過(guò)且過(guò)，執(zhí)行規(guī)章制度不力，工作沒有任何起色。

3、工作前移管理不夠，存在死角死面，客觀上提供了思想不健康人員鉆空子機(jī)會(huì)。

四、今后努力方向

1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高全局干部職工思想覺悟和理論水平，加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)，提高執(zhí)政能力和執(zhí)政水平。

2、加強(qiáng)制度建設(shè)，健全規(guī)章制度，把各項(xiàng)工作納入規(guī)范化、法制化軌道。

3、樹立以人為本的思想，充分調(diào)動(dòng)各方面的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，挖掘潛力，力爭(zhēng)各項(xiàng)工作上臺(tái)階。

4、充分發(fā)揚(yáng)民主，加強(qiáng)班子團(tuán)結(jié)，發(fā)揮分管領(lǐng)導(dǎo)作用，平穩(wěn)推進(jìn)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障事業(yè)向前發(fā)展。

文 章來(lái)源 蓮

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第四篇：人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局局長(zhǎng)201*年個(gè)人述職報(bào)告

文章標(biāo)題：人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局局長(zhǎng)201*年個(gè)人述職報(bào)告

過(guò)去的一年，在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、支持和同志們的協(xié)作配合下，人事勞動(dòng)社會(huì)保障及再就業(yè)工作都取得了較好的成績(jī)，我本人通過(guò)自身的學(xué)習(xí)和努力實(shí)踐，政治思想素質(zhì)、工作能力都有了一定的提高，現(xiàn)將一年的工作學(xué)習(xí)情況述職如下：

一、加強(qiáng)理論業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高履職能力

加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提高領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。為提高駕馭全局、分析問(wèn)題和處理問(wèn)題的能力，我始終注重學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想。通過(guò)對(duì)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論的學(xué)習(xí)，使自己對(duì)新時(shí)期人事、勞動(dòng)保障工作的現(xiàn)狀、問(wèn)題和目標(biāo)任務(wù)有了更清醒的認(rèn)識(shí)。

在實(shí)踐中學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)和政策法規(guī)，務(wù)求切合實(shí)際。為做好人事、就業(yè)和勞動(dòng)保障工作，注意學(xué)習(xí)國(guó)家、省、市制定的有關(guān)人事、勞動(dòng)保障、就業(yè)和再就業(yè)工作的新政策，注重領(lǐng)會(huì)精神，在工作中結(jié)合實(shí)際加深理解和運(yùn)用，從而掌握了工作的主動(dòng)權(quán)。

二、以服務(wù)為宗旨，做好組織人事編制工作

參與_、_鄉(xiāng)黨委、人大、政府換屆工作，做好干部考核工作。在區(qū)考核領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，圓滿完成年度考核和基層站所、區(qū)直部門評(píng)比工作，發(fā)揮考核競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制激勵(lì)作用。組織開展人民滿意基層站所評(píng)比活動(dòng)，增強(qiáng)基層站所干部職工為人民服務(wù)意識(shí)。

能認(rèn)真開展公務(wù)員法實(shí)施工作，學(xué)習(xí)研究公務(wù)員法，掌握政策，周密思考，組織、布置實(shí)施公務(wù)員法的具體工作。做好教育督導(dǎo)考核相關(guān)人事工作，形成《關(guān)于教育工作督導(dǎo)考核教師隊(duì)伍建設(shè)自評(píng)情況報(bào)告》材料，為教育督導(dǎo)考核提供依據(jù)。

三、凝心聚力真抓實(shí)干，認(rèn)真履行工作職責(zé)

201*年我區(qū)全面超額完成市、區(qū)政府下達(dá)的城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位、新增勞務(wù)輸出、安置下崗失業(yè)人員再就業(yè)、養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)擴(kuò)面重點(diǎn)目標(biāo)任務(wù)。全年工作呈現(xiàn)出基礎(chǔ)工作扎實(shí)、目標(biāo)任務(wù)顯著、勇于探索創(chuàng)新的特點(diǎn)。

積極開展“你創(chuàng)業(yè)，我扶持”為主題的“創(chuàng)業(yè)扶持工程”，針對(duì)不同群體分別采取不同的創(chuàng)業(yè)扶持方式，鼓勵(lì)和扶持廣大勞動(dòng)者特別是下崗失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。完成制鏡廠改建為區(qū)創(chuàng)業(yè)基地工作，組織下崗失業(yè)人員進(jìn)園創(chuàng)業(yè)。

完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障平臺(tái)建設(shè)，使我區(qū)雪華、燕山鄉(xiāng)勞動(dòng)保障工作基本實(shí)現(xiàn)了“四有”“六到位”建設(shè)目標(biāo)。

為做好退休人員“四項(xiàng)管理、六項(xiàng)服務(wù)”工作，重陽(yáng)節(jié)前組織了“蚌山區(qū)金秋賀重陽(yáng)社區(qū)退休人員健身運(yùn)動(dòng)比賽”，全區(qū)5個(gè)街道2個(gè)鄉(xiāng)選送了11個(gè)由退休人員組成的代表隊(duì)，參會(huì)人員600余人，通過(guò)活動(dòng)體現(xiàn)了各級(jí)政府對(duì)退休人員的關(guān)懷。

為發(fā)揮民營(yíng)企業(yè)的重要作用，4月份組織了民營(yíng)企業(yè)暨政策宣傳現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)。招聘會(huì)上有75家民營(yíng)企業(yè)進(jìn)場(chǎng)招聘，共提供1072個(gè)就業(yè)崗位、設(shè)立6個(gè)政策咨詢臺(tái)，發(fā)放宣傳資料201*多份，現(xiàn)場(chǎng)解答政策咨詢60多條。

為全面掌握農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移及就業(yè)培訓(xùn)工作的需求動(dòng)態(tài)，和同志們一道深入燕山鄉(xiāng)，通過(guò)實(shí)地調(diào)查、詢問(wèn)、走訪群眾等措施，對(duì)有就業(yè)能力和愿望的農(nóng)民進(jìn)行就業(yè)和培訓(xùn)登記，全面了解轄區(qū)農(nóng)村勞動(dòng)力的培訓(xùn)及就業(yè)意愿。為引導(dǎo)農(nóng)民工有序流動(dòng)，今年4月份在燕山鄉(xiāng)定安村舉辦“農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)”，為農(nóng)民工送崗位，來(lái)自區(qū)內(nèi)外的48家用人單位進(jìn)場(chǎng)招聘，共為農(nóng)民兄弟提供1376個(gè)崗位，約有近300多名農(nóng)民朋友進(jìn)場(chǎng)洽談，當(dāng)場(chǎng)達(dá)成就業(yè)意向80多人。

四、求真務(wù)實(shí)廉潔自律，誠(chéng)懇做人認(rèn)真做事。

工作中求真務(wù)實(shí)，切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)。在工作中我堅(jiān)持說(shuō)實(shí)話、辦實(shí)事，深入調(diào)查研究，不搞形式主義。每一項(xiàng)重點(diǎn)工作開展之前及工作中我們都深入社區(qū)聽取意見和建議，研究解決問(wèn)題的辦法，保質(zhì)保量完成各項(xiàng)任務(wù)。

嚴(yán)格要求自己，保持清正廉潔。我堅(jiān)持以黨員的先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)要求自己，嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉正建設(shè)的四大紀(jì)律、八項(xiàng)要求，在人事工作中嚴(yán)格把握自己，堅(jiān)持原則，不濫用職權(quán)。生活上關(guān)心同志，互相理解，互相幫助，注重營(yíng)造和諧愉快的工作環(huán)境，團(tuán)結(jié)共事，盡心工作。

回顧一年的工作，靜心思考，自己還存在許多差距，理論學(xué)習(xí)不夠扎實(shí)，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，有時(shí)處理問(wèn)題不冷靜。在新的一年里，我將加強(qiáng)學(xué)習(xí)，進(jìn)一步端正思想作風(fēng)。盡心盡力地履行職責(zé)，加強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，多為群眾辦實(shí)事，把工作做的更好，更出色。

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第五篇：人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局局長(zhǎng)任職報(bào)告

動(dòng)合同管理，深入開展就業(yè)證與勞動(dòng)合同履行情況的專項(xiàng)檢查。努力使新增私營(yíng)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織用工的勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到95%以上，不斷規(guī)范用工行為，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧與穩(wěn)定。

四、勤政為民、廉潔自律，做全心全意為人民服務(wù)的公仆。

人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局是縣政府的一個(gè)重要職能部門，也是面向社會(huì)的一個(gè)重要窗口，關(guān)系到干部職工的切身利益，倍受社會(huì)各屆及廣大人民群眾的觀注。作為這個(gè)重要部門的帶頭人，我要樹立“權(quán)力就是責(zé)任，管理就是服務(wù)”的思想，擺正管理與服務(wù)的關(guān)系。牢記黨的宗旨，用共產(chǎn)黨員、國(guó)家公務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。正確運(yùn)用手中的權(quán)力，絕不把黨和人民賦于自己的權(quán)力作為謀取個(gè)人私利的資本。要把自己當(dāng)做人民的一名公仆，把權(quán)力用在黨的事業(yè)上，用在全心全意為人民服務(wù)上，用在為全局干部職工當(dāng)表率做示范上。通過(guò)自己的一言一行，帶動(dòng)全體干部職工牢固樹立勤政為民的意識(shí)，廉潔自律的意識(shí)，在全局形成講政治比素質(zhì)，講紀(jì)律比廉潔，講作風(fēng)比能力，講文明比形象，講團(tuán)結(jié)比貢獻(xiàn)的良好風(fēng)氣，以清正廉潔、公正執(zhí)法、文明服務(wù)的良好形象展示人事勞動(dòng)和社會(huì)保障部門干部職工隊(duì)伍的素質(zhì)。為優(yōu)化我縣環(huán)境，全面建設(shè)小康社會(huì)做出更大的貢獻(xiàn)。

各位主任、各位委員，縣政府提請(qǐng)我擔(dān)任縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局局長(zhǎng)，在我感到十分榮興的同時(shí)，也深感擔(dān)子的沉重、責(zé)任的重大。回顧幾年來(lái)的工作，雖然取得了一定成績(jī)，但也有許多工作距縣委、縣政府和廣大人民群眾的要求和愿望還有很大的差距，有待于在今后的工作中不斷改進(jìn)和加強(qiáng)。再就業(yè)工作，形勢(shì)嚴(yán)峻，壓力不斷加大，社會(huì)新生勞動(dòng)力、下崗失業(yè)人員進(jìn)一步增加，勞動(dòng)者職業(yè)技能和擇業(yè)觀念同市場(chǎng)需求不相適應(yīng)的問(wèn)題越來(lái)越突出；社會(huì)保障體系亟待完善，“兩個(gè)確�！被�礎(chǔ)還比較脆弱，社會(huì)保險(xiǎn)基金支撐能力還不夠強(qiáng)；人才戰(zhàn)略的實(shí)施成效還不夠明顯，還不適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的要求；大中專畢業(yè)生和社會(huì)富余勞動(dòng)力的就業(yè)路子還不夠?qū)�，還不能滿足求職者的需求等等，這些問(wèn)題都需要我在今后的工作中，努力加以解決。如果縣政府的提請(qǐng)得到通過(guò)，我決不辜負(fù)縣委、縣政府及全縣人民的厚望，一定要努力實(shí)現(xiàn)上述諾言，全身心地做好人事勞動(dòng)和社會(huì)保障的各項(xiàng)工作；如果不能通過(guò)，我將愉快的服從組織的其他安排，在新的工作崗位上，繼續(xù)做好本職工作。

二○○三年五月十日

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