市委組織部部長追趕超越專題研討會發(fā)言 本文簡介：

組織工作助推追趕超越，好像“陡坡推車”，要用好“三項機制”這個抓手“拉著干”，把準(zhǔn)“黨建引領(lǐng)”這個方向“推著干”，找準(zhǔn)“人才服務(wù)”這個支點“加速

市委組織部部長追趕超越專題研討會發(fā)言 本文內(nèi)容：

　　組織工作助推追趕超越，好像“陡坡推車”，要用好“三項機制”這個抓手“拉著干”，把準(zhǔn)“黨建引領(lǐng)”這個方向“推著干”，找準(zhǔn)“人才服務(wù)”這個支點“加速干”，筑牢“思想信仰”這個根本“自覺干”，最大可能聚集和發(fā)揮干部活力、黨建推力、人才智力、內(nèi)生動力，把追趕超越這輛車推得更快更好。

　　實現(xiàn)追趕超越，首先要激發(fā)干部活力、調(diào)動干部積極性，“三項機制”就是最有力的抓手和拉手，也是切入點和著力點。XX針對個別單位“三項機制”運用與推動工作“兩張皮”、落實措施“上下一般粗”等問題，突出精準(zhǔn)落實，著力實現(xiàn)“三項機制”與保障追趕超越深度融合、提升服務(wù)中心工作水平，“三項機制”與作風(fēng)建設(shè)深度融合、提升工作效率效能，“三項機制”與干部選任深度融合、提升干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神的“三融合、三提升”，有效激發(fā)干部“拼”字當(dāng)頭、爭先恐后的精氣神。

　　黨建是助推追趕超越的“牛鼻子”工程和“方向盤”。XX把重心轉(zhuǎn)移到素質(zhì)提升、抓軟件上來，突出“踐行‘三創(chuàng)三增’，凝聚趕超合力，獻禮黨的十九大”主題，接力開展“基層組織規(guī)范提升年”活動，提升黨組織戰(zhàn)斗力、帶動力，向追趕超越凝神聚力，為追趕超越鼓勁加油。

　　人才是追趕超越的有力支撐和最持久的“加速器”。XX做活政策“引才”，實施“人才+工程”“人才+產(chǎn)業(yè)”雙向支持模式，造就人才體制機制的巨大勢能。做大平臺“用才”，培育設(shè)立創(chuàng)業(yè)孵化平臺和眾創(chuàng)空間，為高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才提供金融支持，打好人才作用發(fā)揮的“地基”，為人才持續(xù)“充電”“添能”。做優(yōu)環(huán)境“留才”，用足用好人才激勵獎勵的各項政策，做好筑巢引鳳的硬件建設(shè)，真正以待遇招人、以感情留人、以事業(yè)用人，為追趕超越提供最持久的智力。

　　實現(xiàn)追趕超越最根本的是要激活思想這個“動力源泉”，切實解決好有的干部思想觀念不解放、信心不夠、干勁不足，怕吃苦、怕?lián)��?zé)，不會干等問題，打通思想關(guān)節(jié)、筑牢信念信仰。要堅持紅色教育錘煉，筑牢追趕超越的信念和信心;強化培訓(xùn)提升，補齊思想短板和素質(zhì)短板;推動日常教育，叫響“當(dāng)好標(biāo)桿、向我看齊”，倡導(dǎo)“馬上就辦、辦就辦好”，強化追趕超越的思想自覺，最大深度催生干部追趕超越的內(nèi)在動力。

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　　組織部門是追趕超越的組織者、推動者和實踐者，要創(chuàng)新基層黨建、選人用人、引才引智工作機制，提供基層基礎(chǔ)、干部隊伍、人才智力三大保障，助推追趕超越。

　　基層組織是追趕超越的“源動力”。發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，提供基層基礎(chǔ)保障，關(guān)鍵是做好“四化”。推進基層黨建體系“標(biāo)準(zhǔn)化”，構(gòu)建標(biāo)準(zhǔn)體系、聚焦主責(zé)主業(yè)強化落實、完成目標(biāo)任務(wù)考核激勵，使7個領(lǐng)域基層黨建全面加強、全面過硬。推進基層黨建管理“信息化”，探索“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”工作模式，構(gòu)建市縣鎮(zhèn)村四級信息管理平臺。推進基層黨建載體“品牌化”，深化黨員承諾制、“問題墻+回音壁”等制度，彰顯威力、煥發(fā)活力。推進基層黨建服務(wù)“人性化”，深入開展服務(wù)型基層黨組織創(chuàng)建活動，抓黨建促精準(zhǔn)脫貧。

　　干部隊伍是追趕超越的“牽引力”。要用好XX精神這個“壓艙石”、用活“三項機制”這把“金鑰匙”，注重教育培訓(xùn)，讓干部“能干事”，強化正向激勵，讓干部“想干事”，合理容錯糾錯，讓干部“敢干事”，動態(tài)找短補短，讓干部“干成事”，嚴(yán)格管理監(jiān)督，讓干部“不出事”。

　　人才是追趕超越的“支撐力”。追趕超越依靠人才，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型關(guān)鍵依靠人才轉(zhuǎn)型，補發(fā)展短板首先是補人才短板。要健全政策體系、工作運行和考核機制，使人才改革落地見效，突出“兩柔性、兩松綁”要求，推動人才管理部門簡政放權(quán)。加大高層次人才引進力度，加大雙向交流掛職干部工作力度，借力引智、借梯登高，使人才“引得進”。要優(yōu)化工作環(huán)境，實行柔性引才，打通“綠色通道”，提供“一站式”服務(wù)，加大博士服務(wù)團爭取力度，兌現(xiàn)各項津補貼，提供舒心服務(wù)，讓人才安居樂業(yè)，使人才“留得住”。要搭建創(chuàng)業(yè)平臺，實施好各類人才項目，使人盡其才、才盡其用，實施基層人才振興計劃、開展專家組團服務(wù)，讓人才發(fā)揮才智、貢獻力量，積極搭建校地校企合作平臺，促進產(chǎn)學(xué)研結(jié)合和成果轉(zhuǎn)化。促進人才智慧競相迸發(fā)、發(fā)展要素充分涌流，使人才“用得好”。

　　落實“五個扎實”要求、實現(xiàn)追趕超越，組織部門首當(dāng)其責(zé)、勇當(dāng)其任、敢為其先。我們要明責(zé)履責(zé)盡責(zé)、凝神聚焦發(fā)力，提交組織工作助推追趕超越的XX“答卷”。

　　在助推追趕超越中走在前作表率

　　XX市委常委、市委組織部部長

　　組織系統(tǒng)助推追趕超越，我們必須進一步完善工作思路、細(xì)化工作舉措，確保組織部門、組織工作、組工干部在助推追趕超越中走在前、作表率。

　　要把服務(wù)追趕超越作為第一使命，準(zhǔn)確站位、主動融入。找準(zhǔn)定位就是從建設(shè)“激情干凈超越”高素質(zhì)干部隊伍、基層黨建全面過硬、集聚人才發(fā)展優(yōu)勢等方面入手，聚焦主責(zé)主業(yè)，積極保障服務(wù)追趕超越。主動作為就是緊扣追趕超越中的難題，健全內(nèi)容科學(xué)、程序嚴(yán)密、配套完備、針對性強的組織工作和制度體系。同時要用好“標(biāo)尺”，定期研判追趕超越成效，檢驗組織工作的得失成敗，倒逼組織工作提質(zhì)增效。

　　要堅守本職、腳踏實地。把追趕超越貫穿干部選拔、教育培訓(xùn)、基層黨建、人才工作全過程，抓具體、抓實在、抓到位。要建強追趕超越的骨干隊伍，扎實開展“激情干凈超越”主題作風(fēng)建設(shè)活動，推動學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化;探索建立市管縣級干部積分管理方法，細(xì)化量化干部現(xiàn)實表現(xiàn)，為精準(zhǔn)運用“三項機制”提供準(zhǔn)確依據(jù)。要筑牢追趕超越的基層基礎(chǔ)，鞏固深化基層黨建全面過硬工程，以“主題黨日+”活動為抓手，全力推進“三會一課”等基本制度落實，每季度開展一次基層黨組織“兩力兩率”調(diào)查測評。要強化追趕超越的人才支撐，深入人才工作的癥結(jié)難點，通過多種方式，爭取更多的人才資源和信息資源。

　　組工干部要自身過硬、自信履職。按照省委組織部“心要靜、腦要動、腰要硬、行要正”要求，堅持把工作標(biāo)尺調(diào)得更高一些，把自身要求定得更嚴(yán)一分，進一步深入開展“七個查一查”活動，教育引導(dǎo)組工干部自覺保持清醒頭腦，牢記責(zé)任、恪盡職守、公道正派，不斷增強政治定力，錘煉過硬政治品格。緊緊圍繞干部人事制度改革、現(xiàn)代人力資源管理、基層黨組織建設(shè)等任務(wù)，瞄準(zhǔn)經(jīng)濟社會發(fā)展新知識、新業(yè)態(tài)，幫助組工干部明大勢、強素質(zhì)，提升專業(yè)化能力。嚴(yán)格落實重點工作目標(biāo)任務(wù)管理，實行一個干部一張“軍令狀”、一個科室一張“作戰(zhàn)圖”、一個黨小組一份承諾書，責(zé)任到人、強化督查、對標(biāo)考核，營造組工干部追趕超越的良好氛圍，確保各項組織工作高質(zhì)高效推進。

　　拉高助推追趕超越的標(biāo)桿

　　XX市委常委、市委組織部部長

　　XX將堅決主動跟進，拉高標(biāo)桿，聚焦主責(zé)主業(yè)，強化擔(dān)當(dāng)作為，奮力為實現(xiàn)追趕超越的XX篇提供堅強有力的組織保證。

　　實現(xiàn)追趕超越，思想引領(lǐng)是前提。要持續(xù)推進“兩學(xué)一做”，將追趕超越納入學(xué)的內(nèi)容，融入做的實踐;以支部為單位，建立黨員必須做的“正面清單”、不能為的“負(fù)面清單”，主動對標(biāo)踐行;推行支部活動“痕跡管理”和“主題黨日”制度，推動學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化。要按照省委破解“八大難題”、實現(xiàn)“五個提升”的要求，圍繞打贏精準(zhǔn)脫貧、現(xiàn)代工業(yè)、特色農(nóng)業(yè)、全域旅游、新型城鎮(zhèn)化“五個攻堅戰(zhàn)”，分別實施八大戰(zhàn)役，激勵干部向中心聚焦、為大局聚力，匯聚強大動能。要實施“雙百雙千”培訓(xùn)計劃，對換屆后新任職的縣級、科級干部和村黨組織書記全員培訓(xùn)，提高引領(lǐng)發(fā)展、追趕超越能力。

　　實現(xiàn)追趕超越，基層黨組織和廣大黨員是最堅實的力量支撐。XX把今年作為深化“五個五”黨建提升年，以“村鎮(zhèn)建強、整縣推進、全域提升”為目標(biāo)，以持續(xù)、創(chuàng)新、規(guī)范、提升為著力點，使全市黨建工作再提升、再進步、再過硬，努力走在全省前列。特別是要推進黨建領(lǐng)航脫貧攻堅，把干部推向脫貧攻堅第一線，深化“抓黨建轉(zhuǎn)作風(fēng)促脫貧”專項整治，號召黨員亮身份、作貢獻，確保如期實現(xiàn)脫貧摘帽。

　　實現(xiàn)追趕超越，干部是決定因素，關(guān)鍵要靠“三項機制”傳導(dǎo)壓力、提升能力、增強動力、強化執(zhí)行力。要發(fā)揮“三項機制”的激勵作用，強化正向激勵和反向倒逼，動真碰硬推動能者上、干者容、庸者下。要發(fā)揮從嚴(yán)管理的約束作用，嚴(yán)格“六必核”，落實提醒函詢誡勉制度，強化監(jiān)督問責(zé)，推動干部管理走向嚴(yán)緊硬。要發(fā)揮考核“指揮棒”的導(dǎo)向作用，圍繞追趕超越完善考核指標(biāo)，強化督查，嚴(yán)格獎懲。

　　實現(xiàn)追趕超越，必須以人才引擎驅(qū)動創(chuàng)新發(fā)展。要強力推進人才政策落實，完善人才引進、培養(yǎng)、使用、評價、激勵等配套措施，厚植人才，集聚優(yōu)勢，形成“洼地效應(yīng)”。開展“才聚XX、智撐發(fā)展”系列活動，設(shè)立人才專項資金，編制引才目錄，加強與重點科研機構(gòu)和知名高校對接，開展引才推介，實現(xiàn)人才引進培養(yǎng)“百千萬”目標(biāo)。強化人才服務(wù)和激勵保障，吸引更多人才來XX創(chuàng)業(yè)發(fā)展。

市委組織部部長追趕超越專題研討會發(fā)言 本文關(guān)鍵詞：追趕，研討會，市委組織部，部長，超越

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