黨委書記抓黨建述職匯報 本文簡介：

***黨委圍繞全面從嚴治黨，踐行“三嚴三實”要求為重點，以發(fā)現(xiàn)和解決問題為導(dǎo)向，落實基層黨建工作責任，著力解決一線生產(chǎn)中的突出矛盾和問題，建立黨政同責、融入服務(wù)的工作新局面，具體工作述職如下：　　一、黨建工作推進情況　　1.***黨建工作基本情況　　建立3個區(qū)域工作組、5個專

黨委書記抓黨建述職匯報 本文內(nèi)容：

　　***黨委圍繞全面從嚴治黨，踐行“三嚴三實”要求為重點，以發(fā)現(xiàn)和解決問題為導(dǎo)向，落實基層黨建工作責任，著力解決一線生產(chǎn)中的突出矛盾和問題，建立黨政同責、融入服務(wù)的工作新局面，具體工作述職如下：

　　一、 黨建工作推進情況

　　1.***黨建工作基本情況

　　建立3個區(qū)域工作組、5個專業(yè)小組，協(xié)同開展了《強化鋼區(qū)合金使用管理，降低成本消耗》等7項生產(chǎn)技術(shù)攻關(guān)項目。按照每月一專題督查的思路，對11家基層黨支部進行專項督查，以聽、查、問、看相結(jié)合的方式，梳理出各類問題86條，將基礎(chǔ)管理落到實處。做到每季度到班組蹲點不少于一次，共收集、解決問題14項，主動解決煉鋼鋼包熱修操作室無空調(diào)，現(xiàn)場飲用水水質(zhì)等問題。

　　作為黨風廉政建設(shè)“第一責任人”，自覺履行“一崗雙責”和公司廉潔從業(yè)的各項規(guī)定，將黨風廉政責任制與生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)同步實現(xiàn)“五同時”， “小金庫”等問題的監(jiān)管長期有效。紀委全程介入和監(jiān)督備品備件等外委工作，與花山區(qū)檢察院簽訂共同預(yù)防職務(wù)犯罪協(xié)議書。認真分析查找廉政風險點，堅持抓早抓小，堅持干部談心談話制度，經(jīng)常溝通了解、提醒談話，督促其規(guī)范用權(quán)。

　　2.組織和參與“三嚴三實”專題教育情況

　　高度重視 “三嚴三實”專題教育活動，帶領(lǐng)中心組學習黨的十八大、十八屆五中全會精神，習近平總書記“三嚴三實”要求和重要講話精神，營造守紀律講規(guī)矩的良好政治生態(tài)環(huán)境。組織查擺總廠和個人存在的“不嚴不實”問題。帶頭開展“三嚴三實”講黨課活動，就黨員干部思想認識和生產(chǎn)降本中出現(xiàn)的問題開展點評。在回頭看活動中，共從五個方面梳理出問題17項，并逐項對照整改。

　　3.動員職工開展奮力求生存、攜手保家園情況

　　開展形勢任務(wù)教育，層層傳遞壓力，樹立患難與共的家園情懷。邀請蔣育翔副總經(jīng)理為黨員干部上黨課，開展了12場“五個一百”系列宣講活動，激勵職工責任和擔當意識。以每月一個重點論題展開討論，共收到大討論稿件72篇�？偨Y(jié)提煉后，推出“零缺陷”出廠質(zhì)量一攬子計劃和高效生產(chǎn)8項舉措，全流程管控生產(chǎn)、質(zhì)量。

　　在打好“家園保衛(wèi)戰(zhàn)”工作中，涌現(xiàn)出一些感人故事：煉鋼點檢分廠電氣工程師***自掏腰包在網(wǎng)上買備件，成功解決了出鋼時視屏監(jiān)控看不清的難題，僅花50元節(jié)省16萬元進口備件成本;設(shè)備管理室工程師劉舉多年來堅持義務(wù)修理對講機等電器，每年都能為總廠降本增效達30多萬元�；顒拥拈_展，促進了職工“生存自救”的意識和行動。今年，總廠工會收到合理化建議616條、“金點子” 216條�！斗帕可�產(chǎn)創(chuàng)記錄 降本增效立新功》和《愛心捐獻造血干細胞的工程師：***》榮獲公司2014年度 “雙十佳”。8～11月份，噸鋼降本從66元一路攀升至91.2元，以實際行動保衛(wèi)馬鋼家園。

　　4.貫徹落實加強國有企業(yè)黨建工作，強化基層黨建工作責任制情況

　　按照“一崗雙責”、“黨政同責”的要求，對黨支部建設(shè)情況進行月度抽查、季度檢查、半年小結(jié)、年度考評，著力加強了黨支部建設(shè)的規(guī)范。根據(jù)機構(gòu)調(diào)整人事變動，及時調(diào)整基層黨支部組織機構(gòu)，以黨員兩無、黨員標準化作業(yè)示范崗等活動，促進兩級領(lǐng)導(dǎo)成員圍繞現(xiàn)場和基層做好服務(wù)。完善了全廠607名黨員的信息數(shù)據(jù)庫。

　　5.黨員教育、組織發(fā)展情況

　　重視黨員教育管理，組織575名黨員重溫入黨誓詞，接受了入黨再教育。堅持三會一課制度，提升黨員政治素質(zhì)。堅持公平、公正選人用人機制，25人參加了入黨積極分子培訓(xùn)班;共發(fā)展新黨員9名，21名預(yù)備黨員按期轉(zhuǎn)正。一年來，共選拔科級人員8人次、副科級人員5人次、科級人員助理1人次，免去科級人員2名。交流科級、副科級人員15人次。

　　6.2***年黨員領(lǐng)導(dǎo)民主生活會整改情況

　　***年總廠黨員領(lǐng)導(dǎo)民主生活會明確了147項整改任務(wù)。一年多來，自覺接受職工群眾的監(jiān)督。認真對整改任務(wù)進行“回頭看”，及時了解和通報整改任務(wù)落實情況，確保整改任務(wù)落實到位。147項整改任務(wù)已基本完成，其中1項有關(guān)人力資源等問題已報公司相關(guān)部門。

　　7.調(diào)研解決基層反映問題及落實基層黨組織工作經(jīng)費情況

　　今年，總廠黨委領(lǐng)導(dǎo)班子、科級管理人員到作業(yè)區(qū)(班組)蹲點172人次，收集建議意見85條，協(xié)調(diào)解決85條;落實黨建活動經(jīng)費16萬元，共有活動場所12個，舉行黨支部書記培訓(xùn)15期，165人次。

　　二、存在的主要問題及分析

　　在***黨建推進的過程中也發(fā)現(xiàn)了一些問題和不足之處，主要表現(xiàn)在：黨建工作與生產(chǎn)降本、“奮力求生存、攜手保家園”融入還不夠深入;部分領(lǐng)導(dǎo)班子成員有時存在急躁情緒，聽取群眾的意見不充分。這主要是對民主集中制的理解和執(zhí)行有偏差;部分黨員干部眼高手低、安于現(xiàn)狀、沒有創(chuàng)新精神，工作中過分依賴以往的工作經(jīng)驗;有些人存在濃厚的老好人思想，責任意識不強，對工作中出現(xiàn)的一些問題遮遮掩掩，缺乏擔當精神。以上這些問題的出現(xiàn)主要表現(xiàn)在意識形態(tài)領(lǐng)域，與我本人的黨建理論水平不夠有直接的關(guān)系，黨員干部的政治理論學習不夠深入是主要原因，需要通過共同學習和實踐不斷加以改進。

　　在專項督查中發(fā)現(xiàn)：部分分廠存在職工無病休病假現(xiàn)象，在問題職工的管理上推諉回避;部分黨支部降本增效職責不明確，未將具體措施與班組、崗位的績效考核掛鉤。這些問題反映出部分崗位領(lǐng)導(dǎo)責任未有效壓實，是沒有認真落實“嚴以律己”的思想、 “謀事不實”在生產(chǎn)實踐中的具體表現(xiàn)。存在勞動紀律管理文件與公司現(xiàn)行管理文件不符;存在機旁備件出入庫臺賬不夠全面，分類不清、標識不全、更新不及時、領(lǐng)用手續(xù)不齊;存在降本增效職責不明確，未將具體措施與班組、崗位的績效考核掛鉤等等問題。這些問題的產(chǎn)生主要是缺乏責任和擔當意識，我們將不斷強化責任意識和家園意識教育，通過督查和驗證對問題逐項進行整改。

　　在“三嚴三實回頭看”活動中我們查找出：中包鑄余切割污染大、連鑄漏鋼、熱軋堆鋼、部分關(guān)鍵設(shè)備精度無法保障、質(zhì)量異議和賠付比例依然較多、薄規(guī)格浪形、汽車板外板翹皮、壓痕、輥印等問題時好時壞，始終沒有得到有效解決，說明崗位人員擔當意識、責任意識還不夠強，部分基層黨員干部在“奮力求生存，攜手保家園”活動，沒有主動融入，有累了想歇息的思想。一方面，需要通過形勢任務(wù)教育和責任心教育提升崗位責任能力;另一方面，還要以職工技能大賽活動等方式，不斷提升各級人員業(yè)務(wù)技能。

　　在調(diào)研時發(fā)現(xiàn)，職工對以下問題非常關(guān)注：對文山會海非常反感，總廠在主動減少會議、減少文件上做得還不夠?qū)崳瑫�議和文件需要進一步壓縮;職工普遍反映四鋼軋生產(chǎn)任務(wù)重，但崗位人員緊，收入少，造成職工隊伍凝聚力下降;某些職能部門缺乏擔當精神，目標制定不夠明確;部分分廠無具體對標目標及挖潛計劃。這些問題是我們學習調(diào)研不夠深入，與一線職工的交流不足造成的，相互理解不夠深入。某些分廠在物資回收管理方面存在漏洞，發(fā)生職工內(nèi)盜和協(xié)力人員偷盜案件，造成企業(yè)財產(chǎn)損失;出現(xiàn)這些問題主要原因是管理松懈，職工思想上出現(xiàn)了滑坡，放松了自身修養(yǎng)和對自己客觀世界的改造。通過蹲點活動和調(diào)查走訪發(fā)現(xiàn)，績效考核強制推行C檔問題成為職工關(guān)注的焦點，產(chǎn)生問題的主要原因是缺乏系統(tǒng)和換位思考，沒有理解全員崗位績效考核的真正意義，需要我們不斷摸索尋找更好的工作方法。在當前鋼鐵行業(yè)嚴峻生存危機中，總廠降本增效依然存在不盡如人意的地方。如：鑄坯紅送率、熱軋加熱爐熱利用率不高;加熱爐燒損率指標未得到有效改善;轉(zhuǎn)爐煤氣回收存在問題，部分煤氣只能白白放散，造成不必要的浪費。以上問題屬于“謀事不實”，缺乏創(chuàng)新和長遠發(fā)展、大局意識是根本原因，2019年通過更加緊密的溝通和協(xié)作，將降本增效工作做得更加扎實有效。

　　三、2***年重點目標任務(wù)

　　針對黨建工作新形勢、新常態(tài)，2019年我們制定以下目標措施：

　　1. 加強“三嚴三實”教育和學習型、服務(wù)型黨組織建設(shè)

　　“不嚴不實”問題的出現(xiàn)，追根溯源都是理想信念不堅定造成的。通過加強黨的十八大、十八大五中全會、習近平總書記黨建重要論述的學習，起到提高思想認識，防微杜漸的作用。通過集中學習和個人自學相結(jié)合的方式，不斷提升各級黨員干部政治修養(yǎng)。同時，深入開展批評和自我批評，保持正確的世界觀、人生觀和價值觀，提高認識問題、分析問題和解決問題的能力。

　　2.加強黨風廉政教育和隊伍建設(shè)

　　堅持黨委主要領(lǐng)導(dǎo)講黨課，黨支部每季度開展1-2次廉潔從業(yè)教育，總廠每半年開展一次大規(guī)模的廉政教育活動。廣泛開展示范教育、警示教育、崗位廉潔教育，提高各級管理人員、重要崗位人員廉潔意識和自覺性。嚴明紀律，加強三支隊伍人員結(jié)構(gòu)梯次的建立。重點做好有目標、有目的的人才培養(yǎng)和儲備，注重對骨干的培養(yǎng)和激勵。

　　3.強化群眾路線，貼近一線做實事

　　繼續(xù)加強跟班蹲點、基層調(diào)研和聯(lián)系點活動，和群眾談心交朋友、了解實際情況，解決生產(chǎn)、生活實際問題。積極開展“分廠廠長回分廠、車間主任在車間”和管理、技術(shù)人員現(xiàn)場指導(dǎo)生產(chǎn)活動，將黨建工作融入生產(chǎn)，落在實處。

　　4.繼續(xù)鞏固推進***黨建工作

　　對于在專項督查中梳理出的問題，總廠黨委制定明確的整改時間表，明確責任人和整改要求，并將此作為考核黨支部、分廠和主要負責人的指標。通過落實 “三嚴三實”的要求，做到黨員干部以身作則，以適應(yīng)新常態(tài)下的工作需求。黨委班子成員深入一線動態(tài)掌握整改落實進度，確保整改工作穩(wěn)步推進。

　　5.加強質(zhì)量流程管控

　　對鋼水夾雜、汽車外板質(zhì)量穩(wěn)定性不夠等質(zhì)量問題，組織高管、專業(yè)技術(shù)人員開展持續(xù)攻關(guān)活動。強化質(zhì)量體系建設(shè)，一是深入推進標準化工作。部門牽頭，注重標準的可操作性，通過黨員示范崗、黨員安全、質(zhì)量兩無活動，持續(xù)開展相關(guān)標準的驗證、改進，提升標準的符合性和可操作性。二是加強原輔料管理。紀委繼續(xù)發(fā)揮全程介入、全面監(jiān)督的作用，與相關(guān)單位合作，嚴格把好入廠檢驗關(guān)，加強源頭質(zhì)量監(jiān)控。三是抓好生產(chǎn)質(zhì)量過程控制，多渠道多角度把控產(chǎn)品質(zhì)量。四是嚴格把控出廠檢驗關(guān)。通過以上措施的落實，促進產(chǎn)品質(zhì)量提升。

　　6.鞏固降本增效現(xiàn)有成效，加大技術(shù)創(chuàng)新降本力度

　　以區(qū)域工作組和專業(yè)組配合行政，重點抓鋼鐵料消耗、合金消耗、輔料消耗;軋區(qū)重點抓軋輥、輔料消耗和成材率;設(shè)備系統(tǒng)重點抓能源介質(zhì)消耗以及備件和備件修復(fù)。對于象熱軋燒損率、轉(zhuǎn)爐煤氣回收等對降本影響較大的指標，組織技術(shù)人員開展重點攻關(guān)，以期取得更好的降本效果。

　　7.關(guān)注職工生活的難事和小事

　　關(guān)心關(guān)注職工生活中的小事，確保群眾滿意。如：現(xiàn)場飲用水水質(zhì)問題，需要持續(xù)關(guān)注;電瓶車充電插座頻繁損壞，給職工帶來不便，需要維保單位及時更新。將小事做好、將小事做實，提升凝聚力。

　　8. 強化重點設(shè)備精度管理

　　保持設(shè)備原設(shè)計功能，保證熱軋、連鑄扇形段等設(shè)備精度。加強設(shè)備群檢、點檢，及早發(fā)現(xiàn)問題，做好設(shè)備定修，減少突發(fā)故障。同時，對故障多發(fā)點重點監(jiān)控，制定預(yù)案措施，減少事故損失。

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