人社局2019年第一季度工作總結 本文簡介：

人社局2019年第一季度工作總結　　(2019年4月24日)　　2019年一季度，我局人社工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導和市人社局的精心指導下，以十九大精神為工作指引，全力開展人力資源和社會保障各項具體業(yè)務，以民生工程和目標任務為中心，積極落實就業(yè)政策，強化各項社會保障，構建和諧勞動關系，做好人事人才

人社局2019年第一季度工作總結 本文內容：

　　人社局2019年第一季度工作總結

　　(2019年4月24日)

　　2019年一季度，我局人社工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導和市人社局的精心指導下，以十九大精神為工作指引，全力開展人力資源和社會保障各項具體業(yè)務，以民生工程和目標任務為中心，積極落實就業(yè)政策，強化各項社會保障，構建和諧勞動關系，做好人事人才管理，按序時進度完成各項目標任務，為完成全年工作目標任務打下了堅實的基礎�，F就一季度重點工作開展情況匯報如下：

　　一、一季度工作完成總體情況

　　城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險繳費任務65040人，已完成繳費50455人，繳費水平為人均265.52元，超過市局規(guī)定的200元/人的標準;企業(yè)技能培訓任務1200人，已完成培訓人數736人;老字號生活補助發(fā)放2794人，發(fā)放金額達167.4858萬元;勞動保障監(jiān)察方面，xx區(qū)勞動監(jiān)察大隊共接待欠薪投訴95起，其中，協調解決50起，立案處理45起，涉及1527人，金額總計1916萬元。

　　二、積極做好兩節(jié)期間拖欠農民工工資化解工作

　　針對兩節(jié)期間農民工上訪及重點項目欠薪的情況，區(qū)成立以區(qū)長為組長，相關分管領導和成員單位主要負責人為成員的農民工欠薪問題專項處置領導小組，采取統(tǒng)一受理、歸口辦理、屬地管理機制，區(qū)領導小組辦公室對全區(qū)所有重點欠薪項目列出清單，對重點欠薪項目根據領導分工實行領導包保責任制，并制作領導包案表，明確包保項目，積極做好解欠工作。一季度區(qū)勞動監(jiān)察大隊共接待欠薪投訴95起，涉及1527人，金額總計1916萬元。協調解決50起，涉及625人，金額總計477.8萬元。立案處理45起，涉及902人，金額總計1438.2萬元;在辦案件27起，涉及人數579人，金額總計993.4萬元。接市長熱線轉辦案件16起，已全部回復。市勞動保障監(jiān)察支隊轉辦案件17起，已解決12起，在辦案件5起。信訪轉辦案件1起。下達勞動保障監(jiān)察詢問通知書及勞動保障監(jiān)察限期整改指令書27份。行政處罰、行政處理案件2起，刑事拘留惡意欠薪分包班組負責人1名。

　　三、送崗提技、積極謀劃就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作

　　(一)開展孔雀計劃系列活動。年初以來，根據市局相關文件要求，我局結合孔雀計劃、就業(yè)援助月、接您回家、把健康帶回家以及春風行動等系列活動，開展了有特色、有亮點等形式多樣的招聘咨詢活動。為保障活動切實取得實效，我局精心組織、認真籌備，與轄區(qū)人力資源公司聯合開展相關活動，并結合我區(qū)組織開展的文化科技衛(wèi)生三下鄉(xiāng)活動，把崗位送下鄉(xiāng)，把政策送下鄉(xiāng)，充分發(fā)揮工作能動性，展現基層工作特點，取得良好的社會反響。元旦春節(jié)兩節(jié)前后，共舉辦各類招聘會7場次，參會的招聘企業(yè)達300家，提供就業(yè)崗位9000余個，現場接受求職咨詢、政策解答2000余人次，達成就業(yè)意向400余人，發(fā)放宣傳資料4000份。

　　(二)制定xx區(qū)吸引留住高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策八條。為我市力爭5年內吸引和留住20萬名高校畢業(yè)生在蚌就業(yè)創(chuàng)業(yè)，加快建成兩個中心、早日實現兩個全面提供堅實的人才支撐和智力保障，制定了關于強化安居保障、提高工資待遇及薪酬補貼、鼓勵到基層工作、幫助償還助學貸款、鼓勵在職學歷進修、支持創(chuàng)新就業(yè)、開展幾頁技能培訓和強化職業(yè)能力訓練、建立健全技能人才使用與引進共八項政策。

　　(三)積極謀劃人力資源產業(yè)園及人力資源大市場建設。采取民營資本投入，依托大型人力資源集團入駐，政府扶持的方式共同建設xx區(qū)人力資源產業(yè)園及人力資源大市場，目前人力資源市場已經啟動建設，預計6月份建成并投入使用，同時人力資源產業(yè)園入園政策正在制定中。待人力資源產業(yè)園及人力資源大市場建設完成后，結合入駐我區(qū)的蚌埠職教園，以及入園企業(yè)和新引進入駐人力資源產業(yè)園的人力資源公司，將更好地發(fā)揮產業(yè)集聚，示范引領和創(chuàng)新服務等優(yōu)勢，打造較為完整的人力資源服務產業(yè)鏈。

　　四、穩(wěn)中求細、完成年終機關考核工作

　　一是完成對全區(qū)機關事業(yè)單位工作人員的個人年度目標考方案的修改制定、組織實施、材料結果的歸檔上報、獎勵認定以及獎金及證書的發(fā)放等工作。共涉及全區(qū)機關事業(yè)單位2243人，其中優(yōu)秀176人，合格2053人，不合格及未定等次14人。整理考核人員檔案2243份。為讓考核結果更公正、公平，避免人情關，我局在廣泛征求大家意見的基礎上，優(yōu)化考核人員分組，嚴控優(yōu)秀名額比例和名額分配，采取以區(qū)分管領導為各考評組組長，現場聽述職，現場公布測評分和優(yōu)秀推薦結果的方式進行考評工作，考評結果和考評方法得到機關人員的充分肯定。

　　二是為規(guī)范區(qū)聘人員管理，提高區(qū)聘工作人員的積極性和崗位相對穩(wěn)定性，建立了區(qū)聘人員工資增長制和各項福利發(fā)放條件和標準。另外針對區(qū)聘人員崗位流動性大和管理較混亂等特點，建立了區(qū)聘人員管理辦法和崗位交流使用辦理程序，明確了管理主題和績效考核責任單位，并按照新的辦法重新簽訂了聘用合同和工資的核定，并全部建立人員信息臺賬。

　　三是建立規(guī)范津補貼發(fā)放長效機制。建立自查和督查制度。將不定期要求各單位進行自查。由專項清理工作領導小組成員單位組成檢查督查小組，不定期對各單位進行檢查督查。總結分析自查和督查情況，切實做到這項工作全覆蓋、無死角。進一步建立健全相關制度，堵塞漏洞，扎緊財經制度籠子，著力構建監(jiān)督管理長效機制。進一步規(guī)范津補貼發(fā)放項目，嚴格按照規(guī)定設置津貼補貼項目，按規(guī)定形式發(fā)放津貼補貼。

　　五、及時幫扶、做好春節(jié)期間困難人員慰問工作

　　兩節(jié)期間對34名企業(yè)退休的老弱病殘?zhí)乩�人員進行了慰問，其中區(qū)級慰問29人，市級慰問5人，充分體現黨和政府對廣大退休人員特別是特殊困難人員的關心，全面構建養(yǎng)老、孝老、敬老的社會環(huán)境，努力營造一個祥和和安定、文明向上的節(jié)日氛圍，更好推動文明社會的全面進步。

　　六、創(chuàng)新謀劃、做好下一步工作打算

　　1.加強人力資源服務產業(yè)鏈建設。以健全人力資源市場、完善城鄉(xiāng)均等的公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系的部署為主線，以提高人力資源服務供給能力和促進人力資源服務業(yè)規(guī)范發(fā)展為重點，堅持政府主導、企業(yè)主體、市場化運作，打造具有特色的多元化、多層次、專業(yè)化人力資源服務產業(yè)鏈。

　　2.加強勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接機制建設。明確加強裁審銜接機制建設的總體要求，逐步建立健全裁審受理范圍一致、裁審標準統(tǒng)一、裁審程序有效銜接的新規(guī)則新制度，實現裁審銜接工作機制完善、運轉順暢，充分發(fā)揮勞動人事爭議處理中仲裁的獨特優(yōu)勢和司法的引領、推動、保障作用。

人社局2019年第一季度工作總結 本文關鍵詞：第一季度，工作總結，人社局

來源：網絡整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產生版權問題，請聯系我們及時刪除。

《人社局2019年第一季度工作總結》由互聯網用戶整理提供,轉載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://m.seogis.com/gongwen/25584.html

• 上一篇：思想匯報總結2000字
• 下一篇：2019年第一季度黨風廉政建設工作總結