第一篇：關(guān)于團(tuán)員青年思想狀況的調(diào)研報告

***現(xiàn)有職工574人，35歲以下團(tuán)員青年214人，占全院職工37%，他們是企業(yè)生產(chǎn)的主力軍，是既活躍又不穩(wěn)定的群體。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的推進(jìn)和改革改制工作的進(jìn)一步深入，企業(yè)共青團(tuán)怎樣才能有效地發(fā)揮作用，走出一條與時代合拍共振，有吸引力、有說服力的現(xiàn)代企業(yè)共青團(tuán)工作新路子，是企業(yè)團(tuán)組織面臨的新課題。為深入了解當(dāng)前***團(tuán)員青年的思想狀況，有針對性地做好共青團(tuán)和青年工作，根據(jù)總院團(tuán)委要求，***團(tuán)委對***35歲以下的團(tuán)員青年思想狀況進(jìn)行了調(diào)查。

***(更多請關(guān)注m.seogis.com 公文素材庫 幫您找文章]

一、對本次調(diào)查數(shù)據(jù)的分析

1．廣大團(tuán)員青年對國家發(fā)展及黨的路線方針政策問題的認(rèn)識。

從本次調(diào)查來看，多數(shù)團(tuán)員青年員工政治思想素質(zhì)比較高，他們關(guān)心國家大事，忠誠黨的事業(yè)，對國家的發(fā)展充滿信心。例如，信仰共產(chǎn)主義的占55.3%，認(rèn)為十屆人大二次會議將“三個代表”重要思想寫入憲法有意義的占81.7%，認(rèn)為提出“堅持以人為本，樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會和人的全面發(fā)展”這一科學(xué)的發(fā)展觀的提出有意義的占89.5%，認(rèn)為二十一世紀(jì)頭二十年中國的發(fā)展較好的占85.4%，大部分人認(rèn)為堅持走建設(shè)中國特色社會主義的道路，一定能使中國更加富強(qiáng)、民主、文明，同時認(rèn)為當(dāng)前所建立的國有資產(chǎn)監(jiān)督管理體制在加強(qiáng)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理、確保國有資產(chǎn)保值增值方面能夠發(fā)揮積極作用。

在最關(guān)心的項目選擇中，前三名分別為：國有企業(yè)改革發(fā)展前景(21.8%)、社會就業(yè)和物價(20.3%)、反腐倡廉(17.3%) ，這集中反映出了團(tuán)員青年員工較高的政治思想素質(zhì)。

2．對國企改革問題的認(rèn)識。

從本次調(diào)查來看，多數(shù)團(tuán)員青年支持、關(guān)注國企改革，能夠正確認(rèn)識改革、改制對自身利益所帶來的觸及，也就是說，盡管企業(yè)改制工作給青工帶來不小的沖擊，但決大多數(shù)青工心態(tài)還是積極的，能理解形勢并支持參與企業(yè)改制工作，能夠時刻認(rèn)識到企業(yè)的生存發(fā)展與個人利益息息相關(guān)，決心與企業(yè)“同呼吸、共奮斗”，在實際工作中敬業(yè)愛崗，表現(xiàn)出了強(qiáng)烈的競爭意識、創(chuàng)新意識和較高的思想覺悟。例如，認(rèn)為企業(yè)發(fā)展和個人利益的關(guān)系密切的占78.4%，支持國有企業(yè)主輔分離的政策的占76.2%。

同時，我們應(yīng)該看到，程度不同地存在一些消極心理，在回答“對未來的打算”時，有37%的人回答“看企業(yè)的發(fā)展情況再定”，甚至有人回答“尋找機(jī)會準(zhǔn)備跳槽”。這說明我們的黨團(tuán)工作仍然存在盲區(qū)，團(tuán)員青年缺乏對企業(yè)的忠誠，函需教育和引導(dǎo)。

3．團(tuán)員青年的基本思想狀況。

在學(xué)習(xí)方面，從本次調(diào)查來看，多數(shù)團(tuán)員青年十分愿意通過努力提高自己的職業(yè)技能（占78.1%），認(rèn)為最迫切需要學(xué)習(xí)、了解的也是專業(yè)技能和知識（占41.8%），平時讀書和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的時間平均每人每天為1.055小時，每年接受各類培訓(xùn)的時間累計每人平均為15天左右。

在工作方面，從本次調(diào)查來看，多數(shù)團(tuán)員青年擇業(yè)最看重的是未來發(fā)展前景（42.2%）和能夠施展才干（29.4%），工作最主要是為了實現(xiàn)個人價值（60.7%），在工作中最苦惱的問題是沒有機(jī)會使自己的才能得到充分發(fā)揮（29.4%），在工作中遇到困難時首先求助于企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)（39.9%），

在其他方面，他們有愛國精神，為捍衛(wèi)國家利益而發(fā)生戰(zhàn)爭時，有81.5%的人主動或愿意參軍；他們認(rèn)可艱苦奮斗的精神（59.9%）；他們熱情禮貌，當(dāng)陌生人在大街上問路時有74.7%的人會無條件的熱情回答；他們孝敬長輩，獲得一筆獎金時最想做的第一件事就是為長輩買東西。

4．青工生活問題。

從本次調(diào)查來看，多數(shù)團(tuán)員青年當(dāng)前在生活中最苦惱的問題是收入低（占37%），此外，工作不穩(wěn)定、隨時可能下崗（占17.1%）以及沒有住房（占14.4%）也是他們的苦惱所在。同時，他們對未來充滿信心，普遍認(rèn)為明年的收入會上升（占38.3%） 或基本不變（占33.1%）。

5．團(tuán)的工作。

根據(jù)現(xiàn)代青年思想多元化的特點，我們對青年的思想教育分清層次，區(qū)分對象，加強(qiáng)引導(dǎo)，不斷探索適合青年特點的方式和方法。從本次調(diào)查來看，有19％的團(tuán)員青年認(rèn)為當(dāng)前企業(yè)共青團(tuán)工作在效果上與以往相比效果大大增強(qiáng)了，有45％的團(tuán)員青年認(rèn)為有所提高，同時大多數(shù)團(tuán)員青年認(rèn)為圍繞企業(yè)中心開展青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動很有必要，總體效果良好。（占50%）。

***團(tuán)干部們大多熱愛團(tuán)的崗位，珍惜團(tuán)的崗位，他們知識層次較高，年齡結(jié)構(gòu)合理，有一定開拓精神，基本上是本單位的工作骨干

與團(tuán)員青年工作在一起，表率作用明顯，在青工中發(fā)揮著不可替代作用。

多數(shù)團(tuán)干部認(rèn)為當(dāng)前企業(yè)共青團(tuán)和青年工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理等工作能夠緊密結(jié)合起來（占61%）；他們大都認(rèn)為當(dāng)前企業(yè)青年思想政治教育有必要開展，但效果有待于提高（占69%）；認(rèn)為黨政領(lǐng)導(dǎo)對于共青團(tuán)工作非常重視，能夠親自抓（占46%），而認(rèn)為黨政領(lǐng)導(dǎo)比較重視，責(zé)成有關(guān)部門予以支持的也占53%；認(rèn)為團(tuán)干部兼職對開展團(tuán)的工作有利于團(tuán)的工作和團(tuán)干部的成長的占69%；大都認(rèn)為周圍專職團(tuán)干部轉(zhuǎn)崗安排上較好（占53%）；但都感到目前團(tuán)的活動經(jīng)費總體上不足（占61%）；而希望轉(zhuǎn)崗后能夠從事企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理等業(yè)務(wù)工作的占80%。

二、企業(yè)團(tuán)組織面臨的挑戰(zhàn)和機(jī)遇

隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的推行，與之相適應(yīng)的一系列政策法規(guī)也相繼出臺，但在這一系列政策與法規(guī)中，對企業(yè)共青團(tuán)組織的地位并沒有明確定位。因此，企業(yè)團(tuán)組織不可避免地遇到許多困難和問題，這就是我們平常所說的挑戰(zhàn)，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1、青工的價值取向與當(dāng)前企業(yè)團(tuán)的工作不相適應(yīng)，新時期企業(yè)青工的思想觀念、行為方式都發(fā)生了深刻變化，如今，價值取向呈多元化發(fā)展，個人過分強(qiáng)調(diào)價值的自我實現(xiàn)，不太看重集體利益，團(tuán)組織原有的教育方式和工作方法明顯滯后于青工思想的變化，人才流失問題嚴(yán)重，工程科技人員與一線工人的溝通需進(jìn)一步加強(qiáng)。

2、計劃經(jīng)濟(jì)形成的“集團(tuán)軍”式的活動方式與現(xiàn)代企業(yè)管理有著明顯的不適應(yīng)，企業(yè)在轉(zhuǎn)換機(jī)制、機(jī)構(gòu)改革中，撤并團(tuán)組織，減少或不設(shè)專職團(tuán)干部等現(xiàn)象屢見不鮮。加之企業(yè)以效益為中心，對投入后見效慢、間接調(diào)動青工積極性的活動經(jīng)費支出也將大打折扣。

3、社會大環(huán)境的改變，淡化了青工的責(zé)任意識，紀(jì)律松懈，自由散漫，得過且過思想嚴(yán)重。另外，青工的道德觀念也發(fā)生了變化，職業(yè)道德、社會公德、傳統(tǒng)美德等存在滑坡趨勢。

4、主管領(lǐng)導(dǎo)對青年工作無“法”可依，部分領(lǐng)導(dǎo)對青年工作的認(rèn)識存在一定“反差”：一是“高定位和低投入”，對青年工作的政治地位以認(rèn)可，但在政策投入、精力投入、經(jīng)濟(jì)投入、人員投入上不足。二是“現(xiàn)實與長遠(yuǎn)”，有的青年工作是矛盾已經(jīng)突出表現(xiàn)出來了才下力解決，缺乏預(yù)見性、防范性、深層次措施。三是“期望值的反差”表現(xiàn)為領(lǐng)導(dǎo)對團(tuán)組織工作要求期望與團(tuán)員青年對團(tuán)組織依靠期望差距較大。

5、團(tuán)組織自身也存在一些不適應(yīng)問題。一是部分團(tuán)干部認(rèn)識不到位，觀念轉(zhuǎn)變較慢，理論水平和工作能力提高不快，表率作用不明顯，工作方式、方法陳舊、思維觀念上及研究新情況解決新問題的能力跟不上時代和青年要求，或受物質(zhì)條件限制，工作開展僅憑借個人威信和人格魅力維持，談不上創(chuàng)新，對新形勢下的團(tuán)的工作缺乏信心；二是團(tuán)組織吸納優(yōu)秀人才的機(jī)制尚未建立，或者說建立機(jī)制的條件難以成熟，共青團(tuán)作為“人才庫”、“后備軍”的優(yōu)勢弱化，一方面，在崗的團(tuán)干部不愿進(jìn)入團(tuán)干部行列，另一方面，在崗的團(tuán)干部不安心，輕視團(tuán)的崗位，看重業(yè)務(wù)工作；三是工作方式單一，團(tuán)干部對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不熟悉，工作具有盲目性、被動性，缺乏量化考核、獨創(chuàng)性和靈活性，造成老是被動地跟在企業(yè)行為后面跑，搞好了錦上添花，搞不好忙中添亂。

以上矛盾和不適應(yīng)相互交織在一起，大大消弱了團(tuán)組織的吸引力，使得企業(yè)共青團(tuán)工作陷入困難，但從企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展來看，一方面企業(yè)機(jī)制轉(zhuǎn)換給團(tuán)的工作帶來了發(fā)展空間；另一方面，企業(yè)比以往任何時候更需要團(tuán)組織發(fā)揮作用，另外，青年群體也發(fā)生了變化，他們的思想比較活躍，不受框框約束，敢說敢做；分析能力較強(qiáng)，不盲從；更具開拓意識，創(chuàng)造力比以前增強(qiáng)等，這些都是團(tuán)組織發(fā)展的有利方面和發(fā)展契機(jī)。因此，團(tuán)組織在為提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)的前提下履行教育、服務(wù)青年的工作職能，不論是對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營還是文化建設(shè)，共青團(tuán)組織都有著其它經(jīng)濟(jì)組織和部門不可替代的作用，這就迫切要求共青團(tuán)組織以應(yīng)變，主動適應(yīng)企業(yè)改制工作，把工作成果的終端顯示轉(zhuǎn)移到側(cè)重促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的思路上來，進(jìn)行企業(yè)共青團(tuán)工作企業(yè)行為化改革，在改革中尋求新的發(fā)展，找準(zhǔn)企業(yè)共青團(tuán)工作的切入點。

三、做好企業(yè)共青團(tuán)工作的幾點探索

當(dāng)前，企業(yè)的改制工作正處于關(guān)鍵時期，共青團(tuán)工作在指導(dǎo)思想上，要始終堅持“服務(wù)企業(yè)中心工作，服務(wù)青年成長成才”不動搖，以黨建帶團(tuán)建，積極為黨的中心工作獻(xiàn)計出力，發(fā)揮好團(tuán)組織的助手和后備軍作用。要正確認(rèn)識把握青年工作在國有企業(yè)全局工作中的地位和共青團(tuán)組織在青年中的地位，勇敢承擔(dān)歷史使命，解放思想轉(zhuǎn)變觀念，克服政策上的“等、靠、要”思想，主動適應(yīng)環(huán)境變化，牢固樹立“以作為求地位”思想，統(tǒng)籌規(guī)劃加強(qiáng)自身建設(shè)，不斷探索創(chuàng)新。

1．納入大局，把握方向，積極主動爭取黨政的重視和支持。要積極爭取黨組織對團(tuán)組織工作的領(lǐng)導(dǎo)措施為圍繞本單位中心工作和黨的工作重心開展團(tuán)的工作；掌握青年基本狀況，當(dāng)好黨組織的參謀；積極創(chuàng)造利用機(jī)會，充分展示團(tuán)組織重要性作用；教育青年立足本職崗位爭創(chuàng)一流工作成績；經(jīng)常向黨組織請示匯報工作，增進(jìn)與黨組織的聯(lián)系，本著“黨有號召，團(tuán)有行動”的原則開展工作，以苦戰(zhàn)巧干圖發(fā)展，以民心作為求地位，以實際行動贏支持。

2．以人為本，真抓實干，加強(qiáng)團(tuán)干部隊伍建設(shè)。首先，要以“在職有為，不辱使命”為要求培養(yǎng)團(tuán)的中堅力量，真正把一批熱愛共青團(tuán)事業(yè)，思想過硬，具有奉獻(xiàn)精神和開拓精神，有一定組織領(lǐng)導(dǎo)能力和群眾基礎(chǔ)，能夠在經(jīng)濟(jì)工作中

有所作為的黨團(tuán)員吸收選拔到團(tuán)的崗位上來。其次，要不斷加強(qiáng)團(tuán)干部的培訓(xùn)工作，培訓(xùn)要突出市場經(jīng)濟(jì)工作和業(yè)務(wù)能力的內(nèi)容，使他們由只熟悉政治工作到政治、經(jīng)濟(jì)工作都熟悉，盡快適應(yīng)新形勢的需要，在實踐中通曉政治經(jīng)濟(jì)規(guī)律，學(xué)會政治經(jīng)濟(jì)工作一道去做，要學(xué)會借力、聯(lián)合起來求發(fā)展，在投入較大的人力、物力項目上，尋求業(yè)務(wù)部門聯(lián)合，共同把事情辦好。再次，要建立團(tuán)干部崗位責(zé)任制，實行目標(biāo)管理，嚴(yán)格考核獎懲。

3、正面引導(dǎo)，加強(qiáng)教育，提高青工思想素質(zhì)。在新形勢下，要針對新情況、新問題變換教育內(nèi)容和方式以提高思想教育效果。要為青年提供切實有效的服務(wù)，這是共青團(tuán)工作的出發(fā)點和落腳點，不努力為廣大青年排憂解難就喪失了工作基礎(chǔ)，對青年熱點問題，如青年人才培養(yǎng)，青工待遇及住房等積極呼吁，要大處著眼，實處著手，解決實際問題。及時幫助黨委解決團(tuán)員青年的思想疙瘩和實際困難，使他們轉(zhuǎn)變觀念�？傊�，要使青工樹立創(chuàng)新意識，發(fā)揚(yáng)認(rèn)真負(fù)責(zé)精神；樹立競爭意識，發(fā)揚(yáng)頑強(qiáng)拼搏精神；樹立團(tuán)體意識，發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作精神；樹立信息意識，不斷在實踐中更新自己的知識；樹立實踐意識，不斷提高自己的能力和素質(zhì)。

4、突出中心，統(tǒng)籌安排，積極有效地開展生產(chǎn)活動。企業(yè)的生產(chǎn)目的是追求經(jīng)濟(jì)效益，如果拋開這個方面，共青團(tuán)游離于經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個中心之外，企業(yè)共青團(tuán)就失去根本，所以，團(tuán)組織應(yīng)圍繞企業(yè)的工作核心，切實有效地開展活動。一是圍繞提高青工素質(zhì)，深入開展崗位成才活動，完善崗位培訓(xùn)，崗位練兵，技術(shù)比武并制定相匹配的獎勵政策，使青工崗位成才進(jìn)一步規(guī)范化。二是圍繞提高效益，認(rèn)真開展崗位創(chuàng)優(yōu)活動。廣泛開展以提高工作質(zhì)量為突破口和主要內(nèi)容的達(dá)標(biāo)評優(yōu)活動，強(qiáng)化青質(zhì)量意識，最終實現(xiàn)良好的經(jīng)濟(jì)效益。三是積極開展生產(chǎn)突擊活動，急生產(chǎn)所急，想生產(chǎn)所想，充分發(fā)揮生力軍作用，四是圍繞企業(yè)管理，深入開展獻(xiàn)計獻(xiàn)策活動。通過各種渠道，大力開展以完善企業(yè)管理，促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新為主要內(nèi)容的“合理化建議”活動，充分發(fā)揮團(tuán)組織的參與意識，五是圍繞經(jīng)營工作，積極開展服務(wù)活動，組織團(tuán)員青年積極了解市場，體會競爭，完善和加強(qiáng)售前、售中、售后服務(wù)體系。

5、加強(qiáng)調(diào)研，注重反饋，及時了解掌握青工思想脈搏。服務(wù)青年，就要先了解青年，掌握青年心態(tài)，摸清青年心理變化規(guī)律。為此，要結(jié)合企業(yè)實際，針對青工不同階段的思想狀況認(rèn)真調(diào)研，搜含有整理青工就企業(yè)改制政策、規(guī)劃、形勢、生產(chǎn)經(jīng)營管理及生活等方面的看法、建議，并認(rèn)真分析、歸納，及時反饋，做好青工思想工作，克服不良心態(tài)，幫助他們排憂解難，溝通思想，解開疙瘩，理順情緒，增強(qiáng)信心，達(dá)成共識，形成合力。企業(yè)要在市場競爭中處于有利地位，我認(rèn)為解決好青工的思想問題，必將促進(jìn)企業(yè)更加有力地面對市場的挑戰(zhàn)。

青年興則國家興，青年強(qiáng)則國家強(qiáng)，青年有希望，未來的發(fā)展就有希望。共青團(tuán)工作和青年工作是國有企業(yè)工作中的一部分，青年工作的改革和發(fā)展從根本上要取決于國有企業(yè)的改革和發(fā)展，同理，只要我們在共青團(tuán)和青年工作領(lǐng)域不斷探索積累經(jīng)驗，就一定會促進(jìn)國有企業(yè)的改革和發(fā)展。在新的世紀(jì)，團(tuán)組織在改革改制大潮中應(yīng)該而且能夠有所建樹，有所作為，團(tuán)組織一定要抓住這一歷史機(jī)遇，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)***全體青年知難而上，頑強(qiáng)拼搏，為***進(jìn)一步深化改革、增強(qiáng)***綜合實力做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

第二篇：團(tuán)員和青年思想狀況調(diào)研報告

電氣專業(yè)公司團(tuán)員和青年思想狀況調(diào)研報告

一、 團(tuán)員和青年思想狀況的整體情況

通過召開專題座談會、開展個人訪談等形式，近距離、面對面地溝通與了解，我專業(yè)公司團(tuán)員和青年思想狀況如下：一是他們的思想是活躍的，對事物的看法有著自己獨特的見解，特別是對自身的定位、對團(tuán)隊的合作、對企業(yè)的現(xiàn)狀有著年輕人自己的評判標(biāo)準(zhǔn)；二是他們對待學(xué)習(xí)的態(tài)度是積極的，雖然在行動上大多存在著惰性，但還是真心地希望能有更好的學(xué)習(xí)環(huán)境和得到更多的學(xué)習(xí)機(jī)會；三是他們大多數(shù)能立足本職、踏實工作，但是明顯地流露出對自己和對企業(yè)未來發(fā)展的擔(dān)憂，信心不足；四是他們的價值取向還是需要正確引導(dǎo)的，幾乎每一個人對自身的價值體現(xiàn)渴求都是非常迫切的，缺乏必須的耐心和恒心。

二、 團(tuán)員和青年思想熱點和訴求重點

此次調(diào)研，參與人員覆蓋我專業(yè)公司35周歲以下的項目專工1人、技術(shù)員2人、電氣試驗員2人、熱工試驗員2人、一線班組工人4人等共11人，11人中有10人提到收入問題，都表達(dá)了對自己目前的待遇不滿意。訴求重點如下：

1、有7人談到休假無保障無規(guī)律，未婚的說影響談朋友、已婚的說得不到家人的理解，外地的回家休假一次來回路上就要花去休假的一半時間，卻不能適當(dāng)延長假期，都希望能得到公司的理解將休假進(jìn)行制度化操作，改善休假方式；

2、有5 人談到對自己的前途的擔(dān)憂和對公司的發(fā)展缺乏信心，沒有歸屬感。普遍認(rèn)為考慮重謀出路其實是被動的，同時對公司是資源浪費更

是人才流失，希望引起公司的重視，多一些溝通的方式和交流的途徑。

此外，還有如下訴求：進(jìn)廠將近兩年，至今沒有工作服，不知向誰反映；合同過期一個月，至今沒人聯(lián)系；出差費用自己先墊不要緊，但是報銷手續(xù)不清楚造成了報銷周期長，只能借錢；女職工和男職工做一樣的事，為什么錢卻比男職工少？

三、 建議和對策

針對團(tuán)員和青年的訴求集中點，我們思考并提出以下幾點建議：

1、及時關(guān)注熱點和焦點，抓好青年素質(zhì)教育，推動青年思想建設(shè)，引導(dǎo)青年正確定義價值的體現(xiàn)。

青年思想比較活躍，受大環(huán)境的影響，對自身價值的體現(xiàn)顯得急功近利，常常拿同行業(yè)、同齡人與自己作比較，缺少必須的耐心和恒心。我們認(rèn)為，在公司目前擠身集團(tuán)一流企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)所面臨的新形勢下，對青年的正確引導(dǎo)和合理疏導(dǎo)將對他們的價值取向、行為方式起到非常決定性的作用，價值導(dǎo)向和素質(zhì)教育不失為一個很有效的舉措。首先，結(jié)合公司面臨形勢的解讀，加強(qiáng)思想政治的教育，結(jié)合公司今年任務(wù)的宣貫，讓青年知道公司想做什么、需要我們做什么，我們怎么去做，并一視同仁地提供公平公正的競爭平臺，堅持有付出才有回報的原則。其次是面對青年的訴求重點不回避不迂回，積極、正面地開展青年面對面討論活動，對青年關(guān)心的企業(yè)發(fā)展、人才留用、用工性質(zhì)、績效考核等敏感、焦點問題深層次地解析和正確引導(dǎo)。

2、建議公司管理更人性化。

受現(xiàn)實環(huán)境的影響，現(xiàn)在的年青人考慮問題很現(xiàn)實，這就要求我們

的管理要跟上。例如，有青年提出當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)安排加班時，自己首先想到的是班車開走了、食堂下班了、浴室關(guān)門了等實際困難，所以，心里肯定是有抱怨的，這種思想會直接影響到工作任務(wù)的完成。在這種情況下，如果我們的領(lǐng)導(dǎo)能事先考慮到這一點，及時為職工安排好、解決好職工的后顧之憂，那么，任務(wù)完成的結(jié)果可能是大相徑庭的。

3、圍繞核心工作，開展生產(chǎn)創(chuàng)效活動。

圍繞公司確�！爱a(chǎn)值、簽約額、利潤”等關(guān)鍵指標(biāo)的核心工作，在青年中積極開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動、獻(xiàn)技獻(xiàn)策活動、在崗建功立業(yè)活動，給他們發(fā)揮個人技能的平臺，讓他們充分發(fā)揮青年生力軍的作用，攻克“急、難、險、重、新”任務(wù)。同時，伴以積極、有效的激勵措施，從而推動團(tuán)員青年在工作中盡快被認(rèn)可的速度，以縮短他們價值體現(xiàn)的時間。

4、多創(chuàng)造一些好的學(xué)習(xí)環(huán)境和氛圍，多開展青年喜聞樂見的各類活動。

多創(chuàng)造一些好的學(xué)習(xí)環(huán)境和氛圍，帶動團(tuán)員和青年遠(yuǎn)離想而不做、談而不悟的好高騖遠(yuǎn)的思想，摒棄對別人要求高對自己沒要求的做為，在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中提升。多開展青年喜聞樂見的各類活動，融入企業(yè)理念、企業(yè)目標(biāo)，從而提高企業(yè)文化在青年中的認(rèn)同率，增強(qiáng)主人翁意識。

電氣專業(yè)公司

201*．05．22

第三篇：學(xué)院團(tuán)員青年思想狀況調(diào)研報告

學(xué)院團(tuán)員青年思想狀況調(diào)研報告

為了及時了解和掌握現(xiàn)階段團(tuán)員青年的思想現(xiàn)狀況及其發(fā)展趨勢，進(jìn)一步增強(qiáng)思想政治工作的針對性，科學(xué)性和有效性，在校團(tuán)委的指導(dǎo)部署下，我院大學(xué)生思想狀況調(diào)研課題組深入我院大學(xué)生當(dāng)中，通過發(fā)放調(diào)查問卷、舉辦座談會的形式，對當(dāng)代大學(xué)生的愛國主義、價值觀和道德素養(yǎng)狀況進(jìn)行了廣泛的調(diào)查。 本次調(diào)查于201*年2月中旬進(jìn)行，調(diào)查選取我院團(tuán)員青年，共發(fā)放問卷200份，回收有效問卷195份，其中大學(xué)生的性別抽樣分布為：男性占52.7%，女性占47.3%；年級的抽樣分布為：大一占41.9%，大二占38.5%，大三占11.2%，大四占8.4%，政治面貌的抽樣分布為:中共黨員占21.2%，共青團(tuán)員占77.5%�，F(xiàn)將問卷具體結(jié)果報告如下：

一、愛黨、愛國、愛社會主義已成為當(dāng)代大學(xué)生的主流思想。

愛國主義是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)美德。愛國主義歷來是動員和鼓舞中國人民團(tuán)結(jié)奮斗的一面旗幟，是推動我國社會歷史前進(jìn)的巨大力量，是全國各族人民共同的精神支柱。在新的歷史條件下，加強(qiáng)愛國主義教育，繼承和發(fā)揚(yáng)愛國主義傳統(tǒng)，對于振奮民族精神，增強(qiáng)民族凝聚力，團(tuán)結(jié)全國各族人民自力更生，艱苦創(chuàng)業(yè)，為建設(shè)有中國特色的社會主義宏偉事業(yè)而奮斗，具有重要的現(xiàn)實意義和深遠(yuǎn)的歷史意義。在調(diào)查中我們也發(fā)現(xiàn)，我院大學(xué)生有著濃烈的愛國意識。眾多大學(xué)生已經(jīng)明確認(rèn)識到個人的命運和國家的命運緊密相連，所以很關(guān)心國家大事，對政治形勢具有一定的鑒別力。如“對中央的一年來的工作的總體印象”的滿意度達(dá)到78.88%，對“規(guī)范完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)秩序、加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展”的滿意度達(dá)到74.73%，“實施西部大開發(fā)戰(zhàn)略”達(dá)到74.45%，“解決三農(nóng)問題”達(dá)到70.11%，“科學(xué)發(fā)展觀的貫徹落實情況”達(dá)到68.75%。在被問到對臺灣當(dāng)局“臺獨”行為的看法時，高達(dá)74.3%的人表示很反對，16.1%表示一般反對。由此可見，大學(xué)生們的評價基本是理性的，既能認(rèn)識到社會的進(jìn)步，也能發(fā)現(xiàn)問題，很少有非此即彼的簡單判斷，這充分體現(xiàn)了當(dāng)代大學(xué)生已經(jīng)學(xué)會用發(fā)展的眼光評價政治、社會問題，同時表明他們已經(jīng)具備了一定的國家主人翁意識。

大學(xué)生對黨的信任度增強(qiáng)。在接受調(diào)查的大學(xué)生中，61.63%的學(xué)生認(rèn)為整個社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)都要堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，59.12%的學(xué)生認(rèn)為中國共產(chǎn)黨有能力把自身建設(shè)好。44.35%的學(xué)生認(rèn)為《中共中央關(guān)于加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定》將極大的推動我國各項事業(yè)的發(fā)展。對于共產(chǎn)主義，當(dāng)代大學(xué)生也表示了極大的信心，51.7%的大學(xué)生認(rèn)為共產(chǎn)主義是人類歷史發(fā)展的必然趨勢！

二、大學(xué)生對國際國內(nèi)時事的關(guān)注度有所降低，學(xué)習(xí)生活和就業(yè)成為當(dāng)代大學(xué)生關(guān)注的焦點。

調(diào)查還可以看出大學(xué)生的精英意識已經(jīng)轉(zhuǎn)為平民意識。在計劃經(jīng)濟(jì)條件下，

我國高等教育的落后和大學(xué)生的稀缺和受重用造就了大學(xué)生的“精英意識”。然而市場經(jīng)濟(jì)的沖擊把大學(xué)生推向了競爭的前臺，就業(yè)壓力大、用人單位條件苛刻等問題使當(dāng)代大學(xué)生不得不對自身的社會定位趨于冷靜和現(xiàn)實，在內(nèi)心中樹立把自己置身于普通社會一員的“平民意識”，如有40.6%的學(xué)生希望成為合格的建設(shè)者，11.17%的學(xué)生想成為守法的公民。

通過調(diào)查我們發(fā)現(xiàn)，當(dāng)代大學(xué)生更多的是抱著一種務(wù)實的態(tài)度，更多的關(guān)注身邊的和自己利益密切相關(guān)的事，對于時事和一些跟自己關(guān)系不大的事熱情不是很高！在被調(diào)查的學(xué)生當(dāng)中，他們經(jīng)常談?wù)摰闹行脑掝}依次是：日常學(xué)習(xí)與生活問題(29.5 %)，戀愛問題(27.1 %)，畢業(yè)分配問題(21.3 %)，國際或國內(nèi)時事話題(17.2 %）；在大學(xué)四年里他們最想學(xué)到的依次是：良好的社會活動能力（41.7%），過硬的專業(yè)知識(33.4 %)，多一種人生的歷練(19.6 %)；而在選擇職業(yè)方面，35.4% 的學(xué)生都會首先選擇工資待遇較好的外企或金融機(jī)構(gòu)，然后是工作相對穩(wěn)定的國企和政府機(jī)關(guān)（20.6%）。其中還有一部分人在畢業(yè)后愿意到西部工作（35.6%）.

總體來看，當(dāng)代大學(xué)生在價值觀上最重要的變化趨勢就是努力尋求實現(xiàn)自身價值和社會價值的統(tǒng)一，積極健康、務(wù)實進(jìn)取成為當(dāng)今大學(xué)生價值取向的基本特征。

三、當(dāng)代大學(xué)生對社會道德規(guī)范具有一定程度的認(rèn)同感。

66.02%的學(xué)生認(rèn)為個人利益應(yīng)服從國家、集體利益。調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，當(dāng)代大學(xué)生的道德意識體現(xiàn)了公平、效率、競爭、自立、敬業(yè)、誠信的時代特征。尤其是誠實、守信等與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的道德觀念在大學(xué)生中有著很高的認(rèn)同度，47.43%的學(xué)生認(rèn)為人的一生最重要的是奉獻(xiàn)、敬業(yè)、誠信，有67.38%的學(xué)生同意“誠信是一個人最重要的品質(zhì)之一”，而且47.0% 的學(xué)生認(rèn)為大多數(shù)人還是講究誠信。 對于作為當(dāng)代道德規(guī)范的“八榮八恥”，46.1%的大學(xué)生認(rèn)為是科學(xué)的世界觀,人生觀,價值觀的有機(jī)統(tǒng)一,具有鮮明的時代特征，22.4% 的學(xué)生要把它當(dāng)作個人努力的方向,盡自己的能力做到。

盡管大學(xué)生對社會道德規(guī)范有了一定的認(rèn)同，但是我們不得不承認(rèn)，由于當(dāng)代大學(xué)生更多的關(guān)注自我，所以他們的道德責(zé)任感還是比較淡，對于社會上一些不好的行為63%的人認(rèn)為只要不影響到自己就可以容忍。而且大多數(shù)人的思想追求是主觀為自己,客觀為別人（35.6%），還有一部分人認(rèn)為自己是利己主義者和拜金主義者（30.1%）。

四、當(dāng)代大學(xué)生渴望成才、追求成功的愿望較為強(qiáng)烈。

隨著我國高等教育改革的不斷深入，改革的成果也正在逐漸顯現(xiàn)出來。大學(xué)生作為這些改革措施的直接受益者，自然地成為了高教改革的擁護(hù)者。而與改革

相伴而來的競爭的加劇和就業(yè)的壓力，更進(jìn)一步激發(fā)了大學(xué)生成功、成才的愿望和學(xué)習(xí)的動力，使大學(xué)生更加注重自身的學(xué)習(xí)和素質(zhì)的提高。調(diào)查表明，學(xué)生對于高教改革，特別是有利于自身發(fā)展、提升自己社會競爭力的改革高度認(rèn)同。對于國家資助困難學(xué)生的諸項政策，有48.6%的學(xué)生認(rèn)為在學(xué)�！暗玫捷^好的落實”，31.9的學(xué)生認(rèn)為“得到很好的落實”。對實行“繳費上學(xué)，自主擇業(yè)”的政策，50.2%的學(xué)生認(rèn)為是“高等教育改革的有力舉措”，40.7%的學(xué)生認(rèn)為“有利于培養(yǎng)學(xué)生的自立能力”。大部分同學(xué)贊同全面推進(jìn)素質(zhì)教育，深化教學(xué)改革。對于高校開展素質(zhì)教育的現(xiàn)狀，74.3%的學(xué)生認(rèn)為“雖然重視，但缺乏有效措施”，19.2%的學(xué)生認(rèn)為“領(lǐng)導(dǎo)重視，措施得力”，表現(xiàn)出大學(xué)生對素質(zhì)教育的強(qiáng)烈要求。

調(diào)查顯示，身處大學(xué)校園的大學(xué)生已深知社會競爭的激烈，他們渴望通過大學(xué)的學(xué)習(xí)來豐富和完善自我，占領(lǐng)就業(yè)上的制高點，贏得發(fā)展上的主動權(quán)，因而，當(dāng)前大學(xué)生學(xué)習(xí)動力強(qiáng)勁，學(xué)習(xí)氣氛濃厚，學(xué)風(fēng)端正。調(diào)查中，有81.1%的學(xué)生感到目前最重要又比較缺乏的是“知識”。對于學(xué)習(xí)的目的，排在前三位的選擇，分別是“為了將來自己成就一番事業(yè)”（28.6%），“為了提高素質(zhì)，完善自我”（25.4%），“為更好地就業(yè)創(chuàng)造條件”（15.3%），反映出自覺成才的迫切愿望。對于學(xué)習(xí)的態(tài)度，排在前三位的選擇分別是，“充分利用現(xiàn)有條件而努力學(xué)習(xí)”（37%）�！皩W(xué)無止境應(yīng)主動學(xué)習(xí)”（27.1%），“對什么有興趣就學(xué)什么”（18.4%）。在大學(xué)學(xué)習(xí)生活中，有67.6%的學(xué)生投入精力最多的是搞好專業(yè)學(xué)習(xí)；在和同學(xué)們一起經(jīng)常議論的話題中，排在第一位的也是“專業(yè)學(xué)習(xí)”（42.7%）。對于自己在學(xué)習(xí)上最欠缺的選項，排在前三位的分別是：“開放性、創(chuàng)造性的學(xué)習(xí)環(huán)境”（24.4%），“科學(xué)的學(xué)習(xí)方法”（23.5%），“廣泛多益的信息來源”（23.2%）。

通過這次調(diào)查我們發(fā)現(xiàn)：我院學(xué)生思想道德狀況的主流呈現(xiàn)積極,健康,向上的態(tài)勢,擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)和各項路線方針政策,人生態(tài)度比較積極,能夠把個人價值實現(xiàn)與服務(wù)社會統(tǒng)一起來。時代的變遷、觀念的嬗變使當(dāng)代大學(xué)生表現(xiàn)出前所未有的獨特性，我院的思想政治工作也應(yīng)該適應(yīng)教育對象的變化探索新的應(yīng)對方案。

201*年2月21日

第四篇：馬鞍山監(jiān)獄團(tuán)員青年思想狀況調(diào)研報告

馬鞍山監(jiān)獄團(tuán)員青年思想狀況調(diào)研報告

為了全面、客觀、準(zhǔn)確地了解和掌握監(jiān)獄廣大團(tuán)員青年的思想動態(tài)，向監(jiān)獄領(lǐng)導(dǎo)和上級有關(guān)部門如實反映團(tuán)員青年的意見和愿望，為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策提供依據(jù)。馬鞍山監(jiān)獄團(tuán)委設(shè)計了《馬鞍山監(jiān)獄團(tuán)員青年思想狀況調(diào)查問卷》，在全監(jiān)獄開展了團(tuán)員青年思想狀況問卷調(diào)查�，F(xiàn)就本次問卷調(diào)研的情況匯總分析如下：

一、本次調(diào)查對象的基本情況

截止201*年12月15日，馬鞍山監(jiān)獄35周歲以下團(tuán)員青年68名，其中共青團(tuán)員25名。本次調(diào)查共發(fā)放問卷60份，收回有效問卷54份。有效問卷中，黨員24名，團(tuán)員25名，群眾5名，其中男性44名，女性10名；年齡在28歲及以下的有29名， 28歲至35歲之間的有25名；機(jī)關(guān)民警有10名,基層民警有44名；本科及以上學(xué)歷43名，大專學(xué)歷11名。

二、當(dāng)前我監(jiān)獄團(tuán)員青年的思想狀況與分析

（一）團(tuán)員青年的價值取向、道德觀念

1、團(tuán)員青年大都具有強(qiáng)烈的正義感和社會責(zé)任感。在問及“你在大街上遇到公民的人身、財產(chǎn)正在遭受侵害，你會怎么做？時，有22%的團(tuán)員青年選擇率先上前阻止，有78%的團(tuán)員青年選擇打110報警；在回答“單位組織抗震救災(zāi)活動，是否愿意參加？”和“為捍衛(wèi)國家利益，是否愿意參軍”這兩個問題時，表示將會主動報名參加者分別83%和81%，說明當(dāng)我們的國家和社會面臨重大危機(jī)和挑戰(zhàn)時，團(tuán)員青年他們個人的價值觀中的首要原則必將會使他們作出正確的選擇，必將能發(fā)揮他們的生力軍和突擊隊作用。

2、當(dāng)前，團(tuán)員青年的政治表達(dá)方式發(fā)生了劇烈的變化，自我意識及自主意識比較強(qiáng)。調(diào)查顯示，在按希望程度排列單位給予個人的發(fā)展條件時，30 %把希望單位給予個人生活、工作與學(xué)習(xí)條件的改善放在第一位，有27%團(tuán)員青年把希望單位給予個人發(fā)展事業(yè)的空間放在第一位，有 24 %的團(tuán)員青年把希望單位給予個人更多的鍛煉和學(xué)習(xí)機(jī)會放在第一位，有 19%的團(tuán)員青年把希望單位給予個人更多的時間與家人團(tuán)聚，感受親情放在第一位；在問及“您最愿意追求的人生目標(biāo)是什么”時，60％的團(tuán)員青年選擇了“家庭的溫暖和幸�！�；有17%的團(tuán)員青年選擇了“單位的發(fā)展進(jìn)步”；21%的團(tuán)員青年選擇了“人類的自由和解放”,2%的團(tuán)員選擇了本人的財富和權(quán)力，反映出在監(jiān)獄和社會發(fā)生重大變革的今天，廣大團(tuán)員青年的政治愿望和政治要求也發(fā)生了變化，為此，監(jiān)獄要不斷拓寬了解青

年的渠道，暢通傾聽青年呼聲的渠道，及時掌握青年思想動態(tài)，有針對性地采取措施為廣大青年服務(wù)。

3、信息技術(shù)發(fā)展對青年的生活方式，行為方式，交流方式和聚集方式影響深刻。在問及“您業(yè)余時間的主要活動是什么”時，12%的團(tuán)員青年選擇了“閱讀”；25%的團(tuán)員青年選擇了“打球、登山等體育活動”；10%的團(tuán)員青年選擇了“和朋友玩”；53%的團(tuán)員青年選擇了“上網(wǎng)”；反映出科技進(jìn)步特別是特別是信息技術(shù)，對廣大團(tuán)員青年的影響深刻，所以監(jiān)獄團(tuán)委要積極探索利用新媒體有效引導(dǎo)青年的方式方法,可以充分利用網(wǎng)絡(luò)媒體,建立健康、理性的網(wǎng)絡(luò)輿論氛圍，宣傳黨的監(jiān)獄工作方針政策，增強(qiáng)工作和活動的時代感和吸引力，引導(dǎo)團(tuán)員青年把思想和行動統(tǒng)一到推進(jìn)監(jiān)獄事業(yè)良性循環(huán)發(fā)展的理想信念上來。

4、團(tuán)員青年的激勵需求和價值取向呈現(xiàn)出多元化傾向。在回答“你最迫切的需求是什么？”，有14％的團(tuán)員青年選擇“入黨”，有26%選擇“學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識”， 有19％選擇“繼續(xù)學(xué)歷教育”， 有6％選擇“賺錢”，有 8%選擇戀愛或結(jié)婚，有 8%選擇職務(wù)升遷，有18%選擇“擁有豐富多彩的業(yè)余生活”，有1%選擇“其他”；在問及“你認(rèn)為激勵青年成長成才的最有效方式是什么？”時，有26％選擇“領(lǐng)導(dǎo)重視和扶持”；有10％選擇“職務(wù)晉升或享受職級待遇”。有12 %選擇“受到各種表彰”，有21%選擇“適當(dāng)增加收入”，有20%選擇“提供更多的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)機(jī)會”，有11%選擇工作的挑戰(zhàn)性， 調(diào)查表明團(tuán)的基層組織建設(shè)面臨著艱巨的挑戰(zhàn),團(tuán)員青年的個人需求和價值取向日益增長和多樣化，團(tuán)組織服務(wù)青年的能力的進(jìn)一步提高，是要在今后的工作中不斷研究和加以解決的重要問題。

5、多數(shù)團(tuán)員青年認(rèn)可共產(chǎn)黨員的模范帶頭作用。在對入黨的看法上，有60的％團(tuán)員青年積極爭取加入中國共產(chǎn)黨最主要的動機(jī)是“共產(chǎn)主義信念”；有18％的團(tuán)員青年認(rèn)為身邊的黨員是“學(xué)習(xí)的楷模，工作的榜樣”，有42％的團(tuán)員青年認(rèn)為“多數(shù)黨員帶頭作用較好，奉獻(xiàn)意識較強(qiáng)”，有36％的團(tuán)員青年認(rèn)為“少數(shù)較好，多數(shù)一般”，有4％的團(tuán)員青年認(rèn)為“基本起不到帶頭作用”。可以看出團(tuán)員青年對我監(jiān)黨員隊伍的整體評價較好，但與心中的期望值仍有差距。說明個別黨員在日常工作中先鋒模范作用發(fā)揮的不夠，奉獻(xiàn)精神有待提高，對團(tuán)員青年的引領(lǐng)和帶動作用仍需加強(qiáng)。

（二)團(tuán)員青年的主人翁意識和職業(yè)自豪感

1、廣大團(tuán)員青年對監(jiān)獄戰(zhàn)略愿景充滿信心。有93％的團(tuán)員青年認(rèn)為在監(jiān)獄黨委的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和全體民警職工的的共同努力下，一定能圓滿完成監(jiān)獄各項目標(biāo)任務(wù)，并且會越來越好，在十二五期間一定能把監(jiān)獄建成“全省領(lǐng)先，全國爭先”

的現(xiàn)代化文明監(jiān)獄，但也有7%的團(tuán)員青年對監(jiān)獄的發(fā)展規(guī)劃不甚了解，對未來沒有信心或信心不足。這說明監(jiān)獄自正式運行以來，對廣大團(tuán)員青年的發(fā)展理念教育和主人翁意識培育取得較好效果，但仍需加大宣傳力度，教育廣大團(tuán)員青年要把自身發(fā)展與監(jiān)獄發(fā)展密切結(jié)合起來。

2、團(tuán)員青年對從事監(jiān)獄人民警察工作的認(rèn)識和態(tài)度趨于理性，心理承受在逐步能力增強(qiáng)。在問及“你選擇了監(jiān)獄警察的職業(yè)后悔嗎”，有83%的團(tuán)員青年都表示“不后悔”；問及“你對個人的職業(yè)生涯有設(shè)計嗎？”，有54%有團(tuán)員青年回答“有設(shè)計，并且很明確”；在問及“是否離開馬鞍山監(jiān)獄，調(diào)動到別的單位的愿望”時，有68％團(tuán)員青年不再想離開馬鞍山監(jiān)獄調(diào)動到別的單位工作了，問及“如果不考慮調(diào)離馬鞍山監(jiān)獄，最主要的原因時，有72%的青年對監(jiān)獄的發(fā)展前景、現(xiàn)有的工作環(huán)境和待遇都感到滿意和比較滿意，這說明馬鞍山監(jiān)獄的團(tuán)員青年有很強(qiáng)的主人翁意識和職業(yè)自豪感，監(jiān)獄團(tuán)委更要在充分發(fā)揮指導(dǎo)作用，積極探索多種行之有效的方法，幫助團(tuán)員青年把個人職業(yè)生涯與監(jiān)獄的發(fā)展目標(biāo)有機(jī)地聯(lián)系在一起上下功夫，從而更加調(diào)動青年的工作積極性和創(chuàng)造性。

3，絕大多數(shù)團(tuán)員青年對自身的能力充滿自信、對監(jiān)獄各項制度和工作的心理承受能力較強(qiáng)。在問及“來馬鞍山監(jiān)獄工作，你的精神狀態(tài)時，有51%團(tuán)員青年回答“精神飽滿，處理事情游刃有余，有38%的團(tuán)員青年回答“工作很累，壓力大，有精力、能力透支現(xiàn)象”，有6%的團(tuán)員青年回答 “對工作越來越不感興趣，疲于應(yīng)付”。有5%的團(tuán)員青年回答“有時有快要崩潰的感覺”，在問及“您認(rèn)為目前自身的能力在現(xiàn)有崗位的發(fā)揮程度”時，17%的團(tuán)員青年回答“全部發(fā)揮”；60%的團(tuán)員青年回答“基本發(fā)揮”,13%的團(tuán)員青年回答“稍有發(fā)揮”,10%的團(tuán)員青年回答”沒有發(fā)揮”,從團(tuán)員青年對這幾個問題的回答我們可以看到，大部分團(tuán)員青年精神狀態(tài)飽滿，適應(yīng)工作環(huán)境的能力較強(qiáng)。但同時也看出監(jiān)獄環(huán)境相對封閉，少數(shù)團(tuán)員青年缺乏基層工作經(jīng)歷，心理承受能力差，心態(tài)不夠積極，與基層繁重的監(jiān)管改造工作不相適應(yīng)，與當(dāng)前監(jiān)獄的各項工作的高標(biāo)準(zhǔn)和高要求不相適應(yīng)，監(jiān)獄必需進(jìn)一步加強(qiáng)引導(dǎo)。

（四）團(tuán)員青年關(guān)心的熱點、難點問題

1、團(tuán)員青年渴望得到重視，渴望取得事業(yè)成功的的愿望較強(qiáng)烈。團(tuán)員青年在對影響個人在單位取得發(fā)展的關(guān)鍵因素上，有32％的團(tuán)員青年選擇“創(chuàng)造性和開拓性的工作，23%的選擇“人際關(guān)系”，27%的選擇“運氣或機(jī)遇”；在問及“馬鞍山監(jiān)獄是否有讓青年人脫穎而出的機(jī)制”時，有8%的團(tuán)員青年選擇了“有健全的機(jī)制”，有68％的團(tuán)員青年選擇了“有部分制度和措施”；34%的團(tuán)員青年認(rèn)為“沒有效的機(jī)制和制度；反映出監(jiān)獄對青年工作的重視有待加強(qiáng)，對青年

思想的教育分析與評價機(jī)制和“獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶”的激勵機(jī)制方面不夠完善 ,所以監(jiān)獄團(tuán)委必須服務(wù)于監(jiān)獄大局，緊密圍繞監(jiān)獄監(jiān)管改造、經(jīng)濟(jì)建設(shè)、文化建設(shè)各方面的工作，找準(zhǔn)結(jié)合點，進(jìn)一步探索建立健全青年團(tuán)員的激勵機(jī)制 在青年中形成“爭先創(chuàng)優(yōu)、積極向上”的氛圍。從而為謀求監(jiān)獄良性循環(huán)發(fā)展儲備力量。

2、黨工團(tuán)組織對團(tuán)員青年的人文關(guān)懷還需加強(qiáng)。在問及“對于個人生活中的壓力和煩惱，你更多的找誰去談？”時，只有5％的團(tuán)員青年選擇“上級領(lǐng)導(dǎo)”和“黨工團(tuán)組織”， 72％的團(tuán)員青年選擇“家人”，23%的團(tuán)員青年選擇“朋友”。這說明，監(jiān)獄黨工團(tuán)組織對團(tuán)員青年日常關(guān)心工作還沒做實，團(tuán)員青年還不愿意主動與黨工團(tuán)組織交心。因此，黨工團(tuán)組織要主動深入青年、貼近青年，給團(tuán)員青年更多的溫暖和關(guān)愛，做廣大團(tuán)員青年的知心人、貼心人，讓團(tuán)員青年在組織的呵護(hù)下健康成長。

3、團(tuán)員青年對“反腐敗”和“國際局勢”等社會問題比較關(guān)心。在回答“你日常比較關(guān)注哪些方面的信息”時， 48％的團(tuán)員青年選擇了“國際局勢”；有38％的團(tuán)員青年選擇了“反腐敗”；14％的團(tuán)員青年選擇了“社會焦點”；“政治體制改革”無人選擇。反映出大部分團(tuán)員青年們并非兩耳不問窗外事，敢于表達(dá)自我的觀點，思想開放而活躍，心態(tài)心智較成熟，比較關(guān)注腐敗問題，對公平正義充滿預(yù)期。

（五）關(guān)于對監(jiān)獄共青團(tuán)工作的看法及改進(jìn)方向

1、大部分團(tuán)員青年對新形勢下監(jiān)獄團(tuán)建工作有一定的畏難情緒。當(dāng)問及新形勢下，你對開展共青團(tuán)工作的看法時，有23％的團(tuán)員青年認(rèn)為“大有作為“，有66％的團(tuán)員青年認(rèn)為“有必要，但難于開展”，有11％的團(tuán)員青年認(rèn)為“有沒有一樣”；在問及“您認(rèn)為監(jiān)獄目前共青團(tuán)開展工作的主要困難是什么？”，有10%認(rèn)為“有關(guān)制度不完善”，15%認(rèn)為“上級領(lǐng)導(dǎo)重視不夠”，有54%認(rèn)為“基層警力不足，活動時間不好安排”； 當(dāng)問及“是否愿意參加監(jiān)獄組織的團(tuán)員青年活動？”時，有51％的團(tuán)員青年表示只要工作允許都愿意參加，有40%的團(tuán)員青年表示選擇感興趣的參加，但是也有部分團(tuán)員青年9%不愿意參加。調(diào)查表明，由于監(jiān)獄面臨監(jiān)管改造和生產(chǎn)的雙重壓力，監(jiān)獄對團(tuán)建工作中開展在據(jù)監(jiān)獄工作的性質(zhì)，按照黨建帶團(tuán)建的工作要求，主動爭取黨委和基層各級黨組織的支持，優(yōu)化團(tuán)的建設(shè)和團(tuán)的工作環(huán)境，

2、大部分團(tuán)員青年對共青團(tuán)組織發(fā)揮交流平臺作用寄予厚望。當(dāng)問及監(jiān)獄團(tuán)委今后應(yīng)著重加強(qiáng)哪方面的工作時（該題是多項選擇），有43％的團(tuán)員青年認(rèn)為應(yīng)與青年人建立順暢的溝通與交流的渠道，有34％的團(tuán)員青年認(rèn)為應(yīng)多組

織一些有特色的、參與性強(qiáng)的活動，有17％的團(tuán)員青年認(rèn)為應(yīng)具體解決一些青年人的實際困難和問題，有34％的團(tuán)員青年認(rèn)為應(yīng)更多的去了解大家的現(xiàn)狀，調(diào)查表明廣大團(tuán)員青年希望團(tuán)青工作增強(qiáng)年輕人的責(zé)任感，提高青年人的主動參與意識是非常有必要的。通過舉辦一些形式豐富多樣的活動，從而增強(qiáng)他們的團(tuán)隊意識和集團(tuán)榮譽(yù)感。

3、廣大團(tuán)員青年對團(tuán)的活動呈現(xiàn)多樣化需求。當(dāng)問及廣大團(tuán)員青年希望團(tuán)組織多以哪些形式來開展活動(該題是多項選擇)時，有17％選擇技能比賽、知識競賽，有43％選擇參觀、旅游，有47％選擇文體活動，有30％選擇聯(lián)誼、座談、講座，有34％的選擇青年論壇，有26％選擇拓展訓(xùn)練，有%選擇科普活動，當(dāng)問及作為一名青年，您最希望團(tuán)組織幫你解決的問題是，有17％的團(tuán)員青年選擇舉辦提高自已的業(yè)務(wù)能力，有30％的團(tuán)員青年選擇組織培養(yǎng)、推優(yōu)入黨，有13％的團(tuán)員青年希望解決婚戀，有39％的團(tuán)員青年希望搞好文體活動，豐富業(yè)余生活，有26％的團(tuán)員青年希望維護(hù)權(quán)益，調(diào)查反映出監(jiān)獄組織團(tuán)員青年活動還需要轉(zhuǎn)變觀念，向多種形式轉(zhuǎn)變，通過各種載體，提高團(tuán)員青年活動的吸引性和參與性，讓廣大團(tuán)員青年有興趣參加團(tuán)委組織的各項活動，活動內(nèi)容應(yīng)更加豐富多樣，多組織課程培訓(xùn)，外出參觀學(xué)習(xí)，座談會，聯(lián)誼，游藝活動，體育等活動。

第五篇：送變電團(tuán)員和青年思想狀況調(diào)研報告

送變電公司團(tuán)員和青年思想狀況調(diào)研報告

按照公司團(tuán)委的要求，我送變電公司于201*年5月16日至5月23日在團(tuán)員和青年中開展了思想狀況調(diào)研活動�；顒影l(fā)放《中國能源建設(shè)集團(tuán)有限公司團(tuán)員和青年思想狀況調(diào)查問卷》20張，收回16張，召開專題座談會1個，開展個人訪談2人次；共有12名團(tuán)員參加調(diào)研，有4名青年參加調(diào)研。

參加調(diào)研的團(tuán)員和青年中，男同志11名，女同志5名；已婚9名，未婚7名；中共黨員4名，共青團(tuán)員12名；大學(xué)本科11名，�？茖W(xué)歷5名，初級職稱及以下者16名。具體調(diào)研情況如下：

一、團(tuán)員和青年思想狀況的整體情況

1、關(guān)心我們公司發(fā)展和建設(shè)是主流，絕大多數(shù)的團(tuán)員和青年把個人的前途緊緊和公司聯(lián)系在一起，能與公司同呼吸，共奮斗，對公司有很高的認(rèn)同感，能與公司同舟共濟(jì)，但是同時也有大部分團(tuán)員青年對公司福利待遇和用工性質(zhì)有著自己的看法。

2、大部分的團(tuán)員和青年有著雄心壯志的，工作學(xué)習(xí)態(tài)度端正，并能夠與全局發(fā)展前景有機(jī)結(jié)合起來。學(xué)習(xí)熱情和成才愿望強(qiáng)烈，希望能夠得到更多的培訓(xùn)機(jī)會和提升自己的機(jī)會。

團(tuán)員和青年的人生觀和價值觀呈現(xiàn)多元化的趨勢，大部分團(tuán)員的工作心態(tài)健康積極，兢兢業(yè)業(yè)，不是牢騷滿腹，怨天尤人，但也存在好高騖遠(yuǎn)，思想浮躁的。

二、團(tuán)員和青年思想熱點和訴求重點

送變電公司絕大部分的團(tuán)員和青年工作在條件艱苦的施工一線，其工作特點如下：

1、施工周期短，一般一個工程工期只有短短的數(shù)月；有時為了配合其他工程的進(jìn)行還要搶工期。

施工條件艱苦，工程大都集中在荒郊野外，工作條件異常艱苦，同時生活設(shè)施也很簡陋。

2、危險性高，工作壓力大，特別是線路工程，線路長，沿途地形條件復(fù)雜，施工要求高。

經(jīng)營部門任務(wù)繁重，原因在于施工項目多，結(jié)算時間短，業(yè)主對結(jié)算要求高。

鑒于以上特點，送變電公司的團(tuán)員青年們的思想狀況顯然有別于其他項目分公司。訴求重點如下：

1、有81%的團(tuán)員青年認(rèn)為雖然公司的休假制度不錯，但是落實起來困難，由于送變電公司存在以上工作特點，所以在休假方面相對來說是沒有保障的。已婚的很難照顧到家庭，未婚的，有為找女朋友而犯難的，也有因為聚少離多而導(dǎo)致嚴(yán)重后果的。他們都希望公司能夠?qū)⑿菁僦贫嚷鋵嵲趯嶋H中。

2、有75%的團(tuán)員青年對目前的薪酬不是很滿意。或者說對自己的付出和收入比例不滿意。

3、有93%的團(tuán)員青年希望能夠提高公積金額度或者單位集資建房。

4、有40%的團(tuán)員青年對公司未來的發(fā)展和自己的未來信心不足。

三、建議和對策

1、關(guān)注團(tuán)員青年的精神文化需求。我們公司的團(tuán)員青年，工作壓力大，工作流動性較大，且多在偏僻閉塞艱苦的工作環(huán)境中，休假不能保證，難免會產(chǎn)生一些工作情緒，從而影響工作效率，除了要落實休假制度之外，精神文化生活需求迫切需要加強(qiáng)。創(chuàng)造性地開展更多團(tuán)的活動，令廣大團(tuán)員青年的業(yè)余生活豐富起來，切實感受到大家庭的溫暖。

2、關(guān)注團(tuán)員青年思想狀況，并加以正確的引導(dǎo)。團(tuán)員青年的人生觀、價值觀呈現(xiàn)多元化的趨勢，在一定程度上還表現(xiàn)出重物質(zhì)、輕奉獻(xiàn)，重個人、輕集體的傾向，對公司的發(fā)展?fàn)顩r不聞不問，發(fā)現(xiàn)其他企業(yè)的福利待遇比我們好，還會產(chǎn)生跳槽的想法。所以說這就需要領(lǐng)導(dǎo)在關(guān)注團(tuán)員青年工作完成情況的同時關(guān)心團(tuán)員青年的思想狀況，加強(qiáng)公司與員工之間的溝通，幫助團(tuán)員青年及時消除心中的疑問和障礙。

3、關(guān)注團(tuán)員青年事業(yè)發(fā)展的需求。調(diào)查表明，大多數(shù)青年都很注重事業(yè)的發(fā)展，也意識到機(jī)會的重要性。共青團(tuán)

要為青年鍛煉才干、施展才華提供機(jī)會，要高度重視青年人才的發(fā)掘和培養(yǎng)，特別要關(guān)注生產(chǎn)一線青年員工的創(chuàng)新潛能，通過組織技術(shù)攻關(guān)、管理課題研究、技術(shù)革新等活動，引導(dǎo)青年立足崗位，勇于創(chuàng)新，使團(tuán)員青年成為公司技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、觀念創(chuàng)新的主體力量，推動公司在創(chuàng)新中發(fā)展，幫助青年在企業(yè)發(fā)展中成就事業(yè)。

4、關(guān)注并解決青年的實際問題。調(diào)查情況表明，更多的青年關(guān)注自己的切身利益問題，如：工作壓力大、工作環(huán)境艱苦、待遇低、婚姻、住房、職稱晉升、培訓(xùn)機(jī)會等。如果青年員工有了穩(wěn)定、安寧良好的工作生活環(huán)境，就會把更多的時間和精力花在工作上，所以團(tuán)組織要切實維護(hù)和反映他們的心聲，積極籌措用各種方式方法為他們排憂解難，解決實際問題，增強(qiáng)青年對企業(yè)的歸屬感。

送變電公司

201*年5月30日

默認(rèn)推薦其他范文：

青年思想狀況調(diào)研報告

青年思想狀況調(diào)研報告

青年團(tuán)員思想建設(shè)調(diào)研報告

團(tuán)員青年思想動態(tài)調(diào)研報告

集團(tuán)公司青年思想狀況調(diào)研報告

來源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《關(guān)于團(tuán)員青年思想狀況的調(diào)研報告》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://m.seogis.com/gongwen/241842.html

• 上一篇：關(guān)于對黨外人才隊伍建設(shè)情況的調(diào)研報告
• 下一篇：關(guān)于實施改善民生十大工程的調(diào)研報告