第一篇:大學生村官調研報告
大學生村官調研報告
——泗安鎮(zhèn)塔上村發(fā)展現(xiàn)狀與前瞻
殷敏
自從201*年8月15日報到后,我從一名大學生變身為一名村官。五個月以來,在縣委組織部的直接關懷下,在泗安鎮(zhèn)黨委、政府的關心和指導下,在塔上村支兩委和廣大群眾、同事的大力支持下,我不斷加強自身學習,完善工作方法,積極參與各項工作。經過一段時間的下村走訪,了解了該村的一些情況,并就其現(xiàn)狀與發(fā)展進行了一定的思考,現(xiàn)將調研情況簡要匯報如下:
一、村情概況與發(fā)展現(xiàn)狀
塔上村位于泗安鎮(zhèn)東南面。東與黃巢村接壤,西與五里渡村交界,南與泗安林場毗鄰,北與管埭村相接,總面積為7平方公里。地勢平原,全村645戶,人口2328人。目前下轄13個承包組,耕地面積6206畝,其中水田面積4279畝。201*年全村集體經濟收入60萬元,人均可支配收入258元,農民人均收入12659元。我村先后獲得湖州市全面小康示范村、市級文化示范村、市級生態(tài)村、市級民主法治村、市級文明村、“魅力鄉(xiāng)村”、縣“先鋒工程五好基層黨組織”等多項榮譽稱號。
xx村位于鐵山水庫上游,xx集鎮(zhèn)政治、經濟、文化交流中心,屬鐵山庫區(qū),是xx鎮(zhèn)黨政機關常駐地。全村xx個村民小組,xxx戶,共xxx人,其中黨員xxx人,在外務工人員xxx人(走訪時點統(tǒng)計數(shù)),五保戶xx戶。全村共有移民xx戶xxx人(其中外嫁女另立戶xx戶36人),其中原遷移民xxx人(含外嫁女),移民后代及婚嫁人員xx人,其中嫁娶落戶人口xx人,入贅xx人,在校大中專生x人,服現(xiàn)役士兵x人,超生x人,遷入人口xx人。全村耕地xx畝,人均xx
畝,有山林xx畝,人均xx畝,有山塘xx口,其中移民組有耕地x畝,人均xx畝,有山林xx畝,人均xx畝。全村主干道已完成硬化改造,遠教設備已齊全,目前有養(yǎng)殖大戶xx戶,私營企業(yè)x家。
二、主要成績與存在問題
近年來,尤其是最近三年來,村支兩委在鎮(zhèn)黨委政府與各部門的大力支持下,圍繞新農村建設主題,在社會穩(wěn)定、集鎮(zhèn)建設、道路維修、水利設施改造等多方面開展了大量的工作,取得了較為可喜的成績:
社會大局日趨穩(wěn)定 作為鐵山庫區(qū)村,因地理位置特殊,各種社會矛盾糾紛較為突出,村支兩委始終將社會穩(wěn)定工作作為一項基礎性工作來抓,積極主動地化解各類矛盾糾紛,今年來共有效化解大小矛盾糾紛xx起。截止目前,全村未出現(xiàn)一起到縣以上上訪事件,無任何民轉刑案件發(fā)生。
基礎設施長足發(fā)展 村支兩委盡心盡力,積極支持與參與停車場、垃圾中轉站等各項集鎮(zhèn)建設工程,為黨委政府排憂解難,為月田的進一步發(fā)展掃除障礙;村支兩委重視基礎建設,不斷加強村級基礎設施建設與維修,已完成了村級主干道及大部分組級道路的硬化改造;為改善耕地澆灌問題,抗旱基地建設已列入村級工作重點項目。
但作為集集鎮(zhèn)村、庫區(qū)村與移民村為一體的行政村,在經濟社會的全面、協(xié)調與可持續(xù)發(fā)展上仍存在較大的不足,主要體現(xiàn)在以下幾個方面:
1、作為集鎮(zhèn)村,區(qū)位優(yōu)勢發(fā)揮不夠充分。xx村屬xx鎮(zhèn)集鎮(zhèn)村,在規(guī)劃自身發(fā)展方案的同時,既要保證村級工作的順利開展和實施,又要緊扣鎮(zhèn)發(fā)展規(guī)劃,避免與集鎮(zhèn)發(fā)展沖突。近幾年來,該村圍繞鎮(zhèn)黨委政府提出的創(chuàng)建“xxxx”的總體發(fā)展目標,積極配合鎮(zhèn)林業(yè)改造、庫區(qū)環(huán)保等重要工作,高質量的完成了村林改資料,將庫區(qū)水利設施改進、水土保持、植被保護等納入村級工作規(guī)劃。但由于集鎮(zhèn)發(fā)展迅
速,運營商店不斷增多,基礎設施建設不斷改進,村級工作規(guī)劃中心難以與其時時契合。因此,村級建設應充分協(xié)調配合,進一步促進鎮(zhèn)村共同發(fā)展。
2、作為移民村,后續(xù)項目爭取不夠主動。xx村屬鐵山庫區(qū)移民村,有移民xx戶,xx人。x組直補到移民個人的資金為每人每年xx元,另外xx元用來改善本組生產生活條件;x組每人每年xxx元,全部用于改善本組的生產生活條件;x組每人每年直補xxx元,另外xxx元用于本組的公益事業(yè)建設;x組及所有外嫁女每人每年xxx元直補到人。但是僅憑這些補助是遠遠不夠的,為此,村支兩委在做好村級主要工作的同時,將移民安置工作作為村級工作的又一重點,關注移民生活狀況,保障移民安居樂業(yè),幫助移民創(chuàng)業(yè)自強,使移民能找到家的歸屬感,并不斷加大對移民生產生活技能的培訓力度,將移民新農村建設及產業(yè)結構調整列入村級規(guī)劃。因此,移民工作應充分落實政策,進一步完善移民后續(xù)保障。
3、作為山區(qū)村,資源利用狀況不夠理想。作為山區(qū)村,耕地少,村民收成需進一步保證。xx村既屬集鎮(zhèn)村又屬庫區(qū)村,全村耕地x畝,人均xx畝,有山林xx畝,人均xx畝,其中移民組有耕地xx畝,人均xx畝,有山林xx畝,人均xx畝,且水利設施不夠完善。近幾年來多因缺少及時的水利灌溉而遭遇旱情影響收成。在耕地少,且水利設施落后的情況下,如何改進水利設施、合理利用耕地資源為村民創(chuàng)收增收,成為首要問題。除此之外,沒有充分利用其集鎮(zhèn)村的優(yōu)勢,發(fā)展可行的農副產品項目,經本人了解,本鎮(zhèn)xx村一養(yǎng)殖戶引進xx,年創(chuàng)收xx余萬元,其經濟效益與資源利用率非?捎^。因此,村民收成應充分、合理利用資源,進一步尋求增量提質方法。
三、發(fā)展方向與后段規(guī)劃
1、立足基礎,緊扣“十二五”規(guī)劃,科學定位發(fā)展方向。新農村建設村級規(guī)劃是貫徹落實科學發(fā)展觀的具體體現(xiàn),要形成高效率、
跨越式、又好又快的大發(fā)展趨勢,必須全力推進農村基礎設施建設,建設的關鍵在于形成有序化、規(guī)范化、產業(yè)化的新農村風貌。規(guī)劃后的自然村落,能降低水、電、路等建設成本,有效節(jié)約土地資源,實現(xiàn)農村生態(tài)系統(tǒng)的自然修復。規(guī)劃內容主要是村級人居建筑、社會事業(yè)、產業(yè)布局、生態(tài)保護等,規(guī)劃時要遵循五項原則,一是要與新農村建設相結合;二是要與土地利用規(guī)劃及土地修編相結合;三是要與國家產業(yè)政策相結合;四是要與鎮(zhèn)村的總體規(guī)劃相結合;五是要與群眾意見相結合。而就我一個剛進入村集體不久的大學生村官來說,應立足本村農業(yè)發(fā)展的要求,以深入的走訪村民為途徑,察民之所需;以改善民生為切入點作好發(fā)展規(guī)劃,謀民之所求;同時緊扣鎮(zhèn)“十二五”發(fā)展規(guī)劃,充分發(fā)揮集鎮(zhèn)村平臺優(yōu)勢,抓住集鎮(zhèn)建設契機,統(tǒng)籌規(guī)劃、推進各項村級基礎設施建設。
2、立足庫區(qū),緊扣環(huán)境保護主題,全面優(yōu)化人居環(huán)境。作為鐵山庫區(qū)村,如何在發(fā)展自身農業(yè)、經濟等條件的同時,又確保低污染、低排放,保證鐵山水源水質成為村級工作開展的重點。因此,村支兩委應將環(huán)境保護列入工作重心,規(guī)劃管理企業(yè)和養(yǎng)殖戶排放、排泄物的防污治污工作,大力發(fā)展新型清潔能源——沼氣、太陽能等,著力推進“三改”(改廚、改水、改廁)工程項目,努力增強居民環(huán)保意識,為本村可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造更為有利的條件。
3、立足邊區(qū),緊扣邊貿重鎮(zhèn)建設,著力提升發(fā)展品位。作為地處湘鄂邊陲的集鎮(zhèn)村,緊緊抓住省級邊貿重鎮(zhèn)建設的發(fā)展機遇,結合本村實際,充分利用遠教平臺,開發(fā)可行項目。首先,加大村級陣地建設投入力度。建設好村部,為村民提供良好的服務平臺,進一步發(fā)揮遠教平臺服務基層、服務群眾、服務地方經濟社會發(fā)展的綜合效應。其次,加大基礎設施建設投入力度。以省級邊貿重鎮(zhèn)建設為契機,進一步完善村級道路硬化改造工程、居民安全飲水工程、生活垃圾收集處理工程等一系列事關民生與發(fā)展的基礎設施建設項目。其三,加大
產業(yè)發(fā)展力度,鼓勵返鄉(xiāng)農民工自主創(chuàng)業(yè)。充分發(fā)揮集鎮(zhèn)村與山區(qū)村的資源優(yōu)勢,著力培育、扶持第三產業(yè)、種養(yǎng)業(yè)等切合本村實際的本土特色支柱產業(yè),為該村經濟社會發(fā)展開辟新的道路,著力打造一個社會和諧穩(wěn)定、人民安居樂業(yè)、經濟繁榮、環(huán)境優(yōu)美的庫區(qū)新村。
第二篇:大學生兼職中心調研報告
下是一篇調研報告,歡迎大家瀏覽借鑒!
通過三天的調研問卷設計,四天的調研實踐,一天的數(shù)據(jù)統(tǒng)計,我們順利完成了“大學生兼職中心”的問卷調查。這次調查發(fā)放問卷136份,全部回收,有效問卷129份。小組的八名同學都參與了調查,涉及南昌航院新老校區(qū)、南昌大學、南昌科大等高校。所調查的同學80%以上是大二、大三的,男生所占的比例稍大一些,下面是詳細的比例。
從調查的結果看,62%的同學在大學期間做過兼職。在問及大學生有必要做兼職嗎,86%的同學持肯定意見。做兼職似乎成了大學生的必修課,做兼職的目的是什么呢?僅僅為賺錢做兼職的同學所占比例不足10%,選擇鍛煉自己的同學所占比例也僅僅是20%,大多數(shù)同學選擇二者兼有?梢,做兼職不僅僅為了賺錢,更多的同學是為了接觸社會,學一些經驗,鍛煉自己。當然有些比較貧困的同學考慮更多的是增加自己的生活補助,減少家庭壓力。
大學生做兼職,主要是從事家教、促銷、導游等行業(yè),這類同學所占的比例達到80%以上。當然,也有部分同學做市場調研、翻譯等工作。在問及什么時候做兼職時,25%的同學選擇類似“五.一”的短假,43%的同學選擇任意空閑時間,12%的同學選擇周末,20%的同學選擇寒暑假。而且,大學生期望的日薪并不是很高,60%以上的同學期望的日薪在40元以內?梢姡髮W生的兼職市場是非常廣闊的,大學生的素質相對較高,希望的日薪卻不是很高,所從事的行業(yè)大多是居民(家教)和商家所急需的,尤其在節(jié)假日。商家可以利用高素質的“廉價”勞動力為自己服務。但是,事實并不令人樂觀,很多同學想從事兼職,卻苦于找不到可以信賴的機構。70%以上的同學了解兼職信息都是通過海報和傳單這種簡單的方式,可信度低,沒有安全保障。8%的同學是通說好友或同學的介紹,通過網(wǎng)站找兼職的所占的比例更小。細分析原因:一是網(wǎng)上信息泛濫,很多信息缺乏可信性;二是沒有一個正規(guī)的可以信賴的專為大學生提供服務的網(wǎng)站兼職機構。也有通過職業(yè)介紹所的,但它們往往收費很高,低則50,高則150不止。重要的是中介機構往往鉆節(jié)假日同學急于找兼職又缺乏社會經驗的空子,騙取同學的中介費,它所提供的工作根本沒法做。身邊就有很多這樣的例子:比如五一期間,它把所有的所謂兼職信息非常醒目地列在大紅紙上,某某某兼職,80元一天,很有誘惑性,只需交25元就可以和商家聯(lián)系,也聯(lián)系了,面試也通過了,他在讓你交200元的介紹費,就是講價最低也要100元,不干就白白扔了25元,況且他還在旁邊說交這100元可以在一年內免費提供的兼職。再說,干兩天不久賺過來了,這就是圈套。待你走進所謂的某某公司辦公室,他會讓你交30元辦工作證,200元的押金,你做還是不做?不能前功盡棄啊,那就做嘍,做的結果是你越陷越深。遇到這種受騙的情況該如何處理?很多同學選擇與當事人或是其領導交涉,或是向相關部門投訴,也有同學選擇干認倒霉的。問題的關鍵是它根本就不是一個正規(guī)的機構,而且,它能做的讓你抓不到把柄。很多同學因此根本就不相信中介機構,通過部分座談,更多的同學都比較信任校內學生會或是類似維權的協(xié)會組織的兼職招聘信息。同學是相對比較信任同學的,這就為我們的“大學生兼職中心”提供了“信任品牌”這種無形的資產與價值。同學最看重的是誠信,這也是我們將來所經營的理念。
在問及您所知道的本地兼職機構或網(wǎng)站有哪些時,80%以上的同學選擇不清楚。只要宣傳和服務做的好,“大學生兼職中心”將會有很大的市場潛力和很小的競爭對手。它的定位很準確,就是南昌各大高校的大學生。最后我們讓我們看看所調查同學對成立 “大學生兼職中心”必要性的看法: 可以看出,70%以上的同學認為有必要或是很有必要成立“大學生兼職中心”,23%的同學持中立態(tài)度,反對的聲音僅占6% 可見,大多數(shù)同學還是很支持成立“大學生兼職中心”的。它將以網(wǎng)站為主要運行模式,為了誠信兼職,真誠服務,我們將采用會員制,在調查同學可以接受的會員費(一年)是多少時,60%的同學選擇10元,26%的同學選擇20元。選擇30或50的只占14%?梢,同學可以接受會費,但不是很高。其實問題的關鍵是交了會費能不能起到作用。有的同學說要是能通過我們的機構順利的找到工作,沒有欺騙性,50 元的會費又算什么呢。其實,問題的關鍵還是一個信任的問題,品牌的問題。知名度提高了,可信度增強了,會費不再是問題,那時再談盈利的問題也不遲,現(xiàn)在主要任務是創(chuàng)立品牌,夸大知名度,爭取讓90%以上的南昌高校大學生知道這個“大學生兼職中心”。
關于對即將成立的“大學生兼職中心”的意見和建議,讓我們聽聽同學們的心聲:
1. 一定要誠信,別騙單純的學生。
2. 信息準確,能保證學生不被騙,切實代表廣大同學利益。
3. 希望提供的就業(yè)崗位真正適合大學生,并且這些就業(yè)崗位最好是一些知名企業(yè),為以后我們真正走到工作崗位時提供一些經驗。
4. 組織內要有足夠的有能力的人才,尤其是法律人才。
5. 誠信是最重要的!
6. 能誠心為大學生服務,特別是貧困生;盡量作到完善服務體系,廣納信息。
7. 要有明確的規(guī)章制度,要有一定的政府認證。
8. 這是一個很好的創(chuàng)意,對于貧困大學生來說是一個福音;對當代大學生能否得到鍛煉提供了一個很好的平臺,希望能盡快建立起來。
第三篇:大學生調研報告
提供一篇調研報告,為您提供幫助!
一、背景概況
為了積極響應中宣部、中央文明辦、教育部、共青團中央和全國學聯(lián)關于深入開展社會實踐,加強和改進大學生思想政治教育的號召,結合中共中央《關于進一步加強和改進大學生思想政治工作的意見》,響應“進一步深化社會實踐與課堂教學相結合,與專業(yè)實際相結合”的號召,我系暑期社會實踐領導小組針對具體情況,充分利用學生在校期間所學的專業(yè)知識,組織部分在校生對漯河市中小企業(yè)信息化狀況進行調研。
長期以來,第一產業(yè)作為我省乃至整個中部地區(qū)的主導產業(yè),在整個中部崛起過程中發(fā)揮著不可替代的作用。加快中部發(fā)展,實現(xiàn)中部崛起,關鍵是發(fā)揮中部特有的優(yōu)勢,把優(yōu)勢轉化為生產力。漯河是中國內陸經濟特區(qū),是全國首批“中國食品名城”,當?shù)仄髽I(yè)充分利用地理優(yōu)勢和政策優(yōu)勢,發(fā)展食品加工業(yè),產業(yè)的發(fā)展狀況在全國首屈一指。目前,漯河的食品加工業(yè)形成了糧食深加工、肉類精加工、果蔬加工 、飲料制造四大主導產業(yè)體系。食品工業(yè)成為漯河市的經濟支柱和主導產業(yè)。
隨著經濟全球化步伐的加快,“以信息化帶動工業(yè)化,以工業(yè)化促進信息化,走新型工業(yè)化道路”的趨勢越來越明顯,企業(yè)的信息化建設已成為勢不可擋的時代潮流,加強企業(yè)信息化工作,促進企業(yè)大發(fā)展勢在必行。為此,我系暑期社會實踐活動小分隊深入漯河中小企業(yè),對其信息化發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢進行調研。
二:調研的目的及內容
(一)調研的目的:
1、貫徹十六屆四中全會和十屆全國人大二次會議政府工作報告中,關于“中部崛起”的精神,以及十六屆四中全會《中共中央關于加強黨的執(zhí)政能力建設的決定》所提出的共建和諧社會的要求。
2、響應中共中央《關于進一步加強和改進大學生思想政治工作的意見》中“進一步深化社會實踐與課堂教學相結合、與專業(yè)實習相結合”的號召,使在校大學生獲得一個實際運用所學知識的機會,理論與實踐相結合,通過實踐完善理論知識,并提高自身綜合素質。
3 、通過對漯河市中小企業(yè)信息化發(fā)展狀況的調研,總結提高,廣泛推廣,以推動中小企業(yè)信息化進程,從而提高企業(yè)的經濟效益,增強中部工業(yè)產業(yè)的核心競爭力。
(二)調研的內容:
1、赴實地進行考察,精心選擇典型企業(yè),深入企業(yè),開展實地調研活動。
2、依靠專業(yè)優(yōu)勢,進行信息的收集、提煉、分析,為企業(yè)提供技術、數(shù)據(jù)與資料支持。
3、引導企業(yè)走“新型工業(yè)化道路”的經濟發(fā)展模式,對企業(yè)職工普及信息化的相關知識,用信息化改造傳統(tǒng)企業(yè),引導企業(yè)走信息化道路。
4、本著“突出重點,有效幫扶,技術援助,總結提高“的原則,為企業(yè)的信息化提供實例,幫助企業(yè)實現(xiàn)產業(yè)信息化,樹立科學化、信息化的發(fā)展方向。
5、通過社會實踐基地這個平臺,與企業(yè)長期聯(lián)系,建立合作關系,實現(xiàn)人才交流與科技交流。
三、調研的基本情況
(一)漯河市中小企業(yè)信息化開展現(xiàn)狀
從企業(yè)類別來看,被調研的21家企業(yè)中,有19家為工業(yè)企業(yè),占總數(shù)的90%。在工業(yè)企業(yè)中,食品制造有16家,占所調查工業(yè)企業(yè)的90%以上 。從企業(yè)規(guī)模來看,規(guī)模最大的企業(yè)是漯河市雪健集團有限公司,其年銷售額為24000萬元;規(guī)模最小的為漯河市瑞博塑膠有限公司,其年銷售額為100萬元。 從企業(yè)性質來看,所調查的中小企業(yè)全部是民營股份制企業(yè)。
1.中小企業(yè)信息化軟硬件設施基本配備
根據(jù)對漯河市部分中小企業(yè)的抽樣調查顯示,所有被調查的企業(yè)都有計算機。其中擁有3臺計算機的中小企業(yè)占59%,擁有3-5臺計算機的企業(yè)有15%,擁有5臺以上的占26%。此外,從互聯(lián)網(wǎng)的建設情況(表1 ),已有10家企業(yè)建立了自己的網(wǎng)站,占總數(shù)的48%;正在建設網(wǎng)站的企業(yè)有5家,占總數(shù)的24%;尚無建立網(wǎng)站的企業(yè)有6家,占總數(shù)的28%。由此可見,漯河市中小企業(yè)的信息化剛剛起步。
表1 漯河市中小企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)建設情況
企業(yè)數(shù)目(個)
百分比(%)
已建網(wǎng)站
10
48
在建網(wǎng)站
5
24
未建網(wǎng)站
6
28
合計
21
100
從上面表格中可以清楚地看出各個企業(yè)的網(wǎng)站建設情況,但另一方面,雖然大部分企業(yè)建立了自己的網(wǎng)站,但我們在調研中了解到大部分企業(yè)還沒有配置相應的軟件,用于生產過程控制(管理)的很少,只是用于日常的財務管理、辦公打印文字等。中小企業(yè)的信息化水平還處于單機使用階段。
2.中小企業(yè)信息化人員的配置
在所調查的21家企業(yè)中,設置信息化專業(yè)人員的有11家,占總數(shù)的52%。在企業(yè)信息化專職、兼職人員中,學歷水平呈現(xiàn)出多層次性(表 2 )且狀況并不令人非常滿意,具體為:本科生4人,占總數(shù)的19%;大專生10人,占總數(shù)的48%;其它學歷人員7人,占總數(shù)的33%。
從上面的表格中可以清楚的看出,漯河市當?shù)刂行∑髽I(yè)中的信息化專業(yè)人才的整體學歷水平并不是很樂觀,信息化人員的素質和水平亟需提高。
3.信息化應用的目的
從信息化利用的目的來看(見表3),我們所調研了解的漯河市21家中小企業(yè)中,把信息化用于生產控制的有3家,占總數(shù)的14%;用于運營管理的有8家,占總數(shù)的38%;用于電子商務的有6家,占總數(shù)的29%;沒有指明用途的有4家,占總數(shù)的19%;以上這些方面在一定程度上比較綜合全面地反映了漯河當?shù)刂行∑髽I(yè)信息化的應用目的。
表3 信息化應用的目的
4、信息化應用效果
根據(jù)所調查了解的企業(yè)情況(見圖4),其信息化的發(fā)展狀況參差不齊,產生的原因、結果也不同,有5家企業(yè)認為效果一般,占總數(shù)的24%;有7家認為效果較好,占總數(shù)的33%;有1家企業(yè)認為效果非常好,占總數(shù)的5%;此外還有8家企業(yè)對信息化的應用給他們帶來的效果未值可否,占總數(shù)的38%。綜上所述,有近一半的企業(yè)認為信息化給他們帶去了效益。相信隨著社會信息化的進步,會有越來越多的企業(yè)認識到這一點。
5、從是否需要第三方服務方面分析
通過分析所調查的21家企業(yè),需要對網(wǎng)站進行維護的企業(yè)有4家,占總數(shù)的19%;需要對應用軟件提供咨詢進行開發(fā)的企業(yè)有2家,占總數(shù)的10%;需要對網(wǎng)站運行情況進行監(jiān)理的企業(yè)有2家,占總數(shù)的10%。此外還有13家企業(yè)沒有對此項給予回答,占總數(shù)的62%,這也說明了中小企業(yè)在這一方面的欠缺。
表4 信息化應用效果圖
6、中小企業(yè)信息化在電子商務方面的應用現(xiàn)狀
電子商務就是利用計算機技術、網(wǎng)絡技術和遠程通信技術,實現(xiàn)整個商務(買賣)的電子化、數(shù)字化和網(wǎng)絡化,是企業(yè)信息化的典型應用。開展電子商務分三個階段:即信息交流階段、簽訂商品合同階段和按合同進行商品交接、資金結算階段。從我們的抽樣調查情況來看,企業(yè)對電子商務的認識不足。72%的企業(yè)認為獲取信息、企業(yè)的網(wǎng)上宣傳就是電子商務。這雖然只是電子商務的起步階段,但也體現(xiàn)出了漯河市大部分中小企業(yè)已經知道并開始運用先進的手段開展業(yè)務,提高企業(yè)的經濟效益。
7、中小企業(yè)對信息化建設的認識
根據(jù)所調查的情況,進行深入的、科學的分析后,我們發(fā)現(xiàn),盡管企業(yè)對信息化建設的投入熱情并不高,但是值得肯定和關注的是,調查的中小企業(yè)中有92%的企業(yè)對于信息化建設持肯定態(tài)度。其中86% 的企業(yè)認為信息化建設能夠幫助企業(yè)改善管理手段、提高管理的效率和準確性;70%以上的企業(yè)認為信息化建設能夠引進現(xiàn)代管理思想,推動管理模式和業(yè)務流程的優(yōu)化,能夠對信息進行有效管理,實現(xiàn)信息的集成和共享;60%的企業(yè)認為信息化建設能夠規(guī)范企業(yè)管理,將企業(yè)管理的規(guī)章制度落到實處;50%以上的企業(yè)認為企業(yè)信息化能夠改善企業(yè)形象,提升企業(yè)知名度,能夠對核心業(yè)務提供輔助工具。
8、中小企業(yè)信息化建設的影響因素分析
根據(jù)調查的情況,我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)領導重視程度和資金成為影響企業(yè)信息化建設的主導因素,二者所占的比率分別為90%、76%,具體的還有信息化標準、全員參與、供應商的有力支持等方面,它們所占比率的具體情況如(表5)所示。
因此,推進中小企業(yè)的信息化,一定要區(qū)別于大型企業(yè)的信息化。中小型企業(yè)的信息化需求很大程度上是來源于外界的壓力,真正的由于生產效率、自身資源管理等方面的需要,讓企業(yè)發(fā)自內心的實際需要還相對較小,所以營造合適的應用環(huán)境帶動中小企業(yè)信息化建設相當重要。
(二)中小企業(yè)的信息化需求及投入狀況
1、企業(yè)對于信息化知識培訓需求
調查表明,企業(yè)對于技術人員的培新需求有著很高的熱情,約有90%的企業(yè)提出需要信息化相關知識的培訓。其中73%的企業(yè)希望得到企業(yè)內部資源計劃管理方面的培訓,41%的企業(yè)希望得到網(wǎng)絡技術和應用方面的培訓,20%的企業(yè)希望得到客戶關系管理、進銷存系統(tǒng)的培訓,企業(yè)信息化培訓出現(xiàn)在硬件技術和管理軟件需求兩個方面。
2、企業(yè)對于信息化建設的投入量
調查表明,企業(yè)對于信息化建設的信心不足,主要體現(xiàn)在信息化建設的投入量不大。其中,76%的企業(yè)對于it設備的投入選擇在1-10萬/年,僅有17%的企業(yè)選擇10-50萬/年的投入,50萬/年的投入約占1%,另有6%的企業(yè)選擇暫不投入。
(三)、制約漯河市中小企業(yè)信息化發(fā)展的因素
1、觀念問題
調查中我們發(fā)現(xiàn),大多數(shù)中小企業(yè)負責人對信息化的認識不足,沒有真正意識到信息化是現(xiàn)代社會發(fā)展的趨勢,沒有真正完全地看到企業(yè)實行信息化后可以增加的利潤和增強的市場競爭力。
此外,當?shù)仄髽I(yè)對信息化在認識上存在誤區(qū),以為只要普及計算機、接入互連網(wǎng)就等于實現(xiàn)了信息化。事實上信息化是一個系統(tǒng)工程,利用信息化就是要實現(xiàn)在管理生產方面充分利用信息技術的便利,提高工作效率,使企業(yè)經濟效益最大化。目前,通過信息化來提升企業(yè)競爭力,已經被認定為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必要條件。
2、資金問題
中小企業(yè)規(guī)模小,企業(yè)資金普遍短缺。企業(yè)資金多為流動資金,用于企業(yè)后備建設、長遠發(fā)展的資金卻很少。企業(yè)信息化對企業(yè)來說,是一項規(guī)模較大的投資。幾百萬元的信息化投資風險很大,可能造成巨大的損失,這使得許多中小企業(yè)望而卻步。
社會對中小企業(yè)的重視不夠,政府在中小企業(yè)信息化建設方面的專項資金不足、政策不完善,中小企業(yè)貸款難、資金不能保障等都是限制中小企業(yè)信息化發(fā)展的原因。許多企業(yè)因流動資金不足,導致不能正常生產,信息化建設更無從談起。
3、人才問題
中小企業(yè)大多由生產作坊做起,很多企業(yè)都是由農民、小商小販發(fā)展起來的,生產、經營、管理各方面主要靠經驗積累,真正既懂理論又懂實踐的人不多。且中小企業(yè)尤其缺乏計算機專業(yè)人才,更缺乏既懂計算機技術、網(wǎng)絡技術,又懂經營、管理的復合型人才。
由于中小企業(yè)規(guī)模小、環(huán)境差、待遇不高等因素的影響,高層次的專業(yè)技術人才不愿意到中小企業(yè),即使來了也難以留住。導致企業(yè)缺乏計算機網(wǎng)絡、軟件開發(fā)、信息管理等方面的專業(yè)技術人才,信息和計算機類專業(yè)人才所占比例更小。
4、環(huán)境問題
雖然網(wǎng)絡系統(tǒng)的發(fā)展帶動了企業(yè)信息化的發(fā)展,但是基礎設施不完善、支付手段和配送體系滯后等瓶頸問題的存在,還不足以讓每個企業(yè)都下決心加大企業(yè)信息化建設。首先,軟件供應商提供的產品還不能真正滿足中小企業(yè)經濟、適用、易維護等特殊要求,實施過程過于復雜。其次,社會服務網(wǎng)絡還不健全,不能對中小企業(yè)的信息化提供強有力的支撐和服務。第三,國家在電子交易方面的法律體系、支付信用、貨物配送、網(wǎng)絡安全等方面的建設也有待完善。
四、推進中小企業(yè)信息化發(fā)展的對策及建議
企業(yè)信息化就是企業(yè)運用現(xiàn)代信息技術,對企業(yè)內部信息資源進行組織、整合、開發(fā)和利用,達到提升企業(yè)生產過程、管理方式和營銷策略等業(yè)務過程,從而提升了企業(yè)的經濟效益和市場競爭力的動態(tài)過程。企業(yè)信息化建設解決的不僅是技術問題,更是企業(yè)管理問題,要推動漯河市中小企業(yè)信息化建設工作再上新臺階,就要切實行動起來,從以下幾方面入手:
(一)、政府方面
1.創(chuàng)造環(huán)境
政府可以組織開展與信息化相關的活動,使與信息化密切聯(lián)系的部門和企業(yè)進行深入交流,創(chuàng)造信息化發(fā)展的輿論環(huán)境。如政府可組織it業(yè)界,用戶企業(yè),專家學者等多方面的力量,集思廣益,系統(tǒng)總結,梳理現(xiàn)行政策問題,抓緊制定、出臺與企業(yè)信息化相配套、相適應的具有針對性和可操作性的政策措施,為企業(yè)信息化的發(fā)展創(chuàng)造良好的、寬松的外部環(huán)境。
此外,政府可以在稅收政策方面實施一些有利于企業(yè)信息化發(fā)展的措施。
政府還可以建立專門的區(qū)域吸納信息化企業(yè),如建立高新區(qū)專門進駐高技術的信息化企業(yè),并為這些中小企業(yè)提供多方面的政策支持,促進企業(yè)信息化高效、快速、穩(wěn)定的發(fā)展。
2.積極主動
根據(jù)了解,漯河地區(qū)中小企業(yè)信息化尚處于(轉載請注明來源:m.seogis.com技術俱樂部、湖南大學百度俱樂部、湖南大學金山俱樂部。
2.2 社聯(lián)運作模式
首先我想說:“我愛社聯(lián)。”我是從社聯(lián)走出來的社團人,但我離開的原因也是它背負了太多的無奈與誤解,也就是這之后我選擇了微軟俱樂部這樣子一個更加獨立的社團。
在談運作模式這種抽象的概念時,我需要舉出更切實的例子,這里就以“岳麓學子論壇”為例。談之前,我想說這些很有可能被“河蟹”,但我是海邊長大的,“海蟹”都不怕,區(qū)區(qū)“河蟹”算什么。
談社聯(lián),不得不說資金。資金由誰掌握,不是社聯(lián)下的社團,也不是社聯(lián)負責人,這也就是社聯(lián)被誤解的原因,我們看到社聯(lián)社團拼命拉外聯(lián)第一反應就是把“獨裁者”這樣一個帽子往社聯(lián)頭上戴。既然這么說,那資金在哪里?呵呵,我也不知道。
岳麓學子論壇這樣一個一次次為湖大奉獻經典采訪講座的社團,卻在每次活動前不得不賣力的為活動拉贊助,因為沒錢哪來的,你懂的。我敬佩這些社聯(lián)的社團以及堅忍的社聯(lián)負責人。
作為一個獨立的社團,我們俱樂部也曾一度被拿去經濟的獨立性。更可笑的是,四個屬性完全不同的俱樂部竟然被要求合并,這是誰的悲哀呢?
3 現(xiàn)今大學社團處境與其應對方式
3.1 場地!場地!
我想“南京!南京!”體用在這個問題上最恰當,幾乎每次的活動場地都是被逼到絕路,堪比當年紅軍打游擊,輾轉各個被臨時調劑的活動場地。就像現(xiàn)在每年開學“m-zone,我的地盤我做主”鋪天蓋地一樣,現(xiàn)在的大學到底誰做主?商業(yè),還是商業(yè)?
3.2 繁瑣的公文手續(xù)
“您好,我需要xxxxx。”
“哦,把這些填了,然后去某某辦公室怎么樣怎么樣,然后再去.......”
每次的活動必經之路,這樣子的手續(xù)辦理,方便了誰嗎?所經手的人越多,信息的流失越多,后期的核對也將越困難,這方面的工作調整任重而道遠。吾等庸才解決不了也罷!
3.3 競爭還是合作
我要為許許多多的小社團提一提這個問題,全球化講了這么多年,各社團內部人員的合作確實進展很多,但是再看看各社團之間的合作呢?“百團大戰(zhàn)”這種本是非常新穎的社團活動,現(xiàn)如今變成了近乎病態(tài)的“搶會員”大戰(zhàn)了。我覺得學校管理社團的部門有時間還是想想找個時間開個“百團大會”吧,合作的概念被淡化,受傷害的是各類極具創(chuàng)意但又極易消失的小型社團。大社團之間的虎視眈眈更是讓人費解。合作與競爭怎么去制衡,管理者在思考嗎?
4 學生社團發(fā)揮的作用及存在的問題和不足
4.1 作用
這一段我想引用別人已經總結好的結論,如下:
大學生社團是高校實施素質教育的重要途徑和有效方式,為培養(yǎng)新一代高素質的大學生作出了重要貢獻。調查顯示:認為社團在繁榮校園文化,為有共同興趣愛好的同學提供相互交流、互相學習的平臺作用的學生占83%;認為社團活動在提高學生綜合素質、引導學生適應社會、促進學生就業(yè)等方面發(fā)揮著重要的作用的學生占76%;認為學生通過參加社團活動可以培養(yǎng)學術興趣、發(fā)展個性.增強集體意識、團隊精神等的占53%;認為社團能在其他方面發(fā)揮作用的占2l%。
這里的作用,仔細看措辭可以說是學生的“愿景”,實際又是怎么樣呢?
4.2 問題或不足
問題與不足的表現(xiàn)前面已經多次以實例舉出,在此更想探討問題與不足的癥結到底在哪里,首先我們要明白“社團是誰的”,當然答案很明顯,社團是我們社團人的,這種層面上的答案可以說是俱樂部在精神層面是我們的,社團一代代傳承下去,我們自然而然認為我們這樣子社團就是我們的,其實我們沒有去回頭看,社團剛剛開始時,到底怎么樣社團才是我們的,就像之前我一直以為俱樂部指導老師掌控著俱樂部,后來翻閱以前的俱樂部運作手冊,我才發(fā)現(xiàn)指導老師其實可以由我們自己決定(當然這里沒有半點批評我們俱樂部現(xiàn)在指導老師的意思),這樣子的領悟就像是核裂變,先是波及到我對俱樂部更多權益的探索,之后是整個學校的社團。所以我們需要思考現(xiàn)在的狀況,俱樂部的權益是不是全部掌握在學生手中,即使是社聯(lián),這種社團的獨立性到底怎樣才能體現(xiàn)出來?值得翻翻老賬。
5 學校社團管理辦法與管理程序
5.1 獨立社團
校團委下設社團部指導全校社團開展活動,微軟俱樂部掛名于信息科學與工程學院名下,同時受微軟亞洲研究院支持。
5.2 社聯(lián)
大學生社團聯(lián)合會負責服務、監(jiān)督和管理全校社團,各社團掛靠單位負責社團的具體指導,另外,社團還聘請專業(yè)教師擔任社團指導教師或顧問。
6 團委在社團管理方面的職能。學生會與社團之間的關系及如何協(xié)調發(fā)展的建議
6.1 校團委對社團管理方面的職能,什么該管,什么不需要管,適當放寬對社團的要求。
6.1.1以繁榮校園文化、推進素質教育為宗旨,對全校社團工作進行規(guī)劃、調研并制定年度工作計劃,學校管理部門在招新以及活動頻繁期之前做好對各社團的協(xié)調工作,自身做好從頭腦到紐帶的角色轉換;
6.1.2以《社團管理條例》等有關制度為依據(jù),對校大學生社團聯(lián)合會進組織建設、干部隊伍建設、年終考評與工作指導,同時上級部門做好對社團管理部門的考核與監(jiān)管;
6.1.3 以校大學生社團聯(lián)合會為中介,給予社聯(lián)充分的獨立指揮權,使獨立社團也能更好的融入大學社團中間,并能為后面的合作做好鋪墊;
6.1.4 不定期召開社團負責人會議,研究、交流、討論、溝通社團工作,做到競爭與合作的平衡;
6.1.5 組織年度社團工作的考評,對優(yōu)秀的社團給予獎勵,針對學校“國際化”的理念,更多的組織優(yōu)秀社團人與校外甚至國外的學術管理交流;
6.1.6 負責社團工作有關規(guī)章制度的起草建立,注重制度體系的完善與制度文化的建設。
6.2 學生會與社團之間的關系及如何協(xié)調發(fā)展的建議。
在學生會與社團的協(xié)調問題上,以社聯(lián)“一幫有共同興趣愛好的人在一起做喜歡的事”,社團和學生會是團中央提出的高校共青團組織,兩者要打造“大社團”,大社團包括團組織、學生會、社聯(lián)、獨立社團,做到真正的和諧發(fā)展,而非“河蟹發(fā)展”。
7 對于大學生社團管理工作的意見和建議
7.1 制定政策,提供舞臺,努力繁榮學生社團,而非學生自己去尋求的第三方(商業(yè))平臺。
7.1.1 在資金上扶持社團發(fā)展,合理的資金分配,鼓勵適當?shù)耐饴?lián),真正解決社團發(fā)展面臨的經費緊缺的問題。
7.1.2 開放更多線下線上的宣傳渠道,扶持小社團的發(fā)展。解決場地審批繁瑣的問題。
7.2 注重管理,分類指導,引導學生社團健康發(fā)展。
7.2.1 加強社團制度化建設。不斷完善社團管理規(guī)定,確保社團有章可循。
7.2.2 合理分類指導社團:
①給予規(guī)模較大,社團影響力較大的社團更多的工作環(huán)境,同時鼓勵其幫助小社團成長。
②樹立個社團的品牌意識,鼓勵創(chuàng)新性的社團活動。
③更多的資源共享平臺,學校方面的支持尤為重要。
7.3 指導教師
學校社團管理部門協(xié)助社團聯(lián)系合適的指導老師,對于優(yōu)秀俱樂部的指導老師,給予適當獎勵,促進更多的老師真正參與到學生活動中來。
8 本校大學生社團建設和管理方面存在其他問題
8.1 敢怒而不敢言
更多的時候,學生處于權益的盲區(qū),表現(xiàn)多為敢怒而不敢言,校園bbs有抱怨,卻沒有找到合適的方式去反饋,造成學校與學生雙方的誤解。
8.2 敢言而不敢做
現(xiàn)今社團的言行不一很是嚴重,這樣子的社團文化會影響到社團里面的會員,需特別注意。在這方面,還是謹遵校訓“實事求是,敢為人先”。
參考文獻:《湖南大學社團簡介》,《科學教育家》
第五篇:大學生村官的調研報告
一、管理部門如何培養(yǎng)大學生村官
大學生村官們到村之后,在各級組織和領導的幫助下,如何迅速轉換身份、進入工作角色,在基層建設工作中,勇于開拓,敢于創(chuàng)新,這些都是組織人事管理部門關心的事情。
為加強大學生“村官”培養(yǎng),管理部門在崗位設置上,除安排擔任村支書助理或村主任助理外,并兼任遠程教育操作員、信息員、秘書等職;結合大學生“村官”的專業(yè)特長和綜合表現(xiàn),擇優(yōu)安排到各鎮(zhèn)辦公室掛職鍛煉,提升他們的綜合能力。在組織領導上,聯(lián)系的縣級領導、幫教的鎮(zhèn)領導和幫帶的村干部,定期約談、調研了解,幫助解決生活和工作困難。在教育培訓上,邀請了鎮(zhèn)村干部授課、召開座談會、參觀學習、開辟論壇,建立qq群等載體,搭建學習平臺;建立了大學生“村官”師徒幫帶制度,讓農村工作經驗豐富的鎮(zhèn)村干部擔任大學生“村官”的導師,通過“一幫一、一帶一”的形式,發(fā)揮傳、幫、帶作用;落實了實踐基地,讓大學生“村官”實地學習農業(yè)技術,學成后回村實踐。在實踐鍛煉上,通過組織參與計劃生育、綜治維穩(wěn)、治理耕地拋荒、規(guī)范油茶采摘等村級事務,提高開展農村工作的能力和水平。在制度考核管理上,實施了“每月例會制、駐村坐班制、為民服務制、請假程序制、信息上報制”五項制度,推進落實大學生“村官”駐村工作,采取平時考查與年終考核、目標考核與群眾評議等形式,進行績效管理和考核。
通過培養(yǎng),大學生“村官”為群眾辦實事和組織協(xié)調等方面的能力得到了提高。據(jù)統(tǒng)計,大學生“村官”任職以來,共巡回宣講xxxx多人次,上門送學xxx人次,走訪調研xxx戶,報送鎮(zhèn)村活動動態(tài)、信息xxx篇,發(fā)布致富信息、農業(yè)實用技術xx條,收集群眾意見建議xx條,解答群眾疑難問題xx個,為群眾辦好事實事xxx余件,排解矛盾糾紛xx多起,發(fā)放中央1號文件及支農惠農政策資料x萬份,較好地促進了當?shù)氐男罗r村建設。
二、相關部門如何扶持大學生村官創(chuàng)業(yè)
在各地大力倡導大學生“村官”創(chuàng)業(yè)的同時,無形中也給大學生“村官”們也帶來了巨大的壓力。對于大多數(shù)剛走出大學校門的“村官”而言,既缺技能、經驗,更缺資金,在沒有切實有力的扶持措施的情況下,即使能夠貸到小額貸款,“散兵游勇”般各自創(chuàng)業(yè),潛在的風險是可想而知的。為激發(fā)廣大大學生村官干事創(chuàng)業(yè),祁陽縣各相關部門全方位支持、引導大學生村官創(chuàng)業(yè),積極培養(yǎng)大學生村官創(chuàng)業(yè)能力。
一是加強智力幫扶。在上崗前,縣委組織部對大學生村官進
行了不少于x天的崗前培訓。通過專家講課、現(xiàn)場說法、參觀典型等方式,讓大學生村官熟悉農村,鼓勵大家增強創(chuàng)業(yè)意識。同時,還組織農業(yè)、林業(yè)、畜牧、科技等部門具有中級以上職稱的專家,組成專家服務組,采取遠程教學、辦班培訓、巡回講課等方式,有針對性地為大學生村官創(chuàng)業(yè)提供項目論證、技術指導和市場信息等系列服務,提高創(chuàng)業(yè)項目的科技含量,降低創(chuàng)業(yè)風險。
二是加強創(chuàng)業(yè)政策幫扶。縣協(xié)調工商、稅務、技監(jiān)、環(huán)保等部門出臺了20多條關于大學生村官創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策。政策規(guī)定,大學生村官在企業(yè)注冊、項目審批、場地安排、環(huán)保評估等方面,不論項目大小,全部可通過“綠色通道”辦理一切手續(xù)。團縣委還引導大學生村官積極立項申請團省委大學生創(chuàng)業(yè)扶持資金,全縣大學生村官共申報創(chuàng)業(yè)項目x個。
三是開展結對幫扶。機關單位與大學生村官創(chuàng)業(yè)開展一對一幫扶,部分機關干部聯(lián)系大學生村官創(chuàng)業(yè)項目,主動為他們創(chuàng)業(yè)排憂解難。今年來機關共幫助大學生村官解決創(chuàng)業(yè)中資金、場地方面的難題xx個。
截至目前,全縣大學生村官共帶領群眾建立創(chuàng)業(yè)項目xx個;為村里爭取和完成項目xx個,爭取資金xx余萬元;自己創(chuàng)辦養(yǎng)殖、服務類致富項目x個,在辦x個,解決農村富余勞動力xxx多人,為xxx多戶農民找到了致富門路。
三、大學生村官如何充分發(fā)揮自身優(yōu)勢。
大多大學生村官選擇這項職業(yè)的初衷“農村的舞臺真的很大,無限廣闊”,要到農村這片肥沃的土地上“實現(xiàn)自身的價值,得到鍛煉,獲得社會經驗”。因此,大家都表示要把祁陽大學生村官建設成一個待得住、干得好、流得動的隊伍,更好地發(fā)揮自身在社會主義新農村建設中生力軍的優(yōu)勢,爭當“四個先鋒”。
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