《工作重在到位》這本書大家都有看過嗎。這本書寫的非常好，對已經進去職場的人來說有著很好的指導作用，平時在工作中最重要的是什么？怎么去做？小伙伴們還是先跟小編去欣賞一下讀后感吧！

工作重在到位讀后感

工作重在到位讀后感（一）：

《工作重在到位》讀后感

作為單位的職工，在日常工作中就應具有什么樣的工作態(tài)度？運用什么樣的工作方法？怎樣看待工作結果？剛到所里的那會，因為是一名剛剛參加工作的新人，所以對未知的工作與前景相當迷茫，對自己該做什么該怎樣做會不知所措，總是在反復的疑問。直到前段時間所里開展雙擁雙促活動號召我們看一本好書，我在所里借了一本《工作重在到位》，大略翻了幾頁發(fā)現正好能解決我的困惑，就一頭扎進書里細細品讀起來。

大學生衛(wèi)哲畢業(yè)后的第一份工作是秘書，給老總添茶倒水是最基本的一項工作。很多人都認為，這是一件再簡單但是的事情。但是衛(wèi)哲在這件小事上動了心思。老總最愛喝什么，什么時間喝，杯子怎樣放，他都有講究。添茶幾乎人人都會，但是添出學問添出講究的人可不多。俗話說“一滴水能夠見太陽”，這樣一件小事情都做得這么好，其他事情自然更不必提了。于是，年輕的衛(wèi)哲得到了上司的賞識，24歲就出任了上海萬國證券公司資產管理總部的副總經理。

這是《工作重在到位》書中的一個真實的案例。書中一個個生動的案例，鮮活的向我展示了工作到位的重要性，吸引著我一口氣想把它讀完。不僅僅如此，讀時還有一種身臨其境、事在身邊的緊迫感，讓人沉思。此刻有很多身在職場的人，總是抱怨自己時運不濟，每次評優(yōu)評先都輪不到自己，把一切都歸結為懷才不遇，沒有慧眼識珠的伯樂。很少有人想到，我的工作是不是到位了？我做事情是不是精益求精呢？我的方案是不是能夠更完美？我的計劃是不是萬無一失了？如果經常思考或者多讀像《工作重在到位》這樣的書，就會少一分抱怨，多一份耕耘。努力付出了，工作到位了，自己的上升空間自然就大了，好的機會也會接踵而至。不是上天不眷顧你，只是你自己丟失了機會而已。

對待工作，也要象對待朋友一樣，真誠，踏實，認真。而工作也會給人帶來樂趣與回報。擁有一分正確、良好的工作態(tài)度，是每一個工作者就應具有的最基本的條件。在實際中，工作者往往會因為周圍的環(huán)境，公司的薪金，個人的喜好等因素的影響，加上不同工作者不相同的學歷、經歷、性格，每個人對待工作的態(tài)度都不相同。我要說的是，要想把自己的工作做好，首先就要有一個端正的工作態(tài)度，放好自己的心態(tài)，不要認為工作是負擔，是謀生手段那么簡單，要把他當成職責與消遣，用心去工作，這樣才能具有成為一個合格工作員工的基本條件。

有了端正、良好的工作態(tài)度，對于順利實現工作計劃與目標就需要有一個合理、科學的工作方法，而科學、對路的工作方法也是在實際工作中不斷的學習、總結中，逐漸積累，領會的。如何能掌握更多先進、科學的工作方法呢？這就需要我們有敏銳的洞察力；忍辱負重的承受力；腳踏實地的執(zhí)行力，在不斷工作，學習中，善于不斷總結自己和別人的優(yōu)點和缺點，盡力吸取好的經驗與方法，才能在自己的日后工作中，針對不同的工作計劃與目標，制定合理、科學的工作方法。而工作過程，更是自己鍛煉、成長的磨刀石，是個人在快速成長過程的載體與路徑。

我們經常把一句話掛到嘴邊：態(tài)度決定一切。什么是用心主動？什么是事求完美？什么叫做稱職？我們通常所持的態(tài)度是“要我到位”還是“我要到位”？我們對自己的要求是什么，我們的態(tài)度是什么樣的，通常會直接產生一個后果。“求上得中，求中得下，求下而得下下。”我們只有用到位的最高標準，主動要求自己，工作才能做到最好。

書中還告訴我們，要想把工作做到位，就要遠離“差不多”。這三個字幾乎成為很多人的口頭禪。要想把工作做到位，表現出來自己的專業(yè)，就要做到“零缺陷”，隨時想想“萬一”，萬一出現意外和變化，怎樣辦？教師上課，要想到課堂上每一個細節(jié)，要有到位的完美的設計；工人做工，要思考到每個零件的精確度，要有到位的創(chuàng)造；就連農民種田也要憂慮天不下雨禾苗怎樣辦，要有到位的與天抗衡的第二手準備。做事情的時候必須要多動腦，向“差不多”說拜拜。要有結果意識。做一件事情，最終還是要看結果，這也是提升工作效率的重要一項，結果導向能讓我們清楚的看到自己要達成的目的和效果，制定有效的工作計劃，選取最優(yōu)的方案方法。檢驗工作是否到位的標準，無疑就是完成工作的好壞。美國總統(tǒng)尼克松說：“偉大來自細節(jié)對細節(jié)的注意。”如何做一件事，我們需要多費些精力來仔細思考，把自己放到“歸零”“清空”的狀態(tài)，謙虛理解別人的批評和指正，不斷充實和超越自己。只有一流的備戰(zhàn)，才能得到一流的成果。

在工作時需要，換位思考，統(tǒng)籌兼顧，有壓力和緊迫感，遵守制度，按照既定的流程辦事情等等，這些都是讓我工作到位的法寶，這無疑會將我的工作歸攏到一個可行的范圍內，不會因為大大小小的疏漏影響工作的到位。同時我也要養(yǎng)成諸如“今日事今日畢”、“打破沙鍋問到底”的好習慣，拒絕浮躁，學會“深耕”，把“蜻蜓點水”的輕掠式做法，轉成“蚌病成珠”而放出璀璨光芒。要實際貫徹這些習慣，最為重要的是工作與生活方式的改變：首先是對自身要求的改變，其次是在團隊配合方式的改變。

這些改變會直接影響到工作計劃的制定，工作目標的實施與工作資料的實現。相關工作過程的好與壞更是直接關系到工作結果的落實，而工作結果的產生更是企業(yè)日常運營所務必的節(jié)點因素。也就是說，每個員工日常所做的每件工作，其工作結果都會直接或間接影響企業(yè)的正常運做。所以，對于每個企業(yè)員工，都要端正自己的工作態(tài)度，在工作與學習中，不斷總結、完善、創(chuàng)新自己的工作方法，透過強有力的工作手段和行之有效的工作方法以期到達最好的工作把工作做到位。我覺得要多讀像《工作重在到位》這樣的好書，用心揣摩，悉心領悟，就必須能夠將自己的工作深耕到底，做到無可挑剔的“到位”狀態(tài)；多讀像《工作重在到位》這樣的好書，不僅僅能從中學到工作的方法，更能悟到用心上進的人生態(tài)度；認真參透《工作重在到位》這本書的內涵，透徹理解工作重在到位的重要好處，其實就是拿到了一把打開事業(yè)成功之門的鑰匙，這對于初入職場的我們至關重要。

工作重在到位讀后感（二）：

《工作重在到位》讀后感

最近閱讀了《工作重在到位》一書，收獲頗多，我簡單談談自己的一些心得。

從正式踏入工作崗位到此刻也快兩年了，靜下心來仔細想想，在摸索中我慢慢成長，也趨于走向成熟。“到位不到位，相差一百倍”。簡單樸實的一句話，很多人可能不相信，提出疑問，差距能恁大嗎？書中提到的餐館韓國企業(yè)時，企業(yè)老板的一句“中國人做事不到位”和實地參觀當地企業(yè)中國人發(fā)出的感嘆“中國昂貴的人力資源”，不由得讓我們反思，就算一個人之間的差距就那么一點，可能造成一個企業(yè)成千上百倍的差距，因此，從自己做起，把自己的工作做到位，將給企業(yè)單位帶來翻天覆地的變化。

工作要到位，首先要認清自己的定位，要時刻明白崗位對自己的要求是什么。只有時刻牢記自己的本職工作是什么，才能不失位、不缺位。我們經常把一句話掛到嘴邊：態(tài)度決定一切。什么是用心主動？什么是事求完美？什么叫做稱職？我們通常所持的態(tài)度是“要我到位”還是“我要到位”？我們對自己的要求是什么，我們的態(tài)度是什么樣的，通常會直接產生一個后果。“求上得中，求中得下，求下而得下下。”我們只有用到位的最高標準，主動要求自己，工作才能做到最好。工作到位是個人成長的“法寶”。在職場中發(fā)展最快的人，永久是把工作做到位的人。要牢固樹立工作是為自己做的理念，從此刻開始，從本職崗位開始，用心投身到本職工作中去，努力推動各項工作落實到位。

工作到位要提高工作標準。標準不同，結果完全不一樣。要做到“標準往上比，待遇往下比”，理解任務不走樣，緊咬目標不松勁，求真務實不“忽悠”，尤其是對于一些重大事情、重要工作，更是要確定最佳工作標準，不僅僅滿足要求，更要超乎期望。工作到位要著力做到“日清日畢”。要養(yǎng)成良好的職業(yè)素養(yǎng)，立即行動，從此刻的事情做起，想盡一切辦法去落實自己的職責、完成每一天的目標，努力做到“日清日畢”，構成做事的良性循環(huán)。

書中還告訴我們，要想把工作做到位，就要遠離“差不多”。這三個字幾乎成為很多人的口頭禪。要想把工作做到位，表現出來自己的專業(yè)，就要做到“零缺陷”，隨時想想“萬一”，萬一出現意外和變化，怎樣辦？教師上課，要想到課堂上每一個細節(jié)，要有到位的完美的設計；工人做工，要思考到每個零件的精確度，要有到位的創(chuàng)造；就連農民種田也要憂慮天不下雨禾苗怎樣辦，要有到位的與天抗衡的第二手準備。做事情的時候必須要多動腦，向“差不多”說拜拜。

要把工作做到位，還要有結果意識。做一件事情，最終還是要看結果，這也是提升工作效率的重要一項，結果導向能讓我們清楚的看到自己要達成的目的和效果，制定有效的工作計劃，選取最優(yōu)的方案方法。檢驗工作是否到位的標準，無疑就是完成工作的好壞。美國總統(tǒng)尼克松說：“偉大來自細節(jié)對細節(jié)的注意。”如何做一件事，我們需要多費些精力來仔細思考，把自己放到“歸零”“清空”的狀態(tài)，謙虛理解別人的批評和指正，不斷充實和超越自己。只有一流的備戰(zhàn)，才能得到一流的成果。改“要我到位”為“我要到位”。工作中不再做那種讓人撥一下動一下的“算盤珠子”，自覺加強工作的主動性和開拓性。以最認真的態(tài)度去做事，不滿足于敷衍了事的“做了”，要追求更高層次的“做到位了”，把自己的本職工作真正落實到位。

改“自己為重”為“工作為重”。把工作的需要擺在第一位，工作在前，自我靠后，自覺增強工作的職責意識和危機意識，認真完成領導交辦的各項工作任務。改“必須努力”為“必須得力”。其實，工作多了更要講究工作的方式方法，更要統(tǒng)籌兼顧，加強溝通和協(xié)作，安排好計劃和步驟，從而不折不扣地完成各項工作任務。

工作重在到位還要勇于負責，有高度的職責感。強烈的職責感，光靠嘴巴承擔是不行的，要用行動去實現，要體此刻平時工作中。想要把工作做到位，就務必把職責落實到位。除此之外，換位思考，統(tǒng)籌兼顧，有壓力和緊迫感，遵守制度，按照既定的流程辦事情等等，這些都是讓我們工作到位的法寶，這無疑會將我們的工作歸攏到一個可行的范圍內，不會因為大大小小的疏漏影響工作的到位。同時我們也要養(yǎng)成諸如“今日事今日畢”、“打破沙鍋問到底”的好習慣，拒絕浮躁，學會“深耕”，把“蜻蜓點水”的輕掠式做法，轉成“蚌病成珠”而放出璀璨光芒。一個人如何工作，以什么樣的態(tài)度去工作，最終都取決于他的思想。讀完《工作重在到位》，最強烈的收獲就是對于工作為何重在到位有了新的認識。

人人到位，才能帶動整體實力的提升。個人的一點點不到位，帶來的破壞力是整個團體工作業(yè)績的大幅落后。工作到位是一種最基本的職責。我們要具備最基本的職業(yè)道德，盡心盡職地做好工作，堅持良好的職業(yè)操守。

工作到位是實現個人目標和工作目標雙贏的有效途徑。此刻經常提倡有為才有位，每項工作都落實到位，取得了上佳的成績，才有機會上位，獲得更大的發(fā)展空間。工作到位了，個人目標和工作目標就構成了互惠互利的雙贏關系。

工作重在到位讀后感（三）：

工作重在到位讀后感

龍年春節(jié)后的第一個工作日，董總在分公司新年個性晨會上以《工作重在到位》為題為我們做了精彩的演講。

120分鐘的報告資料，立意高遠，發(fā)人深思！

“行百里者半九十，最后步驟不到位，前面就是白執(zhí)行。”“執(zhí)行不到位，等于沒執(zhí)行”“在工作上，100-1=0！”、“工作不到位，煮熟的鴨子都會飛。”“行動差一寸，效果差一丈”。董總列舉了一個個生動的案例，鮮活的向我們展示了工作做到位的正反示例，讓人有一種身臨其境、事在身邊的緊迫感。

一個個真實的范例，讓我不由自主的思考如果我是那個員工，我會怎樣做？比較之后，發(fā)現自己距離工作到位存在的差距，找到了自身的不足，看到了自己職業(yè)發(fā)展的問題所在。工作八年了，我換過幾個部門，也承擔過不少工作，思考我自己的經歷以及在職場中的所見所聞，真如董總所言：工作到位的員工，升職迅速、前途遠大；工作不到位的員工，原地踏步、停滯不前。怎樣的人在單位會有最大最快的發(fā)展？出路在哪里？

出路在于工作到位。

“在別人應付時，以最負責的態(tài)度去工作；在別人淺嘗輒止時，將工作做深做透；在別人敷衍形式“做了”時，把“做好”才叫“做了”；在別人“差不多”就夠時，總是精益求精，并取得最佳效果；在別人讓領導滿意難以做到時，要好到出乎上級意料”沒有錢、沒有經驗、沒有閱歷、沒有社會關系，這些都不可怕。沒有錢，能夠透過辛勤的勞動去賺��；沒有經驗，能夠透過實踐操作去總結；沒有閱歷，能夠多看多想去積累；沒有社會關系，能夠一點一點去編織。但是，沒有正確的工作思路，沒有工作重在到位的深刻認識才是最可怕的，才會讓人誤入歧途，枉費了聰明才智，耽誤了青春年華!

常言道：“求上得中，求中得下，求下得下下。”沒有一種追求卓越的用心進取的態(tài)度，又怎能取得事業(yè)的提升和飛躍？得過且過，降低標準是工作最大的敵人，是事業(yè)發(fā)展最大的絆腳石！

董總的很多話真真切切的講出了現代職場人的內心想法：“有些人因為周圍的人做事不到位，耳濡目染之后，漸漸就被同化了，總想：反正別人都那么做，我也那么做算了，何必對自己要求那么高，仿佛要顯得自己多么與眾不同似的，跟他們一樣就得了。”慚愧地說，我就曾有過這種消極向下比的錯誤想法，對工作有很壞的負面影響。相信這句話也是十分到位的說出了很多人的心聲。做就做到最好，否則就不做！這是我們每一個職業(yè)人都應有的職業(yè)素養(yǎng)。有這樣一種工作態(tài)度，有什么工作做不好？有什么事情做不到？

這是一次蕩滌心靈、觸動人心的報告：

工作重在到位不是一句口號，而是一種實實在在的工作態(tài)度和工作方法。董總在報告中詳細指導了將工作做到位的操作方法——確保工作到位的5大心態(tài)、確保工作到位的4大思維等，具有很強的實用性。只要用心揣摩，悉心領悟，就必須能夠將工作深耕到底，做到無可挑剔的“到位”狀態(tài)。

《工作重在到位》的內涵，讓我透徹理解了工作重在到位的重要好處，正如一把打開事業(yè)成功之門的鑰匙，讓有追求的人走上職業(yè)飛速發(fā)展的快車道！

工作重在到位讀后感（四）：

八月四號，公司給每位員工發(fā)了一本的書，讓我們學習和總結。于是在不到一個月的時間內，將這本在企業(yè)中起到指導甚至會對自己的工作有很大幫忙的書通讀了一遍，順便將讀后感記錄下來。下面就是我對于這本書的一點心得體會。

本書的作者之一吳甘霖是一位很著名的管理培訓專家，很早之前就在書店里望見過他的一些書籍，于是看到這本書的時候感覺并不是很陌生。

本書共分為四個單元，每一個單元分別針對執(zhí)行重在到位這個主題有不同方面和角度的闡述論斷。首先先看第一單元，執(zhí)行不到位，等于沒執(zhí)行。

這一單元里，從四個方面闡述了這一觀點，執(zhí)行不到位，等于沒執(zhí)行。像最后步驟不到位，前面就是白執(zhí)行，執(zhí)行越到位，越有發(fā)展前途。和奇妙的“30天荷花定律”，據說池塘里的荷花并不是一夜之間全部開放的。而是第二天的開放的數目是頭一天的一倍，所以有人就會以為在十五天池塘的荷花會開放了一半。其實并不是這樣的，所有的荷花的開放一半是在二十九天后，到最后一天才會全部開放，這就是著名的“30天荷花定律”這說明了一點，只有必須的量變積累才會到達最后的質變，如果荷花沒有等到最后的二十九天而放棄開放，就不會有最后一天的全部開放的燦爛成功，所以一是我們要堅持到最后，二是要明白成功的過程很重要，但是更重要的是結果，如果覺得自己一時的積累已經到了很大的滿足程度而沾沾自喜時，卻仍然沒有到達那個最終的結果，其實仍然是沒有成功。這就是仿佛我們所說的前功盡棄。這就是對執(zhí)行不到位，不如不執(zhí)行的最好闡述。

再看一個執(zhí)行不到位的例子，2007年某天凌晨，一輛運沙船和一座跨江大橋發(fā)生沖撞的嚴重事故，導致了八死一失蹤的重大事故。造成這樣事故的原因就是執(zhí)行沒有到位，而是憑借自己的經驗和一時的不細心想當然的決定，誤把由于大霧能見度很低的航道上由于跨江大橋的施工的兩盞燈光看作是航道指示燈而最終釀成了慘禍。這充分的說明了執(zhí)行不到位的后果是多么的嚴重。

第二單元講述了執(zhí)行到位的三大要點，既保證完成任務，以適合投入獲得最大成效，方方面面圓滿。

保證完成任務，就是要敢對“死命令”負責，在中國紅軍奪取瀘定橋的著名戰(zhàn)役中，就是因為毛澤東主席的一句死命令“必須要奪取瀘定橋的勝利”，我紅軍幾萬人才在一天內跑步行軍240里，在兩個小時的時間內奪得了被稱為天險的瀘定橋的勝利，為日后革命勝利鋪就了平坦的道路。

以適宜投入獲得最大成效就是要事半功倍而不是事倍功半。一家生產日用品的企業(yè)接到一位客戶的投訴說自己買了貴公司的一盒肥皂，結果卻發(fā)現里面是空的，為了讓這樣的狀況不再出現，就要對還在生產線上沒有上市的成品進行空肥皂盒的檢驗，這時候你該怎樣辦，那么多的肥皂盒怎樣才能明白是否是空的，難道要用員工一個一個的試嗎，那要試上幾天幾夜也試不完阿。也許有專門的科學方法進行空肥皂盒的檢驗，但那將會花費很大的成本，而且為了一兩個不合格產品動用這樣的高成本，兩者是不能劃等號的。于是有人推薦在生產流程線上，放一個很大風力適中的電風扇，在每一個肥皂盒經過電風扇的時候，如果是空的立馬就會被吹走，這樣就很容易將不合格產品檢驗了出來。從而到達事半功倍，以適宜投入獲得最大成效的效果。

方方面面圓滿就是執(zhí)行的最高境界。執(zhí)行說到底就是為了使自己的公司收益，執(zhí)行的越到位，對自己的公司越有利，對自己也是一種激勵。對自己也會有益。所以我們執(zhí)行就要追求最高境界讓執(zhí)行變得圓滿。有這樣一個例子，有人去一家電器城買彩電，這家電器城的售貨員向他介紹了一款新的液晶電視，并說明了原價一萬三此刻九千八，這么大的誘惑使他很心動，有聽這位售貨員講了好多關于這款新出的電視的好多有點，確實令他很心動。于是便買回家了。但是回去后發(fā)現了諸多問題沒有解決，主要是信號效果不好，于是便想要退貨，但是這時售貨員的態(tài)度令他很絕望，不管他的理由多么的充分，事實多么的不可辯駁，態(tài)度的多么誠懇，售貨員就像是一塊石頭，不肯理會。堅持不退貨。這樣的行為令這位顧客萬萬沒有想到，都說顧客是上帝，這樣的經歷只能讓這位顧客心灰意冷，下決心以后再也不到這家電器城來買電器，不僅僅如此，還逢自己的朋友親戚就說再也不要去這家電器城買東西了。這樣的狀況看似電器城沾了便宜，多賣了一臺彩電，但是潛在的價值卻在大打折扣，這樣無形中不知流失了多少的財富。這就是執(zhí)行不到位，不圓滿于是使自己使自己的公司蒙受了很多的損失。

第三單元這樣執(zhí)行最到位。

首先執(zhí)行到位是和職責到位密切相關的。兩者相輔相成。有報道一座六百多年的古城墻屹立不倒，新修建的城墻卻是豆腐渣工程，數月就到。據報道稱，這座古城墻的每一塊磚上都刻著當時修建者的名字，每一個修建者都有強烈的職責對于自己修建的每一塊磚，因此即使六百年過去了，由于職責到位，執(zhí)行必然到位。這就不是很難理解了。想反的，敷衍的態(tài)度修建新城墻倒塌只能說明沒有職責，是豆腐渣工程了。

考核與獎懲到位，執(zhí)行才到位。有一家不太知名的保健品公司的主管，有一次出差回到的時候，飛機發(fā)生故障，在有驚無險的迫降后引來多家當地的媒體守在機場門口等待采訪，這位主管在下飛機前，用筆在一張紙上寫下了大大的“感謝××航空公司機組人員的努力，使得××保健品公司的員工××和××牌保健品能夠平安歸來。”這一舉動令他成為當天此事件最引人注目的焦點。這一新聞也讓他所在的保健公司的老總的大加贊賞，都說他及時的為公司作了很恰到好處的宣傳。公司會給他重重的獎賞，結果沒有多久他就被提升為了副總經理。這就是對于執(zhí)行到位最有力的推動，獎懲到位。

領導者必當執(zhí)行“領頭羊”，沃爾瑪中國首席執(zhí)行官在出席一次會議上時，將一瓶喝了還剩小半瓶水的礦泉水帶走了。這讓當時底下采訪記者都看在眼里，有位記者問道，為何如此，他回答道“節(jié)約是沃爾瑪的企業(yè)核心文化，我們節(jié)約一點，就是為客戶節(jié)省一點，這需要每一個人都落實到行動上來!”

還有一例說明領導者必當執(zhí)行領頭羊的例子，張瑞敏當時在海爾還是工人的時候，看到了廠里的很多的弊端和錯誤。這讓他一旦當上海爾廠長的時候，就大刀闊斧的對于這些弊端進行改正，并制定了13條規(guī)章制度，其中的一點就是“不準在車間隨地大小便”還有不準遲到早退，不準在工作時間喝酒，車間內不準吸煙和不準哄搶工廠物資，為了執(zhí)行“不準哄搶工廠物資”有一天，張瑞敏將車間門窗全部打開，并派人在周圍觀察，看是否有人再來拿東西。第二天，果然有人大搖大擺走進車間，將一箱原料扛走，當天午后張瑞敏就貼出布告。開除了這個人。只有領導者作出良好的表率，群眾員工們才會跟著做。以身作則言傳身教比語言更有說服力。

第四單元確保執(zhí)行到位的五大理念。

這是我的職責，李玉林是唐山大地震的幸存者，也是向中央匯報災情的第一人，在這次大地震中他失去了十四位親人，但是當災難發(fā)生的一瞬間，他深知向中央匯報災情是第一重要的，并當仁不讓的認為這就是我此時身負的重任，于是在經過自己親人家的廢墟面前都沒有停留下來，明白先公后私，當仁不讓承擔職責的高尚心理。

假如一件事值得去做，就必須值得做好。有一位老會計，從事財務工作幾十年，沒有做錯過一筆賬，當有人問他為何能做到這點的時候，他的同事說:“不要看他記賬，看一下他掃地就能夠了”于是，發(fā)現他是這樣掃地的，一絲不茍，干凈利落，當他掃完以后，能夠比清潔工人還要強。這位會計的一番話是對他的行為最好的闡述“什么事情，要么你覺得他沒有價值，能夠不做，但是，只要你去做，就必須要做好。為什么呢因為假如一件事值得你去做，就必須值得你去做好，你已經選取了做這件事情，說明這件事情是值得你去付出努力的，那為什么還要三心二意甚至打折呢”

最想放棄時，最不能放棄。只有持續(xù)燃燒，才能將一壺水燒開放棄是唯一的失敗。成功就是在于比別人多堅持一刻。沒有窮盡一切可能性，就沒有資格放棄。

這就是這本書我的感想，寫下它就是對作者最好的答謝，也是對于自己對于這樣一本書受到的啟示的意會。最后要說的，這本書必將對我的工作有很多有益的影響。執(zhí)行重在到位。

工作重在到位讀后感（五）：

近來，單位訂閱了新書籍——《工作重在到位》。單從這本書的字面理解：工作不只是要做好，重要的是要到位，但如何才能到位呢？

透過認真閱讀后，我找到了答案。書中提出的觀點對我們在工作中樹立良好的心態(tài)和方法，注意工作細節(jié)，提高工作質量，減少工作失誤有著重要的作用，讓我們在工作、學習、為人處事等方面不斷的對照自己，審視自己，發(fā)現不足，重新認識。

我們都明白，事（工作）無巨細之分，關鍵看你怎樣去對待這件事（工作）。在人事教育科這么重要崗位上，我更就應嚴格要求自己，努力做好自己本職工作，增強工作職責心，提高工作效率和質量，樹立“節(jié)奏要快，標準要高、工作要實、狀態(tài)要好”的目標，做到嚴謹細致，精益求精。

一、加強學習，以提高自身綜合素質。學習是提高一個人工作潛力的主要途徑。干教育工作就是不斷學習，提高自己思考問題、解決問題的潛力，做到未雨綢繆，心中有數，這樣，工作才會得心應手，到達最佳效果。

二、要有良好的工作心態(tài)。樹立強烈的工作職責意識，做任何事情，都認認真真，腳踏實地地做好。要樹立“工作為重”的職責心態(tài)，“必須到位”的稱職心態(tài)和“我要到位”的主動心態(tài)。

三、提高工作質量，做到盡善盡美。缺少提前謀劃，懶得多想，不思考的現象會使工作效果大打折扣，而且也容易養(yǎng)成惰性，這樣惡性循環(huán)，影響工作。要想使工作做到盡善盡美，就要做好謀劃，并在工作中及時解決發(fā)現或是存在的問題，那么，工作就無可挑剔。

在今后工作中，我要以用心的心態(tài)努力工作。只有工作到位了，才能使自己有更大的發(fā)展。從小事做起，堅決拋棄浮躁、工作不思考、不細致、不到位的不良思想，重新塑造一個嶄新的自我。

工作重在到位讀后感（六）：

剛拿到這本書時，就有一種想看的欲望，于是一下子就把它看完了，雖然只有薄薄的兩百多頁，卻深深觸動著我的心靈，讓我受益匪淺。。

一、到位不到位，相差一百倍

“到位不到位，相差一百倍”。簡單樸實的一句話，很多人可能不相信，提出疑問，差距能恁大嗎書中提到的參觀韓國企業(yè)時，企業(yè)老板的一句“中國人做事不到位”和實地參觀當地企業(yè)，中國人發(fā)出的感嘆“中國昂貴的人力資源”，不由得讓我們反思，就算一個人之間的差距就那么一點，可能造成一個企業(yè)成千上百倍的差距，因此，從自己做起，把自己的工作做到位，將給企業(yè)帶來翻天覆地的變化。同時，如果我們不論在納稅服務崗位，還是稅收管理崗位，如果人人都本著對納稅人負責、對國家負責和對事業(yè)負責的態(tài)度，那么，我們的稅收事業(yè)何愁不輝煌

二、做工作要超過領導期望，方可獲取發(fā)展機會

在企業(yè)，作為一個普通職工，在眾多員工中脫穎而出，獲得較大的發(fā)展，就務必得到上級領導的認可，那怎樣才能讓領導另眼相看，認可你的價值呢

首先要做好自己的本職工作，本職工作就做不好，領導怎樣可能委以重任呢。其次，在做好自己本職工作的前提下，把自己的工作做精，做到讓領導刮目相看，超出領導對你工作的期望，這樣你就有獲得超級發(fā)展的機會。最后，就是認真對待領導交給的臨時性任務，這也很有可能是領導考驗你的機會到了，就像對待自己本職工作一樣，做好做精，讓領導滿意，讓領導認可，你的超級機會已經為期不遠了……

三、該必須努力我必須得努力，該要我到位為我必須要到位

眾所周知，作為一個管理者，下面的員工工作不到位的最重要原因是工作不主動，不用心，做起事來應付了事，領導肯定不喜歡。在企業(yè)，“這天工作不努力，明天努力找工作”的成為鞭策員工用心上進的座右銘。在各行各業(yè)，這樣的例子一點也罕見。因為作為一個領導者，對于下面工作的人最起碼的要求就是員工能夠努力工作，為其創(chuàng)造價值，單就一個職位來說，肯定是堅持寧缺毋濫的原則，這個是絕對不能將就的。

職場中還有一個常見的現象，對于一項任務，領導怎樣要求到員工實際做時還是有些差距呢答案很簡單，領導要其到位，到員工那里就是做的能夠就行了。這是為什么呢工作不主動，領導的要求到員工那里就打折扣。所以怎樣把工作做好，最重要的是員工要主動，用心去做，這樣做出來的結果肯定是很令人滿意的。

四、把抱怨當提升工具，把批評當成長補品

“良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行”，一句樸實的古話導出在人生成長路上，批評、逆耳良言是務必的，對其成長有著重要的作用。同理，在工作中，難免因工作失誤而換來領導批評、抱怨，但是換為思考一下，如果你作為領導者，下屬做錯事了如果你不批評、抱怨兩句，說明這個下屬已經沒有批評的必要，那么你就離退休不遠了。領導的批評、抱怨也是為了讓你成長，所以作為基層的我們，要調整好心態(tài)，把領導的抱怨作為我們以后工作的標桿，向這個目標前進，從而提升自己；把領導的批評作為我們成長補品，說明我們還有進步的可能，從而督促自己慢慢進步。

看完這本書，使我的心靈得到了一次前所未有的洗禮，對我以后的工作和學習有著重要好處。從此刻做起，從小事做起，做工作一步到位，絕不拖拉。

工作重在到位讀后感（七）：

讀完了《工作重在到位》后，總體感覺作者說的比較明確，基本上也都合乎情理，但我個人覺得，從書中反應出來的信息并不是到位這么簡單，而是為了到位所要具備的一些其他因素，認真、負責、細致、用心、理解、追求。因為到位不到位，并沒有一個明確的界定，人的潛力是有差別的，這個人的潛力有五分，工作做到了六分，就已經很到位了，而那個人潛力有十分，工作做了九分，確實比六分做的好，但其實并沒有到位。對于企業(yè)來講，哪一個才是好員工呢？我認為前者才是好員工，是值得尊重的，因為他是盡心盡力的為公司做事。松下幸之助一向認為，潛力打70分的員工是好員工，潛力太差工作會受影響，但潛力強的人往往太過驕傲，工作起來反而不認真，70分的員工大都比較踏實，因為不夠優(yōu)秀所以加倍努力，加上配合得當，工作基本都做到滿分。書中雖然說工作重在到位，但到位只是結果，過程才是最重要的部分。

身在職場的很多人，總是抱怨自己時運不濟，每次評優(yōu)評先都輪不到自己，把一切都歸結為懷才不遇，沒有慧眼識珠的伯樂。很少有人想到，我的工作是不是到位了？我做事情是不是精益求精呢？我的方案是不是能夠更完美？我的計劃是不是萬無一失了？如果經常思考或者多讀像《工作重在到位》這樣的書，就會少一分抱怨，多一份耕耘。只有付出了，工作到位了，自己的上升空間自然就大了，好的機會也會紛至沓來，接踵而至。不是上天不眷顧你，只是你自己丟失了機會而已。

我們經常把一句話掛到嘴邊：態(tài)度決定一切。什么是用心主動？什么是事求完美？什么叫做稱職？我們通常所持的態(tài)度是“要我到位”還是“我要到位”？我們對自己的要求是什么，我們的態(tài)度是什么樣的，通常會直接產生一個后果。“求上得中，求中得下，求下而得下下。”我們只有用到位的最高標準，主動要求自己，工作才能做到最好。

要想把工作做到位，就要遠離“差不多”。這三個字幾乎成為很多人的口頭禪。要想把工作做到位，表現出來自己的專業(yè)，就要做到“零缺陷”，隨時想想“萬一”，萬一出現意外和變化，怎樣辦？教師上課，要想到課堂上每一個細節(jié)，要有到位的完美的設計；工人做工，要思考到每個零件的精確度，要有到位的創(chuàng)造；就連農民種田也要憂慮天不下雨禾苗怎樣辦，要有到位的與天抗衡的第二手準備。做事情的時候必須要多動腦，向“差不多”說拜拜。

要把工作做到位，還要有結果意識。做一件事情，最終還是要看結果，這也是提升工作效率的重要一項，結果導向能讓我們清楚的看到自己要達成的目的和效果，制定有效的工作計劃，選取最優(yōu)的方案方法。檢驗工作是否到位的標準，無疑就是完成工作的好壞。美國總統(tǒng)尼克松說：“偉大來自細節(jié)對細節(jié)的注意。”如何做一件事，我們需要多費些精力來仔細思考，把自己放到“歸零”“清空”的狀態(tài)，謙虛理解別人的批評和指正，不斷充實和超越自己。只有一流的備戰(zhàn)，才能得到一流的成果。

作者用了很多案例來說明到位與不到位的差別，能夠看到，每個個體一點點的差距，結果差的就十分遠，而書中提到的種種問題，我們在周圍、在自已身上，經常都能夠看得到，這些就應引起我們的反思。作者從工作要點、心態(tài)、思維及行為準則四個方面，闡述了工作到位要注意的問題，對于問題的深層次原因分析的比較透徹，找準了目前企業(yè)中普遍存在的問題，這些問題正是影響到企業(yè)及個人發(fā)展的原因，同時也說明了如何才能夠把工作做到位，對于我們有著很實用的參考價值。作者提到的諸多問題，我們大多數人都或多或少的存在著，如何有效解決這些問題，正是實現自我提高的關鍵所在。

我們看慣了太多的散漫、不負職責、得過且過、推諉扯皮，甚至自己也習慣了混日子、差不多、拖拖拉拉，應對這些，我們已經麻木了，失去了前進的動力，失去了發(fā)現問題及改正錯誤的潛力。所有的這些不正�，F象，已經融入了我們的生活，成為了再平常但是的東西，仔細想想，真的讓人冷汗直流。我們在干什么？生活的好處、工作的好處是什么？我們的未來會如何？這些問題我沒有、也不敢仔細想，想起來只覺得可怕。對于企業(yè)來講，當員工們都是如此的工作狀態(tài)的時候，企業(yè)間的差距則是成幾何數量級的增長，在當今這樣一個迅速發(fā)展的時代，這種差距將會是致命的，如果不能很好的解決，這樣的企業(yè)就沒有未來可言。

作者很有針對性的提出了許多問題，我們能夠據此來查找自身存在的毛病，并有針對性的去改正錯誤，改變習慣性的作法，打破常規(guī)思維，尋求自身的突破點，一步步提升自己的綜合素質及工作潛力。重點要解決的是職責心、嚴謹細致及思維守舊，只有這幾點做好了，才能夠言及其他。

在思考到人的問題的同時，我覺得書中對于管理方面的問題沒有涉及到，而一個企業(yè)不注重管理的話，是不可能成功的。就仿佛一支球隊，一流的球員湊在一齊，但沒有好的教練，那只會是一盤散沙，而不是一支好的球隊。從這一點來講，這本書也就應引起管理層的注意，在管理工作中，同樣存在著類似個人身上存在的各種問題，而個人的提高，是離不開有效的管理的，二者相輔相成，而且企業(yè)就應為員工創(chuàng)造良好的發(fā)展空間及環(huán)境，如此才能最快速的提高員工潛力，最大限度的發(fā)揮員工潛力。讓員工愛企業(yè)如家，需要給員工家的感覺，如果一味的要求員工如何如何，而不注重管理的作用，那工作到位只能是夢想。書中也提到了理解，不管是員工與員工還是員工與企業(yè)，都就應相互理解，唯有如此才能夠真正構成合力，才能夠真正的把工作做到位。

工作重在到位讀后感（八）：

工作重在到位讀后感

近日，本人通讀了《工作重在到位》這本書，為作者例證、哲理、事實、實踐及中外成功范例所震撼與折服。作者在書中說道"我們做了超多的調查，也得出了同樣的結論：中國很多機構尤其是企業(yè)最需要解決的問題，就是執(zhí)行不到位的問題".于是作者感慨："凡是執(zhí)行做得好的企業(yè)和地方，無一不是強調執(zhí)行到位的；凡是執(zhí)行需要加強的企業(yè)和地方，無一不是在"到位"方面做得不夠好甚至很差的".

如何確保執(zhí)行"到位"，已經成為眾多企業(yè)及管理者最苦惱、也最期望解決的問題。作者不僅僅深入了解和探究了引起執(zhí)行不到位的種種原因，以及執(zhí)行不到位的普遍表現，也總結了很多執(zhí)行到位的經驗與典型案例。《工作重在到位》實際上就是《執(zhí)行重在到位》，二者異曲同工，一脈相承，并無迥異。解決了"執(zhí)行到位"也就解決了"工作到位"的問題�！秷�(zhí)行》的副標題定位為"如何完成任務的學問"，而《執(zhí)行重在到位》的是"確保完成任務的關鍵".也就是說：牽牛要牽牛鼻子，抓住了"到位"這兩個字，執(zhí)行才會有真正的效果。

結合我司工作實踐，不難看出，許多工作不到位，并不是無規(guī)章制度約束，也不是無管理人才，更不是上層領導的過失。我司自2007年11月開業(yè)，能夠說從上層領導，到中層骨干，基本都是各同業(yè)公司的"高手"加盟進來的，他們在原單位、部門能夠說不是領導，就是骨干，大部分能夠說都是實踐豐富、專業(yè)技能、管理潛力較強，而對于外勤人員及高管又都是公關能手、展業(yè)尖子，為什么一段時間，總感覺公司管理有點偏亂、公司經營困難、骨干彷徨、員工士氣不振，有點"管不了"的感覺（當然本人并不是全盤否定公司前期沒做工作之意）。歸根結底還是一個執(zhí)行力的問題。也可能有人認為，在老公司，也用同樣的管理方法，為何能管好，且十分省力，但在本公司為何費九牛二虎之力，仍然效果不佳呢？我認為，老公司固然有其不足之處，但他畢竟是一個成熟的公司，人才濟濟。但有一條是肯定的，那就是從上到下已經習慣了執(zhí)行力，工作到位，盡職盡責已經成為習慣與必然，所以，干起事來，覺得個性省力、省心。

反觀我司開業(yè)之初的近3年時間，從上到下，看似比較和諧，所謂"明知不對，少說為佳"、"事不關己、高高掛起"，似乎是一種潛規(guī)則，導致有章不循，違章不糾，"干的不如看的"、"看的不如搗蛋的"，干的越多毛病越多。因此，員工的工作用心性一度受到挫傷，難免產生這樣那樣想法，公司經營狀況能夠說每況愈下�？上驳氖切碌囊粚妙I導班子，能夠認清形勢，力挽狂瀾，及時撥亂反正，從新開始，從源頭做起，強調執(zhí)行力，考核工作到位，抓教育、重培訓、促養(yǎng)成，抓班子、帶隊伍，抓中層開始、帶員工起步。從總體上講，就應說"后三年"較之"前三年"相比，已取得不菲的成績。從業(yè)務發(fā)展、規(guī)模效益、市場份額、公司市場的地位、信譽、形象，員工隊伍建設、整體素質的提升，均發(fā)生了翻天覆地的變化，戰(zhàn)斗力、執(zhí)行力得到較大的改善。君不見2010年的過億元拼搏成功，全國"50強"的奠基，"規(guī)模效益型公司"的定位，市場"第一軍團"的提前穩(wěn)固，"鑫泰"產品的速戰(zhàn)速決與超額完成等等，不一而足。

然而，還務必清醒地看到，我們還有許多不足，個性是對照"工作到位"與"執(zhí)行力到位"的要求與標準，我感覺，我們只能算"萬里長征"才開始，所謂"雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越"，真正成長為一個合格成熟的公司，建立頂級一流的品牌，任務仍艱巨，我們仍需作出百倍的艱苦努力，才能到達理想的彼岸。

小而言之，從目前公司"執(zhí)行力"建設看，從細微處觀察與分析，不盡人意之處還有許多。諸如，上級領導交代的事情遲遲落實不了，上級公司布置的工作遲遲無回音，規(guī)章制度寫在紙上，貼在墻上，就是落實不了行動上，教育培訓有時也是聽了感動，說起激動，但實際工作時不動。分析成因：一是人的惰性使然、老好人思想作祟、素質不高體現、考核不力后果……

目睹當前"存在"之現狀，我們不能無動于衷，務必"棒喝"、"警醒"，個性是作為中層骨干，決不能"以其昏昏，使人昭昭"，而務必做執(zhí)行力的帶頭人，從我做起，從此刻做起，各項工作務必到位，無條件做好各項工作：首先想干事、能干事、干好事；其次強化職責感、從心底、行動、具體工作上上強化；第三言傳身教，帶好隊伍，管好條線工作，確保"執(zhí)行力"、"工作力"到位。承如作者所言："執(zhí)行的關鍵就在于到位，因為執(zhí)行不到位，等于沒執(zhí)行";第四正如領導所言："多做‘婆婆媽媽’，不做‘老好人’。目前狀況下，絕對需要"緊盯"戰(zhàn)術，不厭其煩；第五，當好"黑包公"，嚴格考核，拿出"殺手锏"，對于執(zhí)行力不到位機構與個人的，要加大通報與處罰力度。當然，需要付出幾倍的辛勤與努力。俗話說得好，一分耕耘，一分收獲，功夫不負有心人。只要我們人人努力，樹立必成的理念與信心，經過我們的齊心努力，我司的"執(zhí)行力"建設必將得到加強，各項工作必能越來越到位，公司的全面工作必能得到提高。公司的綜合潛力必將全面發(fā)展，廣大員工必能從中受益，實現"雙贏"的戰(zhàn)略目標就在不遠的將來。

"讀讀讀，書中自有黃金屋"，透過讀書活動，讓本人親身嘗到了甜頭，領悟了知識，豐富了經驗，透過從理論到實踐，再有實踐到理論，經過反反復復，學習再學習，讀書再讀書，定會"受益匪淺"，有百利而無一害也。

工作重在到位讀后感（九）：

讀《工作重在到位》有感

今日，讀了一本書，書名是《工作重在到位》。這本書運用超多鮮活的事例，說明了在我們工作過程中何如向職場浮躁病猛下殺手，何如讓工作打折扣無處立足，更加為職場中的我們開啟了一扇通向機遇與成功的大門�！兑住吩唬壕�子慎始，差以豪厘，謬以千里。眾多歷史文集都可見到這個道理，在這本書中可理解為：到位不到位，相差一百倍。這一百倍差在何處呢？

從企業(yè)宏觀上來講，如果一個人的工作做到了位，加速了萬分之一的生產進程，但是如果這個思想灌輸到每個員工的腦海里，做到人人到位，那加速又是何等的進程呢？如果工作到位這個概念就像太陽是東起西落這個自然定律一樣，從小就根深蒂固在我們的課本，課堂之中，隨后又入住我們的腦海中，甚至我們會把這個定律教授給我們的下一代，讓它傳承下去。如果把做事到位工作到位做到如此，那這個力量是無法形容的強大。這不是簡單的加法關系，而是一個乘積的關系。

從個人微觀上講，做事到位又是體現一個人的職責心與進取心的方式。工作到位是一種十分優(yōu)秀的素養(yǎng)，它無處不在的體此刻工作之中，在別人應付著工作時，他們會以最佳狀態(tài)去工作；在別人淺嘗輒止的地方，他們會將工作做深做透；在別人滿足于敷衍式的“做了”時，他們卻崇尚“做好了”才叫做了；當別人覺得“差不多”就夠了時，他們總是精益求精，并取得最佳效果。這就聯(lián)系到第二條，就是體現了一個人的進取心，想要發(fā)展就要有機會，但是機會在哪里，哪有那么容易獲得呢，其實機會就是空氣，無時無刻不存在于我們的身邊，待到時機成熟的時候，就是不請自來了，但是得到這個機會的前提就是要做好本職工作，有著一顆炙熱的心，踏踏實實的將工作做到位。

鋤禾日當午，汗滴禾下土。誰知盤中餐，粒粒皆辛苦。這首膾炙人口的古詩中蘊含著深刻的哲理，在酷熱的天氣下一點一滴，一步一步的精細的深入的去耕作土地，付出了汗水和辛勤，自然獲得了大自然的豐盛饋贈，就是飯桌上的各種美味佳肴。農家耕作尚且如此，我們這個東方大港的工作人員更要如此。“拒絕浮躁，學會深耕”。一個浮躁的人很難全身心的投入于學習、工作之中，更加難以及時汲取教訓、總結經驗、克服不足，所以難以迅速成熟成長。于是就要將腳踏實地，勤勤懇懇，不打折扣，極為透徹的去工作，滴水穿石，勝利者絕不止步的精神銘記于心，并用心揣摩，悉心領悟，就必須能夠將自己的工作深耕到底，做到無可挑剔的“到位”狀態(tài)

物質決定意識，意識反作用物質，人的主觀意識具有強大的作用力。《工作重在到位》中的要點，在于最大程度調動人的用心因素，減少“浮躁病”以及與此相關的“工作打折扣”現象，用到位的力度促進發(fā)展的速度，實現生產力的加倍提升。閱讀《工作重在到位》這本書給我?guī)�來最大的啟示就是，對待工作就要高要求高標準，注重細�?jié)，追求完美與實效。同時我也要將以下三條逐漸學會并深入到工作學習之中：刨根思維——“打破沙鍋問到底”、職場法則——“主動到位”、工作態(tài)度——“今日事今日畢”。

勿以惡小而為之，勿以善小而不為。我們每一個人都要努力克服工作惰性，高質量的完成我們的工作要求，天下無難事，只怕有心人，做好這么一個有心人，唯有用心，唯有全身心地撲在工作上，才有可能盡職到位，才有可能成就一番事業(yè)。

《工作重在到位》這本書讓我明白了，其實工作到位是一種職責，工作到位是一種努力，工作到位是一盞明燈，照亮了我們完美的明天。

機遇是財富之父，到位是財富之母。母親是最偉大的，因為孕育的過程是艱辛的，但是風雨之后終會彩虹。所以事事都做到位是一件需要恒心與毅力的事，一旦做到了，就會破繭成蝶，如果再合乎時宜的抓住機遇，那成功的果實就緊握在手了。

工作重在到位讀后感（十）：

《工作重在到位》這本5年前既已出版的書，恰恰給了出了一個并不陌生的新啟示：落實到位是社會進步的新動力。

而這樣的一個思路，恰恰又與3年前汪洋同志論及烏坎選舉時的智慧之語，不謀而合。烏坎的經驗說明，只要落實既有法律，給予村民充分的自治權利，他們就能用好這些權利，從而帶來村莊的和諧和穩(wěn)定。當年人們感到改革有所停滯，主要原因并不是我們缺少改革的理論或政策，也不是沒有相關法律法規(guī)，究其實質，就是在落實環(huán)節(jié)出了問題。

撫今追昔，我們有必要像十一屆六中全會反思建國后的重大歷史問題一樣，對改革30多年來的一些重大的歷史與理論問題也構成決議。當今的時代，思潮涌動，許多人個性是青年人對改革開放的理解出現了認知的模糊和偏差，更有甚者，近來網絡上對黃繼光、邱少云等英雄事跡的質疑一度甚囂塵上。回顧歷史，或許能讓全社會重新凝聚起對于改革開放的共識。80年代中期的很多改革理論，都值得我們這天重新學習和思考，進一步理解他們的精髓，以便在執(zhí)政中給予更好的落實。比如小平同志對"黨政分開"、"精簡放權"、"小政府大市場"的精辟理論表述，在這天仍然有強大的現實好處和指導好處。這些已經詳細論述的理論，除了需要我們思考，更需要在思考之后的堅決落實。

去年，習近平同志在中央全面深化改革領導小組第四次會議上強調，要"共同為改革想招，一齊為改革發(fā)力群策群力把各項改革工作抓到位".當下，比出臺各種改革涉及方案更重要的，是如何落實我們已有的改革思想和方案。"到位"不僅僅僅是一種要求，更是迫在眉睫的行動。只有致力于將過去關于市場經濟的科學決策落實到位，才可能成就這天提出的轉型提升，科學發(fā)展；只有致力于將社會早已明確的法治化和民主化理念落實到位，才可能解決社會撕裂和官員腐敗問題。因此全面深化改革的當務之急，是將市場經濟的制度基礎落實到位，將鄧小平對"黨政分開"，"精簡放權"的理論構想落實到位，使行政的權力能真正受到法律的約束和民眾的監(jiān)督，甚至及時修訂那些建國或改革初期制定，如今早已不適應現代社會禮貌進程的法律法規(guī)，也是一種落實到位。

今年的兩會上，李總理一語"有權不可任性"，令國人思考權與法的競爭與協(xié)調關系。目前，之所以出現了超多社會矛盾，與地方政府對諸多法律法規(guī)、政策措施的落實不到位緊密相關。一些官員借著手中的權力，明目張膽地剝奪民眾利益；一些地方政府和部門，打著改革的旗號，謀取個人或小集團的利益，甚至還借維穩(wěn)為名，漠視政府的社會治理和公共服務的職能，自身成了社會治理的障礙，使得中央的超多政策根本無法在地方貫徹。這一切不僅僅破壞了民眾對政府的信任，更把民眾轉成了改革的局外人，影響到改革開放的深入，也增加了社會治理的難度，成為制造社會不穩(wěn)定的源頭。因此，能否解決改革進程中的各種矛盾，如何將法與權的三層關系："依法治權、依法放權、依法衛(wèi)權"落實到位，核心就在于各地方政府能否認識到落實到位是社會進步的新動力，把落實當做改革進程中的攻堅戰(zhàn)。

工作重在到位讀后感（十一）：

《工作重在到位》讀后感

讀完了《工作重在到位》后，總體感覺作者說的比較明確，基本上也都合乎情理，但我個人覺得，從書中反應出來的信息并不是到位這么簡單，而是為了到位所要具備的一些其他因素，認真、負責、細致、用心、理解、追求。因為到位不到位，并沒有一個明確的界定，人的潛力是有差別的，這個人的潛力有五分，工作做到了六分，就已經很到位了，而那個人潛力有十分，工作做了九分，確實比六分做的好，但其實并沒有到位。書中雖然說工作重在到位，但到位只是結果，過程才是最重要的部分。

作者用了很多案例來說明到位與不到位的差別，能夠看到，每個個體一點點的差距，結果差的就十分遠，而書中提到的種種問題，我們在周圍、在自已身上，經常都能夠看得到，這些就應引起我們的反思。作者從工作要點、心態(tài)、思維及行為準則四個方面，闡述了工作到位要注意的問題，對于問題的深層次原因分析的比較透徹，找準了目前企業(yè)中普遍存在的問題，這些問題正是影響到個人發(fā)展的原因，同時也說明了如何才能夠把工作做到位，對于我們有著很實用的參考價值。作者提到的諸多問題，我們大多數人都或多或少的存在著，如何有效解決這些問題，正是實現自我提高的關鍵所在。

我們看慣了太多的散漫、不負職責、得過且過，甚至自己也習慣了混日子、差不多、拖拖拉拉，應對這些不正�，F象，仔細想想，真的讓人冷汗直流。我們在干什么？生活的好處、工作的好處是什么？我們的未來會如何？這些問題我沒有、也不敢仔細想，想起來只覺得可怕。在當今這樣一個迅速發(fā)展的時代，這種差距將會是致命的，如果不能很好的解決，這樣的單位就沒有未來可言。

作者很有針對性的提出了許多問題，我們能夠據此來查找自身存在的毛病，并有針對性的去改正錯誤，改變習慣性的作法，打破常規(guī)思維，尋求自身的突破點，一步步提升自己的綜合素質及工作潛力。重點要解決的是職責心、嚴謹細致及思維守舊，只有這幾點做好了，才能夠言及其他。

工作重在到位讀后感（十二）：

讀《工作重在到位》有感

近來公司開展以“讀好書，強素質，促轉型”為主題的讀書活動，按照公司的推薦，我認真讀了《未來企業(yè)之路》和《工作重在到位》兩本書。透過對這兩本書的深入學習，我的心靈得到了一次前所未有的洗禮，這對我今后的學習和工作有著重要的指導好處。

《未來企業(yè)之路》一書由IBM全球企業(yè)咨詢服務部的三位領導人SaulBerman、PeterKorsten、RagnaBell共同撰寫，海爾集團董事局主席兼首席執(zhí)行官張瑞敏為該書寫了很好的推薦語：只有成為“未來的企業(yè)”才能贏得“企業(yè)的未來”。書中詳盡闡述了未來企業(yè)所務必具備的五項特征：渴求變革、讓創(chuàng)新超乎客戶想象、全球整合、顛覆性的業(yè)務創(chuàng)新、超越慷慨的真誠。通讀全書，該書在理念、管理等方面為我們提出了許多值得思考的問題：如應對加速變化的環(huán)境，企業(yè)帶給了什么價值？如何為客戶創(chuàng)造價值？到哪里去競爭？如何利用核心競爭力去拓展新的業(yè)務？如何定位及發(fā)揮優(yōu)勢，從而在新環(huán)境中取得領先地位，在未來發(fā)展中贏取持續(xù)成功等等。簡單地說，《未來企業(yè)之路》這本書從本質上思考了這樣一個問題：在當前的大趨勢下，到底該怎樣把企業(yè)做好？

該怎樣把企業(yè)做好？顯然，這是一個大課題，需要企業(yè)每個人認真思考。如果說《未來企業(yè)之路》一書是從戰(zhàn)略層面探索企業(yè)未來的發(fā)展，那么《工作重在到位》就是對我們企業(yè)每一位員工提出的具體要求，為我們指明努力的方向。

身在職場，有時我們會抱怨自己時運不濟，每次評優(yōu)評先、晉升提拔都輪不到自己，把這歸結為懷才不遇，沒有慧眼識珠的伯樂，卻很少反思自己是不是一匹真正的千里馬？工作到不到位？做事是不是精益求精？結果可不能夠更完美？《工作重在到位》這本書為我指點迷津，解除困惑，逐漸改變了我的思維方式和行為習慣，讓我受益匪淺。這無疑是一本十分難得的好書，我覺得書中反映出來的信息不單是工作到位不到位這個問題，而是為了‘到位’所務必具備的素質要求——認真、細致、用心、主動、負責、追求。‘位卑未敢忘憂國’，我想，一個企業(yè)要想獲得長足發(fā)展，固然需要領導者高屋建瓴、運籌帷幄，同時也需要我們每位員工履行好自己的崗位職責，切實把自己的工作做好、做到位。

下面是我學習這兩本書的幾點心得體會：

一、到位不到位，相差一百倍

《工作重在到位》讓我印象深刻的幾句話是：做了不等于做完，做完不等于做好；要想工作做到位，就要遠離“差不多”等。“差不多”、“我以為……”、“我覺得能夠了”這些都是我們用來安慰自己的借口；有些工作明明能夠做得更好，但由于我們存在這種“差不多”的心態(tài)，就放松了對自己的要求；工作雖然按照相關要求做完了，但仔細一看工作卻沒有做到位。“做了不等于做完，做完不等于做好”這句話告訴我們一個道理，只有做好了的事情才能算你做到位的事。在平時工作中，我們往往只是‘做了’、‘做完’，卻沒有更仔細地想一想是否有做好，還能不能做得更好；而只有這樣每事一省，才能督促自己不斷進步。書中告訴我們，要想把工作做到位，表現出來自己的專業(yè)，就要做到“零缺陷”，隨時想想“萬一”：萬一出現意外和變化怎樣辦？做事情的時候必須要多動腦筋，堅決向“差不多”說“No”。

“到位不到位，相差一百倍”。書中提到參觀韓國企業(yè)時，企業(yè)老板一句“中國人做事不到位”和實地參觀當地企業(yè)中國人發(fā)出的感嘆“中國昂貴的人力資源”，這不由得讓我們反思，就算一個人只差那么一點，都可能造成企業(yè)成千上百倍的差距。因此，從自己做起，把自己的工作做到位，將給企業(yè)帶來翻天覆地的變化。我想，無論什么崗位，如果人人都能本著對自己負責、對領導負責和對企業(yè)負責的態(tài)度，那么，我們的事業(yè)又何愁不輝煌呢？

二、改“必須努力”為“必須得力”，改“要我到位”為“我要到位”

落實到位既是一種目標，也是一種作風；既是一種潛力，更是一種職責。職責心是工作到位的核心。要想工作中不做那種讓人撥一下動一下的“算盤珠子”，就要改“要我到位”為“我要到位”，自覺加強工作的主動性和開拓性。以最認真的態(tài)度去做事，追求更高層次的“做到位了”，把自己的本職工作真正落實到實處。

改“自己為重”為“工作為重”。把工作需要擺在第一位，工作在前，自我靠后，自覺增強工作的職責意識和危機意識，認真完成各項工作任務。有時候我們也很努力去做一些事情，結果努力了大半天，效果卻不佳，這提醒我們要改“必須努力”為“必須得力”，在以后的工作中多開動腦筋，多想想辦法。其實，工作量大了更要講究方法方式，要統(tǒng)籌兼顧，加強溝通和協(xié)調，制定好計劃和步驟，這樣才能不折不扣地完成各項工作任務。

“工作重在到位”，還要著力做到“日清日畢”。要養(yǎng)成良好的職業(yè)素養(yǎng)，雷厲風行，從此刻的事情做起，想盡一切辦法去落實自己的職責，完成每一天的目標，構成良性循環(huán)。就拿我自己擔任的內部期租考核統(tǒng)計工作來說，目前納入考核的船舶多達101艘，平均每月完成200多個航次。日常工作中，每一天我要跟蹤船舶動態(tài)，認真查閱各種報文、記錄，搜集來自其它方面的信息，詳細繪制船舶運行圖并做好各項記錄，以此來作為考核的依據。這項工作如果不能做到“日清日畢”，必將造成工作超多積壓，跟蹤不到位，難免導致錯誤或遺漏的狀況發(fā)生。另外只有把跟蹤統(tǒng)計中發(fā)現的問題及時反饋給各管船部室或船舶，及時查明原因加于處理，發(fā)現一個問題解決一個問題，不拖延、不敷衍，這樣才能有效促進公司船舶管理，進而提高管理水平。

三、把抱怨作為提升的工具，把批評當作成長的補品

“良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行”，工作中我們難免會因一些失誤而招來領導批評、抱怨。然而細想一下，如果自己做錯了事，領導不管不問，那說明自己離退休不遠了。領導的批評、抱怨是為了我們更好地成長。所以作為企業(yè)的一名員工，我要調整好自己的心態(tài)，把領導的抱怨作為自己以后工作的標桿，朝著這個目標努力，從而提升自己；把領導的批評當作自己成長的補品，從中吸取營養(yǎng)，使自己不斷進步。

《工作重在到位》一書還告訴我們，要想獲取發(fā)展機會，做工作就要努力超過領導期望。作為企業(yè)的一名普通職工，要想在眾多員工中脫穎而出，獲得發(fā)展，就務必得到上級領導的認可。那么，怎樣才能讓領導另眼相看、認可你的價值呢？我想，首先要做好本職工作。如果連自己的本職工作都做不好，領導怎樣可能委以重任呢？其次，在做好本職工作的前提下，把工作做精，超出領導對你工作的期望，讓領導刮目相看，這樣你才有可能得到領導的青睞。再者，就是要認真對待領導臨時交給的任務，這很可能是領導對你的考驗，要把它當做自己的分內事，做好做精，讓領導滿意。

總之，《未來企業(yè)之路》和《工作重在到位》這兩本書的確發(fā)人深思。我想，在今后的工作中，我要用心領悟這兩本書的深刻內涵，結合公司精細化管理要求，切實做好自己的本職工作，努力做到認真、細致、嚴謹，避免出現差錯，以到達公平、公正的要求，促進公司提升管理，為公司發(fā)展做出自己的貢獻。

工作重在到位讀后感（十三）：

讀《工作重在到位》有感

老師經常說到的一句話就是“這幫學生太難教了（太難管了）。”這句話我自己也以前說過。常說常聽，就習慣了，就成自然了。教學中的各種不如意，都找到了理由。帶來的結果，我們也就與“卓越”或者“稱職”漸行漸遠了。

在《工作重在到位》中作者講了不少這樣的例子：建筑時的一個小小誤差，就能夠使整幢大樓轟然倒塌；隨意丟到地上的煙蒂，能夠令整幢房屋化為灰燼；生產線上的工人的一點點誤差，就會使一批產品統(tǒng)統(tǒng)報廢；先進的飛機試飛，因為一顆螺絲裝反險些機毀人亡……這不僅僅讓我聯(lián)想到，教師的日常工作中，不是也存在著類似的情景嗎？工作懶散、職責心不強，不認真?zhèn)湔n、上課、輔導等，當一天和尚撞一天鐘，得過且過。“到位不到位，相差一百倍”，作者在第一章就鮮明的點出了問題的根源。我國現代著名教育家陶行知曾說過：“要學生做的事，教職員躬親共做；要學生學的知識，教職員躬親共學；要學生守的規(guī)則，教職員躬親共守”。是阿，如果我們老師在教育教學過程中，關注每一個細節(jié)，把自己的工作“做到位”，才能真正體會工作的快樂，感受教師的幸福。

到位是結果，有什么樣的過程，就會產生什么樣的結果。教師怎樣才能“到位”呢？對照書中所說，我以為要做好以下幾點：

首先，教師就應切實更新教育思想，轉變教育觀念。

在實施新課程的過程中，我們就應注意但是分注重知識的傳授，尤其對象政治這樣相對乏味的學科，而是使學生知識的獲得與技能的構成過程，成為學生學會學習和構成正確價值觀、人生觀的過程；不能再過分強調學科本位與書本知識，而應加強政治學科與學生生活以及現代社會發(fā)展的聯(lián)系，關注學生的學習經驗和興趣，注重學生終身學習必備的基礎知識、技能及心理素質的獲得，改變過去過分強調理解學習、死記硬背、機械訓練的現象，引導提倡學生主動參與、樂于探究、勤于動手、勤于動腦，培養(yǎng)學生搜集信息，篩選、組合、整合信息的潛力以及獲取新知識、分析和解決問題的潛力，合作交流潛力、人際交往、認識社會潛力等。

其次，教師就應不斷學習，獲取更多的專業(yè)知識及其他相關知識，增強專業(yè)素質。

時代的發(fā)展、新課程改革對政治教師的素質提出更高的要求。隨著知識經濟的到來，知識、科技在社會發(fā)展中越來越起著舉足輕重的作用，現代中學生不僅僅知識面廣、思維敏捷、善于思考，而且自我意識越來越強，應對這些新狀況、新形勢，教師的文化知識豐富、見識廣博、思路開闊、引經據典、生動風趣，學生就會信服你、佩服你。這要求廣大教師樹立終身學習的觀念，不斷更新知識，具有較高的專業(yè)素質和師德素質，具有創(chuàng)新精神的科學意識。伴隨著知識“爆炸”，知識的陳舊率也在加快，每一位教師都就應堅持邊工作邊學習，朝著學者型的教師目標努力。蘇霍姆林斯基說：“教師對自己所教的學科要有深刻的認識。”“只有當教師的知識視野比校園教學大綱寬廣得多的時候，教師才能成為教育過程的真正能手、藝術家和詩人。”政治教師就應注意學習人文社會科學的最新知識，掌握該學科的基本理論和基本知識，并能用啟發(fā)式教學方法，深入淺出，把知識教活，掌握本學科務必具備的基本技能；要具有更新知識的敏感性和潛力；及時地用新知識和技能武裝自己，又要致力于培養(yǎng)學生創(chuàng)新和發(fā)現潛力；同時培養(yǎng)自己多方面的興趣愛好，擁有廣博的文化知識素養(yǎng)，且能聯(lián)系實際融入所教學科，使自己的教學資料更形象豐富。創(chuàng)新是一個民族

的靈魂，是國家興旺發(fā)達的動力。沒有創(chuàng)新的教育將是一潭死水。教師自己擁有了創(chuàng)新精神和潛力，才能培養(yǎng)學生的創(chuàng)造力，才能為社會發(fā)展培養(yǎng)高素質的勞動者、建設者和管理者。

再次，教師要打破成規(guī)，改變過去的教學模式，探究新的教學方法。

在以往的教學過程中，我們老師習慣于用自己的知識和經驗居高臨下向學生灌輸，很少有與學生的交流，不關注學生的信息反饋，這樣的“我說你聽”的教學方式很容易引起學生的逆反心理和厭學心理。我們教師就應向學生敞開心扉，以平等的心態(tài)去和學生交流，深入學生之中，知其所想，給其所需。采取適合學生心理特點和理解潛力的教學方法，圍繞學生的身心需求來設計我們的教學。象思想政治這樣一門嚴肅的學科，在課堂教學中還能夠借用多媒體，利用多媒體展現材料、圖片、小故事、新聞、漫畫等等，直觀反映所學知識，將教學資料形象化，從而調動學生學習的用心性和主動性。使之主動參與課堂教學。這就要求廣大教師加強學習，掌握多媒體教學的相關技術和處理手段。同時，政治是一門時政性很強的學科，要求政治教師在教學時注重理論聯(lián)系實際。政治教師在日常教學過程中，要將國內外時政熱點引進課堂，將之與書本知識結合，引導學生用書本知識分析討論國內外大事，構成自己正確的見解，做到學以致用。教師還可針對學生中存在的一些實際問題，舉出貼近學生生活的典型事例，加強對學生法律、紀律、組合信息的潛力，教師可根據本校及學生的實際狀況，學生開展社會調查，撰寫調查報告，政治小論文等。這些需要政治教師

注意平時多觀察學生生活，多關注社會，多積累材料，并能將這些材料收集整理系統(tǒng)化。除此以外，教師還可設計各種教學活動，適應學生發(fā)展，貼合學生需要。如教師可給出材料，巧設問題，讓學生帶著問題去思考討論、發(fā)揮想象力，表達見解，然后由教師歸納總結；或者由學生自己讀課文，教師補充材料，由學生設疑，大家共同解惑。

為了建構學生頭腦中的知識體系，能夠引導學生在深刻分析、準確理解和牢固掌握各個知識點的基礎上，進一步把每一個知識點按照理解線索和內在聯(lián)系有機串成一條明晰的知識線。

最后，為了能盡快地提高自己，政治教師在教學過程中要學會反思。反思是教師自我適應和發(fā)展的核心手段，美國學者波斯納認為：教師的成長＝經驗＋反思。一個合格的教師就應時刻注重自身的成長發(fā)展，要學會不斷追求完美。誠然，教師自身的教學經驗是教育教學的重要資源，但是，僅靠自身的經驗是難以讓自己獲得專業(yè)的提高，教師要能主動汲取先進的教育教學思想，進而構成自己對課堂教學的獨特性、敏感性，并不斷對自己的教學經驗和教學行為進行反思和概括總結，不斷獲得主動發(fā)展。

工作重在到位讀后感（十四）：

員工《工作重在到位》讀后感

最近局司掀起一股讀書熱潮，大家都在踴躍的學習《工作重在到位》這本書，起初我還以為這是一本普通的論文書，對此也沒有多大的興趣。只是勉強的翻了幾頁，但短短的幾頁已經吸引了我的目光。這本書所說的資料對我們平時工作、辦事、做人都有很大的教育好處。

工作到位是一種十分優(yōu)秀的素養(yǎng)，它體此刻――

在別人應付著工作時，他們會以最負責的態(tài)度去工作；在別人淺嘗輒止的地方，他們會將工作做深做透；當別人滿足于敷衍式的“做了”時，他們卻崇尚“做好了”，才叫“做了”！

當別人覺得“差不多”就夠了時，他們總是精益求精，并取得最佳效果；當別人在讓領導滿意都難以做到時，他們的結果卻要好到出乎意料------

作者在書中舉出了很多名人或者成功人士的真是事例，和一些由于工作不到位所發(fā)生的案例，并加以論述。每看到一個例子，我都能

想起自己平時在工作中的不足，在工作中的不到位。

讀著這本書，就感覺作者在書里邊的話是對著自己說一樣。以為自己出現過和例子中主人公相似的事情：干活沒少出力，但效率并不高，做了很多無用功。例如一次在走訪客戶，宣傳培育品牌的上柜工作、以及發(fā)放黃鶴樓宣傳彩頁，由于事先沒有思考完全，就匆匆的帶上客戶資料出發(fā)了，結果到了客戶門店，向客戶詳細的做了品牌價位的介紹推薦，期望客戶用心上柜，當客戶提出他們不明白所推品牌是什么樣的包裝時，我這才醒悟過來，宣傳彩頁忘記帶了，因為走訪的客戶與公司有必須的距離，但是又要回到公司取了才能夠使工作搞的更為徹底，所以浪費了一些不必要的時間，導致工作效率降低。

很多話真真切切的寫出了現代人的內心想法：“有些人因為周圍的人做事不到位，耳濡目染之后，漸漸就被同化了，總想：反正別人都那么做，我也那么做算了，何必對自己要求那么高，仿佛要顯得自己多么與眾不同似的，跟他們一樣就得了。”慚愧地說，我就曾有過這種消極向下比的錯誤想法，對工作有很壞的負面影響。相信這句話也是十分到位的說出了很多人的心聲。

透過讀了這本書以后，我深感，在以后的做人、做事過程中，做就要做到最好，否則就不做！這是我們每一個人都應有的職業(yè)素養(yǎng)。有這樣一種工作態(tài)度，有什么工作做不好？有什么事情做不到？

我只是千千萬萬個普通職工中的一員，相信我的感受也能代表千千萬萬個追求事業(yè)發(fā)展人的感受，期望大家都能用心的閱讀此書――

這是一本案例豐富的書

一個個生動的案例，鮮活的向我們展示了工作做到位的正反示例。讓人在讀時真正有一種身臨其境、事在身邊的緊迫感。工作到位的人，即使是普通的接線員也能發(fā)展成為駐外大使；工作不到位的人，不僅僅會使自己飯碗不保，更會妨害別人的工作也出現問題，真是害人害已。

一個個真實的范例，讓我不由自主的思考如果我是那個員工，我會怎樣做？比較之后，發(fā)現自己距離工作到位存在的差距，找到了自身的不足，看到了自己工作中發(fā)展的問題所在。

在以后的走訪工作中，要了解客戶的實際狀況，和客戶的溝通交流來實現，什么是有效的溝通？如何去進行有效的溝通？有效的溝通是建立在工作重在到位的基礎之上。結合自己的工作目標，工作計劃，做好宣傳貨源信息以及品牌培育，完成工作任務。要以謹記以客戶是企業(yè)的上帝，這條恒古不變的法則，以客戶為基礎，以企業(yè)的利益為核心，熟悉市場，了解客戶信息，充分利用自身的優(yōu)勢，及時為客戶帶給貨源信息，指導客戶經營，盡最大的潛力為客戶謀取更大的利潤空間。

工作重在到位不是一句口號，而是一種實實在在的工作態(tài)度和工作方法。書中詳細指導了將工作做到位的操作方法――工作到位的3大要點、確保工作到位的5大心態(tài)、確保工作到位的4大思維、確保工作到位的5大行為準則等，具有很強的實用性。只要用心揣摩，悉心領悟，就必須能夠將工作深耕到底，做到無可挑剔的“到位”狀態(tài)。

這本書就像一面鏡子一樣能夠反射出我身上的不足，從而再日常工作中不斷的改變提升自己，把本職工作做到位。

工作重在到位讀后感（十五）：

《工作重在到位》讀后感

作者在書中序言就毫不客氣，一針見血的提出了中國職場遍布的“浮躁病”。而劉永存的那句“中國人做事不到位”也指出了中國人職場中存在的通病和心理狀態(tài)，就是因為“做事不到位”的職場狀態(tài)使得中國人力資源成本十分的高昂。

文章第一章節(jié)就提出“要想發(fā)展快，工作先到位”。透過對職場人和事的成功的分析，得出能在職場最快發(fā)展的根本原因，就在于工作是否到位，到位不到位，相差一百倍。

作者既然開門見山提出了問題關鍵的所在，那如何執(zhí)行解決這一問題呢？

一、要有確保工作到位的心態(tài)。

書中講述到職責心態(tài)，稱職心態(tài)、主動心態(tài)、專業(yè)心態(tài)和空杯心態(tài)等5大心態(tài)，

職責心是工作到位的核心，工作的時候少一點先入為主，拿不準的事情必須要找相關方面的人來確定，決策前多做研究。還有一個現象，在災難發(fā)生了之后，很多人都會說：“早明白會這樣，我就······”，典型的事后諸葛亮。“早明白”，是阿，如果早明白，其他人也會阻止災難的發(fā)生，不需要等你去做，等你“早明白”的時候，已經晚了。為何不防范于未然呢？這天的小問題，可能就是明天的大麻煩，就應做到，發(fā)現一個問題解決一個問題，絕不敷衍拖延，把工作到位落實到實處。

把工作中“自己為重”的心態(tài)改為“工作為重”，在工作中絕不推諉，把工作當做自己的分內事，真正做到“負責到底”。一般人在理解任務的時候總會說“我必須會努力的”，把自己的心態(tài)定于“必須努力”，其實，這相當于一個借口：我會努力，但不擔保得力�，F實中，我們總能體會到，光有努力還不夠！工作中，要清楚自己的職位要求是什么，在清楚職位要求的基礎上去提高自己的工作潛力，從工作中的“要我到位”走向“我要到位”，多開發(fā)新路子，不畏艱難，挑戰(zhàn)比別人更高的工作標準，做最稱職的工作者，改掉“差不多”的心態(tài)，做到“零缺陷”。

我們都明白，往一個裝滿水的杯子中倒水的時候，水會溢出來，杯子空的時候，才能往里面倒新的水，因為裝滿水的水杯沒有了容其他水的空間。人的虛榮心很強，當受到表揚或者覺得自己各方面都做得好的時候，總免不了或多或少的沾沾自喜。而實際上，無論一個人又多能干，都會有他的盲點和短板，有看不見的后腦勺。要想做得更好，有更大的超越，就要拋開“自大自滿”，持續(xù)“時刻歸零”的“空杯心態(tài)”我不否認，人會優(yōu)秀的等級之分，但是，人卻沒有相對于自己的最優(yōu)秀的時候。因為，人，無論在哪個位置，總還有發(fā)展空間。學無止盡，人的潛能沒有人能夠預測。工作到位的第一點：我們需要端正自己的態(tài)度，做能做的最好的工作！

二、要有確保工作到位的思維。

態(tài)度決定成功的一半，但是，態(tài)度好了，并不代表就能成功。

習慣性的高效率的思維，有效的方法，極其重要！思維決定行動，讓我們看看書中是怎樣說的吧：第一個是結果思維，做好了才是做到了。不要把思維停留在“做了”的表面，要深入到“做好”里面去。很多公司在簽單的過程中一帆風順，卻在最后一刻，讓煮熟的鴨子飛了去。思考很多東西在沒拍板定案之前，都有可能發(fā)生變故，越往后的事情越不能就此掉以輕心。因為很可能在最后一刻功虧一簣。這樣的話，在利益上，沒爭取到業(yè)務份額，令公司蒙受投資損失；在效率上，浪費了自己甚至別人很多時間，可能打擊了自己和很多相關人員的士氣。工作過程中，做到實處，做到細處。多些渠道去和客戶交流溝通，換一下位子思考，想想如何能夠說服客戶與自己高高興興舒舒服服地簽單，或者說，在工作中，多思考如何把每一份工作做得完美無缺，

“要想公道，打個顛倒”。想想，如果是老板是自己，自己期望別人如何做好自己這份工。上文說過，人無完人，人總會有自己的短板。在每一次的工作過程中，你總會發(fā)現，原先自己的只是還不足夠，這時候，及時學習是必要的。

三、要有確保工作到位的行為總則。

“今日事，今日畢”要確保工作到位，務必杜絕拖延主義，做事的最好時機，不是明天，更不是后天，而是此刻，此刻不做等于永久不做。凡事以拖延，你不去找麻煩，麻煩也會找你，與其這樣，不如立即行動，要做的事情，此刻就做。

凡是要有個準備，“不打無準備之仗”這句誰都明白的話，道出了做事的程序。“準備是勝利之母，總結是成功之父”。事前有所準備，不管發(fā)生什么狀況，都能夠應付自如，不至于臨時亂了陣腳。

而事后的總結也是很有必要的。透過總結，既能看到做的好的一面，也能發(fā)現做的不足的地方，這樣就能一次比一次做的更好。

生活如船，人如槳，期望每只槳都處于最將狀態(tài)，每只槳都有明確的工作方向！是一個團隊，像一部汽車，而員工就是車上的某一個部件，只有所有的部件都處于最佳狀態(tài)，車才會走得穩(wěn)、走得快。讓我們一齊，工作到位！

工作重在到位讀后感（十六）：

近期局黨組向大家推薦閱讀了《工作重在到位》這本書，我經過數天的反復閱讀，發(fā)現書中講述的很多故事，竟然也在我的日常工作中不斷的上演，讓我感觸很大�？傮w來說，書中主要講述的還是一個態(tài)度問題，而這正是我們在工作中存在諸多弊病的根本原因。本書作者吳甘霖、鄧小蘭兩位老師將我們在職場中由于工作態(tài)度不到位而存在的多種弊病以MBA教案的形式生動的向我們逐條展現，讓我們在唏噓的同時，也能夠對照自身，查找差距。

書中首先向我們介紹了為什么要把工作做到位，工作做到位能讓我們得到什么樣的結果，簡單說來就是：發(fā)展快、沒問題和效益高。工作如果做到位，對自身的發(fā)展來說，能夠得到更多的機會，能夠有更好的前途，對日常的工作和生活來講，能夠減少問題，避免麻煩，而對于一個成型的單位和企業(yè)來看，更能夠提升效率，創(chuàng)造收益。我們很多時候，往往都是埋怨自己沒有得到更好的發(fā)展機會，抱怨自己為什么總是走霉運，抑或感嘆為什么努力卻得不到回報，但卻沒有從自身分析原因，查找問題，抓不到事情的根本癥結。

接下來，該書向我們提出了工作做到位的三大要點。先要確定一個對于該項工作的最佳標準，再不打折扣的按照這項標準去完成工作，同時，各項細節(jié)務必要做到完美。對照我自身，很多時候，對于一項工作，僅僅是有一個自認為的標準，而沒有去尋找一個最佳標準，更談不上對于各項細節(jié)的完美追求。這就導致工作到不了位，事情到不了位。

在之后的三、四、五單元中，作者向我們介紹了確保工作到位的五大心態(tài)、四大思維以及五大行為準則。首先是心態(tài)問題，有什么樣的心態(tài)，就會做出什么樣的工作，要擺正自己的心態(tài)，要從以自己為中心變?yōu)橐怨ぷ鳛橹行模瑫r刻思考如何更好的完成各項工作；而有了好的心態(tài)，才會構成一個工作為上的思維模式，事事思考如何才算做好，如何才能做到最優(yōu)，如何才能到達最佳效果；接下來就是要培養(yǎng)一個良好的工作行為準則，杜絕懶惰，杜絕敷衍，杜絕自以為是。

全書的五個單元，以一個清晰的脈絡，向我們展示了如何從自身發(fā)現問題，如何查找自身的缺陷，如何分步驟培養(yǎng)一個良好的心態(tài)，如何創(chuàng)造性的構成一個方向性的思維模式，如何進一步規(guī)范自身的行為準則，進而明白如何才能把工作真正的做到位。而我進一步認為，當前工作的到位，不等于今后工作的到位，更不等于人生態(tài)度的到位，我們還是需要以不間斷的學習，來應對日益膨脹新問題，新壓力和新的挑戰(zhàn)。

工作重在到位讀后感（十七）：

《工作重在到位》讀后感

近日細讀了《工作重在到位》一書，很受啟發(fā)，它不僅僅給我指點迷津，解除困惑，而其為我今后的工作更加指明了方向。

隨著公務員隊伍人數日益增加，遍布中國職場的“浮躁病”和“工作打折扣”現象日趨嚴重，這不僅僅損害政府形象，而其嚴重影響工作的效能和團隊的執(zhí)行力，也是導致各種問題和事故多發(fā)的主要原因。這本書堪稱是醫(yī)治“浮躁病”的一劑“猛烈良藥”，它透過對眾多具體工作現象和典型事例的分析，得出“到位不到位、相差一百倍”的結論，并總結出“工作到位的3大要點”、確保工作到位的“5大心態(tài)”、“4大思維”、“5大行為準則”。讓我們從身邊做起，從最普通的事情做起，養(yǎng)成良好的職業(yè)素養(yǎng)，將工作抓實、抓細。如果每個人都能按照書中的方法去做，就像本書在序言中提到的那樣，會“讓工作打折扣的現象無處立足”，那么無論是個人還是單位的發(fā)展，都會有一個質的飛躍。那么如何將工作做到位呢？結合自身工作，我有以下幾點體會。

一是工作要“謀到位”。自己身為基層局的一名紀檢監(jiān)察室主任，肩負著制定本局紀檢監(jiān)察工作計劃，并組織實施。工作中就要目標明確，措施得力，制度實用，方法有效，做到防患于未然，充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察在稅收工作中的保駕護航作用。

二是工作要“抓到位”。作為一名基層負責人，就就應時刻明白自己的職責，緊緊圍繞市局提出的“站排頭、爭第一、當標兵、奪紅旗”要求，在黨風廉政建設、政風行風各項工作中，把上級的指示精神不折不扣地執(zhí)行到底，務必找準切入點，認真履行職責，切實增強工作的針對性和實效性，做到工作細布置，勤檢查，嚴監(jiān)督，拒絕浮躁，學會“深耕”，確保工作成效。

三是工作要“干到位”。按照區(qū)、市局紀檢監(jiān)察部門的中心工作，求真務實，真抓實干，不斷健全完善監(jiān)督機制，豐富監(jiān)督形式，增強監(jiān)督的創(chuàng)新力。我們的具體措施是：嚴格考勤制度，從上好每一天班抓起；狠抓作風紀律，從每日的稅容稅紀抓起；倡導優(yōu)質服務，從接人待物微笑服務做起；提高工作效能，從開展崗位大練兵做起；強化考核工作，從實行三級崗考，按季評選“制度執(zhí)行標兵”做起。改“要我到位”為“我要到位”，確保工作到位，效能增倍。

工作重在到位讀后感（十八）：

讀《工作重在到位》有感

起初拿到《工作重在到位》這本書，并不覺得它與平時翻閱的一些指導性書籍有什么不同，覺得無非是寫一些大同小異的職場攻略，教導類似我這種初入工作崗位，毫無工作管理經驗的人。但在看到封面的那句“犀利”的評論“向職場浮躁病猛下殺手，讓工作打折扣無處立足”這句話，卻使得我這顆因為仔細研讀過不少職場書籍而漸覺枯燥的心，陡然的迫不及待起來。

這是一本十分“簡單”的書

沒有夸張華麗的詞藻，簡單明了的語言，以現實的工作生活為基礎，真真切切的寫出了現代職場人的內心想法：“有些人因為周圍的人做事不到位，耳濡目染之后，漸漸就被同化了，總想：反正別人都那么做，我也那么做算了，何必對自己要求那么高，仿佛要顯得自己多么與眾不同似的，跟他們一樣就得了。”慚愧地說，我就曾有過這種消極向下比的錯誤想法，對工作有很壞的負面影響。相信這句話也是十分到位的說出了很多人的心聲。做就做到最好，否則就不做！這是我們每一個職業(yè)人都應有的職業(yè)素養(yǎng)。有這樣一種工作態(tài)度，有什么工作做不好？有什么事情做不到？幾句簡單的話不又得我們不去思考，思考我自己的經歷以及在職場中的所見所聞，真如書中所寫，字字真言。

這是一本實操性強的書

工作重在到位不是一句口號，而是一種實實在在的工作態(tài)度和工作方法。作者將本書共分為五個單元，每一個單元分別針對執(zhí)行重在到位這個主題有不同方面和角度的闡述論斷。

第一單元，到位不到位，相差一百倍。

執(zhí)行不到位，等于沒執(zhí)行。最后步驟不到位，前面就是白執(zhí)行，執(zhí)行越到位，越有發(fā)展前途。這幾句看似重復的話實質是要告訴我們要堅持到最后要明白成功的過程很重要，但是更重要的是結果，如果覺得自己一時的積累已經到了很大的滿足程度而沾沾自喜時，卻仍然沒有到達那個最終的結果，其實仍然是沒有成功。這就是仿佛我們所說的前功盡棄。

第二單元，工作到位的三大要點。

保證完成任務，以適合投入獲得最大成效，方方面面圓滿。保證完成任務，就是要敢對“死命令”負責，在中國紅軍奪取瀘定橋的著名戰(zhàn)役中，就是因為毛澤東主席的一句死命令“必須要奪取瀘定橋的勝利”，我紅軍幾萬人才在一天內跑步行軍240里，在兩個小時的時間內奪得了被稱為天險的瀘定橋的勝利，為日后革命勝利鋪就了平坦的道路。

以適宜投入獲得最大成效就是要事半功倍而不是事倍功半。一家生產日用品的企業(yè)接到一位客戶的投訴說自己買了貴公司的一盒肥皂，結果卻發(fā)現里面是空的，為了讓這樣的狀況不再出現，就要對還在生產線上沒有上市的成品進行空肥皂盒的檢驗，這時候你該怎樣辦，于是有人推薦在生產流程線上，放一個很大風力適中的電風扇，在每一個肥皂盒經過電風扇的時候，如果是空的立馬就會被吹走，這樣以來不僅僅很容易將不合格產品檢驗了出來，而且還省去了不少不必要的成本浪費。

方方面面圓滿就是執(zhí)行的最高境界。執(zhí)行說到底就是為了使自己的公司收益，執(zhí)行的越到位，對自己的公司越有利，對自己也是一種激勵。對自己也會有益。所以我們執(zhí)行就要追求最高境界讓執(zhí)行變得圓滿。此刻社會上很多企業(yè)為了貪圖小便宜而做出一些損害消費者合法權益的事情，還自認為并不是什么大事，但即使一個細節(jié)方面的誤差也使得其企業(yè)潛在的價值大打折扣，在無形中不知流失了更多的財富。

第三單元，這樣執(zhí)行最到位。

首先，執(zhí)行到位是和職責到位密切相關的。把職責落實到位，是提高員工辦事效率，提高企業(yè)經濟效益的重要表現。俗話說得好：在企業(yè)中，時間就是金錢，時間的長短與成本成正比，所用時間越長，成本越高，那么企業(yè)的盈利就越少，因此，從企業(yè)的角度看，把職責落實到位是明智的決策。

其次，考核與獎懲到位，執(zhí)行才到位。

最后，領導者必當執(zhí)行“領頭羊”。”只有領導者作出良好的表率，群眾員工們才會跟著做。以身作則言傳身教比語言更有說服力。

第四單元，確保工作到位的4大思維。

結果思維：做好了，才算做了到手的才是真實的“做了”未必“做完”，“做完”未必“做好”，從結果倒逼流程與方式到位。

“刨根”思維：打破沙鍋問到底問透才有大效益透過表象找本質讓“正反合”思考幫你把關。

系統(tǒng)思維：以有機性到達最優(yōu)化秒鐘走得準不準，決定分鐘走得好不好養(yǎng)成統(tǒng)籌兼顧的好習慣，高度重視“連鎖反應”。

換位思維：假如我是他，我該會怎樣“要想公道，打個顛倒”站在使用者位置去體驗效，站在感受者角度去體驗情緒。

第五單元確保工作到位的5大行為準則。

第一，書中寫到，“最好的時機是“立刻”，此刻不做等于永久不做”驗證了我們中國的一句古話“日清日畢，日清日高”；第二，準備是勝利之母，總結是成功之父，一日之計在于昨日晚上，做好“多層防火墻”在總結中不斷提升；第三，聰明人更要下笨工夫，信聰明信自覺不如信流程，“管理的要點是規(guī)范聰明人”；第四，讓“火爐定律”說話，寫下來，問清楚，說明白，“復述”避免“白忙乎”，“確認”保證“不走樣”，多些“手寫備忘錄”，少些“腦寫備忘錄”，把握“說明白”的三大要點；第五培養(yǎng)工作的透徹性，與其四處“蜻蜓點水”，不如一處徹底做透并且要求我們在日常工作中要拒絕浮躁，學會“深耕”，并且牢牢記住，放棄是唯一的失敗。

這是一本案例豐富的書

書中列舉了很多發(fā)生在身邊的生動的案例，鮮活的向我們展示了工作做到位的正反示例。讓人在閱讀時真正有一種身臨其境、事在身邊的緊迫感。工作到位的人，即使是普通的接線員也能發(fā)展成為駐外大使；工作不到位的人，不僅僅會使自己飯碗不保，更會妨害別人的工作也出現問題，真是害人害已。這一個個真實的范例，讓我不由自主的思考如果我是那個員工，我會怎樣做？比較之后，發(fā)現自己距離工作到位存在的差距，找到了自身的不足，看到了自己職業(yè)發(fā)展的問題所在。

讀完這本書，我的思緒久久不能平靜，唯有以我笨拙的筆寫下它，也許這才能是對作者最好的答謝，也是對于自己對于這樣一本書受到的啟示的意會。

沒有錢、沒有經驗、沒有閱歷、沒有社會關系，這些都不可怕。沒有錢，能夠透過辛勤的勞動去賺��；沒有經驗，能夠透過實踐操作去總結；沒有閱歷，能夠多看多想去積累；沒有社會關系，能夠一點一點去編織。但是，沒有正確的工作思路，沒有工作重在到位的深刻認識才是最可怕的，才會讓人誤入歧途，枉費了聰明才智，耽誤了青春年華!得過且過，降低標準是工作最大的敵人，是事業(yè)發(fā)展最大的絆腳石！正如書中所說：“求上得中，求中得下，求下得下下。”沒有一種追求卓越的用心進取的態(tài)度，又怎能取得事業(yè)的提升和飛躍！

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