2017年剛剛過去,不少小伙伴都開始考慮在萬物復(fù)蘇的新的一年了結(jié)過去的苦逼工作,展望新的美好人生,而打算拿完年終獎就辭職走人。那要展開新的征程,就免不了和過去say bye-bye?如何優(yōu)雅得體地和先前的工作、同事和領(lǐng)導(dǎo)告別,也就成了大家首要考慮到問題之一。
網(wǎng)上千奇百怪的辭職理由足以上演一場2017年度搞笑大片。
失戀,擼貓,工資都只是小兒科
冬天太冷起不來,怎么辦?辭職
霧霾太重我找不到公司的路?辭職
我的胸太大,這里裝不下?辭職
好吧,任性我只服你們
我們經(jīng)常會花很多時間去準備面試的時候怎么說怎么做,但對于離職卻很少有人特意去準備。但其實好的辭職表現(xiàn)和好的面試表現(xiàn)同樣重要,因為其實在日常生活中,我們留給人最深的印象經(jīng)常不是你在面試時的第一印象,而是你離職前留給別人的那句話、那個背影。
很多人會認為既然要辭職,那干脆就暢所欲言,平日里在公司里受到的委屈,對奇葩領(lǐng)導(dǎo)的不滿,對傻逼同事的吐槽,過去一切壓迫和苦楚都變成唾沫星子射到他的臉上。你是痛快了,但說不定明年的行業(yè)會議上你就能遇到前領(lǐng)導(dǎo),說不定后年兩個公司就合并。你說不會那么巧,但不騙你,真是如此。
說句實話,這個世界雖然有70億人,但干一個行業(yè)的圈子往往是很小的,特別是專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域,越是高的職位,圈子越。辉绞瞧T的行業(yè),圈子更小。所以辭職時候不管與前領(lǐng)導(dǎo)、前雇主、前公司有沒有過節(jié),一定不要撕破臉,一定不要撕破臉,一定不要撕破臉。
馬云說“員工的離職原因林林總總,只有兩點最為真實,一錢沒給到位,二心委屈了,歸根到底就是干的不爽,員工臨走時還費盡心思找靠譜的理由是為了給老板找面子”,他的這番話其實是站在公司的角度。那如果是站在工作者的角度,我的優(yōu)雅離職告別僅僅只是為了給領(lǐng)導(dǎo)留面子是遠遠不夠的。作為離職人,我更加希望每個人都能從辭職中得到些什么,所以優(yōu)質(zhì)的辭職應(yīng)該要做好以下幾點。
第一是要誠實告知對方去處,不要編理由
上司總會在離職時問問你“接下來怎么安排呀”“今后有什么打算啊”。很多人為了離職方便,會故意編造一些理由,就比如之前火爆一時的女教師想去看看世界,結(jié)果她離職的時候沒去,而是結(jié)婚了,給出的解釋是老公就是世界,那你之前說的世界那么大,你讓別人怎么想?胡編離職理由,這是信任問題。
另外,如果你在離職時依然希望保持過去經(jīng)營的人脈,那么對于離職后的計劃最好不要隱瞞,遲早會穿幫的。當然告知去處不是讓你把自己新簽了哪家公司的offer,薪資待遇如何一五一十地交代,畢竟有些特別極品的老板可能會利用自己在圈子里的影響力對你進行打壓,告知去處的關(guān)鍵在于最大的坦誠,就是走心,明確方向,但不談細節(jié)。
第二是要慎重選擇離職理由,不要談錢
真正的離職理由就是馬云所的兩點:薪資和人際。
錢少事多離家遠,位低權(quán)輕責(zé)任重,無論是哪一點,在與領(lǐng)導(dǎo)交談時,都不能說,因為你所說的任何一條,領(lǐng)導(dǎo)都可能會提出一些解決方案。
就比如最多的離職原因:錢給少了。領(lǐng)導(dǎo)提,你接受,你以為雙方都滿意了,但事實是通過離職獲得加薪的人之后的工作都不會太好;領(lǐng)導(dǎo)提,你不接受,還想走,那就是貪得無厭,不識抬舉。你提,領(lǐng)導(dǎo)接受,恭喜你開拓了公司辭職威脅加薪的成功經(jīng)歷,不久的以后同事們會紛紛效仿;你提,領(lǐng)導(dǎo)不接受,太尷尬,不予評價
但是不管怎樣,只要你的離職理由是可以解決的,你就會讓自己陷入一個兩難的境地,不知不覺中被領(lǐng)導(dǎo)的思路所主導(dǎo),陷入你問我答的怪圈當中。意志不堅定的小伙伴還可能被提問到最后,對領(lǐng)導(dǎo)充滿感激,覺得自己太沖動太魯莽,對不起單位和領(lǐng)導(dǎo),而忘記了自己辭職的初衷。
其實如果你鐵了心要離職,完全可以籠統(tǒng)的把離職理由概括成是個人原因,再加上一些必要得體的客套話,避免過多糾纏。
比如我是因為覺得主管同事太傻逼,實在受不了了要離職,我會說“我覺得我不太適應(yīng)這個公司的文化,大家都太內(nèi)斂了,溝通比較少,而我這個人比較外向,個性不太一樣。”以上的關(guān)鍵詞還可以換成別的各種修飾詞,大家自行發(fā)揮。貫徹落實“心里mmp,臉上笑嘻嘻”的原則。永遠記。褐鞴芎屯虏粫驗槟愕脑u價而改變他自己的性格,他們只會改變對你的評價和看法,覺得你愛挑剔,不好管理,要求太多,得不償失。
第三是要信念堅定并表示感激
“你真的想好了么”也是很多人在提離職的時候會遇到的問題,在員工提出離職后,有的領(lǐng)導(dǎo)會提出加薪升職的條件,為你畫出一張美好的大餅來挽留,如果心理不堅定,很容易就會被所描述的美好景象困擾,從而動搖辭職決心。但是現(xiàn)實往往是不美好的,一種是領(lǐng)導(dǎo)為你畫了大餅?zāi)阌肋h等不到實現(xiàn)的那一天,并且也在你等大餅的時候找好了替代你的人;另一種是真的吃到了大餅,但在領(lǐng)導(dǎo)心里你還是那個要走的人,你不會全心全意地投入工作之中,在其它機會來臨時,你依舊會跳槽。所以既然提出了辭職,就堅定不移地走下去。
最后,該說的都說了,別忘了和領(lǐng)導(dǎo)表示感謝。同樣,請走心。你要揀好聽的說,單不要過度吹捧,把公司說的那么好,那你為什么還要走,虛偽不。你大可以多談?wù)勥@段時間在公司的收獲,談?wù)勛约河辛四男┏砷L,感激領(lǐng)導(dǎo)對你的培養(yǎng)。
辭職以后你和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系由從屬變成了平等,他是在行業(yè)里你的前輩,你是他培養(yǎng)過的新人,沒有了利益關(guān)系你也可以坦誠地問問對方對自己未來的發(fā)展有何建議,自己在工作中存在哪些不足。碰到負責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo),他會解答你的不少疑惑,這次離職談話也許就是你未來提高的契機。如果你們的談話不夠融洽,他指責(zé)你不夠忠誠,你也只需要表示遺憾,沒必要去爭辯,你們的立場不一樣,他不會接受你的辯解。
畢竟山水有相逢,表達感激,是體現(xiàn)我們在職場上的專業(yè)態(tài)度,并不是為了和上司拉感情。辭職就是辭職,工作就是工作,別因為聊到感情而拖泥帶水,說出去的話,潑出去的水,別被感情牌俘虜,也別被升職加薪誘惑。以專業(yè)人士的態(tài)度對待職場選擇,理智省慎,不參雜其他的因素,體現(xiàn)你的職業(yè)性,這是你對自己負責(zé)也是對公司負責(zé)。
那同樣,離職前做好本職工作,提前做好交接,這也是專業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn),不能因為自己要離職就對公司業(yè)務(wù)放任不管,不要一走了之。如果有合適的朋友,可以推薦接替你的位置,領(lǐng)導(dǎo)和同事會非常感激你的。
在主動性越來越強的今天,現(xiàn)代人平均四到五年就會換一份工作,而不少大學(xué)畢業(yè)的年輕人沒兩三年就換一個環(huán)境,對于我們來說,每換個一個工作都是我們資歷和人脈的養(yǎng)成和積累,而不是和過去斬斷關(guān)系,所以好好辭職也就顯得尤其重要。
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