又是一年的實習季，又有一批學生即將進入實習階段，在這個實習階段，希望大家都能夠合理安排好自己的時間，知道自己想做什么，想要什么，才是最重要的，接下來就請大家隨小編一起來看這篇文章吧。

又到了實習季，辦公室里現在經常可以看到一張張年輕的讓人羨慕的面孔。這些年來，包括長期和暑期的，我陸陸續(xù)續(xù)招了不少實習生。TA們入職時，我經常會倚老賣老地給一些忠顧，希望TA們可以在短暫的實習期里，不會浪費自己的時間。畢竟時間都是有機會成本的。你可以利用暑期酣暢淋漓地旅游，也可以舒舒服服地在家休息。但是既然選擇了實習，而且有時要穿越大半個城市去上班，那么如何充分地利用實習期就是個很值得思考的話題。

利用實習期，想好你的職業(yè)發(fā)展方向

古話說，男怕入錯行，女怕嫁錯郎。在現在的年代，男女都怕入錯行。想想看，工作占據你的生命大半時光，如果進入一個不適合或者不喜歡的行業(yè)，那該是多么痛苦的事情啊。

如果工作之后再去選擇，或者轉換不同的行業(yè)，試錯成本會大大增加。所以實習是個特別好的機會，可以讓你去體會一個行業(yè)或職能部門的工作狀態(tài)和工作內容，更好地規(guī)劃自己的職業(yè)方向。多去幾家不同的行業(yè)或部門實習，你自然就知道自己喜歡和適合什么了。

世間行業(yè)千千萬萬。在實習前最好有個大概的計劃，想好自己想做什么，適合做什么，有什么比別人做得更好的。這三者的交集就是你努力的方向。如果你對自己適合的方向比較迷茫，也沒有關系，可以從自己專業(yè)對口的方向先著手，然后再慢慢適配行業(yè)和職能部門。

用一些分析工具也可以幫你對自己有更多的認識，比如MBTI性格類型評估，Lominger素質模型等，通過一系列的問題讓你不斷反思自己，更清晰地認識自己的性格特點及能力素養(yǎng)，然后去匹配相應的行業(yè)或部門。

在實習期內，除了認真完成交代給自己的任務，多觀察，并和公司的同事領導多交流，也是個快速了解這個行業(yè)、公司或職能部門的方法。

如果有可能，盡量延長實習時間，實現一條完整的學習曲線

很多公司招實習生，可能期待并不高，因為畢竟在職時間短，還需要一段時間的新手上手期。剛培訓好實習生就走了，是很多公司面臨的困境。所以這也是為什么很多公司給實習生委派的工作都是些無關緊要的，甚至一些跑腿的活。

我也有同樣的困擾，所以上手快的實習生最深得我心，能夠工作時間比較長的實習生也很占優(yōu)勢。我經常會根據實習生的實習時間和上手速度，來判斷委派給TA多少工作，及多少深度的工作。所以如果有可能，盡可能的延長實習時間，2月打底，半年最佳，這樣才會有可能對一個行業(yè)職能部門有更詳實的了解。并且，在實習期內，盡量全方位的鍛煉自己的各項能力。

可以事先給自己列個目標，根據自己要提升的能力，制定一些行動計劃。這樣可以更加有的放矢，并且會更有成就感。問問自己，我哪些地方需要提高，準備如何提高，怕什么就去挑戰(zhàn)什么。比如很多人都害怕的公眾演講，那就盡量找機會，比如開會的時候多問問題，發(fā)表看法，有機會做一些專題進行會議發(fā)言等等。

另外，自我判斷經常很難做到公正客觀，所以來自領導或同事的反饋就顯的尤為重要。定期收集反饋，查缺補漏，經常問一下，“您覺得這件事我還可以怎么做地更好”，或者“您覺得我還有哪些需要改進的地方”，可以更好地幫助自己認識到自己的短板。面對熱心求教、積極上進的青年，職場老司機們通常會知無不言、言無不盡的。

滿足期待固然好，超越期待更重要，充分利用你年輕新鮮的特質

我經常敦促自己多和年齡差距大的人進行溝通。

和年長自己十歲的人交流，你所遇到的煩惱，在TA看來都是小事一樁，根本無須介懷，或者很輕松就可以解決。

和年少自己十歲的人交流，你要做好強大的思想準備，因為你時時都有可能覺得自己已經out了，TA們新鮮的思想，會沖擊你的大腦，活躍你的神經細胞，推遲你被拍死在沙灘上的時間。

實習生對于公司的意義也在于此，互惠互利，共同進步。公司賦予你學習的平臺，同時也期待從你身上吸收新鮮血液。

Sheryl Sandberg在《Lean In》(向前一步)中也提到，Facebook一個實習生小朋友，曾經向扎克伯格建言提高他的公眾演講能力，讓小扎大為賞識，并招募他為正式員工。你的新鮮視野，無懼無畏，正是你最大的優(yōu)勢。

我的一個實習生也讓我刮目相看。當時部門領導說得找人給大家培訓一下統計學，剛來不到兩周的實習生小妹妹立馬舉手說我可以幫大家做培訓。我當時心下一驚，因為我以為領導肯定是想找個專家或教授來上課。但同時心下一喜，喜歡那種初生牛犢不怕虎的勇氣和信心。領導估計也嚇了一跳，但是表面波瀾不驚，然后讓她準備準備給大家做個專題介紹。后來她的介紹還真不錯，深入淺出，案例詳實，想必是做了不少功課。我們后來都把她親切地稱為統計學小專家。

秀出自己的亮點，打造自己的專有標簽

你的實習表現，時刻都在打造你的個人品牌。秀出你的亮點，打造自己的專有標簽，對進入公司人才庫尤其重要。

每個人的亮點都不一而足，有的可能presentation技巧非常好，有人做PPT是一把好手，有人是Excel大神。只要找到亮點，并顯示出來，那么就可能成為你的必殺技，從而獲得領導或同事的賞識。

我們部門之前有個實習生，當時領導有個特別重要緊急的會議資料需要改頭換面，進行大的調整。但是當時都快下班了，資料第二天一早就要。于是小朋友二話不說畫PPT到凌晨一點，領導看到文件大為高興，覺得這么短的時間，居然還做得這么好，PPT設計很美觀，而且邏輯嚴密。

于是后來小朋友第二年畢業(yè)，雖然公司的人頭吃緊，部門領導還是盡心竭力地幫他爭取到一個名額。

《Managing Up》（向上管理）一書中說，managing up“向上管理”的要義就是make life easier for the person above you（讓你的上級活得更輕松）。如果你有亮點，可以幫到你的領導，讓TA的工作更輕松，那么TA就會依賴你，交給你更多更重要的任務。同時，也會不遺余力地幫你成長。

如果大家對你的評價，只是“這個人很好”，但除此之外就說不出什么了，就很讓人尷尬了。感受一下如果你心儀的TA對你說，“你是個好人，但是..….” 如果是這樣，或者是你的亮點還沒有秀出來，或者你可能就需要多些努力，找到并打磨自己的亮點。不過，你又有什么好怕的，年輕的你，多的是時間去探索自己的潛質和特質。

每次看到實習生小朋友，我都會由衷的羨慕TA們的蓬勃的年輕。多么美好的青春，一定不能浪費在錯誤的方向上。祝愿你們充分利用好實習季，找到自己喜歡和適合的工作，愉快地生活著、工作著……然后，愉快地慢慢變老，哈哈

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