在職場里面，我們要學會和領(lǐng)導打交道，因為一是領(lǐng)導是我們的上司，二是我們可以從領(lǐng)導的身上學會很多東西，接下來就請大家隨小編一起來看這篇文章說的是什么吧。

剛畢業(yè)踏入社會的你是否也曾談領(lǐng)導色變跟領(lǐng)導待在一起不自在，不知道說什么，手足無措。也不了解領(lǐng)導愛好，家庭，性格。

記得我是老板里的馬老板原來在國家機關(guān)工作，幾年生不了正科長，就是因為不會跟領(lǐng)導同事相處。有一次跟跟領(lǐng)導出差，愣是吧人家假頭罩給接下去了，三番五次得罪領(lǐng)導，最后不僅沒晉升，還被免了職。這就是典型不會和領(lǐng)導相處。

這里教你跟領(lǐng)導相處不是讓你和李和安拍馬屁，而是讓你學會和領(lǐng)導溝通，促進工作，愉快生活。

領(lǐng)導也是人，你怎么去了解朋友，同事的，同樣，你就怎樣了解領(lǐng)導！你要了解領(lǐng)導的九個方面:家庭構(gòu)成，居住地，出生地，重要事件，業(yè)務(wù)愛好，特殊愛好，一織之處，工作年限，重要日期。知己知彼，才能有話題，不煩機會

了解了領(lǐng)導，還需要贊美領(lǐng)導，讓領(lǐng)導見了你就心情愉快，喜歡你。首先贊美要讓人感覺真誠？比如領(lǐng)導微胖，你不能老夸她瘦，領(lǐng)導心里也不舒服。要進行真誠的贊美。夸獎細節(jié)也是有用的，比如頭發(fā)的顏色，新的上衣，新作的指甲，新買的包，新買的杯子。

在工作中，難免要長豆領(lǐng)導打交道，那了解他的想法就很重要。你不能說主任，我哪座的不好，你跟我說，這樣直白肯定是不知的，人家也未必可能對你推心置腹。那你要怎么讓他給你提建議呢？首先，特殊待遇化。我只想聽您給我提意見。加上這個只，他就覺得自己被特殊尊重了。還有，催促法，我必須馬上做出決定，拼命指點一下。

滿足認可法。向領(lǐng)導表達你的尊禮高智商，下個之情。我要向您學習，我支持你哦，我新來您。

和領(lǐng)導相處是最見情商的。慈祥出一個人的自信，學識，膽略。因為說錯話，做錯事，就會死無葬身之地。但領(lǐng)導喜歡一個人，跟高矮胖瘦，還真沒多大關(guān)系，又不是找對象，領(lǐng)導賞識一個人，賞識的是他的價值。能創(chuàng)造出多少工作業(yè)績。把自己的事情做好，做出成績，就能得到領(lǐng)導賞識。

最后，在解決一下找不到領(lǐng)導說話的重點的問題。首先你要了解領(lǐng)導的核心價值觀。比如是結(jié)果導向還是過兵導向。有的領(lǐng)導即使你做錯了，但過程特別認真，態(tài)度不錯，就不會罵你。有的領(lǐng)導不管你工作多晚，沒做出來就不高職。還有領(lǐng)導的溝通模式是什么樣的？是靈活感性的，還是嚴謹立志以數(shù)據(jù)說話的。

其實我特別不擅長跟領(lǐng)導打擊面，幾張上學時不喜歡跟老師打交道一樣，在他們面前用有天然的拘束感，但又不得不跟他們打交道，就像面對感冒一樣，要習以為常。你要從領(lǐng)導的角度想問題，如果你的下屬這樣做，你會有什么反應。不要總是站在自己狹隘的角度去想問題。領(lǐng)導自我有他的高瞻遠矚。領(lǐng)導也不是老虎，沒什么可怕的。只不過他生氣，后果會很嚴重，裙子學會和領(lǐng)導的相處之道是很重要的，對于仕途，生活，心情都很重要。

伴君如伴虎，所以還得學些方法，才能越過越好。

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