黨委這個組織是每家公司都會有的，作為一名黨員，我們不僅要做好公司分內(nèi)工作，還要做好關(guān)于黨的工作，做好黨建等工作，你為新的一年的工作寫好計劃了嗎？下面給大家?guī)�來的�?019年公司黨委工作計劃范文，大家一起來看看。

2019年是公司黨委貫徹落實黨的十九大精神、全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議精神以及省黨代會精神的重要一年，也是公司創(chuàng)新驅(qū)動轉(zhuǎn)型升級發(fā)展的關(guān)鍵之年。公司各級黨組織必須擔(dān)當(dāng)使命，動員廣大黨員和職工圍繞中心求真務(wù)實，推動各項工作全面提質(zhì)增效。

2019年公司黨建工作思路是：以“黨的十九大、全國國有企業(yè)黨建工作會議和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想”精神為引領(lǐng)，圍繞“xxxxx”戰(zhàn)略目標(biāo)，秉承“把方向、管大局、保落實”的工作宗旨，全面推進(jìn)黨建“六大工程”（即全面推進(jìn)黨的領(lǐng)導(dǎo)與公司治理深度融合，全方位確立企業(yè)黨委的“兩個核心”；全面推進(jìn)黨管干部與市場化選聘有機(jī)銜接，進(jìn)一步打造高素質(zhì)的企業(yè)家隊伍；全面推進(jìn)“三基”建設(shè)與工作創(chuàng)新協(xié)調(diào)統(tǒng)一，進(jìn)一步激發(fā)各級黨組織的工作活力；全面推進(jìn)主體責(zé)任與監(jiān)督責(zé)任全方位落實，進(jìn)一步推動從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展；全面推進(jìn)壓實工作責(zé)任與破解發(fā)展難題相互促進(jìn)，進(jìn)一步提升企業(yè)黨的建設(shè)科學(xué)化水平；全面推進(jìn)群團(tuán)工作與和諧文化建設(shè)同頻共振，進(jìn)一步凝聚企業(yè)干事創(chuàng)業(yè)的發(fā)展合力），努力實現(xiàn)“強黨委核心、建支部堡壘、樹黨員先鋒”的黨建新局面。

具體重點抓好五方面工作：

一、強化“三基”建設(shè)，從嚴(yán)管理干部，不斷提升組織工作水平

（一）鞏固既有成果，推動“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化。

一是在學(xué)用講話上深化拓展。要聯(lián)系深化全面從嚴(yán)治黨的實踐，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神，深入學(xué)習(xí)黨的十九大通過的《準(zhǔn)則》、《條例》，牢記和踐行嚴(yán)格黨內(nèi)政治生活、加強黨內(nèi)監(jiān)督和廉潔自律等各項規(guī)定。要按照省委要求，適時組織開展“融會貫通、學(xué)以致用”系列宣講和“送學(xué)”到基層活動，堅持用黨章黨規(guī)規(guī)范基層黨組織和黨員行為，用系列講話武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作。依托省內(nèi)重點教育培訓(xùn)資源，有針對性地開展理論學(xué)習(xí)、黨性教育和道德教育。

二是在解決問題、發(fā)揮作用上深化拓展。按照上級要求，以“迎接十九大，做合格黨員”為抓手，深入推進(jìn)“黨員先鋒行”主題實踐活動，教育引導(dǎo)廣大黨員按照“四講四有”標(biāo)準(zhǔn)，做到政治合格、執(zhí)行紀(jì)律合格、品德合格、發(fā)揮作用合格，不斷堅定和提高政治覺悟。深入推進(jìn)基層黨建7項重點任務(wù)，推動“兩學(xué)一做”融入日常、形成常態(tài)。

三是在加強專業(yè)化能力建設(shè)上深化拓展。要把黨的十九大、省第十一次黨代會和省委十一屆二次全會暨經(jīng)濟(jì)工作會議、以及全省國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暨黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會議來精神納入學(xué)與做的重要內(nèi)容，適時開展分級分批的領(lǐng)導(dǎo)干部集中輪訓(xùn)，引導(dǎo)廣大黨員干部切實把思想和行動統(tǒng)一到中央、省委和省國資委黨委的各項決策部署上來，不斷提升各級領(lǐng)導(dǎo)干部的專業(yè)化能力素質(zhì)。

（二）樹牢四個意識，全力推動黨內(nèi)政治生活準(zhǔn)則落實落地。

一是抓住嚴(yán)明政治紀(jì)律和政治規(guī)矩這個關(guān)鍵。教育引導(dǎo)黨員干部旗幟鮮明講政治，提高政治站位，在黨的指導(dǎo)思想、路線、方針、政策以及事關(guān)全局的重大原則問題上，時刻保持清醒頭腦、堅定立場。強化政治品質(zhì)考察考核，對政治上有硬傷特別是存在“七個有之”的堅決不能用，已經(jīng)在領(lǐng)導(dǎo)崗位上的要堅決調(diào)整下來。

二是抓好民主集中制的貫徹落實。加強民主集中制教育，使領(lǐng)導(dǎo)干部熟知規(guī)矩、掌握方法，嚴(yán)格按程序決策、按規(guī)矩辦事。對各企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子及成員貫徹民主集中制情況，加強經(jīng)常分析和考核評估，有針對性地教育引導(dǎo)和采取組織措施，提高各企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子貫徹落實民主集中制的整體水平。

三是用好組織生活這個經(jīng)常性手段。充分發(fā)揮黨支部的主體作用，認(rèn)真落實好民主生活會、領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活會、民主評議黨員、談心談話等制度，用好批評與自我批評武器，堅持黨員領(lǐng)導(dǎo)干部講黨課制度，抓好推行“支部主題黨日”工作，在提升境界、解決問題上下功夫。要強化“三會一課”思想教育功能，使其成為政治學(xué)習(xí)的陣地、思想交流的平臺、黨性鍛煉的熔爐。

（三）堅持黨管干部，打造高素質(zhì)干部隊伍。

一是精準(zhǔn)科學(xué)選人用人。扎實做好干部日�？疾炜己恕㈩I(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合分析研判等基礎(chǔ)性工作，多方位了解干部，樹立正確選人用人導(dǎo)向，嚴(yán)把政治關(guān)、廉潔關(guān)，堅持依事選人、人崗相適，注重專業(yè)素養(yǎng)，選用具有專業(yè)知識、專業(yè)能力、專業(yè)作風(fēng)、專業(yè)精神的

干部，更加精準(zhǔn)科學(xué)地選人用人。

二是堅決防止“帶病提拔”。嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例和省委關(guān)于干部工作有關(guān)規(guī)定，充分發(fā)揮黨組織把關(guān)定向作用，確保從嚴(yán)規(guī)范操作選人用人各個環(huán)節(jié)。按照中央《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》，嚴(yán)格落實“四必”要求和“六查”辦法，提高核查效率，綜合研判審計、信訪等情況，努力把“帶病”干部擋在門外。

三是加強干部隊伍建設(shè)。加大干部的學(xué)習(xí)、交流、培訓(xùn)力度，營造廣大干部職工熱愛學(xué)習(xí)、有時間就學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)就受益的良好氛圍。堅持黨管干部，探索市場化選聘干部，逐步完善與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的選人用人機(jī)制。加大優(yōu)秀青年干部培養(yǎng)力度，通過組織到優(yōu)秀企業(yè)考察學(xué)習(xí)、開展交流輪崗、交叉掛職鍛煉等方式，適時發(fā)現(xiàn)、大膽使用脫穎而出的優(yōu)秀青年干部。

四是調(diào)動干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。認(rèn)真貫徹落實省委《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實施細(xì)則（試行）》和《激勵干部擔(dān)當(dāng)作為干事創(chuàng)業(yè)辦法（試行）》《支持干部改革創(chuàng)新合理容錯辦法（試行）》，研究制定公司具體實施意見，推動配套制度建設(shè)，優(yōu)化公司干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。探索建立科學(xué)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員績效考核評價體系，提高考核的精準(zhǔn)化水平，強化考核結(jié)果運用，充分發(fā)揮考核的導(dǎo)向引領(lǐng)作用。

（四）堅持從嚴(yán)從實要求，加強干部經(jīng)常性管理監(jiān)督。

一是認(rèn)真做好領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告相關(guān)工作。認(rèn)真落實中央新修訂的領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)�人有關(guān)事項規(guī)定及查核結(jié)果處理辦法，堅持“凡提必核”，對不如實報告特別是瞞報的，嚴(yán)格按照抽查核實結(jié)果處理辦法，該批評教育的批評教育，該組織處理的組織處理，該紀(jì)律處分的紀(jì)律處分。

二是加大提醒、函詢和誡勉力度。堅持抓早抓小抓預(yù)防，對干部的苗頭性、傾向性問題，及時進(jìn)行提醒、函詢和誡勉。充分運用考核、審計、信訪、“一報告兩評議”、個人有關(guān)事項報告抽查核實等成果，增強提醒、函詢和誡勉的針對性和實效性。

三是完善管理監(jiān)督體系。建立健全干部經(jīng)常性管理監(jiān)督機(jī)制，教育引導(dǎo)干部適應(yīng)在監(jiān)督下履職盡責(zé)，純潔社交圈、管住生活圈、規(guī)范工作圈。建立日常管理監(jiān)督工作臺賬，加強領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)和社團(tuán)兼職，用嚴(yán)明的組織紀(jì)律為企業(yè)改革提供堅強保障。

（五）狠抓“三基”建設(shè)，全面夯實企業(yè)黨組織基礎(chǔ)。

一是扎實推進(jìn)企業(yè)“三基”建設(shè)。推動基層組織全面加強，突出建強組織、配強干部、增強活力，確保公司基層黨組織充滿生機(jī)和活力。推動基礎(chǔ)工作全面進(jìn)步，按照省委要求，重點做好基層組織效能建設(shè)、開展基礎(chǔ)工作達(dá)標(biāo)行動等工作，努力提高規(guī)范化管理水平。推動基本能力全面提升，探索建立基本能力準(zhǔn)入機(jī)制，重點實施基本能力精準(zhǔn)培訓(xùn)，加強基本能力實踐鍛煉，提升廣大黨員干部把握政策、化解矛盾、處理復(fù)雜問題的能力。

二是推動黨建主體責(zé)任落實。進(jìn)一步健全完善公司各級黨組織書記抓基層黨建述職評議考核制度，推進(jìn)基層黨建述職評議考核全覆蓋。研究黨建考核與經(jīng)營業(yè)績考核配套銜接的考核評價指標(biāo)體系，加大黨建工作考核權(quán)重，強化考核結(jié)果運用，推動各級黨組織書記切實履行好第一責(zé)任人責(zé)任。強化督促檢查和問責(zé)追究，對基層黨建工作落后、問題突出、群眾反映強烈的企業(yè)，嚴(yán)肅追究黨組織書記和具體責(zé)任人責(zé)任。

三是扎實推動基層黨組織建設(shè)。加強基層組織建設(shè)，把黨的組織延伸覆蓋到車間班組、經(jīng)營網(wǎng)點、項目工地、服務(wù)窗口。貫徹落實《山西省“十三五”期間發(fā)展黨員工作規(guī)劃》，嚴(yán)格執(zhí)行“5+1”工作辦法，不斷充實基層組織力量，增強基層組織活力。加強黨員日常教育管理，廣泛開展專題學(xué)習(xí)會、專題研討會、微黨課、實地參觀等教育培訓(xùn)。加快推進(jìn)組織系統(tǒng)信息化大數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)應(yīng)用，重點建好功能完備的黨員數(shù)據(jù)庫、干部信息數(shù)據(jù)庫、人才儲備數(shù)據(jù)庫。加強黨員組織關(guān)系管理、黨費收繳等工作，突出抓好流動黨員教育服務(wù)管理。

（六）推進(jìn)人才強企戰(zhàn)略，增強企業(yè)發(fā)展動力。

一是深化人才體制機(jī)制改革。認(rèn)真落實省委建立一流人才政策的要求，充分協(xié)調(diào)發(fā)揮人才工作相關(guān)部門的職能和作用，深入推進(jìn)人才管理體制、培養(yǎng)引進(jìn)、評價使用、激勵保障等體制機(jī)制改革，不斷激活人才資源，最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力，逐步形成公司具有較強競爭力的人才制度優(yōu)勢。

二是開創(chuàng)人才工作新局面。認(rèn)真落實《公司“十三五”人才規(guī)劃綱要》，細(xì)化工作措施，倒排時間表、制定路線圖，努力實現(xiàn)至2020年，人才隊伍規(guī)模上，人才增長速度高于員工增長幅度，人才素質(zhì)結(jié)構(gòu)上，大專以上學(xué)歷達(dá)到40%、35歲以下職工達(dá)到30%、中級以上職稱達(dá)到10%；人才結(jié)構(gòu)布局更加合理，人才開發(fā)機(jī)制基本建立的總體目標(biāo)。加強黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，本著“不求所有、但求所用”的原則，努力做到培養(yǎng)方式多元開放、引進(jìn)方式柔性靈活、選拔方式不拘一格、激勵機(jī)制規(guī)范剛性的人才工作新局面。

三是統(tǒng)籌推進(jìn)人才隊伍建設(shè)。深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹《習(xí)近平關(guān)于人才工作論述摘編》。充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的決定性作用，繼續(xù)主動與省國資委、省委組織部對接，通過公開發(fā)布信息等方式，注重及時引進(jìn)緊缺人才，大力培養(yǎng)引進(jìn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級亟需的領(lǐng)軍拔尖人才，充分調(diào)動本企業(yè)人才的積極性主動性創(chuàng)造性，全面用好各類人才。

二、加強思想宣傳工作，為公司提質(zhì)增效升級發(fā)展凝聚正能量

（一）抓好理論武裝，強化四個意識。深入貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略，引導(dǎo)廣大黨員干部職工，把思想和行動統(tǒng)一到十九大精神上來，統(tǒng)一到公司提質(zhì)增效、轉(zhuǎn)型升級、創(chuàng)新發(fā)展上來，統(tǒng)一到實現(xiàn)當(dāng)前各項工作目標(biāo)任務(wù)上來。要圍繞迎接、宣傳、貫徹黨的十九大，開展系列主題宣傳活動。要按照融會貫通、學(xué)以致用、解決問題的要求，進(jìn)一步完善和堅持中心組制度，組織好黨委中心組學(xué)習(xí)，不斷把學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話精神引向深入。

（二）抓好國資國企改革宣傳，增強干部職工改革創(chuàng)新的思想自覺和行動自覺。全面貫徹落實省委十一屆二次全會暨經(jīng)濟(jì)工作會議、全省國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暨黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會議精神，利用公司網(wǎng)站、QQ群、公眾號、板報等新型和傳統(tǒng)媒體，深度解讀文件政策精神；配合國資國企改革各項具體措施，開展專題宣傳活動，重點宣傳公司全面深化改革發(fā)展重大戰(zhàn)略、重要舉措、重點任務(wù)和取得的成績，為公司改革創(chuàng)新取得突破營造積極氛圍。抓好財務(wù)等重大信息公開工作，樹立陽光國企形象。

（三）抓好“點贊最美能投人”等活動，不斷激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)積極性。要繼續(xù)做好敬業(yè)奉獻(xiàn)、改革創(chuàng)新、敢于擔(dān)當(dāng)、遵紀(jì)守法、安全生產(chǎn)、見義勇為、孝老愛親等各類先進(jìn)典型、最美人物的培養(yǎng)、挖掘、選樹工作，加大社會主義核心價值觀培育建設(shè)力度，講好能投故事、展示能投形象，加強能投文化建設(shè)，在全公司形成奮發(fā)有為、團(tuán)結(jié)拼搏、崇德向善的濃厚氛圍。要開展向社會推出“能投企業(yè)家”活動，利用省內(nèi)重要媒體，宣傳報道公司忠誠擔(dān)當(dāng)、改革創(chuàng)新、攻堅克難的各級企業(yè)領(lǐng)頭人，在社會上塑造公司守法、誠信、創(chuàng)新、開放、合作、共贏的形象，為公司發(fā)展提供良好外部環(huán)境。為公司多贏得社會榮譽。

（四）建立完善意識形態(tài)工作責(zé)任制，牢牢掌握意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和話語權(quán)。公司黨委對公司意識形態(tài)工作負(fù)主體責(zé)任。黨委書記是第一責(zé)任人，要站在意識形態(tài)工作第一線，帶頭抓意識形態(tài)工作，帶頭管陣地把導(dǎo)向強隊伍，帶頭批評錯誤觀點和錯誤傾向，重要工作親自部署，重要問題親自過問，重大事件親自處置；黨委分管領(lǐng)導(dǎo)是直接負(fù)責(zé)人，協(xié)助黨委書記抓好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)指導(dǎo)工作；黨委其他成員根據(jù)工作分工，按照“一崗雙責(zé)”要求，對職責(zé)范圍內(nèi)的意識形態(tài)工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，抓好分管部門、單位的意識形態(tài)工作。要加大對網(wǎng)絡(luò)輿情的監(jiān)測和處置力度，及時報告意識形態(tài)領(lǐng)域的重大情況并提出建設(shè)性意見。

（五）提升能力素質(zhì)，建設(shè)過硬宣傳干部隊伍。推動各子公司通過搭建平臺、培養(yǎng)選拔、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、表彰激勵等措施，提高宣傳干部工作能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)，打造一支“站起來能講、坐下來能寫、走出去能干”的高素質(zhì)宣傳干部隊伍。

三、加強黨建帶工建，切實發(fā)揮好橋梁和紐帶作用

（一）學(xué)習(xí)把握治晉理政新思路新方略新要求。方向明才能定位準(zhǔn)，思路清才能行動疾。工會要不斷增強大局意識，把服務(wù)發(fā)展作為工會工作聚焦點，準(zhǔn)確把握省委“一個指引、兩手硬”重大思路和要求，深刻理解經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)總體布局，自覺把工會工作放在大局中部署推進(jìn)。

（二）夯實組織基礎(chǔ)，激發(fā)基層工會工作活力。繼續(xù)擴(kuò)大工會組織覆蓋面，今年新成立的公司中符合建會條件的按照標(biāo)準(zhǔn)建會程序組建工會。深化“職工之家”創(chuàng)建活動，以“一條例五規(guī)范”、“六有”工會為標(biāo)準(zhǔn)，深入開展星級工會創(chuàng)建活動。

（三）深入開展“五小”競賽，提高工會服務(wù)中心工作的能力水平。把激勵職工創(chuàng)新創(chuàng)造擺在工會工作的突出位置，推動“五小”競賽制度化、常態(tài)化、久久為功，在供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、提高勞動生產(chǎn)率、提升職工素質(zhì)上更好地發(fā)揮作用。以服務(wù)創(chuàng)新驅(qū)動，轉(zhuǎn)型升級為目標(biāo)，以勞模（職工）創(chuàng)新工作室為帶動，推進(jìn)競賽的拓展、擴(kuò)面、深化。

（四）強化民主管理，著力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。緊抓職代會制度、平等協(xié)商和集體合同制度兩大機(jī)制，努力做實維權(quán)工作，促進(jìn)勞動關(guān)系健康發(fā)展。推進(jìn)職代會制度在覆蓋上擴(kuò)面，在機(jī)制上完善，在效能上提升。

（五）開展精準(zhǔn)幫扶，提升幫扶服務(wù)困難職工水平。完善困難職工檔案管理，加強專項幫扶資金使用情況的監(jiān)管，推動困難職工幫扶工作向精細(xì)化、精準(zhǔn)化方向發(fā)展。推動“職工住院醫(yī)療互助”和困難職工慰問工作做深、做細(xì)、做實。

（六）豐富活動載體，增強職工之家的凝聚力。從滿足職工文化需求出發(fā)，持續(xù)開展特色活動，廣泛凝聚職工力量。繼續(xù)開展第四屆“能投杯”職工籃球賽，積極參加全國和省級各種文藝活動和體育賽事。結(jié)合“三八”、“中秋”、“國慶”等節(jié)日，舉辦各種喜聞樂見的文體活動，激發(fā)職工的集體榮譽感和進(jìn)取精神。

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