以下是2019最新檢察機關先進個人材料范文2篇，我們要學習先進，學習這些叫得響、過得硬的領導干部典型，來不斷激勵自己的在工作的過程中進步和發(fā)展， 激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為，成為新時代更優(yōu)秀的建設者。

第一篇

一勇挑重擔、邊干邊學，門外漢迅速轉(zhuǎn)變?yōu)閮?nèi)行人

檢察改革初期，人心浮動，*同志在原干部科長選任為員額檢察官后干部工作無人承擔的局面下，堅決服從黨組安排，以一名新入職科員的身份承擔起干部部門全部重任。剛一進入崗位就面臨著一系列重要工作，在調(diào)整工資標準、上報改革數(shù)據(jù)、編制上劃、社保信息采集等工作中不斷錘煉鉆研、邊干邊學，用最短的時間從知之甚少的門外漢變成了內(nèi)行人。

二忠誠干事、認真負責，準確平穩(wěn)釋放改革紅利

在檢察改革進入深水期，干部部門面臨大量人員分類管理工作的關鍵階段，該同志能夠始終堅持認真學習各項規(guī)定和政策，準確把握改革要求，嚴格履行各項程序，先后協(xié)助領導完成了包括員額檢察官套改、等級晉升及工資套改工作，檢察官助理和書記員轉(zhuǎn)任工作，領導干部管理權限上劃工作，檢察人員績效考核及績效獎金發(fā)放工作，員額動態(tài)調(diào)整工作等多項重大改革舉措，確保了改革紅利順利平穩(wěn)釋放。

三精準履職、精益求精，力求業(yè)務精通看齊行業(yè)標桿

該同志始終堅持每項工作要在讀懂文件、吃透政策的基礎上開展，力求實現(xiàn)業(yè)務精通。在高檢院隊伍管理平臺建設過程中被選為試點院工作人員，多次參與培訓、平臺使用及意見反饋。試點工作結束后，該同志因業(yè)務精湛、能力突出被省院選為授課講師，為全省政工業(yè)務骨干講解平臺部分功能模塊使用。此外，在其他工作中也能做到精準履職、精益求精，為此她經(jīng)常自覺犧牲個人休息和培訓時間，不斷熟悉文件材料，對照干警檔案信息細致比對分析，確保符合條件干警一人不落，不符合條件干警充分解疑釋惑，不僅成為一名領導放心、干警滿意的政工干部，也成為干部工作同行內(nèi)部的“行業(yè)標桿”。

第二篇

一忠誠謀事、擔當克難，不遺余力推動改革工作深入發(fā)展

*院作為全省首批改革試點單位，*同志作為分管改革工作的班子成員，在沒有可借鑒、可復制的條件下，6年如一日，全程設計、全面謀劃，不講條件，不回避困難與矛盾，協(xié)助院黨組、檢察長，率先嘗試開展“四位一體”司法改革試點工作，推動改革破冰前行，逐個啃下分類管理員額制改革、大部制改革、落實司法責任制改革、“精裝修”改革等多項改革“硬骨頭”，出色地完成了改革試點階段“硬任務”。2014年以來，共接受中政委、兩高、省市政法委、省市院領導視察調(diào)研20余次，接待28個省份40余家兄弟單位300余人次來院交流學習。普遍評價該院的改革試點工作“起步早、力度大、步子穩(wěn)、措施實、效果好，為全省乃至全國司法改革趟出了路，提供了可復制的樣板”。

二勤奮敬業(yè)、銳意創(chuàng)新，始終如一推行文化育檢之路

該同志堅持“文化引領道路、思想凝聚人心”的工作原則，始終如一探索、總結、實踐文化育檢內(nèi)在規(guī)律作用，以“打先鋒、站排頭、創(chuàng)一流”的工作目標為文化引擎，主動推行“責任檢察”品牌創(chuàng)建等系列工作，逐步營造爭創(chuàng)品牌文化，引領南關檢察干警走出了一條“干在實處、勇立潮頭、燦爛走在前列”的全面均衡可持續(xù)發(fā)展道路，*院連續(xù)7年在全市檢察系統(tǒng)評比中位列第一，這些離不開*院自發(fā)自覺的爭創(chuàng)精神與品牌文化。同時，該同志注重打造文化傳播新媒體矩陣，微信、微博、微視頻等工作有聲有色、成效顯著，宣傳工作連續(xù)5年獲得“全國檢察機關宣傳先進單位”。 

三堅持原則、敢抓敢管，一以貫之打造過硬南關檢察隊伍

該同志作為政治部主任，工作持中公正、敢抓敢管、善做善成，秉持“教育培訓、規(guī)范管理、機關作風”三位一體的隊伍建設工作模式，組織開展了“檢察官教檢察官”“一人一講”精品實訓系列課程30余堂，率先制定出臺了員額檢察官可進可退、獎勤罰懶的管理辦法，持續(xù)推進規(guī)范司法專項教育整頓活動，建立常態(tài)化機關作風管理制度10余個。3年來，共有23人 獲得檢察業(yè)務標兵、辦案能手等榮譽稱號，所辦案件無一起錯案或引發(fā)涉檢信訪案件，干警規(guī)矩意識、規(guī)范意識不斷增強，隊伍素質(zhì)顯著提升，“人”作為檢察事業(yè)發(fā)展的第一生產(chǎn)力在南關院發(fā)展中得以充分彰顯。

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