批評工作是我們正在開展的工作，更是我們需要做好的工作，只有先做好這項(xiàng)工作，我們才能在今后的工作中更好的前進(jìn)，作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員，你寫好批評材料了嗎？下面給大家?guī)�來的�?019年鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員相互批評材料范文7篇。

篇一

1、性子過急，存在以我為主現(xiàn)象。安排工作前缺少與同事的交流溝通，對事情的處理過分追求完美，不能容忍別人的一點(diǎn)點(diǎn)小錯(cuò)，包容心不強(qiáng)。特別是在一些工作的安排和討論中，聽不見別人的意見，打斷別人的講話，影響其他同志參與民主管理的熱情。說話太直，有時(shí)脾氣也不太好，對基層的體諒、理解、關(guān)心不夠。在工作和生活中，任著自己的性子來，有時(shí)候不考慮別人的思想和感受。

2、約束不嚴(yán)，存在紀(jì)律松懈現(xiàn)象。自我感覺年齡大，時(shí)間長，對制度約束方面有時(shí)候不以為然。有時(shí)候說話不注意場合，存在主觀臆斷。在生活節(jié)儉方面做的不夠，值班時(shí)存在外出喝酒現(xiàn)象。

篇二

1、工作落實(shí)偏虛，工作推動缺乏動力。因?yàn)槭芄ぷ餍再|(zhì)影響，紀(jì)委的工作整體上在農(nóng)村層面落實(shí)起來，總體感覺不夠扎實(shí)。特別是是在三資管理、財(cái)務(wù)公開等方面，在大量的工作面前，缺乏長期有效的思路，很多時(shí)候是為檢查而準(zhǔn)備，有種疲于應(yīng)付的現(xiàn)象。在廉政教育上缺乏活動和各種有效載體。紀(jì)檢監(jiān)察工作還沒有沒有形成非常濃厚的工作氛圍。

2、工作計(jì)劃不完善，存在看一時(shí)干一段現(xiàn)象。事前缺乏統(tǒng)籌思考，不能根據(jù)工作實(shí)際列出切實(shí)可行的工作計(jì)劃，往往是根據(jù)實(shí)際臨時(shí)拿主意，結(jié)果造成效率不高。特別是在查辦案件當(dāng)中，不能很好的發(fā)揮紀(jì)檢委員會議的作用，不能集思廣益，認(rèn)真聽取別人的意見，無形中降低了案件查辦質(zhì)量。

篇三

1、不善于總結(jié)，對工作淺嘗輒止。工作中，抓一抓放一放，哪項(xiàng)工作上級要求的嚴(yán)就落實(shí)的快，反之就能放則放。對自己形成的工作亮點(diǎn)不能夠及時(shí)推廣，不能真正形成自己的特色。特別是在很多工作方面，有很多的靈感，也提出了比較多的新點(diǎn)子和新思路，但真正落實(shí)的不多。

2、調(diào)研太少，不能為本職工作提供最基本的支持。組織工作的重點(diǎn)之一就是班子建設(shè)。在這項(xiàng)任務(wù)面前，不能夠深入基層，與村干部、基層黨員、普通群眾座談太少，對很多村的班子不掌握實(shí)情，對出現(xiàn)問題的班子不能及時(shí)的采取有效措施去鞏固去提高。知道真正出了問題，采取考察去了解，造成被動。

篇四

1、缺乏交流溝通。主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面：首先是在鎮(zhèn)機(jī)關(guān)內(nèi)部，同機(jī)關(guān)干部間交流溝通較少，造成了不能及時(shí)了解機(jī)關(guān)干部所思所想，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，掌握動態(tài)；同時(shí)由于缺少與班子成員的交流，造成了工作上不能很好的協(xié)調(diào)、配合。其次是與上級對口部門的溝通，由于分管部門對口單位較多，沒能及時(shí)與相關(guān)單位溝通交流、匯報(bào)工作，造成了一些工作匯報(bào)不及時(shí)，獲得上級領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)意見不足等問題。

2、缺乏包容謙讓。有時(shí)候過于堅(jiān)持自己的觀點(diǎn)，不考慮別人的看法，在出現(xiàn)意見不統(tǒng)一的情況下，考慮自己對的地方多，錯(cuò)的地方少，不主動的去協(xié)調(diào)化解。

篇五

1、大局意識不強(qiáng)。對其他同志分工的工作，關(guān)注少，不熱心，在信訪、計(jì)劃生育等難點(diǎn)工作上，有看客心理，認(rèn)為把自己的工作做好就行了，對于不是自己分管的，不太上心，除非主要領(lǐng)導(dǎo)安排，自己很少去主動請纓。對于不是自己主管的問題有應(yīng)付心態(tài)，心想即使沒解決好自己也不用負(fù)主要責(zé)任，導(dǎo)致有些本應(yīng)該可以解決的問題沒有得到及時(shí)解決。

2、不善于交流學(xué)習(xí)，不能做到取長補(bǔ)短。工作中缺乏學(xué)習(xí)意識，特別是在分管的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整方面，不能夠采取現(xiàn)場、外出參觀等有效措施更好的開闊村干部、機(jī)關(guān)干部的視野，不能認(rèn)真的學(xué)習(xí)和借鑒兄弟單位的經(jīng)驗(yàn)，在農(nóng)業(yè)的很多方面與其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)存在差距。

篇六

1、工作思路欠清晰。工作思路不清晰，該干什么、怎么干、怎么調(diào)動積極性、要達(dá)到什么樣的效果等問題沒有明確思路，為了完成任務(wù)而工作，喜歡做出樣子來給各級看，突出表現(xiàn)在面對工作存在應(yīng)付現(xiàn)象，不愿意動腦子，不愿意靜下心來研究問題，鋪下身子干真抓實(shí)干，把布置當(dāng)落實(shí)，把開會當(dāng)執(zhí)行，對上級精神和部署有照搬照套的多，自己的東西少；沿襲上面的多，結(jié)合實(shí)際的少；部署安排的多，檢查監(jiān)督的少。

2、處事不夠穩(wěn)妥。有時(shí)候在困難或者較為復(fù)雜的任務(wù)面前，不能夠全面清晰的掌握基本情況，不能夠權(quán)衡利弊而盲目處理，措施缺乏針對性，造成工作效果不好。

篇七

1、工作中存在畏難發(fā)愁情緒。由于在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時(shí)間較短，接觸農(nóng)村實(shí)際不多，面對千頭萬緒的農(nóng)村工作還是缺乏足夠的心理準(zhǔn)備。特別是在硬任務(wù)面前，為村干部考慮的多，認(rèn)為他們也不容易，對村干部沒有施加大的壓力。甚至對工作被動的，存在為他們開脫的心理。在推進(jìn)工作過程中，辦法還不夠多。

2、身在基層，缺乏磨練。缺乏到村入戶的主動性和積極性，有待于在錯(cuò)綜復(fù)雜的農(nóng)村工作中，提高自己解決問題的能力，培養(yǎng)吃苦耐勞的精神。

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