解放思想大討論是我們正在開展學習的，為了堅持走改革開放的道路，解放思想是我們必不可少的，我們只有解放了思想，才能加大生產(chǎn)力，你學習有什么感悟？下面給大家?guī)�來的是基層書記學習解放思想大討論心得體會精選3篇。

篇一

一、著眼于理論創(chuàng)新，用創(chuàng)新的安監(jiān)理論指導實踐，解決“舊”的問題。我市的安監(jiān)工作要解決“舊”的問題，就要力求在應對新狀況上有新思路，在解決新問題上有新對策，在攻克難點上有新突破。目前，我們正面臨著機構(gòu)改革，那么我們安監(jiān)工作去如何應對這種新形勢，我認為就是創(chuàng)新，從理論上、理念上創(chuàng)新，那就是圍繞優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境上做文章。試想，如果投資商在開發(fā)區(qū)建廠，涉及安全生產(chǎn)前置條件或安全生產(chǎn)“三同時”等事宜，如果我們處理不好，他們還能不能來我市投資？所以我們就要主動上門為企業(yè)指導服務，要堅持解放思想、實事求是，改變墨守成規(guī)、按部就班的狹隘意識和惰性思維。從以往安監(jiān)工作中一些不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，以有利于全市發(fā)展又不違背法律為前提，去創(chuàng)新、去思考、去突破。很多改革舉措不怕做不到，就怕想不到，只有解放思想、更新觀念、轉(zhuǎn)變作風、打破傳統(tǒng)束縛，我們才能不斷實現(xiàn)安監(jiān)工作為經(jīng)濟發(fā)展服務。

二、進一步解放思想，創(chuàng)新工作機制，解決“怕”的問題。要解決“怕”的問題，就要不斷改善現(xiàn)有的安監(jiān)工作機制，去創(chuàng)新，不要怕碰壁，不要怕出錯，不要怕監(jiān)管，從自己的小算盤中解放出來。充分調(diào)動監(jiān)察員的工作用心性，獎優(yōu)罰劣，不能干的看的一個樣，建立健全優(yōu)勝劣汰的考評和獎懲機制，在提高監(jiān)察員“精、氣、神”上做文章。企業(yè)和群眾的訴求是什么，我們能解決什么，要通過什么方式解決，都有一個最佳結(jié)合點。要找準解決問題的關(guān)鍵點，就要對各種問題有一個提前預判，透過各種信息渠道掌握生產(chǎn)經(jīng)營單位狀況，發(fā)現(xiàn)問題和隱患就要及時處理，不要怕得罪人，把問題和隱患處理在萌芽狀態(tài)。

三、提高隊伍整體素質(zhì)，轉(zhuǎn)變工作作風，解決“平”的問題。要解決“平”的問題，就要努力轉(zhuǎn)變平庸的工作狀態(tài)，提升搶抓機遇的意識、改革創(chuàng)新的意識和真抓實干的意識，各方面潛力素質(zhì)跟上發(fā)展的需要。不能老守田園、墨守成規(guī)，轉(zhuǎn)變老一套工作模式。我們經(jīng)常參加各類培訓班，一方面是提高我們的素質(zhì)，更重要的是用我們?nèi)�帶動身邊其他的同事，機構(gòu)改革后，還有部分人員加入，這又促使我們更要加強學習，而且要學的更深、更寬。

四、加強學習，不斷提高勝任本職工作的潛力，解決“懶”的問題。要解決“懶”的問題，就不能貪圖安逸，要勤奮學習，提升自身工作潛力。學習的過程其實也是解放思想的過程，學習是個永恒的話題，是個人追求進步，干好事業(yè)的根本，是每個人終身的需要，學習則強，學習則勝。尤其是在當今充滿創(chuàng)新和競爭的時代，學習顯得尤為重要。我們的監(jiān)察員到外地學習，在網(wǎng)絡(luò)上進行培訓，就是要學習一些新知識、新法規(guī)、新技能。要適應就務必加強學習，提高本領(lǐng)，我們要在不斷學習中開拓前進。做學習型干部，學習型班子，學習型隊伍，學習型的安全生產(chǎn)監(jiān)察員。

篇二

一是破除不求上進的自滿心理，樹立勇立潮頭的進取精神。集中解決少數(shù)干部不敢橫向比較學先進，不會面向未來找定位，只愿縱向回首找安慰等問題。面對日趨激烈的發(fā)展大勢，必須同妄自尊大、自我滿足、小富即安的思維決裂�？陀^認識局情，理性分析自身存在不足。增強“慢不得、等不起、坐不住”的危機感、緊迫感和責任感，敢于往高處攀、與快者行、向強者比，千方百計抓機遇、時時刻刻思發(fā)展。

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二是破除坐而論道的看客心理，樹立踏石留印的實干精神。集中解決少數(shù)干部“唱功”好、“做功”差，喜歡隔岸觀火、指手畫腳、坐而論道，說在嘴上、寫在紙上、定在會上，夸夸其談、不抓落實等問題。機構(gòu)改革關(guān)鍵時期更需發(fā)揚雷厲風行、不打折扣，認準了的事就毫不猶豫地去做，定了的目標就義無反顧去干的拼博精神。

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三是破除辦事拖拉的慵懶心理，樹立一次辦結(jié)的服務精神。集中解決少數(shù)干部辦事拖拉、效率低下、不促不做、不推不動，慢件拖成急件、小事拖成大事、易事拖成難事等問題。區(qū)域發(fā)展的競爭，就是營商環(huán)境的比拼。必須改掉“門好進、臉好看，事難辦”，設(shè)置“玻璃門”“彈簧門”“旋轉(zhuǎn)門”，甚至“吃拿卡要”等破壞發(fā)展環(huán)境的不作為、慢作為、亂作為行為。必須杜絕辦事中的“冷漠癥”、落實上的“遲緩癥”、執(zhí)行中的“中梗阻”，做到說了的事情馬上辦、定了的事情立即干，真正在大廳窗口實現(xiàn)馬上辦、就近辦、一次辦。

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四是破除得過且過的守攤心理，樹立勇爭一流的創(chuàng)業(yè)精神。集中解決少數(shù)干部精神萎靡、意志消沉，暮氣沉沉、銳氣不足，工作“�；�頭”，辦事“踢皮球”，不愿干、不會干、不敢干等問題。“干”字當頭，成功不愁；“干”字去掉，成功跑掉。高質(zhì)量發(fā)展是敢干、實干、善干出來的。必須一改“多一事不如少一事”“不出事就是本事”，滿足“守攤看門”的消極心態(tài)，不當“太平官”，不做“老好人”，敢于向困難開戰(zhàn)，向矛盾“亮劍”。必須“把工作當成事業(yè)做”，用心想事、激情做事、努力干事、干就干好，以勇爭一流精神、善做善成的實效，為人生添彩、為發(fā)展鋪路、為群眾造福。

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五是破除不敢擔當?shù)奈冯y心理，樹立勇挑重擔的亮劍精神。集中解決少數(shù)干部認為的“不干事就不擔責任，干得越多責任越大”，遇到問題繞道走，遇到矛盾掉頭走，實在不行“打太極”等問題。針對少數(shù)干部愛面子、講情面、怕麻煩，不善找機遇、用機遇、搶機遇，做到在困難面前不推諉、在機遇面前有魄力，該表態(tài)就表，該簽字就簽，對了就堅持，錯了就改正。先進地區(qū)有的要學著做，沒有明令禁止的要試著做，別人沒做或沒做成的要探索做。不斷激發(fā)干部勇于擔當、勇挑重擔的亮劍精神，形成“干得好的有動力，不干事的有壓力”的生動局面。

篇三

一是解放思想要抓住理論基礎(chǔ)。要以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導，這是今后一個時期的行動綱領(lǐng)。同時還要深入貫徹、學習落實習近平總書記在深入推進東北振興座談會上的重要講話和考察黑龍江的重要指示精神及省委十二屆四中全會精神等。

二是解放思想要從新時代中國特色社會主義基本矛盾入手。“不均衡”和群眾日益增長的物質(zhì)文化需求是當前的主要矛盾，也是黨的奮斗目標。我國人口占世界四分之一。這也極大地影響著世界經(jīng)濟發(fā)展。所以我們工作的落腳點就是要放在縮小貧富差距，平衡供求關(guān)系上。這種日益增長的物質(zhì)文化需求終極目標就是實現(xiàn)人類命運共同體。

三是解放思想與高質(zhì)量發(fā)展之間密不可分。解放思想的目的是高質(zhì)量發(fā)展；高質(zhì)量發(fā)展的前提是解放思想。這標志著我國經(jīng)濟發(fā)展進入了一個新階段。聯(lián)系我省的實際就是優(yōu)化營商環(huán)境與加快經(jīng)濟動能轉(zhuǎn)換相結(jié)合。

四是解放思想與造就一支忠誠、干凈、擔當?shù)母刹筷犖橄嘟Y(jié)合。解放思想就是要轉(zhuǎn)變當前的舊觀念、舊思想上下功夫，要大膽作為，勇于擔當，反對明則保身、但求無過的思想。要進一步激發(fā)和凝聚社會創(chuàng)造力，務實求變、務實求新、務實求進。

五是解放思想與當前改革開放相結(jié)合。“開放”體現(xiàn)在對外溝通的誠意和邀請，“放開”是取消各種審批和許可。我國是當今名符其實的第二大經(jīng)濟體，也是第一大出口國，還將是第一大進口國。“進口”與“出口”的比例體現(xiàn)了中國對世界的貢獻率。

六是解放思想要體現(xiàn)在掌握高科技、高尖端技術(shù)的應用上。要敢于率先使用智能技術(shù)，推進“公開、公正、公平”這一社會形態(tài)盡快形成。破格啟用年青人，破格提拔智慧型人才。不僅讓火車提速，讓所有辦事效率都提速。

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