這一次的員工核心能力培養(yǎng)，對于自己有了很大的提升，不僅明白了團隊的重要性，也培養(yǎng)了良好的習慣，對于自己的個人成長和團隊發(fā)展都很有益處。下面是小編帶來的員工核心能力培養(yǎng)心得體會700字，有興趣的快來看一看吧。

    光陰似箭，時光荏苒。轉眼由省公司組織的為期一年員工核心能力培養(yǎng)班圓滿結束�；叵肫鹎皫灼谀敲炊啻蔚呐嘤�，心中不禁感慨萬千。學思悟踐，一點點淺薄的感受與大家分享。

    感悟一：心理需求之贊美、認同

    前幾期的培訓中，老師曾講到每個人都有心理上的剛性需求，即贊美和認同，建議我們每天表揚三個人，這樣不管是對員工激勵，還是對團隊成長都是非常有幫助的。

    我覺得這一點真的講得很好，現(xiàn)在我在日常工作、生活中正逐漸培養(yǎng)這一習慣：每天表揚三個人。我相信長此以往，對我個人成長和團隊發(fā)展一定非常有好處。

    感悟二：“揚善于公堂，懲惡于私室。

    “揚善于公堂，懲惡于私室”，這是清朝大學生曾國藩講過的一句名言，這也是前幾期培訓中老師多次引用過的一句話，我記憶尤深。

    這句話在工作中的引申意義非凡，即如果我們要表揚一名員工，一定要敲鑼打鼓，讓全公司人都知道，這樣對優(yōu)先員工的正向激勵效果就越明顯；如果我們要批評一名員工，建議最好拉到隱蔽房間，單獨進行批評教育，反則讓太多人知道，負面效果影響過大，反而會傷員工士氣，不利于員工在團隊中的改進、成長和進步。

    感悟三：考慮周到，超出預期

    在日常的工作中，領導會經常給我們安排各種各樣的工作任務，我們領了任務之后，便下去執(zhí)行。有些人不能完成工作，讓領導不滿意，自然之后的工作領導也不會安排給他，這樣的人也難以得到提拔；有些人經過認真執(zhí)行，能夠完成工作，讓領導滿意；還有些人對領導安排的工作，考慮周到細致，不僅能夠圓滿完成工作，還能超出領導預期，這樣的員工，領導必定會重視、信任、提拔。

    我們當然要做第三類員工，凡事考慮周到，工作完成情況超出領導預期。只要我們堅持這樣做，自身能力必然會成長迅速，職業(yè)發(fā)展也會順暢很多。

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