作為一名選調生，要對于定向選調生政策有一定的認識和了解，要學習多方面的知識，和注重管理工作，要有過硬的個人工作能力，下面是小編帶來的2018定向選調生工作總結，快來看一看吧。

    觀大勢，明方向

    定向選調生政策是干部人事制度改革的一部分，是結合中國經濟社會發(fā)展需要和干部隊伍現狀做出的有益探索，是在原有的干部錄用制度之外開辟進入體制內的新通道，對豐富干部隊伍來源、優(yōu)化干部隊伍結構、激發(fā)干部隊伍活力、提升干部隊伍素質具有重要意義，是推動國家治理體系和治理能力現代化的重要基礎保障。從干部隊伍建設的現實需要來說，定向選調生將提供一種新的來源方式。定向選調生是干部隊伍建設的“源頭工程”，是提高干部隊伍整體素質，提高黨政機關工作效率的基礎。定向選調生學歷高、素質高、能力強等優(yōu)勢對改進機關作風具有重要作用，在新時代條件下面臨重大發(fā)展機遇。定向選調生是培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，是新時代激勵干部新擔當新作為的重要利器。

    要綜合分析定向選調政策在大歷史格局中的發(fā)展變化，明確選擇方向。定向選調生政策在政策制定和實施中會出現這樣一種問題：當某些省份基于自身戰(zhàn)略作出人才引進政策之后，諸多省份也會一窩蜂參與競爭，某些省份為了在人才市場中贏得競爭優(yōu)勢，就會采取放寬選調條件、降低選調門檻、增加選調數量等措施，造成選調把關不嚴、數量充足而質量不高等問題，在現實中還存在將素質不高的人選拔進入素質需求較高的部門，打擊原有部門職工的積極性問題。定向選調政策在中國經濟社會發(fā)展進程中其內在的邏輯也發(fā)生了某些變化。

    近幾年來，隨著中國經濟社會發(fā)展的深刻變化，定向選調生政策已經不是單純意義上的干部政策，而是成為地方政府人才競爭或人口競爭的重要組成部分。引進優(yōu)秀人才不僅充實干部隊伍，也是為擴大內需，緩解地方債務危機的一種良方。在這種導向之下，定向選調政策的效果會在一定程度上下降，因此，需慎重決策。黨和國家機構改革也深刻影響著定向選調生政策的某些環(huán)節(jié)。在此輪史無前例的機構改革方案后，中國的權力體系發(fā)生了顯著變化，不僅僅體現在黨政軍群團等系統之間，也體現在官僚系統內部各部門之間。個人認為，定向選調生政策對于學生個人而言最關鍵的是分配環(huán)節(jié)，目前看來，諸多省份在這一環(huán)節(jié)存在明顯的不規(guī)范、不透明的問題。因此，在職業(yè)生涯的關鍵抉擇面前，個人需要認真學習研究此輪黨和國家機構對中國各層級治理體系的影響，和對未來成長進步的影響。

    要準確認識定向選調招錄中及后續(xù)發(fā)展中存在的問題，理性客觀決策。要注重分析定向選調招錄背后的動機分析。現行的定向選調生政策主要由各地黨委組織部門牽頭制定和實施，其在選調學校范圍、選調條件、選調數量、專業(yè)限制、培養(yǎng)鍛煉模式、基礎保障等各方面均不盡相同，有的省份和地方為了盡可能多的增加定向選調生數量（招錄更多的定向選調生對于其負責人來說也是一種政績），在基礎保障、政策優(yōu)惠、培養(yǎng)鍛煉等方面處于現有干部政策的模糊地帶。比如其崗位分配政策在短期來看是好事，尤其是那些不熟悉中國黨政體制以及公務員行政級別的在校學生，就會盲目選擇（比如承諾分在省直機關和市直機關）。其實不然，個人事業(yè)成就的取得以及未來職業(yè)發(fā)展的路徑是多元的，而且在現行干部任用體制中，越來越注重基層導向。更重要的是，作為新時代的青年大學生，雖然在學歷、視野、格局等方面存在明顯優(yōu)勢，但我們最大的劣勢在于缺乏實際工作經驗、缺乏對基層的深刻認識。只有到基層的大熔爐中去經受歷練，去近距離接觸中國的基層社會，才能行穩(wěn)致遠，在未來做出決策的時候才能考慮基層實際情況。目前，我還沒有到基層歷練，但是在僅兩個多月的工作中，多次發(fā)現上級下發(fā)的某些文件在某些方面并沒有考慮到基層的真實運行情況，給基層的工作開展帶來一定的困難。

    我建議，在校生在選擇之前要對定向選調生政策有正確的定位和認識。定向選調只是為我們打開了一道進入體制的方便之門，而進入門內，你能走到多遠，走到多高，和這個身份并沒有太大關系。干部隊伍管理一向注重動態(tài)管理，能者進，劣者出。所以，個人的自身能力過硬本領高強才是事業(yè)進步的關鍵。作為一名定向選調生，不要心浮氣躁，不要眼高手低，也不要搞自我設計，而是應該遵循干部成長規(guī)律，沉下心來把事情做好做對，在實踐中努力成長為勇于創(chuàng)新、敢于擔當、善于作為的優(yōu)秀人才。要注重全方位地分析意向地或意向單位對個人未來職業(yè)“天花板”的影響。個人在選擇意向地方的選調時，往往忽略了從地理學意義上來分析對其未來發(fā)展空間的影響。在做出最終決策之前，一定要研究某地的行政區(qū)劃、經濟社會發(fā)展情況及其潛力、政治生態(tài)等。此外，也不能忽視對政治敏銳性敏感性的修煉。從宏觀上來說，日常要養(yǎng)成關注時政消息并結合所學知識進行分析和看新聞聯播的習慣，了解最新動態(tài)，熟悉最新政治話語，并要學會從零星的畫面中分析形勢變化和發(fā)展需要。從微觀上來說，要學會從微觀的權力場域中分析研判，看清形勢，做出正確的選擇。

    提素質，強基礎

    黨政機關工作簡單而又復雜。簡單是因為機關工作大多是程序性、機械性的，但我們要思考的是應通過何種方式把簡單的事情更好更快的完成，進一步提高工作效率，比如通過程序上的簡化、機制上的創(chuàng)新等方式降低投入的工作成本（時間和精力），實現最大產出，提供高質量的公共服務，真正做到“把簡單的事情做好就是不簡單，把平凡的事情做好就是不平凡”。機關工作復雜是因為在內容上瑣碎，在具體執(zhí)行政策過程中還需考慮現實的情況，比如需要權衡各利益主體之間的關系等。

    要強化自我學習，提升履職能力。新時代新問題新需要，要成為一名優(yōu)秀的定向選調生，要做一名合格的國家公務人員，需要我們素質過硬， 本領高強。定向選調生政策解決的是干部隊伍的來源問題，而干部教育培訓著眼的是干部隊伍的質量問題。從工作需要來看，個人的履職既需要定期或不定期的業(yè)務培訓，但是最重要的還是要在工作之余堅持學習。自我學習第一要堅持問題導向，要深入思考自己職責范圍內的關鍵問題，存在的問題就是學習的主要內容，要通過學習積極尋求解決之策；第二要堅持需求導向，要懂得梳理總結日常工作開展存在的需求，按需學習。中國共產黨靠著學習和實踐走到現在，走向未來。政黨如此，個人更應該如此。

    要緊盯成長目標，夯實履職基礎。定向選調生應將高素質專業(yè)化作為自身成長目標，并要在日常工作中做細做實。所謂高素質，主要是指政治素質要高，政治上不合格就是一票否決。定向選調生作為干部隊伍中的一支新興力量，更是要旗幟鮮明講政治，理直氣壯注重政治修煉、注重黨性修養(yǎng)；所謂專業(yè)化，就是要奉行專業(yè)主義，走專業(yè)主義路線，干一行愛一行，像一行精一行。現代社會，公共事務治理日趨復雜，對廣大干部的專業(yè)化水平提出了更好要求。高素質專業(yè)化就意味著優(yōu)秀且合適，而優(yōu)秀和合適兩個詞都是具有一定前提和時代背景內涵的。

    進入機關之后，要想快速成長、早日扛起重擔，就要多學多做多聽。一是多學。作為“三門干部”，最缺乏的是實際經驗，因此要向實踐學，向基層學，向單位中經驗豐富的領導和同事學。同時，也不能放棄理論的學習，理念是行動的先導，只有先進理論的指導和支持，才能在實踐中前進。作為新時代的一名定向選調生，我們的目標是既要做理論家，更要做實干家。二是多做。只有多做多寫多練，才能盡快熟悉業(yè)務工作，提高工作效能。我個人信奉的是“不加班不成才，不做事不成長，不磨煉不成熟”，在多做中總結提升，總結提升之后進一步指導后面的工作。同時，通過多做，培養(yǎng)嚴謹細致的工作作風和負責的工作態(tài)度。多做，才有機會實現“既做多面手，又做行家里手”的目標。三是多聽。機關工作，要注意構建和諧的工作關系，多傾聽領導和同事的真誠建議和指導。進入單位之后，一定要更加積極主動，遇到困難，要盡可能采取合理有效方式向領導和同事請教，謙虛聽從指導，但也要把握好分寸和堅持好原則。進入機關之后，要快速適應新環(huán)境，了解新同事，找準新定位，要學會調整心態(tài)，降低姿態(tài)，拿出狀態(tài)。調整心態(tài)尤其重要，不要把自己看得太高，也不要把自己看得太低，要有“空杯心態(tài)”，一切歸零，從頭開始，要甘當小學生，甘坐冷板凳，在日常工作中積累經驗，提升素質。

    修政德，走正道

    “德之不修，行之不遠”。德行是定向選調生的必修課之一，德行高尚才能走得更穩(wěn)更高。為什么要強調這個問題？因為在校期間，我發(fā)現某些立志于進入黨政機關工作的人在德行上其實是不合格的，而個人成長過程中不注重自身德行的涵養(yǎng)，從長遠來看，對個人事業(yè)發(fā)展是不利的。在現實中發(fā)現，定向選調生隊伍魚龍混雜，素質參差不齊。有的定向選調生雖是名校畢業(yè)，但德行不高，素質低下。雖然學校、學歷和個人品行沒有必然聯系，但我認為有必要引起我們的反思和重視。南大選調生尤其要注意這個問題，我們成為定向選調生，就要做這支隊伍之中的真正的優(yōu)秀分子，要成為精英中的精英，不給母校抹黑，不玷污南大這塊金字招牌。

    涵養(yǎng)政德，對于剛進入體制內的新人來說，最現實的是要思考并做好如何堅守自我、如何不忘初心?個人認為，雖然成為了體制內的一份子，身在其中，思考和解決問題的立場方式很多時候可能會不一樣，但是內心中那份最基本的良知必須堅守，其實也就是是否堅定地站在人民的立場上考慮問題，是否真的是全心全意為人民服務，是否在實際工作中做到以人民為中心？因為官僚系統是一個龐大的改造機器，一旦把握不好，輸入的“原材料”和輸出的“產品”可能并沒有化學意義上的共同點，這個系統本身好像就是一個化學反應的場所，經過漫長時間的作用，改變了“原材料”原有的性質，這個過程其實是一個人靈魂蛻變的過程。要防止自己成為這個社會特殊既得利益集團的一份子，站在人民的對立面上。我建議，那些有志于進入黨政機關工作的學子，一定要想清楚“為什么選擇選調生”“為什么選擇從政”這個原始命題，進入體制之后，也不要忘記了這個初衷。

    此外，我認為非常有必要用“第三只眼睛”來觀察分析你所處的官僚體制，身在其中，也要能跳出其外，理性分析現行體制利弊。現實的官僚體制之中存在行政效率低下、機構精簡悖論、行政成本和管理費用過高、公共服務質量不高等問題，身處系統之中，得以近距離感受和觀察這一雖存在不少問題卻又一直運行的系統。涵養(yǎng)政德的一方面就是思考并分析這個系統問題背后的原因，并為解決問題做些許努力。人性是復雜的，這一內涵豐富的概念深刻影響著官僚體制的運行。涵養(yǎng)政德還需自覺抵制個人內心中的“人性之惡”。明大德嚴私德守公德，既是對系統形象本身的維護，又是對自我最好的保護。

    選擇成為選調生，是在新時代這個歷史起點上做出的光榮選擇。選調事業(yè)需要南大人“真誠、平實、儒雅、擔當”的風格，更需要南大“嚼得菜根香，做得大事成”的精神。無論身處何方，我們這一群體都要立足崗位職責，踏實做好本職工作，盡心為民服務，不忘初心，不負南大，以不懈努力建功新時代。

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