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2018屆大學畢業(yè)生就業(yè)情況總結(jié)工作通知

網(wǎng)站:公文素材庫 | 時間:2019-05-14 12:11:11 | 移動端:2018屆大學畢業(yè)生就業(yè)情況總結(jié)工作通知

學校應對本屆畢業(yè)生進行就業(yè)工作情況總結(jié)分析,形成就業(yè)工作總結(jié)報告,為了以后更好的培育人才,下面是小編帶來的2018屆大學畢業(yè)生就業(yè)情況總結(jié)工作通知,有興趣的可以看一看。

    一、做好2018屆畢業(yè)生就業(yè)工作總結(jié)

    中乒院、各二級學院應以2018屆畢業(yè)生就業(yè)工作為主,結(jié)合近三年就業(yè)工作實際,對本學院2018屆畢業(yè)生就業(yè)工作情況進行總結(jié)分析,形成就業(yè)工作總結(jié)報告,內(nèi)容包括:

    (一)2018屆畢業(yè)生就業(yè)狀況分析;

    (二)就業(yè)工作的主要方法和創(chuàng)新做法;

    (三)對學校和二級學院就業(yè)工作及人才培養(yǎng)的意見和建議。

    二、2018屆畢業(yè)生就業(yè)工作先進集體、先進個人評選

    為總結(jié)經(jīng)驗、鼓勵先進,促進畢業(yè)生就業(yè)工作再上新臺階,經(jīng)研究決定,開展就業(yè)工作先進集體、先進個人評選工作,現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下:

    (一)評選條件

    1、先進集體

    (1)認真貫徹教育部、上海市教委、學校的就業(yè)工作政策和規(guī)定,依據(jù)學校發(fā)展戰(zhàn)略,將學科建設(shè)、人才培養(yǎng)與就業(yè)工作形成良性互動,落實學院就業(yè)工作“一把手工程”,積極配合學生就業(yè)指導中心開展各項就業(yè)工作。

    (2)積極主動開拓就業(yè)市場,拓寬就業(yè)渠道,主動建立就業(yè)實習基地,積極向用人單位推薦畢業(yè)生;向畢業(yè)生提供熱情周到的就業(yè)指導與服務(wù),畢業(yè)生就業(yè)滿意度較高;就業(yè)進展管理高效有序;一次就業(yè)率位于全校前列或一次就業(yè)率較往年有較大漲幅。(以8月25日數(shù)據(jù)為準)

    (3)嚴格進行就業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作,數(shù)據(jù)統(tǒng)計真實、準確,數(shù)據(jù)上報規(guī)范、及時。就業(yè)率統(tǒng)計與上報工作中,無任何弄虛作假行為。

    (4)積極探索畢業(yè)生就業(yè)工作的新思路、新方法,有步驟、有特色的落實學生就業(yè)管理工作,在全校范圍內(nèi)就業(yè)工作成績突出。

    2、先進個人

    (1)全面、熟練掌握畢業(yè)生就業(yè)工作的政策與業(yè)務(wù)內(nèi)容;積極參與畢業(yè)生就業(yè)工作的培訓,主動學習,熟悉業(yè)務(wù),在畢業(yè)生就業(yè)工作中成績突出。

    (2)及時、有效地為學生提供生涯發(fā)展咨詢和就業(yè)指導服務(wù),具體工作落實到位,取得顯著成效。

    (3)積極開拓就業(yè)市場,做好用人單位招聘信息的發(fā)布工作,促進學生充分就業(yè)。

    (4)機關(guān)職能部(處)工作人員積極參與,主動為我校大學生生涯發(fā)展教育與畢業(yè)生就業(yè)工作的發(fā)展獻計獻策。

    (二)評選名額

    1、就業(yè)工作先進集體表彰名額為3個左右,評選對象為中乒院、各二級學院。

    2、就業(yè)先進個人表彰名額為23名左右。評選對象為在2018屆畢業(yè)生就業(yè)工作中成績突出的教職員工。具體名額分配如下:中國乒乓球?qū)W院1名、體育教育訓練學院6名、體育休閑與藝術(shù)學院3名、武術(shù)學院2名、體育新聞傳播與外語學院3名、經(jīng)濟管理學院3名、運動科學學院3名、體育職業(yè)學院1名,機關(guān)職能部(處)工作人員1-2名。

    (三)評選辦法及要求

    各單位根據(jù)評選條件,認真組織就業(yè)工作先進集體和先進個人的評選推薦工作,填寫推薦表后報送學院就業(yè)工作領(lǐng)導小組評審,并經(jīng)公示后確定最終名單。

    三、材料報送

    請各單位務(wù)必于2018年11月2日前完成以上相關(guān)工作,并將紙質(zhì)材料(一式三份)加蓋單位公章遞交至學生就業(yè)指導中心,電子材料發(fā)至郵箱****.edu.cn。

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