國企是很多找工作的人的夢想，很多人都想進入國企，因為待遇比較好，在國慶上班會有什么體會呢？下面小編帶來的是在國企單位工作一年半的心得體會。
1、和諧且輕松的畫面：
初生牛犢不畏虎，第一次印象都是深刻的，一切都看起來顯得有條不紊，同事友好，人際舒服，業(yè)務簡單，工作舒服，包吃包住，身體舒服，周末雙休，心情舒服，物資福利，不愁吃穿。好了，到此為止，典型的錢多事少人輕松。
2、國企初印象：
早九晚五，喝茶看報，坐等收錢，旱澇保收，這似乎是大眾對國企單位的普遍認識，對，你所認為的都是真的，現在國企改革逐步深入，以后也會越來越規(guī)范，會做事的人很多，有水平的卻很少，有人說國企單位創(chuàng)造效益遠遠不如民營企業(yè)，因為出發(fā)點的不同，一個求保值增值，穩(wěn)中求進，一個利潤最大化，多多益善，自然目標方向不同。
3、八字相生則路暢：
單位性質和歷史傳統(tǒng)決定了你要收藏鋒芒，削平棱角，不喜歡你太有個性和脾氣，溫順的羔羊就很好。外地小年輕等于活多，看似與人的成長成型十分吻合，事實非也，替代性極強，沒有你，地球照樣運自轉，太陽照常升起。
3、不舒適感：
工作環(huán)境和氛圍上，無實質性溝通和交流，因為起點不同，生長環(huán)境不同。單位性質決定土著居民占比九成，自恃“天朝上國人”，實則井底之蛙。觀念里廣東省以北即為北方，充斥著狹隘的地域優(yōu)越感，夾雜著對外地人的偏見和歧視。
4、不平衡感：
同為公司編制內普通職工，工作分配極為不均勻，年輕人就天生要多干活？一人多崗多責，每個剛進來的小年輕都被這樣那樣無情地壓榨著，逐步被提高工作負荷，堅稱哪有工作累死人的信條，殊不知，還真有，真真實實的案例，不是一蹴而就，而是慢性中毒，留下的僅是惋惜，然而替代者卻不計其數。灌輸著年輕人多學點東西總是好的理念，就那些瑣碎的雜事你可以學到很多？憑什么要學這個？會加薪？不存在的。
5、領導是上帝：
幾乎所有工作均為領導服務，而不是經濟效益，領導要求大于天，一切領導說了算。事無巨細，大包大攬，要求你全部要會要懂，不得你閑，稍稍清閑便有新任務給你，有一位好領導，是幸，遇上“笑面虎”領導，則悲。
6、食堂飯菜：
不考慮外地人的口味適當周期性變化菜單，完全本土風味，可能是歷史上的兩廣地帶南蠻之地仍有遺傳，未為風化和變化。
7、行業(yè)地位：
占經濟主導地位，大部分以壟斷性經營的方式間接地占有社會財富，這種方式簡單而粗暴，然而政治權力和經濟權力的高度集中卻容易滋生腐敗和蛀蟲。你所看到的、聽到的大老虎被落馬都或多或少牽扯出不小的財團勢力。
8、工作內容：
業(yè)務本質都簡單，而實操變復雜和繁瑣，簡單事情復雜化，小事化大，變相加大工作量，內控太嚴格，很難喘氣。
9、壓力與焦慮：
或許源于業(yè)務的不熟悉，或許內心的不夠強大，一年來都在壓力與焦慮的氛圍中煎熬，每月頭固定時間寫各種爛分析、提交爛報告，不時下班前幾分鐘群發(fā)工作任務，晚上11點工作群依然消息振動，尤其近期人事變動帶來一系列的問題。
10、集團對子公司的不“友好”：
好事你們先享受，壞事我們來承擔，集團說一，子公司不敢說二，一副鄙視態(tài)，子公司就是低人一等，毫無話語權和主動權，從經費控制到人事安排，從制度建設到薪酬管理，從權限審批到文化活動，無不體現著被閹割和被強奸。
11、開會無用論：
多數會議毫無意義，浪費寶貴時間，有些僅為了新聞稿素材，形式表現大于實質內容。作為企業(yè)來說，開會有慣性，容易“上癮”，這一次的開會為下一次的開會提前做好了鋪墊和準備，循環(huán)如此，似乎“樂此不疲”，似乎背離了集思廣益以解決問題的初衷。
12、離職風波：
“城外的人想進去，城里的人的人想出來”，這或許是永遠的矛盾體，人事系統(tǒng)在國企單位中本應是最穩(wěn)定也是最不擔憂的模塊，而市場經濟的快速發(fā)展與自恃財大氣粗止步不前的沖突，缺乏創(chuàng)造力與該有的活力，正因無需敏銳的市場反應而脫節(jié)于時代，觀念也好，創(chuàng)新力也罷，都在潛移默化著整個體系和組織，然而進城要求高、晉升比于登天、辦公氣氛沉悶等因素逐步排斥著諸多有思想力的人。
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