社招是大學(xué)生們畢業(yè)之后的第一個艱難的經(jīng)歷，這件事情是不會一帆風(fēng)順的，個人關(guān)于社招的心得體會一起來參考一下吧！

九月三號開始，猿序就開始卷入了社招中，為了找到一份工作，猿序費了很大的腦力，改版了七次簡歷，幸運的是，第一天就拿到了offer，很開心。下面，猿序就分享這段歷程。

首先先匯報一下戰(zhàn)績：

九月一號開始，猿序在boss直聘上死皮賴臉的投遞了20家公司，收到面試邀約13家，收到offer為7家，分別為初創(chuàng)公司3家，上市公司2家和2家融資公司，涉及行業(yè)有金融、企業(yè)服務(wù)、健康（正念）、機(jī)器人和電商。

戰(zhàn)績匯報完后，猿序想分享一下關(guān)于社招中的前端面試的一點經(jīng)驗。

在社會招聘web前端開發(fā)中，進(jìn)行的流程基本為筆試，面試，面試中分為初試和復(fù)試。

筆試

筆試，多為概念題型，選擇題型，編程、看代碼寫出運行結(jié)果。比如，筆試中考題出現(xiàn)概率就大的就是垂直居中、HTTP協(xié)議的理解及狀態(tài)碼、性能優(yōu)化、數(shù)組操作、ES5或ES6的繼承、雙向綁定的原理，在編程題上面，多為實現(xiàn)前端路由、獲取URL參數(shù)整合成對象、數(shù)組操作，類的繼承等出現(xiàn)的概率最大。筆試，我的一個同事介紹說，可以在找工作的時候，可以上網(wǎng)看看面經(jīng)，比如�？途W(wǎng)。

面試

面試，大都公司只有一次初試，就是筆試完后，根據(jù)筆試結(jié)果找你面試，當(dāng)筆試結(jié)果不理想的時候，可能連面試官的面都可能見不著。面試官，基本根據(jù)你簡歷上面所寫的項目進(jìn)行提問。比如，我的簡歷上面有一段關(guān)于Matrix項目的描述，面試官會問：這個項目中用到了那些技術(shù)，這時候你要注意，不要浮夸，把技術(shù)說的多高大上，我們要實事求是，會的，有六成把握的可以說出來。比如，我記得當(dāng)時說了VUE、微服務(wù)、容器、java，其中一個面試官恰恰是擅長后端的程序員，他問我，你這里用到了微服務(wù)，你能簡單說說你對微服務(wù)的理解嗎？幸運的是，在面試前晚，我惡補了一下微服務(wù)，畢竟是前端猿，面試官不會在這個問題上刁難于我。在VUE上，生命周期，計算屬性，狀態(tài)管理，路由等等，這些概念我們一定要熟知，比如通信如何實現(xiàn)，能不能不借助框架實現(xiàn)組件間的傳值，你常常說組件一詞，你能解釋一下組件是什么嗎？能干嘛用？為什么要用組件化開發(fā)？在Angular2上，能不能說說子組件和父組件是怎么傳值的，什么是MVVM什么是MVC，Angular是MVVM還是MVC等等，所以，針對于框架上的知識，猿序想告訴大家就是，框架要會用的同時，還要知道為什么要這么用，底層是怎么實現(xiàn)的等等。切圖，也是一方技能，前端不會切圖，那么，就少了一個競爭的利器。當(dāng)技術(shù)面完了后，會交談幾點，你對你的未來有什么規(guī)劃；你對這個行業(yè)怎么看；你在不會的技術(shù)上，是怎么解決問題的；你期望的薪資是多少；離職原因是什么；上家待遇如何等等問題。

關(guān)于待遇上，猿序吃了虧，一，招聘方不知道上家公司給的待遇如何，這時候你可以在上家公司的基礎(chǔ)上提高一或兩K，然后說住房補貼、伙食補貼、交通費，我想，如果在技術(shù)面，雙方談的很合適的情況下，就可以大膽的提出待遇，反正他們也不知道上家公司給的待遇是怎么樣，想必，他們也不會打電話去問的。

一般來說，要是有復(fù)試的情況，多則就是和team leader交談，這個時候，你要誠懇，復(fù)試多則就是確認(rèn)一下你的想法，看他覺的你合不合適而已。

最后，猿序想告訴大家，剛出來的小伙伴們，最好還是在一個公司待上一年或一年以上，不要輕易的離職，因為，你的不到一年經(jīng)驗，除非你很出色，很有能力，在面試的時候表現(xiàn)的極佳之外，你的不到一年經(jīng)驗是不足以讓面試官動容的，畢竟這是社會招聘不是校園招聘。

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