組織工作的開展需要干部組織，需要經過籌劃、合理計算，你從中有什么感悟？這里小編給大家?guī)�來的�?018年基層組織干部組織工作心得體會16篇，有興趣的小伙伴可以進來看看，參考參考！

【一】

組工干部他們都是時間觀念“很差”的人，通宵達旦忙加班、披星戴月來回趕;他們都是家庭觀念“很弱”的人， 一心牽掛公家事、難顧妻兒忘小家;他們都是自我意識“很淡”的人，不圖虛名不謀利、甘為他人做嫁衣，而且他們還有很多“職業(yè)病”。

“焦慮癥”�；鶎咏M工干部的工作雖然不制定大政方針，但在實踐中為大政方針的發(fā)展提供動力和依據；雖然不直接參與經濟建設，但為經濟建設提供有力的組織和人才保障；雖然不直接推薦干部，但享有推薦這些干部的知情權、參與權和監(jiān)督權。因此，有很多事情需要組織部門牽頭抓總，必須又好又快完成任務；

“強迫癥”。組工干部平時與人溝通交流時要特別留意，防止“說者無心、聽者有意”，以致跑風漏氣甚至以訛傳訛。時刻注重把握好尺度，不該說的話絕對不說，可以說的話可以做的事也要“三思而言”、“三思而行”，堅決不觸“警戒線”，不打“擦邊球”。

“懼怕癥”。組工干部做事非常謹慎，怕搞錯了干部的年齡工齡；怕考慮不周，細節(jié)出紕漏；怕干部沒選好，貽誤了一方發(fā)展，打擊好干部的積極性；怕平臺沒搭好，人才和企業(yè)沒能有效對接。每一項工作都事關重大，來不得半點含糊。

黨的十九大以來，從中央到基層，組織工作呈現出許多新的特點，工作逐步向面寬、量大、質高的方向發(fā)展，工作要求也越來越高。作為組工干部每天馬不停蹄的工作在組工崗位上，一刻都不能松懈，也慢慢理解了“跟著組織部，天天有進步”的含義，也對肩負新時代黨的建設重大使命，提升基層組織工作有了新的感悟：

一、要準確定位，正確認識鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織工作

組織工作得力，才能最大限度的調動黨員、干部和各方面人才的積極性和創(chuàng)造性，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)域經濟社會和諧發(fā)展提供有力的組織保障。鄉(xiāng)鎮(zhèn)要從強化組織工作入手，通過抓干部年度考核、競爭上崗、作風、政治、思想建設，整個干部隊伍作風過硬，團結有力，干部干事熱情高漲，學習氛圍蔚然成風，干部素質明顯提高，涌現出一大批優(yōu)秀人才�？梢姡�組織工作抓好了，就能極大地調動各方面的積極性，為黨委中心工作服好務，為經濟建設服好務。

二、要勤練內功，熟悉鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織工作業(yè)務

“世事洞明皆學問”。對從事組織工作的人來說，學習尤為重要。組織工作是政治性、政策性極強的工作，業(yè)務范圍極其廣泛。作為組工干部一定要明白到底那些是自己的工作，哪些是重點。鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織工作的業(yè)務主要是黨員發(fā)展、管理、教育，黨員隊伍和基層組織建設以及干部作風建設，工作任務重、壓力大。為此，只有通過學習，切實提高自己的思想素質，理論功底、業(yè)務水平、辦事能力，熟悉各項工作的程序、要求，開展工作才能如魚得水。

三、要科學統(tǒng)籌，合理安排鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織工作

鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織工作是一個特殊的崗位，既要抓黨務工作，又要參與鄉(xiāng)鎮(zhèn)的中心工作，是基層組織建設的橋梁和紐帶。千頭萬緒，紛繁復雜，工作任務比較重，加上分管組織工作的領導，大多還身兼其他職務，不僅要參與新農村建設、維護社會穩(wěn)定等中心工作，還要駐村，如不科學統(tǒng)籌，合理安排做到“十個手指彈鋼琴”，就會像無頭蒼蠅到處碰壁。

【二】

在過去的工作、學習中，我學到了很多書本上學不到的知識，積累了不少農村工作經驗和方法，是我在以后工作中不可多得的寶貴經驗和財富�，F將一年來的工作匯報如下：

一、履行職責，認真做好各項服務基層工作

本年度按照上級要求，兼顧兩個村委會的工作，雖然工作量有多增加，但對我來說卻是一種不可多得的提高自身的機會。在平常的工作中做到嚴格要求自己，珍惜工作機會，不斷錘煉自己，以日常工作為中心，協助村“兩委”班子做好各項工作，保質保量地完成了各項工作：

1、積極參加“兩委”會，做好村“軟件”工作，整理村里的黨支部會議、村委會議等會議記錄;做好全村文字性的工作。

2、做好基層組織創(chuàng)建工作，完善好軟件臺賬資料;堅持不懈的做好遠程教育組織管理工作，定期做好遠程教育站點的維護工作。

3、今年是我任職的第三年，記得第一年剛參加工作時也恰逢村“兩委”換屆，當時的自己總是跟在其他工作人員后面，不知道自己該干什么，十分茫然。在經歷了三年工作的鍛煉過后，此次全程參與村“兩委”換屆及人大換屆工作，充當好“宣傳員”、“指導員”、組織員”、“監(jiān)督員”四種角色，充分發(fā)揮大學生村官在村級換屆選舉中應有的作用，而不是盲目的跟隨他人，沒有發(fā)揮任何作用。

4、協助村“兩委”做好夏秋兩季的秸稈綜禁工作、扶貧及農業(yè)普查的相關信息系統(tǒng)錄入、殘疾人入戶調查等工作。

二、思想上力求進步、堅定建設社會主義新農村的信念

加強自我主動學習的能力。我要求自己始終秉持實事求是、理論聯系實際的學風，認真學習十八屆六中全會精神等黨的政治理論，并通過閱讀黨報黨刊以及相關政治理論專著，掌握黨的路線、方針、政策和涉農的法律、法規(guī)，學習最新穎的理論知識，領悟最深邃的思想精神，不斷加強自身理論知識的學習，為自己補充新鮮的政治血液。經過全方位、深層次的最新政治理論知識學習我能更加認準自己的位置，明確自己的職責，堅定扎根基層、服務“三農”的信念不動搖，與時俱進，始終同黨委、政府保持高度一致，不折不扣地貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級政令。努力提高自身的理論知識，為更好的完成上級交付的各項任務打下堅實的基礎。

三、盡職盡責、開展好組織條線工作

本年度被上級分配到組織委員室，協助組織委員開展組織條線的相關工作，具體內容如下：

1、做好發(fā)展黨員工作。堅持把發(fā)展黨員工作作為影響我鄉(xiāng)穩(wěn)定健康發(fā)展的大事來抓，嚴格按照發(fā)展黨員“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發(fā)展”的十六字方針。做好發(fā)展黨員的全面自查、聯名推薦、全程公開、全程公示、全程紀實、全程審核、全程問責工作。

2、做好黨員組織關系進出的把關工作。嚴格按照要求，對黨員組織關系進出的及時做好登記及系統(tǒng)信息的更新工作。

3、做好村級黨組織換屆的前期準備及后期的整理匯總工作。村級黨組織換屆工作由組委負責實施，因此相關的前期準備及后期整理匯總工作相應的由本部門開展。主要協助組委做好換屆的會議記錄、應到會黨員的排查、候選人的公示、選票的印發(fā)、選票的歸檔、匯總等工作。

4、黨員代表大會召開的準備工作、黨建工作目標考核的相關臺賬資料的整理上報工作以及日常的一些表格的制表、審核、上報的相關工作。

四、協助其他部門開展的一系列工作。如：扶貧辦公室交給的資料系統(tǒng)錄入、審計部門的農業(yè)普查工作、人民代表大會的相關工作、參加了年初的冬訓活動、工會組織的xx年度女職工廣場健身操舞大賽、農經站的xx年度灌云縣名特優(yōu)農產品展示展銷會等。

五、工作體會

一是要善于學習。要把學習貫穿于整個工作過程的始終。多向農村學，多向基層干部學，多向農民學，多向實踐學;要把系統(tǒng)學習黨的理論知識與農村實際緊密相結合起來，不斷提高自己的理論修養(yǎng)和實際工作水平。

二是要學會溝通。學會與農民群眾打交道，增進與農民群眾的感情;主動做好與各方的聯系溝通工作，自覺接受領導的教誨與點撥。

三是要細心觀察。對于日常問題的處理，除了村支書及村干部的“耳提面授”外，還需要自己用心觀察。還要求對農村的各項政策方針，規(guī)定條例要熟悉，這使得在向村民解釋有關問題時做到有據可依，有法可循，體現了工作的權威性，提高了工作效率。

四是要多干實事。農村是最基層的組織，基層干部所做的也是最具體、最細致、最煩瑣的工作，多做事，多幫忙，是打開工作局面的唯一鑰匙。

五是要做好總結�？偨Y是繼續(xù)做好工作的有效保證。要對自己的工作思路、工作方法、工作成效等方面進行經常性總結。在總結中進步，在進步中總結，從總結中提高。

六、存在的不足

回顧己到村任職以來的工作，雖然在很多方面有很大的進步，但還存在很多不足，需要在今后的工作中不斷地改進。

1、思想認識還不足。在工作中常遇到書本上學不到的知識，很多東西要自己去體驗，不能停留在口頭上。只有提高自己的認識，才能把各種工作思路和計劃應用于實踐。

2、工作方法欠妥。因人生閱歷少，社會實踐不足，處理事情的方法比較簡單。

3、能力有待提升。村里的情況比較復雜，很多問題沒有接觸過，加之思想認識不足，工作方法欠妥，社會實踐經驗缺乏，在處理復雜問題時，往往考慮問題不周到。

總之，我在今后的工作、學習中要嚴格要求自己，從身邊一點一滴的小事做起，積極真誠的努力，不斷加強實踐，克服缺點，彌補不足。

【三】

來組織部工作，已整整兩個年頭啦，有許許多多想說的，想寫的，又不知從何談起。環(huán)境從當初的陌生到熟悉、工作從當初的生疏到熟練，帶著組工干部這一稱號，跟著時間的步伐，一路走來。

慢慢理解了“跟著組織部，天天有進步”的真正含義。

知道組織工作有它的原則性。組織干部不尚空談，每一句話都需要仔細斟酌，考量說話的場合、時機和對象，做到謹言慎行。

知道組織工作有它的時效性。組工干部不敢拖拉，因為有很多事情需要組織部門牽頭抓總，必須又好又快完成任務。

知道組織工作有它的規(guī)范性。組工干部不可隨意，因為每項工作，都有它的規(guī)范程序，每一項工作都事關重大，來不得半點含糊。

知道組織工作有它的紀律性。組工干部不能亂為，要帶頭強化組織意識、組織觀念，時刻牢記自己是組織的一員，時刻不忘自己的義務和責任，自覺接受組織安排和紀律約束。

古人云：“天下難事，必做于易；天下大事，必做于細。”從業(yè)務科室到綜合科室，改變的是環(huán)境，不變的是初心�？此坪唵蔚拿宽椆ぷ鳎�都要認真對待；部署的每項活動，都能圓滿完成。

……

或許我的根本談不上是感悟，但是我會把自己在組織部所學的東西運用到工作之中。作為一名黨員，一名組工干部，做到慎言、慎微、慎獨、慎思。

【四】

黨的基層組織工作是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，是黨的建設工作的重要組成部分。同時，也是黨執(zhí)政的組織基礎，基層不牢，地動山搖。適應新情況新變化抓緊創(chuàng)新和完善基層黨建工作制度，創(chuàng)新基層黨組織的創(chuàng)新精神，鼓勵大膽實踐，全面提升基層黨建工作水平是我們目前大力加強基層黨的建設工作的核心，越是改革發(fā)展穩(wěn)定任務繁重，越是社會矛盾復雜，越要加強基層組織建設，越要注重發(fā)揮基層黨組織的作用。

基層組織建設工作事情比較多，頭緒比較雜，牽扯的面也比較廣，我們必須抓緊時間認真自覺地及時進行學習，吃透上級精神，不斷提高自己的思想認識和政策水平。只有通過不斷地學習，思想上有了比較正確的認識，才能做到有較強的政治鑒別力和政治敏感性，才能做到政治上堅定，始終在思想上、政治上同上級保持一致，使自己在工作上不斷適應改革開放新形勢的要求，保證組織工作能緊緊圍繞改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局來做好。

基層組織工作中，扎實工作，深入基層，是我們做好工作的基礎。目前，基層黨組織建設面臨的新情況新課題越來越多，必須以改革創(chuàng)新精神來研究解決。要通過找準基層黨組織圍繞中心、服務大局、拓寬領域、強化功能的著眼點和著力點，引導基層黨組織更好地確立工作目標、工作內容、工作方式、工作機制，充分發(fā)揮推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，努力把黨的各項工作落實到基層。要搞好黨的基層組織的整頓和建設，不斷提高基層黨組織的戰(zhàn)斗力。就要求我們深入實際，調查研究，必須做到對自己的工作對象的情況要熟悉、要清楚。要及時了解他們在不同時期的工作狀況、生活情況、思想情緒以及他們有什么要求和希望，對這些具體情況了解的越深入、越細致，組織工作的主動權就越大，工作的針對性就越強，工作計劃的制定就越切合實際，工作效果就越好。因而，在基層組織建設工作中，自覺地經常深入基層、黨員、農民中了解情況，與黨員、干部、農牧民群眾談心，以掌握第一手材料，取得工作的發(fā)言權，從而能夠結合實際制定工作計劃，確定工作重點，把工作做得扎實。

【五】

一、組織工作很光榮，要對崗位負責，必須舍得犧牲，甘于奉獻

我是去年擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織干事的。在從事組織工作之前，自認為當一名組工干部非常光榮。當自己踏上組工干部的崗位以后，經過一年的實踐，才真正對這一職業(yè)有了更加全面的了解和更加深刻的體會，才深刻地感受到組工干部在看似風光的背后，需要付出比其他人多幾倍的心血和努力，需要做出比其他人多幾倍的犧牲和奉獻。為什么我們組織部門在社會上有較高的威信和良好的形象，這與我們長期樹立起的任勞任怨、無私奉獻的形象有很大的關系。檢驗一名組工干部是否能勝任本職工作，首先要看有沒有具備無私奉獻精神。

近幾年，組織部門的工作面越來越寬，工作量越來越大，工作質量越來越高，工作要求也越來越細，基本上是“天天短平快，年年馬拉松”。而組織部門普遍人手比較少，有時一個人干兩個人甚至三個人的活，沒有一種奉獻精神，恐怕連基本任務都不能按時完成，更談不上創(chuàng)造佳績。不僅如此，黨委政府的其他工作我們還不能落下，基本上是白天處理日常工作，晚上回單位加班，感到非常疲勞，很想一頭倒下休息。但一想到還有一些工作沒處理完，心里就怎么也放不下，不管多么勞累，仍然堅持當天的任務當天完成，每天的工作時間都在12小時以上。按照其他工作崗位來說，按8小時工作制，一天上完8小時，工作干到什么程度算什么程度，明天接著干，這是一種最正常的工作態(tài)度；而我認為，為了完成一項工作任務，不分8小時內外，自愿放棄星期天、節(jié)假日和休息時間，想方設法把工作任務早日完成，并完成好，這更是我們組工干部最正常的工作態(tài)度。

在單位里，我加班的時候多也是出了名的。其他同志的工作基本上很有規(guī)律，該上班的時候上班，該下班的時候下班。我非常羨慕，如果上班的時候全力以赴，下班的時候休閑娛樂，有緊有松，有張有弛，那該多好啊。但組織工作需要高節(jié)奏、高效率、高質量，其實我們自己很清楚，干工作糊糊弄弄、應應付付是一種干法，認認真真、塌塌實實又是一種干法；前一種干法很好學，也很好干，后一種干法費事勞神，得出工出力，還不一定能干出讓領導看得見、摸得著的成績。但我始終認為，我們所從事的工作是涉及別人切身利益的工作，我們所在的工作崗位是特殊的崗位，就應該以高度負責的精神來對待任何事情，這既是我們組織部門自身工作的要求，也是加強自己黨性鍛煉的迫切需要。

原香港特首董建華在接受鳳凰衛(wèi)視著名記者吳小莉的采訪時感言道：“香港經濟危機平穩(wěn)過度、實現香港經濟軟著陸的巨大成功，并不是我對執(zhí)政香港格外感興趣，而是因為我在這個位置上，位置決定理念，理念決定責任，我應該把它做好。”董建華的這種愛崗敬業(yè)精神非常值得我們學習。

二、組織工作要求高，要想盡職盡責，必須愛崗敬業(yè)，抓細做實

敬業(yè)精神是干部思想覺悟的重要體現，是做好工作的前提和基礎。有了敬業(yè)精神，才有事業(yè)心和責任感，才有滿腔的工作熱情和高度負責的工作態(tài)度。我覺得一個人有了敬業(yè)精神，就會把事業(yè)看得高于一切，就甘為事業(yè)付出和犧牲；有了敬業(yè)精神，思想上就會產生一股奮發(fā)向上的動力，渾身上下就會有股使不完的勁，苦也不覺苦，累也不覺累。而要真正愛崗敬業(yè)，我體會到，對工作必須做到以下幾點：

一是要咬住不放。對待任何工作，都要有一種干不好工作就飯吃不香、覺睡不著的勁頭。有了這股勁頭，就沒有不能突破的難題，就沒有干不好的事情。事實就是如此，干任何一件事，只要拼上、豁上，沒有干不好。我從事基層組織工作多年了，雖然也感到身心疲憊，但我時時調整自己，時常鞭策自己，絲毫不能懈怠，為了完成一項任務，“任爾東西南北風，咬住青山不放松”，哪怕是掉幾斤肉，也在所不惜。

二是要調高目標。“取乎其上，得乎其中。”我感到要想高質量的完成一項工作，必須先把標準提高。如果起初訂的標準不高，認為說得過去就行，這樣可能不用花費多少力氣，但這樣往往導致工作出現紕漏。而一旦提高一點標準，則需要花費成倍的力氣。就象跳高一樣，到了一定的高度后，再想上升一點，就要付出比平常多數倍的汗水，而工作水平的差距，往往就在這一丁點上。

三是要有責任心。責任心不是天生的，而是后天培養(yǎng)出來的。日常工作中，凡是進村處理問題，我都最大限度地堅持事必躬親，堅持沖在一線。俗話說：“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。我認為，問題要在一線發(fā)現，思路要在一線制定，問題要在一線解決，只有這樣，才能有發(fā)言權，才能出真知。多年來，每當村級工作中出現問題，我總覺得是自己工作不到位，盡管自己能力有限，也盡可能地主動過問并靠上幫助解決。另外，責任心還體現在對看似不起眼的小事也要嚴肅認真。雖然看上去太繁瑣，太費事，也有點多余，但我認為非常有必要。既然做了努力，付出了勞動，就應該盡量把它做到最好，做得盡善盡美。

三、組織工作受人敬，要獲得尊重，必須端正品行，公道正派

應該說，組工系統(tǒng)的社會信譽度高，容易獲得別人的尊重。作為組工系統(tǒng)的一員，就越應該嚴格要求自己。“嚴是愛，寬是害”。對組工干部來說，不僅組織上要求要嚴，更重要的是自己管自己要嚴。只要按照組工干部公道正派的要求，管好自己，就一定能獲得真正的尊重，就一定能促進各項工作，也就能更好地體現自身的價值。對這個問題，我的體會是：

一是要見縫插針加強學習。在對待學習問題上，我始終有一種緊迫感，覺得需要學習的東西太多。特別是與領導和同行們接觸，就感覺到自己認識問題水平有差距，其實根源還是知識的差距。多掌握一份知識就多一份與別人溝通交流的語言，也就多一份能力。只有平時注意積累，豐富自己的知識儲備，在干事的時候底氣才足，開展工作的辦法和路子也多。

二是要堅定不移地堅持原則。 鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作客觀上講，非常復雜。但是不論多么復雜，我們組工干部只要堅持原則，放開手腳，大膽開展工作，那么，復雜的問題就簡單了。近幾年，我就堅持“復雜問題簡單化”的原則，面對任何人、任何事，都堅持原則，對事不對人，讓自己所做的任何事情都大膽接受時間和實踐的檢驗，做到光明磊落，問心無愧。另外，堅持原則要始終如一，什么話該說，什么話不該說，什么事能辦，什么事不能辦，都應該心明如鏡，有自己的主見，不做“隨風草”。不能有的時候堅持、有的時候不堅持，也不能有的事上堅持，有的事上不堅持。要做到應該辦的事，無論怎樣都去辦，不應該辦的事，無論怎樣都不能辦。   

三是要學會帶著感情做工作。作為黨的形象的化身，我們組織系統(tǒng)打的是“服務牌”，吃的是“服務飯”，干的是“服務事”，所以我認為，組工干部首先要充當轉變職能的先鋒。在這盡管我憑自己的力量解決不了什么大問題，但對他們反映的問題，能解決的，我盡量幫助協調解決，不能解決的我也要帶著感情做好思想工作。凡是與我打過交道的群眾，有什么問題，都愿意找我，在處理問題時也都盼著我去處理。我想，我們就應該增強自己的親和力，以此來理順群眾情緒，樹立組工干部的良好形象。

四是要努力增強自律意識。組織工作很具體，很辛苦，組工干部奉獻得相對較多，獲取的相對較少，沒有敬業(yè)和自律精神，連續(xù)干多年是很不容易的。干組織工作還有件頭疼的事，就是出力多，成績少。有時花費幾天時間整頓班子卻不見明顯成效，有時也灰心喪氣，但一想自己的職責，還得再給自己打氣，再繼續(xù)努力。每當自己整頓的班子順利完成了象房屋拆遷、項目征用土地這樣的硬任務的時候，心中就有一種成就感和自豪感，感到付出得很值過。有時覺得，過去資歷比自己淺的同志提拔了，而自己還在原來的崗位上工作；別人在家休息娛樂，而自己仍然在加班加點。對這個問題，有時想想自己心里也不大平衡。應該始終保持一顆平常心，守得住清貧，耐得住寂寞，擋得住誘惑，不去攀比高收入，不去追求高消費，盡量把困難留給自己，把委屈裝在心里。

【六】

來組織部工作三月有余，總結回顧三個月來的經歷體會，結合先前在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的感受，有以下感悟與思考。

一、三點不同

工作業(yè)務的不同。組織部工作的業(yè)務較為專一，每個業(yè)務都會有對應的組室，自己承擔的也是所在組室中的任務，接觸的面是有限的，有限業(yè)務的好處很明顯，能夠做到精通；鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作不同，雖然組室固定，但基層單位人員配置上的原因，干部往往不夠使用，協助其他組室工作是常有的事情，對于各個組室業(yè)務都能夠有所了解，辦事流程基本都能做到心里有數。

接觸人群的不同。組織部因為其特殊性，接觸的多為各單位中層以上領導干部，業(yè)務水平、整體素質相對較高，工作解決處理的也是這些領導干部的問題；鄉(xiāng)鎮(zhèn)作為最底層的基層組織，接觸的群體主要是村民，他們有問題想解決，有困難想求得幫助，就會找到政府。村民的訴求是看結果，解決了問題、得到了實惠，嘴上心里便會對政府人員大加夸贊。若問題遲遲難落實，心里多少會降低對政府的信任，這無可厚非，百姓不看領導好不好，看的是自己在你的領導下過得好不好。村民不會無緣無故無理取鬧，他們有所求會找政府，但門路難走最后會走上上訪道路，如何更好地滿足百姓訴求，同時讓他們知道什么是合理訴求，仍然需要我們認真思考。

工作側重的不同。“機關工作靠制度，基層工作靠人情。”組織部工作因為機關制度的約束，辦事會按照固定的辦事流程，在每個細節(jié)上的精益求精是努力的目標；基層工作因為上面對部門多、下面對群體大，加上部分人情世故的原因，更多是追求事情落實，在過程上會略顯粗糙。

二、踏實干事

鄉(xiāng)鎮(zhèn)和組織部雖然有許多不同，但只要有踏實干事的心，就能夠很少的適應各單位的工作。踏實干事是對工作的基礎要求，要干的好還要講究方式方法，就像習總書記說的“既要想干愿干積極干，又要能干會干善于干”，這里的善于就是要學會反思、學會創(chuàng)新、學會學用結合。工作沒有干不干得成，只有干得好與不好，這差距往往就在善不善于干。

三、功夫在事外

工作的提高在簡單的上班時間是較難實現的，上班期間囿于固定的業(yè)務，并且多有上訪的群眾，自我提升自我升華的時間很難擠出來，所以工作提升還是要依靠下班等工作之余的時間。

工作的提高在簡單的上班時間是較難實現的，上班期間囿于固定的業(yè)務，并且多有上訪的群眾，自我提升自我升華的時間很難擠出來，所以工作提升還是要依靠下班等工作之余的時間。

【七】

記得剛來的一周，言談舉止都十分拘謹，因為在印象中，組織部是非常嚴謹的部門，一言一行都要時刻注意，但很快我融入了那個大家庭，怎么說呢，感受下來和我之前認識的有偏差，沒錯，這里的每一位組工干部的工作態(tài)度確實十分嚴謹，思想覺悟也高，但每一位同事包括領導為人和氣熱情，認識不認識的組工干部都是一張張笑臉，一句“你好”讓人倍感親切，這樣的一種氛圍讓我很快投入到了工作中，這是我的感受之一。

每周三下午六點半是年輕干部集中開展業(yè)務學習的時間，學習的內容極其豐富并且緊跟時事，有領導講話稿、重要文件、會議精神學習等等……，學習過程中大家都結合自己的工作各抒己見，最后由領導點評并給予鼓勵，學習氛圍特別濃厚，每位組工干部都很重視自身業(yè)務技能和綜合素質的提高，這是我的感受之二。

就拿我所接觸的檔案管理工作來說，從檔案的接受到鑒別，裱糊，分類，管理，裝訂，錄入目錄，掃描，高清處理各個環(huán)節(jié)都嚴格要求，正因為檔案管理工作涉及他人的利益，甚至是人民的利益，所以每個環(huán)節(jié)都顯得尤為重要，負責此項工作的同志也非常認真，不怕麻煩不怕累，做事盡心盡責，這是我的感受之三。

非常榮幸有這樣一次寶貴的學習機會，無論思想上還是工作態(tài)度上都得到了一次洗禮，我也要以公道正派的標準嚴格要求自己，像身邊的組工干部一樣，做到讓黨委滿意，讓人民滿意。

【八】

時間如白駒過隙，入部至今，已過四月有余。時間雖然不長，但所見所聞已讓我感受頗深，收獲很多。組織部為我開啟了一扇新世界的大門，讓我開闊了眼界，增長了見識。

在我還未加入組織部大家庭之前，對組織部的工作很好奇，覺得與原單位隔樓相望，近在咫尺卻又有些神秘。從“遠觀”，這個部門有點“牛”，是管“官”的部門，組工干部是管“干部”的干部，對組織部的概念是高大和神秘，對組織部充滿了敬畏和憧憬。從“近看”，工作一段時間以來，逐漸產生了情感和工作上的認同，被優(yōu)良的部風深深感染。進入組織部才真正體會到作為一名新時代共產黨員所肩負的時代責任。對組織部工作的感受，簡要概括為“五氣”。

一是嚴謹之氣。所謂的神秘和敬畏就來源于組織工作的嚴謹、細致，大到辦文辦會，小到標點符合都體現著嚴謹和細致。每一項工作都像是在塑造一件藝術品，都必須精益求精。每個組工干部都有著嚴肅莊重的工作氛圍和一絲不茍的工作態(tài)度，組織部是個大熔爐，能磨練個性意志，更能學會忍耐學會吃苦，說句題外話，有時候即使過了下班的點，看著同事們仍然在忙碌，都不好意思先走，即便是忙好了手頭的工作，也會想方設法為自己再找點事做。

二是敬業(yè)之氣。有篇叫做《組織部的燈》的文章，詳細敘述了組工干部“5+2”、“白加黑”的工作常態(tài)，形象生動地展現了我們組工干部特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗的特點。部里的每個人都將“優(yōu)秀”當成一種習慣，把“爭一流”當成一種常態(tài)追求，講政治，講大局，耐得住工作上的枯燥和寂寞，經得起的誘惑和磨礪，專心致志地做好每一項工作，弘揚精益求精的敬業(yè)風氣。

三是公道之氣。由于選人用人工作的特殊性，使得我們的組工干部淡泊名利，甘為人梯，能夠樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，不把權力變?yōu)橹\求個人私利的手段，切實做到襟懷坦蕩。能夠堅持原則，不偏不倚，一視同仁，公正待人，真正公正無私地選拔人才，樹立正確的選人用人導向。

四是好學之氣。組織部是一個典型的學習型機關，同事們很少串崗聊天，大家除了工作就是學習，盡管部里的工作很忙，但學習上從不放松，“三會一課”制度落實的很好，課外自學也執(zhí)行的不錯，大家在工作中學習，在學習中工作。深刻感受到這里的學習不是搞花架子，而是動真來實的，“組工干部大講堂”，從外聘請老師授課、優(yōu)秀干部輪流講課，調動了每名同志的學習積極性，為打造一支“坐下來能寫、站起來能講、走出去能干”的復合型組工干部隊伍提供了平臺，兩個月以來的學習，感覺自己的知識積累明顯增加。

五是合作之氣。在辦公室工作期間，大家關系相處的很融洽，像一家人一樣。同事們相互補臺而不拆臺，大家心往一處想，勁往一處使，擰成一股繩，具有很強的團結協作意識，工作效率很高，也具有很強的戰(zhàn)斗力。大家經常主動要任務、挑重擔，加班加點也是從無怨言。在組織部的工作中奉獻自己的青春，實現自己的人生價值。

雄關漫道堅如鐵，如今邁步從頭越。我相信，組織部是一個“大熔爐”“大學校”，在這里我將不斷得到錘煉和提升，不斷汲取知識、增長才干。我將繼承發(fā)揚好組工干部“安專迷”精神，堅持“忠誠奉獻，知行合一”，以出色的工作成績?yōu)榻M織部這個光榮的集體增添新的光彩，不負時代使命，實現人生價值!

【九】

第一次接觸到組織部門是在xx年，正值峰峰礦區(qū)區(qū)級領導干部換屆考察時期。被談話人認真而嚴肅的表情，讓我對這個同事所說的“六部之首”產生了“神秘而強大”的第一印象。但經過近一個月的學習鍛煉，我對組織部又有了新的認識和感悟。主要感受有三點：

第一感受是工作真忙。我在峰峰礦區(qū)住建局工作時，單位承接了許多“旅發(fā)大會”的項目，當有人跟我說組織部很忙的時候，我還在想，還能有在住建局時忙嗎？現在感悟到兩個單位忙的方式不同，但程度卻是相同的。以前晚上散步路過縣委時，注意到大樓一二樓東側很晚還亮著燈，之后才知道，原來這里是組織部。上班第一天下班時，我是從東側樓梯走的，經過干部科、組織科、檔案室、黨建辦，看到大家沒有一點走的意思，我才初步感受到“忙”。上周日，我在黨建辦整理完部分區(qū)直單位召開專題民主生活會的匯報材料后已經將近七點了，又是星期天，沒想到所有科室的燈光都還亮著。讓我真正體會到了另一種“5+2”、“白+黑”。

第二感受是氛圍真好。也許是組工干部大多理論深度比較高，我到單位后無論是與同事和領導日常交流，還是旁觀學習同事工作，時常感覺有所得。本周三，我有幸列席了部內的組織生活會，會上，各科室同事們暢所欲言，紛紛展開了自我批評，我同為年輕人，或多或少也有相似的問題也使我如同醍醐灌頂，受益匪淺。

第三感受是合力真強。組織部各科室之間，每遇重點工作，都要統(tǒng)籌調用。不管是誰，不管是什么工作，不管什么時候，大家都會雷厲風行，保質保量完成。迎接創(chuàng)城檢查、考察干部、指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展民主生活會，各科室常常“打亂編制”，相互協作，互調人力，合力攻關，這種親密團結、積極向上的氛圍讓我感受頗深。

【十】

來組織部工作已經有一年多的時間，感覺這一年時間過得特別快，自己也隨著時間的推移對組織部各項工作有了新的認識和理解，沒到組織部工作之前，覺得這里的人不論領導還是一般干部都是自帶光環(huán)的，說不上什么原因，就是覺得很牛。去年有幸通過遴選來到組織部工作，就像一起考進來同事說的那樣覺得能夠到這里工作就和做夢一樣，別人聽了他的話笑，但是我懂，因為我和他有同樣的感受。

很多人說組織部職數多、提拔的快，很多人年輕輕的就已經承擔起一個科室的主要工作職能和任務了，而很多同齡人在那時還只是一個小小的科員。也許很多時候，只有你自己深入里面才能知道其中的酸甜苦辣，你看到了他們受人尊敬的目光，令人羨慕的職務，但是你看不到，每當你按時上下班時候，每當你和朋友出去聚會、周末陪伴家人的時候。在一個叫組織部的地方仍有人一直工作到深夜，亮著一直到凌晨才能夠熄滅的燈光。

在部里沒有男生女生的區(qū)別，同科室的兩個姐姐因為繁忙的工作事務已經連續(xù)三個月都沒有休息了，工作日加班到凌晨、休息日如同工作日，卻從未覺察到她們有什么怨氣，我想她們也是有孩子的，也是有家的。但是組織部就是這樣一個部門，很少聽到有人抱怨，也很少有人降低標準。所有的標準都是朝上的，在這里聽不到湊合就行了，更多的是再好好看一下，一個材料反復看，看反復，看到最后兩眼冒金星；一個文件從打印到裝訂每個環(huán)節(jié)都進行仔細的核對，組織部里的每個細節(jié)都力爭做到完美，每個環(huán)節(jié)都要符合程序，每個解釋都要找到政策依據，很多人會覺得這樣的工作方式過于古板，但是作為組織之家、黨員之家、干部之家、人才之家，或許只有這樣對每個細節(jié)的精益求精的追求，才能配得上組織部這三個字。因此，直到現在才能夠深刻的理解，你所看到的組織部，不只有表面上的光鮮，更有每個人看不到的辛勤勞作。

現在常常會有人問我，來組織部你后不后悔，也許在不能陪伴家人上面會稍微顯得有些遺憾，但可以跟一批永遠朝氣蓬勃、永遠奮力向前、永遠積極向上的人在一起工作卻是我終身的榮幸。

【十一】

一個偶然的機會，我有幸到組織部工作。我知道，進入組織部門工作是每個人一生中難得的一次鍛煉學習的好機會。經過幾年的學習、工作和生活，我對組工干部有了一個全新的認識，實實在在的感受作為組工干部的苦與樂。

一是平淡的工作。組織工作是平淡的，干部的選拔任用和教育培訓，基層黨組織的建設，黨員信息的統(tǒng)計，文件的辦理，通知的傳達以及來客的接待等等都是極其繁雜、極其瑣碎的。選擇了組織工作，就意味著你的工作時間將從八小時之內向八小時之外延伸，也意味著節(jié)假日可能不再屬于你。“一個偉大的人，會用一些平凡的瑣事積累成不平凡的生命。”所以，組工干部要有為黨為人民服務的道德準則，要在經常的加班加點中，把無數個平凡的瑣事積累成不平凡的生命。

二是嚴謹的部門。在從事組織工作幾年的時間中，“作風嚴謹”這是我聽到的對組工干部最多的評價。到了組織部，才真正領悟到嚴謹的含義，小到一個標點的修改，一份文件的裝訂，大到一個活動、一次會議的組織，都嚴格要求，不偏不倚。我心里經常暗自感嘆，只有組織部，才是最嚴謹的部門，也只有組工干部，才是最講程序，最講原則的干部。組工干部時刻都在以嚴格的標準要求著自己，以平凡的工作展示著組工群體“可親、可敬、可信、可靠”的形象，從而做黨員的表率、做干部的表率、做群眾的表率。

三是重大的責任。“責任重于泰山”，這句話是我在接觸了組織工作后才真正體會到的。別的部門做錯了一件事可能只有一件事的影響，而組織工作是體現在人的意識形態(tài)領域中的，組織工作做不好，用錯了一名領導干部，黨員干部隊伍的思想有問題，不僅影響領導干部和黨員干部本身的發(fā)展，而且會給百姓的生活乃至一個地區(qū)的發(fā)展都帶來不可彌補的損失，“一個黨員就是一面旗幟”，人民群眾都是從黨員干部的一言一行來評價黨的形象、黨的工作的。所以，對于我們“管干部的干部”來說，肩上的責任重大，素質的要求也更高。

幾年來，無論生活上、學習上、工作上都得到了“老組工”們無微不至的關心和幫助，思想上有了進步、能力有了提高、素質有了提升......。這些雖然只是組織部日常工作的點點滴滴，卻深深蘊含著一種精神，奉獻，我們無怨無悔；拼搏，我們樂在其中；團結我們更有力量！我自豪，我擁有一個堅強有力、團結協作、無私奉獻的組工之家！

【十二】

當前，江西宜春組織系統(tǒng)正在全力學習貫徹劉奇同志4月8日在省委組織部調研座談時關于的講話精神，把“五個堅持”要求貫穿全市組織工作的各方面、全過程。而從《紅色家書》中感受到信仰的力量，更讓我們信心滿滿、能量十足。每讀完一封語言質樸、感情真摯的信，仿佛就看到了一名英烈在英勇就義之前大義凜然的無畏和對家人難分難舍的訣別，心中思緒萬千，久久不能平靜。些許能體會得到劉奇同志在井岡山讀到《紅色家書》時的“不忍釋手、動情落淚、徹夜難眠”。作為一名地方的組織工作者，看到革命先烈字字千金的家書，更有責任有義務去領會每封家書、每則故事中蘊含的深刻道理，感受堅定信仰帶來的強大力量。讀后，也有些感悟，與大家共勉。

信仰的力量，源自于革命先烈們對共產主義事業(yè)的執(zhí)著追求。撫今追昔，鉤沉史海。忘不了，杜永瘦在獄中與敵人開展堅貞不屈的斗爭，在犧牲前兩天，給臨產妻子的遺書，“你的前途應當是干！你的責任應當是干！干啊！只有干共產主義，才是人類的出路！”忘不了，劉伯堅在紅軍主力長征時，留在根據地堅持斗爭，后作戰(zhàn)負傷，不幸被俘，在獄中振臂高呼，“生是為中國，死是為中國，一切聽之”……無數革命先輩拋頭顱、灑熱血，為理想信念是共產黨人強大的精神力量作出生動注解。正是這樣一股力量，集聚著沖破萬千險阻、克難制勝的膽識勇氣，凝聚著實現偉大目標、不屈不撓的毅力擔當。常言道，革命理想高于天。在品讀《紅色家書》中，我們深刻體會到，在黨成立初期，一大批對共產主義理想信念堅定的共產黨人，雖然前行之路千難萬險、曲折多彎，但是仍攻堅克難、矢志不渝，始終充盈著闊步前行的豐沛力量

信仰的力量，源自于革命先烈們永不退縮、勇往直前的進取精神。翻閱《紅色家書》，從楊杰教誨其子“世道艱苦，奮斗才是出路”到鄧中夏鼓勵獄中妻子“牢獄是極好的研究室，每天讀書，可以消卻寂寞煩惱”；從車耀先的“我們宜表面沉寂，充實自己”到向警予的“發(fā)奮作一改造社會之人”，這一段段情真意切的文字，讓我們知道，越是在鋪滿荊棘的路上，就越需要無所畏懼的精神去開拓；越是充滿困難的時候，就越需要堅定不移的精神去克服。如今，我國正處于一個大有可為的歷史機遇期，從站起來、富起來到強起來，歷盡磨難自強不息的中國人民，距離實現民族復興的宏偉目標從未如此之近。沒有一種擔當，比肩負民族的前途命運更為偉大；沒有一項使命，比實現人民的共同夢想更為崇高。伴隨著中國特色社會主義進入新時代，進行偉大斗爭、建設偉大工程、推進偉大事業(yè)、實現偉大夢想，需要一大批德才兼?zhèn)涞母刹砍鋵嵉礁母锇l(fā)展一線，在急難險重任務面前，不回避、不推諉、不扯皮，主動擔當，勇挑重擔，努力開拓黨和國家事業(yè)的新局面。

信仰的力量，源自于革命先烈們舍小家為大家的家國情懷。“一夕風波路三千，把家園骨肉齊拋閃”。不是王孝錫烈士冷血無情，不在父母身前盡孝，而是有更大的家，更大的國需要他們眾志成城，一往無前。“家是最小國，國是千萬家。”沒有千千萬萬革命先烈舍小家、為大家，就沒有今天的當世太平，海晏河清！著名學者文潔若女士曾經對《紅色家書》作出評價：“家書里記載的家庭瑣事往往和那個時代的大事連在一起，當大事發(fā)生時，那些普通參與者同樣是創(chuàng)造歷史的主人”。這讓我感受到，不論他的崗位多么平凡,每一個犧牲的烈士都是共和國的基石,每一個普通的共產黨員都是祖國建設這部機器上一顆永不生銹的螺絲釘。英雄不是高不可攀,榜樣就在身邊。“舍小家，顧大家”，這不是口號，也不是標語。就像我們選擇了當一名組工干部，就要始終保持一顆拳拳為民的初心，肩負組織重托，不辱職責使命，一心裝滿國，一手撐起家。

感受信仰的力量，要求我們用更加努力的工作傳承革命先烈們永不褪色的意志品質。1930年8月，裘古懷烈士在犧牲當日給黨和同志們的遺書寫道：“勝利的時候，請你們不要忘記我們”。87年過去了，現在的我們，沒有了饑寒交迫的窘境，更要牢記革命先烈的囑托，用更加努力的工作、更加出色的成績傳承好革命先烈拋頭顱灑熱血換來的勝利和平，走好新時代組織工作的長征路。組織部作為黨委的重要政治部門，要認清形勢，提高站位，在推進領導班子和干部隊伍建設、基層黨組織和黨員隊伍建設、人才隊伍建設中履行政治責任、強化政治擔當，突出問題導向、務實精準施策，著力提高組織工作質量。當前，要當好黨員干部學習的組織者、推動者，組織廣大黨員干部讀好《紅色家書》，講好紅色故事，傳承紅色基因，大力推動領導干部家風建設，形成愛家庭、重家風、重家教的良好導向，以黨員干部良好的作風帶家風轉民風促社風，凝聚推進社會各項事業(yè)發(fā)展的磅礴力量，把總書記為我們擘畫的宏偉藍圖一步步變?yōu)槊篮玫默F實。

【十三】

外界常用“進了組織部，年年有進步”來調侃我們的組工干部，但只有我們自己內部的兄弟姐妹們知道，其實用“進了組織部，經常要吃苦”來形容我們才更加貼切，吃的都是些什么苦呢？吃的是加班加點的苦，吃的是高標準嚴要求的苦，吃的是工作家庭無法兼顧的苦，更有甚者吃的是“職業(yè)病”帶來的身體之苦，但也正是這些“苦”造就了我們的“進步”，能力的進步、思想的進步、境界的進步。若哪天你離開了組織部門，再回頭看看曾經奮斗過的這段經歷，你就會發(fā)現這里面不單單是苦，你還能品出“甜”來。“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”，組工干部的“苦”從另外一個層面上看其實就是一種“甜”，因為可以在苦中磨礪成長、在苦中干事創(chuàng)業(yè)，在苦中提升價值。

一是加班加點的“勤苦”。在組織部，“5+2”“白+黑”的工作模式，保持二十四小時隨時待命都是常態(tài)。很多組工干部都讀過《組織部的燈》這篇文章，文章中或多或少有你我影子的存在，無論在哪里的政府大院夜晚最齊、最亮、最透明的永遠是組織部的燈，加班最晚、最頻繁的也一定是我們的組工干部。特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別講奉獻已經成為我們一代又一代組工干部傳承下來最寶貴的“家”風，也成為了我們組工干部身上最鮮明的標簽。

二是高標準嚴要求的“辛苦”。“朝受命，夕飲冰，晝無為，夜難寐”這句話典出《莊子》，意思是一天沒有作為，晚上就會寢食難安，我想在這里用來體現組工干部的責任意識再合適不過了。閑聊的時候，有同志開玩笑說，在組織部里有三個不好意思：一是“準點上班”感覺不好意思，二是“準點下班”感覺不好意思，三是“空閑下來”感覺不好意思。組織部對工作的高標準嚴要求那是出了名的，甚至和很多單位在工作對接的時候，大家總覺得組織部的工作要求有點過于較真，但我們自己知道“組織工作無小事”，只有極度認真的工作態(tài)度，才能避免工作中不必要的錯誤。

三是工作家庭不能兼顧的“酸苦”。有人常常這么評價說“在組織部，女人當男人使用，男人當牲口使”，雖然聽起來不近人情，但也是真實寫照。大家身邊有多少男同事結婚后沒有休“婚假”，在妻子生產后又放棄了“陪產假”。對女同胞來說，尤其對成家有孩子的女組工干部，工作與生活的矛盾要更加突出一點。左手家庭，右手工作，有時候真的很難同時兼顧。這樣的事例不勝枚舉，在你在我的身邊還有很多很多，他們既為人子女，也為人父母，但他們還有一個重要的身份，那就是組工干部。

組工工作的“苦”，苦的千姿百態(tài)，苦的耐人尋味，就像是咖啡的味道，苦與甜都包含其中，剛接觸的時候你會覺得苦的不適應，而一旦你鼓起勇氣多嘗試幾次，就會感受到咖啡蘊含的香甜，組織工作也是一樣，初識的感覺是“苦”的，熟識的感覺是“甜”的，是“苦”還是“甜”取決于的是你自己的心態(tài)。

【十四】

我是一名年輕的選調生，工作在基層、生活在基層、成長在基層，在這半年多的工作中，我遇見了很多人，經歷了很多事，也有了很多感悟。

沉下心，耐得住枯燥。選調生到基層后大多被分配到黨政辦，從事辦理公文、收發(fā)材料、整理檔案、接打電話等基礎性工作，趣味性較小，滿懷熱忱地來到鄉(xiāng)鎮(zhèn)想要大展身手，理想與現實卻存在著巨大反差。低下頭，理順好定位。部分選調生認為自己是省委組織部選調的“后備”干部，帶著光環(huán)來到基層，覺得自己優(yōu)于別人，到基層是來“鍍金”的，心浮氣躁，不能很好地融入到基層工作和干部群眾之中。撲下身，吃得了辛苦。初到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一般會遇到條件艱苦等許多問題，有人對此產生畏難情緒，對前途感到迷茫，缺乏吃苦的精神，甚至存在抵觸情緒，開始患得患失，扎根基層的信念開始動搖。

紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。過去我們在學校向書本學習，是一名名副其實“知識分子”，但實際中的問題可不是全都能在書本中能找到答案的。“求木之長，必固其根；欲流之遠，必浚其源”，人民群眾永遠才是智慧和力量的源泉。所以我們要向百姓學習，他們在這里出生，在這里成長，這里的一切只有他們最熟悉；其次我們要向同事學習，他們中的任何一個，基層工作經驗都比我們豐富，對于我們來說，這是一條快速掌握情況、以便開展工作的捷徑；當然，最后最重要的還是要向領導學習，既然他們處在現在的位置，那就一定有值得我們學習的地方，只有這樣我們才會真正從一名“知識分子”轉變?yōu)榱私饣鶎拥?ldquo;知道分子”。

離開校園，初入社會，我們的人生閱歷和社會經驗還很缺乏，處理事務的能力也更待加強，需要學習的東西還有很多很多。但同時作為新鮮血液充實到基層，我們也有著自己的優(yōu)勢，接受新鮮事物較快、學習能力較強、網絡新媒體的運用比較嫻熟等。作為一名年輕的選調生，我認為應該少一些時間在辦公室紙上談兵，多一些時間去深入了解基層。學會說農村話、辦農村事、做農村人，時刻加強與百姓的溝通交流，充分贏得百姓的信任。在精力最充沛、能力最強的時候為基層的發(fā)展揮灑汗水，努力把自己的印記牢牢地刻在基層的土壤之中。

【十五】

剛剛接觸組織工作一個月，我既感受到組織部濃厚的工作氛圍、嚴謹的工作作風，也深刻地體會到文章磨一磨、工作捋一捋、學習悟一悟的重要性。

文章磨一磨。以前鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作多是和群眾面對面接觸，寫文章思考的機會相對較少。到部里發(fā)現，寫文章是家常便飯。萬事開頭難，一開始強迫自己去寫、去看、去想、去磨。以后的工作中，還要多磨、多想、多寫，不斷提升寫作水平；工作捋一捋。把工作梳理好形成清楚明了的表格，這樣可以分清輕重緩急，統(tǒng)籌安排時間，提高工作效率。統(tǒng)籌安排時間，才能做到工作與生活兩不誤、兩促進；學習悟一悟。工作生活中，做個有心人，沒有反思的眼淚是水，應做到常思常新。悟自己。對于領導交派的任務必須問清楚，悟出意圖，不能害怕批評，工作要做到“做有所交”。悟身邊人身邊事。認真學習別人優(yōu)點，吸取教訓。接觸到的組工業(yè)務知識要及時吸收。

以前感覺組織部很神秘，進來才知道：他們只是多了更卓越的工匠心和更重的責任擔當。學習苦不苦，想想“兩萬五”；工作苦不苦，想想組織部。這是在組織部第一個月的深切感受。組織部的加班和“兩學一做”工作一樣被引向常態(tài)化制度化，組織部工作像忙年，每個人都充滿激情地忙碌著，在忙碌中感受責任、體驗光榮、領悟崇高。

【十六】

七月流火，八月未央。我們的黨即將迎來xx歲的生日，為了紀念這一重要節(jié)日的到來，我想說說這些年在黨關懷下的成長歷程以及黨組織教會我的那些事兒。沒有華麗的辭藻，沒有工整的排比，沒有政府文件般的嚴肅格式，只想用最平實樸素的語言表達自己最真實的內心感受。

2014年，初到組織部工作，也是我緊張忙碌、充實豐富人生的開啟時刻。前段時間看了一篇文章——《組織部的燈》，深有體會，并且轉發(fā)到了自己的朋友圈,于是很多非體制內工作的朋友表示不理解甚至質疑說組織部真有那么忙？作為一名在組織部扎根四年的我可以誠懇的告訴你，是的。以前只是聽說忙，現在是參與忙。雖然忙碌，可貴的地方是大家依舊可以每天精神飽滿、斗志昂揚的來上班，這么多年從未聽到過誰喊過苦叫過累，原來“我做我想做的事情，忙碌也是一種逍遙”。組織部在我生命里留下了太多太深的痕跡，今年是在組織部的第四個年頭，在這里就概括的說說最主要的“四變”。

常常聽人說，歲月會改變一個人，對于我而言，改變我的不是歲月，而是組織部這個“大家庭”，四年里我被感染改變了很多，實在無法僅僅歸功于歲月。

自負變謙遜�？赡苁枪亲永锏囊稽c小傲嬌或者說是因過強的自尊心，令我的性格里難免有些小自負，自負的人是很難接受別人的批評和建議的，甚至有些頑固。參加工作之前的我，具體的說是在來到組織部工作之前的我，從未意識到這是自己個性中非常不好的一種缺陷。由于自尊心作祟，總覺得別人不夠體諒自己，批評自己就是傷了自己自尊心，就是讓自己下不來臺，全世界都該了解和保護我的“玻璃心”。即使表面服氣，內心也是拒絕。后來組織部開辦了一個“書香組工”的活動，由部領導研究安排并指定書目和文章供我們選讀，期間我讀到了一句話：“批評你的人，是為了讓你變得更優(yōu)秀，戴上皇冠前，都需要先低頭。”自己自成一派的錯誤思想像是突然受到撞擊，于是我開始反思這些年來的跌跌撞撞，回想自己犯過的一個個錯誤以及他人真誠的建議和批評，突然茅塞頓開。從此“任何真話，我都可以接受”，出現的錯誤也能虛心接受他人的意見，工作才漸漸進入正軌，我學會了謙遜待人。

自卑變自信。你一定覺得不可思議，一個自負的人怎么可能同時又是一個自卑的人，是的，過于自卑的人就會自負，這也和家庭教育有著密不可分的聯系，我相信在素質教育沒有提倡之前，和我一樣的同齡人有些是被家長和“別人家的孩子”比較著長大的一代。這樣的性格導致我一旦在工作中出現紕漏就會想要逃避現實，自責不已，輕易的就會否定自己。于是，部領導會經常鼓勵我，一點小小的進步，都會得到一個大大的肯定，她經常對我說的一句話是：“相信自己，你能行。”于是她如陽光般的溫暖讓我內心的陰霾漸漸散去，她還經常發(fā)動身邊的同事要多與我溝通談心，幫助我走出自己的自閉和孤僻，經過大家長期的引導和鼓勵，我慢慢變的自信起來，也陽光起來，這里更像一個大家庭，大家一起變得越來越好，一起經歷，一起成長。在這里，我學會了自信待己。

慵懶變勤奮。用最近一句流行語來形容自己就是：“誰還不是小公舉咋地？”對于獨生子女的我們，一個個在家可能不會做飯，懶得洗碗，飯來張口、衣來伸手。在家當著自己的“小皇帝、小公舉”，耍著自己的小脾氣、小任性。拖延、懶散慣了自己一身臭毛病，可是到了組織部你會發(fā)現，不管你是小祖宗還是小公舉，不管你在家多么慵懶成性，你在這里都會被歷練成一名“小戰(zhàn)士、鋼鐵俠”，這里的工作氛圍嚴肅認真、謹小慎微，緊張的工作由不得你偷懶片刻，肩負的責任不允許你有一絲的馬虎，當你覺得小困小餓，想來杯香飄飄的時候，你周圍的同事都在兢兢業(yè)業(yè)，擼起袖子干的熱火朝天，當你大樹底下好乘涼，再忙也要偷會閑的時候，你聽到同事的孩子在家里生著病沒人看，身懷六甲的孕婦滿頭大汗的“流水線”工作，發(fā)著燒的同事晾在一邊忘了喝的藥……生而為人都會為自己偷閑的行為而感到自責和羞恥。有一句話說的恰到好處：“你的歲月靜好,是因為有人在為你負重前行。”于是，我學會了體諒和分擔別人的辛勞。

浪費變節(jié)儉。以前只考慮怎么方便怎么干，從不考慮其他因素，后來一次偶然發(fā)現，同事們都用正面打印過的“廢紙”來印一些不是很重要的材料。就連拿給領導看的一些匯報材料的初稿都是用廢紙打印的，我驚訝的問他們，領導不會批評你嗎？他們說不僅不會批評還會表揚以及發(fā)揚這種艱苦奮斗的精神。以小見大，部里從上到下，方方面面的事情都是本著節(jié)約的原則，能夠節(jié)約的資源絕不浪費。我也改掉了向來單面打印的習慣，能夠二次利用不涉密的紙張我會保存起來接著用；除了節(jié)省資源，部里還有一個好的作風和習慣，就是節(jié)省時間，來到這里的第一件事，就是科長教會我每天來的第一項工作就是合理分配時間，利用上班時間盡量做完該做的事，提高工作效率。不僅能高質量完成工作任務，還能節(jié)約下來業(yè)余時間來充實和豐富自己。即使部里再忙，領導都很少提倡和鼓勵我們加班。有時加班并不代表你的工作量比別人多，或者你有多么勤奮，也有可能是因為你的拖沓。明白這個道理后，我每天都會制定工作計劃，提高辦事效率，節(jié)約有限時間。另一個角度講，通過良好工作習慣的養(yǎng)成，我學會了節(jié)約資源（物質和時間資源）。

聽人常說，一個好的工作單位可以讓人脫胎換骨，這只說對了一半。我認為，一個真正好的單位是幫你改正自身不足的同時，愿意保護你身上的優(yōu)點。曾經的我像一匹野馬，以為被馴服就會失去自我，只是沒想到這里就是我夢寐的草原，而牧馬人教會了我成長，給予我馳騁的力量與資本。保護著我的純真，激勵著我的奮進，消除著心里的魔，釋放出青春的熱。讓我收起防備的刺，揚起信任的帆；走出黑暗的澤，走向陽光的園。我愛組織部，愛這里的每一位牧馬人！

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