薪酬是每個人工作的動力，要做好薪酬調查工作，讓每個人的工作有價值。這里小編給大家?guī)�來的是人社局開展企業(yè)薪酬調查工作方案措施，有興趣的小伙伴可以進來看看，參考參考！

為加強對全市企業(yè)工資的宏觀調控，引導企業(yè)合理確定職工工資，確保勞動關系和諧穩(wěn)定。近期，市人社局周密安排部署，強化工作措施，圓滿完成了全市企業(yè)薪酬調查工作。此次調查共涉及18個行業(yè)門類、89個大類，112家樣本企業(yè)、企業(yè)職工3300多人。 

一是強化組織領導，確保工作順利推進。市縣區(qū)分別成立企業(yè)薪酬調查工作領導小組，負責企業(yè)薪酬調查工作的組織、協(xié)調、督促與指導，為企業(yè)薪酬調查工作全面完成提供組織保證。 

二是注重業(yè)務培訓，確保隊伍能力提升。舉辦由各縣區(qū)業(yè)務骨干參加的全市企業(yè)薪酬調查工作部署培訓會，主要講解說明此次薪酬調查工作的意義、目的及要求，詳細介紹薪酬調查填報軟件的使用及相關表格填報要求，進一步提升業(yè)務人員對薪酬調查工作的認識及軟件的運用操作。 

三是創(chuàng)新服務手段，確保薪酬調查質量。除采取電話解答、上門服務的方式外，建立“定西企業(yè)薪酬調查QQ群”，分別將樣本企業(yè)經辦人、承辦科室工作人員吸納為群成員，便利了政策宣傳和工作交流，提高了參與調查企業(yè)數(shù)據(jù)填報速度與質量。 

四是認真審核數(shù)據(jù),確保數(shù)據(jù)真實可靠。對于企業(yè)上報的數(shù)據(jù)，嚴格按照要求進行審核，對于審核過程中存在問題的企業(yè)，及時進行溝通修改，確保數(shù)據(jù)的嚴謹性、準確性。

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