入職5年是一個很重要的時間節(jié)點，是我們要去重視的，這個時候你應該掌握了很多的技能了，下面的入職5年工作總結范文一起看看！

作為一只生物狗，畢業(yè)滿懷熱情，我只準備了1份簡歷，投了1家公司。身邊的人都勸我，廣撒網，多撈魚。你們撒就好了嘛，我只用一只手。

我的簡歷，比大多數人都要精彩，團務黨務、天文地理、士農工商、文藝科技，好像啥都干過了。

我還是我，我要去那家公司，去養(yǎng)細菌（間接制造食品添加劑），我希望，可以改進工藝，改進設備，功成名就。

當時想著一本又如何，研究所又如何，博士又如何，我努力，就能秒殺掉這些渣渣。事實如我所料，身邊這些人，果然都是渣渣。

希望，只是希望罷了，我付出的努力很少。當，天花板只有這么高，而你已經站到屋頂，你想上去，或是不想上去，可能都一樣了，沒有路嘛。然而，天上沒有的時候，旁邊也許還有。

我辭職的原因，很簡單：

1、工作了365天之后（節(jié)假日無休， 白班、夜班都有，從沒休息過），想要休1天假，對方說，你怎么又休假呢。我很震驚，原來，我是在這樣一個地方。半年后，我又因為有事，想要休1天假，領導說不給，是我要辭職，才給假期，還說我是威脅他。我從來不喜歡威脅，從來都是只說底線，從來都容易和人談崩。

2、我培養(yǎng)的菌，原本沒有問題，卻被上一班換班的人，栽贓為工作失誤（每次他們的產品出問題，我們預留的培養(yǎng)皿都被人偷掉了，能偷掉這個的，只有兩個班的班長，他們是同一個地方的人，相互維護。有時候，他們的培養(yǎng)皿有問題，我們的沒問題，最后，怪我們，解釋是這樣的：‘雖然你們的沒長出雜菌，而他們的長了，但是，也不能完全說明就是他們的問題，也不能證明你沒問題！’。原諒我腦子短路，想不通，我不知道，除了這個，還有什么可以證明大家的清白。作為一個外地人，我可能是被騙了吧�。┍辉在E的次數多了，每次都罰點錢，好吧，給你。不解決問題，卻無謂的找外地人替罪，有什么好玩的。

3、最后一點，說來，也不是什么大的事情，工作半年的時候，發(fā)現(xiàn)了增加產量的方法（不增加成本，規(guī)范某些細小的操作流程就可達到）。主任說，你這個不用說，沒什么用的，我們也不想增加產量。（后來知道，這位大佬，曾經是廠長，因為董事長，總經理等高管開會，他不愿意去，掛了老板電話在家睡覺，才被降職到主任。）他如此豁達，而我，難道去告御狀？對于這樣一個豁達的人，我又了解了這家公司的發(fā)展與文化，我下結論：“沒什么卵用！”。

同年畢業(yè)的舍友——老孫，他所在的廠，產量突破歷史記錄，進行了表揚和嘉獎。然后月底總結說，“這個月你們罰款太少了！值班長，你下個月要努力了。”

“我們罰款少，是因為做得好，產量也突破了歷史記錄。”

“.…..”

后來，值班長開會：“大家平時工作，注意躲著我點，領導讓我多罰錢，硬挑毛病，我先給大家道歉了。”

這世界上，比這還要狗血的事情，多了去了。這就是我離開第一家公司的原因。有人說，不要說公司壞話。這樣下一家公司不敢要你了！我說，“說壞話的意思，是惡意丑化，誹謗，罔顧事實；而我，說的是事實，如果下一家公司害怕這樣的我，那么，他們也夠黑的，爺不去！”（我可以理解行業(yè)尖端有爭議，沒有定論，多種方法存在，不說好壞；卻不能罔顧有定論的事實。）

表面上，我是在吐槽公司，其實，這三個問題，反應了我的需求：

1、不想擔不屬于自己的責任，不希望被罰錢。

2、想要，更好地發(fā)展，被看到才能，被重用。

3、不希望太累，希望有自己的時間。畢業(yè)之后，整整一年半，沒有回過家，呵呵。

拿著微薄的工資，上著一年366天的班，還要倒著夜班。操著別人班的心，在證據面前被抹黑，見不到父母，come on！腦子被驢踢了嗎！

第一份工作離職，已經是快要11月了，年底嘛，我計劃過完年，安安心心的找個工作。結果，被女朋友催著，親戚催著，跑到了某家國企，說是國企，其實外包了吧。不管怎么樣，有了工作，上班沒事做，等著開工，說是能混個小領導，就因為我學歷最高，一個月15天班，工資也不少。在當地，是很不錯的工作了。我還租了房，干了不到半個月，去特么的。我不知道我要什么，可是，我不要這個。

我是一條生物狗！爬出了那家企業(yè)，結束了第2份很不錯的工作。家里接著催，女朋友也催。

秦老師發(fā)來消息：“年底了，我也兜兜轉轉，放棄了一些機會，跑到了北京，你要不，來陪我兩個月？工作很閑！”

我坐著火車，來到北京，找到這家企業(yè)，面試，入職，第3份工作開始（嚴格來說是，第2份）。我要求很低，因為我根本沒提要求，就如畢業(yè)時，我相信，好好干，面包和牛奶都會有的。吃一塹，不長一智。

正式的工作，與我面試的無關，其他崗位缺人，讓我頂一下，頂一下不要緊，一頂就是悠悠歲月。三生三世也過了，十里桃花也敗了。頂崗的時候，我原本面試的崗位，一直招人，也一直缺人。

直到走的時候，才明白，能一個蘿卜一個坑的廠子，還是比較少的，他們要節(jié)約成本，就只能一個蘿卜，幾個坑。如果有可能，把你切成無數塊，撐起一家企業(yè)，才是最想要的�？上�，蚯蚓切碎了也會死。我倒是比較喜歡被切成幾段，太多了卻也有些受不了。

頂崗的好處，就是學到了原本不屬于我的知識和技能。后來，機緣巧合（崗位空缺+要求調薪+主動要求換崗），我回到了那個最初面試的崗位，那段日子很美好。那時我養(yǎng)的是國外進口的工程細胞，感覺上有些牛逼。盡管，我至今覺得——養(yǎng)菌，比養(yǎng)細胞難。

從工作的下游到工作的上游，又見到了中游，順便做了一小部分，這是一個難得的經歷。見過了不同的領導風格，學到了不同的專業(yè)技能，解決了工作中不同難度的事情，眼中的自己，還是一如當年。學得快，做得穩(wěn)，不保留，教出的徒弟也是棒棒的，穩(wěn)重，扎實，深得真?zhèn)鳌?/p>

第1份工作，除了專業(yè)，還學到硬性的機械維修。第2份工作，讓我學會了更多軟的東西，生產，質量，政策，法規(guī)，條例，方法，驗證，進口設備調試等一系列的東西。

尋找問題，解決問題——這一條，是一直都存在的一個思考模式，不是與生俱來，也不是因工作而生出來，是一路學習所獲得的。所有技能的掌握，都是為了解決問題，才學會的。它，是原動力。

盡管領導和我說，“我們公司正在擴建，明年就要壯大，你會獨當一面，這是一個很好的機會。”

我，還是離開了。我知道公司有沒有我，都會發(fā)展下去，勢頭也會更好。有更多的人適合這里。我，該走了。

第3份工作，我的簡歷這樣寫道：“我在找一個積極向上、不斷創(chuàng)新、提高的企業(yè)。”

掛在智聯(lián)，就丟著不管了。不如當年，一份簡歷，投一家公司，卻也有所堅持。我接到招聘電話，會看一下公司介紹，看一下工作內容。拒絕了很多家公司，連初試都不去。

我是一個懶人。我很清楚，在一個好的團體內，會被裹挾著向前走。最后，變?yōu)樽约褐鲃酉蚯白摺?/p>

最后選定的公司，根本都沒聽說過……可我來了。

面試的老板，人很不錯。我覺得，他是成年的我。我問了很多細碎的問題，他也一一耐心解答了；也告訴我，以后不要這樣問，應該把握時間，問些更有價值的東西。他教導人的方法與我一樣，使我相信，他走過與我一樣的路，還走了我沒走過的路。

這些年，我學了很少的東西。只有幾樣，可我很滿足，只因為，我沒有感覺到自己停滯不前。GMP更熟悉了，ISO9001，AABB，也學了一些。做了操作，寫了文件，設計實驗，預算成本，項目要推進，人員要協(xié)調，需求要協(xié)調，推動了一些事情，投了一些稿，讀書會，分享會，親友會啟動，找出并確定公司文化的核心，也養(yǎng)了不少肉。專業(yè)，醫(yī)學，人文，慈善，健身（為了消滅養(yǎng)起來的肉，恢復體能）。

這期間，好幾家公司的招聘給我打電話，我的回答是：“目前在職，不打算換工作。”。家里人年年勸我換工作，身邊的朋友也是，小朋友們也是。好幾家給出的薪資漲幅達到50%，我也不為所動。

沒規(guī)劃，沒目標，沒上進心，自己卻覺得精彩，這不就夠了。我不知道我要什么，當我知道，我不向這里要什么，我才會動。

最近，再看一些新的文件和政策，也在看朋友發(fā)來的一些資料。提高，總是不經意的，學習并不痛苦。因為喜歡，所以投入，所以成就，所以不覺得庸庸碌碌。

而錢，其實，只是高能力下，伴隨而來的一個價值很低級的附屬產品。他與能力的關系，絕對不匹配。在很多人眼里，看起來，能力越高，錢好像是變多了。其實，能力越高，錢越少。

如今的我，一如當年。我不知道我要什么，我只知道，我不要什么。

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