黨校學習是為了加強黨員對黨性的認識、了解。這里給大家?guī)�來的是在黨校班畢業(yè)座談會上講話稿范文12篇，有興趣的小伙伴可以進來看看，參考參考！

【一】

尊敬的羅部長、各位領導：

很高興今天有這個機會，在這里跟大家做討論發(fā)言，羅部長在開學典禮上提出的“心中四有”，即講要求，又交方法，諄諄教導，用心良苦，循循善誘，宛若尊長。既然領導已經(jīng)提了要求，交了方法，關鍵就靠我們大家去落實了，靠什么落實?我想結合自身的體會，談談年輕干部成長要做“四有心人”。

隨著經(jīng)濟社會的高速發(fā)展和進步，干部隊伍的年輕化已經(jīng)是個主要趨勢。xx報告提出“中國特色社會主義事業(yè)是面向未來的事業(yè)，需要一代又一代有志青年接續(xù)奮斗。全黨都要關注青年、關心青年、關愛青年，傾聽青年心聲，鼓勵青年成長，支持青年創(chuàng)業(yè)。讓青春煥發(fā)出絢麗的光彩！”這體現(xiàn)了黨中央對年輕人的關懷與冀望。也讓年輕干部倍感振奮、深受鼓舞。作為我們年輕干部，必須自覺加強從政道德修養(yǎng)，樹立正確的心態(tài)，做新時代的“四有心人”，即有愛心、有恒心、有事業(yè)心、有廉潔心。

一、有愛心。這是作為年輕干部成長的基本素質。“圣人無常心，以百姓之心為心。”這體現(xiàn)了真正圣明的人處處要以百姓的感受為感受，以百姓的意見為意見。只有做一個善待他人、富有人情味的年輕干部，才有可能攀升到“偉大”的高度。

二、有恒心。這是作為年輕干部成長的必備要求。年輕干部要耐得住寂寞，善于坐冷板凳，無論做什么事都要以平常心來對待，等時機一到，梅花香氣自然來。要做到"不以物喜，不以己悲"，"勝不驕，敗不餒"，"得意不忘形，失意不泄氣"，始終立足現(xiàn)實、做好本職工作，給黨和人民交一份滿意的答卷。

三、有責任心。這是作為年輕干部成長的關鍵所在。年輕干部要用強烈的事業(yè)心責任感樹立親民、務實、清廉、創(chuàng)新的形象，并在實踐中率先垂范、身先士卒，勤勉敬業(yè)、扎實苦干，真正發(fā)揮年輕干部的作用，在社會建設的偉大實踐中建功立業(yè)，有所作為。

四、有廉潔心。這是作為年輕干部成長的根本保證。在當前市場經(jīng)濟條件下，紅塵滾滾，誘惑紛紛，年輕干部保持一顆廉潔心顯得尤為重要。要按照“自重、自省、自警、自勵”的要求，牢固樹立社會主義榮辱觀，自覺抵制腐朽思想文化的侵蝕，保持兩袖清風，一身正氣。

年輕干部成長有了這“四心”，方能以優(yōu)良的作風引導人，以優(yōu)秀的品質影響人，以高尚的人格感染人，以榜樣的力量鼓舞人，樹立起年輕領導干部可親、可敬、可信的良好形象。

以上是我對年輕干部成長途徑的一點愚見，與大家交流的同時，還希望對我見解不成熟的地方予以指正。

謝謝！

【二】

羅部長好！各位領導、各位學員好！

我叫xx，是青干班47號學員，來自孝感市人民檢察院。我的工作時間約十年左右。主要向領導匯報自己關于年輕干部成長方面的一些感悟。

一、要有進取心。打個比方，船在海上航行，如果失去動力，就只能隨波逐流。這個動力，就是進取心。我對進取心的理解是：當一件事情交到我的手上，只要是過了我的手再拿出去的，就要搞得像模像樣。我認為這個標準不是特別高，但是積極的，也是可以長期堅持的。年輕干部在工作中只要堅持這種意識，經(jīng)過五到十年的積累，就會迅速成長起來，達到辦事干練的層次。

二、要有規(guī)范意識。這就象是學英語或者學普通話。如果從一開始就沒有把發(fā)音搞標準，以后再改過來就會很難。同樣的道理，我認為年輕干部搞工作應該從一開始就要遵守嚴格規(guī)范的標準。尤其是業(yè)務性強的工作，更要如此。比如我們檢察工作中會涉及到許多法律文書或者工作報告，初學者從一開始就應當嚴格按照高檢院標準格式來寫，當習慣成自然后就會熟能生巧，就不會有遺漏。但是如果從一開始就帶著“差不多就行”的思想寫文書，文書的質量就不會高。而且一旦習慣成自然，再改過來就要花費很大的氣力。

三、要有謙和的態(tài)度。年輕干部的優(yōu)勢在于年輕、有沖勁。但是一旦沖勁過頭，往往容易沖動，這樣就可能辦不好事情。年輕干部尤其要注意謙和，我認為原因有以下幾點：一是年輕干部不論學歷多高，在資歷、能力、閱歷方面都還很淺，需要學習積累，特別是要向身邊工作經(jīng)驗豐富的同志學習。既然是學習，那就要有當學生的樣子，姿態(tài)不放低，做人不謙和，可能別人就不愿意點撥，就可能學不到東西。二是個人能力再強，也只能辦一些具體的小事。多數(shù)事情都是需要團隊協(xié)作的，是要各部門、各單位協(xié)同作戰(zhàn)的。四川有句話叫“吃得了虧才打得攏堆”。也就是說要為人謙虛、講團結，才可能和諧地與人共事，搞工作時別人才可能幫助補臺。

四、要有紅線意識。我對紅線意識的理解就是對組織要忠誠，對法紀要敬畏。我們的工作崗位和職務是組織給予的，有的還經(jīng)過了人大的任命。所以說，個人的成長與組織息息相關。離開了組織，我們就只是一個自然人。如果對組織不忠誠，對法紀不敬畏，敢闖紅線，我們就會失去很多珍貴的東西。社會上有一句話，如果身體是1，那么其他的一切就是這個1后面的0。我認為道理是相通的。對個人的政治生命而言，對組織忠誠對法紀敬畏就是1，其他的就是這個1后面的0。紅線意識是剛性的，沒有討價還價。只有對組織忠誠對法紀敬畏，才能保證我們政治生命的安全。

【三】

尊敬的羅部長，各位領導、各位學員，大家好：

我是來自青干班的46號學員汪虹，現(xiàn)任孝感市人民政府駐漢辦事處人事財務科科長。非常感謝組織和領導為我們提供這樣一個面對面交流與溝通的平臺。在此，我結合自身實際向大家簡要匯報我作為一名年輕干部工作以來的感悟，不到之處，敬請各位領導批評指正。

一、理想信念是年輕干部“想干事”的動因。2011年，省委書記李鴻忠在與年輕干部座談時強調，理想信念是思想行動的“總開關”和“總閘門”，是干事創(chuàng)業(yè)的根本動力。理想信念就是年輕干部的志，理想信念堅定是好干部的第一標準，是干部開展工作的源動力、內生力，是黨員干部的立身之本、正氣之魂、動力之源，理想信念堅定的干部才會想干事、也才能干成事。“志不強者智不達”，說得是志向不堅定的人，智慧就得不到充分發(fā)揮的道理，“想干事”的愿望就有可能偏離軌道。劉云山曾強調，培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部，堅定理想信念是第一位要求，要堅持不懈抓好理論武裝，引導年輕干部打牢思想根基、補足精神之“鈣”，增強道路自信、理論自信、制度自信，做社會主義核心價值觀的踐行者引領者。

二、勤學善思是年輕干部“能干事”的源泉。“能干事”，是一種能力，一種水平。年輕干部只有不斷學習、善于思考，自身素質才能不斷提高，辦事的能力和水平才能不斷提升。同在座大多數(shù)同學的成長經(jīng)歷不同，我不是科班出身，高中畢業(yè)后沒有直接到大學校園接受系統(tǒng)學習。但是，我堅信“機會是留給有準備的人”，所以，在社會和實踐這所大學校里，我利用業(yè)余時間用心學習，勤于思考，用知識來充實武裝自己，在先后取得大專、本科文憑的同時，自己的工作能力和業(yè)務水平也不斷得到提升，不論是在民政系統(tǒng)工作、還是在組織部工作，包括現(xiàn)在在漢辦工作，我工作都能得心應手、游刃有余，各項工作都取得了較大的業(yè)績。比如：在民政局工作時，我參與局機關和全縣乃至全市的知識競賽和演講比賽，并取得優(yōu)異成績，代表全市參加首屆全省導游大賽并成功考取全國導游資格證書；在大悟縣委組織部工作時，自覺鉆研學習了外景主持、幕后配音和節(jié)目制作等相關技能，并多次成功主持了全縣春晚和中央、省市級領導參加的演出活動等等。我始終相信，只有勤學善思才是“能干事”的真正源泉。

三、責任擔當是年輕干部“干成事”的保證。xx年11月15日，新一屆中央政治局常委與中外記者見面時，新當選的中共中央總書記習近平發(fā)表了重要講話。講話全文圍繞“重大責任”展開，篇幅雖然不長，但“責任”二字就出現(xiàn)了8次。我理解，心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒這“四有”，就是對“重大責任”的深化和拓展，不僅是對縣委書記們的要求，而且也是對全體黨員干部的勉勵。在追逐民族復興偉大中國夢的新時代，年輕干部更應知責擔責、履責盡責。我深知，“干成事”是一種責任，一種追求。在我16年的工作歷程中，從一名追求進步的青年黨員成長為一名正科級干部，是組織的關懷和培養(yǎng)使我不斷進步，是擔當責任和務實工作讓我不斷實現(xiàn)人生的價值。只有懷著高度的責任感，認真對待每一份工作，一步一個腳印，干一行愛一行，才能不斷轉型、超越自我。    

四、嚴于律己是年輕干部“不出事”的基礎。“不出事”，是一條底線，一種堅守。黨員干部要想堅守底線“不出事”，就必須要嚴于律己，踏實做人。律己是內因，是自律，只有不變質，才能不出事。年輕干部更要慎初，慎獨，更要嚴于律己,錘煉優(yōu)良作風“不移志”。作風塑造形象，形象反映作風。對于年輕干部來說，作風不正，自然也就難堪大任。因此，年輕干部要牢記“白袍點墨,終不可湔”的道理，珍重自己的人格、珍愛自己的聲譽、珍惜自己的形象，不越底線、不觸紅線，不碰高壓線，不讓歪風沾身、不使邪氣近身，努力養(yǎng)成高尚的道德情操和健康的生活情趣。同時，在日常工作中，既要注意減少輕浮急躁之氣，又要注重克服患得患失心態(tài)，以持之以恒的沖刺精神，百煉成鋼的砥礪品質，克難攻堅的進取意識，彰顯年輕奮發(fā)之美。

以上是我結合自身實際談的一點體會，在此就年輕干部培養(yǎng)使用提兩點我不成熟的建議：

一是加大對年輕干部蹲苗打磨的機會，讓他們到農村基層、經(jīng)濟主戰(zhàn)場（開發(fā)區(qū)）、信訪局接受鍛煉，讓他們在基層一線摸爬滾打、歷練成長，積累經(jīng)驗、增長才干。

二是遴選年輕干部到上級機關工作要適當控制次數(shù)，并且要加大面試的權重。

【四】

大學畢業(yè)后我以選調生的身份分配到雙峰山工作，xx年3月5日通過往屆選調生進市直單位考試進入到市國土局工作。六年來，三年的基層工作經(jīng)歷，兩種完全不同的工作環(huán)境，三種不同的工作崗位，豐富了我的閱歷，磨礪了我的意志，鍛煉了我的能力，也成就了現(xiàn)在無論是工作能力還是個人素養(yǎng)都被領導、同事和服務對象認可的我。在這六年的成長中，發(fā)生了很多很多的故事，其中有三個故事：

第一個是“風的故事”。我把它定義為挫折。雙峰山工作期間，有一年端午節(jié)，一個人值班，偌大的一棟辦公樓，方圓一公里范圍內沒有任何燈光，只有我一個女孩子，特別害怕。凌晨一點半的時候，突然聽到外面客廳窗戶被推開的聲音，過了三十秒，房間的門也被推開了。感覺像是有壞人進來了，特別無助，縮在被子里不敢出聲。等了一分鐘后依然很安靜，于是壯起膽子爬起來檢查，原來是風太大了。頓時整個人都崩潰了，又不敢跟父母打電話怕他們擔心，只好自己一個人坐在床上嚎啕大哭了一場。后悔自己一個女孩子為什么要來這樣一個回安陸都要轉五趟車的與世隔絕的鬼地方，后悔自己為什么要來這個平時忙死、節(jié)假日也不能休息的景區(qū)，后悔自己為什么要來這個連行政編制都給不出來的破單位。

第二個是“映山紅的故事”。我把它定義為幸福。那一年“萬民干部進萬村入萬戶”，作為雙峰山全區(qū)唯一的女干部，被派到了滑石村。當時正值清明節(jié)前后，防火任務特別重，每天的工作就是站在村口宣傳防火政策和防火巡邏。風特別大，天氣也有點熱，村民們都認為我一個女孩子是來做做樣子，很快就會回去的。但是自己特別堅定，每天準時八點到崗六點收班，忠于職守。一個星期后的那天，一位老伯上山砍柴，特意帶給我一大束映山紅。雖然我并沒有為村民們做多少見成效的事，但是他們從心里肯定了我，收到花的一剎那，我覺得特別幸福，比收到男朋友的玫瑰花還要激動。

第三個是“蟑螂的故事”。我把它定義為戰(zhàn)勝挫折。地點是在黨校，就在座談的前一個晚上，有一只半個手掌大的蟑螂爬到了桌子上�？吹剿�，我沒有像四年前那樣尖叫，也沒有遠離，更沒有害怕，直接拿起拖鞋，拍死了它。

一路走來，“風”很大，但我一次又一次地努力戰(zhàn)勝了自己拍死了“蟑螂”，最后得到了很多的“映山紅”。在我看來，挫折是一筆寶貴的財富：對于一粒麥子來說，努力奮斗是不可避免的，風雨是必要的，烈日是必要的，蝗蟲是必要的，它們可以喚醒麥子內在的靈魂，才可以成長為一粒飽滿的果實；人的靈魂也和麥子的靈魂相同，如果沒有任何考驗，人也只是一個空殼罷了。

由于從上到下的政策和各級領導的重視，我可以說是無比幸運的，沒有經(jīng)歷太多的艱苦磨難，每一個前進的步伐都是在組織和領導的指導和關心下邁出的。對這種幸運，我始終心懷感激并知足，也感到了沉重的壓力。不經(jīng)狂風暴雨的洗禮，海燕的翅膀永遠不能強健。“路漫漫其修遠兮”，在今后的工作和生活中，我會自我加壓，不斷鍛煉提高經(jīng)受挫折的能力，培養(yǎng)吃苦奉獻的品格，從一言一行，從各個方面更加嚴格要求自己，努力做到自重、自省、自警、自勵，養(yǎng)成良好的工作和生活作風，保持年輕人蓬勃的朝氣、昂揚的銳氣，以滿腔熱情投入到新的工作中去，不斷提高認識、分析、解決實際問題的能力，以敏銳的眼光、深邃的思想、充沛的精力、出色的成績繼續(xù)“上下而求索”。

【五】

首先，我把自己在黨校兩個月以來的學習情況向組織部各位領導匯報一下：xx年4月15日至6月17日，是我在市委黨校培訓學習的兩個月，這段時間里，我認真學習了教授專家們講授的每一堂課，扎實自學了指定的七本書籍，并做好了聽課筆記和自學筆記，完成了三篇分析材料，認真撰寫了畢業(yè)論文。通過聽課，深入系統(tǒng)地學習了馬克思主義哲學原理、中國特色社會主義理論體系、黨在新形勢下的方針政策、戰(zhàn)略決策及習近平總書記治國理政精神等重要內容。特別是對黨的xx報告、十八屆三中、四中全會精神進行了深入學習和認真領會。此外，還專題學習了“四個全面”、“三嚴三實”等重大教育實踐活動內容，通過學習，思想認識有了很大有提高，充分認識到了上黨課，可以明道（共產(chǎn)主義）、求是（社會主義核心價值觀）、修性（錘煉黨性）、指路（新常態(tài)新要求）和自省

學習只有短短的兩個月，但是學習過程是緊張而充實的，通過專業(yè)和系統(tǒng)的深入學習，我不斷發(fā)現(xiàn)了自身存在的但以前并未發(fā)覺或者不以為然的很多問題，我認為，這些問題對于當前的年輕干部而言，是具有普遍性的：

一是理論基礎知識薄弱�？偸怯X得共產(chǎn)主義理想有些遙遠，用唯物主義哲學觀武裝頭腦，指導思想做得不夠。平時認為只要積極干好本職工作就可以了，沒有把自身工作同堅定共產(chǎn)主義信仰聯(lián)系起來，沒有用正確的理論改造主觀世界和分析解決自身工作中碰到的新問題、新情況。對黨和國家的一些重要精神和政策只滿足于大概了解，沒有深刻系統(tǒng)的學習和領會，表現(xiàn)在工作中看問題和做事情過于片面，沒有站在全局的角度思考問題解決問題。

二是自覺學習的熱情不高。雖然平時集體組織的各項活動和學習都能積極參加，但主動學習的自覺性不高，鉆不進去，學習的內容不系統(tǒng)、不全面，對很多新事物、新知識學習的不透，掌握的不夠好，不是力求全面發(fā)展，有時只側重學習當前與本職工作相關的內容，對新形勢下我國政治、經(jīng)濟新常態(tài)下的知識掌握的不夠，懂的較少，在平時的工作和生活中，存在能力不足、本領恐慌的問題。

三是工作作風不夠扎實。存在安于現(xiàn)狀的思想、敢于擔當?shù)囊庾R不強，奉獻精神不夠；精神狀態(tài)還不能很好的適應形勢的要求，被動應付比較多，不善于調查研究和思考問題；工作雖有熱情但遇到困難有時會產(chǎn)生抵觸情緒，攻堅克難的韌勁和決心不夠。有時還出現(xiàn)不求有功，但求無過的念頭，還需要進一步增強事業(yè)心和責任感。工作方法較簡單，有時圖形式、走過場。

四是自律意識有所下降。自我要求有所放松，滿足于過得去，不求過得硬。對中央八項規(guī)定精神實質領會得不夠深刻和徹底，有時存在被動應付的問題，沒有從內心深處、靈魂深處加強自我約束的意識。對社會上的一些不正之風和負面事例沒有堅決地予以抵制，僅僅滿足于自己遵守紀律和規(guī)矩的層次，沒有對他人進行教育和引導。

年輕干部身上出現(xiàn)的這些問題（包括我自己），實質上還是學習不夠的問題，特別是對于黨的宗旨意識、對共產(chǎn)主義的堅定信仰缺乏深入細致的學習思考，導致自己思想有些放松，自我反思也做得不夠，從而對自己的缺點認識不夠到位，總想給自己找借口擺脫，甚至拒絕承認。這對自己的進步是沒有好處的，也是會嚴重影響自己的發(fā)展和成長的。這些問題存在的根源，其實是對人生觀、價值觀及世界觀的認識不夠，黨員的信仰和宗旨意識不強，是放松學習的后果。沒有從自己的主觀意識、自身存在的問題出發(fā)來認識自我、改造自我，而強調客觀世界對自己的影響，從而在工作和生活中產(chǎn)生消極心態(tài)。由于對自己放松要求，導致動力不足，進取心不強，在主動學習黨的理論知識，改造自己的世界觀，堅持用理論指導實踐，始終以馬克思主義的世界觀和方法論在分析和解決問題的一貫性和力度方面都顯得不夠。

那么，作為新的歷史時期、新的形勢要求下的年輕干部，應該如何做，才能走好自己的人生之路、成長之路呢？我認為，關鍵在于做到、做實、做好以下幾點：

一是加強理論學習，提升理論素養(yǎng)。面對新形勢、新要求，切實把理論學習放在突出位置，繼續(xù)鞏固在黨校學習的成果，堅持長期學習中國特色社會主義理論體系、社會主義核心價值觀、法治中國建設、經(jīng)濟新常態(tài)等相關內容，不斷提高理論水平和修養(yǎng)，并善于在實踐工作中努力踐行和落實。

二是加大學習力度，全面提升“本領”。針對當前形勢下年輕干部，包括我自己，較易出現(xiàn)的本領恐慌、能力不足的問題，根本解決之道在于全面加大學習的力度，不斷提高主動學習和自覺學習的意識，立足本職工作，在學中干，從干中學，并且廣泛涉獵，不做“專家”，做好“雜家”，不求精，但要通，立求練就一身“本領”，努力適應新形勢下各種崗位的要求。

三是加強作風建設，做好群眾工作。年輕黨員干部的思想工作作風，容易出現(xiàn)“漂浮”、“沉不下去”的問題，不善于或不愿意同群眾打交道，群眾工作談何做起。要克服作風漂浮的問題，必須要做到俯下身子，真正深入到基層中去，真正深入到群眾中去，要建立起同群眾的真摯情感和血肉聯(lián)系，才是加強作風建設，做好群眾工作的根本保障和基石。

四是加強自律意識，做到“三嚴三實”。要緊繃心中一根弦，緊守紀律的紅線，做嚴明紀律、嚴守規(guī)矩的好干部，并且時刻都不放松，不能緊一陣、松一陣，思想上懈怠，必然會帶來行動上的逾矩，這是必須要時刻警惕和注意的。同時，還要管好身邊人，不論同事、朋友還是親屬，包括社會一些不良風氣和傾向，要勇于斗爭，堅決抵制，積極宣揚和努力踐行社會主義核心價值觀，真正發(fā)揮優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的帶頭模范作用。

【六】

習近平總書記強調，要打造一支想干事、能干事、干成事的干部隊伍。那么，作為年輕干部怎樣不負群眾期望、盡快成長，關鍵要在工作和生活中努力做到“五少五多”。

一是少些“老爺”架子，多些“公仆”情懷�，F(xiàn)在有些年輕干部官不大，但架子挺大、官氣挺足，官本位思想、特權意識嚴重，總以為自己年輕有為、高人一等，做人做事“媚上壓下”，樂做“勢利眼”、“墻頭草”。作為年輕干部，要始終牢記立黨為公、執(zhí)政為民的宗旨，清醒認識到自己是人民的公仆，必須為人民服務，放下“老爺”架子、降低自己身段，多些“公仆”情懷、多干為民實事。

二是少些“浮躁”思想，多些“堅守”情結。在當今年輕干部隊伍當中，浮躁、急躁思想較為盛行，有些年輕干部不安心工作，不用心做事，剛上班兩三年，凳子沒坐熱，就想著換崗位、上臺階；看到別人進步升遷，就與人比較，致使自己心態(tài)失衡、積極性受挫。作為年輕干部，面對現(xiàn)實與理想存在差距、付出與收獲不相對等的時候，一定要做到氣定神閑、堅定操守、守住底線。

三是少些“投機”心理，多些“務實”情感。隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，整個社會特別是年輕干部的思想越發(fā)多元復雜，有的年輕干部的心思越來越活泛，遇有領導職位空缺，就挖空心思、不擇手段去積極“爭取”。不可否認，現(xiàn)實當中的確存在一些投機鉆營者得利的現(xiàn)象。但作為年輕干部，要始終堅信當今社會主流是好的，把精力和腦力用到學習上、工作上。要始終相信，只要自己老老實實做人、扎扎實實做事，才能得到領導的認可和組織的肯定。

四是少些“憤世”意念，多些“感恩”情味。心態(tài)決定狀態(tài)，狀態(tài)決定成敗�，F(xiàn)實社會中，個別年輕干部總是簡單地認為官場太黑暗，晉級升遷都要靠金錢靠關系，認為自己是“玻璃上的蒼蠅———有光明無前途”。其實，我們應該能看到，一些落馬官員在懺悔錄中都寫到，我是農民的兒子，在組織的關愛下一步步走上領導崗位，辜負了組織的培養(yǎng)和領導的信任，這就充分說明我們的進步是靠實干和組織培養(yǎng)。作為年輕干部，要常懷感恩之心，珍惜組織給我們現(xiàn)在的一切，始終保持積極、健康的良好心態(tài)，并把感恩的心情轉化為努力工作、老實做人、回報社會的動力，激發(fā)自己干事創(chuàng)業(yè)的活力。

五是少些“功利”欲望，多些“淡泊”情操。現(xiàn)在有的年輕干部的思想意識日漸趨向“功利化”，凡事講“實惠”，總認為自己的命運掌握在領導手里，而不是群眾手里，做事情干工作不是看是否對人民群眾有利，而是看是否有利于自己的職務升遷，是否能得到領導的表揚肯定，落實有利于自己、領導看得見的事情不折不扣，對待與己無關、領導看不見的事情不理不睬。作為年輕干部，決不能利益熏心、目光短淺，要始終牢記“非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠”，做到胸襟廣闊、淡泊名利，要相信通過自己的努力，終將成長為成熟、堅定并具有突出領導才能的優(yōu)秀干部，必將能夠得到組織和人民的信任與重用。

【七】

作為一名年輕干部，我的態(tài)度是多做事，少說話；只干事，不挑事�？偟膩碇v就是政治立場鮮明，工作精益求精，誘惑面前守住底線。政治立場鮮明就是堅決服從命令，聽從指揮，維護領導權威，不搞當面一套，背后一套；工作上精益求精就是作為單位的業(yè)務骨干，必須獨擋一面，盡心盡力抓好、落實好每一項工作，維護行業(yè)發(fā)展，為領導分憂解難；誘惑面前守住底線就是經(jīng)濟上嚴格要求自己，不是自己的不想不要，努力做到對組織、對領導、對父母、對家庭負責。因此，我認為年輕干部要從以下幾個方面不斷的鍛煉提高自己：

一是求真務實，勇于擔當。求真務實，腳踏實地是我們青年干部的本色，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是做好工作的客觀要求。在當前高壓反腐、從嚴問責的大環(huán)境下，很多人認為多一事不如少一事，寧可不干事也不愿做錯事。認為工作是有限權力、無限責任。但作為一名青年干部，我們要腳踏實地、任勞任怨，不敷衍、不推諉，敢于直面工作中的矛盾和問題，要有承擔責任的魄力、迎難而上的勇氣，只要法律法規(guī)沒有禁止的，只要有利于行業(yè)發(fā)展的，我們就要發(fā)揚年青人的朝氣和銳氣，只爭朝夕的精神，立說立行，說干就干。努力做到“事不避難、義不逃責、心不偏私、言不失信”。唯有如此，才能樂于奉獻、勇于拼搏；才能志存高遠，嚴于律己；才敢于面對自我，善于修正

二是志存高遠，不患得失。俗話說“要做事先做人”。作為一名青年干部，我們目光要遠大，志存高遠。眼界決定境界，站得高才能看得遠，看得遠才能做得好！在日常工作中，要放下個人得失，立足大局謀事；要善于登高望遠、審時度勢，找準方向，抓住著力點；要有海納百川的胸襟，善于容人、容事的氣魄；要有清醒的認識，把事業(yè)看得重一些，把個人得失看得輕一些；把提高自身素質看重一些，把職務的升降交給組織。以一種“只管登山不問高”的精神，高調做事，低調做人，以平和的心態(tài)對待進退，以豁達的胸懷處理得失。

三是拓進取，勇于創(chuàng)新。作為在基層工作的年輕人，我們應該成為最富有朝氣，最富有創(chuàng)造性，最富有開拓性的群體。我們經(jīng)常聽前輩們教導，做工作、干事情不僅要埋頭拉車，更要抬頭看路。所謂抬頭看路就是用新的思路研究問題、新的辦法解決問題，也就是創(chuàng)新！我們都知道，沒有創(chuàng)新，就沒有亮點，工作就不會取得突破。所以，要想干事創(chuàng)業(yè)，就必須做一名有激情、有活力的青年干部，做一個敢于嘗試、善于探索的青年干部，要有一股知難而進、永不懈怠地銳氣，始終保持奮發(fā)向上的精神狀態(tài)，不能墨守成規(guī)。要主動去結合工作實際，在實踐中不斷拓寬新思路，實施新舉措，開辟新途徑

四是嚴以律己，見賢思齊。年輕是一種活力，但年輕也說明一個人的經(jīng)歷還不是那么多，經(jīng)驗也不是那么豐富，因此在工作和生活中難免會遇到這樣那樣的困難和挫折、苦悶和困惑，那該如對待這些呢？我認為，要時刻把自省牢記心間，以榜樣來鞭策自己，見賢思齊。作為一名青年干部，我們要經(jīng)常開展批評與自我批評,檢查自己的言行,生活上守得住清苦,工作上耐得住寂寞,經(jīng)濟上擋得住誘惑；要把“常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心”當作管住自己、管好自己的座右銘,堂堂正正做人,老老實實做事；以焦裕祿、孔繁森等先進人物作為自己學習的榜樣，見賢思齊，沿著他們的足跡前行；以周永康、徐才厚等反面典型警醒自己，做到防微杜漸。

五是夯實基礎，勤奮好學。萬丈高樓平地起，打鐵還需自身硬。責任也好，熱情也好，創(chuàng)新也好，如果沒有堅實的基礎作支撐，無疑是無源之水、無本之木。作為一名青年干部，我們要堅持學習，苦練內功，增強本領，提高素質。五年來所遇到的各種新問題，讓我真正體會到了不斷學習方是立身之本。在黨校學習的這兩個月里，老師們那淵博的知識、精深的理論功底和犀利的社會洞察力，使我更深切感受到學習的重要性。與他們相比，我們理論修養(yǎng)不夠，研究問題不深，考慮工作不細，所以我們更要從現(xiàn)在做起，從點滴做起，切實夯實理論功底。把學習作為一種生活習慣、一種生存需要、一種事業(yè)根基、一種政治責任。只有通過不斷學習，增加知識儲備，提高綜合素質，把自己培養(yǎng)成工作的“多面手”

今天，我們每一位年輕人，都將熱血澎湃，一條奮進的路，在我們面前鋪開。讓我們帶著市委的殷切期望，扎根基層，投身實踐，努力在我市大力推進“五個跨越”加快建設“五個城市”中奉獻青春，揮灑汗水，建功立業(yè)，書寫我們精彩人生。

【八】

近年來，從中央到地方都在選人用人的政策上向年輕干部傾斜，為年輕干部的成長提供了廣闊的平臺。但是也因為各種原因，也造成了發(fā)展不均衡，心里失衡的狀況。

一、“四種現(xiàn)象”造成年輕干部消極心態(tài)

一是期望值過高而造成的失落心理。不可否認，年輕干部有其特有的優(yōu)勢，學歷高、創(chuàng)新意識強、學習能力強、有活力等，也造成了年輕干部心里有了內在的自我優(yōu)越感，對自己的未來期望值過高。但是，年輕干部也存在很多的不足，不管是工作經(jīng)驗還是綜合素質都還稍顯稚嫩。選人用人盡管有政策的傾斜，各地對年輕干部的重視力度也越來越大，但不意味著所有的年輕干部都可以被提拔，當期望與現(xiàn)實不符時，造成了部分年輕干部心里的失落。

二是競爭意識不成熟而造成的動力不足。對年輕干部來說，同齡的干部獲得提拔，越走越高，對其自身既造成了壓力也形成了競爭。年輕干部的思想還不夠成熟，在面對進退流轉的時候不能保持一顆平常心，不能正確認識自己，經(jīng)常會走入誤區(qū)，錯誤地理解了競爭的意義，導致其為自己樹立了不切實際或者不合適的競爭對手，漸漸就對自己失去了信心，干事創(chuàng)業(yè)的動力明顯下降。

三是幸福感不強而造成的活力不強。年輕干部，在工作和生活中難以找到平衡，工作任務繁重但待遇不高，能力較強但提拔機會不多，生活壓力大但又無法解決等矛盾比較突出，認為現(xiàn)在的工作并不能滿足自己的需求，逐漸對幸福生活失去信心，在看著別人進步而自己仍然原地踏步時，很多年輕干部出現(xiàn)了失落感。年輕干部找不到幸福感，就沒有干勁，沒有拼搏意識，導致了活力不足，缺乏戰(zhàn)斗力。

四是精神世界空虛而造成的心理脆弱。年輕干部的精神世界過于膚淺，平時不注重學習，生活元素又過于單一，承擔的工作壓力大，不善于調整，政治信仰出現(xiàn)危機，理想信念逐步喪失，精神世界迷茫，長期積累下來造成心理脆弱，無法承受突發(fā)事件和打擊，有的甚至內心世界扭曲而走入盲區(qū)，死胡同，心理防線極易崩潰，很多年輕干部會產(chǎn)生辭職轉行等逃避現(xiàn)實的想法。

二、正確樹立“四個觀念”應對消極心態(tài)

年輕干部是社會主義事業(yè)的生力軍，是承載著接班人這一光榮使命的特殊群體，他們的成長不僅僅是自身的成長，還背負著黨和國家對他們的殷切希望，要在他們成長的路上給予更多的關心和幫助，培養(yǎng)他們正確樹立“四個觀念”。

一是樹立正確的“理想觀念”。理想是進步的先決條件。可以說，不想進步的干部是不合格的干部。年輕干部首先要有正確理想指引，才能茁壯成長。要正確認識自己，結合實際制定符合自身實際的中長期規(guī)劃，及時糾正思想誤區(qū)，在面對理想與現(xiàn)實的偏差時，要正確對待，不能計較一時的得失，盡快走出失落心理，把為了理想而奮斗的過程作為檢驗自己和實現(xiàn)自身價值的主要途徑，堅定對事業(yè)和自己未來的信心。

二是樹立正確的“競爭觀念”。競爭是進步的原動力。沒有競爭，就沒有動力。成功的路是不可復制的，年輕干部在現(xiàn)階段具有顯著的競爭優(yōu)勢，但是不能鉆死胡同，要正確樹立競爭觀念。應該對自己正確定位，善于在競爭中充分展現(xiàn)自己的長處，在更適合自己的地方爭取更多的機會，盡快成長成為一專多能的優(yōu)秀干部，走最適合自己的成長道路。

三是樹立正確的“價值觀念”。奉獻最光榮，知足才能常樂。當今社會，來自工作、生活等方面的壓力讓年輕干部的價值觀念走向誤區(qū)。很多年輕干部在工作和生活中找不到快樂，缺乏服務意識和奉獻精神，還存在攀比的心理，越比越找不到方向。年輕干部要進一步培養(yǎng)服務意識，學會在工作中尋找快樂，在工作中尋找滿足，時刻保持高昂的斗志和激情燃燒的精神面貌，把每一份工作成績都當成是對自己成長的肯定，是自己攀爬更高山峰的助力，在奉獻中實現(xiàn)自己的價值，在奮斗的路上體味幸福。

四是樹立正確的“健康觀念”。身體是革命的本錢。心理健康是健康的重中之重。年輕干部要謹慎對待心理健康問題，不僅要有好的身體，更要有一顆強大的內心，不能一碰就碎。年輕干部拒腐防變能力差，一旦走上領導崗位很容易迷失方向。除此之外，年輕干部在承受壓力，自我調節(jié)等方面也存在很多不足，要有更高的成就，就必須要做一個“健康”的干部。年輕干部要樹立正確的健康觀念，進一步拓寬視野，適時地舒緩工作和生活的壓力，不斷加強精神家園的建設，為自己的未來攢下足夠的“革命本錢”，在成長的道路上走的更高更遠。

【九】

作為年輕干部，我們有豐富的理論知識，有較高的起點和平臺，但同時我們也缺乏艱苦環(huán)境、嚴格黨性的考驗和鍛煉，缺乏基層工作特別是直接的群眾工作經(jīng)驗和歷練，我結合自身工作經(jīng)歷，就年輕干部成長談幾點淺顯的認識。

一是內強素質，外落行動

首先要堅定信念。樹立共產(chǎn)主義遠大理想，堅定中國特色社會主義信念。始終堅持“一面旗幟、一條道路、一個理論體系”，把個人理想志向與國家的前途、民族的命運相結合，同社會的需要和人民的利益相結合，以更高的境界擔負起更大的責任。

其次要刻苦學習。學習是青年的首要任務。我們既要認真學習基礎知識又要及時進行知識更新，既要刻苦鉆研專業(yè)知識又要廣泛涉獵其他知識，既重視學習文化知識又努力掌握實用技能，不斷充實和提高自己。

二是內實力，外樹形象

首先要扎穩(wěn)步。實踐鍛煉是干部成長成才的最佳途徑，我們要把身子放低一點，腿腳練勤一點，到艱苦環(huán)境中磨練意志，砥礪作風，扎實工作，在平凡的崗位上干出不平凡的業(yè)績。

其次要走好路�？追鄙�有句名言“老是把自己當珍珠，就時常有被埋沒的痛苦，要把自己當泥土，讓眾人把你踩成路，就絕不會埋沒”。我們要牢固樹立正確的權利觀，常修為政之德，常懷律己之心，腳踏實地，勤奮務實。

三是內懷感恩，外淡名利

首先要珍惜崗位。感恩親人、感恩朋友、感恩組織。我在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作期間，有位領導說過一句話讓我印象深刻，他說：“當我們一轉身時，一切都將成為歷史”。所以，我們要心存感恩，知足知惜，珍惜每一個工作崗位，珍惜每一次工作機會。

其次要知足常樂。同一件事，看開了是天堂，看不開是地獄。對待名和利，能努力的就努力，能爭取的就爭取，得不到也不能耿耿于懷，要清心自守，淡定人生。

【十】

尊敬的各位領導、學員們：

上午好！我是來自市司法局的陳珺。下面結合自身工作經(jīng)歷和在青干班培訓心得，就年輕干部的成長談一下個人體會，不妥之處敬請大家批評指正。主要分為兩個方面：

一、年輕干部成長需要具備的要素

一要堅定信仰。“問渠哪得清如許，為有源頭活水來”，信仰是一切干事創(chuàng)業(yè)的基礎和源泉。年輕干部的成長最重要的是信仰的滋養(yǎng)，是培根工程。像這次的黨校培訓，安排了大量關于中共黨史、社會主義核心價值觀、中國特色社會主義理論等方面的內容，我覺得是一種很好的信仰的培育課，對于我們堅定共產(chǎn)主義信仰大有裨益。我們要按照羅部長在開學典禮上的要求，把黨的信仰當成理想信念來追求，牢記第一身份是共產(chǎn)黨員，第一職責是為黨工作，時刻加強自身修養(yǎng)和錘煉,把黨性作為修身立命之本,努力做能干事、會干事、干成事、不出事的黨和人民群眾信得過的好干部。

二要擺正心態(tài)。“不經(jīng)歷風雨，怎么見彩虹”，年輕干部成長之路，有坦途也有坎坷，多經(jīng)歷一點摔打、挫折和考驗，有利于走好一生的路。年輕干部應當有隨時經(jīng)受挫折考驗的思想準備，在面對失誤、非議乃至責難時，要有寵辱不驚的心理素質，百折不撓的進取意志，樂觀向上的精神狀態(tài)，變挫折為動力，吃一塹，長一智。既要志存高遠，又要腳踏實地，這樣就會很充實。

三要勇于實踐。“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。”年輕干部成長最關鍵的是知行合一。很多年輕干部不缺知識，缺的是能力提高；不缺理論，缺的是實踐鍛煉；不缺學歷，缺的是經(jīng)歷和閱歷。任何人才都不是天生的，而是在社會實踐中逐漸成長起來的。不同崗位的經(jīng)歷、多個層面的歷練，是年輕干部健康成長不可或缺的要素。只有多經(jīng)歷一些困難，多處理一些復雜的問題，才能開闊視野，增長見識，積累經(jīng)驗，提高素質。

二、關于年輕干部成長的有關建議

一是建議建立領導干部述法制度。黨的十八屆四中全會提出，“黨員干部要自覺提高運用法治思維和法治方式深化改革、推動發(fā)展、化解矛盾、維護穩(wěn)定能力”。因此，領導干部運用“法治思維和法治方式”的能力和水平，將成為衡量領導干部綜合素養(yǎng)的一個重要標志。建議組織部門將述法與領導班子、領導干部年度述職考核掛鉤,與公務員考核掛鉤；可對領導干部實施述職述廉述法三位一體考核，被考評對象應進行述法報告,報告內容包括單位及個人學法守法情況、重大事項依法決策情況、依法行政或公正司法情況等；考評重點包括依法履職行為及學法守法用法行為。

二是建議實行干部定期輪崗交流。干部長期在一個部門、一個崗位上工作，工作環(huán)境相對封閉，不利于開闊視野和豐富經(jīng)驗。實行干部輪崗交流，有利于拓寬視野、增長見識、提高能力、成長成才，有利于把干部培養(yǎng)成“多面手”、“萬事通”的一專多能的復合型人才。同時，通過輪崗交流，讓每個干部在不同崗位進行鍛煉，組織部門可以對其在不同崗位上的表現(xiàn)進行足夠的了解掌握，真正發(fā)現(xiàn)其特長，能夠適應勝任的工作崗位，為組織部門合理配置人才資源、正確選拔使用干部提供第一手資料，真正將人才選拔到“合適”的崗位上，實現(xiàn)人盡其才，才盡其用的目標。

【十一】

年輕干部平時要多注意經(jīng)驗的積累，在紛繁復雜的日常工作中練就“聽、說、讀、寫”四種能力

1、練好“聽”的能力，多聽、會聽、兼聽。多聽，是干部要注意收集信息，留心群眾對各種事件的反應，收集他人的意見、建議等，并及時將這些信息進行梳理、總結、分析，取其精華，去其糟粕，不斷完善自身。會聽，是可以領會他人意圖，聽得清、聽得懂。若是遇到聽不懂的情況就“打破砂鍋問到底”直到清楚為止。兼聽，就是對贊美與批評客觀對待。“兼聽則明，偏聽則暗。”干部要以有利于工作、有利于群眾為評判標準廣納群諫，增強能力，不斷進步。

2、要練好“說”的能力。明說、能說、簡說。明說，“來說是非者，便是是非人”，干部切不可搬弄是非，要把想法明確地說出來，不在人后議論，不在人前和稀泥。能說，即分場合、分對象能說合適的話，向領導交流條理清楚；與同事交流直截了當；與群眾交流親切熱情。簡說，“言行在于美，不在于多”，干部說話應該言簡意賅，避免重復羅嗦、長篇大論。

3、要練好“讀”的能力，樂讀、勤讀、廣讀。樂讀，就是以讀書為樂，由內而外喜歡讀書、思考，嗜書如命，對待工作要知其然還要知其所以然。勤讀，就是勤于讀書，“把別人喝咖啡的時間用在學習上”。廣讀，就是廣泛閱讀。擴大閱讀范圍，閱讀書籍、報紙、雜志、網(wǎng)絡消息等各種信息。開拓視野，提高站位。

4、要練好“寫”的能力，常寫、善寫、通寫。常寫，是要經(jīng)常拿起筆桿子，經(jīng)常練習，在積累中練好寫作。善寫，是能夠抓住重點，有計劃的寫一些文件、總結、信息，反復修改、不斷推敲，達到提高的效果。通寫，是不局限于一種文體、一項內容，匯報、總結、隨筆、散文全部劃為練習范圍，全面鍛煉寫作能力。

年輕干部只有具備了以上四種能力，才能在日常的工作中輕松上陣，應對自如，享受工作。

【十二】

大家上午好！我叫xx，現(xiàn)任市經(jīng)信委經(jīng)濟運行科科長，通過近十年的工作積累和四次市委黨校學習，我就年輕干部的成長，談談自己的感受。

一、重在學習。學習的基本途徑有三條：向書本學習、向實踐學習、向群眾學習。

（一）學以明志。一個人的清醒之志、高尚之志、堅韌之志必然是建立在豐厚的知識沃土之上的。

（二）學以修身。古人云：“腹有詩書氣自華”。“才以學為本，非學無以廣才、非學無以明識、非學無以立德。”

（三）學以資政。早在1939年5月，毛澤東在延安在職干部教育動員大會上提出：“我們隊伍里邊有一種恐慌，不是經(jīng)濟恐慌，也不是政治恐慌，而是本領恐慌。”

面對新的形勢和任務，年輕干部一定要深刻認識讀書學習的重要性和緊迫性。在讀書學習堅定信念、提升境界、推動工作、豐富生活。

二、成在心態(tài)。心態(tài)是一個人的心理狀態(tài)，是思維觀念和思考模式的集合，是我們在做事過程中，由知識、思想、性格、環(huán)境在內心所形成的一種思考習慣與行為習慣。積極的心態(tài)總是決定你具有正性的特點，使你寬容，樂觀，自信，勇敢，果斷，促使你不斷地奮斗達到自己的目標。 消極的心態(tài)總是決定你具有負性的特點，使你挑剔，痛苦，抱怨，悲觀，言敗，你將因此而失去希望之所在。心態(tài)變，態(tài)度就變，態(tài)度變，行為就變， 行為變，習慣就變，習慣變，人格就變，人格變，命運就變，命運變，人生就變，這是緊密聯(lián)系相互作用的。

作為年輕干部， 要想培養(yǎng)一種良好的心態(tài)，就要力戒浮躁，做到“四心” ：正確對待自己，要有進取心；正確對待社會（包括對同志、對組織），要有責任心；正確對待群眾，要有公仆心；正確對待人生（包括權力、名位），要有平常心。這樣我們的生活才能充滿魅力，精神才能更加充實，心境才能更加坦蕩。

浮躁表現(xiàn)具體到年輕干部主要有兩點：一是追求進步的愿望特別強烈。二是缺乏到艱苦崗位磨練的吃苦精神。這兩點歸納到一起，本質上就是對自己定位不準，不能正確地看待自己。要正確地評價自己，量力而行；要腳踏實地，忌自視甚高；要有吃苦精神，做到堅韌不拔；要寵辱不驚，不能得意忘形。

（一）對事業(yè)要有進取心。有了對事業(yè)的執(zhí)著，就會對事業(yè)有興趣，就肯動腦子，肯學習，肯鉆研，積極主動、想方設法把工作做好；有了對事業(yè)的執(zhí)著，就能在工作中善于摸索規(guī)律，積累知識，不斷增長才干；有了對事業(yè)的執(zhí)著，就能腳踏實地，任勞任怨，埋頭苦干地工作，一步一個腳印地朝著預定的目標前進。

（二）對社會要有責任心。責任心是謀劃各項工作的前提，是抓好工作落實的保證。我們只有具備了強烈的責任心，才能以高度負責的精神投入工作，掃除一切形式主義的虛無，把大事抓細，把小事抓好。

（三）對群眾要有公仆心。公仆心，是愛民、親民、利民、為民之心。把群眾呼聲當作第一信號，把群需要當作第一選擇，把群眾利益當作第一考慮，把群眾滿意當作第一標準。

（四）對人生要有平常心。人生之路，是一條比其他任何路都復雜的路：有坦途，也有懸崖；有平川，也有險灘；有直道，也有岔口。選擇了舒適，也就選擇了平庸；選擇了喧器，也就選擇了浮華；選擇了吃苦，也就選擇了收獲；選擇了奉獻，也就選擇了高尚。

三、勝在堅持。“一個人做一件好事容易,做一輩子好事難”。

（一）堅持是一種信念。堅持的過程就是一種精神的鑄造過程，通過堅持堅持再堅持，精神之氣得以涵養(yǎng)，精神之力得以增強，精神之魂得以凝聚。

（二）堅持是一種意志。一個人如果沒有堅強的意志和堅韌不屈的精神，任何事就無法做到持之以恒。世間最容易的事情就是堅持，當然最困難的事情也是堅持。

（三）堅持是一種精神。 作為青年干部，有時容易情緒化，有時容易見異思遷，有時容易隨波逐流，這就要求青年干部一定要學會堅持。            

古人云:“天行健,君子當自強不息”、“為者常成,行者常至”。堅定的意志力是成功解決問題的重要前提,也是青年干部創(chuàng)新能力的重要基礎和基本品格,面對那些復雜、緊急和新出現(xiàn)的問題,特別困難重重的問題,如果缺乏戰(zhàn)勝困難的斗志和毅力,那么就必然喪失戰(zhàn)斗力,只會在困難面前畏縮不前。越是困難重重,越是要求我們堅定信念,并按照重點突破、循序漸進的思路以超然的意志力迎著困難上。面對困難有戰(zhàn)勝困難的勇氣，面對問題有解決問題的決心，面對挑戰(zhàn)有迎接挑戰(zhàn)的的氣概，要永不自滿，永不止步。

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