對人才的選拔任用很重要，你能辨別出有用的人才嗎？這里小編給大家?guī)�來的�?018年人才工作總結范文精選13篇，有興趣的小伙伴可以進來看看，參考參考！

（篇一）

 今年以來，我縣人力社保工作緊緊圍繞縣委、縣政府提出的全面建成縣域科學發(fā)展示范點和更高水平的小康社會的戰(zhàn)略目標，堅持以人民為中心的發(fā)展思想，牢固樹立和貫徹落實新發(fā)展理念，聚力創(chuàng)新，聚焦富民，穩(wěn)中求進，補齊短板，拉高標桿，真抓實干，統(tǒng)籌推進人力社保領域重點工作和重大改革,圓滿完成了上半年各項目標任務。

一、上半年工作完成情況

（一）創(chuàng)新服務機制，著力打造人才生態(tài)最優(yōu)縣

  貫徹落實人才強縣戰(zhàn)略,以“人才新政”為契機著力改善我縣人才生態(tài)。一是突出抓好人才服務功能。起草制定《關于打造最優(yōu)人才生態(tài)、促進縣域人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新高地建設的若干意見》。3月28日，由縣委、縣政府正式發(fā)文實施。全面啟動實施“兩證整合”，力爭實現(xiàn)“五個統(tǒng)一”。積極謀劃《**縣“十三五”人才公寓建設方案》，及時跟進縣城投集團旭景嘉苑首期176套人才公寓裝修工作，為我縣人才環(huán)境建設助力。著力開展**年度高層次人才補貼申報工作，截至目前，已受理申報補貼共155人，其中非公企業(yè)申報82人、事業(yè)單位申報73人。積極做好**年度省“錢江人才計劃”C、D類項目擇優(yōu)資助、省“百村引智示范項目”計劃、浙江海外高層次人才項目對接活動、省級引進國外智力項目、留學人員科技活動項目擇優(yōu)資助等申報工作。二是著力加大招才引智工作力度。堅持“走出去”和“請進來”，組織平臺參加浙江省赴北美、歐洲等地舉辦海外高層次人才項目對接活動，我縣共有3個平臺申報5名海外高層次人才需求，中國歸谷**科技園赴北美、歐洲、日本等地參加項目對接。組織鎮(zhèn)（街道）及平臺參加**年海外學子嘉興行活動、第四屆嘉興國際人才交流與合作大會。邀請歐美精英創(chuàng)業(yè)家協(xié)會11名和日本專家協(xié)會4名海外高層次人才來善考察和項目對接。邀請美南中國專家協(xié)會聯(lián)合會等十余名海外高層次人才來善考察。帶領企業(yè)赴寧波參加第十九屆“浙洽會”海外高層次人才智力項目洽談對接活動。繼續(xù)開展清華大學博士生來**社會實踐活動工作，征集社會實踐活動項目34個，共有20名博士生選擇參加我縣11家企業(yè)提供的社會實踐項目。三是全力抓好高層次人才選拔培養(yǎng)。按照要求，切實做好高層次人才選拔推進和職稱評審工作。完成**年百千萬人才工程國家級人選推薦工作、浙江省151人才工程第三層次培養(yǎng)人員選拔工作。送審**年度高級工藝美術師1人、**年檔案高級1人、**年電影放映技術高級1人。四是強力實施“精英引領計劃”。積極做好領軍人才及項目初步排查摸底、評估及上半年度考核工作。切實做好“創(chuàng)新嘉興精英·引領計劃”項目初審工作，截止目前，創(chuàng)業(yè)類人才項目復審通過7個，創(chuàng)新類人才復審通過2人。五是高度重視高技能人才隊伍建設。大力開展各類大練兵大比武活動15場,共舉辦各類培訓班85期，培養(yǎng)人數(shù) 3850人，鑒定發(fā)證3**1人，其中高級511人，專項759人。在全縣20多家企業(yè)有效開展自主評價工作。

（二）促進創(chuàng)業(yè)就業(yè)，推動實現(xiàn)更高質量的就業(yè)

始終堅持把就業(yè)工作擺在突出位置,牢牢守住經(jīng)濟“底盤”,全力以赴促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)。一是就業(yè)局勢保持總體平穩(wěn)。1-6月份，新增城鎮(zhèn)就業(yè)崗位6157個，完成市目標任務的**.72%；通過各種途徑幫助2122名城鎮(zhèn)失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè), 完成市目標任務的70.73%，其中幫助“4050”等就業(yè)困難人員實現(xiàn)再就業(yè)811人，完成市目標任務的81.1%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.9%的較低水平。二是創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)工作深入推進。**年，出臺《**縣人民政府關于支持創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)的實施意見》（善政發(fā)【**】19號），深入推進大眾創(chuàng)業(yè)促進機制改革。至6月底，扶持農(nóng)村電商創(chuàng)業(yè)227人，農(nóng)村電商創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)1276人，扶持大學生創(chuàng)業(yè)75人。三是公共就業(yè)服務平臺積極搭建。1—6月份，先后單獨組織、協(xié)同鎮(zhèn)（街道）和民營人力資源公司舉辦縣內招聘會28場次，有1448家單位進場招聘，累計提供就業(yè)崗位27680個，進場求職25000人次，達成就業(yè)意向10200人。分別組織企業(yè)參加嘉興市春季人才交流大會、浙江大學校園招聘會、安徽高校校園招聘會、成都高校校園招聘會、浙江省技能人才校企合作洽談會、浙江省高校畢業(yè)生就業(yè)公益性招聘大會等，共計參會企業(yè)60家，簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議12份，引進各類專業(yè)人才1**人。四是就業(yè)政策及時落實到位。至6月底，共發(fā)放各類促進就業(yè)補貼資金488.22萬元。其中 “4050”靈活就業(yè)社保補貼2525人，共發(fā)放484.84萬元；創(chuàng)業(yè)貸款貼息1人，共1.74萬元；企業(yè)享受社保補貼4家， 共發(fā)放1.64萬元。五是援企穩(wěn)崗工作著力推進。認真貫徹上級文件精神，從**年5月1日至2018年12月31日期間，對失業(yè)保險費單位繳費實行臨時性下調，費率由1%降為0.5%”，職工個人仍按照繳費基數(shù)的0.5%繳納失業(yè)保險費，職工失業(yè)后享受的失業(yè)保險待遇不受影響。同時，為更好地發(fā)揮失業(yè)保險預防失業(yè)、促進就業(yè)作用，激勵企業(yè)承擔穩(wěn)定就業(yè)責任，3月份與縣財政局聯(lián)合印發(fā)《關于做好**年度失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位工作的通知》。截止6月底，共有516家單位通過審核,目前已公示完畢，擬發(fā)放補貼資金10**.14萬元。

 （三）圍繞全民社保，建設更加完善的社保體系

按照全覆蓋、�；�本、多層次、可持續(xù)的工作方針,不斷提升社會保障體系建設水平,進一步發(fā)揮社會保險“穩(wěn)定器”、“安全網(wǎng)”的作用。一是深入實施社保擴面工程。截止6月底，我縣職工基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)255432人，首次新增18465人，職工基本醫(yī)療保險凈增6353人，工傷保險凈增7798人，生育保險凈增4568人，失業(yè)保險新增1038人，分別完成今年市目標任務的297.82％、211.77%、389.90%、228.40%、57.7%。城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)71**2人，城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險參保人數(shù)225838人，長期護理保險參保人數(shù)438153人。社會養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險覆蓋率分別達99.89%和99.97%。二是進一步健全社保政策制度。穩(wěn)妥推進機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革經(jīng)辦工作，截止6月底，我縣累計有426家機關事業(yè)單位15640人的養(yǎng)老保險基礎信息已采集上報并通過審核啟用。其中：在職10417人、退休5223人，剔除改制分流、停薪留職等不采集單位及人員，已基本全面完成。加強對用人單位工傷保險運行數(shù)據(jù)分析核算，今年1月起共對我縣972家企業(yè)進行工傷浮動費率上浮調整。切實維護建筑業(yè)職工特別是農(nóng)民工工傷保險權益，啟動建筑業(yè)工傷保險工作，截止6月底，建筑業(yè)工傷保險參保單位共計58家，參保人數(shù)2120人。進一步加強醫(yī)藥機構監(jiān)管，規(guī)范醫(yī)療行為和合理控制醫(yī)藥費用。認真落實全市醫(yī)保定點醫(yī)藥機構同城互認工作，6月末共有4家藥店、3家醫(yī)療機構已經(jīng)開通市域內異地就醫(yī)實時刷卡。嚴格貫徹落實**縣政府令第41號和善政辦發(fā)[**]154號文件精神，進一步降低職工醫(yī)保住院起付標準，提高報銷比例。做好定點醫(yī)藥機構的檢查評估、醫(yī)保藥品支付價格限制政策，抓好醫(yī)保日間手術試點結算、中藥飲片試行分類管理、醫(yī)保個帳家庭共濟等系統(tǒng)的優(yōu)化完善，加快落實醫(yī)保改革“三突破”工作。三是認真做好社會保障市民卡制發(fā)工作。到6月底，已累計完成3977**張卡片的制發(fā)，完成總制卡數(shù)的90.73%，金融功能激活率為77.74%。**年12月與上海公共交通實現(xiàn)互聯(lián)互通后，已累計辦理交通刷卡10111人次，涉及金額233**元。居民醫(yī)保于**年1月實現(xiàn)市域內異地聯(lián)網(wǎng)結算，到目前為止，共計實時刷卡2311人次。汽車停車收費系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)開發(fā)也正在進行中。四是不斷加強社保內控管理。聯(lián)合財政積極開展城鄉(xiāng)居�；�金內控建設自查自糾工作。定期開展各項社保基金運行情況分析，不斷完善基金風險預警機制。積極推進陽光醫(yī)保監(jiān)管平臺的聯(lián)網(wǎng)建設和全面實施，對兩定機構開展經(jīng)常性檢查，確保醫(yī)保基金足額、安全。 進一步完善“社銀互聯(lián)”接口改造，在生育保險實現(xiàn)“社銀互聯(lián)”的基礎上，積極推進醫(yī)保待遇等“社銀互聯(lián)”，逐步取消現(xiàn)金支付，穩(wěn)步推進所有待遇實時轉賬支付，使各項基金支付更加安全快捷，全面提升基金監(jiān)管水平。

  （四）著眼規(guī)范管理，進一步深化人事制度改革

認真貫徹落實《公務員法》、《事業(yè)單位人事管理條例》等法律法規(guī)及各項配套管理制度,積極構建“制度完善、執(zhí)行規(guī)范、運行有序”的人事管理工作機制。一是規(guī)范公務員隊伍管理。有序推進公務員招錄工作，今年我縣各級機關面向社會和應屆高校畢業(yè)生公開招考錄用公務員79名（含選調生村官4名）。最終226名考生進入面試，入圍體檢對象79人，現(xiàn)進入考察階段。二是加強事業(yè)單位人事管理。公平公正開展**年的衛(wèi)生系統(tǒng)、教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘、高層次人才選（招）聘工作。有序開展事業(yè)單位崗位聘用，上半年，完成各類職稱聘任126人，其中專技崗位高級33人,中級55人，初級38人（均包含等級內部晉升人員）；管理崗位10級晉升9級4人。三是深化機關事業(yè)單位收入分配。會同財政部門出臺機關事業(yè)單位福利費調整政策、機關事業(yè)單位“考核獎”調整政策。會同財政部門擬定機關規(guī)范津補貼方案。根據(jù)浙江省法官、檢察官和司法輔助人員工資制度改革試點實施辦法，完成法院、檢察院員額內法官、檢察官按所任職務等級比照綜合類公務員工資套改工作，共涉及48人。

 （五）保障合法權益，構建更加和諧的勞動關系

準確把握新常態(tài)下的勞動關系形勢特征,堅持依法行政,妥善化解勞資糾紛,維護勞動者合法權益,保持全縣勞動關系和諧穩(wěn)定。一是加大勞動監(jiān)察執(zhí)法力度。除積極組織日常巡查和舉報專查外，相繼開展農(nóng)民工工資支付、清理整頓人力資源市場、整治非法用工打擊違法犯罪等專項行動和勞動保障書面審查和企業(yè)信用等級評價活動。加大勞資矛盾協(xié)調力度，突出抓好欠薪問題綜合治理，強化了源頭管理、屬地負責和部門聯(lián)動機制建設，及時化解處置工資拖欠案件，1-6月份，按規(guī)定受理群眾舉報投訴228件，涉及職工1353人，追回勞動者工資報酬1078.16萬元。處置欠薪案件共計156件，較去年同期減少20.8%。因涉嫌拒不支付勞動報酬罪移送公安機關的案件有2件，公安機關立案2件。二是不斷完善勞動用工綜合管理。繼續(xù)深入開展“雙愛”活動，不斷提高企業(yè)和職工的參與率，穩(wěn)步推進“雙愛”活動綜合試驗區(qū)的創(chuàng)建工作，勞動關系雙方素質得到普遍提升，企業(yè)勞動用工不斷規(guī)范。1-6月份，審核企業(yè)集體合同4家，未成年用工備案46人。完成**年度企業(yè)薪酬調查40家、人力資源市場崗位工資指導價調查60家。目前，我縣企業(yè)勞動合同簽訂率達99.5%以上，已建工會企業(yè)集體合同簽訂實現(xiàn)全覆蓋。三是加強信訪維穩(wěn)工作。完滿完成年初各級兩會和“一帶一路”高峰論壇的維穩(wěn)安保工作，確保了人力社保系統(tǒng)維穩(wěn)工作底線不突破。1-6月份，共受理信訪案件67件，其中來訪32件，來信35件，目前各類信訪處理已全部辦結，辦理來信來訪復查1件，總量較去年同期下降10.7%。新增浙江省統(tǒng)一政務咨詢投訴舉報平臺的網(wǎng)絡預處理39件。無赴京去省到市集體上訪事件。四是強化勞動爭議調處力度。截止目前，共立案受理1**件，去年同期立案受理167件，同比增加15.57%。已處理結案179件，上期未結案件16件，結案率為92.7%。五是規(guī)范工傷認定鑒定工作。截止6月底，共受理工傷認定申請1444件，作出工傷認定決定1427件，作出不予受理2件，作出不予認定5件，自行撤回5件，結案率為 99.6%。勞動能力鑒定共787人次。上半年，經(jīng)鑒定66名職工符合完全喪失勞動能力條件，給予辦理病退手續(xù)。

 （六）致力固本強基，全面打造新時期人社鐵軍

一是著力強化廉政建設。全面落實“一崗雙責”，深化廉政教育，搭建善社午間學堂等平臺，組織觀看廉政影片，參觀廉政警示教育基地等活動，進一步將“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化。積極開展談心談話，截止5月底分管領導與各分管科室中層干部共進行談心談話25次。進一步加強懲防體系建設，完善人力社�；�金監(jiān)督管理機制、人事考錄工作機制，提升廉政風險防控能力，確保人力社保隊伍能干事、不出事。二是著力強化作風建設。持續(xù)開展常態(tài)化監(jiān)督管理，不定期組織開展明察暗訪和正風肅紀檢查，進一步提升機關工作作風和工作效率。積極開展窗口單位改進作風專項行動，杜絕“門難進、事難辦”現(xiàn)象，廣泛開展服務競賽活動，優(yōu)化服務方式，提高服務效率。全力打造“陽光人社”機關服務品牌，提供高效便民服務。三是著力強化能力建設。大力推進“最多跑一次”改革，全面提升機關工作效能。6月底，我局將“最多跑一次”升級為“最多跑一窗”，根據(jù)社保業(yè)務辦理功能，將社保窗口南北服務大廳整合成立為征繳綜合服務大廳和待遇支付服務大廳，通過一窗受理、內部流轉、聯(lián)辦，進一步簡化辦事流程，提高工作效率，逐步完成從“�？�”到“全科”的轉型升級。全力推進人力社保“陽光政務”工作，積極創(chuàng)新人力社保服務模式，加快做好人力社保數(shù)據(jù)省集中工作，積極推進“互聯(lián)網(wǎng)+”，不斷提升人力社保服務效率。

二、呈現(xiàn)的特色和亮點

 （一）省級長期護理保險試點工作著力推進。我縣作為全省長期護理保險試點，在全省率先出臺了《關于建立長期護理保險制度的意見(試行)》，于**年1月起啟動實施。我局作為牽頭單位，及時制定出臺長期護理保險制度一系列配套政策，包括《**縣長期護理保險實施細則（試行）》、《**縣長期護理保險統(tǒng)一需求評估實施辦法（試行）》、《**縣長期護理保險項目目錄管理辦法》及《**縣長期護理保險服務機構定點管理辦法》等配套政策。成立長期護理保險業(yè)管中心，積極探索建立與商保公司的第三方經(jīng)辦機制，進一步規(guī)范經(jīng)辦管理。加大政策業(yè)務培訓力度，做好信息系統(tǒng)開發(fā)建設，全面開展失能評估工作。截止6月末，全縣受理失能評估申請803人，復核完成737人，已完成評估235人。同時，充分發(fā)揮媒體作用，加大宣傳力度，至6月末，長期護理保險參保人數(shù)438153人。

（二）跨省異地就醫(yī)平臺建設取得新突破。今年2月份，**首例跨省異地就醫(yī)住院實時結算在上海市第一人民醫(yī)院成功實現(xiàn)，解決了參�；颊�“墊付現(xiàn)金、往返報銷”的困擾。目前門診實時結算系統(tǒng)正在開發(fā)建設中。據(jù)統(tǒng)計，自上海一院實現(xiàn)聯(lián)網(wǎng)結算以來，已累計辦理住院人次9人（其中職工醫(yī)保7人、居民醫(yī)保2人），涉及醫(yī)療費用總金額**萬元。同時，根據(jù)浙江省人力資源和社會保障廳、浙江省財政廳轉發(fā)人力資源社會部、財政部《關于做好基本醫(yī)療保險跨省異地就醫(yī)住院醫(yī)療費用直接結算工作的通知》（浙人社函[**]42號）文件要求，為加快全國跨省異地就醫(yī)平臺建設，我縣積極做好信息系統(tǒng)聯(lián)調聯(lián)試、異地就醫(yī)人員備案及異地就醫(yī)預付金的上解工作，目前完成跨省異地就醫(yī)異地安置人員備案803人，確保如期實現(xiàn)跨省異地就醫(yī)住院醫(yī)療費用直接結算。

(三）工業(yè)企業(yè)人才目標責任制考核工作首次開展。精準實施“人才強企”行動計劃，推行重點企業(yè)人才工作“一企一策”目標責任制考核。在全市，我縣率先與人才新政同步推出。前期，我局參與西塘、大云10家重點企業(yè)的走訪，針對企業(yè)的不同約定了個性化的考核指標。

   三、存在的問題和困難

   （一）延伸服務平臺方面。在推進社會保險服務重心向基層延伸方面，面對大量需要延伸的社保業(yè)務，各鎮(zhèn)（街道）人力社保所工作力量相對薄弱，一定程度上阻礙了工作的進一步推進和平穩(wěn)開展。

（二）欠薪追討方面。欠薪逃匿追逃困難，執(zhí)法面臨新瓶頸。一方面現(xiàn)行的法律法規(guī)未賦予人社部門控制欠薪企業(yè)主人身自由的權力；另一方面目前實行的是移送機制，即人社部門先做前期調查，當調查結論達到“數(shù)額較大”標準后，公安機關才能立案并展開追逃，這勢必給予欠薪企業(yè)主充分的跑路時間，給破案造成很大的困難。當調查結論達不到“數(shù)額較大”標準或者調查過程中企業(yè)主刻意支付一部分工資使欠薪金額下降到“數(shù)額較大”標準以下時，公安機關則不能立案。導致勞動者維權的時間成本上升，甚至危害社會穩(wěn)定。另存在人社部門無法核實或者調查結論與客觀事實不完全相符的情況，需公安機關幫助調查或者重新調查，這就造成一定的資源浪費和效率降低。

（三）工傷申報方面。工傷申報期限跨度時間較長、人員流動性較大、事故現(xiàn)場無法長時間保留等因素導致調查取證難。再加上部分用人單位的不理解、不配合，對獲取事故的證據(jù)更增加了困難。

（四）培訓工種方面。**年公布人力社保部門鑒定考試工種只有60個，其余七批454個工種取消鑒定，培訓工種的局限性，給培訓帶來了一定難度。

四、下半年工作思路

（一）實施人才強縣戰(zhàn)略，積極助推經(jīng)濟轉型發(fā)展

一是不斷優(yōu)化人才服務工作。制定《**縣“十三五”期間人才公寓建設規(guī)劃方案》和《**縣人才公寓管理辦法》，進一步健全人才服務機制。實施好人才新政政策，做好第三批20名清華大學博士生來善社會實踐管理服務及做我縣首次開展工業(yè)企業(yè)人才目標責任制考核工作。下半年，力爭爭取2家單位新申報浙江省博士后工作試點單位。二是繼續(xù)實施“精英引領計劃”。做好新入選“創(chuàng)新**?精英引領計劃”人才項目的簽約、現(xiàn)場踏看、首筆資金撥付和完成已撥付資金的項目考核等。三是加快技能人才增量提質。根據(jù)《**縣人民政府關于支持創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)的實施意見》，著力加大力度進行高技能培訓。積極引導和發(fā)揮企業(yè)主體作用，大力推行企業(yè)自主評價工作。繼續(xù)開展好首席技師和技能大師工作室評選工作。

 （二）創(chuàng)新就業(yè)創(chuàng)業(yè)機制，深入實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略

一是繼續(xù)深入推進大眾創(chuàng)業(yè)促進機制改革。抓緊制定創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)相關配套政策，聯(lián)合人民銀行**支行、縣財政局、縣經(jīng)信局等部門，出臺**縣創(chuàng)業(yè)貸款管理辦法。認真制定**縣創(chuàng)業(yè)孵化園（基地）認定管理辦法、**縣優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目評選辦法等。積極開展“十佳”創(chuàng)業(yè)基地（創(chuàng)業(yè)園）、“十佳優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目”、優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目路演、創(chuàng)業(yè)主題“沙龍”等一系列活動。加強創(chuàng)業(yè)孵化基地建設和創(chuàng)業(yè)指導服務，積極推進農(nóng)村電子商務建設。二是進一步提高人力資源有效匹配。組織引導企業(yè)加強與省內外職業(yè)院校（技工學校）的對接，著力培養(yǎng)和引進適合企業(yè)轉型發(fā)展要求的技能人才。組織縣內有關企業(yè)，組團走進 “985”、“211”高校名校，開展人才招聘活動，實施“名校行”人才招聘計劃。加強與慶元等重點合作地區(qū)的人力資源交流與合作。加快公共就業(yè)服務信息化建設，運用“浙江省公共就業(yè)服務信息管理系統(tǒng)”功能，實現(xiàn)全縣就業(yè)服務全程信息化管理，形成信息共享、業(yè)務協(xié)同、覆蓋城鄉(xiāng)、便捷高效的就業(yè)服務網(wǎng)絡。三是著力加強重點人群就業(yè)服務。實施大學生就業(yè)促進和創(chuàng)業(yè)引領計劃，強化實名登記、政策扶持、跟蹤服務等工作舉措。鼓勵高校畢業(yè)生到基層村（社區(qū)）、小微企業(yè)就業(yè)和從事現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，支持高校畢業(yè)生網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè)和從事農(nóng)村電子商務創(chuàng)業(yè)。加強與縣殘聯(lián)、縣民政等部門合作，實行就業(yè)困難人員實名制動態(tài)管理和分類幫扶。規(guī)范公益性崗位開發(fā)管理，探索委托社會力量參與崗位管理。統(tǒng)籌做好殘疾人、婦女、退伍軍人等特殊群體的就業(yè)工作。四是強化支持企業(yè)就業(yè)穩(wěn)崗工作。結合全民參保登記，以非公經(jīng)濟組織及私營企業(yè)從業(yè)人員等群體為重點，進一步擴大失業(yè)保險參保覆蓋面。及時審核發(fā)放補貼資金，開展績效評估，切實發(fā)揮政策減輕企業(yè)負擔、穩(wěn)定就業(yè)崗位作用。積極探索建立失業(yè)保險支持參保職工提升職業(yè)技能實施辦法。

 （三）推進社保體系建設，深化社會保障制度改革

   一是健全完善全民參保動態(tài)管理機制。根據(jù)省市文件要求，通過系統(tǒng)優(yōu)化，及時做好全民參保與業(yè)務系統(tǒng)的實時聯(lián)動，確保參保數(shù)據(jù)的唯一性及正確性。健全完善全民參保實時動態(tài)管理機制，實現(xiàn)全民參保登記數(shù)據(jù)與社保業(yè)務系統(tǒng)、人口戶籍數(shù)據(jù)的實時對接與更新，避免和減少重復參保、重復補貼、重復領取待遇現(xiàn)象，提高公共資源使用效率。二是深入推進建筑業(yè)工傷保險工作。根據(jù)上級文件精神，下半年將加強與市場監(jiān)管、住建部門、地稅征收部門的溝通對接，積極抓好參保專項檢查工作，做好系統(tǒng)開發(fā)，確保建筑業(yè)工傷保險工作的有序推進。三是穩(wěn)步推進長期護理保險試點工作。繼續(xù)加大長期護理保險宣傳力度，鼓勵符合條件人員申請失能需求評估。制定出臺《**縣長期護理保險定點護理服務機構協(xié)議管理辦法》和《**縣長期護理保險護理項目目錄》，確定定點護理服務機構及護理服務項目包。完成社保一體化信息系統(tǒng)升級改造及與失能評估系統(tǒng)、嘉興市民卡公司、定點護理服務機構的互聯(lián)互通，確保長期護理保險待遇的及時支付。四是進一步強化內控監(jiān)督。按照上級關于社保經(jīng)辦機構的內控要求，進一步嚴格貫徹執(zhí)行各類財經(jīng)紀律和基金管理制度，努力做好基金的預算、控制、核算、分析和評價工作。通過五保信息系統(tǒng)財務、業(yè)務系統(tǒng)的數(shù)據(jù)對接審核，實現(xiàn)對基金收繳、支付環(huán)節(jié)的實時、事前、事中、事后監(jiān)控，有效確保基金的規(guī)范有序運作。

 （四）深化人事制度改革，切實提升人事管理水平

一是深化公務員隊伍建設。繼續(xù)做好**年公務員招錄后續(xù)工作，編制2018年公務員招錄計劃。積極做好公務員表彰工作，加大公務員培訓力度。二是規(guī)范事業(yè)單位人事管理。做好**年事業(yè)單位公開招聘工作，確保“零差錯”。配合農(nóng)經(jīng)局開展定向培養(yǎng)招生（招聘）工作。進一步深化完善事業(yè)單位崗位設置管理，力爭實現(xiàn)事業(yè)單位管理平臺網(wǎng)絡化。三是完善機關事業(yè)單位工資制度。進一步理順收入分配關系，完善機關事業(yè)單位各類政策。繼續(xù)配合機關事業(yè)單位實施養(yǎng)老保險制度改革。加強事業(yè)單位績效工資政策指導，建立健全符合事業(yè)單位特點，體現(xiàn)工作人員崗位績效和分級分類的管理制度。根據(jù)上級落實司法體制改革和監(jiān)察體制改革要求，全面實施法官、檢察官工資制度改革，進一步完善人民警察工資制度。四是認真做好軍轉干部安置和維穩(wěn)工作。按時、按要求完成年度軍轉干部安置任務，落實企業(yè)軍轉干部解困穩(wěn)定相關舉措。

 （五）加大勞動維權力度，勞動關系更加和諧穩(wěn)定

一是強化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法。加強部門聯(lián)動，及時互通信息，強化源頭治理。夯實“網(wǎng)格化”監(jiān)管體系，強化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，持續(xù)開展各類專項行動，以建筑領域和小微企業(yè)為重點，突出抓好企業(yè)欠薪防范處置，全面落實工資支付保障制度，依法整治企業(yè)欠薪、惡意討薪行為，保障勞動者合法權益。二是深化“雙愛”活動。 按照**-**年推動“雙愛”活動工作三年計劃要求，不斷提高完善，形成特色，健全“雙愛”活動綜合試驗區(qū)創(chuàng)建的考評機制，繼續(xù)以考核推動工作，實現(xiàn)動態(tài)管理，將“雙愛”活動引向深入并長效推進。三是提高勞動人事爭議調解仲裁效能。積極迎接省仲裁院示范仲裁庭檢查，不斷強化仲裁文化建設，著力提升軟實力。繼續(xù)貫徹調解為主的工作主線，把勞資矛盾優(yōu)先化解在基層，爭取調解率達到90%以上。以落實法律援助工作站律師值班制度活動為抓手，認真貫徹省廳麗水法援暨示范仲裁庭建設推進工作會議精神，發(fā)揮法援扶危助困的特點，幫助困難群眾解決勞資糾紛。在衛(wèi)生、教育等較大事業(yè)單位和行業(yè)協(xié)會（商會）全面建立勞動人事爭議調解組織，構建“大調解”格局。進一步完善流動仲裁庭（派出庭）、基層調解協(xié)議仲裁確認、法律援助工作站等工作，著力提升基層調解組織調解效能。四是加強信訪維穩(wěn)工作。全力做好各類信訪積案的化解工作。進一步完善聯(lián)動機制，確保今年十九大等重大會議時期維穩(wěn)安保的各項工作落到實處。

（六）強化干部隊伍建設，全面建設群眾滿意機關

一是不斷提升公共服務水平。積極貫徹省市縣關于“最多跑一次”改革精神，進一步簡化辦事流程、優(yōu)化審批服務、提高行政效率。依托浙江政務服務網(wǎng)、陽光政務網(wǎng)上辦事大廳、局網(wǎng)站等平臺和渠道，實時發(fā)布調整后的行政權力事項，加強窗口經(jīng)辦服務，深化窗口作風建設，完善監(jiān)督評價機制，強化跟蹤問效問責，進一步提高服務質量和效率。二是全面提高人社干部素質。認真制定推進我局“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化實施方案，深入貫徹《準則》、《條例》，強化政治思想教育。堅持抓好法律法規(guī)和業(yè)務學習，全方位提升干部素質和能力。持續(xù)推進系統(tǒng)黨風廉政建設，弛而不息推進作風建設，常態(tài)化推進正風肅紀。三是全力推進信息化建設。積極實施“互聯(lián)網(wǎng)+人社”行動，深化社會保障市民卡應用和服務，積極做好社會保險部級轉移平臺與本地系統(tǒng)接入的升級改造，逐步實現(xiàn)電子化經(jīng)辦模式，全面提升人力社保工作信息化水平。

（篇二）

根據(jù)《關于報送2018年上半年人才工作總結的通知》（銀人才發(fā)〔2018〕25號）要求，結合《2018年**市人才工作要點》（銀人才組〔2018〕2號）以及《**市2018年度人才工作目標責任制考核指標》（銀人才發(fā)〔2018〕5號）等文件精神，現(xiàn)將**市統(tǒng)計局2018年上半年人才工作總結如下：

一、高度重視，及時研究部署人才工作

**市統(tǒng)計局人才工作領導小組定期研究人才工作， 人才工作由專人負責，截止目前，召開3次會議專題研究人才工作，確保各項人才工作有序推進。

二、認真落實人才工作相關制度要求

制定人才工作計劃,上報科級干部選拔任用實施方案，上半年提拔任用2人，根據(jù)崗位需要及時調整1人。申報高級統(tǒng)計師1人。完成基層統(tǒng)計員工作現(xiàn)狀問卷調查工作。向市政府提交請示，建議將《統(tǒng)計法》列入市黨校培訓課程，增強領導干部學法用法意識。加強局黨員干部反腐倡廉教育和作風建設，組織全局黨員干部到自治區(qū)警示教育中心參觀，并進行了測評考試。印發(fā)了《市統(tǒng)計局關于深入開展干部作風大整治“學查改”回頭看暨“轉理念轉方式轉作風 加快推動高質量發(fā)展”大學習大討論活動的實施方案》。

三、加大人才工作宣傳培訓力度

加大人才工作宣傳力度，向各處室發(fā)放**市“1+2+7”人才新政宣傳冊，及時了解各類人才工作政策。及時參加全市各類人才工作會議。組織全市“四上”企業(yè)開展了統(tǒng)計法律知識暨數(shù)據(jù)質量核查培訓會，共舉辦8期，培訓人員2600多人次。組織機關干部參加了2018年全民國家安全教育宣傳日法律知識網(wǎng)絡答題考試，合格率100%。各業(yè)務處室積極參加各類業(yè)務培訓。組織召開局黨組理論學習中心組學習會議、支部集中學習會議，全體干部集中學習會議,學習了習近平新時代社會主義經(jīng)濟思想等內容，及時了解各項政策措施的變化。

四、存在的問題

目前，存在以下問題：一是人才政策運用能力有待提升；二是統(tǒng)計人員的業(yè)務培訓學習不夠；三是由于統(tǒng)計學專業(yè)人才較少，引進統(tǒng)計專業(yè)人才較為困難。

五、下一步工作思路

一是認真做好人才發(fā)展計劃。根據(jù)發(fā)展的實際，根據(jù)全市人才工作會議精神，進一步完善人才發(fā)展計劃、人才隊伍建設和發(fā)展的措施。二是實施競爭機制和激勵機制，充分發(fā)揮優(yōu)秀人才的特長和優(yōu)勢，做到人盡其才，人盡其用。三是加大人才教育培訓力度。逐步完善人才工作學習制度、例會制度、工作定期討論交流制度，促進人才能力提升。四是優(yōu)化人才工作環(huán)境，強化溝通協(xié)調，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，確保人才工作計劃和目標的落實。五是繼續(xù)落實人才職稱評聘晉升工作，并提供相應的服務與支持。

（篇三）

根據(jù)貴局《關于報送**年上半年人才工作總結的通知》（銀人才發(fā)﹝**﹞19號）文件的具體要求，現(xiàn)將**市體育旅游局**年上半年人才工作總結如下：

一、體育旅游人才基本情況

（一）體育旅游行政管理人才情況。

**市體育旅游局機關有正處級3名（局長1名、黨組書記1名、調研員1名）、副處級5名（紀委書記1名、副局長2名、副調研員2名），科級11名（正科9名、主任科員1名、副主任科員1名），工勤3名。

下屬4個事業(yè)單位具體人員情況如下：

1、**市體育中心核定編制數(shù)為10名，其中副處級1名，正科級2名，副科級4名，工作人員3名；現(xiàn)實有在編人員6名，其中正科級2名，副科級1名，工勤人員3名，另控制編1名；現(xiàn)有聘用人員122人，臨時工3人，保安20人。

2、**市體育運動學校核定編制數(shù)為15名，現(xiàn)有干部、職工共計46人，其中在編人員13人（科級1正1副，工勤人員1人，專業(yè)技術人員11人），聘用人員33人。

**體校現(xiàn)有27名專職教練員，其中田徑教練員10名，射擊教練員2名，射箭教練員2名，足球教練員6名，武術教練員1名，籃球教練員1名，跆拳道教練員1名，游泳教練員1名，排球教練員1名，羽毛球教練1人，乒乓球教練員1人。有高級教練員4名，中級教練員3名，初級教練員6名，足球專業(yè)A級教練員2名。有田徑隊員119人，射擊隊員19人，射箭隊員9人，足球隊員165人，跆拳道隊員57人，籃球隊員33人，排球隊員15人，武術隊員16人，游泳隊員90人，在校訓練學生總數(shù)達6**人。

3、**市體育運動場地管理所核定編制數(shù)為10人，實有6人（科級1正1副、專技1人、工勤3人），現(xiàn)有干部、職工共計28人（管理人員2人、專技1人、工勤3人、長聘17人、門房人5人）。

4、**市旅游執(zhí)法支隊核定編制數(shù)5名（科級1正1副、科員3人），現(xiàn)有干部、職工共計5人（科級1正1副，科員3名）。

二、引進和培養(yǎng)人才情況

1、引進足球專業(yè)教練員。按照《全國體育人才規(guī)劃（**-2020年）》指導思想，我局下屬**市體校繼續(xù)通過聘用方式，引進青少年足球教練兩名，分別為前寧夏足球隊隊員、教練肖傳陸，遼寧省沈陽青少年足球教練張英文（曾訓練出**等國腳），為我市開展青少年足球訓練奠定基礎。

2、引進田徑專業(yè)運動隊教練員1名。為推動青少年專業(yè)競技運動發(fā)展，結合全市體育工作實際，**市體校成立了足球、排球、籃球、游泳等十個專業(yè)訓練隊，并面向全國聘請執(zhí)教能力突出、成績好的優(yōu)秀教練員加盟，努力提升我市青少年專業(yè)運動成績和水平�，F(xiàn)已外聘徐寧為我市青年田徑隊主教練。

三、高層次人才需求

為加快推進全市體育旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展，不斷優(yōu)先產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略布局，實現(xiàn)把**打造成為寧夏全域旅游核心區(qū)的工作目標，充分發(fā)揮高層次人才的創(chuàng)新推動、引領帶動作用，我局急需引進高層次人才（研究生以上學歷）共6名。

主要包括旅游產(chǎn)業(yè)規(guī)劃專業(yè)人才1名、金融投融資專業(yè)人才1名、體育經(jīng)濟專業(yè)人才1名、足球外籍教練員1名、高水平足球教練員1名、高水平射擊教練員1名。 

（篇四

區(qū)科技局緊緊圍繞**年度招才引智重點任務，以“狠抓任務工作落實，積極創(chuàng)新特色工作”為思路，較好完成了年度承擔的15項（牽頭5項）招才引智人才工作任務。根據(jù)通知要求，現(xiàn)將區(qū)科技局人才工作述職報告如下：

一、積極創(chuàng)新人才體制機制

圍繞“百人計劃”為圓心，積極謀劃創(chuàng)新舉措，做好常規(guī)工作的同時，修訂江干區(qū)引進海內外優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)人才“百人計劃”實施辦法。

1.修訂“百人計劃”人才新政和實施細則。在區(qū)委人才辦的統(tǒng)一部署下，重點參與修訂人才新政，以市場認可、項目質量和稅收貢獻為導向，突出“從事前補轉變?yōu)槭潞笱a、從專家評轉變?yōu)槭袌鲈u、從評項目轉變?yōu)樵u企業(yè)、從一次性轉變?yōu)槔圻M式”等四個轉變。創(chuàng)新“啟明星計劃”及“直通車計劃”雙軌制引才引智模式，針對不同階段項目給予梯度扶持，并著力構建“初創(chuàng)+成熟”項目培育、“定檔+晉級”項目成長、“技術+市場”三大項目引進與評價體系。其中“直通車計劃”注重“引強引稅”理念，突出“直接引進成熟稅源、產(chǎn)業(yè)化或市場潛力項目”原則；啟明星計劃注重“初創(chuàng)培育”理念，突出“先啟動培育、后累進扶持”原則。通過多輪部門討論、意見征集、完善修訂，最終《江干區(qū)引進海內外優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)人才“百人計劃”實施辦法》（江委人〔**〕7號）于17年10月11號正式印發(fā)。同時，出臺了項目評審和資金兌付的實施細則，目前已經(jīng)按照執(zhí)行。管理辦法前期已經(jīng)聯(lián)合區(qū)人社局完成了相關制定工作，由于新政的推出將做進一步調整。《江干區(qū)引進培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊實施意見》已初步研究制定。

2.扎實推進“百人計劃”征集、評審和落地工作。根據(jù)人才新政，我們啟動了**年“百人計劃”評審工作.年全年開展兩期“百人計劃”項目評審，上半年立項項目23個，其中直通車計劃８個，啟明星計劃15個,其中國千4個，省千2個；下半年擬立項直通車計劃9個，征集啟明星計劃**個,其中國千5個，省千2個。完善和創(chuàng)新評審程序，結合街道意見，在下半年項目評審過程中，特別設置街道推介環(huán)節(jié)，旨在提高街道對于項目評審的引導作用，加強評審小組對于項目對接情況、項目優(yōu)勢以及項目存在的疑慮等方面了解。同時做好人才項目政策兌現(xiàn)相關工作，**年新落地“百人計劃”創(chuàng)業(yè)項目20個（含長三院自主評審項目2個），兌現(xiàn)各類項目資助資金4742.64萬元。對已立項“百人計劃”創(chuàng)業(yè)項目進行跟蹤和梳理，啟動退出機制，通過街道申報，部門聯(lián)合研判，確定列入異常名錄12個，動態(tài)退出項目1個。

二、主動助推人才平臺發(fā)展

著力推進招才引智工作落地平臺建設，以“物理平臺+要素平臺”建設為抓手，擴大創(chuàng)業(yè)項目與創(chuàng)新要素承載空間。

1.扎實推進孵化平臺建設。打造“眾創(chuàng)+孵化器+產(chǎn)業(yè)園”企業(yè)成長孵化鏈。全市率先出臺眾創(chuàng)空間工位號實施意見，以“市級+區(qū)級”雙軌道推動政策落地，真正實現(xiàn)“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”。 **年新增省級眾創(chuàng)空間4家，市級科技孵化器1家。目前，江干區(qū)擁有市級以上“雙創(chuàng)”孵化平臺17家，其中眾創(chuàng)空間9家、科技孵化器8家。

2.著力推進要素集聚平臺建設。積極引導企業(yè)申報研究院及院士工作站等平臺建設，加大創(chuàng)新要素集聚平臺培育力度，豐富區(qū)域智才資源承載空間。**年，新增省級企業(yè)研究院2家，其中省級重點1家；新增省級研發(fā)中心1家、市級研發(fā)中心5家；新增市級院士工作站2家。超額完成省級以上人才平臺引進培育任務。

三、傾心打造人才服務體系

著力優(yōu)化創(chuàng)業(yè)人才創(chuàng)新氛圍，堅持“政府主導、專業(yè)運作、企業(yè)參與”為原則，進一步打造創(chuàng)業(yè)人才最優(yōu)創(chuàng)新環(huán)境。

1.打造“人才+金融”服務體系。堅持“股權+債權”雙模式扶持創(chuàng)業(yè)人才項目成長。債權方面，錢江時代債權基金發(fā)行至第九期，**年總貸款額**40萬元涉及企業(yè)17家。目前，累計為170家次企業(yè)提供低門檻低成本貸款8.5億元，有效拓寬轄區(qū)科技型企業(yè)融資渠道，大大緩解企業(yè)經(jīng)營與發(fā)展壓力。股權方面，謀劃設立人才創(chuàng)業(yè)投資基金，以收益返還等方式，鼓勵引導專業(yè)社會風投機構投資創(chuàng)業(yè)人才項目。目前已形成初步方案，并多方征求風險投資機構意見，力爭形成合力，取得實效。參股杭州錢塘智慧城產(chǎn)業(yè)投資有限公司，共同打造特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展投資基金，為智慧城產(chǎn)業(yè)和人才培育提供基金支持，目前新零售產(chǎn)業(yè)基金相關方案已經(jīng)討論通過開始實施。同時，聯(lián)動已有合作基金重點關注創(chuàng)業(yè)人才項目，目前“百人計劃”企業(yè)“數(shù)途科技”完成千萬級Pre-A輪融資，由**松禾資本和險峰長青聯(lián)合投資。

2.成立“人才+服務”聯(lián)盟。**年，首次提出“百人匯”品牌，并組建“百人匯”人才聯(lián)盟創(chuàng)業(yè)之家社群，著力建立創(chuàng)業(yè)人才服務體系，進一步加強人才后續(xù)服務與跟進管理。聯(lián)盟運營將委托第三方社會機構運營，形成集成化、專業(yè)化、精準化服務綜合解決方案，包含名師堂、創(chuàng)業(yè)營、匯友吧、互動趴、夢想秀、點將臺六大模塊，為創(chuàng)業(yè)人才提供創(chuàng)業(yè)課程、創(chuàng)業(yè)導師、日常交流、文娛活動、資源對接、成果展示等服務。社群成立4個多月以來，已開展創(chuàng)業(yè)營4次，走進名師館2次，籃球賽等交流活動2次，開展項目路演對接14期，推介百人企業(yè)17家，累計參與1600人次。同時，幫助“百人匯”企業(yè)對接廠房資源、對接合作資源、對接風投等實際需求17家次，其中保新科技、博大偉業(yè)等14家百人企業(yè)正在開展投資盡調。

（篇五）

**年，**區(qū)在市委、市政府的正確領導下，深入貫徹落實黨的十九大、省、市第十二次黨代會和區(qū)第十次黨代會有關人才工作精神，緊緊圍繞**年全市人才工作重點目標任務，堅持黨管人才原則，積極推進人才強區(qū)戰(zhàn)略，不斷創(chuàng)新人才工作機制，為**區(qū)率先全面振興發(fā)展提供了強有力的人才保證和智力支持。

一、主要做法和成效

（一）助推轉型升級，黨管人才工作水平進一步提升。經(jīng)過兩次區(qū)劃調整后，我區(qū)的發(fā)展空間嚴重緊縮，在這種發(fā)展空間狹小、資源有限的條件下，區(qū)委始終堅持黨管人才原則，真正把人才工作作為區(qū)委工作的重要組成部分，促進了全區(qū)人才工作的全方位、系統(tǒng)化、規(guī)范化發(fā)展。一是健全黨管人才的領導體制。制定出臺《關于進一步加強黨管人才工作的實施意見》，不斷完善區(qū)委統(tǒng)一領導、組織部門牽頭抓總、成員單位各司其職、相關部門密切配合的人才工作機制。將人才工作納入日常工作重要內容，先后召開2次常委會研究部署人才工作，聽取人才工作情況匯報。召開人才領導小組成員單位工作推進會議3次，研究落實人才工作任務。區(qū)委將學習《習近平關于人才工作論述摘編》作為區(qū)委理論中心組全體成員重要政治學習任務，通過以上率下，帶動各部門單位組織學習了習近平關于人才工作的重要論述。組織人員參加中央、省、市各類人才培訓7次,組成“黨建+人才”工作考察小組,赴長三角地區(qū)開展人才工作考察，并形成高質量的調研報告。二是建立黨管人才的工作體系。堅持把人才工作納入?yún)^(qū)委、政府工作的重要議事日程，堅持把人才工作同經(jīng)濟工作同等對待，把干部工作與人才工作有機結合。明確人才工作領導小組成員單位工作職能及工作目標考核任務。擴充人才工作領導成員單位，將人才工作目標分解落實到20個人才工作領導小組成員單位，做到任務層層分解，責任級級落實，確保全區(qū)人才工作抓實抓好，抓出成效。注重動員社會各方面力量關心、支持、配合做好人才工作，堅持區(qū)、街道、社區(qū)整體聯(lián)動，進一步提升人才工作的開放度，形成了良好的人才工作格局。三是探索黨管人才的運行方法。充分發(fā)揮市場作用，把黨管人才與市場配置人才資源有機結合起來。加強對人才工作的宏觀管理和綜合協(xié)調，探索實施人才工作項目化推進辦法，促使人才工作任務具體化、管理規(guī)范化、責任明晰化。統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設，突出培養(yǎng)創(chuàng)新型科技人才，大力引進電子商務、高新產(chǎn)業(yè)等重點領域急需緊缺專門人才和高層次人才、高技能人才，重視打造優(yōu)秀科技創(chuàng)新團隊。深入實施“千戶科技型企業(yè)三年行動計劃”，全年新培育科技型企業(yè)23戶，新形成一定規(guī)�？萍夹推髽I(yè)2戶，成功打造2個人才基地，掛牌成立**區(qū)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范街，創(chuàng)建人才創(chuàng)業(yè)志愿聯(lián)盟12家，引進高學歷科技人才65人。

（二）注重機制創(chuàng)新，全面深化人才工作改革。**區(qū)將打造人才高地列入未來五年發(fā)展規(guī)劃，加強制度引領，全區(qū)人才工作開啟新征程。一是建立健全責任機制。設立了**區(qū)人才發(fā)展專項資金，建立專戶，按照規(guī)定額度列入財政預算，切實加強專項資金的監(jiān)管，制定完善《**區(qū)人才發(fā)展專項資金管理辦法》《**區(qū)關于進一步加強產(chǎn)業(yè)項目發(fā)展意見》和《關于**區(qū)設立產(chǎn)業(yè)項目發(fā)展扶持資金和建立資金的意見》等人才工作扶持保障機制。進一步完善黨政領導班子和領導干部人才工作目標責任制，把人才工作納入?yún)^(qū)直單位年度綜合目標考評體系，把考核結果運用到領導班子和主要領導干部年度考核中，作為評選先優(yōu)、提拔使用的重要參考依據(jù)。二是創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制。出臺《**區(qū)政府關于促進大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的項目政策（征求意見稿）》《**區(qū)項目管理考評辦法（試行）》等創(chuàng)新人才培養(yǎng)引進機制。深入探索研究崗位績效考核機制、教師崗位聘用機制、名醫(yī)名師有效輻射機制等人才培養(yǎng)機制。為企業(yè)辦理專業(yè)技術人員職稱評聘71人。將年輕優(yōu)秀黨政人才向基層一線、艱苦崗位傾斜，對區(qū)屬四個街道辦事處黨政主要領導全部進行了調整。調整后的四個街道辦事處黨政主要領導，年齡在40周歲以下的占50%，領導班子活力明顯增強。堅持年輕干部掛職鍛煉制度，精選23名有發(fā)展?jié)摿�，缺乏基層、艱苦崗位歷練的優(yōu)秀年輕干部，到街道、村屯、信訪等條件艱苦、任務繁重、情況復雜的工作崗位掛職鍛煉。在實踐鍛煉中促進干部盡快成長，在干部成長歷練中發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，目前，有7名掛職干部得到提拔重用。通過創(chuàng)新培養(yǎng)機制，調動了各類人才投身我區(qū)經(jīng)濟建設的積極性。三是推進人才管理體制改革。深入貫徹落實省第十二次黨代會精神，以機關作風整頓為契機，轉變政府人才管理職能，推動各人才工作領導小組成員單位簡政放權，消除對用人主體的過度干預，建立各級管理服務問題清單240約項、權力清單約4**項，工作事項臺賬約410項，梳理工作流程問題清單75條。清理和規(guī)范人才招聘、評價、流動等環(huán)節(jié)中的行政審批和收費事項。

（三）加強服務保障，營造人才工作良好環(huán)境氛圍。堅持把利于人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的軟實力建設放在重要位置，全區(qū)上下營造了支持、參與人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。一是高標準打造“互聯(lián)網(wǎng)+人才”工作模式。充分運用**區(qū)政府網(wǎng)、**區(qū)微信公眾號、**黨建網(wǎng)等網(wǎng)絡媒介陣地，大力宣傳我區(qū)人才工作政策、優(yōu)秀人才事跡。高標準打造“互聯(lián)網(wǎng)+人才”模式，建立**區(qū)人才信息庫、**區(qū)人才網(wǎng)、**區(qū)小學名師工作網(wǎng)，打造了“教育專家工作室”的**特色人才項目，實現(xiàn)了黨政、教育科研等人才線上線下共同融合發(fā)展的新模式。全年上傳各類網(wǎng)站信息約600余條，更新了網(wǎng)站人才板塊7項，2**0余名各類人才信息采集錄入**區(qū)人才庫。二是全面拓寬人才智引渠道。組織企業(yè)專項引才、深化柔性引才、發(fā)揮政策效應引才。強化黨政人才隊伍建設，區(qū)機關招錄3名公務員，選拔3名優(yōu)秀事業(yè)單位干部到到機關任職，提拔重用了20名優(yōu)秀科級干部。推薦選拔了500余名黨內黨外優(yōu)秀人才進入各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員隊伍。先后舉辦了“黨建為民”、“喜迎十九大”等人才招聘會、培訓會10余場，搭建崗位對接交流平臺，發(fā)放招聘指南和就業(yè)促進宣傳單500余份，推出工作崗位669個，入場求職、擇業(yè)人員1000人左右，達成雙向就業(yè)意向599人，成功率達到60%。三是優(yōu)化服務人才工作環(huán)境。制定了《**區(qū)人才“一站式”服務管理辦法》《黨委聯(lián)系專家工作實施方案》，成立了以區(qū)人社局為主，多部門聯(lián)動的“一站式”服務站，建立了“包幫促”責任制。組織全區(qū)人才工作領導小組成員單位現(xiàn)場觀摩陽光創(chuàng)客空間高新技術創(chuàng)業(yè)服務有限公司、秀山水網(wǎng)絡科技有限公司等企業(yè)，為企業(yè)講解我區(qū)促進人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、資金獎勵扶持等相關人才工作紅利、政策，為企業(yè)發(fā)展提供后勤保障。在財力緊縮的情況下，加大人才資金實際投入力度，累計投入人才專項資金67余萬元。其中，投入43萬元用于組織全區(qū)人才的體檢，支出16萬余元用于22名在崗社區(qū)大學生補漲薪酬補貼，重獎5萬元評選25名優(yōu)秀社會工作者，投入1萬余元宣傳展示全區(qū)人才亮點工作。為企業(yè)爭取扶持資金6000余萬元，其中，幫助企業(yè)成立牡丹江市第一家私募股權基金——“水平科技投資基金”，成功融資5100萬元并完成投資。立足我區(qū)發(fā)展需要，積極開展全區(qū)各類人才培訓工作，全年累計召開培訓、表彰大會50余場次，組織了22名優(yōu)秀的黨政人才、專業(yè)技術人員、社會工作者人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才赴革命圣地延安開展紅色教育。培訓教育、科技、衛(wèi)生等各行業(yè)人才1**0余人，聘請市委黨校教授為全區(qū)各類人才280余人開展了學習貫徹黨的十九大精神暨人才工作專題講座。獎勵表彰全區(qū)各類優(yōu)秀人才450余人。按照國家“萬人計劃”、創(chuàng)新人才推進計劃的要求，積極推薦科技型企業(yè)總經(jīng)理參加了省級科技企業(yè)家培訓班，為中小企業(yè)科技人員進行了項目申報等方面的業(yè)務培訓，鼓勵科技人員和企業(yè)積極申報市科技計劃項目及省級科技型中小企業(yè)技術創(chuàng)新基金項目，20余家孵化企業(yè)從中受益。

二、存在的問題

一是兼職抓人才工作現(xiàn)象普遍。我區(qū)大部分單位人手緊張，工作人員大都身兼數(shù)職，任務繁重，無法安排專人負責人才工作，這就造成了很難集中精力研究人才工作，個別單位抓人才工作力不從心，疲于應付，致使人才創(chuàng)新工作停滯不前。

二是引進人才難問題突出。受城區(qū)職能所限，不能解決編制、待遇問題，導致急需人才無法引進。

三是依然存在人才浪費現(xiàn)象。專業(yè)技術人才浪費現(xiàn)象依然存在，專業(yè)不對口，人才學非所用，專業(yè)技術人員從事行政工作和管理工作普遍存在。

三、2018年人才工作總體思路

新時期我區(qū)人才工作的總體要求是，以十九大會議精神為根本出發(fā)點，深化人才發(fā)展體制機制改革，全面履行管宏觀、管政策、管協(xié)調、管服務的工作職能，切實把人才工作和人才隊伍建設擺上重要戰(zhàn)略地位，當作牽動全局的一件大事抓緊抓好。

一是要形成黨委統(tǒng)一領導，按照管好用活的要求，搞好統(tǒng)籌規(guī)劃，有關部門各司其職、密切配合的人才工作格局。經(jīng)過兩次區(qū)劃調整后，我區(qū)的發(fā)展空間嚴重緊縮，在這種發(fā)展空間狹小、資源有限的條件下，要率先實現(xiàn)**的振興發(fā)展必須發(fā)揮好黨管人才的重要作用。下一步，我們要深入認識黨管人才工作的重要性，經(jīng)常研究并制定具有指導性的政策措施，建立統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調發(fā)展的運行機制，提高人才隊伍建設的科學化水平。要牢固樹立”科學技術是第一生產(chǎn)力”和”人才資源是第一資源”的觀念，要親自抓人才工作和人才隊伍建設，充分發(fā)揮自身區(qū)位優(yōu)勢、職能優(yōu)勢，目標一致地做好工作，形成整體合力。

二是要深入調查研究，積極探索和把握市場經(jīng)濟條件下人才工作的客觀規(guī)律。當前，我區(qū)仍處于爬坡過坎關鍵時期，文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園、陽光眾創(chuàng)等特色項目和一些新興的高科技電商產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展，將帶來人才數(shù)量和質量需求的爆發(fā)期。我們要尊重基層和群眾的創(chuàng)造，總結和推廣新鮮經(jīng)驗，不斷創(chuàng)新黨管人才的方式和方法，努力健全和完善人才工作咨詢決策機制，積極推動專家咨詢等制度的建設，完善決策規(guī)則和程序，充分發(fā)揮專家的參謀咨詢作用。要落實好領導干部聯(lián)系專家制度，探索加強與專家聯(lián)系的方法與途徑。在生活上為他們排憂解難，使他們全身心地投入到工作中去，用自己的聰明才智服務社會和人民，不斷創(chuàng)造新業(yè)績，作出新貢獻。

三是要落實獎懲，建立有效的人才工作監(jiān)督檢查體系。結合我區(qū)實際情況，下一步我們將細化《**區(qū)關于實行人才工作目標責任制考核的意見》，出臺《**區(qū)人才引進獎勵暫行辦法》，按照重激勵、硬約束、嚴考核的管理要求，強化對人才工作的日常監(jiān)督檢查，年終實施全面考核，考核結果作為考核部門、單位和黨政領導干部的重要內容，納入全區(qū)年度工作目標考核獎懲體系。定期進行優(yōu)秀人才評選活動，對為全區(qū)科技進步和經(jīng)濟發(fā)展做出突出貢獻的優(yōu)秀人才給予獎勵;對積極推薦、引進、發(fā)現(xiàn)、使用、培養(yǎng)人才工作成績突出的單位和個人進行表彰。

（篇六）

**年，我局人才工作緊緊圍繞全州人才工作目標和要求，深入貫徹落實黨的**以來有關人才發(fā)展會議精神，以開展好“兩學一做”學習教育實踐服務基層為著力點，加大人才培養(yǎng)和使用的力度，為全面推進全州司法行政工作改革發(fā)展，提供強有力的政治思想和組織人事保障�，F(xiàn)將一年來的工作總結如下：

一、主要做法

（一）宣傳和普及科技人才觀，為人才發(fā)展提供強有力思想動力和環(huán)境保障

為了使本系統(tǒng)干部職工能夠更好地發(fā)展首先抓了宣傳，營造良好發(fā)展環(huán)境，把宣傳和普及科技人才觀作為**年人才工作的重點內容。不論是在干警職工有關會議上，還是工作安排上，都突出以培養(yǎng)人才為重點，以提高廣大干警工作素質和工作能力為主要目標。使全體干警職工認識到提高自身素質是個人發(fā)展的主要途徑。其次是注重引導，樹立人才優(yōu)先發(fā)展的理念。組織干警職工深入學習科學人才發(fā)展觀，努力營造尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。

（二）加強隊伍建設，發(fā)揮司法行政機關專業(yè)人才優(yōu)勢

一年來，我州各級司法局領導班子注重機關干警思想政治素質和業(yè)務素質的提升，從思想建設、素質建設入手，以為民務實清廉為主線，以提高履職能力為目標，采取多項措努力提高干警隊伍整體素質，更好地服務于海西經(jīng)濟社會發(fā)展。一是加強思想政治建設。系統(tǒng)內積極開展干部職工思想政治理論教育、文化道德素養(yǎng)教育、黨性教育和相關知識學習討論，特別是對廣大黨員干部“兩學一做”學習教育實踐學習的培訓，更進一步的引導廣大干警職工堅定共產(chǎn)主義理想信念，樹立和落實服務群眾的正確的價值觀。二是加強隊伍作風建設。結合“兩學一做”學習教育活動，認真開展政法系統(tǒng)“執(zhí)法司法規(guī)范化”建設年活動和維穩(wěn)工作。三是加強履職能力建設。根據(jù)機關干部內部崗位轉任、提任及調入等崗位調整后，為適應新形勢工作職責的要求和提高隊伍素質的需要，進一步貫徹落實省廳《關于做好**年度全省司法行政系統(tǒng)干部教育培訓工作的通知》和州人社局等部門有關干部教育培訓文件精神，認真研究安排干警職工教育培訓計劃，把不斷提高隊伍的政治素質、業(yè)務素質和工作能力建設，提高機關的工作效能建設等政治理論知識教育學習作為一項重要工作列入工作日程，并壓縮“三公經(jīng)費”來充實培訓費用，極力解決工學矛盾、創(chuàng)造學習培訓鍛煉的機會，全力安排參加司法部、省、州和有關單位組織的不同層次各類崗位專業(yè)知識和技能的學習培訓，促以幫助不同崗位干警職工獲得和增長了履行職責所必須的知識和能力，適應和重新適應職位的要求。不斷優(yōu)化對人民調解、社區(qū)矯正、法制宣傳骨干人員、民族宗教人士等學習培訓班設置，創(chuàng)新教學方法和培訓形式，增強了學教培訓的針對性和實效性，對各類業(yè)務教育培訓工作產(chǎn)生了積極的影響。采取集中培訓、網(wǎng)絡培訓、在職自學等多種形式開展培訓，為取得培訓實施和測評工作奠定了基礎。積極組織廣大干警參加了全州干部通用基本能力全員培訓和測評。并印發(fā)了《全州司法行政機關綜合類崗位干部專業(yè)基本能力測試的通知》，發(fā)放了《培訓教程》學習用書，并于7月26日組織協(xié)調全州司法行政系統(tǒng)統(tǒng)一時間進行了專業(yè)基本能力測試工作，年內局機關干警職工參加各類培訓68人次。

（三）加強對干部的選撥、任用，輪崗交流機制，促進人才工作的活力。為了提高干部職工的思想素質、組織能力、工作能力，我們有意識的在工作中針對每一個人的特點，安排工作崗位，讓每個干部職工能夠做到人盡其才，發(fā)揮各自特長，都有自己的平臺，展現(xiàn)自己的能力。自去年以來，局機關選調有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀基層干警2名、選任科級干部1名，輪崗交流干部3名,選派幫扶基層干部2名。部分人員施行AB崗位轉換，讓年輕干部在不同的崗位鍛煉，有效激發(fā)干部隊伍的活力和積極性。與此同時，結合工作開展各種技能文體活動，讓干部職工下到基層進行工作調研，與基層同志多交流思想，鍛煉干警職工的協(xié)調能力、問題處理能力等。

（四）加強專業(yè)技術人才服務基層工作。一是扎實推進基層法制宣傳。充分利用 “三下鄉(xiāng)”、宣傳中央一號文件及藏區(qū)維穩(wěn)等時機，抽調懂蒙藏漢語言的法律骨干組成普法學校講師團，以流動課堂的形式，推動基層法制宣傳工作。舉辦講座和各類培訓13期，培訓基層普法對象560余人(次)；舉辦了農(nóng)牧區(qū)“兩委”班子、“法律明白人”培訓班11期，培訓村干部共126人。向“農(nóng)村法律圖書角”和農(nóng)牧民家庭贈送《外出務工人員法律知識手冊》、《勞動合同法》等各類普法教材34000余冊，解答法律咨詢120人次；在維穩(wěn)工作期間，法律宣傳教育工作組和維穩(wěn)組，駐寺開展法制宣傳教育，召開法制宣傳教育動員會22場次，座談會43次，慰問走訪宗教界人士140人(次)，印發(fā)蒙藏文宣傳材料5000余份；深入23座藏傳佛教寺院和13座清真寺開展了“送法進寺院”法制宣傳月活動，舉辦法制培訓班23期，**0名宗教教職人員和信教群眾參加了培訓。同時圍繞柴達木循環(huán)經(jīng)濟試驗區(qū)建設，加強法律進企業(yè)，舉辦企業(yè)經(jīng)營管理人員培訓班7次，利用“安全生產(chǎn)月”等活動，開展送法進企業(yè)活動17次，發(fā)放書籍、宣傳資料3萬余份，受教育員工達5萬余人次。二是充分發(fā)揮專業(yè)人才優(yōu)勢，切實做好維穩(wěn)工作。調動各級人民調解人才力量，加大人民調解工作力度，筑牢維護社會穩(wěn)定的第一道防線。各地調解組織和調解人員在前有的工作基層上，進一步深入基層，積極主動分析社情民意，把握工作主動權，分政府之憂，解民眾之愁，積極調解各類矛盾糾紛。截至目前，共排查矛盾糾紛217次；預防糾紛55件；調處各類矛盾糾紛5016件；調解成功4976件，成功率達99%以上。

二、以州歷次人才工作會議文件精神為指導，大力宣傳科學人才觀

全州各級司法行政機關以改革創(chuàng)新精神謀劃人才工作，認真貫徹實施人才強州戰(zhàn)略的各項舉措，以“推進人才強州戰(zhàn)略服務社會經(jīng)濟發(fā)展”為主題開展人才工作，注重本系統(tǒng)、本部門重才、愛才、育才工作。深入宣傳《海西州“十三五”期間高端創(chuàng)新人才百人計劃實施方案》、《海西州人才工作“伯樂獎”評選獎勵辦法》等人才新政宣傳，對年度評選的優(yōu)秀先進人員和法律服務人才進行表彰獎勵和宣傳，營造了濃厚的重才愛才氛圍，進一步在司法行政系統(tǒng)樹立了留住人才觀。

三、人才隊伍建設工作中存在的問題

盡管我們在加強人才隊伍建設方面作了一些工作，但還存在一定的問題，如人才隊伍的結構不盡合理，高素質人才仍顯不足等。一是司法行政隊伍嚴重缺編，專業(yè)人員匱乏。由于系統(tǒng)內編制的嚴重缺乏，從州局到基層普遍存在人員緊缺現(xiàn)象，尤其基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所平均不到2人，卻承擔著普法宣傳教育、刑釋解教人員安置幫教、指導和管理人民調解、參與綜合治理、社區(qū)矯正、法律服務等多項工作職能，面對如此繁重的工作任務，且知識化和專業(yè)化水平不高的工作人員只能疲于應付，一定程度上影響工作質量。同時，系統(tǒng)內嚴重缺乏司法資格、律師資格、公正員資格的專業(yè)人才。比如在各縣行委因匱乏公正資格人員，直接導致公證業(yè)務無法在當?shù)剞k理，給群眾工作帶來不便。二是隊伍業(yè)務水平有待進一步提高。目前，大多數(shù)執(zhí)法人員已經(jīng)能夠掌握和運用常用的行政法律法規(guī)。但部分行政執(zhí)法人員的法律素質、政治思想素質、心理素質和文化素質不能適應新形勢和新要求，在具體辦案過程中對法律法規(guī)的運用還不夠熟練，在具體執(zhí)法過程中“重實體，輕程序”現(xiàn)象也時有發(fā)生，在一定程度上影響了依法行政執(zhí)法整體水平的進一步提高。三是教育培訓力度不大、針對性不強。缺乏系統(tǒng)的、完善的人才培訓制度，缺少符合實際的素質培訓規(guī)劃和具體措施。特別是有針對性的培訓更少，靠工作人員利用業(yè)余時間，片面性地攝取業(yè)務技能，出現(xiàn)急用現(xiàn)學，已無法滿足日常工作的需求。培訓內容不實用。有些培訓是為了迎合領導要求和完成培訓任務，培訓內容大多以理論教育為主，缺乏認真分析，和精心設計，針對性不強，缺乏對新法規(guī)、新政策的解讀，導致司法行政干部在開展工作中“底氣不足”或“有形無實”。四是司法行政隊伍流動機制不暢。司法行政隊伍體制上進口不活，出口不暢，存在進人難、留住人才更難的問題。主要原因為司法行政機關政治經(jīng)濟待遇偏低，領導干部、非領導干部職級職數(shù)有限，人員得到提拔機會少，與外單位干部交流、系統(tǒng)內橫向交流和流動機制不健全，干部競爭上崗、輪崗、輪訓、交流引進人才制度未有效落實，無法進行人員的合理流轉，影響人員的合理配置。

四、下一步工作計劃

（一）統(tǒng)一思想，切實把專業(yè)人才隊伍建設擺上重要位置。牢固樹立事業(yè)發(fā)展離不開人才的觀念,把人才隊伍建設擺上事關司法行政事業(yè)興衰的高度，堅持以“本土”培養(yǎng)為主，引進為輔，著眼于開發(fā)現(xiàn)有人才資源，加大對現(xiàn)有人才的教育培訓。充分保護和利用系統(tǒng)內現(xiàn)有人才資源，挖掘現(xiàn)有人才潛力，為年輕干部搭建施展才華的平臺，創(chuàng)造學習、鍛煉的機會和條件，努力形成競爭向上的良好局面，

（二）重視對各類人才的作風養(yǎng)成。加強對人才隊伍的思想作風教育，幫助他們提高思想道德水平和理論素養(yǎng)，注重培養(yǎng)其愛崗敬業(yè)、實事求是、艱苦奮斗、清正廉潔、嚴謹細致、勇于創(chuàng)新的工作作風。

（三）強化人才培訓的實效性。本著全員培訓、重點突出、提高素質、注重實效、服務大局的原則，把能力建設特別是創(chuàng)新能力作為人才培訓的重點，調整培訓內容，按照“缺什么補什么、需要什么教什么”的原則，針對不同類別、不同時期的培訓對象，調整培訓內容，堅持辦班培訓與在崗自學相結合，教師講授與讀書思考相結合，“請進來”與“走出去”相結合等培訓方式，整合內部資源，使培訓更加具有針對性、操作性和實效性。

（四）進一步推進選人用人機制和干部隊伍的建設。盡可能的創(chuàng)造條件內部挖潛，鼓勵干部參加司法資格考試等，提高業(yè)務素質。根據(jù)民族地區(qū)的現(xiàn)實發(fā)展情況適當降低門檻吸收當?shù)胤�律專業(yè)人才、少數(shù)民族法律專業(yè)人才，防止人才的流失、鞏固隊伍的穩(wěn)定性。完善競爭上崗制度，推進群眾監(jiān)督，加強能力建設，提高隊伍整體素質，對干部職工工作中成績突出、德才勤績都十分突出的干部，重點培養(yǎng)并積極向組織推薦與外單位交流干部，激發(fā)人才工作活力

（篇七）

今年以來，科技局緊緊圍繞縣委縣政府的中心工作，立足我縣高新技術產(chǎn)業(yè)發(fā)展和科技自主創(chuàng)新能力提升，進一步改進工作方法，創(chuàng)新工作思路，多措并舉，取得一定成績。

一、今年的人才工作情況

（一）加大人才工作力度。幫助企業(yè)引進高層次人才40多名，其中獲批省“科技副總”4項。組織企業(yè)申報省人才項目共29項，其中“雙創(chuàng)團隊”1項，“雙創(chuàng)計劃”11項，“雙創(chuàng)博士”17項。進入答辯環(huán)節(jié)的“雙創(chuàng)計劃”7項，“雙創(chuàng)博士”11項。申報項目數(shù)、進入答辯數(shù)均居全市第一。

（二）強化企業(yè)研發(fā)平臺建設。擬定企業(yè)研發(fā)平臺升級方案，助推企業(yè)研發(fā)機構建設。組織3家企業(yè)申報省研究生工作站，獲批2家；組織6家企業(yè)申報省工程技術研究中心，獲批1家，在年度考核中我縣1家工程技術研究中心獲得優(yōu)秀，5家考核合格；組織12家企業(yè)申報省高新技術企業(yè)，獲批10家。其中2家企業(yè)通過高企復審。申報高新技術產(chǎn)品**個，獲批7個。

（三）加強成果引進和產(chǎn)學研工作。遴選發(fā)布高校先進技術成果100余項，實施產(chǎn)學研聯(lián)合創(chuàng)新項目20項，新建校企聯(lián)盟22個，先后組織企業(yè)參加“領軍人才工作中心啟動活動”、“省科洽會及東海行”、“連云港-**科技文化招商會”以及“連云港東南大學對接會”大型產(chǎn)學研活動4次，共簽約產(chǎn)學研項目22項，其中熔融石英自動風選裝備研發(fā)、3D數(shù)字化水晶展示平臺兩個項目對東海產(chǎn)業(yè)的轉型升級和結構優(yōu)化起到了重要作用。

（四）積極開展企業(yè)走訪服務活動。深入企業(yè)調研，摸清企業(yè)的實際需求，幫組企業(yè)找技術找人才，走訪科技型企業(yè)100多家，免費發(fā)放價值1000元的科技文獻服務卡40余張、東海縣人才科技政策匯編100多份。開展人才項目培訓工作，對人才項目申報及進入答辯環(huán)節(jié)的企業(yè)進行跟蹤服務，并組織企業(yè)和專家到南京進行答辯。

（五）實施建設智慧科技工程。在省知識產(chǎn)權局的支持下，開發(fā)專利資助平臺，加快建設企業(yè)技術需求信息庫和高校院所科研資源信息庫，為企業(yè)構建高效便捷的科技咨詢查詢服務體系。

（六）加強孵化器建設工作。制定孵化器管理辦法和鼓勵孵化器發(fā)展政策意見，組織開發(fā)區(qū)、科教園區(qū)、高新區(qū)申報省級孵化器，配合牛山街道（西開發(fā)區(qū)）開始建設孵化器。

（七）啟動科技領軍人才創(chuàng)新驅動中心東海工作站建設工作。工作站采取點對點、點對面的方式，根據(jù)企業(yè)實際需求邀請專家，為我縣提供決策咨詢，解決技術難題，促進產(chǎn)學研合作與人才培養(yǎng)提供了一大助力，在舉辦的新材料專場對接會上，我縣3家科技型企業(yè)分別與三位專家達成初步合作意向。

（八）做好人才項目管理工作。結合我縣實際情況，積極監(jiān)督，科學管理，推動人才項目管理工作有效進行。對**年獲批科技副總的企業(yè)進行檢查，了解企業(yè)“科技副總”試點工作開展情況；幫助西諾花卉、金陵飼料等3家企業(yè)開展人才項目年度評估；組織海峰電子、弘揚石英2家企業(yè)開展人才項目驗收。

（九）注重企業(yè)的培育工作。根據(jù)人才項目的申報資質要求，深入企業(yè)調研，對一些體量大效益好而沒有資質的企業(yè)，如江利達礦產(chǎn)公司、隴海礦機、博盛機械、世星電子及海藍磨料等，主動幫組他們申報高企、市“555工程”、省研究生工作站、省工程技術研究中心，幫他們聯(lián)系高校專家解決他們的難題。

（十）提升區(qū)域創(chuàng)新發(fā)展能力。為推動產(chǎn)業(yè)轉型升級，發(fā)展眾創(chuàng)空間奠定基礎，積極開展創(chuàng)投基金設立方案的調研。發(fā)揮科技部門職能優(yōu)勢，積極向省政府匯報爭取，與科技廳、環(huán)保廳等省六部門協(xié)調對接，經(jīng)多方努力，東海高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)獲省政府批準籌建，高新區(qū)的獲批建設，標志著我縣率先搶占了自主創(chuàng)新的戰(zhàn)略高地，為進一步培育發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和高新技術產(chǎn)業(yè)打造了核心載體，促進了我縣的創(chuàng)新能力的發(fā)展。

（十一）推進明年項目申報工作。借用科技鎮(zhèn)長團、研究院等資源，幫助企業(yè)引進人才，對符合項目申報要求的40余家企業(yè)跟蹤服務。召開**年人才項目申報培訓推進會，講解了人才項目相關的優(yōu)惠政策、項目申報前期準備工作等，并根據(jù)往年情況，對項目申報的要求、申報流程、申報材料等內容進行了系統(tǒng)的講解。

（十二）配合組織部、人社局等部門做好科技鎮(zhèn)長團、市555工程申報等工作。配合組織部門參加人才峰會，了解高校資源，聯(lián)系申報鎮(zhèn)長團高校老師，做好選派工作，并配合鎮(zhèn)長團調研企業(yè)，宣傳人才政策；協(xié)助人社局聯(lián)系企業(yè)申報市555工程。

二、存在問題

（一）企業(yè)創(chuàng)新主體不突出，項目申報難度大。企業(yè)的創(chuàng)新基礎薄弱，創(chuàng)新意識不強，整體科技創(chuàng)新水平不高，科研投入不足，對傳統(tǒng)經(jīng)濟增長方式和原有企業(yè)發(fā)展模式的依賴較強，導致產(chǎn)品檔次低，新產(chǎn)品開發(fā)相對滯后，競爭力弱。對各類科技項目，盡管我們在項目源培育、申報材料把關和項目申報跟蹤服務等方面狠下功夫，但由于創(chuàng)新點不高、競爭力不強，致使項目爭取方面難度較大。

（二）企業(yè)創(chuàng)新意識薄弱。東海小微企業(yè)管理水平還比較低，家庭式、家族式管理大量存在，這些企業(yè)創(chuàng)新意識弱，認為企業(yè)自主創(chuàng)新投資大、風險高，還有很多中小微企業(yè)知識產(chǎn)權保護意識淡薄，致使一些自主創(chuàng)新的成果被別人復制或盜取，法律追究成本太高，這些都使得小微企業(yè)整體創(chuàng)新意識淡薄，加上經(jīng)濟行情不好，效益不高，企業(yè)對研發(fā)的投入也有著種種顧慮。

（三）科技創(chuàng)新需相關部門協(xié)同推進。近年來，省級項目對蘇北的傾斜力度越來越小，管理越來越嚴格，對申報考察材料要求也越來越高，間接增加了科技工作的難度，加上人手較少，精力有限，需要各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道的科技人員的幫助，共同將人才工作做好。建議將科技人才工作納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道考核指標，明確任務，共同推進企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。

三、明年的工作思路及重點工作

下一步我們將理清思路、轉變觀念、健全措施，以摸清企業(yè)真實需求，幫助解決難題為基礎，以政產(chǎn)學研活動聯(lián)系高校資源，幫助企業(yè)解決需求為關鍵，以優(yōu)惠政策引導企業(yè)創(chuàng)建研發(fā)機構，提高企業(yè)研發(fā)水平為支撐，以培育企業(yè)服務企業(yè)為核心，力求在高層次創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)、引進上取得新突破，在創(chuàng)新團隊重大項目建設、企業(yè)培育等方面取得新成效，大力推進企業(yè)的自主創(chuàng)新，引導企業(yè)走科技創(chuàng)新道路。

1.加大宣傳力度。進一步加強科技政策宣傳力度，增加對企業(yè)培訓次數(shù)，多渠道、多樣式、多角度進行宣傳，提高企業(yè)申報項目的積極性。將企業(yè)培訓與內部培訓相結合、管理理念培訓和業(yè)務技能培訓相結合、專題培訓和實地培訓相結合，使培訓內容多元化、培訓方式多樣化。

2.強化企業(yè)培育。在企業(yè)調研中做好企業(yè)的服務工作，解決他們的難題，對于潛力大效益好的企業(yè)，引導他們建立自己的研發(fā)機構，主動幫助他們申報高企或市級以上研發(fā)機構。

3.推進載體建設。我縣企業(yè)資質相對較弱，企業(yè)研發(fā)投入不足，創(chuàng)新后勁不足，下一步將結合縣特色產(chǎn)業(yè)，加大引導人才載體建設力度，以各類平臺建設為抓手，引導和推動企業(yè)科技創(chuàng)新投入。

4.多形式開展活動。積極開展“請進來，走出去”活動。針對企業(yè)需求，把專家“請進來”，組織專家深入企業(yè)開展對接活動；或讓企業(yè)“走出去”，組織企業(yè)負責人到高校科研院所，開展“企業(yè)高校行”活動。通過多形式多渠道的產(chǎn)學研活動不斷提高企業(yè)的創(chuàng)新能力。

5.增強引才成效。根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才實際需求，加大引才力度，通過各種渠道、運用多種方式大力引進高層次人才和緊缺急需的技能型人才，找準高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才隊伍建設的突破口和著力點，加快各類高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才的引進和培育。

6.完成其他工作。配合組織部門做好“科技鎮(zhèn)長團”選派工作，協(xié)助“科技鎮(zhèn)長團”企業(yè)調研、產(chǎn)學研活動等，并配合他們申報重大成果轉化項目、產(chǎn)學研前瞻性研究等項目。協(xié)助人社部門做好“市555工程”的申報工作。

（篇八）

**年以來，我局大力提升文化人才素質，加快技能人才培養(yǎng)步伐，加強人才工作宣傳力度，進一步夯實人才工作基礎，努力營造崇尚知識、尊重人才、激勵人才的良好氛圍，進一步推進全局人才工作進程。現(xiàn)將**年工作人才工作總結及**年人才工作計劃情況報告如下：

一、我縣文體系統(tǒng)隊伍基本概況

截止**年11月，我縣文體系統(tǒng)工作隊伍具體如下：

1、縣文體局機關現(xiàn)有工作人員13人。其中局長1人，副局長2人,主任科員1人，副主任科員1人，科員4人，工勤人員1人，事業(yè)編人員3人；本科學歷6人，�？茖W歷4人，高中及以下學歷3人。

2、縣文化館現(xiàn)有工作人員9人。其中本科學歷3人，�？茖W歷5人，高中及以下1人；副研究員（作曲）1人，中級館員1人，三級編導1人，三級演員1人，助理館員3人，其他2人。

3、縣圖書館現(xiàn)有工作人員3人。其中管理員1人，助理館員2人；本科學歷1人，高中及以下2人。

4、縣民歌展演團現(xiàn)有工作人員42人。其中團長1人，副團長1人，團長助理1人，辦公室主任2人，演出人員37人。

5、黎苗文化傳承人102人。國家級非物質文化遺產(chǎn)傳承人1人，省級非物質文化遺產(chǎn)傳承人2人，縣級非物質文化遺產(chǎn)傳承人99人。

二、我縣文體隊伍建設的主要成效

（一）深入了解人才狀況，不斷改進人才工作。我局一直以來十分重視人才工作，倡導尊重知識、尊重人才，不斷加強文化人才隊伍建設，穩(wěn)定文化人才隊伍。結合黨的群眾路線教育實踐活動，廣泛聽取各方面的意見和建議，對全局文化人才工作和鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化人才隊伍狀況進行調查摸底。經(jīng)調查，廣大干部思想素質較高，工作認真負責，能積極為文化工作服務，但也存在干部創(chuàng)新意識不強、業(yè)務知識不牢固等問題。根據(jù)我局實際，樹立“人人都能成才、努力才能成才、立足本職成才”的理念，努力塑造一支政治堅定、結構合理、政績突出的黨政領導干部隊伍，培養(yǎng)造就一支奮發(fā)有為、業(yè)務精通、素質較高的機關干部隊伍，打造一支才藝過人、業(yè)務過硬、特色鮮明的鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化人才隊伍，為我局開展全縣文化工作提供堅強的人才支持和組織保證。

（二）開展人才培訓工作，培養(yǎng)文化人才。今年以來，我局開展了一系列培訓活動：一是開展群眾路線學習活動22次，學習黨的**、**三中和四中全會精神、習總書記系列講話精神、省級和縣級文件精神等，通過學習宣傳，加強黨的先進性建設和人才工作，樹立以人為本的觀念，促進干部工作科學化、民主化、制度化。二是舉辦體育場地普查、文物普查、文化共享工程暨農(nóng)家書屋培訓等業(yè)務培訓班，提高工作人員業(yè)務能力。三是開展以文化示范村骨干為主要培訓對象的舞蹈、民歌創(chuàng)作、織錦、攝影等培訓班，共18期，培訓人數(shù)達661人次，同時派出輔導老師到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村輔導80多人次，受到了群眾的高度贊揚。

（三）狠抓隊伍建設，促進各項工作的順利開展。一是年初組織制定和實施《瓊中黎族苗族自治縣文化廣電出版體育局文體行動綱要**》，對我縣**年文體工作進行全面計劃，按職能將工作任務分解到人，領導班子成員分工負責，將工作目標實行量化管理，使文體各項工作得到有效開展并取得了明顯成效。二是進一步建立健全《瓊中黎族苗族自治縣文化廣電出版體育局內部制度匯編》中的21項制度，強化隊伍規(guī)范管理。三是加強機關作風建設，使我局工作、隊伍建設形象良好、作風扎實、工作效果明顯、辦事效率提升，努力打造人民群眾滿意的單位。

（四）發(fā)揮文化人才最大成效，開創(chuàng)文體工作新成績。一是開展豐富多彩的節(jié)慶活動。元旦、春節(jié)期間組織舉辦了文藝演出、迎春游園、萬人迎春健身環(huán)營根河長跑賽等系列文體活動；黎苗族傳統(tǒng)節(jié)日“三月三”節(jié)期間，組織舉辦了《奔格內·待內典》三月三主題歌會、中外書畫作品展覽、黎苗歌舞串燒、萬人打柴舞、瓊劇展演、通宵電影放映、農(nóng)民籃球錦標賽等多項活動；五一國際勞動節(jié)期間組織舉辦了“瓊中云湖杯首屆荷花節(jié)”和“瓊中云湖書畫創(chuàng)作基地揭牌儀式”；七一組織全縣機關健身隊舉辦《慶七一·頌黨恩》文藝晚會；國慶期間，聯(lián)合縣委宣傳部舉辦了慶祝建國65周年“愛國歌曲大家唱”歌唱比賽。二是積極組織文化下鄉(xiāng)活動。開展文藝下鄉(xiāng)演出活動40場，受益人數(shù)達3萬多人次，送瓊劇下鄉(xiāng)演出14場，送書下基層活動33次，贈送各類圖書雜志1.5萬余冊，送電影下鄉(xiāng)活動1198場次，觀看人數(shù)達40多萬人次，電影放映點遍及全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、行政村、村小組，超額完成國家下達的行政村一村一月放映一場電影的公益服務目標；協(xié)助省瓊劇團和省歌舞團在我縣三月三廣場演出《晉宮風云》《玉喬龍》等4場大型古裝瓊劇和原創(chuàng)黎族舞蹈詩劇《黎族故事》；在全縣分東西南北4個片區(qū)，每季度舉辦一場由片區(qū)內鄉(xiāng)鎮(zhèn)聯(lián)合進行的文藝專場演出活動，全縣共舉辦16場，每月在縣城組織一場由每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)輪流承辦的黎苗文化示范村文藝隊專場演出，至10月份己有8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織了8場專場演出，積極組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各文藝示范村開展各種文藝交流演出活動，截止10月底，全縣共開展各種文體活動200多場，極大的豐富了城鄉(xiāng)群眾文化生活。三是文藝創(chuàng)作碩果累累。瓊中民歌展演團到黑龍江省黑河市參加由國家文化部主辦的第五屆中俄文化大集匯演及全國春雨工程邊疆行惠民演出活動，表演打柴舞和黎族婚禮等黎苗歌舞；舞蹈《花屐舞》在全省“三八”節(jié)舞蹈比賽中再獲金獎；健身舞《瓊中是個好地方》參加全省“中國彩票杯”鄉(xiāng)鎮(zhèn)惠民比賽，獲三等獎；現(xiàn)代雙人舞《咱們倆》在全省第十三屆東西南北中文藝匯演中獲二等獎。四是體育競技屢創(chuàng)佳績。在**年海南省少年兒童游泳錦標賽中，獲12枚金牌、14枚銀牌、29枚銅牌和女子團體總分第四名、男子團體總分第五名；在**年海南省少年田徑錦標賽中，獲3枚金牌、1枚銅牌；在海南省趣味體育運動會中，獲7個二等獎及團體總分第三名。

三、存在問題

雖然我們在加強人才隊伍建設方面做了大量工作，但對照縣委、縣政府的要求，還存在很多的不足，主要是：

（一）編制少，人員配備不足。行政人員編制僅9人，除去3個領導職位，7個內設崗位工作人員不足1人，加上人員結構老化，另外，文體活動、文化惠民活動越來越豐富，許多工作難以開展；縣文化館缺文化干部；縣圖書館缺工作人員，隨著借閱書籍人數(shù)不斷增長，為滿足群眾需求，圖書館每天晚上及周末都免費開放，工作人員缺乏、壓力大；體校編制長期得不到解決，田徑、沙灘排球等體育布局項目訓練只好外聘教練。

（二）人才隊伍整體素質不高，專業(yè)人才缺乏。人才種類不齊全，部分專業(yè)人才短缺。在我縣文化隊伍中，受過相應專業(yè)高等教育的人才比例不足10%，部分專業(yè)人才嚴重匱乏。

（三）年齡結構不合理，文藝人才斷層現(xiàn)象顯現(xiàn)。由于編制和工資原因，難以及時引進補充年輕人才。從業(yè)人員年齡普遍集中在40歲左右，**歲以下正式在職人員所占比例相對過小，沒有形成梯形結構，出現(xiàn)“斷層”危機，不利于人才隊伍的持續(xù)建設與發(fā)展。

四、**年人才工作計劃

在**年的人才工作中，我局將加大人才工作力度，促使文化系統(tǒng)各工作人員人盡其才，進一步提高全縣文體系統(tǒng)領導干部對人才工作的認識，為我縣文化體育建設又好又快地發(fā)展貢獻自己的一份力量。

1、堅持以培養(yǎng)為主，引進為輔，著眼于開發(fā)人才資源，加大對現(xiàn)有人才和文藝專業(yè)人才的繼續(xù)教育培訓。充分利用“三區(qū)人才”計劃這一平臺，加強專業(yè)隊伍建設。

2、以實施人才保障工程為重點，加大各鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站工作人員培訓力度，切實加強各鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化人才隊伍建設，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站從業(yè)人員的業(yè)務素質和管理能力，將熱愛農(nóng)村文化事業(yè)的青年人充實文化隊伍中來，為全縣文化建設提供強大的技術支持。

3、積極舉辦文體系統(tǒng)人才和黎苗傳承人才培訓班。

4、建立和完善激勵機制，大力宣傳優(yōu)秀人才先進事跡，為優(yōu)秀人才服務社會、服務經(jīng)濟建設搭建文化平臺。

5、發(fā)揮文化人才作用，不斷創(chuàng)新文藝新作品，豐富廣大群眾精神生活。

6、繼續(xù)深挖各鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化能人，加大對**個文化示范村及10個文化示范村擴展村的培訓力度，盡快培養(yǎng)一批農(nóng)民文化骨干隊伍，擴大鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化人才輻射面，使農(nóng)村文化的發(fā)展形成規(guī)模持續(xù)發(fā)展。

7、積極為專業(yè)人才打造平臺，努力提高從事文化的工作者待遇，穩(wěn)定隊伍、留住人才

（篇九）

**年**鎮(zhèn)在縣委、縣政府的正確領導和縣委組織部的具體指導下，我鎮(zhèn)堅持“人才強鎮(zhèn)”戰(zhàn)略，立足縣、鎮(zhèn)經(jīng)濟社會跨越發(fā)展需要，以配合縣成渝經(jīng)濟區(qū)新高地人才聚集工程為抓手，進一步完善人才引進、培養(yǎng)、使用、激勵、投入的體制機制，優(yōu)化人才隊伍結構，提高人才隊伍素質，充分激發(fā)人才的創(chuàng)造活力，為實現(xiàn)建設“建設工業(yè)強縣、提升基礎設施、打造生態(tài)威遠”戰(zhàn)略目標提供智力支撐和人才保障。

一、基本情況

目前，全鎮(zhèn)有黨政人才29名，其中正科級領導4名，副科級領導7名，科級后備干部4名，具有大專以上學歷的領導干部占到黨政人才總數(shù)的100%。掌握一定專業(yè)技術、在個別領域有一技之長的“土專家”、“田秀才”、種養(yǎng)能人、農(nóng)產(chǎn)品開發(fā)和銷售服務帶頭人等村級鄉(xiāng)生產(chǎn)能手約10名，其中成績突出的約4人。總體來看，各類人才已成為我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展的骨干力量，為全鎮(zhèn)的經(jīng)濟社會發(fā)展作出了重要貢獻。

二、主要做法

一是確立人才發(fā)展戰(zhàn)略布局。一是制定了中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要。制定了《**鎮(zhèn)人才發(fā)展中長期規(guī)劃綱要（**-2020年）》及《**鎮(zhèn)**—**年年輕干部培養(yǎng)實施方案》，積極配合縣級有關部門做好重大政策、重大人才工程、體制機制創(chuàng)新和重點任務，促進**鎮(zhèn)人才發(fā)展規(guī)劃。二是建立健全黨管人才工作格局。成立了以鎮(zhèn)黨委書記為全鎮(zhèn)人才工作負責人的人才工作領導小組，鎮(zhèn)組織辦牽頭負責實施，充分發(fā)揮鎮(zhèn)屬各部門、各村（社區(qū)）支部、各企事業(yè)單位的人才工作職責作用。落實各黨組織“一把手”抓第一資源目標責任制及其考核指標體系，完善鎮(zhèn)黨政領導聯(lián)系重點人才工作等制度。三是積極開展人才工作調研。鎮(zhèn)黨委多次組織開展了人才工作調研，積極采集、挖掘、撰寫和報送各類人才工作信息。

二是統(tǒng)籌抓好關鍵人才工作。一是深入實施高層次人才引進工作。自**年至今，鎮(zhèn)黨委分別招錄5名大學本科公務員、4名大學生村官和1名服務基層人員，進一步優(yōu)化了鎮(zhèn)干部年齡和學歷結構。二是大力開展青年干部鍛煉培養(yǎng)工作。注重新、老同志之間的傳、幫、帶作用，選送優(yōu)秀年輕干部到縣、鎮(zhèn)多崗位上掛鍛煉和跟班學習，不斷提高年輕干部綜合能力。三是切實抓好農(nóng)村實用人才隊伍建設。充分運用農(nóng)村現(xiàn)代遠程教育平臺，發(fā)揮縣農(nóng)業(yè)、畜牧、衛(wèi)生、文化等部門的人才優(yōu)勢，加大培訓力度，轉變培訓方式，豐富培訓內容，推進農(nóng)村實用人才培訓。邀請縣相關部門專家舉辦全鎮(zhèn)養(yǎng)殖技術、文化藝術、衛(wèi)生醫(yī)療等農(nóng)村實用技術專題培訓會6多期，培訓農(nóng)村實用人才5000千多人次；帶動企業(yè)開展生產(chǎn)培訓，組織企業(yè)培訓1次；由縣農(nóng)業(yè)局牽頭開展陽光培訓、就業(yè)培訓等600余人次；引進柔性專家1名。

三是廣泛開展鎮(zhèn)機關干部培訓工作。一是多次組織鎮(zhèn)機關干部參加縣級有關部門業(yè)務培訓，提高鎮(zhèn)機關干部業(yè)務能力。二是多次開展書記講黨課培訓會，有利促進了鎮(zhèn)機關干部加強黨性修養(yǎng)、做好本職工作、爭創(chuàng)一流業(yè)績。三是開展外出考察交流學習活動。開展了**、兩河鎮(zhèn)青年干部學習交流會，開闊了干部視野，增強了干部職工的能力素質。四是做好大學生村官培訓工作。**年，由內江市委組織部主辦大學生村干部培訓，共選送了4名新進大學生村官到市委黨校培訓。在此之前，今年共有1名大學生村官考上事業(yè)單位，1名大學生村官考上公務員。

三、存在的主要問題

一是人才總量偏少。我鎮(zhèn)科技人才、企業(yè)管理人才不足，農(nóng)村技術人員短缺問題較為突出。在進行人才統(tǒng)計中，我鎮(zhèn)生產(chǎn)能手、企業(yè)經(jīng)營型人才雖有但是不多。高技能人才相對缺乏。

二是整體素質不高。在全鎮(zhèn)人才隊伍中，具有本科以上學歷的繼續(xù)教育類居多，全日制“科班”出身的較少。

三是人才年齡結構不合理。我鎮(zhèn)村、社區(qū)干部年齡結構老化，年輕勞動力留鄉(xiāng)務農(nóng)相對較少，對農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展造成一定影響。

四、**年人才工作計劃

（一）創(chuàng)新完善黨管人才工作格局

1．逐步完善人才流動機制。按照適應經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，著力破除人才流動中的體制性和政策性障礙，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會的跨越式、超常規(guī)發(fā)展增添新的活力。突出抓好高層次人才隊伍建設，完善高層次人才服務管理措施，做好各類高層次人才體檢、定期走訪慰問等服務工作，努力營造重視人才、關心人才、服務人才的環(huán)境和氛圍。

2．進一步加強人才工作機制創(chuàng)新。結合我鎮(zhèn)發(fā)展需要，努力構建充滿生機活力、有利于各類人才成長、有助于人才良性流動，與我鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展相適應、相促進的人才服務、管理、運行體制。進一步營造寬松的人文、人際環(huán)境，形成“尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造”的良好風氣。

3．加強人才工作宏觀指導。指導各村、鎮(zhèn)級部門深入貫徹落實黨的**精神和中央、省、市關于人才工作的重大部署。圍繞“重農(nóng)、強工、促三產(chǎn)業(yè)”目標，研究實施人才強縣戰(zhàn)略的具體措施，不斷完善人才支持和服務人才的有效機制，努力把我鎮(zhèn)的人才優(yōu)勢轉化為經(jīng)濟優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢。

4.強化突出貢獻人才和優(yōu)秀人才示范崗任期管理。在管理期內的突出貢獻人才、優(yōu)秀人才示范崗，要求年初要制定工作計劃，年終進行工作總結；結合工作實際確定1-2個聯(lián)系幫扶點，每季度向上級報送一篇以上的相關工作信息，年度完成一篇調研文章，及時反饋聯(lián)系幫扶工作中的亮點和難點，為全鎮(zhèn)人才工作和經(jīng)濟社會發(fā)展積極建言獻策，力爭多出理論成果和創(chuàng)新成果。在管理期內的各突出貢獻人才、優(yōu)秀人才示范崗所在單位黨組織，要根據(jù)他們的工作業(yè)績、目標任務完成情況和個人表現(xiàn)等進行綜合考核評定，加強任期管理；積極制定人才獎勵政策和幫扶措施，落實突出貢獻人才、優(yōu)秀人才示范崗的各項待遇，為各類人才搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的組織平臺；建立并完善領導服務制度，堅持定期或不定期走訪慰問突出貢獻人才和優(yōu)秀人才示范崗，積極協(xié)調解決他們的困難和問題，切實為各類人才服好務，營造良好的人才環(huán)境。

（二）突出抓好重點人才隊伍建設

1.突出抓好高層次人才隊伍建設。一是實施企業(yè)自主創(chuàng)新專項行動。在鎮(zhèn)內的規(guī)模企業(yè)、重點項目.等領域，培養(yǎng)選拔一批創(chuàng)新型人才，加強關鍵技術、共性技術科技攻關，通過培育省、市創(chuàng)新型企業(yè)，促進高層次人才培養(yǎng)。二是實施產(chǎn)業(yè)人才支撐行動。抓好高層次人才培訓工程，重點培養(yǎng)一批有較高學術、技術水平和發(fā)展?jié)摿Φ闹星嗄陜?yōu)秀人才和后備人才；抓好企業(yè)家隊伍建設，提高整體素質,造就一批高層次經(jīng)營管理人才、公共管理人才。三是重視搭建產(chǎn)業(yè)技術創(chuàng)新平臺。開展十佳技術創(chuàng)新企業(yè)和十佳技術創(chuàng)新帶頭人評選，促進技術創(chuàng)新人才柔性流動。四是注重協(xié)調統(tǒng)籌農(nóng)業(yè)、教育、衛(wèi)生、文化等主管部門抓好本行業(yè)高層次專業(yè)人才隊伍建設。

2.突出抓好高技能人才隊伍建設。圍繞“四新”建設，實施“五大計劃”做好人才培養(yǎng)和選拔推薦工作。啟動高技能人才培訓工程，依托企業(yè)以及規(guī)模較大、技術先進、管理規(guī)范培訓機構，建立示范性高技能人才培訓基地，逐步完善以企業(yè)行業(yè)為主體為基地、高等科研院所與企業(yè)培養(yǎng)相結合、政府推動與社會支持相促進的高技能人才。建立人才信息統(tǒng)計臺帳，積極探索建立高技能人才信息庫。

3.突出抓好農(nóng)村人才隊伍建設。一是實施農(nóng)村實用人才培訓工程。抓實培訓基地建設。以鎮(zhèn)委黨校、農(nóng)村黨員遠程教育站點等為核心，加強培訓教育網(wǎng)絡建設，搭建農(nóng)村實用人才學習平臺。以從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的專業(yè)農(nóng)民為重點，開展科技、經(jīng)濟、文化、法律知識以及社會主義榮辱觀、社會公德、文明新風教育等培訓，提高農(nóng)民的科技、法律、文明等素質，培養(yǎng)骨干農(nóng)民隊伍。圍繞發(fā)展優(yōu)質生豬、枇杷、核桃、檸檬雞特色魚養(yǎng)殖等產(chǎn)業(yè)，實施以推廣主導品種、主推技術為主的培訓，進一步拓展特色農(nóng)產(chǎn)品的生產(chǎn)技術培訓，培養(yǎng)種植能手隊伍，培育科技示范戶。依托“支部＋協(xié)會”，以市場需求為導向，對農(nóng)村經(jīng)營能人進行技術、信息、管理等系統(tǒng)的知識培訓，培養(yǎng)農(nóng)民企業(yè)家隊伍。開展勞動力轉移培訓。針對向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)轉移的農(nóng)村勞動力，開展轉業(yè)、轉崗、崗前等技能培訓，提升農(nóng)民素質，培養(yǎng)務工增收隊伍，做強勞務品牌。二是實施農(nóng)村實用人才載體工程。抓好“能人型”村班子建設。通過加強村干部在市場經(jīng)濟、涉農(nóng)政策法規(guī)和農(nóng)村實用技術等方面的培訓，進一步提高村干部帶領致富和帶頭致富的能力。抓好科技特派員和專家大院建設。鼓勵科技特派員與專家大院開展合作，充分發(fā)揮各類專家作用，為全縣農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化提供技術支持。抓好科技下鄉(xiāng)活動。通過組織科技顧問團和縣、鎮(zhèn)農(nóng)技人員等實施科技入戶工程，培養(yǎng)一批土專家、田秀才和能工巧匠，壯大農(nóng)村實用人才隊伍。積極參加全國、全省、全縣“農(nóng)村科普帶頭人”評比表彰活動；做好社會主義新農(nóng)村建設人才開發(fā)示范行動市、縣級“人才開發(fā)示范村”、“優(yōu)秀農(nóng)村人才示范崗”創(chuàng)建活動，爭取做好省級“人才開發(fā)示范村”，充分發(fā)揮好農(nóng)村實用人才示范帶動作用。以知識、技能、業(yè)績、貢獻為標準，健全農(nóng)村實用人才認定制度，鼓勵農(nóng)村實用人才積極參與各項職業(yè)資格評定。

4.突出抓好社會工作人才隊伍建設。圍繞“改善民生、促進和諧”的目標，進一步加強社會工作人才隊伍建設。在全鎮(zhèn)探索開展社會工作人才隊伍建設示范點建設，積極參與首批省級示范點創(chuàng)建活動；舉辦社會工作人才培訓班,專題培訓社會工作管理人員和專業(yè)社會工作人員，逐步提高社會工作者隊伍整體素質。

三、統(tǒng)籌做好人才常規(guī)工作

1.積極開展各類人才隊伍建設、服務、管理工作，加大企業(yè)經(jīng)營管理人才的培養(yǎng)力度，著力造就一支具有創(chuàng)業(yè)精神、戰(zhàn)略眼光、現(xiàn)代理念、創(chuàng)新意識的現(xiàn)代經(jīng)營管理團隊。緊貼社會主義新農(nóng)村建設需要，強化實用型人才開發(fā)，探索建立社會工作人才培養(yǎng)機制，培育一支業(yè)務素質高、服務意識強的社會工作人才隊伍，確保各類人才安心創(chuàng)業(yè)、健康發(fā)展。

2.統(tǒng)籌抓好人才引進工作。結合我鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際，以黨政為主導、以產(chǎn)業(yè)為支撐、以企業(yè)為主體、以市場為手段，進一步完善《威遠縣引進人才和智力暫行辦法》，優(yōu)化人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境,搭建人才創(chuàng)業(yè)平臺，多層次、多渠道開展高層次人才和緊缺人才的引進工作。針對靖和人才總量不足、人才結構不合理的實際，堅持以誠求才、以才引才、以情留才，大力招才引智，圍繞重點企業(yè)發(fā)展和重大建設項目，采取“剛柔并濟”的辦法，積極引進各領域緊缺急需的高層次人才。加強對我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展緊缺急需人才的預測、統(tǒng)計、規(guī)劃和收集整理工作，有目的、有計劃地引進一批經(jīng)濟社會發(fā)展所急需的鎮(zhèn)外人才和智力，促進我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會進一步發(fā)展。

3.統(tǒng)籌開展人才宣傳工作。構建人才工作宣傳網(wǎng)落體系，加大人才工作信息報送和考核力度。利用《威遠宣傳》、縣電視臺、縣網(wǎng)管中心、新華網(wǎng)今日威遠網(wǎng)站等縣內新聞媒體，扎實宣傳全鎮(zhèn)人才工作的思路、目標和重大活動，以及人才工作的成功經(jīng)驗、突出成效；加大對優(yōu)秀人才，特別是對評選出來的有突出貢獻的企業(yè)家、技術創(chuàng)新帶頭人等“雙高”人才的宣傳力度，努力營造濃厚的人才工作氛圍。

4.繼續(xù)加強人才工作調研，及時了解各類人才工作、生活各方面的困難和問題，定期深入基層走訪，摸實情、辦實事，推動全鎮(zhèn)人才工作不斷上水平，以人才工作不斷發(fā)展促進各項事業(yè)的進步。

（篇十）

縣人才辦:

**年我委在縣委、縣政府的堅強領導下，在縣人才工作領導小組的指導下，提高企業(yè)人才意識，為企業(yè)發(fā)展增添了內動力，培養(yǎng)造就一批具有管理創(chuàng)新思維和效率的優(yōu)秀企業(yè)家和管理人才隊伍，有力促進了工業(yè)經(jīng)濟轉型升級和平穩(wěn)健康發(fā)展。現(xiàn)將我委人才工作匯報如下：

一、人才培養(yǎng)方面

我委積極配合上級組織部門和省、市業(yè)務主管部門開展各類人才培訓工作，不斷提升企業(yè)管理水平，認識新常態(tài)，適應新常態(tài)，引領新常態(tài)。

1、3月 10 日我委干部李忠民參加由市經(jīng)信委、市財政局組織的工業(yè)企業(yè)協(xié)作配套產(chǎn)品管理系統(tǒng)錄入培訓工作。

2、3月19日組織黃山桃源公司、華盛絲綢公司、中繡飛梭公司、藝海竹雕公司等9戶企業(yè)參加市經(jīng)信委組織的《“兩化融合、融資創(chuàng)新、推進中小企業(yè)專精特新發(fā)展”**黃山企業(yè)家新春培訓》活動。

3、7月7日組織黃山華達門窗公司、白云機械有限公司參加省經(jīng)信委舉辦的《民營企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度試點培訓班》。

4、10月11日至16日我委副主任潘培林、黟縣杏楓商貿有限公司董事長盛青山參加由市委組織部、市經(jīng)信委聯(lián)合舉辦的浙江大學《全市工業(yè)經(jīng)濟轉型之路專題研修班》學習。

5、10月29日組織華盛絲綢、新機機械公司、金禾米業(yè)公司、雙馬磁業(yè)公司等8戶企業(yè)負責人參加由市人行舉辦的《全市債務融資工具培訓》會議。

6、11月19日組織黃山華盛集團、黃山旺榮電子公司參加省經(jīng)信委在蕪湖市舉辦的《**年度民營企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度培訓班》。

7、11月19日組織黟縣五溪山茶廠公司參加省經(jīng)信委在合肥市舉辦的《全省“網(wǎng)融e+ 服務萬家”扶助企業(yè)專項行動——融資服務培訓班》。

我委加大規(guī)上企業(yè)管理人員的培訓力度，除了送出去還用請進來方式對重點骨干企業(yè)開展業(yè)務培訓。4月14日，我委會織召開了全縣42戶工業(yè)企業(yè)主要負責人及管理員業(yè)務培訓會議，參訓人員達100余人。

二、人才引進方面

近年來，我縣加大招商引資力度，大批工業(yè)企業(yè)落戶經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，為縣域經(jīng)濟發(fā)展做出了很大貢獻，但由于諸多原因，企業(yè)招工難成為目前企業(yè)發(fā)展的瓶頸，尤其是中高級技術人員匱乏，即使來的一些高端技術人員也難以持久下去，留住人才是我縣人才工作的難題。

黃山旺榮電子有限公司是招商引資以來最具發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)之一。今年來，公司借助我縣政策扶持，新建一棟職工宿舍，合理解決各類人才的生活、子女就學等方面困難，用高薪和良好工作氛圍從**、臺灣、重慶、湖北等地引進汪向飛、張正堯、何仕、胡銳等高級管理團隊人員來我縣工作。

幫助企業(yè)加大產(chǎn)學研合作，鼓勵引進和聘用外地人才為企業(yè)服務，爭取有關部門對企業(yè)研發(fā)中心給予資金支持。黟縣尚義橡塑制品有限公司通過引進人才，進行新產(chǎn)品、新工藝的研發(fā)。**年申報“黃山市前沿技術創(chuàng)新團隊”。該公司擁有員工100余人和一個由5名成員組成的研發(fā)團隊，主營產(chǎn)品“寬溫域流體動力油封專用料及制品”成為安徽省重點新產(chǎn)品，獲得了實用型專利，“SYMZ-NJ（01）增強聚氨酯密封圈”和“SYKWGD（A）密封件”獲安徽省高新技術產(chǎn)品認定。“用于Y型圈生產(chǎn)的雙軸復合材料攪拌裝置”等5項專利獲得了國家專利局授權。

三、人才服務方面

1、積極組織黟縣金星工藝有限公司黃文革，黃山市中繡飛梭有限公司査雪鳳申報市級“金牌工人”。

2、積極向縣組織部、縣人才工作領導小組推薦黃山市信達絲線有限公司董事長兼總經(jīng)理、工程師江朝暉和黃山旺榮電子有限公司副總經(jīng)理汪向飛等2人為黟縣首批優(yōu)秀專業(yè)技術人員及拔尖人才候選人。

3、積極向縣組織部、人才辦推薦黃山桃源罐頭食品有限公司吳海霞同志為縣級“勞動模范”候選人。

4、推薦黃山旺榮電子有限公司副總經(jīng)理汪向飛同志為黟縣第二屆道德模范候選人。

5、推薦黃山桃源罐頭食品有限公司徐基橋、黃山市雙馬磁業(yè)有限公司謝霞偉、黟縣金元木制品工藝廠汪恭平、黟縣陽光電力維修工程有限責任公司汪濱泉等7名職工為首屆黟縣“金牌工人”稱號。

6、積極為黃山市白云機械有限公司董事長韓毅龍申報《安徽省十大職工優(yōu)秀技術創(chuàng)新成果》。

**年我委將在縣委組織部、縣人才工作領導小組和省市業(yè)務部門的指導下，大力開展企業(yè)人才培訓和為人才發(fā)展創(chuàng)造良好工作和生活氛圍，在政治榮譽上向企業(yè)高級管理人員和一線科技人員傾斜，讓外來人才能夠在黟縣安心創(chuàng)業(yè)、工作。

    以上報告，如有不妥請指正。

（篇十一）

今年以來，縣住房城鄉(xiāng)規(guī)劃建設局堅持以“促進人才安居樂業(yè)、提升從業(yè)人員素質”為目標，緊緊圍繞**年度重點人才項目工作任務，強化措施，全力推進，人才項目工作進展良好，取得了明顯成績。

一、以能力建設為核心，狠抓人員素質提升

把關鍵崗位人員培訓作為人才工作的重點來抓，積極加大企業(yè)培訓力度，提升建筑人才整體素質。截止目前，共組織了64家企業(yè)參加二級建造師報名考試600人，組織完成二級建造師初始注冊32人，延續(xù)注冊21人，增項注冊12人，組織二級建造師55人進行考前培訓。積極做好職業(yè)技能崗位、關鍵崗位考試準備工作，完成**年職業(yè)技能崗位證書的打印總計911人，完成**年關鍵崗位新培訓人員的證書打印248人，目前已統(tǒng)計完成擬培訓職業(yè)技能崗位人員618人。組織市政企業(yè)參加崗位人員培訓56人，全縣建筑業(yè)企業(yè)各類技術人員持證上崗率大幅提高。同時，積極組織全縣建筑企業(yè)參加市、縣建筑業(yè)協(xié)會組織的“營改增”培訓班，總計參加人數(shù)318人。并完成QC優(yōu)秀小組成果獎的推薦2項，積極推薦5家建筑企業(yè)15項工程參加了**年度建設工程質量“金洲杯”獎的評選。另外，為方便我縣廣大施工企業(yè)，我局與廣饒縣翰林培訓學校開展培訓合作，除施工現(xiàn)場管理人員培訓外，技術工人培訓也在理論培訓的基礎上新增加了技能實操鑒定內容，進一步提高了培訓質量。

二、以住房保障為重點，狠抓人才住房建設

一是放寬準入門檻標準。**年，我縣出臺了《廣饒縣保障性住房建設工程實施方案》，其中公租房家庭申報條件中，收入準入標準由“上年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的80%”放寬到“上年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入”，即家庭人均年收入34376元以下；新就業(yè)人員及外來務工人員的住房準入標準由“本人及父母在縣城區(qū)內無住房”放寬到“本人在縣城區(qū)內無住房”，而且此類申報人員無戶籍、收入及財產(chǎn)條件的限制。此外，《方案》進一步明確了公租房定位、租金標準、實施步驟等問題，優(yōu)化配租程序，放寬保障條件，降低準入門檻，縮短審核時間，更加滿足公租房家庭居住和管理的需求。截止目前，我縣公共租賃住房開展常年不間斷報名形式，隨到隨審，一月一公示。對所有符合住房保障條件的申報家庭做到了應保盡保。

二是政企共建加快建設。近年來，我縣采取“政府主導、企業(yè)參與、政企共建”的方式，在縣城區(qū)、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、濱海新區(qū)等外來務工人員集中的地方建設公共租賃住房。以實施人才公租房建設為抓手，將外來務工人員和新就業(yè)職工納入公共租賃住房保障。我縣已投入使用及正在建設的公共租賃住房1346套，其中政府投資建設648套，位于康居花園項目；企業(yè)出資建設698套，分別為孫子文化后勤保障基地264套、昊龍花苑236套、濱海新區(qū)198套。目前，企業(yè)公租房已全部竣工交付；政府投資建設的康居花園二期（二）200套、康居花園三期19#樓108套已竣工交付，康居三期18#樓 108套公租房正在開展報名工作，康居三期21#22#樓270套公租房（含廉租住房）已達到竣工交付條件。截止**年6月底，政府投資建設的公共租賃住房分配給外來務工人員和新就業(yè)職工171套，占入住總量的比例為58.6%。

自年以來，我縣堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以住有所居為目標，大力發(fā)展公共租賃住房建設。目前，我縣已建設的公共租賃住房能夠滿足今后幾年的住房保障需求。各項目的投入使用，有效解決了縣城區(qū)、縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、廣饒濱海新區(qū)及孫子文化園運營的住房問題，為各類人才在廣饒創(chuàng)業(yè)就業(yè)創(chuàng)造良好的居住條件。

三、以規(guī)范建設為抓手，狠抓人才工作落實

一是嚴格人才工作目標管理。結合實際，制定了**年重點人才項目和業(yè)務工作目標，將人才工作細化分解到有關處室單位、建筑企業(yè)，做到目標、措施、時限、責任“四明確”。加強與企業(yè)溝通聯(lián)系，及時了解各企業(yè)人才工作情況，有的放矢地開展建設行業(yè)人才工作。二是加強善人才工作組織領導。調整充實了“一把手”掛帥的人才工作小組，調整充實了人才工作力量，嚴格人才工作目標管理，做到“三有”，即有分管領導、有工作人員、有工作落實，確保了工作有人管，事情有人干，形成了一級抓一級、層層抓落實的人才工作局面。定期研究和安排工作，做到有記錄、有計劃、有總結。三是強化人才工作統(tǒng)計調研。結合年度人才工作任務，組織力量深入建筑企業(yè)，開展全縣建筑企業(yè)人才專題調研，及時將調研成果報縣委組織部，為建筑行業(yè)發(fā)展提供有建設性的意見。

今后，我們將重點做好兩個方面的工作：一是進一步在人才隊伍建設上下功夫。加強建筑企業(yè)關鍵崗位人員教育培訓，提升從業(yè)人員技能操作水平。二是繼續(xù)做好公租房項目建設配套和分配入住工作，為各類人才在廣饒創(chuàng)業(yè)就業(yè)創(chuàng)造良好的居住條件。

（篇十二）

根據(jù)《關于報送**年人才工作總結和**人才工作打算的通知》要求，現(xiàn)將市發(fā)改委**年人才工作總結和**人才工作打算報告如下：

一、深化黨管人才，健全人才工作管理機制

**，我委貫徹落實《關于進一步加強黨管人才工作的實施意見》，組織委領導班子和人才工作者認真學習各級黨委重大會議精神、習近平總書記系列講話精神和自治區(qū)黨委人才工作領導小組會議以及全區(qū)人才工作座談會精神關于人才工作的新部署新要求，加強人才工作的謀劃和部署，不斷加強和改進人才工作。一是召開專題會議，認真學習人才工作文件精神，通過學習討論，在班子成員中確立了人才是我委工作發(fā)展之本的理念，加強我委對人才工作的領導；二是調整完善黨委人才工作領導小組，加大對人才工作的宏觀指導和統(tǒng)籌協(xié)調力度，成立以張祖廣主任為組長的人才工作領導小組，將各科室的主要負責人納入領導小組。三是認真貫徹落實《防城港市“一把手”抓“第一資源”目標責任制考評暫行辦法》和《關于地方黨委、部門黨組（黨委）履行抓黨建工作、干部工作和人才工作職責考核辦法（試行）》有關要求，把人才工作納入我委中心工作，年初召開專題人才會議,按照**年全市人才工作要點，及時研究部署和制訂我委人才工作計劃，有力推進各項工作。

二、多措并舉，積極探索人才培養(yǎng)模式

（一）參加**年公務員招錄、事業(yè)單位公開招聘，下設事業(yè)單位防城港市利用世界銀行貸款項目辦公室和防城港市醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革辦公室分別吸收一名工作人員和一名專業(yè)技術人員，有效充實干部隊伍，完善人才配備;參加自治區(qū)人社廳組織的**年赴區(qū)外招聘重點領域急需緊缺高層次人才工作，赴北京、重慶兩地分別在清華大學、重慶大學的雙選會上與13名考生簽訂聘用意向。

（二）通過“**年從高等院校遴選優(yōu)秀學生、專家教授到防城港市掛職鍛煉”活動接收了一名中央民族大學經(jīng)濟學專業(yè)的研究生來我委掛職，我委安排專人落實保障措施，協(xié)助掛職人員開展工作，為掛職人員創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，落實辦公場所、交通以及食宿安排等生活補助，做好后勤保障工作，安排掛職人員到市發(fā)改委總經(jīng)濟師辦公室從事經(jīng)濟運行分析等相關工作，讓其結合崗位需求，充分發(fā)揮自身專業(yè)知識和特長，經(jīng)過兩個月的掛職鍛煉，該同志的組織協(xié)調能力、合作共事能力以及語言文字表達能力都得到了相應提升。

（三）組織干部參加全國、省、市各級多角度、多層次、全方位的人才培訓，包括理想信念與黨性教育培訓、學習榜樣城市（**）專題、行動學習培訓以及各類網(wǎng)絡培訓等，參訓的干部職工將豐富的學習成果和經(jīng)驗落實到日常工作中，業(yè)務水平得到相應提高；這些培訓使全體干部職工開闊教育視野，促進全委工作的健康發(fā)展。

（四）安排年輕干部掛職鍛煉學習，圍繞樹立和貫徹“五大發(fā)展”理念，加強和改進優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作，繼續(xù)選派我委一名“青苗人才”和一名“985”高校本科畢業(yè)生分別到市內園區(qū)、外派到區(qū)外和自治區(qū)發(fā)改委掛職1期。

（五）落實人才保障工作，根據(jù)“聚才揚帆” 計劃“1+5”文件規(guī)定的安家費補貼、高層次優(yōu)秀人才生活補助和防城港市人才公寓管理暫行辦法》（試行）等各項政策，組織我委符合條件的引進博士、碩士研究生和“985”高校本科畢業(yè)生等各類人才申報安家費補貼、高層次優(yōu)秀人才生活補助、三年免費過渡性住房等待遇。

（六）推選中共自治區(qū)第十一次黨代會代表。根據(jù)市委、市機關工委工作部署，按照分配的推薦名額、代表條件和結構等要求，在推薦過程中，我委嚴格執(zhí)行規(guī)定的程序辦事，把充分發(fā)揚黨內民主、堅持走群眾路線、認真貫徹將民主集中制貫穿于代表候選人推薦人選推薦的全過程，尊重和保障黨員的民主權利，體現(xiàn)黨員的意志，以支部為單位，采取自下而上的方法，組織醞釀推薦了一名專業(yè)技術人員作為代表候選人，切實做好防城港市出席自治區(qū)第十一次黨代表大會代表推薦人選的推薦工作，通過這次推選工作，對黨員進行了一次黨性觀念和民主集中制的教育。

三、加強保障，營造人才成長的良好氛圍

為了充分調動科技人才的積極性和創(chuàng)造性，推動科技進步，我委建立了領導聯(lián)系、關護人才制度。由委人才工作協(xié)調小組辦公室負責組織落實，各科室予以協(xié)助。委人才工作協(xié)調小組辦公室和聯(lián)系對象所在科室加強對聯(lián)系、關護人才工作的領導，認真做好協(xié)調服務工作，及時掌握聯(lián)系對象的有關情況，積極主動為聯(lián)系、關護人才工作提供方便。

四、**年人才工作計劃

      （一）認真做人才發(fā)展計劃。根據(jù)我委發(fā)展的實際，根據(jù)全市人才工作會議精神情況、市中長期人才發(fā)展規(guī)劃的統(tǒng)一要求，進一步完善我委人才發(fā)展計劃，制定出人才隊伍建設和發(fā)展的措施。

（二）進一步完善人才工作機制。一是引進競爭機制。通過競爭上崗，公開選拔等方式，充分發(fā)揮優(yōu)秀人才的特長和優(yōu)勢。二是強化激勵機制，做到人盡其才，人盡其用。

（三）強化溝通協(xié)調，加強班子成員與相關部門的聯(lián)系，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，確保人才工作計劃和目標的落實。

（四）組織開展各類招才引智活動。在市委組織部、人社局的指導下，深入實施“聚才揚帆”計劃、“白鷺英才計劃”，加大從中直、區(qū)直、高校、企業(yè)遴選優(yōu)秀人才到我委工作力度；繼續(xù)參加聚焦高校攬英才大行動，大力引進急需緊缺高層次人才；積極參加防城港籍高校學子專項引才活動，吸引更多本地學子參與家鄉(xiāng)建設；參與引進 “白鷺型”專業(yè)人才；配合實施“名校優(yōu)生”工程，引進“985”高校優(yōu)秀選調生、急需緊缺專業(yè)畢業(yè)生充實我委干部隊伍。

（五）加大人才工作宣傳力度。圍繞邊海經(jīng)濟帶六大經(jīng)濟業(yè)態(tài)，深入宣傳我委人才助推創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)城市建設所取得的新進展。利用市發(fā)改委門戶網(wǎng)站防城港市經(jīng)濟信息網(wǎng)，大力宣傳中央、自治區(qū)黨委、市委及本部門對人才工作的新部署新要求、人才工作新舉措新成效、優(yōu)秀人才創(chuàng)新成果和先進事跡。

（篇十三）

 我鎮(zhèn)人才工作以黨的**、**五中、六中全會精神、市、區(qū)黨代會精神和市、區(qū)人才工作會議精神，突出重點，加強領導，加大人才引進、盤活、培養(yǎng)和使用的力度，著力開發(fā)人才資源，提升各類人才的能力素質，全面促進各類人才為經(jīng)濟建設服務，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展提供了有力的人才和智力支持�，F(xiàn)將**年度人才工作總結報告如下：

       一、進一步健全人才工作機制

       （一）堅持黨管人才，強化對人才工作的指導。堅持領導聯(lián)系人才制度，定期不定期地研究和解決人才在工作、生活和學習中存在的困難和問題。鎮(zhèn)上成立以黨委書記郭建山同志任組長，黨委副書記、鎮(zhèn)長趙晶和黨委副書記戎勝國二同志任副組長，相關站所負責人為成員的人才工作領導小組，由黨建辦具體負責，認真抓好了本鎮(zhèn)的人才工作，確保了各項工作任務落到實處；今年以來建立健全了人才表彰制度、人才培養(yǎng)選撥制度、人才保障激勵制度等規(guī)章制度，進一步加強、完善了對各類人才的服務保障機制。采取對各類優(yōu)秀人才定期組織外出學習培訓和表彰獎勵等形式，激勵各類人才在甘浚突破發(fā)展中建功立業(yè)。

       （二）創(chuàng)新人才工作理念，指導村實用人才規(guī)劃。定期到各村了解農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和人才需求狀況、指導人才工作。在服務活動中組織相關人員到基層聽取征求意見，并以專業(yè)技術人才隊伍建設為課題形成調研報告。以科學發(fā)展規(guī)化為指導，幫助高家莊村、速展村等試點村制定人才規(guī)劃，在規(guī)劃中，注重可操作性和實際相結合，避免與實踐脫節(jié)。

       （三）創(chuàng)新人才引進方式，建立健全人才引進機制。我們通過政策引才、外出引才和就地引人等人才引進機制，不斷拓寬農(nóng)村人才引進渠道。一是不斷完善已出臺的人才獎勵政策，對引進的農(nóng)業(yè)業(yè)主和回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的種養(yǎng)大戶在諸方面給予優(yōu)惠。同時，各試點村也充分發(fā)揮自身的機制優(yōu)勢，積極借用外腦“引進智力”；二是加強村社干部人才隊伍建設。堅持以遠程教育培訓與中心組學習會議相結合的方式，通過集中學習、參加培訓、邀請專家講課等形式，抓好村社三級干部的知識更新培訓。至目前，我鎮(zhèn)開展集中學習和講座培訓17期（包括“雙創(chuàng)”報告會、農(nóng)村實用技術培訓會等）;三是加強農(nóng)村實用技術人才建設。充分利用勞動力技能培訓和農(nóng)村現(xiàn)代遠程教育平臺，加大培訓力度，轉變培訓方式，豐富培訓內容，推進農(nóng)村實用技術人才培訓。**年，全鎮(zhèn)共舉辦各類培訓12期，培訓農(nóng)村實用技術人才800人次。

       二、進一步實現(xiàn)人才資源優(yōu)化

       （一）加大宣傳力度。引導全社會關心支持人才工作，提高廣大群眾對人才開發(fā)重要意義的認識，積極營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍和環(huán)境，產(chǎn)生了良好的社會效應。

       （二）加強培訓教育。一方面進一步建立健全技術人才教育培訓網(wǎng)絡。在我鎮(zhèn)廣泛開展專業(yè)技術培訓，舉辦畜牧養(yǎng)殖、高原夏菜種植等農(nóng)業(yè)技術培訓班，組織農(nóng)村技術骨干參加專業(yè)性較強的學術會議，進一步開拓專業(yè)技術人才學術交流通道。同時，引導、鼓勵我鎮(zhèn)農(nóng)村優(yōu)秀種植和養(yǎng)殖人才參加區(qū)委組織部、農(nóng)業(yè)局等單位主辦的各類專業(yè)培訓班和繼續(xù)教育課程，為人才再教育提供更多機會。另一方面，充分發(fā)揮我鎮(zhèn)遠程教育的作用，積極開展技能培訓，為培養(yǎng)人才提供學習與實踐機會。

       （三）完善人才信息。今年，我鎮(zhèn)成立了專門的人才調查領導小組，深入調查全鎮(zhèn)農(nóng)村實用人才情況，摸清我鎮(zhèn)人才信息，按類別建立人才信息庫，并及時充實完善人才信息庫，使人才基本情況一目了然，方便查詢和管理，扎實做好基礎性工作，推動了全鎮(zhèn)人才工作的信息化進程，為黨委、政府提供了豐富詳細的人才資料，充分發(fā)揮了人才庫的作用。

       三、存在的問題

       （一）我鎮(zhèn)人才總量不足，人才資源開發(fā)進展緩慢。

       （二）人才質量不高，尤其是農(nóng)業(yè)生產(chǎn)方面的專業(yè)技術人才嚴重缺乏，與我鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展的要求相差很大。

       （三）人才結構不合理，大部分人才主要集中在政府、醫(yī)療、教育等部門，企業(yè)經(jīng)營管理人才缺乏，養(yǎng)殖業(yè)、種植業(yè)方面的專業(yè)技術人才嚴重缺乏。

       四、**年工作打算

       在**年的工作中，我鎮(zhèn)將進一步提升人才工作思路，結合我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展實際，抓好各類人才培訓工作，促進各類人才素質提升，不斷擴大人才隊伍，提高人才工作對經(jīng)濟建設和社會發(fā)展的貢獻率。

       （一）深入學習市、區(qū)人才工作會議精神，進一步提升人才工作組織化程度。

       （二）加強人才工作干部隊伍的自身建設，加大對各類人才的培養(yǎng)力度。借助鄉(xiāng)村換屆，充分挖掘黨政人才，提高自身培養(yǎng)人才的能力。

       （三）以集聚各類人才為著力點，做好人才的信息收錄工作，繼續(xù)把未發(fā)現(xiàn)的人才收錄進來，做到底數(shù)清、情況明，完善全方位的人才資源開發(fā)體系。

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