黨建工作是所有人的共同責任，大家知道黨建工作怎么寫嗎？今天小編給大家?guī)�來的�?018年最新非公黨建工作總結12篇，有興趣的小伙伴可以進來看看，參考參考！

（篇一）

**年，開發(fā)區(qū)將非公有制經濟組織和社會組織黨建工作作為加強和改進基層黨建工作的重要內容，不斷擴大非公有制經濟組織和社會組織黨組織覆蓋面，實現兩個100%目標。截止目前，全區(qū)71個非公有制經濟組織，已建立黨組織10個，其中單獨組建黨支部6個，聯(lián)合組建黨支部4個；2個社會組織，已全部建立黨組織。

1、高起點統(tǒng)籌謀劃。一是健全工作機構。按照省、市及黃驊市關于加強非公有制經濟組織和社會組織黨建工作的要求，今年以來，開發(fā)區(qū)工委先后3次專題研究非公有制經濟組織和社會黨建工作，并建立了以孫主任為組長、馬主任為副組長的領導小組，加強了開發(fā)區(qū)非公有制經濟組織和社會組織黨建工作的組織領導。重點開展了“兩個覆蓋集中攻堅活動”工作，對全區(qū)71家非公企業(yè)和2家社會組織登記注冊、生產經營、員工規(guī)模、黨員數量及建立黨組織情況等進行了一次全面摸底排查，分層分級建好臺賬。

2、提升覆蓋。在摸清底數的基礎上，積極提高“兩個覆蓋”率，對天天食品有限公司、新銳鑫車身、黃驊市模具協(xié)會等有3名以上正式黨員、條件成熟的非公有制經濟組織和社會組織，采取單獨組建的方式，對格魯博壓鑄、鈺孚泰五金等正式黨員未達到3名以上的，或者是達不到單獨組建條件的非公有制經濟組織和社會組織，按“區(qū)域相近、行業(yè)就便”的原則，采取聯(lián)合組建的辦法。目前，開發(fā)區(qū)已建立的非公有制經濟組織和社會黨組織12個。

3、把準方向。對沒有黨員的非公有制經濟組織和社會組織，按照誰主管、誰審批、誰負責的原則，計劃通過選派黨建指導員、聯(lián)絡員等方式，落實組織指導責任；注重在非公有制經濟組織和社會組織中層管理人員、生產經營一線職工和專業(yè)技術骨干中發(fā)展黨員，努力將企業(yè)優(yōu)秀員工培養(yǎng)成黨員、把黨員培養(yǎng)成企業(yè)骨干、把黨員技術骨干培養(yǎng)成黨務工作者。今年計劃發(fā)展非公有制經濟組織和社會組織骨干黨員10名。

4、深入細致做好組建工作，思想工作到位。針對一些私營業(yè)主、投資者怕建立黨組織會與他們對著干，影響經營活動、怕麻煩、不必要等思想疑慮，開發(fā)區(qū)始終堅持把思想政治工作做在前面，與私營業(yè)主、投資者一起座談，談黨的宗旨、黨的現行政策和黨組織的職責，向他們介紹已建非公企業(yè)黨組織支持幫助投資者搞好生產經營的做法，在采取多種方式做通工作消除疑慮的基礎上，積極創(chuàng)造條件建立健全黨的組織。非公企業(yè)黨組織建立后，我們經常給予關心指導，特別注意保持和維護企業(yè)黨組織的健全與穩(wěn)定，一旦發(fā)現黨員人數不足和黨組織負責人難以勝任等情況，及時進行充實調整，保證黨組織能正常開展活動。

5、選好配強黨組織書記。在非公企業(yè)這樣較為特殊的環(huán)境里面，特別是在當前非公企業(yè)中黨的力量還比較弱、又處于相對分散狀態(tài)的情況下，選好配強組織書記顯得尤為重要。因此，開發(fā)區(qū)因地制宜，對已建支部從對黨的事業(yè)負責的高度出發(fā)，挑選覺悟高、熟悉生產經營、有一定的工作經驗和較強的工作能力，有較好的群眾基礎，年富力強的優(yōu)秀黨員來擔任書記。一是注重預審把關，并通過委派、選任等多種途徑，把最適宜的人選推上黨支部書記的崗位；二是在私營企業(yè)，原則上不安排業(yè)主兼任黨組織書記，對一時確無其他更為合適的人選，黨支部書記由業(yè)主兼任，開發(fā)區(qū)工委加強教育和監(jiān)督，使業(yè)主黨員自覺將自己置于組織監(jiān)督、制度監(jiān)督和群眾監(jiān)督之下；三是著力建設一支合格的非公企業(yè)黨支部書記隊伍。加大非公企業(yè)黨組織書記教育培訓力度，通過交流、研討等多種形式，提高黨支部書記的素質和能力，使他們更好的適應工作要求。同時建立后備人才庫，為非公企業(yè)培養(yǎng)輸送更多更好的黨務工作者。

6、建立健全黨建工作制度。為了保證非公企業(yè)和社會組織黨建工作能夠常抓不懈，開發(fā)區(qū)十分重視黨建工作制度建設。一方面建立和堅持正常的例會制度，另一方面幫助非公企業(yè)和社會組織黨組織建立健全黨建目標管理、“三會一課”、民主評議黨員等黨建基本制度。各非公企業(yè)和社會組織黨組織業(yè)結合自身實踐，制定了符合實際、行之有效的制度規(guī)定，注意針對黨建工作中的一些薄弱環(huán)節(jié)和難點、熱點問題，把制度建設與解決實際問題結合起來，通過制度建設，規(guī)范黨組織活動方式、工作方法，完善黨員教育、管理，理順企業(yè)內部管理體制等。同時，建立行之有效的督查制度、責任制度等配套制度，初步形成了較為完整的具有新企業(yè)黨建工作特色的制度體系，確保黨組織自身建設得到加強，凝聚力戰(zhàn)斗力明顯提高，黨建工作任務得以順利完成。

今后工作中，我們將繼續(xù)加強和改進非公企業(yè)和社會組織黨建工作，義無反顧的切實抓好抓實抓出成效，立足實際，著眼與鞏固黨的基層基礎，著力于黨在非公企業(yè)和社會組織中的全覆蓋，為全市經濟社會又好又快發(fā)展提供堅實保證。

（篇二）

**區(qū)是贛州市中心城區(qū)，總面積425平方公里，總人口48萬，轄5個鎮(zhèn)、4個街道辦事處。近年來，我區(qū)以創(chuàng)先爭優(yōu)和“送政策、送溫暖、送服務”工作為主抓手，緊緊圍繞企業(yè)的生產經營，突出抓企業(yè)黨組織發(fā)揮作用、抓企業(yè)黨員發(fā)揮作用、抓企業(yè)黨組織全覆蓋，積極探索非公企業(yè)黨建工作新途徑、新辦法，促進了企業(yè)的健康發(fā)展。

 一、非公黨建現狀

 截止**年底，全區(qū)登記注冊個體戶達23249戶、從業(yè)人員62076人；私營企業(yè)2053戶、從業(yè)人員30709人，其中規(guī)模以上30家；現有規(guī)模較大、有固定攤位的集貿交易市場和大型專業(yè)市場14個，經營戶3680戶，從業(yè)人員8912人；有黨員866人，黨員法人代表68人。目前，我區(qū)共成立了2個非公經濟組織黨委、1個工業(yè)園區(qū)黨委、55個企業(yè)黨支部、14個市場黨支部和87個非公經濟組織聯(lián)合支部。

 二、面臨的主要問題  

 1、  部分非公有制企業(yè)主思想認識存在偏差。一些非公企業(yè)主對黨建工作存在認識上的偏差，對黨建工作不理解、不重視、不支持。有的企業(yè)主認為經營企業(yè)的目的主要是為了獲取最大的利潤，企業(yè)領導的核心任務就是生產經營和管理，黨建是“附帶”工作，對黨建工作缺乏熱情，存在被動應付的現象；有的是為了應付上級黨組織的檢查，把黨建工作作為企業(yè)的一種廣告宣傳；有的企業(yè)認為黨建工作可有可無，沒有黨組織，企業(yè)一樣發(fā)展，對組建黨組織工作表現為比較冷漠；有的企業(yè)即使勉強建立了黨組織，也是形同虛設，沒有真正發(fā)揮黨組織作用。

 2、非公有制企業(yè)的特殊性束縛了黨建工作開展。一是企業(yè)生產經營的不穩(wěn)定性，導致黨組織建立難度增大。很多非公有制企業(yè)“小”、“變”、“散”等特點，嚴重制約了黨建工作的開展。“小”即企業(yè)規(guī)模小，許多企業(yè)沒有黨員或黨員人數少，不能單獨組建黨組織；“變”即企業(yè)變化快，注冊成立快，關門倒閉也快；“散”即企業(yè)分布相對分散，注冊地和經營地相分離，人員工作地分散等，給企業(yè)管理特別是黨建工作帶來很多不便。二是企業(yè)用工制度靈活，導致黨員教育管理難度增大。由于非公企業(yè)的特殊性，決定了企業(yè)人員流動比較大，造成黨員隊伍不穩(wěn)定，很不利于開展黨建工作，不利于對黨員進行系統(tǒng)地管理教育。有的黨員組織關系剛轉來，沒幾天就被老板辭退了或自己不干了。三是企業(yè)資產的非公有性，導致黨組織活動開展難度增大。企業(yè)生產資料歸企業(yè)主所有，工作時間由企業(yè)主支配，黨組織開展活動時間缺乏自主性，活動經費存在依賴性。

 3、非公有制企業(yè)黨組織自身建設薄弱影響了黨建工作開展。一是非公企業(yè)黨務工作者在推進黨組織作用發(fā)揮上還缺乏動力。大部分非公有制企業(yè)黨務工作者是由原國有企業(yè)改制或下崗職工擔任，他們在思想觀念、工作方法等方面難以適應黨建工作的新形勢、新情況。部分黨務工作者在企業(yè)屬非資產代表，大都身兼數職，從事黨務工作的地位和時間難以保證，加上黨建工作經費、黨員活動場所等基礎條件難以保障。二是黨組織負責人難選。由于大部分非公有制企業(yè)規(guī)模相對較小，黨員人數也少，要選出政治堅強、熟悉黨務工作、會做思想政治工作，而且懂經營會管理，善于同企業(yè)主合作共事的黨組織負責人比較難。還有少數企業(yè)黨組織負責人，把抓黨建工作等同于抓企業(yè)經營管理，把黨組織等同于企業(yè)的下屬辦事機構，致使黨組織負責人在職工中缺乏影響力和感召力。三是非公企業(yè)中的黨員結構不合理，黨員發(fā)展慢，管理難度大。改制企業(yè)黨員人數較多，且老黨員多，離退休黨員多。由于非公企業(yè)中的黨員都經歷了下崗、待崗、買斷、退休、自謀職業(yè)等過程，多年來，工作不固定，收入不穩(wěn)定，居住不固定，脫離了黨組織的管理和教育，同時又受市場經濟負面的影響，心態(tài)復雜，思想消極，對黨的信念淡薄，不愿履行黨員義務，不想發(fā)揮黨員作用。現在在企業(yè)中建立黨組織，重新對他們進行管理教育，他們感到既反感又不適應。

 4、非公有制企業(yè)黨組織建設工作開展不平衡。一是原國有、集體企業(yè)改制后組建的非公有制企業(yè)黨組織與新發(fā)展起來的非公有制企業(yè)黨組織建設相比較，前者更加規(guī)范，抓黨建的工作經驗更豐富，成效比較突出；二是規(guī)模以上企業(yè)和規(guī)模以下企業(yè)之間黨建工作開展不平衡。規(guī)模以上非公有制企業(yè)基礎較好，較為重視黨建工作。規(guī)模以下企業(yè)生產規(guī)模不大，從業(yè)人員不固定，給黨建工作帶來一定難度；三是不同區(qū)域之間非公有制企業(yè)黨建工作開展不平衡。由于非公有制企業(yè)黨建工作開展相對較晚，尚處于探索階段，沒有形成固定模式，在不同地區(qū)引起的重視程序不一樣。黨建管理主體不明確，多頭管理，管理力量相對薄弱等現象仍然制約著黨建工作開展。

 三、加強非公黨建的意見建議

 1、要進一步落實非公有制企業(yè)黨建工作責任制。成立由紀委、組織、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、工商、稅務、公安、工會、團委、婦聯(lián)、民營企業(yè)局等部門組成的非公經濟組織黨建工作指導委員會。建立各級黨委領導聯(lián)系非公企業(yè)黨建工作制度，定期到企業(yè)指導黨建，調查研究，抓點示范，培養(yǎng)典型。形成各級領導帶頭抓非公黨建，鎮(zhèn)（街道）黨委（黨工委）親自抓、村（社區(qū)）黨支部具體抓，各級各部門齊抓共管的黨建工作格局，以推進非公企業(yè)黨建工作的新發(fā)展。

 2、加強非公有制企業(yè)黨務工作者隊伍建設。一是在企業(yè)黨員、黨政機關改非領導干部、老黨務工作者中，聘任企業(yè)黨組織負責人；二是在黨政機關改非領導干部、下崗職工黨員、老黨務工作者和社會優(yōu)秀黨務工作者中，擇優(yōu)聘任黨建工作指導員或兼職組織員。三是在選拔中青年后備干部以黨建指導員的身份到企業(yè)幫助開展黨建工作，同時，也得到鍛煉。

 3、加強對非公有制企業(yè)黨組織負責人和黨務工作者的教育培訓。重點抓好黨務工作者的崗前培訓、在職培訓和后備隊伍建設。區(qū)非公企業(yè)黨工委、各鎮(zhèn)（街道）黨委（黨工委）每年至少要組織非公企業(yè)黨組織書記和組織委員進行一次以上的集中培訓。要建立完善非公企業(yè)黨務工作者信息庫，重視抓好企業(yè)黨務后備隊伍建設，通過交任務、壓擔子、定目標等途徑，在實際工作中考察他們的工作能力，增長他們的工作才干，不斷提高他們的綜合素質。

 4、建立完善非公有制企業(yè)黨務工作者的考核激勵機制。要建立企業(yè)黨建工作的責任考評機制，加大對非公企業(yè)黨務工作者的績效考核力度，對優(yōu)秀黨務工作者要大力進行表彰獎勵。要努力營造一個有利于黨務工作者安心、舒心、熱心、用心開展工作的良好氛圍，努力調動他們的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性。對聯(lián)合黨支部的書記、委員實行崗位津貼，單獨建立黨組織的企業(yè)也應對本單位的黨務工作者給予適當津貼。各級黨組織要關心非公企業(yè)黨務工作者的工作、學習和生活，幫助他們解決遇到的實際問題和困難。企業(yè)與黨組織書記解除勞動合同應事先向上級黨組織通報，并嚴格按照《勞動法》的有關規(guī)定辦理。

 5、進一步改善工商聯(lián)工作條件。目前，各縣（市、區(qū)）工商聯(lián)普遍人員少，經費不足，工作條件差，承擔這一任務，建議一是需要增加編制，增加2-3名專職人員；二是配強領導班子，可設一名黨建工作的專職副書記；三是給予適當的工作經費保障

（篇三）

**鎮(zhèn)轄66個行政村，人口6.8萬，設6個黨總支，96個黨支部，共有黨員2658名，其中流動黨員23名（流入2名，流出21名）。近年來，鎮(zhèn)黨委堅持“與時俱進抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的工作思路,以主題活動為載體，突出重點，開拓創(chuàng)新，強化措施，狠抓落實，不斷開創(chuàng)了黨建工作新局面。

高度重視黨建工作，“書記要會干，就要抓黨建”成為全鎮(zhèn)各級黨組織的共識。

鎮(zhèn)黨委堅持定期召開黨建工作會議，研究解決黨建工作中的重大問題，督促高標準完成黨建工作各項任務。建立了副科級以上領導黨建工作聯(lián)系點制度、科室聯(lián)系村制度。根據工作實際每名副科級領導干部每月到聯(lián)系點調研工作不少于兩天，科室定期不定期到聯(lián)系村幫助指導工作，對發(fā)現的苗頭問題及時整改，并總結推廣好的做法和典型經驗。進一步落實了抓黨建工作責任制度，鎮(zhèn)黨委書記是黨建工作第一責任人，各黨組織負責人為黨建工作直接責任人。層層分解工作任務、目標，將黨建工作納入干部年度考核和村級主要工作千分考核中，工作中逐村逐項督查指導,增強了各級抓黨建的責任感、壓力感和緊迫感。

加強陣地建設，提升工作環(huán)境，增強村干部積極性

鎮(zhèn)黨委高度重視村級活動場所建設，按照市委組織部的統(tǒng)一安排，**年年高標準建成郭樓等9個村的村級辦公場所并投入使用，**年毛村等9個村的村級辦公場所正在有條不紊地進行。村級組織活動場所的建設有效改善了各村的辦公環(huán)境，增強了廣大黨員、干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

抓好活動載體，認真開展黨員主題實踐活動

一是建立健全黨員承諾制度、黨員聯(lián)戶幫扶制度、無職黨員設崗定責制度等長效機制。**年年度全鎮(zhèn)黨員承諾實事2039件，兌現1993件，無職黨員申領崗位2489人次，均按要求履行了崗位職責。**年為民承諾實事2367件，申領無職黨員崗位2248人次，長效制度的實施有力地推動了三個文明建設的發(fā)展。 二是在四川大地震后積極組織開展“牢記黨性宗旨，心系災區(qū)群眾”特殊黨費交納活動，全鎮(zhèn)黨員特別是建國前老黨員、離退休干部積極響應，共交納特殊

黨費234388.62元，其中過千元的28人，過萬元的4人。建國前老黨員張永川同志把省吃儉用的1500元作為特殊黨費交到黨支部，用實際行動表達對災區(qū)人民的牽掛之情。

三是堅持“輸血”與“造血”相結合，扎實做好結對幫扶工作。采取“一幫

一、幾幫一”形式全力解決群眾實際困難，建立幫扶對子2336對，幫助200余名困難群眾脫貧致富；在“大手牽小手，黨心暖童心”的主題活動中結對幫扶貧困兒童**人，年發(fā)放資助款68500元。鎮(zhèn)黨委班子成員每人救助1-2名貧困兒童，得到了社會的廣泛好評。脫貧致富的顯著成效使困難群眾樹立了戰(zhàn)勝困難的勇氣、增強了生活的信心。

四是切實加強流動黨員管理，發(fā)揮流動黨員在外務工信息多、人際關系豐富的優(yōu)勢，動員他們積極為家鄉(xiāng)招商引資提供信息、智力支持，現已收集到各種有效信息50余條。

大力加強機關作風建設，提高工作效能

一是建設“學習型”黨委。建立健全黨委中心組理論學習為核心內容黨建工作制度，經常開展集中學習、經驗交流活動，進一步促進了班子成員競相學習、比學趕超的熱情。

二是建設“實干型”黨委，黨委書記在黨委會多次強調并公開承諾：“真誠待人、用心干事、廉潔從政”。推行了服務群眾來訪“首問負責制”、“全程服務制”、“黨建工作問責制”等便民服務措施，黨委書記帶頭公開接訪、處訪，科級干部帶班接訪值班，及時為群眾服務。

三是建設“和諧”型黨委。堅持好“民主集中制”，包括書記、鎮(zhèn)長在內的黨政班子成員相互溝通思想、交換意見，努力做到了全鎮(zhèn)上下一種聲音，一個步調，同時要求各村支部書記一定要 “真誠待人、公道辦事、服從領導、服務群眾”，增強各級班子的凝聚力和戰(zhàn)斗堡壘作用，形成政令暢通、你追我趕的良好局面。

夯實干部基礎，建設高素質的村級干部隊伍

一是通過換屆加強了村級黨組織建設。在市督導組的指導下進行了村“兩委”換屆選舉，村黨支部書記、村主任一人兼比例達到91%，村“兩委”成員交叉任職比例達到83%，“雙高雙強”占兩委成員86%，換屆后，兩委成員精神面貌顯著改變、干勁更足。

（篇四）

**鎮(zhèn)位于縣城南部，受地理位置影響也承接著16家小微企業(yè)的落戶，企業(yè)的“規(guī)模小、數量少、員工少”現狀一定程度上制約著我鎮(zhèn)非公企業(yè)黨的建設的發(fā)展，非公企業(yè)黨支部組建還有一些難度，黨支部活動開展還不盡人意，黨的組織覆蓋與工作覆蓋落實的力度還相對薄弱。近年來，我鎮(zhèn)非公黨委根據境內企業(yè)發(fā)展情況及黨員現狀已單獨組建非公黨支部3家，分別是華盛茶業(yè)有限責任公司黨支部，松祁木竹制品廠黨支部與軍安駕校黨支部，囊括黨員9名。1至8月份，我鎮(zhèn)圍繞著年初與縣簽訂的非公黨建目標管理責任書及非公黨建工作會議精神，著力細化工作末端落實，現將工作開展情況及下一步工作安排匯報如下：

一、工作開展情況。

1至8月以來，鎮(zhèn)黨委高度重視非公黨建工作，鑒于人事變動，及時調整了鎮(zhèn)非公企業(yè)與社會組織綜合黨委成員，將非公黨建工作納入鎮(zhèn)黨委一項重點工作來抓，通過“五抓五促”，切實增強黨組織黨員服務企業(yè)、服務發(fā)展的能力，贏得了業(yè)主對黨建工作重要性的認知，取得了業(yè)主的支持，實現了雙贏互動共促前行。

一是抓陣地促規(guī)范有序。圍繞黨的組織建設“六有”要求，鎮(zhèn)非公黨委緊貼陣地現狀，緊扣“摸”字訣，將企業(yè)一線黨建工作實際情況真實地反映上來，做到管黨建必須了企情、解企憂，從而做到有的放矢，掌握工作的主動性。很難想象一個起步階段的企業(yè)出資人會在支部硬件上高投入，對于此情則要緊扣“利”字訣，明晰黨建與發(fā)展的關系，要真實地反映黨支部在助力企業(yè)發(fā)展中良性互動，是積極的力量，是企業(yè)有效規(guī)避風險、防范失策的良師，而不是企業(yè)的負擔與包袱，因勢利導使業(yè)主在利益的權衡中來推動黨建工作前行。諍言逆耳雖利于行，但如何讓諍言不逆耳，發(fā)揮作用，還必須緊扣“情”字訣，激發(fā)個人的人格魅力，調動情商積極因素，領業(yè)主入門“修煉”，加強雙培雙帶，把優(yōu)秀出資人培養(yǎng)成黨員，帶動黨建工作發(fā)展前行，真正把黨的事業(yè)當家業(yè)對待，推動“雙強六好”企業(yè)隊伍的發(fā)展壯大。目前，我鎮(zhèn)3家非公企業(yè)黨組織，已完成了場所、設施、標志、黨旗、書報與制度建設的基本要求，今年，我鎮(zhèn)結合華盛支部企業(yè)廠房改建，將活動室作為示范點打造，專辟軟件臺帳上也細化了整理綱目，圍繞祁門縣黨員發(fā)展工作實錄要求，就黨員培養(yǎng)發(fā)展等工作明確了要求，熟悉了程序，非公黨建工作推進規(guī)范有序。

二是抓換屆促班子建設。根據縣組織部署，我鎮(zhèn)成立了非公黨建換屆工作領導組，制定細化了換屆工作指導方案，實行一企一案，8月底前完成了應換屆的松祁與華盛兩支部的換屆工作，成功選舉出了企業(yè)管理高層擔任支部書記，并選出了紀檢委員，加強了執(zhí)紀監(jiān)督落實。

三是抓宣傳促意識轉變。緊扣黨員職工教育重點，在宣傳內容上立足于服務企業(yè)、服務員工要求，強化安全教育、職責擔當教育，寓安全生產教育于黨員隊伍“三會一課”教育之中，推進層級班組抓工作落實；在宣傳形式上不局限于傳統(tǒng)的黑板報、宣傳標語、“三會一課”制度落實，通過外出參觀學習，企業(yè)間的安全生產互查，學習借鑒了外單位企業(yè)好的做法，探求企業(yè)發(fā)展良策，推動企業(yè)安全健康發(fā)展。為求得企業(yè)的良性互動，抓安全末端落實，各非公黨建工作指導員以保姆式服務，內化于心抓好協(xié)調，以良好的心智情商樹立業(yè)主的理智思維，破除他們僥幸心理。如：針對重點安全風險點，配合企業(yè)做好風險點的公告上墻，警鐘長鳴保安全。通過宣傳，明確了職工崗位職責，增強了業(yè)主防御風險的能力。我鎮(zhèn)各支部皆已開辟了宣傳專欄，落實了支部月會、班子周會工作制度，實現了企業(yè)安全發(fā)展的目標。去年，華盛企業(yè)榮獲市命名的“雙強六好”企業(yè)稱號，今年繼續(xù)爭創(chuàng)。

四是抓發(fā)展促隊伍壯大。結合非公企業(yè)黨員發(fā)展要求，細化發(fā)展計劃，加大入黨積極分子的培養(yǎng)教育，嚴格按照發(fā)展黨員工作實錄要求，完成了非公企業(yè)黨組織3名發(fā)展對象的前置審核工作，10月底前將予以全面完成。

五是抓指導促黨建提升。建立黨委成員聯(lián)系非公黨組織活動，全鎮(zhèn)12家企業(yè)已全部派駐黨建工作指導員5名，各指導員圍繞著黨建指導員工作手冊，落實黨建工作記實制，點滴記錄企業(yè)的安全與發(fā)展，黨員服務與承諾，在服務企業(yè)發(fā)展中找準了弱項與困擾企業(yè)的癥結所在，有的放矢，求得了企業(yè)的快速轉移升級。松祁木制品廠黨支部瞄準市場對高端遠程遙控裝置的需求，通過市場調研求證，拓展了遠程電子遙控電表、水表的關鍵性電子廠品的生產，引入高端人才，并取得了突破性進展，成立了萬源電子廠，逐步走出依托資源低附加生產，為整個企業(yè)發(fā)展轉型奠定了前提，也在同行業(yè)樹立了榜樣。軍安駕校黨支部加強自身建設的同時，積極參與到城鄉(xiāng)聯(lián)合支部聯(lián)建工作中來，結對群星村黨支部，關愛慰問困難群眾、助力村級辦公場所建設，熱心公益事業(yè)，給予了該貧困村無私幫助。

二、存大的問題與不足

一是境內企業(yè)的總量小，且分布的又分散不集中連片。企業(yè)業(yè)主往往即是老板又是伙計，單獨組建難度大，加之分布散，聯(lián)合組建跨度大，活動難開展。

二是黨員流動性大，隨著企業(yè)效益的變化而發(fā)生流動，黨支部不太穩(wěn)固。鑒于此情，應運而生地產生黨員分屬多支部現象。

三是支部的作用發(fā)揮受外大制約因素大，特別是受出資人的重視程度而發(fā)生一定的變化，激發(fā)調動業(yè)主積極性，爭取最大程度的支持仍然是擺在面前的一道課題。

三、下一步工作打算

依據非公黨建工作標準要求，結合我鎮(zhèn)非公黨建工作開展情況，著力抓好以下工作。

一是立足所簽訂責任書，全面開展一次梳理，召開指導員會議，分析前期工作得失，找準工作著力點，強化工作末端落實，制定舉措扎實推進。

二是立足非公黨建應知應會，抓好非公企業(yè)黨支部書記培訓，使黨建知識入腦入心，經得起問，做到應答從容不亂，精準度高。

三是立足企業(yè)安全發(fā)展，抓好崗位責任盤點。從關心企業(yè)的安全發(fā)展之一根本入手，尋求黨建與企業(yè)發(fā)展的最大契合點，全面提升無職黨員設崗定責，崗位認領。開展“我為企業(yè)發(fā)展獻一策活動，增強員工主人翁意識，促進員工與企業(yè)主的互動升級。

四是立足社會組織黨組織組建，10月份，完成響潭果樹專業(yè)合作社支部組建工作。

五是著力于非公黨建軟件資料的收集歸檔整理，細化綱目，遂行檢查需求。

（篇五）

為切實加強和深化我鎮(zhèn)非公企業(yè)黨建工作，我鎮(zhèn)黨委高度重視，加強整改部署，周密安排規(guī)劃，現將具體工作匯報如下：

一是細致調查摸底。對每戶非公企業(yè)進行認真核查，逐一采集信息，針對企業(yè)黨員數、黨員具體情況等進行全面調查登記，對調查摸底數據進行分類統(tǒng)計，并逐步建立完善非公企業(yè)臺賬，為非公企業(yè)“兩個覆蓋”工作摸清底數。

二是強化制度規(guī)范。非公企業(yè)黨組織是黨在企業(yè)中的戰(zhàn)斗堡壘，在企業(yè)職工群眾中發(fā)揮政治核心作用，在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮政治引領作用。為切實發(fā)揮其功能，我鎮(zhèn)將“三會一課”、民主評議黨員等黨建制度及“兩學一做”學習教育活動貫徹到每一家企業(yè)黨支部，引領指導企業(yè)認真學習，嚴格遵守，規(guī)范落實。

三是抓好指導促進。對新成立的聯(lián)合黨支部派駐臨時黨支部書記，臨時黨支部書記均由我鎮(zhèn)班子成員和股級干部擔任，待聯(lián)合黨支部黨建工作步入正軌后，再由本支部成員擔任書記，指導企業(yè)通過深入學習，打造政治過硬、業(yè)務精良的黨員隊伍，并以黨建活動為紐帶，加強企業(yè)間的聯(lián)系和溝通，幫助企業(yè)解決在發(fā)展中遇到的難題，促進企業(yè)發(fā)展與黨建工作互促共贏。

（篇六）

   首先，對楊處長、于部長及各位領導蒞臨**檢查指導工作表示熱烈的歡迎，這必將對我縣黨建工作特別是非公有制經濟組織和社會組織黨建工作起到極大的鞭策和推動作用。下面，按照調研的有關要求，我分非公有制企業(yè)黨建、社會組織黨建和“兩新”組織黨建工作領導體制三個部分，向各位領導作簡要匯報。

一、非公有制企業(yè)黨建情況

截至目前，全縣黨組織建設的基本概況是：共有35個黨委，7個黨工委，91個黨總支，1065個黨支部，26736名黨員（幻燈片呈現）。

**縣民營經濟起步較早，非公有制企業(yè)數量較多，主要集中在縣經濟開發(fā)區(qū)和興福鎮(zhèn)。截至今年3月底，全縣境內共有注冊非公有制經濟組織1**家，其中，個體戶10561家，注冊非公有制企業(yè)1450家，共有從業(yè)人員74372人（餅狀示意圖，幻燈片呈現）。全縣規(guī)模以上企業(yè)150家（年營業(yè)收入**萬元以上），其中主營業(yè)務收入過億元企業(yè)60家（餅狀示意圖，幻燈片呈現）。**年，非公有制經濟比重占到地區(qū)生產總值的70%以上（餅狀示意圖，幻燈片呈現）。目前，全縣非公有制企業(yè)已建黨組織160家，其中建立黨委9個、黨總支2個、黨支部149個（其中聯(lián)合黨支部16個）、覆蓋企業(yè)259家，黨組織覆蓋率達到17.9%；企業(yè)在冊黨員1614人，流動黨員226人，納入村企“雙管”本地務工黨員543人。（幻燈片）

為探索加強非公有制企業(yè)黨建工作的有效途徑，去年，縣委把非公有制企業(yè)黨建列為全縣黨建工作的重點，確定為“非公有制企業(yè)黨建年”，創(chuàng)新推進非公有制企業(yè)黨建工作。主要抓了四個重點：

（一）抓組建，著力擴大黨組織覆蓋面。一是抓黨組織集中組建。要求已具備單獨組建黨組織條件或創(chuàng)造條件可以單獨組建黨組織的非公有制企業(yè)，全部完成單獨組建任務。二是抓黨員活動場所規(guī)范化建設。要求全縣在建和已建黨組織的非公有制企業(yè)，根據黨員人數和實際需求，按照縣委組織部統(tǒng)一制定的標準，建設黨員活動室和議政交流室。去年以來，全縣新建企業(yè)黨組織97家，121家企業(yè)建成了高標準的黨員活動場所（幻燈片）。三是抓黨務干部隊伍建設。為破解企業(yè)專職黨務干部短缺的難題，實施了黨務“紅領”工程，選派熟悉黨務工作的離崗科級領導干部到企業(yè)擔任黨務“紅領”（與白領、藍領相對應，專職黨務干部稱為“紅領”）。去年5月份舉行選派儀式，向重點成長型非公有制企業(yè)選派了首批34名黨務“紅領”（幻燈片）。

（二）抓載體，提升黨建工作影響力。一是落實“1+5黨內基層民主運行機制”（這是我縣基層黨建的創(chuàng)新做法，是全省基層黨建創(chuàng)新“縣委書記項目”。“1”即“民主議政日”，每月的5或6日，黨員集中開展活動；“5”即“公推直選、大事票決、要務提案、質詢監(jiān)督、民主評議”五項基層民主工作制度。幻燈片），將涉及企業(yè)生存發(fā)展和員工切身利益的重大事項納入黨員職工代表民主議政的范圍，鼓勵積極參與企業(yè)民主管理。二是加強企業(yè)文化建設，以京博控股公司的“孝文化”（全省企業(yè)文化的一個品牌，被評為“濱州市企業(yè)文化創(chuàng)新成果”先進單位，全市僅11家；堅持“小孝治家、中孝治企、大孝治國”的文化理念，設立員工“孝心工資”，每月100到500元不等，**年起，為4000余名員工發(fā)放、近1萬個家庭的父母受益，展示感謝信）、華興機械公司的“三先三最”等黨建品牌為重點，抓好文化內涵的深化提升，著力打造一批全省、全國知名的黨建文化品牌。（幻燈片）三是實施企業(yè)黨員“紅色脊梁”工程，深入開展 “黨員承諾制”、“掛牌上崗制”、“星級黨員評比”等活動，激勵黨員更好地發(fā)揮表率和帶動作用，把黨員隊伍打造成企業(yè)的精英團隊。（幻燈片）四是制定出臺在企務工農村黨員村企“雙管”辦法（幻燈片），把黨員發(fā)展、教育、評議等工作置于村鎮(zhèn)和企業(yè)的雙重管理之下，實現黨員聯(lián)管、共謀發(fā)展。目前，543名在企務工農村黨員全部納入村企“雙管”。

（三）抓創(chuàng)新，探索非公企業(yè)黨建工作新模式。按照市委組織部的部署，我們在縣經濟開發(fā)區(qū)設立試點探索開展經濟園區(qū)黨建工作。在省、市委組織部的具體指導下，我們在深入調研、充分論證的基礎上，形成了園區(qū)黨建工作的總體思路框架。一是提出了“集群黨建生態(tài)區(qū)”概念。“集群黨建生態(tài)區(qū)”是指：根據園區(qū)企業(yè)集聚、產業(yè)集群、資源集約的發(fā)展實際，整合區(qū)域黨建工作資源，以集群黨建的模式，打造出活動陣地健全、服務設施配套、黨建氛圍濃厚、作用發(fā)揮充分、內外關系和諧、發(fā)展勢頭強勁的生態(tài)型黨建工作示范區(qū)（幻燈片）。二是創(chuàng)新黨組織架構模式。實行“1+*+N”模式，“1”即在開發(fā)區(qū)黨工委的領導下，成立非公有制企業(yè)黨建工作委員會，負責全區(qū)非公有制企業(yè)黨建工作；“*”即根據產業(yè)集群和企業(yè)集聚的實際，成立石油化工、機械制造、糧油食品加工、新型材料加工、紡織服裝等多個產業(yè)集群分黨委，每個分黨委設立1個黨員綜合服務中心，分別打造多個集群黨建生態(tài)區(qū)；“N”即每個生態(tài)區(qū)內的“N”個企業(yè)，每個企業(yè)設立高標準的黨員綜合服務站（示意圖呈現）。三是健全落實工作制度。具體工作制度和活動載體包括：實行重大活動企業(yè)“輪流競辦”制；實施“數字黨建”工程，建立園區(qū)黨建信息平臺；實施“藍領黨員成才工程”，建設省級“藍領黨員培訓示范基地”；設立“企情溝通日”，構建和諧勞資關系；成立企業(yè)家、高層次人才、大學生等多個聯(lián)誼會，搭建黨企聯(lián)系平臺；設立“村企開放日”，實行駐區(qū)單位黨建一體共建等等，逐步構建起園區(qū)內企業(yè)之間黨建工作同力、黨建成果共享，園區(qū)經濟社會協(xié)調發(fā)展的黨建生態(tài)環(huán)境和工作體系。

（四）抓保障，健全非公企業(yè)黨建工作長效機制。一是實行“興博先鋒企業(yè)”創(chuàng)評制度。“興博先鋒企業(yè)”實行一年一創(chuàng)一評，評選工作與全縣企業(yè)年度目標考核相結合，每年命名表彰20家“興博先鋒企業(yè)”。二是建立企業(yè)業(yè)主黨建激勵機制。實行黨員企業(yè)主由企業(yè)黨組織、上級黨組織或行業(yè)黨組織雙重管理，由企業(yè)黨員職工和上級工會、勞動、工商、稅務等部門雙重評議。把業(yè)主對黨建工作的認識與支持程度作為評價其社會貢獻大小的重要內容，把企業(yè)建立黨組織情況和黨建工作情況作為推薦業(yè)主為各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員，發(fā)展入黨，評選優(yōu)秀共產黨員、勞動模范、杰出青年等，以及評優(yōu)評強、評審企業(yè)信譽等級、文明單位評選等的重要依據。三是嚴格黨建工作責任制。將非公有制企業(yè)黨建工作列入鎮(zhèn)（街道）黨（工）委書記黨建專項述職重要內容，并納入年度目標管理考核，考核結果作為評定鎮(zhèn)（街道）黨（工）委書記黨建“直接責任人”履職情況和評選非公有制企業(yè)黨建工作先進單位的重要依據。

通過開展“非公有制企業(yè)黨建年”活動，全縣非公有制企業(yè)黨建工作得到明顯加強，有力推動了非公有制企業(yè)的又好又快發(fā)展。去年，京博控股公司再次躋身“中國企業(yè)500強”，名次提高74位；華興機械、魯豐鋁箔兩家公司相繼掛牌上市，實現了**企業(yè)上市工作的歷史性突破。今年初，在全縣10大骨干企業(yè)的帶動下，大多數規(guī)模以上企業(yè)紛紛提出主要指標翻番的宏偉目標，使全縣非公有制經濟的發(fā)展進入了厚積薄發(fā)的歷史最好時期。去年的“非公有制企業(yè)黨建年”活動雖然取得了一定成效，但實事求是講，我縣的非公有制企業(yè)黨建工作還還存在一些突出問題。一是黨建基礎比較薄弱。雖然我縣民營經濟起步較早、比較發(fā)達，但黨建工作起步晚，比較薄弱，相對滯后。二是黨的組織覆蓋率很低。1450家非公有制企業(yè)建立黨組織的僅160家，規(guī)模以上企業(yè)黨組織組建率還不到50%（示意圖）。三是企業(yè)業(yè)主的重視支持程度很不夠。有的僅限于把黨組織成立起來，人員、場所、經費均不落實。四是黨組織作用發(fā)揮不明顯。一些企業(yè)存在有組織無活動的現象，常年不組織黨員開展活動，黨組織和黨員作用基本發(fā)揮不出來。五是非公有制經濟組織黨工委作用發(fā)揮很有限。機構雖然已經成立起來，但人員、經費、工作體制理順等方面還沒有到位，職能作用還沒有充分發(fā)揮出來。這些都遠遠不能適應企業(yè)快速膨脹發(fā)展和全縣經濟跨越發(fā)展的新形勢和新要求，必須采取更加切實有效的措施予以全面加強和推進。

當前和今后一個時期，我們將把非公有制企業(yè)黨建工作繼續(xù)作為全縣黨建工作的重點來抓，把今年確定為“非公有制企業(yè)黨建深化年”，圍繞“一個目標”，抓好“四個重點”，繼續(xù)深入推進。“一個目標”，就是全力實現高曉兵部長提出的“非公有制企業(yè)黨建工作要實現黨的組織全覆蓋、企業(yè)黨員全覆蓋、黨的聲音全覆蓋”的總目標。“四個重點”：一是逐步理順非公有制經濟組織黨工委的工作體制。這個方面在第三部分將作專門匯報，這里不再展開。二是繼續(xù)加大黨組織組建力度。具體目標是年內實現“三個100%”，即：規(guī)模以上企業(yè)黨的組織覆蓋率達到100%；無黨員企業(yè)派駐黨建指導員達到100%；企業(yè)行業(yè)協(xié)會黨組織組建率達到100%。三是繼續(xù)探索黨組織和黨員作用發(fā)揮的有效途徑。重點抓好非公有制企業(yè)黨建考核工作，將黨建工作納入企業(yè)年度目標考核范圍，并作為企業(yè)年審的重要內容。實施非公有制企業(yè)黨建樣板工程，在全縣選擇20家左右非公有制企業(yè)進行重點打造，并通過召開現場觀摩會等形式，發(fā)揮示范帶動作用，促進黨建工作水平的整體提升。四是切實抓好經濟園區(qū)黨建試點工作。主要把打造“集群黨建生態(tài)區(qū)”的思路措施具體落實到位。

二、社會組織黨建情況

近年來，我們認真貫徹落實中央和省、市委關于加強社會組織黨建工作的一系列要求，按照“點上突破、面上覆蓋、量上擴張、質上提高”的思路，不斷完善體制機制、創(chuàng)新活動載體、強化領導指導，社會組織黨建工作取得了初步成效。截至目前，全縣有社會組織115個，從業(yè)人員16128人，黨員359名，建立黨組織9個（幻燈片）。主要做了以下幾項工作：

（一）理順管理體制，切實加強社會組織黨建工作的組織領導。針對社會組織黨建工作量大面廣的特點，以建立“1+N”管理體制（“1”即以縣社會組織黨工委——負責全縣社會組織黨建工作；“N”即社會組織黨委或黨組——負責本單位社會組織黨建工作）為著力點，切實加大工作力度，不斷加強社會組織黨建工作的組織領導。一是健全領導機構。依托縣民政局成立了縣社會組織黨工委，建立了由縣委組織部、縣民政局牽頭的全縣社會組織黨建工作聯(lián)席會議制度，把教育、衛(wèi)生、財政、司法、工商、交通等近20個業(yè)務主管部門列為聯(lián)席會議成員，定期通報情況、溝通信息，及時研究解決社會組織黨建工作中遇到的困難和問題。二是明確責任主體。針對部分社會組織黨建工作責任主體不明的實際，按照“以條為主、條塊結合、以條帶塊”的要求，明確社會組織黨組織原則上由業(yè)務主管部門黨組織指導為主，所在鎮(zhèn)、街道黨（工）委管理為輔的工作機制，進一步明確了責任主體。三是加強督查指導。建立社會組織黨建示范點制度，要求每名社會組織黨建工作聯(lián)席會議成員聯(lián)系一家社會組織黨建工作示范點，通過定期走訪調研、指導督查等方式，切實加強對社會組織黨建工作的指導，發(fā)現問題，總結經驗。

（二）創(chuàng)新活動載體，積極搭建社會組織黨組織和黨員作用發(fā)揮的平臺。在社會組織創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，我們通過拓寬活動載體，努力把黨的活動融入到社會組織業(yè)務活動的全過程，使黨組織活動與社會組織發(fā)展目標同向、工作同步。一是注重參與科學決策。通過建立黨組織與理（董）事會聯(lián)席會、黨員議事會和民主懇談等形式，充分發(fā)揮社會組織黨組織在參與決策、思想引領等方面的作用，最大限度地把黨員的先進性激發(fā)出來，帶動其他員工積極服務社會、服務群眾，不斷提高社會組織的競爭力。如博奧學校黨支部圍繞學校創(chuàng)新發(fā)展，組織開展了“黨員金點子”征集活動，共有28條合理化建議意見被采納。（活動圖片）二是注重引領誠信服務。通過開展“誠信執(zhí)業(yè)、向我看齊”、“亮身份、亮職責、亮業(yè)績”等主題實踐活動，在全縣359名社會組織黨員中開展了設崗定責和公開服務承諾活動，激勵黨員爭當崗位能手、爭創(chuàng)文明標兵，廣泛參與政府政策咨詢和社會公益等活動，樹立社會組織回饋社會、為民服務的良好形象。（活動圖片）三是注重凝聚黨員人才。按照“圍繞中心工作、堅持業(yè)余分散、活動小型多次”的原則，充分利用網絡QQ群、內部論壇等現代技術手段，因地制宜開展黨的活動，暢通黨組織和黨員、黨員和黨員之間的聯(lián)系交流渠道，活躍黨內生活，切實增強黨組織的內動力和凝聚力。（活動圖片）

（三）優(yōu)化資源配置，不斷健全社會組織黨建工作保障機制。一是培養(yǎng)兩支力量，強化隊伍保障。培養(yǎng)社會組織黨組織書記：根據不同類型社會組織的實際，通過“內部選育、機關下派、外部招聘”等方式，鼓勵社會組織黨組織班子成員與業(yè)務負責人“雙向進入、交叉任職”，選配政治素質好、既懂業(yè)務又熟悉黨務工作的黨員進入黨組織班子。培養(yǎng)高素質黨員：按照城鄉(xiāng)一體、共育共管的要求，注重從社會組織的優(yōu)秀人才中發(fā)展黨員，今年以來，在社會組織中新發(fā)展黨員6人，進一步優(yōu)化了黨員隊伍結構。二是健全三項機制，強化制度保障。除了前面提到的黨建工作聯(lián)席會議制度和黨建示范點創(chuàng)建制度外，還建立督查考核工作制度，把社會組織黨建工作列入黨建工作考核的重要內容，對工作重視不夠、措施不到位的單位進行通報，對工作表現突出的單位和個人進行表彰。三是統(tǒng)一“四有”標準，強化陣地保障。結合社會組織實際，統(tǒng)一“四個有”標準（有黨員活動室、有活動制度、有臺賬資料、有電教設備），采取多種方式統(tǒng)籌解決社會組織黨組織活動場所問題。對黨員數量較多、已建黨組織活動場所的，進一步規(guī)范，建成示范點；對黨員數量較少、活動場所緊張的，通過開展“共建互助”活動，整合城鄉(xiāng)基層組織資源，通過簽訂“互助協(xié)議”的形式，引導相近地域、相同行業(yè)的社會組織開展陣地聯(lián)建、活動聯(lián)搞，定期召開共建互助聯(lián)席會議，實現黨建工作同步推進。目前，全縣9個社會組織黨組織都建立了規(guī)范的黨員活動室，359名社會組織黨員都有活動場所。（場所圖片）

盡管我縣社會組織黨建工作取得了一定成效，但也存在著一些薄弱環(huán)節(jié)，有待于今后工作中采取有效措施切實加以解決。

一是社會組織黨組織組建率不高。在全縣社會組織中，黨員人數僅占從業(yè)人員總數的2.2%，建黨組織的社會組織僅占社會組織總數的7.8%，超過四分之三的社會組織沒有黨員（全縣有社會組織115個，從業(yè)人員16128人，黨員359名，建立黨組織9個，示意圖），黨建工作“空白點”還有很多，黨的組織覆蓋和工作覆蓋有待進一步提高。

二是社會組織黨組織發(fā)揮作用難。一些社會組織從業(yè)人員對黨建工作不知曉、不理解、不重視、不支持的現象仍不同程度地存在；社會組織的黨員流動性強、思想和需求復雜，一些黨員存在矛盾心理，不愿亮明身份，難以對其進行有效管理，黨組織作用發(fā)揮不理想。

三是社會組織黨建基礎工作比較薄弱。鎮(zhèn)街、村居抓社會組織黨建工作的力量不足，村居往往都是兼職，社會組織黨組織負責人選配難，缺乏政治強、黨務熟、懂經營、會管理的優(yōu)秀人選。許多社會組織黨組織由于可支配的資源有限，開展活動受到經費、場所等條件限制，存在活動無場所、培訓無陣地、工作無經費現象。

針對存在的以上問題，下一步突出四個重點進一步加強社會組織黨建工作。一是抓領導體制和工作體制的理順。這方面在第三部分具體展開主講。二是抓組建，擴大黨的工作覆蓋面。先期抓好規(guī)模較大、運行規(guī)范的社會組織黨組織組建工作，像前面提到的廚具、板材兩個行業(yè)協(xié)會都要建立黨組織，還有目前以愛心幫扶和慈善救助為宗旨、會員規(guī)模達到500人以上、在全縣乃至全省影響較大的“星火義工”組織，近期將依托縣“黨員干部人才之家”成立黨支部，通過黨的領導和工作指導，促其健康、有序發(fā)展。三是抓載體，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為動力，拓寬黨組織和黨員作用發(fā)揮的途徑。四是抓機制，保障黨建工作正常開展。主要是解決人員、場所、經費等方面問題，這方面也在第三部分具體展開講。

三、“兩新”組織黨建工作領導體制運行情況

按照中央和省、市委的部署要求，**年3月，我縣分別成立非公有制經濟組織黨工委和社會組織黨工委。非公有制經濟組織黨工委掛靠縣委統(tǒng)戰(zhàn)部，黨工委書記由統(tǒng)戰(zhàn)部副部長（工商聯(lián)黨組書記）兼任；社會組織黨工委掛靠縣民政局，黨工委書記由縣民政局局長（黨組書記）兼任。在此之前，對非公有制企業(yè)和社會組織黨建工作的領導、指導、協(xié)調、督導、考核等職能主要由縣委組織部承擔，兩個黨工委成立后，主動承擔相關職能，特別是去年開展的“非公有制企業(yè)黨建年”活動，在具體工作的組織領導方面，發(fā)揮了應有的積極作用，工作體制正在逐步理順。在非公有制企業(yè)黨建方面，由于起步早一些，加之受去年黨建年活動的推動，依托非公有制經濟組織黨工委，全縣非公有制企業(yè)黨建工作體系正在逐步理順和完善。在社會組織黨建方面，由于我縣社會組織數量較少，從業(yè)黨員人數較少，在黨建工作開展方面相對晚一些、薄弱一些。實事求是講，從去年3月份兩個黨工委成立以來，其作用發(fā)揮都很有限。一方面，相關職能從縣委組織部的剝離、過渡有一定難度，需要一個過程，即使全部劃歸兩個黨工委，由于權限相對小一些（如還沒有發(fā)展黨員及對分管領域所在鎮(zhèn)辦、單位黨建工作的考核獎懲等權限），基層認可也需要一個過程，因此在工作推動上仍然比較困難（比如前段時間縣非公有制經濟組織黨工委按上級要求統(tǒng)計上報非公有制企業(yè)黨建工作有關情況和數據，由于這些情況和數據掌握在組織部和基層組織口，只能在組織部和統(tǒng)戰(zhàn)部的積極協(xié)助下做這些工作）；另一方面，兩個黨工委雖然都已成立起來，但書記和委員都是兼職，機構沒有編制，沒有具體辦事人員、工作場所和工作經費，現在他們的一些工作，只能靠黨工委書記利用自己職權和所在單位資源去推動和落實，靠掛靠單位資源辦黨工委之事，畢竟不是長久之計。

鑒于以上問題的存在，下一步，我們將進一步健全完善兩個領域黨建工作領導體制，不斷強化兩個黨工委的職能作用。在兩個黨工委分別設立專門辦公室，逐步落實人員編制和經費保障，從有關成員單位抽調人員進行集中辦公。原縣委組織部對全縣非公有制企業(yè)和社會組織黨建工作的領導、指導、協(xié)調、督導、考核等有關職能分別劃歸兩個黨工委，縣委組織部只履行業(yè)務指導職責。對非公有制經濟組織黨組織，實行以屬地管理為主的組織機制，根據企業(yè)規(guī)模大小和黨員多少分別由縣直部門、鎮(zhèn)（街道）領導。非公有制企業(yè)數量較多、分布較集中的經濟開發(fā)區(qū)和興福等鎮(zhèn)，在非公有制經濟組織黨工委的指導下，成立非公有制企業(yè)黨建工作委員會，專門負責非公有制企業(yè)黨建工作（具體領導體制及工作體系觀看示意圖）。對社會組織黨組織，確立“行業(yè)管理為主，屬地管理為輔”的組織機制，從行業(yè)特點明顯、規(guī)模較大、運行規(guī)范的社會組織入手，分行業(yè)、分領域有序推進（具體領導體制及工作體系觀看示意圖）。

結合我縣工作實際，現對進一步加強非公有制經濟組織和社會組織黨建工作及健全完善黨建工作領導體制提出以下建議：

（一）按照“由分到合”的原則和步驟，改進和完善非公有制經濟組織和社會組織黨建領導機構設置工作。非公有制經濟組織和社會組織黨建領導機構合并設置，有利于減少人員編制、場所及辦公經費等資源的配置，符合當前精簡機構、節(jié)省資源的政府機構改革要求。但統(tǒng)籌推進兩個領域的黨建工作，并且這兩個領域的工作又都處在初始開拓階段，工作量非常大，兩個黨工委各自開創(chuàng)自己的工作局面尚且舉步維艱，一套人馬推進兩個領域的工作將更加艱難，不利于兩個領域黨建工作的健康、快速發(fā)展。因此，從我縣實際出發(fā)，建議在兩個領域黨建工作的初始開拓階段，先分別設置黨工委，領導開展各自領域工作，這也有利于兩個領域相互比較、形成競爭，促進工作創(chuàng)新開展；當兩個領域的黨建工作發(fā)展到鞏固提升階段，條件成熟時，將兩個機構合并，一套人馬辦公，既有利于機構精簡高效，也有利于統(tǒng)籌推進工作。

（二）建立完善非公有制經濟組織和社會組織黨建領導機構作用發(fā)揮的機制體制。這是能否有效推進非公有制經濟組織和社會組織黨建工作的重要保障。去年以來，按照中央的部署要求，省、市、縣三級都建立起了非公有制經濟組織黨工委和社會組織黨工委，并進一步明確了其對兩個領域黨建工作的領導、指導、協(xié)調、督導、考核等重要職能。但當前來看，機構雖然成立起來了，但由于人員、場所、經費不到位特別是工作機制沒有理順，職能作用基本沒有發(fā)揮出來。因此，建議中央和省、市圍繞從組織部門將兩個領域黨建工作的有關職能分別劃歸兩個黨工委，落實人員、場所和經費，在理順工作機制、充分發(fā)揮兩個黨工委職能作用方面出臺一個指導性意見，自上而下明確職能定位、理順工作體制，以促進整體工作的健康有序開展。

（三）建立非公有制經濟組織和社會組織黨建工作項目化管理及試點工作制度。借鑒省委實施基層黨建創(chuàng)新“縣委書記項目”的辦法，設立非公有制企業(yè)和社會組織黨建工作創(chuàng)新“黨（工）委書記項目”，建立健全項目實施的工作體制和機制，激發(fā)基層黨委抓非公有制企業(yè)和社會組織黨建工作的工作動力和創(chuàng)新活力。圍繞有效破解黨的工作全覆蓋難、黨組織和黨員作用發(fā)揮難、區(qū)域性非公有制企業(yè)和社會組織黨建工作開展難等黨建工作難題，在部分市縣設立試點，探索經驗和路子，通過現場觀摩、交流研討等方式，以點帶面，促進工作的整體推進。

（四）理順非公有制經濟組織和社會組織黨建工作領導體制。重點是明確組織部門、統(tǒng)戰(zhàn)部門、民政部門和兩個黨工委之間的關系及職能定位，建立健全合力推進非公有制經濟組織和社會組織黨建工作的機制體制。建立并落實非公有制經濟組織和社會組織黨建工作聯(lián)席會議制度，探索兩個黨建工作機構向鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級拓展延伸的措施和辦法。

（篇七）

 今年上半年，我們**經濟開發(fā)區(qū)非公黨委按照“夯實基礎、發(fā)揮作用、彰顯特色、走在前列”的工作思路，以打造非公黨建工作“升級版”為目標，以建設服務型黨組織為切入點，以深入開展“先鋒引領”為載體，著力在發(fā)揮“兩個作用”、建設“兩支隊伍”、提高“兩個覆蓋”上提檔升級，主要抓了十項工作：

   一、明確全區(qū)非公黨建工作要點。圍繞打造非公黨建升級版，提出“八個進一步”目標，即：全區(qū)非公經濟黨組織建設進一步規(guī)范，黨組織覆蓋面進一步擴大，示范點建設進一步達標，黨組

織和黨員作用進一步發(fā)揮，黨務工作者隊伍進一步加強，能力素質進一步提升，黨建工作方式進一步完善，非公黨建工作科學化水平進一步提高。

   二、不斷探索非公黨建工作方式。以“怎樣當好非公企業(yè)黨組織書記”為題，今年元月份，組織召開了一次非公黨建工作研討會，13個非公企業(yè)黨組織書記聯(lián)系本支部實際，從不同角度不同側面，談了自己當支部書記的做法和體會，使大家提高了認識，交流了經驗，增強了搞好非公黨建工作的信心。

   三、繼續(xù)加大黨組織和黨的工作覆蓋。具體采取了“五個一”措施，即：建立一個數據庫、設立一個黨建咨詢服務臺、首月回訪一次、短信提醒一次、電視公告一次。通過“五個一”措施，逐步理順黨組織隸屬管理關系，建立和完善管理臺帳。

   四、整頓軟弱渙散黨組織。針對企業(yè)注銷、人員流失、無法開展活動的2個黨組織予以整改，調整了1名黨組織書記。

   五、進一步加強黨組織示范點建設。按照“六有六規(guī)范”、“雙強六好”的要求，制定下發(fā)了《**年非公黨建示范建設推進工程實施方案》，樹立了升嘉、海泰、祖源、百利香、華杰中學五個非公企業(yè)黨組織示范點。

   六、切實加強黨員發(fā)展工作。按照“控制總量、優(yōu)化結構、提高質量、發(fā)揮作用”的總體要求，把發(fā)展黨員工作的重點放在生產、經營一線的優(yōu)秀青年工人和優(yōu)秀青年專業(yè)技術人員中，重點發(fā)展關心、重視、支持黨組織工作的出資人，上半年共發(fā)展新黨員11名，培養(yǎng)積極分子35名。

   七、扎實推進星級創(chuàng)建工作。深入開展“評星晉級、爭創(chuàng)雙強”活動，從黨組織班子、黨員隊伍、生產經營、企業(yè)文化、勞動關系、社會評價六個方面，制定了18項評定標準，對各非公企業(yè)黨組織予以公開掛牌授星。

   八、強化學習教育培訓。我們把學習培訓作為快速提升黨建工作水平和黨務工作者業(yè)務水平重要的工作方法和手段，先后組織舉辦非公黨組織書記和黨建指導員等各類培訓班2期，培訓人數達200人（次）。

   九、積極開展示范引領活動。“七一”前夕，召開了全區(qū)加強非公黨建工作座談會，對**年以來涌現出的5個先進非公黨組織、5名優(yōu)秀黨務工作者、13名優(yōu)秀共產黨員和9名優(yōu)秀黨建指導員進行了隆重表彰，受表彰的先進集體和先進個人代表作了交流發(fā)言。

   十、認真落實黨建工作經費。按照中央三部門規(guī)定的黨建經費從不超過職工年度工資薪金（工資）總額1%稅前列支，積極協(xié)調地方財政部門列入預算，確保非公企業(yè)黨組織有穩(wěn)定的經費來源。

   我區(qū)非公黨建工作起步較晚，基礎薄弱，黨員比重偏低，全區(qū)非公領域的黨組織僅13個，黨員僅有70名，與非公經濟和社會組織發(fā)展形勢相比，非公領域黨的建設顯得相對滯后，主要存在三個方面的問題：一是大量中小企業(yè)實現黨組織覆蓋難度較大。一方面，黨組織組建難。多數黨員集中在規(guī)模以上企業(yè)，未建立黨組織的中小企業(yè)85%以上沒有黨員或者存在“隱型黨員”。缺少黨員、發(fā)展黨員名額少成為進一步擴大黨組織覆蓋面的主要制約因素。另一方面，黨組織鞏固難。各中小企業(yè)通過建立聯(lián)合黨組織提高了組織覆蓋率，但普遍存在聯(lián)合黨組織覆蓋企業(yè)過多、黨員分散、流動性大，難以正常開展活動，甚至邊建邊散等問題。二是一些非公企業(yè)黨組織作用發(fā)揮不明顯。黨組織書記素質普遍不高，有的開展活動缺乏創(chuàng)新，學習、參觀、座談成為“老三篇”；有的開展活動脫離實際，不能緊密圍繞生產經營；有的甚至從來不開展活動，黨組織事實上處于癱瘓狀態(tài)；有的非公企業(yè)出資人，對黨建工作不理解、不支持甚至反對，對黨建工作缺乏正確認識，嚴重制約黨組織組建和活動開展。三是對非公黨建工作保障不夠有力。非公企業(yè)黨組織工作經費沒有列入地方財政預算，普遍存在經費不足問題。針對上述問題，下半年我們要以“抓組織覆蓋、抓工作規(guī)范、抓作用發(fā)揮、抓保障落實”為重點，進一步創(chuàng)新工作思路，完善工作方式，提升工作水平，通過努力，爭取實現以下目標：

   （一）“兩個覆蓋”明顯擴大。到**年底，有3名以上正式黨員的非公企業(yè)，黨組織單獨組建率達100%，從業(yè)人員50名以上的非公企業(yè)100%有黨員，黨組織覆蓋率明顯提升。

   （二）規(guī)范化建設明顯提高。已建黨組織鞏固率達98%以上，符合“六有”標準的黨組織達90%以上。

   （三）黨建示范點質量明顯提升。黨建示范點建設進一步規(guī)范，示范點分布更加合理，質量檔次明顯提升，帶動作用進一步發(fā)揮。

   （四）“兩個作用”明顯發(fā)揮。黨組織和黨員作用發(fā)揮進一步突出，服務型黨組織建設和創(chuàng)建“雙強六好”黨組織活動進一步深化，“三崗聯(lián)創(chuàng)”（黨員責任崗、先鋒崗、示范崗）活動深入開展，并取得初步成效。

   （五）隊伍建設明顯增強。黨務工作者隊伍建設進一步加強，能力素質明顯提高。教育培訓的方式方法進一步改進，黨務工作者管理制度進一步完善。

（篇八）

   近幾年來，花官鎮(zhèn)針對非公企業(yè)黨務工作者隊伍建設存在的難選拔、難穩(wěn)定、作用難發(fā)揮等問題，積極探索，不斷完善機制，拓寬渠道，努力破解非公企業(yè)黨務工作者隊伍建設的難題。在縣委組織部關心指導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，立足實際，著眼特色，在組織建設、隊伍管理、活動開展等方面深入探索、勇于創(chuàng)新，做出了一定成績，現將工作總結如下：

   一、建立黨務工作者培訓教育機制，不斷提高黨務工作者的素質。一是建立健全非公有制企業(yè)黨務工作者培訓教育信息庫。全面收集非公企業(yè)黨務工作者隊伍受培訓教育情況，并進行分類，落實培訓教育任務。二是加大企業(yè)黨務工作者培訓力度。通過崗前培訓制度、“老”黨務工作者一對一幫帶制度、月工作例會制度等，有針對性地加強黨務知識、黨員信息管理、相關法律法規(guī)等指導，幫助黨員工作者熟悉黨務工作，提高工作業(yè)務水平。三是創(chuàng)新培訓教育的方式和內容。把培訓黨務工作者與非公企業(yè)對黨務人才的需求相結合，建立“立體式”培訓機制，按行業(yè)分類、文化層次、企業(yè)需求等進行培訓，使他們基本上達到了“六會”，即：會與企業(yè)主溝通；會獨立負責地謀劃非公企業(yè)黨建工作；會組織開展黨員活動；會培養(yǎng)入黨積極分子，并搞好黨員發(fā)展工作；會深入細致地做好企業(yè)員工思想政治工作；會協(xié)調好企業(yè)有關矛盾和關系。四是建立黨務工作者交流平臺。積極籌建非公企業(yè)黨務工作者協(xié)會，定期開展工作交流、問題研討、學習培訓等活動，總結推廣各地好的經驗和做法，共同探討問題，實現相互促進。

   二、建立企業(yè)黨組織活動保障機制，不斷增強非公企業(yè)黨建工作的內動力。一是抓好非公企業(yè)業(yè)主的教育培訓，教育和引導他們積極支持非公企業(yè)黨建工作。重視對業(yè)主教育和溝通，引導他們支持黨建工作，為黨組織開展活動提供經費、時間、場所等保障。同時，在評先選優(yōu)、安排社會職務時，把業(yè)主對黨的感情、對黨建工作的支持程度作為重要條件，實行“一票否決”。讓業(yè)主認識到在企業(yè)開展黨建活動的重要作用，從而使業(yè)主從內心深處支持黨組織開展工作。二是落實企業(yè)黨組織活動經費、場所等，以緩解企業(yè)黨組織活動經費緊張問題。三是適時對企業(yè)黨員活動室進行全面的檢查。要求各企業(yè)黨員活動室達到了有標識、有黨旗、有活動制度、有黨報黨刊、有電教設備、有黨員形象窗口等“六有”標準。

   三、建立黨務工作者考核激勵機制，不斷提高黨務工作者工作的積極性和主動性。一是建立非公企業(yè)黨組織負責人工作責任制。制訂企業(yè)黨建工作目標責任制，將發(fā)展黨員、黨費收繳、組織黨員學習和過組織生活等內容進行量化考核，對黨務工作者實施崗位目標管理,落實企業(yè)黨組織負責人抓黨建工作任務、考核獎懲措施，進一步明確黨組織書記的職責和任務。二是落實企業(yè)黨組織書記的待遇。企業(yè)沒有正當理由，不能隨意辭退。并建立黨組織書記列席企業(yè)董事會制度，提倡擔任黨組織負責人列席董事會、經理辦公會議等，直接參與企業(yè)重大問題的討論，為企業(yè)的生產經營出謀劃策。針對少數非公有制企業(yè)黨務工作者工作動力不足，熱情不高，創(chuàng)造性不夠的問題，從實際出發(fā)，健全制度，在強化考核、嚴格管理的同時，搞好物質保障，使他們外有壓力，內有動力，從而充分調動他們的工作積極性。三是抓好典型示范。注意發(fā)揮典型示范作用，通過積極開展“優(yōu)秀黨務工作者”評選等活動，精心培植典型，以點帶面，整體推進全鎮(zhèn)非公企業(yè)黨建工作。

   四是創(chuàng)新非公有制企業(yè)黨組織的活動形式。一是要把黨建活動跟企業(yè)的生產經營有機結合起來。二是要把黨建活動跟企業(yè)文化建設有機結合起來。通過基層支部和企業(yè)黨員的帶領，使企業(yè)價值觀成為企業(yè)主和廣大員工的思想共識和行為準則。三是要把黨建活動跟企業(yè)制度有機結合起來。黨建工作者在黨建工作中要注意幫助企業(yè)建立現代企業(yè)管理制度，主動將企業(yè)管理納入法制建設的軌道。同時，通過發(fā)揮組織優(yōu)勢和政治優(yōu)勢，做好深入細致的思想政治工作和群眾工作，揚黨建之長，補企業(yè)剛性管理有余、柔性不足之短，增強企業(yè)的競爭力和發(fā)展后勁。要按照“有利于黨內生活，有利于黨員管理，有利于企業(yè)發(fā)展”的要求，把黨組織的活動與生產經營的決策、管理、經營等活動結合起來，堅持“業(yè)余、小型、多樣、實效”的原則。業(yè)余即黨委(或黨支部)堅持在不影響企業(yè)正常生產經營活動的前提下，利用工作空隙和業(yè)余時間開展黨的工作，過好黨的生活。小型即根據企業(yè)黨員較少的特點，采取相對集中與分散相結合的辦法，精心組織，開展小型而有效的活動。如華譽集團開展了“表彰先進”活動，翔宇工貿、榮豐集團和春蕾紡織公司等公司黨組織先后組織黨員和積極分之前往愛國主義教育基地參觀學習。

雖然花官鎮(zhèn)非公有制企業(yè)黨建工作取得了一定的成績，然而非公有制企業(yè)黨建仍然存在不少薄弱環(huán)節(jié)和需要進一步加強提高的方面，如黨組織在非公有制企業(yè)的覆蓋面仍需進一步擴大，黨組織和黨員作用還需要進一步發(fā)揮；部分黨組織負責人（黨務工作者）自身素質與形勢需要仍有差距；流動黨員管理教育難度大等等，都需要在今后的工作中不斷加強和改進。我鎮(zhèn)提出了以下幾點解決措施：一是著眼于增強企業(yè)發(fā)展活力，引導黨組織大力實施黨員人才工程。二是著眼于培育企業(yè)價值體系，引導黨組織積極推進企業(yè)文化建設。三是著眼于優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境，引導黨組織努力加強內外關系協(xié)調。

（篇九）

**年以來，在縣委、縣政府的正確領導下，在縣委組織部的精心指導下，我鄉(xiāng)把非公有制企業(yè)和社會組織黨建工作，作為黨的基層組織建設工作的重中之重，提高認識，強化領導，加大工作力度，開創(chuàng)了黨建工作新局面�，F將非公企業(yè)和社會組織黨建工作開展情況匯報如下：

一、總體情況

柿樹崗鄉(xiāng)黨委按照“有利于加強黨的領導，有利于開展黨的活動，有利于加強黨員教育管理”的原則創(chuàng)新工作思路，重新理順了全鄉(xiāng)非公有制企業(yè)和社會組織的黨組織。對有3名以上正式黨員的企業(yè)和組織，單獨建立黨支部；對一些黨建基礎薄弱、黨員人數較少的企業(yè)和社會組織加強黨建工作業(yè)務指導。截止目前，全鄉(xiāng)已單獨建立黨組織的非公有制企業(yè)有肥西縣通力機械有限公司、安徽榮偉建設工程有限公司、合肥科友生物科技有限公司、安徽合龍水產養(yǎng)殖科技有限公司、安徽省怡果生態(tài)科技有限公司、安徽信緣農業(yè)生態(tài)發(fā)展有限公司、合肥市田然農業(yè)科技園有限公司、肥西李莊生態(tài)農業(yè)有限公司，共有黨員39名；其中，安徽省怡果生態(tài)科技有限公司、安徽信緣農業(yè)生態(tài)發(fā)展有限公司、合肥市田然農業(yè)科技園有限公司、肥西李莊生態(tài)農業(yè)有限公司為**年新建非公企業(yè)黨支部。

二、主要做法

（一）不斷完善抓非公有制企業(yè)和社會組織黨建工作的領導機制。

我鄉(xiāng)充分認識到抓好非公企業(yè)和社會組織的重要作用和現實意義，把非公企業(yè)和社會組織擺在突出位置。由黨委書記親自抓，黨委副書記具體抓，組織委員組織實施，黨委班子協(xié)調配合，并結合“兩學一做”學習教育活動，進一步做好非公企業(yè)和社會組織的黨建工作。

（二）不斷擴大非公有制企業(yè)和社會組織黨組織的覆蓋面。

幾年來, 我鄉(xiāng)產業(yè)結構調整和招商引資力度的不斷加大，經濟不斷發(fā)展壯大，非公有制企業(yè)和社會組織的逐漸增多，在加大對原有的合肥溫氏、科友科技、信緣農業(yè)、廖渡黃鱔等農業(yè)產業(yè)支持力度，促使其轉型升級加快推進農業(yè)現代化的同時，相繼引進田然農業(yè)科技園、合龍水產、明達生態(tài)園、怡中無花果生態(tài)農業(yè)示范園、千畝牡丹園等現代農業(yè)項目，轉型升級步伐進一步加快，產業(yè)輻射帶動能力進一步增強。我鄉(xiāng)按照“消除空白點，擴大覆蓋面，增強有效性”的要求，不斷探索切合實際的組建新模式，解決“多、小、散、雜”的單一企業(yè)組建黨組織難的問題。通過派駐黨建指導員，加強對黨員的指導管理，使其盡快達到建立支部的條件。

（三）不斷增強非公有制企業(yè)和社會組織黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力

抓好非公企業(yè)和社會組織黨建工作,提高黨員干部的整體素質是增強黨組織凝聚力和戰(zhàn)斗力的關鍵性工作。一是抓好班子建設，做好非公企業(yè)和社會組織的黨組織班子成員的選配，切實加強了企業(yè)黨組織領導班子建設。二是抓好教育培訓。通過開展“五抓五送”活動，為企業(yè)黨組織活動陣地統(tǒng)一設計制度標牌、配備了黨旗、辦公用品等。選派專人對黨組織活動場所布置、檔案資料收集整理、支部“三會一課”、黨員發(fā)展等方面都進行具體指導。通過座談交流、組織培訓、觀看電教片等多種形式，加強教育，提高黨務干部抓黨務工作的實際能力。三是抓好發(fā)展黨員工作。注重抓好入黨積極分子的教育管理,對非公企業(yè)和社會組織入黨積極分子登記造冊，嚴格管理，建立和完善動態(tài)管理機制,及時調整不合格人員。**年，已在非公企業(yè)和社會組織中培養(yǎng)入黨積極分子6人，發(fā)展黨員1人。四是抓好表彰評選和先進典型宣傳。通過開展評選表彰和先進典型宣傳活動,營造非公企業(yè)和社會組織弘揚先進、學習先進、爭當先進的良好氛圍。在建黨**周年表彰大會上，非公企業(yè)和社會組織中受到表彰的先進基層黨組織1個，優(yōu)秀共產黨員3名。

三、存在問題

   一是黨員少、流動性大、難管理。目前，非公有制企業(yè)和社會組織中黨員數量占比例較低。并且企業(yè)職工的流動性大，黨員組織關系轉來轉去，企業(yè)與職工之間的勞動關系不明確，也給管理工作增加了很大難度。

二是重經濟輕黨建，工作難度大。非公有制企業(yè)和社會組織，大多抱有經濟效益高于一切的觀念，對黨建工作認識程度不夠，重視程度不高，造成黨建工作開展難度大。

三是黨組織活動缺乏新意。由于大部分非公有制企業(yè)規(guī)模小、黨員人數少，以及其經濟性質的原因，黨員活動只能是學學文件讀讀報，組織活動不健全，活動形式單一，組織的實踐活動往往因為企業(yè)生產經營活動而不能正常開展。

四、**年工作打算。

（一）加強教育引導轉變觀念。進一步加強對黨務工作者、非公企業(yè)和社會組織黨員的宣傳教育，使他們充分認識到，非公企業(yè)和社會組織的成長壯大，離不開黨的領導和黨的組織建設作保障，使他們牢固樹立抓好黨建工作可以促進區(qū)域經濟發(fā)展、促進企業(yè)發(fā)展、促進個人成長的新觀念，切實增強責任心和緊迫感。

（二）加強黨員的發(fā)展管理和學習指導。不斷壯大非公企業(yè)和社會組織黨員隊伍，注重黨員發(fā)展，通過入黨積極分子培養(yǎng)，促大隊伍力量，把一些中堅力量吸納到隊伍中。同時，結合企業(yè)文化開展黨務工作，將黨的主張和基本理論融入企業(yè)文化理念中，開展形式多樣的文體活動，增強黨員的榮譽感，教育引導職工敬業(yè)愛崗，做好本職工作，支持企業(yè)搞好生產經營，提高經濟效益，促進企業(yè)健康發(fā)展。

（三）建立扶持黨組織發(fā)展機制和長效機制。加強非公企業(yè)和社會組織黨組織黨建指導工作，派駐非公企業(yè)黨建指導員，把當前的一些好的工作方法以制度的形式固定下來，持之以恒，推動工作，實現長效。

（篇十）

**年，高新區(qū)在市委、市政府的正確領導和市委組織部的具體指導下，認真貫徹落實中央和省、市相關會議精神，立足市委組織部提出的“基層組織建設年”工作要求，圍繞建設自主創(chuàng)新示范園區(qū)這條主線，在服務產業(yè)發(fā)展，創(chuàng)新工作方法，促推社會管理，營造諧調環(huán)境等方面積極努力，為全區(qū)實現經濟穩(wěn)步發(fā)展、社會和諧進步夯實了基礎，搭建了平臺�，F將全年非公黨建工作匯報如下。

   一、先鋒領航，長效提質創(chuàng)先爭優(yōu)

   （一）有序推進，做實規(guī)定動作。根據創(chuàng)先爭優(yōu)活動時間安排和進度，印發(fā)《**高新區(qū)**年黨建工作要點》《關于做好**年公開承諾工作的通知》《關于做好創(chuàng)先爭優(yōu)活動總結表彰工作的通知》等文件，3月份組織全區(qū)240多家企業(yè)基層黨組織召開黨建工作暨創(chuàng)先爭優(yōu)活動推進會，對全區(qū)**年黨建工作進行總結，拓維信息做為先進基層黨組織代表進行了典型匯報。7月份召開了全區(qū)創(chuàng)先爭優(yōu)總結表彰大會，評選表彰了創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展以來涌現出的先進組織和優(yōu)秀個人，其中非公企業(yè)表彰對象占比達70%。在評選的獎勵方式上，用可供支部學習、記錄、開展活動的電子設備替換了傳統(tǒng)的發(fā)放獎金，對獲獎的單位和個人起到了積極長效的指導效應。

   （二）典型推薦，確保評先到位。為圓滿完成全區(qū)創(chuàng)先爭優(yōu)活動任務，在創(chuàng)先爭優(yōu)表彰遴選階段，區(qū)非公黨工委按照“組內推薦、組外監(jiān)督、群內公示、群外決議”的思路，以非公黨建工作聯(lián)組為單位進行評選，并在黨務群中進行公示。經過聯(lián)組推薦選拔，共收到企業(yè)先進基層黨組織和黨員評先材料、事跡160余份，最終評選出8個先進基層黨組織、10名優(yōu)秀黨務工作者、75名優(yōu)秀共產黨員。并推薦金榮黨委等3個單位，黃智清等6名個人獲評省、市創(chuàng)先爭優(yōu)先進基層黨組織和優(yōu)秀個人稱號，占全區(qū)獲得上級表彰嘉獎總數比例50%。在全區(qū)黨建工作樹立了良好的示范效應。

   二、謀篇布局，推進基層組織建設

   （一）“四化”劃分推“分類定級”。按照“組織提升”工程的相關要求，4月份召開全區(qū)黨組織分類定級工作布置會、黨建工作調度會3次，通過會議調度和走訪，指導企業(yè)黨組織推進分類定級工作的開展。并針對高新區(qū)企業(yè)實際情況提出了具有參考意義的“企業(yè)氛圍和諧化、基礎工作規(guī)范化、典型工作特色化、黨群工作系統(tǒng)化”概念，對應分類定級“好、較好、一般、較差”四個標準，指導企業(yè)進行分類定級。參加定等的148家非公企業(yè)分別評出了20個“好”、59個“較好”、48個“一般”、21個“較差”的基層黨組織，并統(tǒng)一部署計劃了下一階段的晉位升級工作。

   （二）“兩聯(lián)”聯(lián)手抓“集中組建”。按照非公經濟黨組織“兩個覆蓋”工作要求，在去年集中組建144家非公企業(yè)黨組織的基礎上，今年市委組織部、市非公黨工委又下達了組建任務。面對任務重、時間緊、資源少的組建形勢，我們充分發(fā)揮高新區(qū)非公黨建聯(lián)席會議的制度優(yōu)勢和區(qū)非公黨建工作聯(lián)組的組織優(yōu)勢，召開集中組建調度會3次，發(fā)動區(qū)工商、地稅等20多個相關業(yè)務部門以及金榮、隆平高科等10多個聯(lián)組優(yōu)秀單位一起開展工作，對可能符合組建條件的非公企業(yè)進行摸底和宣傳，對搖擺不定存疑的企業(yè)多次上門做耐心細致的解答工作，曉之以情、動之以理，最終得到了企業(yè)主認可和員工支持，成功組建158家非公企業(yè)黨組織，圓滿完成目標任務。

   （三）“三驗”驗收促“陣地建設”。根據“保障強基”工程的要求，9月份下發(fā)了《**高新區(qū)非公有制企業(yè)黨員活動陣地三年建設考核驗收方案》，計劃用三年時間在全區(qū)非公有制企業(yè)中建設一批場所固定，設施齊全，制度健全，服務黨員開展各類活動的黨員活動陣地，按照自主建設、集中申報、現場驗收、聯(lián)點指導的辦法進行驗收，并通過詳細的評分細則評出三類陣地，給予**-8000元不等的陣地建設補貼資金。今年10月份，區(qū)組織人事局分三個驗收組對積極申報的第一批39個非公企業(yè)黨組織陣地進行了集中驗收，共評定一類陣地13個，二類陣地15個，三類陣地11個�；顒雨嚨氐慕ㄔO和驗收增強了企業(yè)黨員的榮譽感、歸屬感。得到了出資人的肯定和支持，取得良好反響。

   （四）“五保”保障樹“陽光關懷”。立足“工作有保障”，著力夯實非公企業(yè)發(fā)展、黨建的外在基礎。一是組織保障，對非公黨工委領導小組進一步調整和明確，形成職責明確、網絡健全的組織體系，印發(fā)《關于進一步理順非公有制經濟組織隸屬關系的意見》，對事業(yè)單位下屬非公企業(yè)進行進一步歸納和梳理。全面加強對非公黨建工作的領導和指導。二是制度保障，完善非公黨建聯(lián)席工作會議制度，明確職能單位的分工和工作要求，出臺《關于調整非公企業(yè)黨組織的通知》，對非公聯(lián)組企業(yè)進一步編排和劃分。三是經費保障，撥付新成立黨組織158000元的啟動經費，使新成立支部能夠啟動運轉。返還**年非公企業(yè)繳納黨費共計120239元，用于保障支部開展活動。給非公企業(yè)支部訂閱《非公企業(yè)黨建》等3種刊物近3000份4萬余元，保證每個支部都有業(yè)務指導書籍和精神食糧。撥付聯(lián)組工作經費20萬元,保障了支部之間的溝通和交流學習。四是學習保障，積極開展黨員教育和黨組織書記培訓，今年來共培訓入黨積極分子700余人次，印發(fā)《高新區(qū)非公黨務工作手冊》**余本，選派7名優(yōu)秀黨支部書記赴中央、省、市參加相關培訓，組織十八位聯(lián)組長赴上海高新區(qū)等園區(qū)學習黨建工作，拓寬視野，提升能力。五是服務保障，區(qū)黨群工作部通過網絡、電話、現場指導、走訪等多種形式，對企業(yè)關心的發(fā)展黨員、活動開展等問題進行排憂解答，做到有問必答，有難必幫，并制定回訪制度和公眾測評制度，通過企業(yè)反饋了解黨群部干部的服務情況，納入考評。

   三、聚力創(chuàng)新，聯(lián)組構建大格局

   （一）多面提升實現有形覆蓋。非公黨建工作聯(lián)組在**年新建立的基礎上，今年來努力實現真正意義上的“單點黨建”向“多面黨建”轉型提升。一是組織提升，新成立的144家企業(yè)黨組織按照地域相鄰、行業(yè)相近的原則編入到聯(lián)組。進一步充實了區(qū)域黨建力量。二是引導提升，將聯(lián)組與區(qū)機關局室支部聯(lián)點共建，取長補短，推動了“兩幫兩促”等相關專項工作的開展。組織聯(lián)組長赴東方紅鎮(zhèn)學習黨小組模式，使聯(lián)組自發(fā)形成了聯(lián)點學習機制，實現了企業(yè)-機關-農村的大黨建格局。三是示范提升，今年以來，在聯(lián)組中新增加了8個全市黨建工作示范點，推薦9個單位和個人獲評省、市創(chuàng)先爭優(yōu)嘉獎表彰。創(chuàng)建了3個市級非公黨建遠教工作示范站點，申報了2個企業(yè)黨員服務中心示范點。實現了工作的有形覆蓋。

   （二）多重抓手實現有據覆蓋。聯(lián)組牽頭單位的工作好壞是聯(lián)組活動能否落實的關鍵，區(qū)非公黨工委在督促鞭策同時，制定了相關的工作機制和實施辦法，有效的調動了聯(lián)組的積極性。一是制定聯(lián)組長定期述職述評機制，采取“單個述職、相互打分、結果公示、以少補多”的方法，對聯(lián)組階段性工作進行客觀評價并分出等次，評級等次低的聯(lián)組單位自動削減下階段活動經費給評級等次高的單位。二是制定聯(lián)組日常活動考評機制，要求聯(lián)組單位定期提交活動記錄、臺賬、圖文資料，并對每次布置工作的完成情況和參與情況進行記錄，作為年度評先的重要依據,根據考評結果對工作開展情況差的聯(lián)組負責人進行調整。三是定期組織聯(lián)組長參加業(yè)務培訓和交流，了解他們的工作想法和工作難點，提高他們的工作水平和能力，有針對性地進行業(yè)務指導。

   （三）多點開花實現有效覆蓋。去年3月份聯(lián)組調整以來，各聯(lián)組集思廣益，發(fā)揮黨建智慧，積極參與支持園區(qū)工作，組織開展了一系列活動。在支持區(qū)內工作方面，聯(lián)組單位相繼組織**余人次參加創(chuàng)先爭優(yōu)、集中組建、文明創(chuàng)建、海峽兩岸項目推介、科交會、廉政晚會等相關工作，到會率和參與度達**%，推動了全區(qū)工作的開展。在活動開展方面，聯(lián)組相繼組織開展各項會議、活動80余次。一是積極參與社會管理，聯(lián)組響應學雷鋒等主題活動，組織員工和黨員積極參與文明創(chuàng)建、配合街道開展計生等社會事務工作，配合全區(qū)開展人大、政協(xié)換屆工作。二是熱心投入社會公益，多個聯(lián)組單位自發(fā)赴漣源、芷江等多個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和地區(qū)，累計慰問老人和困難學子近百人，并與幫扶對象結對長期關懷，聯(lián)組還組織獻血200人次，為社會公益做出了貢獻。三是主動履行社會責任，與東方紅等鄉(xiāng)鎮(zhèn)的黨小組互聯(lián)共建，幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)解決失地農民就業(yè)問題、農產品銷售問題。開展“妙盛湘江行”保護母親河、“面對面網絡助學平臺”等主題活動，通過活動構建和諧勞資關系、促進企業(yè)發(fā)展，影響企業(yè)主，實現從“爭取支持”到“全力推動”的轉變。去年全區(qū)企業(yè)申請入黨的員工達1500余人，同比增長30%,有490人參加了入黨積極分子培訓班，其中企業(yè)業(yè)主、高管和技術專家達30多名。

   （四）多方聚力實現有情覆蓋。區(qū)非公黨工委在積極組織參與聯(lián)組活動的同時，始終注重凝聚激發(fā)黨務工作者、黨員的情感，在聯(lián)組中建立了“三情”。一是投身黨務的熱情，通過參加聯(lián)組活動，通過務實真誠的講話發(fā)言，許多支部黨務工作者和書記受到了熏陶和感染。尤其是新成立的支部，其工作態(tài)度和意識實現了由被動到主動，由概念全無到心中有數的轉變。而一大批優(yōu)秀的黨務工作者通過聯(lián)組這個平臺，各顯其能，充分發(fā)揮黨建智慧和經驗，以飽含著對單位、對聯(lián)組的工作熱情，推動了企業(yè)和園區(qū)黨建工作的發(fā)展，得到了企業(yè)主和上級黨組織的肯定，實現了有為有位的工作價值。二是心意相通的友情，聯(lián)組活動開展以來，組與組之間形成了互幫互通的良好氛圍，第二、第三聯(lián)組由于大部分企業(yè)都位于麓谷國際工業(yè)園內，自發(fā)聯(lián)合組織開展羽毛球比賽、基層組織建設年活動，實現了合體貫通。十一聯(lián)組的組長單位拓維信息，由于黨建工作出色，接待了第七組等多個聯(lián)組的學習交流活動，實現了經驗互通。第十七聯(lián)組通過聯(lián)組成員“輪流坐莊”開展活動的方法，加深了彼此之間的熟悉和了解，實現了業(yè)務互通。三是人文關懷的真情，聯(lián)組建立之后，依托超過700人的黨務QQ群，在群內進行工作上傳下達的同時，也成了議真事、講真話、論真知的溝通平臺。黨務工作者和黨員各抒己見，受益匪淺。聯(lián)組企業(yè)中難免存在人員流動和變動，有不少黨務工作者和黨員在離開企業(yè)乃至離開園區(qū)時還主動找到我們，交流心得、進行交接、保持溝通聯(lián)系。去年十二月份，第六聯(lián)組組長、諾維科技劉靜芳書記因車禍離世，十多個聯(lián)組單位和個人自發(fā)前往吊唁送她最后一程，群里亮起100多盞祈福燭光。大家體會到了聯(lián)組的溫情，也感受到了黨建的力量。

   由非公黨建工作聯(lián)組領航的區(qū)非公企業(yè)黨建工作，在市委組織部、市非公黨工委的正確領導下，進行了一些有益的探索和實踐，收獲了一些經驗。但我們清醒地認識到，我們的工作距離上級的要求和期望還有差距，非公黨建的提升發(fā)展還有諸多具體問題和困難需要攻克。今后的工作中，我們將積極適應新形勢新任務，秉持“科學實踐，先行先試；創(chuàng)新發(fā)展，突出品牌”的發(fā)展理念，緊緊圍繞建設自主創(chuàng)新示范園區(qū)的戰(zhàn)略目標，不斷推動高新區(qū)非公企業(yè)黨建工作再上新水平。

（篇十一）

近一年來本人在鎮(zhèn)黨委的正確領導下，認真貫徹落實市、鎮(zhèn)兩級黨建工作會議精神，堅持以鄧小平理論、三個代表重要思想、科學發(fā)展觀和習總書記系列講話精神為指導，按非公黨建目標責任書的要求，圍繞“發(fā)展經濟抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的理念，積極開展非公黨建“兩學一做”活動，繼續(xù)轉變思想觀念，明確工作目標，改進工作方法，參與實踐完善，在促進黨建工作與企業(yè)經濟健康發(fā)展相結合方面，起到了積極作用，具體做了以下幾項工作：

   一、圍繞宣傳與調研做工作，增強企業(yè)黨組織的凝聚力、號召力

   1、利用合適的機會、場合，積極與企業(yè)主、黨員職工交流，宣傳在非公企業(yè)開展黨建工作的重大意義和非公企業(yè)黨建工作的目標任務、方法措施等，讓企業(yè)主理解、認可并支持黨建工作，增強企業(yè)黨員職工的黨性意識和企業(yè)主人翁意識，為開展工作奠定基礎；

   2、針對企業(yè)的經營狀況及黨組織、黨員情況進行了全面摸底調查，建立黨員信息檔案和企業(yè)發(fā)展任務清單，為后期開展工作進行鋪墊。

   二、圍繞指導與協(xié)調做工作，提高黨建工作規(guī)范程度、黨組織的活動頻率和黨員的參與率

   1、指導企業(yè)黨組織制定支部規(guī)則、“三會一課”、組織生活、民主測評、黨費收繳、發(fā)展黨員等制度，建立了黨建基礎工作臺帳，進一步完善了黨建工作基礎資料，并培養(yǎng)了入黨積極分子兩名，為黨組織的壯大提供了新鮮血液。

   2、通過及時掌握員工的思想動態(tài)、工作情況，做好與黨員、職工的溝通工作，幫助企業(yè)穩(wěn)定職工隊伍，凝聚人心。開展黨員、職工互幫互學活動，搭建思想交流平臺，增強黨員在新形勢下對黨的認識，充分發(fā)揮好黨員作用，進一步發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗力。

   三、圍繞服務促發(fā)展做工作，發(fā)揮黨組織在企業(yè)發(fā)展中的核心作用

   1、 堅持把促進發(fā)展，提高效率作為非公黨建工作的第一要務，積極為企業(yè)搜集發(fā)展信息，主動為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，幫助企業(yè)解決在生產經營上遇到的困難和問題，一年來，為攀登集團爭取項目一個，扶持資金70萬元，為金光集團爭取項目一個，正在審批中。

   2、面對經濟下行壓力的影響，及時幫助企業(yè)調整產業(yè)結構，進行轉型升級，如攀登集團的傳統(tǒng)輸送機械制造向長距離大功率平面轉彎輸送裝備產業(yè)化制造、高效循環(huán)式谷物干燥機制造和環(huán)保阻燃彈性面芳綸芯橡膠合成新材料開發(fā)轉型。

   近一年來，在鎮(zhèn)黨委的關心指導下，我時刻牢記自己是一名黨員干部，積極發(fā)揮黨員和經營者之間的橋梁紐帶作用，把黨員和職工的意見、建議反映上來，發(fā)揮好協(xié)調作用，做好職工的思想政治工作，為非公企業(yè)黨建工作積極奉獻自己了的一份力量。但對照上級要求和兄弟單位相比，還存在一定的差距和問題，有待于在今后工作中改正，我將不斷加強自身建設，學習科學理論，細化工作職責，為非公黨建做出應有的貢獻。

（篇十二）

根據會議安排，現就**市非公黨工委**年第一季度基層黨建工作開展情況，匯報如下。

   一、工作開展情況

  （一）定制度，完善工作機制。一是認真做好黨的群眾教育路線“回頭看”工作。組織各非公黨支部匯報整改落實情況，對照“回頭看”重點內容，對整改落實工作進行細化，研究制定整改落實的措施和具體辦法，認真組織自查工作，并對落實情況進行嚴格審核，鞏固和拓展了黨的群眾路線教育實踐活動成果。二是召開**市非公黨工委**年工作會議，認真回顧總結了**年非公企業(yè)黨建工作情況，全面安排部署了**年非公企業(yè)黨建工作。各非公黨支部組織黨員認真學習傳達會議精神，并積極落實非公黨建工作的重要部署。三是層層分解目標考核責任書，規(guī)范黨員日常管理、教育培訓、企業(yè)臺帳、定期匯報、創(chuàng)建活動、黨費繳納、民主評議、考核獎懲等22項目標任務，并與各非公企業(yè)黨支部書記簽訂黨建目標責任書，實施季度考核，確保非公黨建目標各項工作的完成。

  （二）建組織，強化服務管理。根據自治州《關于圍繞社會穩(wěn)定和長治久安開展基層服務型黨組織創(chuàng)建活動的意見》（伊州黨組通字〔**〕130號）和《**市關于加強基層服務型黨組織建設實施意見》（奎黨辦發(fā)〔**〕34號）的文件精神，按照**市委組織部的工作部署，結合我市非公有制經濟組織實際情況，非公黨工委在非公黨支部深入開展以“真誠服務贏信任，維護穩(wěn)定促發(fā)展”為主題的基層服務型黨組織創(chuàng)建活動。圍繞增進認同感、增強凝聚力、提高滿意度、提升貢獻率的目標，利用現已建成的非公黨工委和支部兩級服務網絡，經過3年創(chuàng)建，力爭把90%以上的非公黨支部建成高標準的服務型黨支部，使各非公黨支部服務意識明顯增強，服務能力明顯提高，服務成效明顯提升，培育出一批領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業(yè)績好、群眾反映好，服務發(fā)展、服務社會、服務群眾、服務黨員業(yè)績突出的服務型基層黨組織。

  （三）重基礎，確保培訓實效。為解決非公企業(yè)開設黨課難、組織難、師資缺的難題，**市工商局中區(qū)工商所在轄區(qū)非公黨支部中全面推行“微黨課”并率先示范開課。轄區(qū)13個非公黨支部的15名支部書記和支部委員共同參加了第一期的“微黨課”。“微黨課”上，**市非公黨工委委員李志紅以“企業(yè)黨組織如何開展非公黨建工作”為主要內容，從非公企業(yè)如何宣傳黨的路線、方針、政策、如何團結凝聚職工群眾、如何維護各方的合法權益、如何建設先進的企業(yè)文化、如何促進企業(yè)健康發(fā)展、如何加強企業(yè)自身建設等六個方面為大家上了精短的一課。非公黨工委委員李志紅通過身邊事例和自身實踐來闡述、宣講黨建“大道理”，提高了非公企業(yè)黨員學習的積極性、主動性。“微黨課”的堅持推行，激發(fā)了非公企業(yè)黨建活力，增強非公黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。

  （四）創(chuàng)載體，拓展志愿服務。在第52個學雷鋒月到來之際，**市非公黨工委、*q云通房地產開發(fā)有限公司黨支部、烏孫里社區(qū)黨支部、“訪聚惠”工作組21名黨員及10名志愿者黨員在烏孫里社區(qū)共同舉辦一場以“弘揚雷鋒精神，傳承中華美德”為主題的志愿服務公益活動，為社區(qū)400余名群眾提供了免費的理發(fā)、血壓測量、號脈、擦鞋及法律法規(guī)政策咨詢等志愿服務，還提供了價值700余元的禮品作為節(jié)日禮物贈送給參與活動的群眾。此次活動，黨員們身體力行，以自己的實際行動積極踐行著雷鋒精神，讓群眾實實在在地感受到了我們身邊的活雷鋒，讓雷鋒精神在黨員干部堅持不懈的努力下繼承和發(fā)揚光大。

   二、存在的問題和困難

當前，非公各企業(yè)黨建工作中存在的問題主要表現在：一是工作進展不平衡，有差距，對非公企業(yè)黨建工作認識不夠到位，黨組織和黨員在企業(yè)中作用發(fā)揮不明顯。二是部分企業(yè)主對黨的認識模糊，對黨建工作重視支持不夠，導致企業(yè)黨組織作用難發(fā)揮，企業(yè)員工入黨積極性不高。三是在規(guī)模以下企業(yè)中組建黨組織的力度不夠大，仍有很大的拓展空間。四是目前已組建的大多數黨組織機構還不完善、黨員人數少、辦公條件簡陋、規(guī)章制度不齊全、服務企業(yè)的能力差，規(guī)范化程度較低。

   三、下一步打算

  （一）注重覆蓋強組織。一是繼續(xù)開展調查摸底。組織專門力量，對各企業(yè)進行一次徹底排查，對已經單獨建立黨組織的抓好鞏固提高；對聯(lián)合建立黨組織的，要分清情況、區(qū)別對待。對符合要求而未建立黨組織的企業(yè)，要認真調查分析，找準原因和癥結，研究提出加強組建的針對性措施，列出目標任務、工作進度和時間安排，靠實責任，抓好組建工作。二是加強對企業(yè)主的教育引導。通過與業(yè)主約談、召開座談會、談心會等多種方式，定期或不定期地加強與業(yè)主進行面對面的溝通交流，加深他們對黨建工作的認識和理解，幫助他們消除思想疑慮。大力宣傳表彰支持黨建工作的業(yè)主，注意發(fā)現和培育一批“重黨建、抓黨建、促發(fā)展”的典型企業(yè)，推出一批思想覺悟高、企業(yè)發(fā)展好、熱心回報社會的業(yè)主，形成正確的輿論導向和良好的社會氛圍。三是推進工建、團建、婦建工作。做好非公有制企業(yè)中的工會、共青團、婦女工作是擴大黨的工作覆蓋面和影響力的重要渠道和基礎。在暫不具備建立黨組織條件的企業(yè)，要按照有關法規(guī)和章程，首先抓好工會、共青團、婦女組織的組建，并以此為依托，開展黨的工作，擴大黨的影響力，為建立黨組織創(chuàng)造條件。

  （二）注重學習壯隊伍。緊緊抓住發(fā)展、教育、管理三個關鍵環(huán)節(jié)，積極探索創(chuàng)新，切實加強黨員隊伍建設。一是抓好發(fā)展。堅持標準，保證質量，繼續(xù)抓好非公企業(yè)入黨積極分子培養(yǎng)和發(fā)展黨員工作。深入開展“把企業(yè)生產經營技術骨干培養(yǎng)成黨員、把黨員培養(yǎng)成企業(yè)生產經營技術骨干，把黨員生產經營技術骨干培養(yǎng)成企業(yè)管理人才”的“三培養(yǎng)”活動，使非公企業(yè)職工中的黨員比例有較大幅度提升。二是加強教育。督導企業(yè)認真堅持“三會一課”制度，通過廣泛開展黨章、公司法的學習教育，著力解決部分黨員存在的黨員意識不強、組織紀律性差、“雇傭”思想較重、奉獻精神不夠等突出問題，引導廣大黨員牢固樹立“黨員是第一身份”的思想，自覺做到“在黨言黨、在黨愛黨、在黨為黨”，自覺發(fā)揮先鋒模范作用。三是改進管理。建立黨組織與決策管理層雙向互動工作機制，就有關重要事項定期懇談、溝通協(xié)商。加強對流動黨員的管理，經常關心困難黨員生活，幫助他們解決生活上存在的實際問題。要嚴肅黨的紀律，堅決處置不合格黨，保持黨員隊伍的純潔性。

  （三）注重服務樹典型。一是積極探索與企業(yè)文化建設、黨風廉政、法紀教育、經營管理、職工素質教育、企業(yè)黨建等工作相結合，以充實廉政宣傳欄、學習園地、廉政走廊等陣地建設為基礎，以活動建設為載體，以2—3家企業(yè)典型帶動為手段，使廉政文化建設積極融入到更多企業(yè)的生產經營之中，切實發(fā)揮作用，促進企業(yè)健康、快速發(fā)展。二是開展豐富多彩的黨組織活動。把相對集中與化整為零結合起來，政治學習與技能培訓結合起來，走小型、民主、靈活、多樣的路子，切實增強組織生活的實效性和感染力。組織黨員開展以服務生產經營、服務群眾為主要內容的主題實踐活動和“黨員示范崗”、“黨員示范車間（班組）”、“黨員責任區(qū)”創(chuàng)建活動；積極推行“黨員承諾制”，有條件的黨員每年要承諾為群眾辦一兩件實事，以實際行動展示非公有制企業(yè)黨員的先進性形象。

  （四）注重考核抓落實。一是要選好配強非公企業(yè)黨組織書記，加強非公企業(yè)人才隊伍建設，健全完善各項制度，形成抓非公企業(yè)黨建的長效機制，全面提升非公企業(yè)黨建工作整體水平健全工作制度，建立基礎臺賬，切實發(fā)揮好指導、協(xié)調服務的作用。督促非公企業(yè)切實為黨建活動提供場地、經費等保障。幫助企業(yè)黨組織建立黨員活動室，配齊黨員電化教育設備，使黨員活動有陣地。二是建立健全各項規(guī)章制度。按照企業(yè)性質、行業(yè)種類、經營范圍等特點，著力抓好黨組織組建、黨組織書記培訓、發(fā)展黨員、制度建設和活動場所建設等工作，不斷規(guī)范非公企業(yè)黨組織的標牌、學習記錄本、規(guī)章制度、支部活動流程等，積極推進非公企業(yè)黨建工作規(guī)范化建設。三是要建立健全黨員聯(lián)系群眾制度，密切黨員與群眾的聯(lián)系，教育群眾，服務群眾，帶動群眾。

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