今天小編給大家?guī)�來了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》學習心得，讓我們來看看黨員們的學習心得吧，希望能給大家?guī)�來幫助�?/p>

篇一

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》（以下簡稱《意見》），深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，著眼于激勵廣大干部新時代新擔當新作為，充分調動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，教育引導廣大干部在新時代擔當新使命，創(chuàng)造新時代下的輝煌業(yè)績，對建設中國特色社會主義具有十分重要的意義。

《意見》著重強調了加強思想教育、樹立正確用人導向、發(fā)揮考核評價作用、建立健全容錯糾錯機制、提升干部能力素質、熱情關心關愛干部、凝聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)合力等方面的要求，引導廣大干部更好地為事業(yè)擔當，以昂揚的精氣神推動改革發(fā)展，其中著力落實推進以下幾個方面：

一是樹好風向標，把握好容錯的“四大原則”“六個要件”。建立健全容錯糾錯機制，做好容錯糾錯工作，把容錯和糾錯有機地統(tǒng)一起來。容錯糾錯，是對干部的失誤錯誤進行綜合分析，對該容的大膽容錯，不該容的堅決不容，決不是搞紀律松綁、管理松懈，更不是拿容錯當“保護傘”。要正確理解容錯糾錯與全面從嚴治黨的辯證關系，堅持依紀依法，遵守黨章黨規(guī)、法律法規(guī)，以黨章黨規(guī)和法律法規(guī)為準繩，嚴守紀律紅線、法律底線。

二是提高專業(yè)知識，培養(yǎng)專業(yè)干部。作為一名黨員干部，在加強自己黨性修養(yǎng)的同時，不斷汲取新的知識，尤其處于改革的新時代，有很多新的東西需要學習。在工作中，干部需加強專業(yè)知識、專業(yè)能力，針對不同崗位的需求接受專業(yè)化培訓，加快知識更新、優(yōu)化知識結構，全面提高“八個本領”。同時，熱愛本職工作，兢兢業(yè)業(yè)，干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行，樹立崇高的追求和志向，始終保持刻苦專研的態(tài)度，科學高效做事，突出專業(yè)性和實效性。

三是關心關愛干部，增強工作內動力。廣大干部在基層一線攻堅克難，壓力大、負擔重，需要物質和精神的保障，渴望鼓勵支持。所以應堅持嚴格管理和關心信任相統(tǒng)一，對干部進行政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷，增強干部的榮譽感、歸屬感、獲得感，使他們安心無憂地扎根基層、服務群眾。

今天，我們比歷史上任何時期都更接近、更有信心和能力實現中華民族偉大復興，因為有不斷涌現、奮斗在一線的廣大干部，保持高昂的精神，勤勉務實、開拓創(chuàng)新、奮發(fā)有為，在推動著國家實現從趕上時代到引領時代的偉大跨越。廣大干部應在新時代繼續(xù)前行，擔當新使命，做新時代的開拓者、創(chuàng)造者、建設者，以永不懈怠的向上態(tài)度和勇往直前的奮斗姿態(tài)投身于實現中華民族偉大復興的偉大事業(yè)！

篇二

中共中央辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結合實際認真貫徹落實�！锻ㄖ�》強調，各級黨委（黨組）要圍繞建設高素質專業(yè)化干部隊伍，強化能力培訓和實踐鍛煉，同時把關心關愛干部的各項措施落到實處。新華社北京5月20日電

《意見》如滾滾浪潮，帶著組織的關愛，霎時間，席卷了廣大黨員干部。

愛在激勵：愛廣大黨員干部，是在政治上激勵！

黨的十八大以來，各地認真學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，把推進干部能上能下作為加強從嚴治吏、促進干部擔當創(chuàng)業(yè)的重要舉措來抓，選人用人的導向鮮明。黨員干部是黨的寶貴財富，優(yōu)秀的干部則更是我們黨治國理政、推動經濟發(fā)展的中流砥柱，表現優(yōu)秀理應獲得組織在政治上的認同，得到政治上的激勵。

愛在支持：愛廣大黨員干部，是在工作上支持！

習總書記號召我們要“擼起袖子加油干！”，但是在在改革創(chuàng)新的路上，在干事創(chuàng)業(yè)的過程中，我們會遭遇很多問題：首先，適逢新時代新要求，我們自身的能力和經驗都需要迫切的提升，需要組織搭建起各種平臺，引領和提升廣大黨員干部的政治素養(yǎng)和工作能力；其次，改革進行中，我們勢必會為了維護絕大多數群眾的利益而損害少數人的利益，以至于遭到各種質疑，甚至是誹謗、誣陷和攻擊……這時組織就是廣大黨員干部最堅實的后盾，維護黨員干部的利益、聲譽和形象。

愛在保障：愛廣大黨員干部，是在待遇上保障！

以前，我們那一代人常常說：為中華之崛起而讀書！談理想時把“為人民服務”掛在嘴邊；而如今孩子們的理想是當明星，當老總！究其原因，多是在生活中，明星大款們可以紙醉金迷，而我們的黨員干部人民公仆們，往往只能固守清貧。為此，組織也在大力健全干部待遇激勵保障制度體系，完善機關事業(yè)單位基本工資標準調整機制，給與基層干部特別是工作在困難艱苦地區(qū)和戰(zhàn)斗在脫貧攻堅第一線的干部更多理解和支持，主動排憂解難，在政策、待遇等方面給予傾斜，讓他們安心、安身、安業(yè)，更好履職奉獻。

篇三

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結合實際認真貫徹落實。

《通知》指出，《意見》深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，對建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為提出明確要求�！兑庖姟返闹贫▽嵤�，對充分調動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，教育引導廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗，具有十分重要的意義。

黨的十九大報告強調，“建立激勵機制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁”。這一重要論述，貫穿著嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重的辯證法。深入貫徹黨的十九大精神，要著眼于激勵廣大干部新時代新擔當新作為，健全容錯糾錯機制，做好容錯糾錯工作，通過上級為下級擔當、組織為干部擔當，引導廣大黨員干部更好地為事業(yè)擔當，以昂揚的精氣神推動改革發(fā)展。

如今中國特色社會主義進入新時代，擔當精神依然最需要傳承和發(fā)揚，它的時代性體現在勇立時代潮頭，勇于改革創(chuàng)新，勇挑時代重擔，體現在困難面前不推脫、矛盾面前不推諉、失誤面前不推過。領導干部敢于擔當，不僅是人民群眾的新期盼，更是新時代的新要求。打贏精準脫貧攻堅戰(zhàn),推動鄉(xiāng)村振興，需要撲下身子的行動擔當；堅持以改革創(chuàng)新精神推動高質量發(fā)展，需要果敢高效的智慧擔當；不斷滿足人民日益增長的美好生活需要，需要以人民為中心的責任擔當。任何一個黨員干部都是在敢于擔當中成長，在能夠擔當中前行。

領導干部不僅要有勇立潮頭的擔當和魄力，更要有務實勤勉的作為和行動。作為新時代干部，要認清楚“有為才能有位、有位更要有為”，事業(yè)都是干出來的，干一寸勝過說一尺，在充滿機遇和挑戰(zhàn)的新時代，要始終保持昂揚向上的進取心和干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，勇于作為，積極作為，大膽作為，善于作為，搶先作為，有效作為。時時刻刻以身作則、率先垂范，苦干實干加巧干，用新作為匯聚新時代的偉大力量。

習近平總書記強調，“有多大擔當才能干多大事業(yè)，盡多大責任才會有多大成就”。新時代呼喚新擔當，新時代當有新作為，唯有在改革前進路上敢于擔當、勇于負責，求真務實、苦干實干，才能創(chuàng)造出經得起實踐人民歷史檢驗的偉大業(yè)績，才能用新擔當新作為寫下新時代的絢麗篇章。

篇四

中央印發(fā)《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，對建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為提出明確要求，無疑給想干事創(chuàng)業(yè)廣大干部吃了一顆定心丸。

民間流傳著這樣的話語：多干多錯，不干不錯。這反映出廣大干部中有一些工作態(tài)度消極的人形成一股負面的工作風氣。干部是黨和國家事業(yè)的中堅力量，是聯系群眾、落實政策的壓艙石。新時代面臨新的任務和挑戰(zhàn)，改革要繼續(xù)深化，發(fā)展要持續(xù)發(fā)力，很多工作是之前不曾經歷過的，很多任務需要在摸索中完成，在這樣探索前行的過程中，難免就會有過失和錯誤，這時候如果嚴肅追責，那些勇于探索、破浪前行的干部肯定就要寒心，先行先試的氛圍必然就要淡化。樹好建立激勵機制和容錯糾錯機制的風向標，激勵干部新時代新作為顯得尤為重要。

黨的十九大報告中就強調，“建立激勵機制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁”。建立健全容錯糾錯機制，全面落實習近平總書記關于“三個區(qū)分開來”的重要要求，寬容干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，旗幟鮮明地為敢于擔當的干部撐腰鼓勁，這樣一來開拓創(chuàng)新、敢為人先的干部干勁就會更足，整個干部隊伍也就會迸發(fā)出奮勇爭先、百舸爭流的干事激情。

健全容錯糾錯機制，做好容錯糾錯工作，通過上級為下級擔當、組織為干部擔當，引導廣大黨員干部更好地為事業(yè)擔當，以昂揚的精氣神推動改革發(fā)展。

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