紅船精神值得大家進一步學習，今天小編給大家?guī)�來了關于學習“紅船精神”心得體會，有需要的小伙伴一起來參考一下吧，希望能給大家?guī)�來幫助�?/p>

中央印發(fā)《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，對建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為提出明確要求，無疑給想干事創(chuàng)業(yè)廣大干部吃了一顆定心丸。

民間流傳著這樣的話語：多干多錯，不干不錯。這反映出廣大干部中有一些工作態(tài)度消極的人形成一股負面的工作風氣。干部是黨和國家事業(yè)的中堅力量，是聯系群眾、落實政策的壓艙石。新時代面臨新的任務和挑戰(zhàn)，改革要繼續(xù)深化，發(fā)展要持續(xù)發(fā)力，很多工作是之前不曾經歷過的，很多任務需要在摸索中完成，在這樣探索前行的過程中，難免就會有過失和錯誤，這時候如果嚴肅追責，那些勇于探索、破浪前行的干部肯定就要寒心，先行先試的氛圍必然就要淡化。樹好建立激勵機制和容錯糾錯機制的風向標，激勵干部新時代新作為顯得尤為重要。

黨的十九大報告中就強調，“建立激勵機制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁”。建立健全容錯糾錯機制，全面落實習近平總書記關于“三個區(qū)分開來”的重要要求，寬容干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，旗幟鮮明地為敢于擔當的干部撐腰鼓勁，這樣一來開拓創(chuàng)新、敢為人先的干部干勁就會更足，整個干部隊伍也就會迸發(fā)出奮勇爭先、百舸爭流的干事激情。

健全容錯糾錯機制，做好容錯糾錯工作，通過上級為下級擔當、組織為干部擔當，引導廣大黨員干部更好地為事業(yè)擔當，以昂揚的精氣神推動改革發(fā)展。

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