領導班子建設有哪些總結呢？小伙伴是否在為這個問題而煩惱呢？今天小編給大家?guī)�來了相關的范文，有需要的小伙伴趕緊來參考一下吧。

領導班子建設總結（一）：

一年來，透過加強領導班子思想政治建設和干部教育工作，我校被評為省級禮貌校園，并在教育、教學改革，教學質量建設和服務社會等方面取得了顯著成績。我們透過認真調研，及時開出我市在職人員急需的六大科類、60余個學歷教育專業(yè)，招生工作連續(xù)兩季創(chuàng)歷史新高，用心為西安社會經濟發(fā)展帶給智力支持。為了充分發(fā)揮現代遠程教育的作用，校園主動墊資開發(fā)社區(qū)教育、干部教育、涉農教育等，利用電大資源主動服務于全市工作大局。

透過學習貫徹黨的xx大精神，按照科學執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政和校務公開的要求，不斷加強領導班子的思想政治建設，不斷完善領導班子的民主集中制建設，不斷改善領導班子思想作風、工作作風和學風建設，不斷提高校園各級領導干部的執(zhí)政本領，努力把校園領導班子和干部隊伍建設成為堅定貫徹黨的路線、方針、政策，善于領導科學發(fā)展的堅強領導群眾。

一、以學習型領導班子建設為抓手，改善領導班子思想政治建設，改革校園干部教育培訓機制

1、建立學習型班子，加強思想政治建設，促進干部隊伍整體素質的提高

為了從根本上改善校園領導班子思想政治建設和干部教育培訓工作，提高干部隊伍的整體素質，推動校園事業(yè)全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展，我校以貫徹落實黨的xx大提出的建設全民學習、終身學習的學習型社會的戰(zhàn)略任務和市委、市教育局關于建設學習型城市、學習型校園的總體要求為契機。今年年初制定了《關于進一步開展建立學習型校園工作的實施意見（討論稿）》。透過組織討論，明確了電大建立學習型校園的指導思想和基本原則、建立學習型校園的目標和任務、建立學習型校園的方法和途徑、建立學習型校園的保障機制和措施。個性是對建立學習型領導班子作了明確的規(guī)定，按照建設一個好班子，帶出一支好隊伍，創(chuàng)辦一所好校園的思路，堅持開放包容、和諧大氣、奮發(fā)有為的辦學理念，緊緊圍繞教育創(chuàng)新、內涵發(fā)展、質量立校的主題，努力構成與時俱進、奮發(fā)有為、真抓實干、團結協(xié)作的領導群眾。要以團結務實、開拓進取、與時俱進為目標，進一步增強班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力和自我解決問題的潛力。班子成員要以身作則，率先垂范，當學習型干部，做專家型領導。校園黨委透過建設學習型領導班子、帶動干部隊伍的整體素質的提高。

2、我校黨委堅持理論學習不放松，樹立科學發(fā)展觀，促進校園各項事業(yè)的協(xié)調發(fā)展

我校黨委把加強領導班子的思想政治和作風建設作為重點工作來抓，每年均下發(fā)理論學習工作安排，并堅持四定的作法，即定學習資料、定學習時間、定組織單位、定期進行檢查，從機制上保證理論學習的有效性。近幾年來透過學習中國特色社會主義理論、黨的十六、xx大會議精神、學習省、市領導的講話、科學發(fā)展觀、和諧社會理論、黨建理論、反腐倡廉理論以及現代遠程教學理論專業(yè)知識和專業(yè)技術，強化了各級領導干部貫徹黨的基本路線、方針、政策的自覺性，增強執(zhí)行省委、市委、教育局工作部署的堅定性，提高了領導校園科學發(fā)展的潛力和水平。幾年來，在校生規(guī)模不斷提高的狀況下，建構質量管理系統(tǒng)、強化品牌意識、努力實現質量規(guī)模、效益的協(xié)調發(fā)展。同時用心開展各類培訓，努力實現學歷教育與非學歷教育的協(xié)調發(fā)展。同時還十分注重透過作風建設，實現人與事業(yè)的協(xié)調發(fā)展。在作風建設中我們堅持全體教工用心參與，以德治校的方針。校園領導班子成員充分發(fā)揮模范帶頭作用，堅持領導就是榜樣、領導就是旗幟的這一理念。以身作則，率先垂范，發(fā)揚實干的工作作風，時時事事處處給教職工做好開拓創(chuàng)新、勤政廉潔的榜樣。要求教職工能做到的，自己首先能夠做到，不允許教職工違反的，自己首先不違反。

3、人本化、多談心、同進步

我校黨委在班子思想政治建設和干部教育方面，抓大不放小，除堅持中心組學習、民主生活會、先進性教育、組織生活會外，在日常工作中十分注重干部的思想動態(tài)和日常表現，凡遇

到同志情緒低落或遇到困難時，黨委成員總要與其進行個別談心，及時化解思想矛盾或幫其解決困難。比如，今年年初黨委發(fā)現個別分校校長應對激烈的成人教育招生競爭，感到壓力個性大時，黨委副書記、校長張寧同志，在十分繁忙的狀況下，硬是擠出時間及時地進行個別談心，做耐心細致的思想工作并在工作方法上給予具體指導，同志們感受黨組織的關懷、校園領導的關心，煥發(fā)出堅定的信心。經過艱苦的工作，今年我校的春季招生工作再創(chuàng)歷史新高。

回顧一年來的工作，我校黨委在市委、市教育局黨委的正確領導下，同心同德、開拓進取、不斷創(chuàng)新，在班子思想政治建設和干部教育工作方面雖然取得了一些可喜的進步，但是我們也清醒的認識到工作還存在許多需要改善方面。譬如在人員少，工作任務十分繁重的狀況下，如何更好地解決干部教育工學矛盾的問題，如何將思想政治建設、干部教育與業(yè)務培訓更好地結合起來等等。我校黨委有決心、有信心，努力學習兄弟單位的先進經驗，在市委、市教育局黨委的領導下，開創(chuàng)班子建設和干部教育工作的新局面。

領導班子建設總結（二）：

20xx年度領導班子和干部隊伍建設工作總結

今年以來，我辦堅持“圍繞中心、服務大局、創(chuàng)新思路、順勢而為”的指導思想，始終堅持把加強領導班子建設作為重中之重，放在工作的首要位置來抓。領導班子堅持以科學發(fā)展觀為指導，全面落實市委市政府的重大戰(zhàn)略部署，認真學習貫徹黨的十八大精神，深入開展持續(xù)黨的純潔性學習教育活動和創(chuàng)先爭優(yōu)活動，圍繞“轉型發(fā)展，綠色崛起”的發(fā)展戰(zhàn)略和“三名一強”的奮斗目標，團結帶領全體干部職工，求真務實，開拓創(chuàng)新，扎實工作，干事創(chuàng)業(yè)，在落實我市“十二五”規(guī)劃，推動轉型跨越發(fā)展中，充分發(fā)揮了法制機構在政府推進依法行政工作中的參謀、助手、法律顧問及組織協(xié)調、監(jiān)督管理的職能作用。

一、堅持理論學習，提高班子整體素質

按照上級的部署和要求，我辦領導班子堅持落實中心組群眾理論學習制度，堅持落實領導干部理論法制講座制度，堅持落實領導干部理論法律培訓制度，堅持落實領導干部自學理論制度，堅持落實領導干部理論法律知識考核制度。組織學習了黨的十八大報告、十八**過的新黨章、學習了習近平同志在十八屆中共中央政治局第一次群眾學習時的重要講話，學習了袁純清同志在省第十次黨代會上的報告和傳達貫徹黨的十八大精神電視電話會議上的重要講話精神，學習了中央“關于改善工作作風，密切聯(lián)系群眾八項規(guī)定”以及《黨員領導干部廉潔從政若干準則》和《關于領導干部報告?zhèn)�人有關事項的規(guī)定》等黨紀條規(guī)，進一步增強了政治意識、大局意識、廉潔自律意識和遵紀守法觀念。我辦采取群眾學習和個人自學相結合的方式，先后多次召開全體會議，加強領導干部學習心得的溝通和交流。同時，為響應市委《關于舉辦全市縣處級領導干部學習貫徹黨的十八大精神輪訓班的通知》，三名處級領導干部輪流參加了培訓學習，透過學習黨的十八大會議精神，更加深刻認識我國我省我市的社會現狀，提高了領導駕馭社會各項工作和依法行政的潛力；透過學習黨的基本理論、中國特色社會主義理論、黨和國家一系列方針政策，提高了理論素養(yǎng)和政策水平；透

過學習科學發(fā)展觀理論，提高了運用這一理論統(tǒng)領和指導政府法制各項工作的潛力；透過學習

黨的純潔性教育活動，提高了領導干部拒腐防變的潛力和勤政廉政意識。在學習中，領導班子注重突出理論學習的實效性，強化理論對實踐的指導作用，提高運用理論解決實際問題的潛力，領導班子整體素質得到了進一步的提高。

二、堅持民主集中制，增進班子團結協(xié)調統(tǒng)一

我辦堅持“群眾領導，民主集中，個別醞釀，會議決定”的十六字方針，完善領導班子決策程序和機制，構成了既有群眾領導，又有個人分工負責；既有明確職責，又有用心主動配合的良好氛圍，增進了班子成員之間的相互理解、支持和團結。一是完善決策程序和機制。凡涉及方針政策性大事、重大問題的決定等都要經主任會議群眾討論決定。我們堅持會前溝通醞釀不充分、領導意見不統(tǒng)一、重大問題存在明顯分歧的議題不上會，堅決不搞盲目決策和臨時動議，保證了班子決策的科學性、準確性和有效性。從未發(fā)生過因為決策不及時、不準確，或是因為領導班子成員之間支持配合不夠，而給工作造成負面影響或失職瀆職現象。二是堅持民主生活會制度。團結出凝聚力，團結出號召力，團結出戰(zhàn)斗力。多年來，我們堅持民主生活會前相互談心，會上實事求是地開展批評與自我批評，會后抓好整改落實。透過民主生活會，增強了班子成員之間的全局觀念和合作意識，切實把配合協(xié)作愿望轉成團結統(tǒng)一的現實，構成了講感情不失原則，講團結不忘批評，講合作互相補臺的良好風氣，創(chuàng)造出了一個寬松、和諧、愉快、舒心的環(huán)境，增強了班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力。三是發(fā)揮好“班長”帶頭和表率作用。領導班子的建設，重點在“一把手”帶好頭、做表率，

在政治上發(fā)揮舉旗導向作用，在團結上發(fā)揮協(xié)調凝聚作用，在決策上發(fā)揮牽頭主導作用，在廉政上發(fā)揮檢查監(jiān)督作用。注重調動班子成員的用心性和充分發(fā)揮他們的主觀能動性，真正擔當起組織領導的重任。班子的其他成員也都能以大局為重，以事業(yè)為重，用心支持主要領導工作，按照各自的分工，創(chuàng)造性地開展工作。全體班子成員做到了心往一處想、勁往一處使、分工不分家。

三、加強作風建設，提高班子自律意識

我辦領導班子切實加強對領導干部的教育管理監(jiān)督，注重構筑防止權力濫用、避免腐敗滋生的有效屏障。個性是今年黨的十八次全國代表大會召開以來，在領導班子的帶領下，全辦同志認真學習，以黨中央提出的轉變干部作風，密切聯(lián)系群眾的“八項規(guī)定”為標準，認真分析檢查，深刻查找自身在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風方面的問題，廣泛聽取黨員干部、群眾和服務對象的意見，針對查找出來的突出問題，領導班子召開了專題民主生活會，提出切實可行的整改目標和措施，落實整改職責，限期進行整改。同時，認真抓好檢查落實，自覺理解上級和廣大群眾的監(jiān)督。

認真落實“萬名干部下基層，轉變作風促發(fā)展”活動和干部下鄉(xiāng)住村“六個一”要求，成立專門領導小組，辦領導帶領機關干部多次深入“城區(qū)新建南路振興街社區(qū)”聯(lián)系點調研座談、送法下鄉(xiāng)、走訪慰問困難群眾。辦領導參加每月“市長接待群眾日”，為上訪群眾帶給法律咨詢和法律援助。透過加強班子思想政治和作風建設，法制辦班子成員思想作風、工作作風進一步強化，干部隊伍的凝聚力、創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力進一步增強，黨群干群關系更加密切，領導干部落實科學發(fā)展?jié)摿η袑嵦岣�，廉潔自律的意識不斷強化，從政行為更加規(guī)范。

四、深入開展持續(xù)黨的純潔性學習教育活動和創(chuàng)先爭優(yōu)活動，基層黨組織建設不斷加強

胡錦濤同志在十七屆中紀委七次全會上提出，要在全國開展持續(xù)黨的純潔性學習教育活動。2012年2月28日，以十七界中紀委七次全會、省十一屆人大六次會議及市委十四屆二次會議精神為指導思想，以堅持理論聯(lián)系實際，務求實效、堅持正面教育為主，認真開展批評與自我批評、堅持發(fā)揚黨內民主，走群眾路線、堅持領導干部帶頭，發(fā)揮表率作風、堅持區(qū)別狀況，分類指導為原則，我辦召開持續(xù)黨的純潔性教育活動動員大會，成立領導小組，制定《關于開展持續(xù)黨的純潔性學習教育活動的實施方案》，透過思想發(fā)動，學習教育、問題查擺，尋找差距、整改提高，建章立制三個階段四個多月的學習，構成書面材料30余份，黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力進一步加強，全心全意為人民服務的宗旨意識進一步強化，領導班子和干部隊伍充分認識了持續(xù)純潔性教育的重要性和緊迫性，保證了黨員隊伍的思想純潔、隊伍純潔、作風純潔及清正廉潔。

按照市委統(tǒng)一部署，我辦繼續(xù)深入扎實推進了“創(chuàng)先爭優(yōu)活動”和“學習型黨組織建設活動”，進一步加強了基層黨建工作。一是不斷深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)活動”。加強活動的組織領導，及時調整了領導機構，完善了活動方案，嚴格了活動程序要求，創(chuàng)新了活動方式，透過開展創(chuàng)群眾滿意窗口、黨員公開承諾和掛牌上崗等活動，充分發(fā)揮本部門黨員示范窗口和黨員先鋒崗作用。黨組織透過發(fā)動群眾評議、黨組織和黨員自評互評、領導點評等方式，認真抓好承諾兌現。總結宣傳開展公開承諾的好做法、好典型，引導廣大黨員認真踐諾，取信于民。二是大力加強基層黨組織建設。

中央確定2012年為基層組織建設年，我辦認真落實黨的《基層組織工作條例》和市委《關于創(chuàng)先爭優(yōu)活動中開展基層組織建設年的實施方案》，及時制定“機關黨的工作要點”和“組織工作要點”，做到了組織健全、職責明確、工作有序、學習經常、制度完善、作用明顯。三是用心推進學習型黨組織建設。結合“創(chuàng)先爭優(yōu)活動”的深入開展，提高思想認識、明確目標要求、建立健全制度、制定計劃安排、集中組織學習、設置活動專欄、完善保障措施的基礎上，堅持做到了“五個結合”，即與班子中心組學習相結合，與機關理論學習相結合，與機關黨建活動相結合，與黨員干部法律業(yè)務學習相結合，與黨員個人自學相結合。堅持聯(lián)系實際，學以致用，進入思想，指導工作，使學習型黨組織建設、“創(chuàng)優(yōu)爭優(yōu)活動”、基層黨建工作相互結合、相互促進，相得益彰。

五、深化干部人事制度改革，建設“四有”干部隊伍

長期以來，法制辦始終把貫徹落實《黨政領導干部選拔任用條例》和省委、市委相關規(guī)定作為一項重要工作來抓，在宣傳條例、履行程序、執(zhí)行規(guī)定、遵守紀律和規(guī)范資料等各方面，始終堅持原則不動搖、執(zhí)行標準不走樣、履行程序不變通、遵守紀律不放松，嚴格落實“一報告兩評議”制度。一是堅持正確的用人導向。嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和“四項監(jiān)督制度”，以實績作為干部任用的尺子，注重培養(yǎng)和選拔那些真正富有開拓創(chuàng)新意識、想干事、會干事、作風過硬的年輕干部和各類優(yōu)秀人才。二是強化干部監(jiān)督工作。透過強化落實中央、省、市關于干部監(jiān)督有關的政策、法規(guī)力度，我辦還結合實際，加強對領導干部在婚喪嫁娶、逢年過節(jié)等重要時段及八小時以外的社交生活進行有效監(jiān)督，堅決杜絕了干部違法、違紀、違規(guī)事件的發(fā)生。

2012年在選任三名科級（主任科員2人，副主任科員1人）干部工作中，嚴格按照《干部選拔任用條例》的規(guī)定，在職數范圍內公布并按照空缺職位的任職條件和資格要求，制定工作方案，在機關全體干部進行民主推薦，再組織進行談話推薦，按照規(guī)定的方式和范圍開展工作。堅持民主集中制原則，嚴格執(zhí)行領導班子群眾討論決定干部選拔任用人選，防止和杜絕拉關系、托人情等現象，市委組織部派人參加主任會議討論干部選拔任用人選和票決，并進行監(jiān)督指導。嚴格按照有關規(guī)定認真履行干部任職考察、談話、征求意見、公示等程序，確保干部選拔任用工作嚴格規(guī)范。堅持干部職數和選拔任用干部呈報審批備案制度，做到一次不漏、一項不漏、一人不漏，全面規(guī)范干部選拔任用工作，所選任干部及時向組織人事部門呈報備案，并經審查批準。我辦堅持始終以向組織負責，向班子負責，向任職干部負責，向廣大干部職工負責的態(tài)度，保證了機關干部隊伍的生機和活力。在干部選拔任用管理工作中未發(fā)生違法違紀等問題，也未收到上級批轉或群眾關于此方面的投訴舉報。透過深化人事制度改革，科學規(guī)范干部任用工作，引導廣大干部一心一意想事業(yè)、謀發(fā)展、干實事、比貢獻，鍛造了一支有激情、有潛力、有思路、有作為的“四有”干部隊伍。

六、堅持執(zhí)政為民、真抓實干，各項工作成績斐然

我辦領導班子始終持續(xù)一種良好的精神狀態(tài)，堅持立黨為公、執(zhí)政為民，堅持事業(yè)第一，工作第一，敢試敢闖，敢于負責。領導干部以身作則、率先垂范，進一步推進政務公開、進一步強化大局意識、職責意識和競爭意識，以真抓實干的務實作風，

建立健全管理制度，團結帶領全辦干部，扎實工作，開拓進取，使全市政府法制工作取得了長足的進步與發(fā)展。主要體此刻：立法工作成績顯著，政府規(guī)章和規(guī)范性文件清理工作全面圓滿完成，規(guī)范性文件審查與備案全面開展，行政執(zhí)法職責制工作繼續(xù)推進，行政復議工作成效明顯，宣傳教育豐富多樣，執(zhí)法監(jiān)督和證件管理不斷加強和完善，仲裁和法律服務工作再上新臺階，《**市人民政府公報》編印發(fā)行穩(wěn)步推進，依法行政及政府法制工作報告制度全面落實，推進《綱要》宣傳貫徹工作扎實有效，政府法制工作目標職責制考核工作落到實處，機關黨組織建設、精神禮貌建設、黨風廉政建設、社會穩(wěn)定和安全保衛(wèi)、計生工作等機關自身建設都得到進一步加強。

在市委、市政府的正確領導下，我辦領導班子帶領全辦同志努力工作，奮力拼搏，全市政府法制工作取得了長足的進步和發(fā)展，我辦被省政府評為”2011年度推進依法行政先進單位”及專項工作“規(guī)范性文件審查先進單位”、“行政復議與應訴工作先進單位”并予以通報表彰，并多次受到國務院法制辦、省政府法制辦和市領導的表揚，我市法制工作在全省政府法制工作中始終名列前矛。

領導班子建設總結（三）：

領導班子建設狀況總結

***司法局

司法行政機關是國家政權的重要組成部分，承擔著鞏固黨的執(zhí)政地位、維護國家長治久安、保障人民安居樂業(yè)、促進經濟社會發(fā)展的重大政治職責，在建設社會主義法治國家事業(yè)中發(fā)揮著舉足輕重的作用。司法行政領導班子是一個單位的核心所在，領導班子能否具有活力、凝聚力，能否擔當重任、經得起風浪考驗的，能否帶領整個群眾迎難而上、向前邁進，關鍵在于領導班子的建設。我局在應對新形勢和新任務的狀況下，不斷加強領導班子思想政治建設，不斷提高領導班子的執(zhí)政水平和領導水平。下面將我局近年來領導班子建設狀況總結如下：

一、領導班子調整后的新變化、新特點

近兩年，縣委縣政府高度重視司法行政工作，結合我局業(yè)務工作實際和領導班子配備狀況，先后對我局領導班子做了較大調整。一是對黨政一把手進行了調整，新到任的局長年富力強，工作職責心強，工作思路清晰，工作措施得力，工作效果明顯，有力的帶動了班子隊伍。二是副職領導調整力度大。先后透過公開選拔、換屆調整，選拔1名年輕的副局長充實到班子隊伍之中，并先后從不同部門調入具有司法行政工作經驗、組織工作經驗、紀檢監(jiān)察工作經驗的副職領導4人，配齊了領導班子成員。

透過調整，我局領導班子呈現出新的面貌：一是班子整體團結務實，素質比較優(yōu)良，年輕化、知識化、專業(yè)化程度高，凝聚力和戰(zhàn)斗力強；二是執(zhí)政潛力和決策水平有了較大提高，全體班子成員能夠堅持在發(fā)展中抓機遇，用心探索司法行政的新思路，做到用科學的機制激勵人、班子抓方向、作決策、管全局、充分發(fā)揮作用。三是思想工作作風明顯改善，透過不斷推行完善領導班子職責制，使領導班子成員深入基層開展調研、指導工作到達了經�；�，透過與群眾應對面、交心談心，思想認識水平更加貼合基層工作實際，指導工作思路更加清晰。四是年齡和知識結構日趨合理，領導班子年齡結構合理，老中青結合，迸發(fā)出新的活力和創(chuàng)造力。班子成員文化水平得到提升，5人具有大學以上文化程度，其中2人具有研究生學歷，專業(yè)涵蓋法律、行政管理等，班子成員知識結構合理。

二、加強領導班子建設的主要經驗

我局黨組切實加強領導班子建設，以增強領導班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力，提高班子成員的創(chuàng)造力，提升領導班子的履職潛力。我局從以下五個方面加強領導班子建設：

一是加強領導班子思想政治建設。強化學習載體，豐富學習資料，抓好黨的路線方針政策的學習教育以及理想信念、根本宗旨、民主集中制、廉潔從政教育，切實增強領導班子的執(zhí)政水平和決策潛力。

二是加強領導班子的創(chuàng)新力建設。透過多種形式培養(yǎng)領導干部勤奮學習、敏于思考的自覺性，增強領導干部的思想理論水平和創(chuàng)新潛力，始終持續(xù)奮發(fā)有為的昂揚斗志。

三是嚴格領導班子工作程序。從議事決策范圍、方式、程序等方面規(guī)范決策規(guī)程，認真貫徹民主集中制原則，健全和完善群眾領導和個人分工負責相結合的工作制度，切實增強領導班子的整體合力和駕馭全局的潛力。

四是加強領導班子的執(zhí)行力。在工作部署上注重抓落實，做到制定工作方案科學、有力、可行；在工作推進上，領導班子及其成員做到及時了解狀況，心中有數；在工作指導檢查上，既注意在落實進程中透過表揚與批評、匯報與講評、樹立先進與解剖落后等方式，增強各部門和全體干部抓落實、投身于落實的工作職責心和自覺性，又注意把領導班子及其成員的心思、時間、精力放在抓落實上、放在抓工作上，全心全意干工作、解難題、謀發(fā)展、促發(fā)展。

五是加強領導班子的公信力。領導班子把維護公平公正貫穿工作的始終，帶頭依法嚴格公平公正辦事，帶頭規(guī)范執(zhí)法、執(zhí)紀、執(zhí)規(guī)，帶頭排除干擾抵制各種歪風邪氣，旗幟鮮明地支持和鼓勵公平公正的行為，以高度的政治職責感全面正確地執(zhí)行黨的干部路線和干部政策，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、群眾信得過的干部選拔到重要崗位上來，以正確的用人導向保護和調動廣大干部

的用心性。

三、領導班子建設存在的薄弱環(huán)節(jié)及對策當前，我局領導班子建設存在的主要問題是領導班子創(chuàng)新意識和創(chuàng)新潛力不足，雖然對司法行政的發(fā)展思想、新辦法、新觀點、工作中出力不少，但效果不佳；班子成員深入基層解決問題和指導工作不夠。下一步，我局將采取培訓、研討等多種形式，培養(yǎng)和提高班子成員的創(chuàng)新意識，提高領導班子的創(chuàng)新潛力；建立基層聯(lián)系制度，鼓勵、指導班子成員深入基層、了解基層，多為基層群眾辦實事、辦好事。

20xx-7-27

領導班子建設總結（四）：

領導班子思想政治建設工作總結

近年來，我縣各級組織在學習貫徹“三個代表”重要思想的實踐中，用心創(chuàng)新工作思路，切實加強以堅持立黨為公、執(zhí)政為民為核心的領導班子思想政治建設，為全縣社會各項事業(yè)的發(fā)展帶給了堅強有力的組織保證。現將我縣近兩年來領導班子思想政治建設狀況予以總結。

一、全縣加強領導班子思想政治建設的做法及成效

1、深化理論武裝工作，班子成員思想政治素質不斷提高。去年以來，全縣各級黨組織始終把深化理論武裝工作作為加強領導干部思想政治建設的首要任務來抓，組織廣大干部個性是領導干部認真學習黨的各項路線、方針、政策，學習鄧小平理論、江澤民同志“三個代表”重要思想，用心引導領導干部在深化對“什么是社會主義，怎樣建設社會主義”的根本問題的認識上下功夫，在學好用好解放思想、實事求是的精髓問題上見實效，采取黨校集中培訓、中心學習組集中學習、舉辦學習班、安排專題自學等形式，突出抓好縣、鄉(xiāng)領導班子成員的理論學習。據統(tǒng)計，去年以來，全縣縣、鄉(xiāng)黨校共舉辦各類學習班、培訓班142期，培訓縣、鄉(xiāng)干部1.13萬人次，其中科級以上干部1190人次。個性是今年以來，進一步加大了科級干部的培訓力度，元月份舉辦了科級干部學習十六大精神培訓班，9月份又對全縣412名副科以上的干部對“三個代表”重要思想進行了分期輪訓，使領導干部的思想政治素質不斷提高�？h委中心學習組年均組織集中學習13次，有效學時每年達100小時以上，個人自學有效學時累計可達280小時，人均記學習筆記2萬余字；鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委中心學習組年均組織集中學習13次，有效學時累計達100小時，個人平均自學80次，有效學時累計可達160

小時，人均記學習筆記1.5萬字。透過學習，領導干部政治敏銳性和鑒別力不斷提高，政治立場和理想信念進一步堅定。

2、身體力行黨的宗旨，班子成員全心全意為人民服務的意識明顯增強。近年來，全縣各級黨組織始終把加強宗旨教育，強化群眾觀念，樹立良好公仆形象貫穿思想政治建設的始終。結合“三講”教育“回頭看”、“學教”活動，集中對領導班子成員進行了一次“三個代表”重要思想的大學習、大教育、大討論活動，圍繞能不能代表、如何代表以及如何把這一思想變?yōu)槊總�班子成員日常、具體、自覺的行動進行深入學習討論，從而牢固樹立了爭當“三個代表”忠實實踐者的信心，廣大領導干部自覺地把人民群眾是否滿意作為工作的第一標準，把涉及人民群眾工作生活等切身利益的事情作為第一位的工作。班子主要領導帶頭深入村社農戶，協(xié)調解決重點難點問題；深入貧困戶家中走訪慰問，采取用心措施，幫忙解決實際困難。個性是今年年初，縣上確定了5個小康建設示范點和14個重點村，每個點和村確定一名縣級領導聯(lián)系4個縣屬部門和單位進行重點幫扶，一年來，各幫扶單位幫扶資金近20萬元，幫扶物資折價近40萬元。5個小康示范點新建高標準小康住宅83戶，使農村面貌有了大的變化。14個重點村在結構調整、加強基礎設施建設等方面都有了明顯進展。同時，縣上還開展了縣科級領導干部結對幫扶貧困戶活動，確定659名縣、科級干部對1318戶

貧困戶進行重點幫扶，把黨和政府的關懷和溫暖送到了千家萬戶，送到了貧困戶的心坎上，進一步密切了黨群、干群關系。

3、堅持和健全民主集中制，班子整體效能得到充分發(fā)揮。近年來，縣、鄉(xiāng)兩級黨組織在堅持狠抓民主集中制教育的基礎上，不斷健全落實了黨內生活、議事等方面的制度，保證了各級班子整體效能的發(fā)揮。一是落實了黨內生活制度。目前，縣鄉(xiāng)兩級黨委都分別制定了中心學習組、民主生活會、領導成員互相溝通思想、黨內外互相監(jiān)督和定期通報狀況等項制度，并堅持不懈地抓落實，使黨內生活實現了制度化、規(guī)范化。縣鄉(xiāng)黨委及縣直機關黨組織堅持每半年一次的民主生活會制度，按照上級規(guī)定的資料對照檢查，開展批評和自我批評；各級班子成員之間大都能開展談心活動，互相交流思想，溝通狀況，增進理解；班子內能夠實行有效的監(jiān)督，互相提醒和指正缺點，有不同意見都能講到桌面上，背后不搞“小動作”；堅持每半年向縣人大代表、政協(xié)委員、離退休老干部通報一次黨委、政府主要工作，虛心理解監(jiān)督。二是落實了班子議事制度。縣委先后討論制定了思想政治工作聯(lián)席會議、黨建協(xié)調領導小組會議、縣委委員會議、書記辦公會議、縣委政府聯(lián)席會議等制度和議事規(guī)則。這些制度和規(guī)則的有效落實，較好地解決了決策不夠民主、討論問題程序不明、議事范圍不清等問題，進一步推動了決策民主化、科學化。

4、緊抓第一要務，領導班子駕馭市場經濟的潛力和水平不斷提高。去年以來，縣、鄉(xiāng)領導班子緊緊抓住加快發(fā)展這個第一要務，用心轉變思想觀念，牢固樹立加快發(fā)展意識，以實施“三大戰(zhàn)略”為重點，縣鄉(xiāng)領導班子分析機遇、認識機遇、珍惜機遇、搶抓機遇的意識明顯提高，經濟發(fā)展步伐明顯加快。今年，全縣國內生產總值預計到達10.06億元，同比增長9.78％；鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)完成增加值4.53億元，增長18％；投資10816萬元，完成新上、技改項目17項；農民人均純收入到達3301元，比上年增加190元；城市居民可支配收入5666元，增加340元。個性是《干部任用條例》頒布以后，縣委按照加快發(fā)展的要求配班子，選干部，大膽起用靠得住、有本事、想干事、能干事的干部。今年以來，對7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和15個縣屬部門的領導班子進行了調整充實，個性是對6名在同一部門、同一職位和重要部門、重要崗位工作時間長以及群眾意見大，工作打不開局面的一把手進行了調整交流，透過調整，鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門領導班子的結構進一步優(yōu)化，活力明顯增強，領導經濟工作的水平有了顯著提高，受到了社會各界的廣泛贊譽。

5、突出約束力規(guī)范，班子成員樹立了廉潔自律的良好形象�？h、鄉(xiāng)黨委不斷強化制度約束，進一步完善了領導班子及成員重大事項報告、重大事項決策、領導干部廉潔自律、領導干部收入申報等各項規(guī)定，對領導干部干預和插手工程招投標、利用婚喪喜慶事宜聚斂財物、控制慶典活動、清理糾正用公款為個人購買住房、規(guī)范移動通訊工具管理使用等方面作出了明確規(guī)定。同時，還建立和完善了群眾監(jiān)督、民主監(jiān)督制度。認真開展領導干部廉潔自律規(guī)范化管理工作，采取定期召開廉潔自律民主生活會，限期對暴露出的問題自查自糾，組織力量督促檢查，發(fā)動群眾監(jiān)督舉報，集中查處群眾反映強烈的熱點問題，定期向黨內外人士通報狀況等措施，把各項制度落到了實處。全縣黨政領導機關沒有發(fā)生違紀購車換車、超標準住房、婚喪嫁娶大操大辦等問題，全縣涌現出了一批受到省、市表彰的廉潔自律的好干部。

在肯定成績的同時，我縣領導班子思想政治建設中也還存在一些突出問題，主要是五個不適應：一是少數領導干部的政治理論素質與高舉偉大旗幟的要求不相適應；二是部分領導干部統(tǒng)籌指揮全盤的潛力與全面建設小康社會的新要求不相適應；三是個別干部的思想作風和精神狀態(tài)與肩負的歷史使命不相適應；四是少數領導班子解決自身問題的潛力與貫徹民主集中制原則的要求不相適應；五是思想政治建設工作職責制的落實與新形勢下建設高素質領導干部隊伍的迫切要求不相適應。在上這些問題，我們將在以后的工作中下功夫改善。

二、今后加強領導班子思想政治建設工作思路和對策措施

1、強化理論學習，把思想政治建設的出發(fā)點放在提高班子成員的思想政治素質上。只有理論上清醒，才能持續(xù)政治上堅定。要始終把理論學習作為提高領導班子思想政治水平的關鍵環(huán)節(jié)，作為領導班子建設的頭等大事來抓。一是教育領導干部，增強學習的自覺性。要引導干部正確處理工作和學習的關系，建立學習型社會，樹立終身學習新理念，既要踏實苦干，又要扎實苦學，科學地安排時間，珍惜時間，減少不必要的應酬，把功夫下在學習上，不斷充實和完善自己。二是扎扎實實地開展“講學習”活動，系統(tǒng)地學習和掌握馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論、“三個代表”重要思想，縣鄉(xiāng)黨組織要堅持中心學習組制度，要精心組織、精心安排，每次中心組學習都要有中心資料，有專題輔導或發(fā)言，有針對性，有解決的重點問題。做到學有計劃、學有筆記、學有記錄、學有質量，防止流于形式。三是加強領導干部學習狀況的檢查考核。要把領導干部的馬列主義理論素養(yǎng)、學習理論和業(yè)務的自覺性、運用理論指導工作的實際水平作為考察、評價干部的重要資料。領導干部年終述職時要述學，組織、人事部門考察干部時要考學，黨員民主評議時要評學，以多種手段促進干部理論學習不斷引向深入。

2、全力維護團結，把思想政治建設的切入點放在提高領導班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力上。一是堅持民主集中制原則。要深入進行民主集中制的教育，提高認識，端正態(tài)度，增強貫徹執(zhí)行民主集中制的自覺性。要求領導班子“一把手”應當成為執(zhí)行民主集中制的表率。其它班子成員也要按照民主集中制的原則來處理各種矛盾，用心支持和配合“一把手”搞好工作，在班子成員中努力構成互相尊重，互相諒解，互相支持，互相提醒，大事講原則，小事講風格的良好局面，不斷增強領導班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。二是要處理好正職與副職之間的關系。要求一把手應以身作則，身體力行，辦事公道，把握全局，協(xié)調關系，注意發(fā)揮副職的作用，支持副職的工作；副職則應認清主角，主動當好配角，盡職盡責地做好自己分管的工作，當好正職的參謀助手，從而使領導班子成為既有分工又有合作的有機整體。三是勇于開展批評與自我批評，溝通思想，求同存異，相互補臺，相互支持，從而到達真正團結的目的。

3、提高駕馭市場經濟的潛力，把思想政治建設的根本點體現到推動經濟發(fā)展上�？h鄉(xiāng)兩級領導班子要按照加強黨的執(zhí)政潛力建設的基本要求，重點在提高領導干部駕馭市場經濟的潛力上下功夫，用發(fā)展是硬道理統(tǒng)一班子成員的思想，以敢于開拓的精神，勇于創(chuàng)新的魄力，在提高領導干部駕馭市場經濟的潛力和水平上到達“四個突破”。一是在決策潛力上求突破。能正確運用市場信息和市場經濟的發(fā)展機遇，群策群力，依據市場趨勢和縣鄉(xiāng)實際作出正確的科學決策。二是在識別潛力上求突破。在錯綜復雜的市場活動中明辨是非，分清主次，突出解決主要矛盾，在改革、發(fā)展、穩(wěn)定三大任務中，抓住發(fā)展這個核心。三是在應變潛力上求突破。應對瞬息萬變的市場動態(tài)，把握取向，采取對策，順應形勢發(fā)展變化，做出科學的分析預測。四是在創(chuàng)新潛力上求突破。善于把上級精神、外地經驗同縣鄉(xiāng)實際結合起來，勇于創(chuàng)新，善闖新路，加快發(fā)展，敢為天下先。

4、改善領導作風，把思想政治建設的落腳點放在代表最廣大人民群眾的根本利益上。縣、鄉(xiāng)領導干部要按照“兩個務必”的要求，切實加強領導干部作風建設。一是要大力改善工作作風。提倡腳踏實地，勇于創(chuàng)新。要從鞏固黨的執(zhí)政地位和實踐黨的全心全意為人民服務宗旨的高度，堅決摒棄形式主義和官僚主義，始終持續(xù)與人民群眾的血肉聯(lián)系，真正把人民答應不答應、贊成不贊成、高興不高興、滿意不滿意作為我們一切工作的根本出發(fā)點和落腳點，真正視人民群眾如父母，心系群眾，深入群眾，關心群眾的疾苦，傾心為人民群眾排憂解愁，多辦實事，做人民忠實的公仆。二是要持續(xù)艱苦奮斗的生活作風。提倡忠誠磊落，廉潔自律。要持續(xù)共產黨人的革命情操，時刻注意克勤克儉，以用心向上、健康進取的生活態(tài)度，以共產黨人的高風亮節(jié)和人格力量影響社會、帶動群眾。原創(chuàng)文章，盡在文秘知音網絡.網。

5、實施一把手工程，把思想政治建設的保證點放在強化領導狠抓落實上。加強領導班子思想政治建設，務必實施一把手工程，在強化領導，狠抓落實上下功夫。一是加強領導，明確職責。建立領導班子思想政治建設職責制，班子一把手擔任第一職責人，對領導班子的思想政治建設負全責。建立健全由基層黨委、總支參加的思想政治工作聯(lián)系會議制度，定期分析領導班子和思想政治建設的形勢、存在的問題，有針對性提出改善措施。二是強化機制，狠抓落實。重點完善領導班子思想政治建設考核機制、競爭機制、反饋機制，把思想政治建設的成效與經濟工作的成果有機結合，作為衡量和使用干部的依據。三是嚴于律己，當好表率。在領導班子思想政治建設中，充分發(fā)揮一把手的導向和牽動作用。領導干部應帶頭克己奉公，無私奉獻，做正己的表率；帶頭加強學習，提高素質，做強己的表率；帶頭約束自己，勤政廉潔，做律己的表率。充分發(fā)揮好立黨為公、清正廉潔、勤政為民的表率作用和人格力量。

領導班子建設總結（五）：

領導班子建設工作總結

今年以來，我委嚴格按照縣委組織部的統(tǒng)一部署，嚴格執(zhí)行組織部下發(fā)的文件精神，用心認真地做好我委領導班子建設工作，現將一年來，我委領導班子建設工作總結如下：

一、大力推進培訓干部工作，進一眇加強領導班子思想政治教育：

1、今年以來每一季度舉辦了學習《條例》和區(qū)域經濟發(fā)展專題培訓，共辦班4次。

2、建立健全了干部培訓備案制度、干部學習檔案、完善了干部學習制度。

3、開展深化“繼續(xù)解放思想、推動科學發(fā)展”主題教育活動和各種學習實踐活動。

二、進一步強化領導班子思想政治建設

1、建立民主生活會測評制度，建立談心談話制度。

2、建立領導班子思想政治建設狀況定期分析機制和思想政治建設成效評價機制。

3、班子成員帶頭模范遵守各項法律法規(guī)，沒有受到黨紀政紀處分。

三、建設務實、為民、清正廉潔的領導班子

1、建立了至06年以來年度考核制，在上年度制定《述職述廉制度》和開展了述廉活動。

2、加強對實際狀況的調查研究。

3、嚴格執(zhí)行聯(lián)系群眾的各項規(guī)定，班子成員群眾接待日制度健全，接待中對群眾反映的實際問題有解決、有安排、有布置、有效果，班子成員開展結對幫扶活動，全年走訪困難群眾、幫扶對象六次。

4、建立了領導班子及成員廉政承諾制度。

5、建立了至06年以來單位干部基本狀況檔案和工資資料檔案。

四、建立健全選任黨務公開制度

以擴大選人用人的知情權為重點，深入推進黨務公開，把選人用人的政策標準、程序和方法告訴群眾為資料干部任用，做到有干部任用考察方案，召開全體干部工作會，記錄、公示通知和公示狀況結果報告單，把選人用人的相關狀況及時反饋給群眾。

五、建立健全選人用人定期監(jiān)測報告反饋制度

以提高滿意度為價值取向，采取測評、民調等手段，廣泛征求群眾對干部工作的意見，并及時將選拔任用工作的的關狀況向縣委組織報告?zhèn)浒福�向用人部門通報。

六黨建工作職責履行狀況

建立健全黨建工作職責制，認真履行抓基層黨建工作的六項主要職責。

七、黨建工作領導小組建立狀況

成立了由主要領導任組長的黨建工作領導小組，堅持每季度召開一次黨建工作領導小組會議，研究決定基層黨建工作重要問題，督促完成基層黨建工作各項任務。

八、黨建工作聯(lián)系點的建立及工作開展狀況

用心幫忙聯(lián)系點解決問題、到聯(lián)系點指導開展工作，把聯(lián)系點建成示范點

九、黨建工作調研制度落實狀況

組織力量有針對性地開展黨建工作專題調研。

十、基層黨務公開

建立健全并堅持了基層黨務公開制度。

十一、按照“十六字”方針，認真做好黨員發(fā)展工作

制定了發(fā)展賞工作年度計劃，實施了發(fā)展黨員票決制、公開制、預審制、職責追究制等制度，發(fā)展黨員結構合理、程序規(guī)范、材料齊全。

十二、黨員教育和管理工作措施到位，組織活動開展正常。

堅持“三會一課”制度，組織活動開展正常，健全賞激勵、關懷、幫扶機制，做到了“四個一”，妥善解決老黨員、困難黨員的實際困難，加強流動黨員管理，做好流動黨員摸底工作，建立流動黨員管理信息臺賬，及時發(fā)放《活動證》。

十三、扎實做好了黨員電化教育工作。

領導班子建設總結（六）：

一年來，我縣的領導班子建設工作，認真按照市委組織工作會議精神，緊緊圍繞全縣改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，以深入貫徹“三個代表”重要思想為統(tǒng)領，圍繞創(chuàng)業(yè)型領導班子建設，開展了建立學習型、服務型、創(chuàng)業(yè)型的“三型”領導班子活動，突出了民主集中制建設和后備干部隊伍建設兩個重點，較好地完成了全年工作任務。

一、扎實開展了建立“三型”領導班子活動年初以來，我們按照市委建立創(chuàng)業(yè)型領導班子的要求，按照“三個代表”重要思想和《中共中央關于加強和改善黨的作風建設的決定》的要求，透過走訪座談，下發(fā)調查問卷，召開專題民主生活會等形式，認真查找了鄉(xiāng)局級領導班子存在的思想解放的程度不夠深、學習的風氣不夠濃、創(chuàng)業(yè)的合力不夠強、干部的作風轉變不夠實等問題，在深刻查找問題的基礎上，提出了在全縣鄉(xiāng)局級領導班子中開展建立學習型、服務型、創(chuàng)業(yè)型的領導班子活動。在活動中，我們分別在農村和城鎮(zhèn)各選取一個黨委作為試點，并在總結試點經驗的基礎上，制定了全縣“三型”領導班子建立活動方案，明確了“三型”領導班子的內涵和標準，使建立活動在全縣推開。為了推動活動的有效開展，部領導帶領部內干部分片包點，深入基層調查研究，指導工作，經常聽取建立活動狀況的匯報，確保了建立活動的順利進行，取得了必須實效。

1、著力提高了各級班子成員的創(chuàng)業(yè)素質和創(chuàng)業(yè)意識。在“三型”班子建立過程中，我們把學習型班子建設作為提高領導干部素質的關鍵來抓。一方面提高鄉(xiāng)局級班子的理論、業(yè)務素質。開展了學政策、學理論、學經濟、學典型、學業(yè)務的“五學”活動和爭創(chuàng)學習型領導班子、爭創(chuàng)學習型領導干部的“雙爭”活動。在活動中，透過采取集中辦班學習、請專家教授講課、外埠培訓，以及選送干部到高校進修深造等形式，提高鄉(xiāng)局級班子的理論水平。選派了70名干部到東北農業(yè)大學學習深造。在縣內舉辦假日專題講座6期，舉辦各類培訓班12期，全年培訓干部到達2000人以上。另一方面，增強領導干部的創(chuàng)業(yè)發(fā)展意識。在全縣先后開展了“全市大發(fā)展，我們怎樣辦？；綏棱要發(fā)展，我們做什么？”以及在鄉(xiāng)村班子中開展的“怎樣做新時期合格稱職的鄉(xiāng)村干部”大討論活動。在活動中，鄉(xiāng)(局)村兩級班子透過與先進對標，查找了工作差距，認清了工作位次，明確了主攻方向，解決了鄉(xiāng)局級班子在思想觀念、精神狀態(tài)、發(fā)展環(huán)境等方面存在的問題。在組織大討論的基礎上，派出干部參與了市委組織的赴大慶、安達、肇東等地的考察學習活動，學習活動結束后，對外地發(fā)展經濟的經驗認真加以總結，傳到達基層，從而使鄉(xiāng)局級班子成員開拓了視野，拓寬了思

路，增強了加快發(fā)展的職責感和緊迫感，使鄉(xiāng)局級班子的思想觀念進一步更新，封閉、自卑、自滿的思想被打破，在全縣上下構成了“不發(fā)展就沒有出路”的思想共識。

2、開展系列活動，增強領導干部群眾觀念和服務意識。在工作中，我們結合工作實際，透過載體引導干部去深入基層、體察民情、訪貧問苦，為群眾辦實事辦好事，使群眾得到實惠。一是開展了領導干部深入基層抓落實活動。3月份，縣委主要領導帶領調查組深入到閣山鄉(xiāng)三合村進行蹲點調研，透過住在村吃在戶、座談討論、入戶走訪，為群眾理清了發(fā)展思路，并召集工作部門現場辦公，有效解決了諸如攤派烤煙費用、農村校園辦學條件差等20多個問題。同時，縣委出臺了《領導干部深入基層抓落實工作意見》，要求各級領導干部要大下基層，為基層為群眾辦實事、辦好事，使“干部受教育，群眾得實惠”這一思想在活動中得到充分體現。二是開展了扶貧解困活動。制定了《轉變機關干部作風，推進扶貧解困工作意見》，明確了扶貧解困活動的資料和要求，確定了包扶貧困村和貧困戶、城鎮(zhèn)“一幫一”、“再就業(yè)援助”等10項扶貧解困活動。并按照省、市委的要求，開展了10項利民活動�；顒又�，各級領導干部深入到弱勢群體家中，訪貧問苦，體察民情，真包實扶，為群眾辦了一些實事好事。春耕期間，全縣副科級以上干部捐資捐物近百萬元。第一輪的城市“一幫一”扶貧解困工作收效良好，有35戶城鎮(zhèn)特困戶實現了脫貧。洪澇災害后，各級干

部又用心深入到弱勢群體家中，幫忙災民抗災自救，實現了全縣受災群眾都有糧吃、有衣穿、有房住、不挨凍、子女不失學。在活動中，全縣各級領導干部共籌集了200多萬元的扶貧解困資金，解決了近3000戶城鄉(xiāng)弱勢群體的溫飽問題。三是開展了信訪會戰(zhàn)。把解決群眾觀注的熱點難點問題作為化解干群矛盾，密切黨群干群關系的主要途徑，開展了信訪會戰(zhàn)。由縣信訪工作領導小組統(tǒng)一指揮，全縣集中會戰(zhàn)。信訪會戰(zhàn)期間，共接待群眾來信來訪512件，短期內解決率達95%以上，短期未解決的，制定了相應的解決措施。透過信訪會戰(zhàn)，進一步增強了干部的群眾觀念和解決實際問題的本領，增近了與群眾的感情，密切了黨群干群關系。

3、實行目標管理，構成領導干部創(chuàng)業(yè)合力。我們透過建立激勵約束機制，引導干部思大局、謀大事、創(chuàng)大業(yè)。一是建立創(chuàng)業(yè)干事的職責機制。我們把鄉(xiāng)局級班子按產業(yè)和戰(zhàn)線分工，明確相應的職責，量化目標，落實任務，規(guī)定時限，對不能按期完成目標的，按職責大小，做免職、待崗、誡勉談話處理。二是建立政績考核機制。根據量化的目標，制定了考核標準。提出了“一個班子，一個目標；一項工作，一個標準；一項考核，一套制度”的考評機制，在全縣實行了大目標管理。成立了考核辦公室，做到常年性工作定期考核，階段性工作一步一考核，臨時性工作隨機考核。同時，為每一個班子和班子成員建立了政績檔案，將招商引資狀況、結構調整狀況、發(fā)展個體經濟狀況、社會穩(wěn)定狀況、黨員服務區(qū)建設以及“三型”班子建設狀況等記錄其中，做為考核的重要標準，構成了以目標論英雄，靠實績定取舍的工作導向，激發(fā)了鄉(xiāng)局級班子創(chuàng)大業(yè)的干勁。目前，全縣招商引資工作取得了豐碩成果。引進超過500萬元的項目10項。如引進益民集團投資3000萬元，對縣第一百貨商店、第六百貨商店進行改造，建起了1.6萬平方米的現代化購物廣場；引進金都集團的城鎮(zhèn)供熱項目以及稻米加工、木材烘干等項目都已陸續(xù)投產達產，拉動了綏棱經濟的增長幅度

。三是建立新的選人用人機制。我們透過建立選人用人機制，把能創(chuàng)業(yè)、會創(chuàng)業(yè)的干部選拔進領導班子，把整事的、誤事的干部調整出領導班子，從而提高了領導班子的創(chuàng)業(yè)潛力。在選拔任用干部上，按照《條例》的要求，堅持做到“三個不用”即政治上不成熟的不用，政績平平的不用，得不到絕大多數群眾擁護的不用。將12名政治素質好、工作實績突出、有發(fā)展?jié)摿�、群眾公認的年輕干部充實到鄉(xiāng)局級班子主要領導崗位。并針對一些班子成員職責心不強，工作不前不后，當“太平官”，嚴重影響班子整體創(chuàng)業(yè)功能的問題，加大了對不勝任現職干部的調整力度，給真正干事的騰位置、倒空間，樹立了正確的用人導向，使跑官要官買官的沒了市場，讓實干苦干的干部有了奔頭，為真正能干事的干部有了更廣闊的用武之地，調動了鄉(xiāng)局級班子想事干事的用心性，構成了干部想事業(yè)、創(chuàng)業(yè)績的工作導向，推動了縣域經濟的發(fā)展。預計全年國內生產總值可實現150969萬元，財政收入實現5400萬元，農民人均純收入可達1100元。

4、建立與“三型’班子建設相配套的工作制度。透過建立制度，來規(guī)范“三型”領導班子的開展，確保“三型”班子建立活動的有序進行。一是建立職責制度。從上到下建立了建立“三型”班子目標職責制，將“三型”班子建設的目標分解細化，職責到人，保障了建立活動的有序進行。二是建立督查制度。定期對全縣“三型”領導班子建立活動進行督辦檢查，每季度進行抽查，半年進行集中檢查。透過檢查，總結經驗，培養(yǎng)典型，查找問題。并將檢查結果在全縣范圍內進行通報，對開展建立活動好的單位和部門進行表揚，差的提出批評，構成了建立“三型”班子活動的輿論氛圍和導向。三是建立考評獎懲制度。按照“三型”班子建立的目標要求，制定了量化標準和具體的檢查考評辦法，堅持嚴格檢查、嚴格考核、嚴格獎懲，推動了建立工作的深入開展。

二、切實加強了民主集中制建設

1、提高各級領導干部對民主集中制重要性的認識。按照市委組織部的要求，我們組織有關人員對基層貫徹執(zhí)行《中國共產黨地方委員會工作條例試行》的狀況進行了檢查，認真查找問題，制定相應整改措施。并采取了集中培訓、要求分散自學的辦法，組織各級領導干部認真學習了《中國共產黨地方委員會工作條例試行》，每名領導干部學習筆記達3千字以上，撰寫1篇以上研討文章，提出了有利于加強民主集中制建設的意見和推薦。同時，組織領導干部觀看了李真、慕綏新等違反民主集中建設的警示片，提高了領導干部對貫徹執(zhí)行民主集中制重要性的認識。

2、實行了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委重大問題決策票決制。在縣委常委會重大問題決策票決制取得成效的基礎上，今年將重大問題無記名投票表決制向基層延伸，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委全面推行了重大問題票決制。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)在調查研究的基礎上，制定了方案，對票決制的規(guī)則、項目、程序等進行了明確規(guī)定，確保了票決制的順利進行。在后備干部調整中，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委透過票決制的辦法，對后備干部進行了民主推薦，提高了后備干部的質量。

3、健全和完善了鄉(xiāng)局級領導班子議事程序和議事規(guī)則。我們針對部分鄉(xiāng)局級領導班子存在一言堂的現象，健全和完善了鄉(xiāng)局級領導班子議事程序和議事規(guī)則，明確了鄉(xiāng)局級領導班子議事的程序，議事的資料。規(guī)則下發(fā)后，又派出了檢查組，對基層貫徹執(zhí)行議事規(guī)則的狀況進行了檢查，從檢查看，鄉(xiāng)局級班子都能夠按照要求群眾議事，到達了“群眾領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的要求，提高了決策的民主化、科學化，加強了鄉(xiāng)局級領導班子的團結，增強了鄉(xiāng)局級領導班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力。

4、嚴格了縣鄉(xiāng)兩級領導干部雙重組織生活制度。我們對領導干部的所屬支部進行了調整，規(guī)范了領導干部參加組織生活的形式和資料。并對領導干部雙重組織生活狀況進行了檢查，確保了領導干部雙重組織生活有效開展。

5、進一步完善了民主生活會制度和程序。對鄉(xiāng)局級領導班子民主生活會實行了質量評估，有效解決了民主生活會流于形式，質量不高的問題，提高了民主生活會的質量。

三、加強了后備干部隊伍建設

1、認真?zhèn)鬟_貫徹了《黨政領導班子后備干部工作規(guī)定》精神。中共中央辦公廳頒布的《黨政領導班子后備干部工作規(guī)定》下發(fā)后，我們高度重視，采取了相應的措施，認真貫徹執(zhí)行。組織了縣處級領導干部、組工干部認真學習了《決定》。在學習的基礎上，按照《黨政領導班子后備干部工作規(guī)定》的要求，結合我縣實際，制定了《綏棱縣后備干部管理工作意見》，對后備干部的管理，提出了明確要求，規(guī)范了后備選拔、任用、監(jiān)督程序。

2、對后備干部隊伍進行了調整。按照科級后備干部動態(tài)管理的要求，對后備干部進行了年度調整，確定正科級后備干部117名，副科級后備干部262名，年齡、文化、專業(yè)等到達了規(guī)定比例要求。

3、加強了對后備干部的培養(yǎng)鍛煉。對后備干部建立了“一幫一”幫帶對子，向后備干部傳授技術、傳授經驗。并對部分后備干部進行了崗位輪換，在一個崗位工作滿兩年，并且熟悉該崗位工作的后備干部進行了輪崗鍛煉，讓后備干部多熟悉一些技能，提高后備干部的成熟速度。同時，選派了76名后備干部深入到農村支援抗災、自救，選派2名干部到信訪辦掛職鍛煉，選派了53名后備干部包扶法輪功習練人員，使后備干部在急、難、險中得到鍛煉。

4、加強了對選調生的教育管理。制定下發(fā)了《綏棱縣關于加強選調生培養(yǎng)教育管理狀況的意見》，為選調生建立了專門檔案，落實了單位一把手作為培養(yǎng)人，對選調生進行了考察考核。10月份，組織召開了省派大學座談會，交流思想，互相學習，促其盡快成熟。

四、認真做好縣委、紀委領導班子換屆選舉工作在市委組織部組織指導組的指導下，我們按照規(guī)定的程序和要求，認真做好了縣委、紀委領導班子換屆選舉工作，使人選和程序都貼合規(guī)定的要求，配齊配強了“兩委”領導班子。

領導班子建設總結（七）：

這次全縣領導班子建設工作會議，是在全縣上下深入學習貫徹黨的*屆四中全會精神，加快實施二次創(chuàng)業(yè)，奮力沖刺全年經濟和社會發(fā)展目標的關鍵時刻，召開的一次十分重要的會議。主要任務是圍繞加強執(zhí)政潛力建設這個主題，認真貫徹全市領導班子建設工作座談會精神，總結交流我縣領導班子建設的做法和經驗，研究部署今后一個時期我縣領導班子建設工作。圍繞會議主題，我先講三點意見。

一、充分認識新時期領導班子建設的重要性和緊迫性

黨的*屆四中全會是在我們黨帶領全國人民為實現全面建設小康社會的重要時期，召開的一次極其重要的會議。會議透過的《中共中央關于加強黨的執(zhí)政潛力建設的決定》，站在時代和戰(zhàn)略的高度，從理論和實踐、歷史和現實、繼承和創(chuàng)新、偉大事業(yè)和偉大工程的結合上，深刻分析了我們黨治國理政面臨的新形勢、新要求，系統(tǒng)總結了我們黨55年的執(zhí)政經驗，明確確定了加強執(zhí)政潛力建設的指導思想、總體目標和主要任務，要求我們不斷創(chuàng)新執(zhí)政理念，完善執(zhí)政方略，改善執(zhí)政方式，提高執(zhí)政潛力。近年來，全縣上下透過大力弘揚領導苦抓、干部苦幫、群眾苦干的“三苦”精神，緊扣加快發(fā)展第一要務，大力實施農村產業(yè)結構調整，使農村產業(yè)取得了前所未有的突破性發(fā)展。在此基礎上，縣委、縣政府又舉全縣之力，組織和帶領廣大干部群眾，繼續(xù)弘揚“三苦”精神，全面實施以提升一產、突破二產、帶動三產為核心的“二次創(chuàng)業(yè)”，實現了全縣工作重點的戰(zhàn)略性轉移。為確保全縣經濟社會持續(xù)快速協(xié)調健康發(fā)展，個性是為了適應二次創(chuàng)業(yè)和推進小康建設的新形勢，我們始終把“三苦”精神作為*創(chuàng)業(yè)發(fā)展的生命線、保障線，堅持從建立弘揚“三苦”精神的長效機制入手，著力加強各級領導班子和領導干部的潛力建設。不斷完善了干部教育培訓機

制，堅持對各級領導班子的工作實行目標量化考核，用心推行領導干部能上能下、一般干部能進能出、選派干部外出鍛煉、選調干部到村任職、分流干部有償服務等干部工作機制，使全縣各級領導班子和領導干部在弘揚“三苦”精神，推動經濟社會發(fā)展的實踐中得到了鍛煉，執(zhí)政潛力不斷得到提高。從總體上看，各級各部門領導班子能夠按照縣委統(tǒng)一要求，堅持把思想政治建設和作風建設作為領導班子建設的首要任務來抓，在加強學習、提高素質、改善作風、增強團結、完善思路、創(chuàng)新機制等方面做了超多工作，進行了用心有效的探索，在改革發(fā)展穩(wěn)定中較好地發(fā)揮了核心領導作用。

但是，按照黨的*屆四中全會精神來檢查，我們的領導班子個性是鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門領導班子、領導干部在領導水平和領導潛力方面還有許多不適應的地方，與上級黨委和人民群眾的要求相比還有很大的差距。突出表此刻：一些領導干部和領導班子思想理論水平不高，依法執(zhí)政潛力不強，解決復雜矛盾的本領不大，領導發(fā)展的潛力亟待加強；一些黨員領導思想作風不端正、工作作風不扎實、脫離群眾等問題比較突出，有的甚至官僚主義習氣嚴重，對上級熱衷于搞面子工程、形式主義，對群眾則高高在上，百姓安危冷暖漠不關心；個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門領導干部缺乏大局意識、民主意識、職責意識，工作中獨斷專行、各自為政、相互拆臺，加快發(fā)展的思路不清、措施不力，落實縣委、政府決策行動遲緩；有的思想解放程度不高，觀念陳舊保守，仍然習慣于用計劃經濟的思維模式研究問題，創(chuàng)新潛力有待于進一步提高；還有少數領導班子軟弱渙散，缺乏戰(zhàn)斗力和凝聚力，先鋒模范作用發(fā)揮不夠，腐敗現象在某些領域依然存在等等。這些問題的存在，勢必會影響到黨和政府在人民群眾中的形象，影響到領導班子核心領導作用的發(fā)揮，影響到全縣二次創(chuàng)業(yè)的順利實施。各級領導班子和領導干部要自覺站在立黨為公、執(zhí)政為民的高度，切實提高對新時期領導班子執(zhí)政潛

力建設重要性和緊迫性的認識，切實按照中央關于加強黨的執(zhí)政潛力建設的要求，堅持把弘揚“三苦”精神與提高執(zhí)政潛力有機結合起來，有針對性地加強領導班子和領導干部執(zhí)政潛力建設，推動全縣改革開放和現代化建設事業(yè)的順利進行。

二、緊扣發(fā)展第一要務，著力加強各級領導班子執(zhí)政潛力建設

根據黨的*屆四中全會精神和中央、省、市委的部署，結合我縣領導班子實際，當前和今后一個時期，全縣領導班子建設的總體要求和主要任務是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹黨的*屆四中全會精神，緊緊圍繞發(fā)展這個第一要務，始終突出執(zhí)政潛力建設這條主線，以縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村三級領導班子為重點，把思想建設、組織建設和作風建設有機結合起來，把制度建設貫穿始終，進一步提高素質，優(yōu)化結構，改善作風，增強團結，努力把全縣領導班子建設成為自覺堅持和認真貫徹“三個代表”重要思想，能夠擔負起改革和建設重任，經得起各種風險考驗，勤政務實、廉潔高效、團結堅強、銳意進取的領導群眾，為深入實施“二次創(chuàng)業(yè)”、加快推進經濟社會發(fā)展帶給堅強有力的組織保證。

當前和今后一個時期，領導班子建設的重點是執(zhí)政潛力建設。我們必須要堅決貫徹落實中央的《決定》，深刻領會加強黨的執(zhí)政潛力建設的各項要求，把實現執(zhí)政潛力建設的總體目標同現階段的具體任務結合起來，既要圍繞總體目標開展工作，又要立足實際，有計劃、有步驟地推進《決定》提出的各項任務的落實。從*經濟社會發(fā)展和干部隊伍建設的實際出發(fā)，提高領導班子和領導干部的執(zhí)政潛力，務必緊緊圍繞加快*發(fā)展這個第一要務，把樹立和落實科學的發(fā)展觀作為加強執(zhí)政潛力建設的重要資料，把促進經濟社會發(fā)展作為檢驗執(zhí)政潛力建設的重要標準，著力提高領導班子和領導干部五種潛力：

第一，要提高科學決定形勢的潛力。科學決定形勢是領導班子和領導干部科學決策、掌握工作主動權的重要前提，是我們各級領導班子和領導干部應具備的基本潛力。我們要堅持用寬廣的眼界觀察問題，既要立足*看*，看優(yōu)勢、看變化；又要跳出*看*，看縣情、看差距；還要著眼未來看*，看目標、看前景�？陀^分析*的發(fā)展環(huán)境，深刻認識所處的發(fā)展階段，準確把握未來的發(fā)展趨勢，從而制定出科學的發(fā)展思路，采取切實可行的推進措施。各級領導班子和領導干部都要注意培養(yǎng)理論思維和戰(zhàn)略思維，善于辯證分析問題和多角度進行思維，從而透過現象看本質，抓住經濟社會發(fā)展的主要矛盾和矛盾的主要方面，克服片面性、局限性、狹隘性，結合實際創(chuàng)造性地開展工作。

第二，要提高駕馭市場經濟的潛力。提高領導班子和領導干部的執(zhí)政潛力，首先要提高領導發(fā)展的潛力。*作為相對貧困落后的欠發(fā)達地區(qū)，經濟發(fā)展的任務相當艱巨。在長期計劃經濟的影響下，我們的各級班子和領導干部已經習慣了計劃經濟的領導方法和工作方法，不善于或不懂得用市場經濟的方法推動工作，這與日益發(fā)展的市場經濟不相適應。因此，我們務必堅決摒棄計劃經濟的思維方式和方法，切實轉變政府職能和領導經濟工作的方式，致力于改善經濟環(huán)境，制定正確的經濟發(fā)展政策，維護健康的經濟秩序，充分發(fā)揮政府的服務和引導作用，實現市場對資源的有效配置，真正使政府從不該管、管不了的事情中退出來，把該管的事情管好，把多方面加快發(fā)展的用心性保護好、引導好、發(fā)揮好，真正做到不缺位、不越位。當前，各級領導班子和領導干部要圍繞二次創(chuàng)業(yè)這個中心開展工作，主動服從和服務于二次創(chuàng)業(yè)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子要立足當地實際，圍繞提升主導產業(yè)質量、效益，抵御市場風險，發(fā)展二、三產業(yè)及加強城鎮(zhèn)建設等方面，確定自己的工作重點，加快培植新的經濟增長點，努力實現農民增收、財政增長，真正做到按市場經濟規(guī)律辦事，用發(fā)展的辦法解決前進中的難題。

第三，要提高應對復雜局面和處理突發(fā)事件的潛力。善于駕馭復雜局面、應對突發(fā)事件，是領導班子和領導干部必備的潛力和本領。隨著改革的深化和利益關系的調整，各種社會矛盾日益顯現，工作難度進一步加大。各級領導班子和領導干部務必不斷增強駕馭復雜局面和處置突發(fā)事件的潛力，既要密切關注形勢變化，注意把握社會動態(tài)，及早發(fā)現影響改革發(fā)展的苗頭性問題，及時把問題解決在基層和萌芽狀態(tài)；又要認真研究防范重大經濟社會突發(fā)事件、重大自然災害的特點和規(guī)律，做好應對困難與風險的各項準備，不斷增強工作的科學性、預見性和有效性。要注意研究和把握新形勢下人民內部矛盾的特點，綜合運用經濟、法律、行政和思想政治工作等手段，處置好隨時可能出現的群體性事件，提高協(xié)調和處理各種矛盾的潛力和水平。那里需要個性強調是，在重大經濟社會突發(fā)事件、重大自然災害面前，各級領導班子和領導干部務必靠前指揮，沉著應對，絕不允許出現“遇到矛盾繞道走”的現象。

第四，要提高依法行政的潛力。依法行政是對各級領導機關的基本要求，個性是《行政許可法》的頒布實施，對我們各級黨委和政府的工作提出了更高的要求和標準。各級領導班子和領導干部務必進一步增強法制觀念和依法執(zhí)政的意識，自覺把堅持黨的領導、人民當家作主和依法治縣有機統(tǒng)一齊來，動員和組織群眾依法管理經濟和社會事務。個性是各級行政機關、執(zhí)法部門要堅持依法辦事，嚴格按照法律規(guī)定的范圍、程序、資料和手段來規(guī)范行政行為，進一步健全管理制度，加強對權力的制約和監(jiān)督，保證權力沿著制度化法律化軌道運行。

第五，要提高統(tǒng)攬全局工作的潛力。對黨委要提高統(tǒng)攬全局的潛力，人大要提高依法履職的潛力，政府要提高為民辦事的潛力，政協(xié)要調動社會各界人士的用心性，提高議政潛力。對各級領導班子個性是主要領導干部來說，主要職責就是抓全局、抓大事、抓決策、抓落實。既要抓住事關全局的重大問題，努力實現重點工作的突破，又要統(tǒng)籌兼顧，扎實推動經濟和社會事業(yè)的全面協(xié)調發(fā)展；既要用心探索經濟發(fā)展的正確路子，又要注意從總體上持續(xù)發(fā)展思路的穩(wěn)定性和工作的連續(xù)性。個性是要按照“為民、務實、清廉”的要求，堅決不提不切實際的空口號，不搞形式主義的花架子，不上勞民傷財的政績工程，不搞急功近利的短期行為，防止換一屆領導班子或一個主要領導就換一套發(fā)展思路的做法；既要抓經濟、抓發(fā)展，又要抓安全、抓穩(wěn)定，統(tǒng)籌經濟社會發(fā)展；既要抓當前工作，解決眼前問題，又要抓長遠規(guī)劃，奠定加快發(fā)展的基礎。

三、突出重點，強化措施，全面提升領導班子建設水平

加強領導班子建設，提高領導干部執(zhí)政潛力是一個大課題，也是一個長期課題，需要我們認真研究，不斷探索。對我們縣級以下各級領導班子和領導干部來說，提高執(zhí)政潛力，說到底就是要提高為民辦事、為民服務的潛力。領導苦抓、干部苦幫、群眾苦干的“三苦”精神，是*干部群眾的本質和特色，也是黨的執(zhí)政潛力建設在*這塊土地上的具體化，我們要繼續(xù)弘揚“三苦”精神，透過實踐“三苦”精神，進一步轉變作風，狠抓落實，切實提高為民服務的水平，努力把*人民的事情辦好。全縣各級領導班子和領導干部，都要結合本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本部門和各自實際，緊緊抓住“三苦”這個提高執(zhí)政潛力的突破口，不斷探索提升領導班子建設水平的方法、措施和途徑。

首先，要加強學習，解放思想。加強領導班子建設，提高領導干部執(zhí)政潛力，最重要最緊迫的是要加強和改善領導班子和領導干部的學習。各級領導班子、領導干部務必增強與時俱進的學習意識，堅持在學中干、在干中學，努力提升學習潛力，以跟上日新月異的新時代，適應千變萬化的新狀況，應對錯綜復雜的新局面。一要學以立德，提高境界。要重點學習貫徹鄧小平理論和“三個代表”重要思想，把理論學習作為改造主觀世界的強大武器，作為提高領導水平和執(zhí)政潛力的根本途徑，著力提高自己在原則問題上辨別是非的潛力，排除各種錯誤傾向的干擾，樹立政治意識、大局意識和職責意識。二要學以增智，開闊眼界。要系統(tǒng)學習和掌握全面建設小康社會所需的各種新理論、新知識、新技術，不斷拓展和更新知識，以活躍思想、啟迪思維、激發(fā)靈感；要善于借鑒別人的觀點、經驗和做法，從而促進知識、潛力和水平的提高，真正成為適應全面建設小康社會需要的優(yōu)秀領導者和管理者。三要學以致用，促進工作。要堅持學與思、知與行相結合，做到學用相長、融會貫通；堅持理論聯(lián)系實際，不斷提高我們的實際工作水平、具體操作潛力；堅持把學到的新理論、新知識、新技能充分運用到工作中，把理論與*的具體實際聯(lián)系起來，與推進當前的各項

工作聯(lián)系起來，與解決當前的社會矛盾聯(lián)系起來，從而提高分析問題、解決問題的潛力，增強工作的原則性、系統(tǒng)性、預見性和創(chuàng)造性。同時，要透過學習不斷解放思想，更新觀念，使廣大干部敢于打破地域局限，沖破思想牢籠，以開放的胸懷對待改革開放，以世界的眼光把握歷史趨勢，以超前的理論引領前進方向，不斷培養(yǎng)和提高領導干部戰(zhàn)略思維潛力。要繼續(xù)按照“五破五立”的要求，找準解放思想的切入點，引導干部在實施“二次創(chuàng)業(yè)”，進一步理清發(fā)展思路上解放思想；在突出發(fā)展重點，加快經濟發(fā)展上解放思想；在轉變政府職能、健全市場體系、發(fā)展非公有制經濟上解放思想；在改善投資環(huán)境，拓寬招商引資渠道，開創(chuàng)對外開放新局面上解放思想；在建立完善干部考核任用機制，推進干部能上能下和能進能出，弘揚“三苦”精神上解放思想，以干部思想的大解放，促進經濟快發(fā)展。

其次，要轉變作風，求真務實。過去，我們曾以弘揚“三苦”精神，加快經濟社會發(fā)展的實踐，贏得了省市學*的殊榮。此刻我們實施二次創(chuàng)業(yè)，加快*小康社會建設進程，更需要全縣干部群眾個性是各級領導班子和領導干部，進一步轉變作風，求真務實。各級領導班子和領導干部都要牢固樹立事業(yè)為先、群眾利益第一的思想，切實把維護群眾的根本利益，作為思考問題和開展工作的根本出發(fā)點和落腳點，真正把群眾的呼聲和意愿作為指導工作的第一信號，把關心和服務群眾作為自身的第一職責，把群眾評價作為衡量工作成績的第一尺度，視為群眾服務的公仆心為德正之美，視民不富仕不榮為品格之貴，視為官一任致富一方的職責感為立身之本，大力提倡領導到一線指揮、干部在一線工作、問題在一線發(fā)現、辦法在一線產生、矛盾在一線解決、經驗在一線總結、政績在一線創(chuàng)造。要知民情、懂民意、惜民力、解民難，說實話、辦實事、出實招、求實效；幫事而不“作秀”，為民而不擾民；不弄虛作假，不搞不切實際的高指標；不做表面文章，急功近利，追求短期效應；不從“官本位”出發(fā)，搞數字游戲、形象工程。要下決心把工作重心下移，狠抓工作落實，一步一個腳印地推進工作，切實把心思集中在“想干事”上，把本領體此刻“會干事”上，

把目標鎖定在“干成事”上。工作上要少一些浮躁，多一些思考；少一些應酬，多一些實干；少琢磨些私事，多琢磨些工作。既要有“唱功”，更要有“做功”，要學會彈鋼琴，正確處理重點工作與一般工作的關系，既要能突出重點，又要能兼顧一般，以此推動整體工作開展。在這一點上，縣委將繼續(xù)堅持圍繞發(fā)展選人用人，全面貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》，不斷創(chuàng)新以發(fā)展為核心的選人機制，真正把那些靠得住、有本事，肯干事、干成事的干部提拔交流到重要領導崗位上來。讓想干事的有機會，能干事的有舞臺，會干事的有位子。個性是對那些有較高政治理論水平、熟悉經濟工作、作風扎實正派、有開拓創(chuàng)新精神、群眾公認的干部選拔進入各級班子，調整充實后備干部隊伍。反之，對那些工作疲疲沓沓、潛力平平常常、成績不很明顯、作風不夠端正的干部，要及時作出調整處理。

第三，要堅持民主，注重團結。民主集中制是黨的根本組織制度和領導制度，是科學的領導方法和工作方法，也是增強班子團結的制度保證。各級領導班子和領導干部都要高度重視團結問題，自覺堅持民主集中制原則。要按照總攬全局、協(xié)調各方的原則，充分發(fā)揮各級黨委集中精力抓好大事、搞好協(xié)調、管好班子、管好干部的重要作用，切實加強縣委與人大、政府、政協(xié)以及人民團體的聯(lián)系，支持他們依照法律和各自章程規(guī)定，履行職能，開展工作，做到總攬不包攬，協(xié)調不代替。人大、政府、政協(xié)、法院、檢察院領導班子及其成員，都要增強黨性觀念，自覺維護黨委的領導核心地位，認真貫徹執(zhí)行黨的重大決策和部署，在黨委的統(tǒng)一領導下，獨立負責、步調一致地開展工作。各級領導班子個性是領導干部，在工作中要充分發(fā)揮民主，做到常規(guī)工作多通氣，大事小事多商量，有事無事常來往，個性是涉及重大決策、人事問題以及大額資金使用等問題，務必由群眾討論決定，反對獨斷專行、軟弱渙散和各行其是。領導班子內部務必堅持群眾領導與個人分工負責相結合，充分調動班子成員的工作用心性、主動性和創(chuàng)造性。班子每個成員對各自分管的工作，要大膽負責地處理，不論分管什么工作，都應互相配合，互相支持。要妥善處理好“一把手”與

班子其他成員之間、黨政主要負責人之間和新老班子、新老成員之間的關系。主要領導要一視同仁地對待班子成員，做到公正處事，不有遠有近、厚此薄彼。要健全黨內生活，堅持民主生活會制度，提高民主生活會質量，認真開展批評與自我批評，增強領導班子解決自身問題的潛力。

第四，要艱苦奮斗，清正廉潔。艱苦奮斗、清正廉潔是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是對我們各級領導班子和每一位領導干部的最基本要求。我們要從自己所肩負的使命出發(fā)，從*經濟相對還很落后的縣情實際出發(fā)，從貫徹落實“三個代表”重要思想的高度，自覺發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，帶頭樹立過緊日子的思想，反對任何形式的講排場、比闊氣和鋪張浪費行為。各級領導干部都務必牢記“兩個務必”，嚴以律己，廉潔奉公，嚴守法紀，帶頭執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定，管好子女配偶和身邊工作人員。務必珍惜和正確行使手中的權力，自覺追求高尚的生活情趣，抗得住各種誘惑，經得起任何考驗。各級領導班子和領導干部，都要嚴格按照中省市關于開展狠剎“四股歪風”活動的有關要求，堅持以身作則，身體力行，自覺理解干部群眾監(jiān)督，嚴格要求家屬和身邊工作人員，管好權、錢、人、事，決不跑官要官、收錢送物、謀取私利、參與賭博，帶頭抵制“四股歪風”，堂堂正正做人，清清白白做官，認認真真做事，樹立共產黨人清廉、公正、為民的良好形象。

同志們，加強領導班子建設，提高領導干部執(zhí)政潛力，事關全局，好處重大。我們必須要認真學習貫徹黨的*屆四中全會精神，努力把全縣各級領導班子建設好，為高舉“三苦”精神旗幟，加快實施“二次創(chuàng)業(yè)”，實現全縣經濟社會全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展帶給堅強有力的組織保證。

領導班子建設總結（八）：

公司領導班子建設總結匯報

增強領導班子合力促進企業(yè)全面發(fā)展建設一支“團結奮進、求真務實、勤政高效、廉潔自律”的領導班子隊伍，團結和帶領廣大干部、職工，開拓創(chuàng)新，奮勇爭先，是保證企業(yè)持續(xù)、快速、健康發(fā)展的最大政治優(yōu)勢，是促進企業(yè)長治久安、興旺發(fā)達的根本保證。幾年來，我們在增強領導班子合力，促進企業(yè)全面發(fā)展方面做了一些工作，下了必須功夫，取得了必須成效。

下面，我就這方面的工作，向與會的各位領導作以匯報，不當之處，請批評指正。

一、找準位置，明確任務和目標是增強領導班子合力的重要前提我公司第三屆行政領導班子是于年8月上任的，應對上級的信任、職工的支持，我們黨政班子成員感到身上擔子沉重和職責重大，大家都有干一番事業(yè)的愿望。為此，黨政班子成員一齊坐下來，認真分析了我們面臨的形勢和任務，找準企業(yè)的位置，明確企業(yè)發(fā)展目標，使大家思想統(tǒng)一，構成合力。電力企業(yè)是基礎產業(yè)，也是公益事業(yè)，我們企業(yè)經營的好壞，關系到一個地方經濟的發(fā)展基礎和發(fā)展環(huán)境，因此，位置十分重要。同時，我們企業(yè)的發(fā)展又依附于地方經濟的發(fā)展。企業(yè)位置找準了，我們的任務就明確了，那就是電力先行，為地方經濟發(fā)展創(chuàng)造良好基礎條件和發(fā)展環(huán)境。我們的目標就是透過促進地方經濟發(fā)展來獲得自身的發(fā)展。透過幾年來的不懈努力，我們較好地完成了任務，實現了目標，在為保證地方經濟建設發(fā)展搞好服務的同時，加速了企業(yè)自身的發(fā)展。四年來，我公司售電量快速增長，年均增長88，增長率位居全省首位。

二、大興求真務實之風是增強領導班子合力的關鍵胡錦濤同志指出：我們經常面臨的一個突出問題是，從中央到地方為推進事業(yè)發(fā)展提出的好思路、好政策、好措施不少，但很多事情往往提出來后只是熱鬧了一陣，并沒有真正落實，也沒有到達預期的效果。追根尋源，重要原因還是由于沒有做到求真務實。為使班子成員將求真務實的工作作風付諸實踐，付諸行動，取得成效，我們認真堅持“改革抓深化、發(fā)展抓效益、穩(wěn)定抓機制、黨建抓服務”這一主題，著力解決“怎樣抓落實、靠誰抓落實、采取什么措施抓落實”的問題，使每個班子成員都把工作的著力點真正放到研究解決事關改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大問題上，放到研究解決職工群眾生產生活的緊迫問題上，要求每位班子成員對自己分管的工作，既要抓緊，又要抓實，分兵把守，各負其責，一件一件地抓，一件一件地落實，靠前指揮，不當二傳手，不空喊口號，不搞大哄大甕，做到先干后說，不干不說，或干了不說。為把這些要求落到實處，我們建立了領導干部工作聯(lián)系點制度，每位領導干部配備一名副總，規(guī)定每月深入基層1-2次，幫忙基層解決實際問題1-2件，每季撰寫一份調研報告。同時，建立領導干部聯(lián)系點制度監(jiān)督機制，由干部部門向基層征求意見，及時了解和掌握領導干部深入基層說

實話、辦實事、求實效的狀況，經過匯總，定期在黨政班子會上通報。這一制度的制定和實行，深受基層干部和職工的認可與歡迎，為進一步密切干群關系，發(fā)揚求真務實的工作作風，切實增強領導班子的凝聚力和感召力發(fā)揮了重要作用。

三、堅持切實搞好民主集中制建設是增強領導班子合力的根本保證江澤民同志提出“群眾領導，民主集中，個別醞釀，會議決定”的十六字方針，是對我們黨民主集中制原則的新發(fā)展，是對黨的各級領導干部，個性是主要領導人，在新形勢下提出的更嚴格、更高的要求。增強領導班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力，就務必嚴格遵循這一原則。在這方面，我們較好地堅持了以下幾點做法：首先，建立科學的民主決策制度，堅持重大問題群眾討論研究決定。一是決策前充分發(fā)揮民主，走群眾路線，認真聽取職工群眾意見，搞好調查研究，構成比較成熟的決策方案;二是群眾研究，要求每位班子成員務必充分發(fā)表自己的意見。每位副職都有自己的專長，有自己的學識和經驗，有自己的信息渠道，只有大家都充分發(fā)表自己的意見，集思廣益，才能構成貼合我們企業(yè)實際的科學決策;三是一把手勇于承擔職責，決策的時候敢于及時拍板定案，凡是經過認真充分研究討論、狀況說明和認識比較一致的，就要根據多數人構成的意見做出決定。四是明確各自的職責，對群眾決定辦的事，務必落實到人頭，明確目標和完成時限，堅決杜絕出現無人負職責的現象。多年來，我們在研究重要人事變動和機構調整、工程建設項目上馬、多經體制改革、投融資等重大問題時，都始終堅持

走民主決策之路，以召開黨、政領導聯(lián)席會的形式，群眾研究決定，絕不搞一人說了算和暗箱操作，較好地避免了決策失誤，有效地防止了決策風險的發(fā)生。其次，班子成員各自找準位置，各盡其職，各負其責。堅持群眾領導下的分工負責制，就要到位不越位，分工不分家。一是要從一把手自身做起。一把手在班子中是一票的權利，不是一票的職責，一把手是負總責、負全責的。

因此，在班子中我就對自己約法“四章”，做到“四要四不要”。一要當班長，但不要當家長，不搞一言堂;二是要敢于負責，但不要攬功推過，讓大家按照分工放膽、放手干工作，出了問題我負總責;三是要尊重副職意見，但不要優(yōu)柔寡斷、久拖不決;四是敢于拍板決定，但不要獨斷專行。二是要求班子成員既要尊重、支持群眾的決策，又要敢于發(fā)表自己獨立的意見;既要抓好分管部門的工作，又要用心參與群眾領導。不要事事請示，但遇有重大問題務必群眾決定，一旦班子群眾做出決定，每位班子成員務必執(zhí)行和無條件服從，以此維護班子的權威，維護群眾決策的嚴肅性。再次，班子成員加強團結，人人爭做團結的表率。團結就是力量，團結就是大局。江澤民同志講過：團結出戰(zhàn)斗力、團結出凝聚力、團結出生產力。我在班子成員中經常講：大家能走在一齊共事是一種緣份，在一齊共事時若確實能夠做到和睦相處，那么，當我們退休回首往事的時候，大家就能夠多一點完美的回憶和眷戀，少一點痛苦的遺憾和煩惱。幾年來，我們黨、政一把手，正副職之間關系融洽，工作協(xié)調，在團結問題上處理得當，做到思想上相互幫忙，不搞親疏關系，一碗水端平，黨、政主要領導經常溝通，掌握整個班子成員的思想脈搏，從團結的愿望出發(fā)，進行善意的批

評，對事不對人。工作上相互配合，“眾人拾柴火焰高”，分工不分家，困難面前相互支持和鼓勵;在個人關系上相互尊重，不相互揭短，你敬我一尺，我敬你一丈;在非原則問題上相互容忍，發(fā)現不足時相互提醒，不看熱鬧，不看笑話;在日常工作中勤溝通，多商量，少猜疑，少磨擦，不拆臺;在處理大事和小事的關系上，大事講原則、小事講風格，大事不糊涂，小事不計較。總之，班子成員之間做到了在工作上分工，思想上合作;職能上分工，目標上統(tǒng)一;職責上分工，重大決策上一致。幾年來的實踐證明，我們班子成員之間關系融洽、合作默契，沒有勾心斗角，會上不說、會后亂說現象的發(fā)生。大家情緒舒暢，心往一處想，勁往一處使，構成了強大的工作合力，有了問題能夠群策群力，共度難關。

四、加強學習，勤政廉潔是增強領導班子合力的基本要求學習問題，不是一般好處上的知識積累，而是關系到我們事業(yè)成敗的重要問題。對此，我們重點抓了三個環(huán)節(jié)，一是在深入鉆研理論上下功夫，健全黨委理論中心組學習制度，將每月的最后一個星期五定為中心組學習日，黨委著眼于企業(yè)中心工作，著眼于馬克思主義理論的運用，著眼于對實際問題的思考，著眼于新的實踐和新的發(fā)展，擬定一系列題目。由班子成員輪流授課，黨委每半年檢查一次學習筆記，年末組織學習交流。幾年來，班子成員撰寫了許多有見地的理論文章見諸各級報刊，并在相關的會議上作為典型經驗交流，班子成員表現出在政治上更加成熟，思想上更加清醒，行動上更加自覺，為增強領導班子合力打下堅實的理論基礎。二是在解放思想上下功夫。班子成員不斷提高創(chuàng)新潛力，努力突破原有的思維瓶頸，開啟新的工作思路。8888年，高質量建成的88一次變電所，就是我們不斷解放思想，更新觀念的成果。按常規(guī)和傳統(tǒng)做法，建座一次變電所的周期最快一年半左右時間，但是，我們透過改善施工工藝，打破了冬季不施工的慣例，僅用了88個月時間就建成投產，創(chuàng)造了一次變電所建設的新速度。三是在更新知識上下功夫。在學好基本理論的同時，班子成員不斷補充新知識，捕

捉新信息，學習本職工作所需要的專業(yè)知識和技能，不斷提高在本職崗位的執(zhí)政潛力，力求成為做好本職工作的行家里手。班子成員中有四位同志參加了東北大學工商管理專業(yè)學習，取得碩士學位。班子成員整體素質大大提高，有力地促進了領導班子合力的增強。加強勤政廉政建設，以塑造自身良好的形象，團結和影響廣大干部職工。勤政就要牢記“權為職工所用，情為職工所系，利為職工所謀”，以繁榮和發(fā)展一方為己任，全身心地投入到工作和事業(yè)上，想職工群眾之所想，急職工群眾之所急，謀職工群眾之所求，兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，勤奮工作。

幾年來，職工家里有個大事小情，我們班子成員都能到場，對困難職工和老干部定期走訪慰問。在對違紀職工的處理上，做到既堅持原則，保證國家、企業(yè)利益不受侵害，又思考到職工的個人感情，進一步密切干群關系，增強領導班子的凝聚力和感召力。“公生明、廉生威、勤生績”，領導干部只有清正廉潔，才能在職工中建立威信、威望。我們班子成員牢記“自重、自警、自勵、自省”的要求，不斷加強修養(yǎng)，自覺堅持黨性，增強拒腐防變的潛力。幾年來，班子成員在職工子女轉業(yè)、畢業(yè)分配、干部換屆調整等大事中，都能夠潔身自好，清白為官，堅持不收受職工禮品、錢物，不借自家大事小情之機斂財，深得廣大干部職工的信任、支持和擁護�？傊�，由于我們在工作中做到了黨、政領導關系默契，配合有力，較好地堅持了健全群眾領導和個人分工負責相結合的制度，有力地增強了領導班子的合力，促進了企業(yè)的全面發(fā)展。從8888年到8888年的四年間，企業(yè)實現了兩個禮貌建設協(xié)調發(fā)展、共同進步，企業(yè)規(guī)模從大二型躍進大一型企業(yè)行列。安全生產形勢穩(wěn)定，實現了連續(xù)安全運行888天的歷史最高紀錄;電網建設日新月異，新建一次變88座，二次變88座，新增變電容量888萬千伏安，新增送電線路888公里;經濟效益顯著提高，售電量從8888年的8

8億千瓦時增加到8888年的88億千瓦時，增長88;利潤年年超額完成;多種經營蓬勃發(fā)展，一大批富有廣闊市場前景、高科技附加值的多經企業(yè)建成并投產;職工福利明顯改善，工資、獎金和住房面積大幅度提高;精神禮貌建設成果豐碩，榮獲原國家“雙禮貌單位標兵”和省、市黨委、政府等一系列榮譽稱號，行風建設連續(xù)在地方站排頭，實現了以優(yōu)異成績創(chuàng)造公司各項工作新輝煌的宏偉目標。

領導班子建設總結（九）：

領導班子建設及黨建工作總結

xx年以來，我局機關領導班子建設及黨建工作以“三個代表”重要思想和十六大三中、四中和五中全會精神為指導，在市委、市政府和機關黨工委的正確領導下，在持續(xù)共產黨員先進性教育活動的激勵下，繼續(xù)認真貫徹落實市委及市直機關工委《關于貫徹落實《中國共產黨和國家機關基層組織工作條例》的實施意見》、《關于黨建工作實行目標考核管理的實施意見》、《關于開展建立“禮貌機關”活動的意見》和《關于在市直機關單位開展“五好”黨支部建立活動的安排意見》精神，堅持將思想政治工作放在一切工作的首位，著力做到黨務、統(tǒng)計政務、專業(yè)業(yè)務工作“兩手抓、兩手都要硬”。以黨務促業(yè)務、立足業(yè)務抓黨務，使我局統(tǒng)計工作在為**經濟和社會事業(yè)發(fā)展，創(chuàng)新和優(yōu)化經濟發(fā)展環(huán)境服務方面；為市委、市政府領導宏觀經濟決策帶給優(yōu)質服務方面；依法治統(tǒng)、依法行政等方面得到了堅強的政治保證。

一、領導重視，目標明確，建立健全中層領導班子，不斷開創(chuàng)領導班子建設及黨建工作新局面

2005年以來，我局黨支部確定機關領導班子建設及黨建工作要以“三個代表”重要思想和十六屆三中、四中、五中全會精神為指導，以加強黨支部建設、提高黨員隊伍的政治、業(yè)務素質為重點，以建設一流隊伍、培育一流作風、創(chuàng)造一流業(yè)績?yōu)楣ぷ髂繕�，以圍繞中心、服務大局、與時俱進、開拓創(chuàng)新為工作要求，不斷開創(chuàng)領導班子建設及黨建工作新局面。今年8月份，我局黨組在認真學習《干部任用條例》的基礎上，提高認識、統(tǒng)一思想，貫徹執(zhí)行《**市直機關科級干部管理權限和任免程序的規(guī)定》，提拔3名同志為副科級干部，同時，推薦3名副科級干部，由市委組織部考察、任命為正科級干部，建立并充實了中層領導崗位（總統(tǒng)計師1名、工交統(tǒng)計科長1名、主任科員1名、綜合法規(guī)科副科長1名、固定資產投資科副科長1名、農業(yè)貿易科副科長1名）。一年來的統(tǒng)計工作實踐證明，領導班子建設及黨的建設搞好了，機關工作肯定能搞好，黨建及領導班子建設工作搞不好，機關工作肯定搞不好，其他工作也不會好，依法統(tǒng)計、提高工作水平、加強機關作風建設也只能是一句空話。而搞好黨的建設及領導班子建設，關鍵在一把手，為此，局黨支部一班人首先認真學習市委有關加強領導班子建設及黨建工作的規(guī)章制度，提高對黨建及領導班子建設工作重

要性的認識和“兩手抓、兩手都要硬”的潛力，要求普通黨員干部做到的，黨員領導干部首先做到，要求群眾不做的，領導帶頭不做。在工作中做到“三帶頭”：帶頭學習、帶頭發(fā)揮黨員先鋒模范作用、帶頭依法行政、廉潔從政。工作中注重黨務和統(tǒng)計業(yè)務的“結合”，把黨支部工作和統(tǒng)計業(yè)務工作以及其他工作一齊研究、一齊部署、一齊考核，使黨建及領導班子建設工作、統(tǒng)計工作和其他各項工作到達一個新水平。

二、深入開展持續(xù)共產黨員先進性教育活動，加強對黨員干部的黨性教育，增強黨員干部貫徹落實“三個代表”重要思想的自覺性和堅定性

一是在持續(xù)共產黨員先進性教育活動中，我局結合機關黨員干部思想政治理論學習，深入開展黨員領導干部和全體黨員的黨性教育。局黨員領導干部在持續(xù)共產黨員先進性教育活動中，能發(fā)揮黨員領導干部的表率作用，自始至終堅持學習，學習有專用筆記，平均每個同志學習筆記在40000字以上，學習心得在5篇以上。學習時間半年內不少于100學時。在集中與分散的學習形式和方法上，我局采取了靈活多樣、黨員干部易于理解的方式，并做到“四個結合”，即：集中學習與分散學習相結合，個人自學與集中講座相結合，領導宣講與專家專題輔導相結合，收看錄像與現場答卷相結合。原則上每周一次，每次半天，做到了政治理論學習制度化、系統(tǒng)化，提高了黨員干部的思想政治修養(yǎng)，堅定了共產主義信念和全心全意為人民服務的自覺性。二是加強對新《黨章》的學習。除組織黨員堅持“三會一課”制度重點學習〈黨章〉外，我局主要采取集中學習、領導分專題對黨員干部上黨課進行學習輔導，要求全體工作人員（包括非黨群眾）將《黨章》系統(tǒng)學習一遍，并要求在理解主題、把握靈魂、狠抓落實上下功夫，真正做到入心入腦，增強學習實效。三是繼續(xù)開展“三個代表”重要思想新高潮學習活動，認真學習《持續(xù)共產黨員先進性教育讀本》和《江澤

民論加強和改善執(zhí)政黨建設（專題摘編）》以及中央、自治區(qū)、市委領導同志開展持續(xù)共產黨員先進性教育活動有關〈講話〉，學習先進人物和先進事跡活動，用理論武裝思想，指導行動，深入開展加快壯大縣域經濟大討論活動，透過縱向橫向“四比四看”的比較和對過去工作的反思，認真查找問題，尋找差距，切實轉變機關作風。實行政務公開，推行統(tǒng)計機關依法行政承諾制、首問職責制、限時辦結制和否定報備制，在工作中改善作風，在改善作風中推動工作。在思想上、作風上和行動上做到立黨為公，執(zhí)政為民，樹立政府統(tǒng)計的良好形象。

三、建立健全各項規(guī)章制度，逐步建立和完善適應統(tǒng)計機關工作特點的基層黨支部工作制度

為推進統(tǒng)計機關黨建及班子建設，個性是市區(qū)統(tǒng)計機關合署辦公后，為了更好地發(fā)揮統(tǒng)計機關黨組織的保證監(jiān)督職能，發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用，根據市直機關工委2005年《關于市直機關黨建工作實行目標考核管理的實施意見》、《考核細則》和《機關黨建工作目標》，我局制定了《**市統(tǒng)計局關于開展樹立形象工程活動安排意見》、《**市統(tǒng)計局關于開展建立精神禮貌活動的實施辦法》、《**市統(tǒng)計局關于進一步加快機關精神禮貌建設工作的安排意見》、《**市統(tǒng)計局黨建工作目標》，這些制度既有指導思想，又有工作目標和考核辦法，對工作目標又細化為領導班子、黨員作用、思想工作、保證監(jiān)督、基礎工作五大類18項具體指標，結合工作實際，操作性強。同時我局還修訂和完善了黨支部各項規(guī)章制度，即：《統(tǒng)計局黨支部工作制度》、《統(tǒng)計局黨支部成員崗位職責制度》、《統(tǒng)計局黨支部黨內民主監(jiān)督制度》、《統(tǒng)計局黨支部組織生活制度》、《統(tǒng)計局黨支部黨費收繳管理制度》、《統(tǒng)計局黨支部民主集中制》等，對黨支部、黨支部領導、黨員干部的工作、思想、作風等，重新作了修定，并構成制度，為做好黨建及班子建設工作奠定了基礎。

四、全面落實黨風廉政建設工作目標，改善機關工作作風

遵照市委、市政府、市紀委以及自治區(qū)統(tǒng)計局對黨風廉政建設工作的部署和要求，2005年，我局專門召開局長辦公會議，對黨風廉正建設工作進行專題學習研究，成立由局黨組書記、局長劉向榮任組長、馬克林、王智成、馬若飛等各科、室負責人為成員的黨風廉政建設領導小組，對全局黨風廉政建設和反腐敗工作提出具體安排意(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸網絡.查看)見。局長與科、室負責人及工作人員層層簽訂黨風廉政建設目標職責書，把廉政建設納入總體目標管理，與精神禮貌建設、業(yè)務建設和黨的建設“四位一體”，統(tǒng)一部署、統(tǒng)一落實、統(tǒng)一檢查、統(tǒng)一考核。今年以來，個性是市區(qū)統(tǒng)計局合署辦公后，我局應對新形勢、新任務，重新制定并修訂完善了《**市統(tǒng)計局2005年黨建及領導班子建設工作安排意見》、《**市統(tǒng)計局黨風廉政建設工作安排意見》、《**市統(tǒng)計局廉政建設職責制》、《**市統(tǒng)計局2005年黨風廉政建設職責書》、《**市統(tǒng)計局黨風廉政建設職責目標考核細則》和《**市統(tǒng)計局黨風廉政建設職責目標考核標準》。從一年來的廉政建設檢查回訪狀況看，沒有發(fā)現一例違反統(tǒng)計紀律的人和事。

領導班子建設總結（十）：

××年以來，我局機關領導班子建設及黨建工作以“三個代表”重要思想和十六大三中、四中和五中全會精神為指導，在市委、市政府和機關黨工委的正確領導下，在持續(xù)共產黨員先進性教育活動的激勵下，繼續(xù)認真貫徹落實市委及市直機關工委《關于貫徹落實《中國共產黨和國家機關基層組織工作條例》的實施意見》、《關于黨建工作實行目標考核管理的實施意見》、《關于開展建立“禮貌機關”活動的意見》和《關于在市直機關單位開展“五好”黨支部建立活動的安排意見》精神，堅持將思想政治工作放在一切工作的首位，著力做到黨務、統(tǒng)計政務、專業(yè)業(yè)務工作“兩手抓、兩手都要硬”。以黨務促業(yè)務、立足業(yè)務抓黨務，使我局統(tǒng)計工作在為××經濟和社會事業(yè)發(fā)展，創(chuàng)新和優(yōu)化經濟發(fā)展環(huán)境服務方面；為市委、市政府領導宏觀經濟決策帶給優(yōu)質服務方面；依法治統(tǒng)、依法行政等方面得到了堅強的政治保證。

一、領導重視，目標明確，建立健全中層領導班子，不斷開創(chuàng)領導班子建設及黨建工作新局面

××年以來，我局黨支部確定機關領導班子建設及黨建工作要以“三個代表”重要思想和十六屆三中、四中、五中全會精神為指導，以加強黨支部建設、提高黨員隊伍的政治、業(yè)務素質為重點，以建設一流隊伍、培育一流作風、創(chuàng)造一流業(yè)績?yōu)楣ぷ髂繕耍�以圍繞中心、服務大局、與時俱進、開拓創(chuàng)新為工作要求，不斷開創(chuàng)領導班子建設及黨建工作新局面。今年月份，我局黨組在認真學習《干部任用條例》的基礎上，提高認識、統(tǒng)一思想，貫徹執(zhí)行《××市直機關科級干部管理權限和任免程序的規(guī)定》，提拔名同志為副科級干部，同時，推薦名副科級干部，由市委組織部考察、任命為正科級干部，建立并充實了中層領導崗位（總統(tǒng)計師名、工交統(tǒng)計科長名、主任科員名、綜合法規(guī)科副科長名、固定資產投資科副科長名、農業(yè)貿易科副科長名）。一年來的統(tǒng)計工作實踐證明，領導班子建設及黨的建設搞好了，機關工作肯定能搞好，黨建及領導班子建設工作搞不好，機關工作肯定搞不好，其他工作也不會好，依法統(tǒng)計、提高工作水平、加強機關作風建設也只能是一句空話。而搞好黨的建設及領導班子建設，關鍵在一把手，為此，局黨支部一班人首先認真學習市委有關加強領導班子建設及黨建工作的規(guī)章制度，提高對黨建及領導班子建設工作重要性的認

識和“兩手抓、兩手都要硬”的潛力，要求普通黨員干部做到的，黨員領導干部首先做到，要求群眾不做的，領導帶頭不做。在工作中做到“三帶頭”：帶頭學習、帶頭發(fā)揮黨員先鋒模范作用、帶頭依法行政、廉潔從政。工作中注重黨務和統(tǒng)計業(yè)務的“結合”，把黨支部工作和統(tǒng)計業(yè)務工作以及其他工作一齊研究、一齊部署、一齊考核，使黨建及領導班子建設工作、統(tǒng)計工作和其他各項工作到達一個新水平。

二、深入開展持續(xù)共產黨員先進性教育活動，加強對黨員干部的黨性教育，增強黨員干部貫徹落實“三個代表”重要思想的自覺性和堅定性

一是在持續(xù)共產黨員先進性教育活動中，我局結合機關黨員干部思想政治理論學習，深入開展黨員領導干部和全體黨員的黨性教育。局黨員領導干部在持續(xù)共產黨員先進性教育活動中，能發(fā)揮黨員領導干部的表率作用，自始至終堅持學習，學習有專用筆記，平均每個同志學習筆記在字以上，學習心得在篇以上。學習時間半年內不少于學時。在集中與分散的學習形式和方法上，我局采取了靈活多樣、黨員干部易于理解的方式，并做到“四個結合”，即：集中學習與分散學習相結合，個人自學與集中講座相結合，領導宣講與專家專題輔導相結合，收看錄像與現場答卷相結合。原則上每周一次，每次半天，做到了政治理論學習制度化、系統(tǒng)化，提高了黨員干部的思想政治修養(yǎng)，堅定了共產主義信念和全心全意為人民服務的自覺性。二是加強對新《黨章》的學習。除組織黨員堅持“三會一課”制度重點學習〈黨章〉外，我局主要采取集中學習、領導分專題對黨員干部上黨課進行學習輔導，要求全體工作人員（包括非黨群眾）將《黨章》系統(tǒng)學習一遍，并要求在理解主題、把握靈魂、狠抓落實上下功夫，真正做到入心入腦，增強學習實效。三是繼續(xù)開展“三個代表”重要思想新高潮學習活動，認真學習《持續(xù)共產黨員先進性教育讀本》和《江澤民論加強和

改善執(zhí)政黨建設（專題摘編）》以及中央、自治區(qū)、市委領導同志開展持續(xù)共產黨員先進性教育活動有關〈講話〉，學習先進人物和先進事跡活動，用理論武裝思想，指導行動，深入開展加快壯大縣域經濟大討論活動，透過縱向橫向“四比四看”的比較和對過去工作的反思，認真查找問題，尋找差距，切實轉變機關作風。實行政務公開，推行統(tǒng)計機關依法行政承諾制、首問職責制、限時辦結制和否定報備制，在工作中改善作風，在改善作風中推動工作。在思想上、作風上和行動上做到立黨為公，執(zhí)政為民，樹立政府統(tǒng)計的良好形象。

三、建立健全各項規(guī)章制度，逐步建立和完善適應統(tǒng)計機關工作特點的基層黨支部工作制度

為推進統(tǒng)計機關黨建及班子建設，個性是市區(qū)統(tǒng)計機關合署辦公后，為了更好地發(fā)揮統(tǒng)計機關黨組織的保證監(jiān)督職能，發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用，根據市直機關工委××年《關于市直機關黨建工作實行目標考核管理的實施意見》、《考核細則》和《機關黨建工作目標》，我局制定了《××市統(tǒng)計局關于開展樹立形象工程活動安排意見》、《××市統(tǒng)計局關于開展建立精神禮貌活動的實施辦法》、《××市統(tǒng)計局關于進一步加快機關精神禮貌建設工作的安排意見》、《××市統(tǒng)計局黨建工作目標》，這些制度既有指導思想，又有工作目標和考核辦法，對工作目標又細化為領導班子、黨員作用、思想工作、保證監(jiān)督、基礎工作五大類項具體指標，結合工作實際，操作性強。同時我局還修訂和完善了黨支部各項規(guī)章制度，即：《統(tǒng)計局黨支部工作制度》、《統(tǒng)計局黨支部成員崗位職責制度》、《統(tǒng)計局黨支部黨內民主監(jiān)督制度》、《統(tǒng)計局黨支部組織生活制度》、《統(tǒng)計局黨支部黨費收繳管理制度》、《統(tǒng)計局黨支部民主集中制》等，對黨支部、黨支部領導、黨員干部的工作、思想、作風等，重新作了修定，并構成制度，為做好黨建及班子建設工作奠定了基礎。

四、全面落實黨風廉政建設工作目標，改善機關工作作風

遵照市委、市政府、市紀委以及自治區(qū)統(tǒng)計局對黨風廉政建設工作的部署和要求，××年，我局專門召開局長辦公會議，對黨風廉正建設工作進行專題學習研究，成立由局黨組書記、局長劉向榮任組長、馬克林、王智成、馬若飛等各科、室負責人為成員的黨風廉政建設領導小組，對全局黨風廉政建設和反腐敗工作提出具體安排意見。局長與科、室負責人及工作人員層層簽訂黨風廉政建設目標職責書，把廉政建設納入總體目標管理，與精神禮貌建設、業(yè)務建設和黨的建設“四位一體”，統(tǒng)一部署、統(tǒng)一落實、統(tǒng)一檢查、統(tǒng)一考核。今年以來，個性是市區(qū)統(tǒng)計局合署辦公后，我局應對新形勢、新任務，重新制定并修訂完善了《××市統(tǒng)計局××年黨建及領導班子建設工作安排意見》、《××市統(tǒng)計局黨風廉政建設工作安排意見》、《××市統(tǒng)計局廉政建設職責制》、《××市統(tǒng)計局××年黨風廉政建設職責書》、《××市統(tǒng)計局黨風廉政建設職責目標考核細則》和《××市統(tǒng)計局黨風廉政建設職責目標考核標準》。從一年來的廉政建設檢查回訪狀況看，沒有發(fā)現一例違反統(tǒng)計紀律的人和事。

 

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