校青年干部培訓會是學校里面經(jīng)常組織的活動，是為了讓他們得到提升，更好的開展工作，下面這篇學校青年干部培訓會議講話稿一起欣賞！

學校召開年輕干部會（包括一些助理和后備干部），傳達著一個重要信號——學校要在管理中逐步走向年輕化、專業(yè)化。坐在這個新會議室里，大家感到心情舒暢，感受到了學校的變化，重要的是學校整個辦學理念的根本變化。

新形勢、新起點、新風貌、新要求

大學習、大調(diào)研、大改進

深刻領(lǐng)會總書記講話精神，對我們學校辦學發(fā)展方向進行明確定位，那就是要突出教育的公益性、社會性，辦學生滿意、家長滿意、社會滿意的學校。我們要真正從學生的角度出發(fā)，做好的規(guī)劃，更多的是考慮學校未來發(fā)展，目的就是要提升學校的社會影響力、辦學質(zhì)量和辦學水平。這就是我們當前所面臨的新形勢，我們現(xiàn)在要做的就是抓住當前難得的歷史發(fā)展機遇，發(fā)展學校。

一、正確定位、永葆一顆進取心

     關(guān)鍵詞：定位、擔當、尊重

定位：學校工作中校級干部是學校的決策層，他們的主要工作是作決策，而教導處、政教處等科室是執(zhí)行部門，如果決策層替你們執(zhí)行部門做事，執(zhí)行部門又替操作層做事，而操作層閑來無事討論學校大事，我并不認為是一件好事。

錯位成“事務(wù)員”。在下屬面前你的角色應(yīng)該是管理者、領(lǐng)導者，應(yīng)該是游戲規(guī)則的制定者和維護者，你的日常工作主要就是計劃、組織、協(xié)調(diào)、控制，通過他人來達到組織目標。大家認為你這個干部特能干，可是學校只要你一個人能干就夠了嗎？（增強團隊意識）

業(yè)績讓你贏得尊嚴。隨著人格魅力的增長，你會贏得真正的權(quán)力，那與職位無關(guān)，與年齡無關(guān)，與資歷無關(guān)，與誰看重你無關(guān)，誰提拔你都無關(guān)。

在學校沒有比沉下心去抓質(zhì)量更實在的管理活動了。作為一名管理者，成績是最好的說明。（個人成績和管理成績）

不要太早的變成一名非常世故的人。成熟與圓滑，表面上看沒什么大差別，而境界著實不同。成熟的人為推動工作而恰如其分地與周圍人和事相處，而圓滑則為自保與各色人等周旋，前者表現(xiàn)了一種干部駕馭復雜局面的能力，而后者則顯得卑微和猥瑣。

  勇于擔當，積極釋放正能量

下屬向你抱怨的時候，他其實是在向?qū)W校抱怨，而你在這個職位上，就應(yīng)該向向下屬解釋和說明。

青年教師首先要干出成績，學生家長才滿意。你比人家好一點，別人會嫉妒你。你比人家好很多，別人就敬仰你。你的工作不是給別人干的，更不是給別人看的，人 人心中有桿秤。要有較大的發(fā)展，是需要多方面幫助的。俗話說：朋友多了路好走，同事支持事好辦，一個好漢三個幫，眾人拾柴火焰高，單打獨斗吃苦頭。青年教 師如果人緣好、口碑好，就會成績大、榮譽多。有個人的思想很好，但要用到正道上，要用到教育教學上，不發(fā)牢騷，不憤青，不要滿眼里充滿仇恨，實際上仇恨是 自己制造出來的。每一個人的權(quán)利都不能濫用。要克服政治幼稚，謹言慎行。要發(fā)現(xiàn)自己的不足，多與同事交流學習，虛心聽取并且認真分析他們的意見和建議，以 免自己以后走彎路。多了解社會，多實踐，多分析某些社會現(xiàn)象的因果利害關(guān)系。認真分析身邊發(fā)生的某些事情。正視社會的陰暗面，分析社會上某些不良風氣，不 要清高自傲，不能因為有一點矛盾就否定一切，哪里都有矛盾，關(guān)鍵是我們應(yīng)努力解決矛盾。

      我們今天的社會還是缺少對人的尊重，學會尊重是每個公民必須具備的素養(yǎng)。教育的目的是使人在未來的生活中更有尊嚴。一個優(yōu)秀的教師，起居進退間都透著對自 己、對他人、對規(guī)律、對自然的尊重。尊重自己，所以舉止磊落，不隨波逐流；尊重他人，所以平等謙和，不以自我為中心；尊重規(guī)律，所以不狂妄；尊重自然，所 以不霸道。要用一顆大愛的心、慈善的心對待同事，包括對待干部，換位思考，要寬容，不僅寬容學生，還要寬容同行，寬容家長與社會，因為誰都不欠誰的。彼此 都是地球村的過客。舉例：造出世界上第一顆原子彈的奧本海默上學時想下毒把老師害死，事情敗露后，學校知道他是可造之材，沒有將其開除了事，而是送他去做 心理治療，后來的故事就是廣為人知的歷史了。

      請大家記住一句話“學會在適當時吃些虧的人絕對不是弱智，而是大智” 。給別人留余地就是給自己留余地，給學校支持就是給自己方便。學校為我們發(fā)展提供平臺，每一位教師都要為學校提供正能量。學校好，我們身價高；周圍的房價 高；得到全社會尊重，都能分享學校帶給我們的榮耀。

二、珍惜當下，努力做好每一件事

給自己一個機會,追求夢想!

為什么要拒絕這么好的機會呢？千萬別拒絕，否則你就是在拒絕成長

  不為模糊不清的未來擔憂，只為清清楚楚的現(xiàn)在努力；

在學校青年干部培訓會議上的講話只有先改變自己的態(tài)度，才能改變?nèi)松�的高度�?/p>

在學校青年干部培訓會議上的講話在抱怨自己的位置低之前，先努力，學著讓自己值錢

第一、強調(diào)的是執(zhí)行力

面對困惑，你最好的解決之道不是思索，而是行動

 執(zhí)行力源于責任心（精辟�。�

道理很簡單：

執(zhí)行能力強，排除萬難，千方百計的實現(xiàn)戰(zhàn)略目標。

執(zhí)行力弱，就會找借口，談條件，錯失良機，導致戰(zhàn)略目標一塌糊涂。

正因為，“成也執(zhí)行，敗也執(zhí)行”。 

布置工作是職務(wù)權(quán)力賦予我的，讓他們不折不扣地執(zhí)行卻是由我的人格賦予的。

如何提高執(zhí)行力？提高工作執(zhí)行力，有兩個條件，

一個是工作能力

一個是責任心

兩者孰輕孰重，責任心勝于工作能力！

第二、讓領(lǐng)導認可你

A、接受工作，只問標準

單位領(lǐng)導布置給你工作，當面問明白，那就是“領(lǐng)導希望這件工作達到一個什么樣的狀態(tài)？”簡單來說，就是這件工作的標準是什么。

   這樣才可避免誤解。如果領(lǐng)導期望達到a標準，你卻認為b標準就行了，結(jié)果就是你吭哧吭哧地把工作做到b標準，滿以為領(lǐng)導會嘉獎你，結(jié)果卻得了個“工作不合格”的回答，你一定會認為受到了不公正的對待，滿腔熱血瞬間冷卻。

B、請示工作，必帶方案

在執(zhí)行工作的過程中，少不得要向領(lǐng)導請示。請注意，在請示之前，你一定要站在實際角度認真思考一下這些難題，并給出一到兩種解決方案。你不是領(lǐng)導者，沒有決策權(quán)，但你是執(zhí)行者，具有強大的建議權(quán)。會做工作的人，懂得給領(lǐng)導做選擇題，而不是做問答題。

C、匯報工作，突出結(jié)果

在進行工作匯報時，不管是階段匯報還是整體匯報，一定要把匯報重點放在結(jié)果上。一切沒有結(jié)果的工作匯報就是浪費時間。

領(lǐng)導首先關(guān)注的一定是結(jié)果，只有當結(jié)果非常好或者非常差時，工作過程才會被提起。就像在我們讀書時，成績最好的和成績最差的容易被老師記住，中不溜秋的人沒什么存在感，就是這個道理。

“領(lǐng)導要的是工作結(jié)果，哪有時間看你的加班生活。

D、分享工作，細說流程（面對學習和交流）

如果某項工作你做得很漂亮，成了團隊榜樣，領(lǐng)導安排你跟別人做個工作分享，推廣推廣經(jīng)驗。這個時候，你就得重點談工作流程了。工作結(jié)果輕描淡寫即可，只要稍微談得多一點，立馬就會給人吹噓賣弄的感覺。

要知道，別人花專門的時間來聽你講，目的是要學習取經(jīng)，而不是檢查工作。你的工作結(jié)果他們一點都不關(guān)心，他們關(guān)心的是你究竟做了哪些流程控制，最終才會把工作完成得這么出色。

在分享工作時，要多談細節(jié)，不但要說清楚做得好的方面，也要說清楚做得不好的方面，既有成功也有失誤，既有經(jīng)驗又有教訓，這樣的分享才是真正的分享。分享是職場上的一門重要功課，只有懂得分享，才可以收獲別人的真誠回報，學到新東西。

三、落實好、做一個管理的有心人

不要怕吃苦。在年青的時候，要不斷積累，堅守執(zhí)著。

出點腦力活，力氣活，年輕人，睡一覺起來什么都恢復 了。你若打算一生從事這個行業(yè)，那你最好從開始就注意積累，閑時寫點什么教育心得之類的文字，哪怕只言片語亦可，最好是網(wǎng)絡(luò)博客，注意收集些與自己職業(yè)相 關(guān)的信息和資料，厚積薄發(fā)是你最好的選擇。趁早努力在學術(shù)上搞點成就，機會只不過是相對于充分準備而又善于創(chuàng)造機會的人而言。也許，你正為失去一個機會而 懊惱、埋怨的時候，機會卻被同事給抓住了。作為青年教師，要創(chuàng)造機會、爭取機會、千方百計地抓住機會，別讓它丟失。

做教師，不擔任班主任是一種缺憾，是不完整的教育人生。當班主任才可收獲與學生在一起的快樂，才能實踐教育的全部，人世間，結(jié)交人最多、關(guān)系最純潔的，恐 怕就是班主任了。尤其若干年后，你的社會地位及影響力會更充分凸顯出來。一個人能影響多少人，一個人的活動半徑多大，是衡量人生價值的重要標準。

留存好檔案。

四、不斷學習、讀書，做業(yè)務(wù)的帶頭人

學歷代表過去，學習能力才代表將來！

真正練好教育教學能力的硬功夫！

     看一個學�？吹降闹皇怯布�，真正硬的是課堂的力量。遵守教學常規(guī)是教師的底線，上好課是教師的天職。要上好一節(jié)課表面是技巧的磨練，實際是人格力量的提高。課堂教學能力是你的核心競爭力。認真對待每一節(jié)課，無論怎么樣的媒體、怎樣現(xiàn)代的教學設(shè)備設(shè)施，講授法——永遠是課堂教學的核心方式。 因此，設(shè)法使自己的講授為學生所接受。從每一節(jié)課里榨出油來! 提高課堂效益。靜下心來備每一堂課，靜下心來批每一本作業(yè)，靜下心來與每個孩子對話；靜下心來研究學問，靜下心來反思自己的言行和方式，以便更好地超越自 己；還要靜得下心來細細地品味與學生在一起的分分秒秒，品嘗其中的樂趣，回味其中的意義。逐漸形成有個人特色的教學風格。

     某些教師除了教科書、習題集，幾乎終年不讀其他任何書籍，有的甚至連一本專業(yè)期刊的名字都說不上來。讓他談?wù)劷虒W近況，馬上面露難色，張口結(jié)舌，不是言不及義，便是一無所知。一些教師對教學毫無興趣，對教學以外的事則興致勃勃。女教師說起家務(wù)事、化妝品、流行時裝滔滔不絕，繪聲繪色；男教師論起牌局酒局、 小道消息口若懸河，神采飛揚。話題一涉及教學便無精打采。在教室里聽課，每每看到一些拙于表達的教師，把頗有趣味的學科搞得索然無味，把精彩的教學內(nèi)容弄 得黯淡無光，心中就有說不出來的滋味。許多情況下，因為讀書太少，知道的太少，只好照本宣科。對于沒有廣博的知識底蘊的教師，吃透教材，只是一句空話。 （你說五分鐘的話，明白人就看出你的水平了）

     學校是讀書的地方，不單單是做題的地方。“只要肯讀書，什么都好辦。”一個教師只有保持對新思想、新事物的敏感，對未知領(lǐng)域不停地探索，對教學有濃厚的興趣，才能讓學生喜歡你的課，才能成為優(yōu)秀的教師。

    懂得了為什么讀書，還要知道讀什么書。教師讀書要讀專業(yè)的書，沒有深厚的專業(yè)知識作根基，課堂教學就沒有底氣。還要讀教育理論方面的書，沒有豐富的教育理 論作支撐，教學就沒有靈性，課堂就會是一潭死水。通過教育理論的學習，能夠通曉中國教育歷程，熟悉外國教育史，洞悉當今國內(nèi)外先進的教育理念和教學方法。 教師讀書更要讀社會百科，即所謂的閑書。因為，優(yōu)秀的教師需要深厚的文化素養(yǎng)作底蘊。只有拓寬自己，才能在課堂上旁征博引，才能坦然面對性格各異、喜好不 同的學生，才能靈活應(yīng)對學生五花八門的提問，才能以自己淵博的知識征服學生，從而贏得學生的敬重和喜愛。

    怎么讀書呢，首先，在記憶分析中閱讀，有一定的方向性的閱讀。防止陷入“淺閱讀”“泛閱讀”的泥沼。其次，要有批判精神。讀書要做到不盲從、不迷信，保持 足夠的理性和冷靜，就要敢于懷疑。不過這里“懷疑”的內(nèi)涵是思考，并不等于什么都不相信。讀書的目的在于結(jié)合自己的實際去吸收各家的長處。魏書生曾說，如 果忘記了結(jié)合自己的實際而學理論，泯滅了自己的風格、個性，而躺在理論的書本上，這樣的學習就成為無用甚至是有害的學習了。再次，要持之以恒。有些青年曾 經(jīng)豪情萬丈，雄心勃勃，決心在教育上做一番事業(yè)，然而，歲月的流逝，生活的重壓，工作的不順，逐漸消磨了他的意志，模糊了他的目標，于是慢慢地隨波逐流， 自甘平庸。為什么會出現(xiàn)這種情況？問題就出在沒有堅持下來。讀書學習起到的促進作用不會是立竿見影的，它是一個逐漸積累的過程，不可能一蹴而就。只有當你 真正有積累、有積淀時，才能得心應(yīng)手地進行教學，才能潛移默化地提高自己和學生們的素養(yǎng)。

堅持學習，自立成峰

     水平的差異、修養(yǎng)的差異都是由學習拉開的。一個跟不上學生要求的老師，一定是一個失敗的老師。一個教師的教學效果，不取決于他學歷的高低，也不取決于他教 齡的長短，而是取決于他的教學態(tài)度，取決于他所付出的努力。我有一個奢望，就是通過學習，讓每一個老師自立成峰。應(yīng)該說我們xx一中教師學習的積極性、主動 性、自覺性正在不斷增強，但也確實存在 “追求享樂，不認真學習；熱衷應(yīng)酬，不勤于學習；淺嘗輒止，不善于學習”的現(xiàn)象。實際上我們需要學習的東西很多，比如一些現(xiàn)代知識，物聯(lián)網(wǎng)，云計算，3d 打印，頁巖氣，碳排放，轉(zhuǎn)基因，納米技術(shù)等等。

     教育共經(jīng)歷了三次革命：第一次革命—印刷術(shù)；第二次革命---班級授課制；第三次革命—信息技術(shù)的應(yīng)用。今后我們要加強現(xiàn)代教育技術(shù)的科學應(yīng)用，信息技術(shù) 普及之快、應(yīng)用之廣，超乎想象，我們的管理、教育也要隨之而變。比如微課堂、翻轉(zhuǎn)課堂等新的學習教學方式迅速傳播。有老師說，我教的好好的，為什么要改 變？孩子們需要、社會需要。不能讓教師不努力對孩子們有影響，學生是無辜的。在這個知識爆炸的時代，青年教師應(yīng)該與時俱進，成為一個學習狂，而不是新文 盲�，F(xiàn)在的社會，稀缺的不再是信息資源，而是運用信息的能力。一個好老師，一個好學校將課堂共享出去，理念共享出去，敢于分享，這是一種勇氣，也是一種自 信。一個成功的人一定是善于學習的人。我們應(yīng)逐步做到把學習作為一種生活理念、一種生活需要、一種生活樂趣、一種高尚的修養(yǎng)和一種至上的境界。

五、耐得住寂寞，靜心教書，成就自我

在我們周圍有許多熱血沸騰的人，在執(zhí)著地堅守“人品、師品、學品”的統(tǒng)一，即使清冷、孤獨、困苦，他們也耐得住寂寞，不改其志。在迷茫的浮塵里，在一個越來越物質(zhì)化的生存空間里，不為功利所驅(qū)，不為誘惑所動，執(zhí)著地耕耘在xx一中這片熱土上，令人敬仰。我們應(yīng)時刻檢點自己的言行，自覺地以自己無可挑剔的品行做 社會道德的模范，做人類公德的楷模。只有把這些美德升華成為堅定不移的信仰，整個人生才會有方向，才會獲得永恒的力量。教書育人，是我們的天職，不論領(lǐng)導 是否器重，學生是否喜歡，只要在這個行業(yè)一天，就要忠于這一天。千萬別浮躁，要學會靜心，學會忍受孤獨，學會處理繁雜的事務(wù)。一定不要因為寂寞而亂了方 寸。應(yīng)有良好的心境，平衡的心態(tài)，很好的控制力，不把自己不好的情緒帶到課堂，不要把自己不愉快的情緒帶給學生，不要讓自己糟糕的情緒影響課堂教學。不僅 要學會準時，更要學會提前，最好把表撥快兩分鐘，上班不能遲到，開會不能遲到，上課更不能遲到。

教育能做什么？向上向善。對教師來說最需要改善的還不在于教育的技術(shù)方面，而恰恰在于恢復教育永恒不變的兩個主題：大愛與責任。其實學校最本真的東西，就 是一種愛，就是一種責任。如果這個學校，它的一切行為都是出自愛，那么我們的校園就會被愛所溫暖，我們都能夠感受到愛的溫度。從某種意義上說：責任就是成 效，責任就是質(zhì)量。一個負責任的老師可以把一個差班帶好，一個不負責任的老師可以把一個好班帶差。你也許在正常的教學工作之外還付出了許多，但這也只體現(xiàn) 了你是一位將責任放大的老師。教師品質(zhì)與學生成就成正相關(guān)。

耐得住寂寞才能守得住繁華，該奮斗的年齡不要選擇了安逸

在學校青年干部培訓會議上的講話些事情不是看到希望才去堅持，而是堅持了才看得到希望

壓力不是有人比你努力，而是比你牛幾倍的人依然在努力

在學校青年干部培訓會議上的講話你所做的事情，也許暫時看不到成功，但不要灰心，你不是沒有成長，而是在扎根

現(xiàn)實和理想之間，不變的是跋涉，暗淡與輝煌之間，不變的是開拓

在自我超越中，成就美好的人生，

年輕的領(lǐng)導們，xx一中要全方位引領(lǐng)社會進步。“規(guī)則，大愛，正義，責任，堅守”是我們的不懈追求。讓我們在xx一中這塊教育的沃土上，扎扎實實，做好本職工作，把xx一中和xx中學真正辦成令全社會尊重的學校。

謝謝大家。

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