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發(fā)展黨員工作總結

發(fā)展黨員工作總結（一）：

發(fā)展黨員年終工作總結

一、發(fā)展黨員工作基本狀況

總結一年來的工作，在鄉(xiāng)黨委的正確領導下，在各級黨組織和廣大基層黨務工作者的共同努力和大力支持下，我村2011年共發(fā)展黨員5人。在發(fā)展黨員工作上主要取得了三個方面的效果。一是黨員隊伍結構進一步優(yōu)化。二是入黨用心分子隊伍不斷壯大。三是發(fā)展黨員工作的薄弱環(huán)節(jié)不斷加強。這些成績的取得，主要得益于我們在發(fā)展黨員工作中正確處理好了五個方面的關系。一是正確處理了政治素質和業(yè)務潛力的關系。二是正確處理了數(shù)量和質量的關系。三是正確處理了需要與可能的關系。四是正確處理了培養(yǎng)與發(fā)展的關系。加強入黨用心分子隊伍建設，是做好發(fā)展黨員工作的基礎，只有切實提高了入黨用心分子的質量，才能確保新黨員的質量。五是正確處理了一般與個別的關系。在發(fā)展黨員工作中，提出年齡和文化要求是必要的�；仡櫼荒陙淼墓ぷ�，我們認為之所以能取得這樣的成效，其主要經驗是：

(一)鄉(xiāng)黨委重視，各基層黨組織措施得力。鄉(xiāng)黨委對發(fā)展黨員工作十分重視，始終把此項工作列入黨委工作的要點，多次在有關會議上強調此項工作的重要性，各基層組織根據(jù)本單位特點，采取了一系列有效的措施：一是及時合理調整支部設置，努力提高支部工作的影響力和戰(zhàn)斗力。

(二)是建立健全發(fā)展黨員規(guī)章制度，規(guī)范發(fā)展黨員工作。

(三)是各基層組織定期研究培養(yǎng)發(fā)展工作，分層次、分重點培養(yǎng)。

(四)是發(fā)展重心下移，注重做好低年級的學生發(fā)展工作。

(五)是總支及時討論審批、嚴格把關，保證黨員發(fā)展工作正常進行和新黨員質量。

(六)是把發(fā)展黨員工作作為各單位考核的重要資料，年終進行綜合評比。

(七)以“三個代表”重要思想為指導，加強對基層黨務工作者和入黨用心分子的培訓。

在做好發(fā)展黨員工作中，一是抓基層黨務工作者的培訓教育，專門舉辦了支部書記培訓班，介紹先進支部工作經驗，提高了基層黨務工作者對發(fā)展黨員工作重要性的認識，使他們在黨員發(fā)展工作中努力發(fā)揮骨干作用。二是抓好入黨用心分子的培養(yǎng)教育。各級黨團組織以“三個代表”重要思想為指導，把十七大報告等作為黨章、馬列學習小組和鄧小平理論學習小組的重要教育資料，舉辦各種形式的學習活動，及時為入黨用心分子訂購學習資料，不斷提高入黨用心分子的思想政治覺悟和理論水平。三是進一步加強組織員隊伍建設，充分發(fā)揮組織員在發(fā)展黨員工作的重要作用。一年來，組織員嚴格履行職責，堅持原則，對入黨條件、程序和入黨材料嚴格審查把關。工作中，組織員發(fā)揚吃苦耐勞精神，不計個人得失，克服了超多的困難，加班加點、犧牲超多個人休息時間及時完成了繁重的工作任務，為全鄉(xiāng)黨員發(fā)展工作做出了重要貢獻。

二、發(fā)展黨員工作的主要工作措施

1、加強黨組織的自身建設，增強黨組織的凝聚力和吸引力。一是建立一支高素質的黨務工作者隊伍。黨支部要切實做好考察培養(yǎng)工作，并要克服那種只注重發(fā)展而輕教育的現(xiàn)象。二是要抓好黨支部對廣大群眾的培養(yǎng)教育工作。支部書記要重點抓好群眾這一隊伍，有計劃、有步驟、主動找他們談話談心。

2、改善黨組織的活動方式。把黨的組織活動與平時的工作緊密結合起來，同提高黨員思想政治、業(yè)務素質緊密結合起來，把黨的活動滲透到工作中去，不斷增強黨組織的凝聚力。

3、加強黨風廉政建設，堅決反對和防止腐敗，持續(xù)共產黨員的先進性。要加強在黨員中進行黨風廉政教育，持續(xù)黨員隊伍的先進性。一是要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，實行黨風廉政建設職責制。要把黨風廉政建設作為黨的建設的重要資料，納入黨政領導班子、領導干部目標管理，與精神禮貌工作緊密結合，一齊部署，一齊落實，一齊檢查，一齊考核。二是在全體黨員中開展持續(xù)共產黨員先進性教育活動。認真貫徹黨的十七大精神，圍繞教育發(fā)展大局，著眼于持續(xù)黨員隊伍的先進性，增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，組織廣大黨員深入學習實踐“三個代表”重要思想，切實解決黨員隊伍和基層黨組織建設存在的突出問題，用心探索持續(xù)黨員先進性的有效途徑，到達提高黨員素質、服務人民群眾的根本目的。

三、發(fā)展黨員工作中當前存在的基本問題

雖然去年發(fā)展黨員工作取得了一些收效，但也存在著不盡人意的方面。一是各村、各單位之間發(fā)展不夠平衡;二是部分單位發(fā)展黨員工作過于集中，造成組織員壓力大、入黨材料質量滑坡等現(xiàn)象;三是部分單位對入黨用心分子培養(yǎng)教育投入不夠，影響了入黨用心分子的成長;四是個別單位審批時間過長，個別組織員預審、談話周期過長，不同程度影響了發(fā)展工作;五是個別基層黨務工作者對發(fā)展黨員工作還不夠重視，沒有嚴格履行職責，審查把關不夠。

四、對未來發(fā)展黨員工作的推薦

(一)突出重點，改善結構

針對黨員隊伍年齡、文化結構等方面存在的突出問題，鄉(xiāng)黨委認真分析研究，明確了發(fā)展黨員工作思路：重點在農村發(fā)展黨員，重點在科研、生產、教學一線發(fā)展黨員，重點在35歲以下的青年和婦女中發(fā)展黨員。透過一年的努力，黨員隊伍分布和年齡、文化結構逐步趨向合理，黨員發(fā)展工作呈現(xiàn)出了以下四個特點：一是生產、工作一線發(fā)展黨員多;二是發(fā)展黨員中知識分子黨員多;三是在青年中發(fā)展黨員多。

(二)堅持標準，慎重發(fā)展

在發(fā)展黨員工作中，我們始終把質量放在首位。一方面注意從實際狀況出發(fā)，科學制訂發(fā)展黨員工作計劃，另一方面不下達硬性指標，也不允許突擊、成批發(fā)展。二是堅持全面衡量，克服片面觀點。嚴格按照黨章規(guī)定的黨員標準來全面衡量發(fā)展對象，不降低標準，也不另立標準。對致富能人中的入黨用心分子，同樣注重考察入黨動機和政治覺悟、思想品質，看他能不能幫忙群眾致富。三是堅持黨性原則，嚴格入黨手續(xù)。

發(fā)展黨員工作總結（二）：

近年來，我市認真貫徹執(zhí)行“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的方針，著眼于持續(xù)黨員先進性，改善黨員隊伍結構，提高黨員素質，扎扎實實地做好發(fā)展黨員工作，使全市黨員隊伍的文化素質有了明顯提高，年齡結構和分布狀況有了較大改善，黨員隊伍不斷發(fā)展壯大，黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力進一步增強，為鞏固黨的執(zhí)政基礎，提高黨的執(zhí)政潛力，為把我市建設成為區(qū)域合作新高地和沿海經濟新一極帶給了堅強的組織保證。

一、近三年來全市發(fā)展黨員工作的主要成效

近年來，全市各黨(工)委和基層黨組織把發(fā)展黨員工作作為加強黨員隊伍先進性建設、增強基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力的重要抓手，抓緊抓好，抓出成效。三年來，全市共發(fā)展黨員1969名，其中35歲以下的1608名，占總數(shù)的81.67%;婦女黨員480名，占總數(shù)的24.38%;高中以上文化的1498名，占總數(shù)的76.08%;生產一線的1743名，占總數(shù)的88.52%，為全市黨員隊伍充實了一大批新鮮血液。

一是黨員隊伍結構有新改善。近年來，各黨(工)委注重加強在青年、婦女和高學歷人才中發(fā)展黨員。到2008年底，全市黨員中35歲以下的7680名，占黨員總數(shù)的21.87%，比2005年增加78名;婦女黨員6750名，占黨員總數(shù)的19.22%，比2005年增加514名;高中以上文化黨員22280名，占黨員總數(shù)的63.46%，比2005年增加1762名。

二是發(fā)展難點問題有新突破。在行政村、社區(qū)，注重培養(yǎng)和發(fā)展回鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生、復員退伍軍人、企業(yè)青年技術骨干入黨。近三年來，全市消除了82個發(fā)展黨員“空白村”，發(fā)展村、社區(qū)一線年輕黨員1172名，占新發(fā)展黨員的59.52%。在非公有制企業(yè)，透過選派黨建工作指導員和聯(lián)絡員等方式，適當提高一些規(guī)模企業(yè)的發(fā)展比例。近年來在非公有制企業(yè)中培養(yǎng)入黨用心分子54名，發(fā)展黨員37名，比2005年增加37名，較好地解決了部分村級黨組織多年不發(fā)展黨員、農村一線年輕黨員偏少、非公有制企業(yè)中難以發(fā)展黨員等難點問題。

三是用心分子隊伍有新擴充。黨組織的吸引力進一步增強，提交入黨申請書的人數(shù)不斷增加。到2008年11月底，全市提交入黨申請書的人數(shù)達1449人，比2005年增加了682人，比2005年增長37.39%。入黨用心分子2078名，其中35歲以下的1501名，占總數(shù)的72.23%，比2005年增加12.86%;少數(shù)民族的950名，占總數(shù)的45.72%，比2005年增加26.5%;女性黨員523名，占黨員總數(shù)的25.17%，比2005年增加1648%;高中以上文化的1437名，占總數(shù)的69.15%，比2005年增加3.75%，構成了一支素質較高、數(shù)量較足、結構較合理的入黨用心分子隊伍。

四是發(fā)展黨員質量有新提高。三年來，新發(fā)展黨員中各類先進模范人物16名，各類專業(yè)技術人員354名，一大批改革發(fā)展的排頭兵、共同致富的“領頭雁”、農村經濟帶頭人加入了黨組織。

二、近三年來全市發(fā)展黨員工作的主要做法和措施

近年來，全市各級黨組織在堅持發(fā)展黨員工作總體原則的基礎上，與時俱進，不斷創(chuàng)新，在實踐中探索新措施，摸索新路子，做了超多細致有效的工作。

(一)在工作措施上，堅持“五個加強”，夯實發(fā)展黨員工作基礎

一是加強組織領導，落實工作職責。做好發(fā)展黨員工作，關鍵在領導。市委高度重視發(fā)展黨員工作，始終把發(fā)展黨員工作作為黨建工作的基礎工程來抓，把做好發(fā)展黨員工作作為各級黨組織的重要職責來強化。每年的組織工作會議上，市委領導都親自部署發(fā)展黨員工作，強調從嚴治黨，嚴把發(fā)展黨員“入口”關。全市從區(qū)(縣、市)黨委到村(社區(qū))黨組織、從各級組織部門到各部門各單位，都建立了黨建工作職責制，把發(fā)展黨員工作納入其中作為黨建工作總目標和年度績效考核范圍，并與考核各級領導班子和領導干部工作實績以及黨內各類爭優(yōu)創(chuàng)先活動評比考核結合起來。市委組織部每年都要采取以會代訓等形式，對黨務工作者進行發(fā)展黨員工作業(yè)務培訓，各級黨校和各種黨員干部培訓班，也都把發(fā)展黨員工作知識列入培訓資料。市、縣兩級黨委主要領導還經常對發(fā)展黨員工作進行分析研究，做到常抓、常議，全市上下構成了一級抓一級、層層抓落實的工作機制，保證發(fā)展黨員工作的各項要求落到實處。

二是加強工作謀劃，明確工作重點。我們把加強計劃調控作為確保發(fā)展黨員工作健康開展的重要手段，做到三年有規(guī)劃，年年有計劃，半年有分析，年終有檢查。在具體工作中堅持統(tǒng)籌協(xié)調，做到“三個結合”。一是在制定計劃時，堅持自下而上與自上而下相結合，注重科學性。我們充分運用層層上報的黨內統(tǒng)計年報表，進行“三對照三查看”：對照上年發(fā)展黨員狀況，查看上年計劃指標是否貼合實際;對照上年入黨用心分子培養(yǎng)狀況，查看發(fā)展對象的變化狀況;對照中央的宏觀要求，查看發(fā)展黨員工作存在的薄弱環(huán)節(jié)，并將查看結果反饋給基層黨組織核實。具體制定計劃時，扎實抓好三個環(huán)節(jié)，即：著眼“需要”，確定總體目標;立足“可能”，測算具體比例;綜合分析，敲定發(fā)展計劃。使制定的計劃科學、合理、可行。二是在執(zhí)行計劃時，堅持總體穩(wěn)定與個別微調相結合，把握靈活性。我們強調計劃服從實際，數(shù)量服從質量，做到“三個不能”：不能拋開計劃，隨意發(fā)展;不能機械執(zhí)行計劃，死卡比例;不能盲目追求數(shù)量，降格以求。各基層黨組織把總體穩(wěn)定與個別微調有機地結合起來，認真執(zhí)行計劃。透過努力，三年來新發(fā)展的黨員中，青年黨員、高中以上文化程度黨員、生產一線黨員都實現(xiàn)了計劃目標，持續(xù)了發(fā)展對象、入黨用心分子、入黨

申請人1：2：3的塔式結構。

三是加強督促檢查，狠抓工作落實。透過下基層調研、經驗交流座談、業(yè)務工作檢查等形式，督促指導發(fā)展黨員工作落到實處。市委組織部每半年組織一次檢查，區(qū)(縣、市)委組織部每半年也組織一次檢查，鄉(xiāng)鎮(zhèn)等基層黨委不定期地組織檢查。我們始終把檢查的重點放在發(fā)展黨員程序、新黨員質量、計劃的執(zhí)行、黨員隊伍的年齡文化結構和分布狀況、入黨用心分子隊伍建設等關鍵性和基礎性問題上。三年來，我們先后組織了8次全市性發(fā)展黨員工作調研督查活動，召開了3次發(fā)展黨員工作經驗交流座談會，有力地促進了發(fā)展黨員工作的落實。同時，我們用心構建發(fā)展黨員工作信息反饋制度，及時掌握全市發(fā)展黨員工作狀況，發(fā)現(xiàn)典型、總結推廣，針對問題、研究措施，加強宏觀指導。此外，還及時處理發(fā)展黨員過程中的群眾來信來訪，做到件件有交待、事事有著落，給舉報者一個滿意的答復。

四是加強黨的自身建設，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。全市各級黨組織認真貫徹黨要管黨、從嚴治黨的方針，切實抓好黨的思想建設、組織建設和作風建設，激發(fā)廣大群眾對黨的熱愛與信任之情。透過開展形式多樣的活動，使各級黨組織的自身建設得到進一步加強，黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力明顯增強，提高了在人民群眾中的威信，使越來越多的同志心系黨組織、靠近黨組織。如防城區(qū)扎實開展的“城鄉(xiāng)黨組織牽手同行”系列活動，共安排區(qū)直機關和企事業(yè)單位共141個黨支部分別與轄區(qū)141個村黨支部掛鉤聯(lián)系，扎實開展幫扶和共建活動。兩年來，該區(qū)機關黨員干部深入各村組織開展調研活動400多人次，為共建村組辦好事、實事330多件，極大地發(fā)揮了黨組織的作用，增強了黨組織的活力，為黨員發(fā)展工作奠定了良好基礎。

五是加強宣傳引導，發(fā)揮典型示范作用。為了進一步凝聚人心，吸引更多的黨外優(yōu)秀分子向黨組織靠攏，我們采取了多種措施進行宣傳引導。在農村，充分利用開展農村黨員大培訓的機會，透過農村黨員全員培訓學校、“農家課堂”、黨員中心戶、電教中心戶等，向廣大農村青年宣傳黨的路線、方針、政策，宣傳優(yōu)秀黨員、先進黨支部的典型事跡，吸引他們向黨組織靠攏。在企事業(yè)單位，透過“黨員示范崗”、“黨員職責區(qū)”等載體充分發(fā)揮黨員先鋒模范帶頭作用，使黨在群眾中樹立良好形象，讓群眾更加信任黨。同時，每年“七一”都表彰一批優(yōu)秀黨員，總結他們的先進事跡，并透過電視臺、廣播電臺、報社等宣傳媒體向社會宣傳，使群眾感受到黨員就是不一樣。此外，透過建立黨內關懷機制，利用“七一”、春節(jié)等節(jié)日慰問老黨員、困難黨員，并開展黨員與困難群眾“結對幫扶”，面向黨員和群眾開展服務，幫忙他們解決實際問題，為老百姓的生產生活創(chuàng)造有利條件，使黨的恩惠讓群眾看得見、摸得著，大大增強了黨組織的吸引力。在汶川大地震中，全市各級黨組織鼓勵黨員用心響應中央號召，全市20811名黨員交納“特殊黨費”共計370.346782萬元，用實際行動詮釋了黨員的先進性，起到了很好的示范作用。據(jù)統(tǒng)計，三年來，全市共表彰

優(yōu)秀黨務工作者150多名，優(yōu)秀黨員300多名，先進基層黨組織150多個，先進事跡報道材料178篇，慰問老黨員、困難黨員2700名，結對幫扶2305戶困難黨員、困難群眾，發(fā)放慰問金250多萬元。

(二)在隊伍建設上，堅持“四個圍繞”，拓寬黨員發(fā)展源頭

近年來，我們把入黨用心分子的培養(yǎng)教育放在首位，加大了培養(yǎng)教育力度，把建設一支數(shù)量充足，素質較高的入黨用心分子隊伍作為做好新形勢下發(fā)展黨員工作的重要任務，提到了議事日程，在培養(yǎng)上拓寬了渠道，樹立了多層次、高標準的選人育人觀，擴大入黨用心分子隊伍。

一是圍繞企業(yè)改革發(fā)展，認真做好在工人中發(fā)展黨員工作。工人階級是我們黨賴以生存和發(fā)展的階級基礎，在新形勢下務必把吸收工人中的優(yōu)秀分子入黨作為一項重點工作來抓。近年來，我們在國有企業(yè)、群眾企業(yè)中，用心深入開展“雙向培養(yǎng)”活動，努力在生產經營管理骨干中發(fā)展黨員，在黨員中培養(yǎng)生產經營管理骨干，在人數(shù)較多的生產班組建立黨小組，努力解決一些生產班組沒有黨員的問題，做到關鍵崗位、艱苦崗位有黨員。在非公有制企業(yè)中，建立完善了黨員領導干部聯(lián)系非公有制企業(yè)黨建工作制度。對尚未建立黨組織的非公有制企業(yè)選派黨建工作指導員和黨建工作聯(lián)絡員幫忙企業(yè)做好黨建工作，用心做好入黨用心分子的培養(yǎng)和協(xié)助黨組織發(fā)展黨員工作，重點加強對100名以上員工無黨組織企業(yè)和50名以上員工企業(yè)的黨員發(fā)展工作，逐步提高黨員在非公有制企業(yè)職工中的比例。三年來，全市共選派非公有制企業(yè)黨建工作指導員和聯(lián)絡員186名，有31家非公企業(yè)單獨建立了黨組織。

二是圍繞社會主義新農村建設，認真做好在農民中發(fā)展黨員工作。農村基層黨組織是黨在農村全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，農民黨員是建設社會主義新農村的骨干力量。近年來，我們深入實施“四個培養(yǎng)”工程，并將其拓展為“五個培養(yǎng)”，采取切實有效措施，把農村黨員培養(yǎng)成為致富能手，把致富能手培養(yǎng)成為黨員，把黨員致富能手培養(yǎng)成為村干部，把優(yōu)秀黨員村干部培養(yǎng)成為村黨組織書記，把村支書、村主任培養(yǎng)成大學生。努力培養(yǎng)回鄉(xiāng)大中專生、復員退伍軍人、致富能手、行業(yè)協(xié)會會員以及務工返鄉(xiāng)青年入黨，進一步解決農村黨員隊伍年齡老化、文化水平低、帶頭致富和帶領群眾致富潛力不強，以及農村基礎黨組織后繼乏人的問題。

三是圍繞科教興市、人才強市戰(zhàn)略，認真做好在知識分子中發(fā)展黨員工作。在新時期、新形勢下做好在知識分子個性是高知識群體中發(fā)展黨員工作，對于提升防城港競爭力和加快富裕禮貌和諧防城港建設步伐至關重要。近年來，全市各基層黨組織用心對政治素質好、貢獻突出、影響力大的入黨申請人制定了專門的培養(yǎng)教育計劃，并選派黨性觀念強、業(yè)務水平高、在知識分子中有影響的黨員專家教授和黨員領導干部擔任培養(yǎng)聯(lián)系人，提高培養(yǎng)教育工作的質量。如東興市教育局黨委明確學校發(fā)展黨員要做到“三個優(yōu)先”，即：優(yōu)先發(fā)展35歲以下青年骨干教師、優(yōu)先發(fā)展在教育教學工作中有突出成績的優(yōu)秀教師、優(yōu)先發(fā)展中青年教師。三年來，該局黨委共發(fā)展黨員30人，其中35歲以下25人，占發(fā)展數(shù)的83.3%;大專以上文化程度達100%。

四是圍繞培養(yǎng)社會主義事業(yè)的建設者和接班人，認真做好在青年中發(fā)展黨員工作。做好在青年中發(fā)展黨員工作，對于增強黨的生機和活力，保證黨的事業(yè)后繼有人具有重要的好處。市委出臺《關于進一步加強和改善黨建帶工建團建婦建工作的意見》，不斷深化“黨建帶團建”和“推優(yōu)育苗”工作，按照早選苗、早育苗的要求，結合青年成長進步的規(guī)律，制定貼合青年特點的培養(yǎng)教育措施，著力抓好生產一線的青年骨干、青年學生和思想政治素質好的外出務工青年發(fā)展黨員工作。結合在全市開展的“八桂先鋒行”、“三級聯(lián)創(chuàng)”、“雙培雙促”等活動，用心開展“服務基層、服務群眾”等主題實踐活動，組織機關事業(yè)單位青年下基層為群眾服務，增強他們服務基層、服務群眾的意識。用心構筑多渠道、多層次的思想政治教育體系，向廣大青年學生開展黨的基本知識教育，幫忙他們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。在中學生做好學校、農村、企業(yè)、單位等相互間的銜接工作，防止入黨用心分子流失。把發(fā)展青年黨員工作與培養(yǎng)青年人才工作用心緊密結合起來，使廣大青年在全面建設小康社會和富裕禮貌和諧防城港的偉大實踐中理解鍛煉，健康成長。同時，重視做好在流動人員中發(fā)展黨員工作，加強在婦女和少數(shù)民族人口中發(fā)展黨員工作，用心穩(wěn)

妥地開展在其他社會階層中發(fā)展黨員工作。

(三)在培養(yǎng)形式上，實行“四個培養(yǎng)”，努力提高入黨用心分子素質

一是聯(lián)系培養(yǎng)。黨組織結合入黨用心分子思想實際，指派1—2名對入黨用心分子比較了解、思想政治覺悟高的黨員，經常與他們交流思想，給他們灌輸黨的知識，宣傳黨的方針政策，對他們從思想、認識上進行教育，掌握思想動態(tài)，幫忙解決生產、生活困難，引導他們用心向黨組織靠攏。如東興市建立了支部委員與入黨用心分子結對聯(lián)系職責制，要求每名入黨用心分子至少有1名委員聯(lián)系，經常交流思想，加速入黨用心分子的成長。

二是推優(yōu)培養(yǎng)。注重發(fā)揮群團組織的優(yōu)勢，明確群團組織的分工，并結合群團組織各自特點開展豐富多彩的教育實踐活動，啟發(fā)他們的入黨愿望，為黨組織帶給入黨用心分子來源。三年來，共青團、婦聯(lián)組織共推薦169名優(yōu)秀青年、婦女入黨，使“推優(yōu)”工作成為黨組織發(fā)展青年黨員的主要渠道。

三是培訓培養(yǎng)。我們要求各基層黨委每年均要舉辦入黨用心分子培訓班，培訓時間不少于20課時。各基層黨委透過業(yè)余黨校，對入黨用心分子進行政治理論和黨的基本知識的培訓教育。在具體操作過程中，我們進一步豐富培訓工作內涵，堅持做到“三個結合”，即：堅持黨的基礎理論教育和國情教育、綜合素質教育相結合;堅持理論學習和實踐考察相結合;堅持培養(yǎng)與開發(fā)使用相結合。在培訓的具體資料上，有計劃地安排擬發(fā)展對象系統(tǒng)地學習黨的基本理論、基本路線、基本綱領等基礎知識，并結合當前世界變幻莫測的國際形勢以及我國國情，透過講座、演講、參觀考察等生動活潑的形式對他們進行世界觀、人身觀、價值觀的教育，堅定他們?yōu)閷崿F(xiàn)共產主義奮斗終身的理想信念。以開展“雙培雙促”活動為契機，有針對性地引入政策法規(guī)、市場經濟、營銷業(yè)務、專業(yè)合作經濟、經營管理等方面知識的教育，提高他們駕馭經濟工作的潛力，著重增強他們帶頭致富、帶領致富，促進經濟發(fā)展的本領。目前，全市注冊登記的農村經紀人316人，比2006年底增長107.9%。其中，黨員經紀人173人，占54.74%，有68名農村經紀人培養(yǎng)成入黨用心分子。

四是實踐培養(yǎng)。用心開展各種主題實踐活動，給入黨用心分子交任務、壓擔子，使他們早日成熟。在進行系統(tǒng)的理論學習之后，鼓勵廣大學員，帶著課題、帶著問題，深入農村基層生產一線調研實踐，幫忙當?shù)厝罕娊鉀Q一些實際困難。在防汛抗旱、調解矛盾糾紛、抗擊雨雪冰凍災害、鋼鐵核電項目征地拆遷等各項急、難、險、重工作中，透過自愿報名、組織考察、領導挑選等方式，選派一大批入黨用心分子擔任突擊性工作，提高他們的操作潛力和應變潛力。如在今年年初抗擊雨雪冰凍災害中，防城港供電局選派一批優(yōu)秀員工趕赴桂林抗災救災一線，經臨時黨小組討論研究決定，把思想政治素質較好、在抗災救災第一線表現(xiàn)個性突出、群眾認可度高的梁福安等9名入黨用心分子火線入黨吸收到黨組織。

(四)在發(fā)展標準上，做到“三個堅持”，確保發(fā)展黨員質量

為嚴把黨員入口關，確保發(fā)展黨員質量，全市各級黨組織按照市委關于發(fā)展黨員工作三年規(guī)劃和年度工作計劃，認真做好發(fā)展黨員工作，嚴把質量關，在程序上把好入黨用心分子“確定關”、“培養(yǎng)關”、“發(fā)展關”、“接收關”、“轉正關”，加強發(fā)展調控，構成好中選優(yōu)、優(yōu)中拔尖的精選機制，堅持從源頭抓起，嚴把入口關，保證了發(fā)展新黨員的質量。

一是堅持政治素養(yǎng)，把黨員的政治標準放在首位。在考察發(fā)展對象中，堅持用黨章規(guī)定的標準來衡量每一名發(fā)展對象，尤其是把政治標準放在第一位。主要看入黨申請人在平時工作學習中是否自覺學習和實踐“三個代表”重要思想，是否牢固樹立共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，是否自覺為黨的路線和綱領而奮斗，是否自覺維護廣大人民的根本利益，是否在工作和社會生活中作出了突出成績。堅持把那些政治堅定，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，用心獻身改革開放和現(xiàn)代化事業(yè)，誠心誠意為人民謀利益，帶領群眾為經濟發(fā)展和社會進步作出實績的先進分子，吸收到黨內來。

二是堅持完善制度，確保新發(fā)展黨員的質量。為防止和避免為發(fā)展而發(fā)展，隨意放松標準、曲解標準等現(xiàn)象發(fā)生，我們認真推行黨員發(fā)展工作職責追究制，實行發(fā)展黨員公示制，確保了黨員隊伍的先進性和純潔性，保證了新發(fā)展黨員的質量，使發(fā)展黨員工作走上了規(guī)范化、科學化、制度化。此外，進一步建立健全了群團推優(yōu)制度、誡勉談話等制度。

三是堅持黨性原則，嚴格入黨手續(xù)。工作中嚴把“三關”和堅持“十個不發(fā)展”。嚴把“三關”即：把好支部大會討論關、黨委審批關、預備黨員轉正關。堅持“十個不發(fā)展”即：堅持沒有列入發(fā)展計劃的不發(fā)展，堅持本人不遞交入黨申請的不發(fā)展，堅持未經入黨用心分子培訓的不發(fā)展，堅持培養(yǎng)考察不滿一年的不發(fā)展，堅持政治審查不合格的不發(fā)展，堅持不全面掌握黨的基本知識的不發(fā)展，堅持沒有經過發(fā)展黨員公示的不發(fā)展，堅持發(fā)展黨員手續(xù)不齊全的不發(fā)展，堅持未經黨委派人談話的不發(fā)展，堅持預備黨員教育考察不滿一年的不轉正。

(五)運用黨內統(tǒng)計成果，指導發(fā)展黨員工作

近年來，我們結合工作實際，有針對性地確定調研課題，運用黨內統(tǒng)計資料，透過調查研究，撰寫黨內統(tǒng)計分析報告，帶給給市委和有關領導，用心發(fā)揮了參謀和助手作用。近年來，我們在分析黨內統(tǒng)計資料時發(fā)現(xiàn)，一線青年黨員、婦女黨員、少數(shù)民族黨員占黨員比例小，黨員隊伍呈老化趨勢，有些村長期不發(fā)展黨員等問題后，我們決定從抓入黨用心分子隊伍建設方面入手，以“三級聯(lián)創(chuàng)”、“五村兩規(guī)范”、“雙培雙促”等活動為抓手，要求各區(qū)(縣、市)把解決個別行政村長期不發(fā)展黨員、班子后繼乏人和年齡老化支部作為發(fā)展黨員的工作重點。近年來，各區(qū)(縣、市)采取了一系列措施，加大了發(fā)展青年黨員、婦女黨員和少數(shù)民族黨員的工作力度。如防城區(qū)采取誡勉談話、重點管理等措施切實加大力度解決“空白村”發(fā)展黨員難題，到2007年底該區(qū)58個全部消除了發(fā)展黨員“空白村”，58個“空白村”年內共發(fā)展新黨員89名，實現(xiàn)了每年每個村至少發(fā)展1名以上黨員的目標。

總之，我市各級黨組織認真貫徹執(zhí)行發(fā)展黨員工作的指導方針，突出工作重點，用心做好發(fā)展黨員工作，使黨員隊伍的分布構成和分布狀況有了較大改善，一些農村基層黨組織和企業(yè)班組長期不發(fā)展黨員問題得到了很好解決。同時，我們也清醒地看到，在個別地方和黨組織中，還存在一些不容忽視的問題，主要表此刻：一是私營企業(yè)主對黨的工作認識不足，在生產一線發(fā)展黨員難度較大;二是個別基層黨組織對發(fā)展黨員工作把關不嚴，存在個別發(fā)展對象材料不夠齊全的現(xiàn)象發(fā)生;三是少數(shù)黨務干部職責意識不強，業(yè)務水平不高。針對上述問題，我們將在以后的工作中用心探索，采取更加有效的措施辦法切實加以解決，努力把我市發(fā)展黨員工作做得更好。

發(fā)展黨員工作總結（三）：

發(fā)展黨員年終工作總結

近年來，河南油田黨員發(fā)展工作嚴格按照中央和省委組織部要求，緊密結合油田實際，把發(fā)展黨員工作的重點放在生產、工作一線的優(yōu)秀青年工人和優(yōu)秀青年專業(yè)技術人員中。透過完善機制，加強培養(yǎng)教育，抓好經常性發(fā)展等措施，新發(fā)展黨員的數(shù)量和質量有較大提升，三年來共發(fā)展黨員X名，其中35歲以下的優(yōu)秀青年占X%，大專以上文化程度的占X。

一、明確職責，嚴格措施，確保發(fā)展黨員工作目標任務的落實

20xx年以來，隨著油田減員增效和改制分流等改革的實施，黨員隊伍結構發(fā)生了較大變化，20xx年底在職職工黨員人數(shù)只占全油田黨員總數(shù)的X%。在職黨員人數(shù)的減少，尤其是生產一線黨員人數(shù)的大幅減少，導致基層部分單位無黨員或難以建立黨的組織。針對這一現(xiàn)實，局黨委及時調整黨員發(fā)展工作思路，突出生產、工作一線優(yōu)秀青年這一發(fā)展重點，采取切實措施，狠抓黨員發(fā)展工作各項任務的落實。

1、堅持發(fā)展黨員工作職責制。在全局黨建工作中，個性是在油田開展的“三創(chuàng)一爭”(建立“先進黨委、先進黨支部、先進黨小組”，爭做“新時期優(yōu)秀黨員”)為重要載體的黨建活動中，局黨委將發(fā)展黨員工作列入各單位年度黨建工作目標，并細化到黨委成員工作職責制中。局黨委組織部每半年對全局發(fā)展黨員工作進行一次檢查。年底，結合全局黨建、生產經營、精神禮貌建設“三位一體”目標考核，把發(fā)展黨員工作納入考核指標，考核結果與各單位年終經濟獎懲掛鉤，與先進黨委的評選掛鉤，同時堅持考核通報制度，從而保證了發(fā)展黨員工作得到認真有效的開展。

2、堅持發(fā)展黨員工作宏觀調控。局黨委根據(jù)油田改革發(fā)展的實際，提出了“三個傾斜一個下降”的工作思路(即發(fā)展重點向基層一線傾斜、向知識分子傾斜、向青年職工傾斜，努力使無黨員班組下降)，并按年度制定發(fā)展黨員工作指導計劃，其中要求每年發(fā)展青年黨員不少于70%。各直屬單位組織部門在執(zhí)行中，嚴格對支部上報的發(fā)展對象進行審核，對不貼合規(guī)定要求的不列入發(fā)展計劃，并要求各支部嚴格按照指導性計劃，做好發(fā)展黨員工作，保證了計劃的嚴肅性。

3、堅持發(fā)展黨員計劃的落實。我們堅持計劃的宏觀性、指導性，而不完全拘泥于數(shù)額的絕對化，要求在堅持黨員標準的前提下，根據(jù)實際能夠在計劃的10%上下浮動，給予基層黨組織必須的空間�；鶎狱h組織一般每年最少研究發(fā)展黨員工作兩次，每季度分析一次，在分析基礎上適當調整計劃，從而較好地保證了計劃的落實。三年來從生產、工作一線發(fā)展黨員X名，占發(fā)展總數(shù)的X%，其中35歲以下黨員X名，占生產、工作一線發(fā)展黨員數(shù)的X%;減少一線無黨員班組X個;在職職工黨員由占黨員總數(shù)的X%，提高到X%，逐步改變了生產一線黨員偏少。在職黨員偏少，分布不均等問題，使發(fā)展黨員工作各項目標任務得到了較好的完成。

二、堅持標準，嚴格程序，確保發(fā)展黨員的質量

為嚴把黨員入口關，確保發(fā)展黨員的質量，我們始終做到：

1、堅持支部推薦、群眾評議和“推優(yōu)”制度。發(fā)展對象的確定一般先由各支部組織黨員討論，推薦發(fā)展對象，經支委會討論透過，然后黨委組織部門到各支部征求群眾意見，根據(jù)支部、和群眾的意見由黨委群眾討論，確定上報年度發(fā)展計劃。對在團員和青年中確定的發(fā)展對象，還務必經過團組織的“推優(yōu)”程序，2001年以來，在已發(fā)展的新黨員中，經團組織“推優(yōu)”的共有X名，占發(fā)展黨員總數(shù)的X%。

2、用心推行發(fā)展黨員公示制。前年我們在一些單位進行了公示制試點，今年以來，根據(jù)省委組織部的統(tǒng)一安排，我們結合油田實際制定下發(fā)了公示制辦法，在全油田實行發(fā)展黨員公示制，并把落實公示制狀況列入黨建工作的年度考核資料，增強了貫徹落實的力度。在執(zhí)行發(fā)展黨員公示制過程中，除按規(guī)定進行公示外，部分單位還結合工作實際，讓發(fā)展對象、預備黨員進行述職，黨員和職工群眾進行量化打分等，拓寬了公示形式、擴大了群眾參與度，將組織把關與群眾監(jiān)督落到了實處。

3、認真抓好培訓考核。堅持每年舉辦兩次入黨用心分子培訓班，每次脫產培訓五天以上，對入黨用心分子進行黨的基本知識、基本理論和形勢任務教育。

發(fā)展黨員工作總結（四）：

發(fā)展黨員年終工作總結

20xx年xxxx鄉(xiāng)堅持以中國共產黨章程和中國共產黨發(fā)展黨員工作細則(試行)為指導，認真貫徹執(zhí)行“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發(fā)展”的工作方針，有領導、有計劃地搞好黨員發(fā)展工作，截止目前，全鄉(xiāng)發(fā)展黨員xx名，其中女黨員x名，35歲下xx名，中專以上文化程度x名，村級黨員x名。在發(fā)展黨員中我們的主要做法是:

(一)提高認識，加強領導

鄉(xiāng)黨委高度重視發(fā)展黨員工作，把發(fā)展黨員工作作為加強基層組織建設的重要措施，著力在提高組織領導的認識程度和工作力度上下功夫。首先鄉(xiāng)黨委年初專門召開一次研究發(fā)展黨員工作會議，專題研究發(fā)展黨員工作中存在的問題和制定相關措施。其次立健全發(fā)展黨員，2012年我們專門制定和翻譯下發(fā)了發(fā)展2流程表，對培養(yǎng)、教育、考察、發(fā)展、轉正等各個環(huán)節(jié)提出了要求，黨委、支部齊抓共管，使發(fā)展工作走上了規(guī)范軌道。三是黨委及時討論審批，嚴格把關，保證黨員發(fā)展工作正常進行和新黨員質量。四是把發(fā)展黨員工作作為考核的重資料，列入年終進行綜合評比。

(二)狠抓培養(yǎng)，保證質量

把發(fā)展黨員工作的著力點放在入黨用心分子的培養(yǎng)教育上。一是抓好日常管理，持續(xù)教育培訓的經常性。堅持把黨員日常活動作為對入黨用心分子進行經常性教育培訓的重要載體，把入黨用心分子登記造冊，并按照活動制度，嚴格進行管理;認真組織學習黨的基本路線、基本知識，聯(lián)系入黨用心分子思想實際，有針對性地開展了形勢政策教育、法律法規(guī)教育，定期對入黨用心分子學習狀況進行考核，對入黨用心分子的學習心得、思想?yún)R報及時存入檔案，作為向黨組織推薦重點培養(yǎng)對象的依據(jù)。二是抓好集中辦班，增強教育培訓的實效性。為進一步提高入黨用心分子的思想政治素質，以鄉(xiāng)黨校，村文化室為主要陣地，每年舉辦1-xxxx為期一周的集中培訓。為增強學習效果，重點抓好了兩個方面。一方面聯(lián)系思想實際，按需培訓。每次培訓前，召集不同類型的入黨用心分子座談，了解他們對黨的認識和現(xiàn)實思想狀況，有針對性地確定培訓計劃和培訓資料。另一方面改善培訓方式，力求實效。在培訓過程中，注重了“三個結合”，即:專題講座與研討交流相結合，課堂學習與實地參觀相結合，典型引路與自我激勵相結合，對入黨用心分子進行生動形象的教育，收到了良好效果。三是抓好結對聯(lián)系，提高教育培訓的針對性。建立了支部委員與入黨用心分子

結對聯(lián)系職責制，支部委員每人至少聯(lián)系一名入黨用心分子，經常交流思想，灌輸黨的知識，宣傳方針政策，提高思想覺悟和政治素質。

(三)突出重點，改善結構

針對黨員隊伍年齡、文化結構等方面存在的突出問題，鄉(xiāng)黨委認真分析研究，明確了“三個重點”的發(fā)展黨員工作思路，即:重點在農村發(fā)展黨員，重點在生產、教學一線發(fā)展黨員，重點在35歲以下的青年和婦女中發(fā)展黨員;在具體工作中，還堅持了“三個傾向于”的工作方針，即:傾向于從村干部中發(fā)展黨員;傾向于從率先致富又能帶領和幫忙群眾致富的致富帶頭人中發(fā)展黨員;傾向于從知識分子和退伍軍人中發(fā)展黨員。

(四)堅持標準，慎重發(fā)展

在發(fā)展黨員工作中，我們始終把質量放在首位。主要堅持了三個原則。一是堅持質量第一，防止突擊發(fā)展。一方面注意從實際狀況出發(fā)，科學制訂發(fā)展黨員工作計劃，另一方面不下達硬性指標，也不允許突擊、成批發(fā)展。尤其強調既不允許用任何方式把不貼合黨員條件的人拉入黨內，也不把貼合條件的人拒于黨外，堅持做到成熟一個，發(fā)展一個，真正做到從思想上入黨。二是堅持全面衡量，克服片面觀點。嚴格按照黨章規(guī)定的黨員標準來全面衡量發(fā)展對象，不降低標準，也不另立標準。對致富能人中的入黨用心分子，同樣注重考察入黨動機和政治覺悟、思想品質，看他能不能幫忙群眾致富。三是堅持黨性原則，嚴格入黨手續(xù)。具體辦法是嚴把“四關”即:把好支部大會討論關。在到會黨員充分行使民主權利、發(fā)表意見的基礎上作出是否發(fā)展的決議;把好黨委審批關。在黨委審批之前，指派專人對入黨志愿書和有關材料進行審查，廣泛聽取黨內外群眾的意見，同申請人進行談話，作進一步的考察，然后上黨委會審議和表決;把好預備黨員轉正關。建立“預備黨員考察表”，嚴格考察制度，全面衡量，慎重對待;把好發(fā)展黨員公示關，對于每一名新發(fā)展黨員我們都做到了公示在前，廣泛征求意見，確保發(fā)展質量。

二、發(fā)展黨員工作存在的問題

總結一年來的發(fā)展黨員工作，我們雖然取得了必須成績，但也還存在一些問題和不足，主要是:

1、個別村黨支部對發(fā)展黨員工作重要性認識不足，缺乏緊迫感和使命感。表此刻思想上認為發(fā)展黨員工作是無關緊要的事情，是“軟任務”、“虛指標”，發(fā)展也可，不發(fā)展也行，帶有較大的隨意性，致使個別農村黨支部長期處于沒有發(fā)展黨員狀態(tài)。

2、大批農村青年外流，選人育人渠道受到限制。隨著市場經濟的發(fā)展，許多農村青年都不愿留家務農守業(yè)，農村勞動力流動的范圍日益廣泛，由于部分優(yōu)秀青年長年在外，村黨支部看不到、管不著，選人育人渠道受到很大限制。

3、發(fā)展黨員業(yè)務操作不夠熟悉，發(fā)展程序不規(guī)范。在實際工作中，由于多方面的原因，不少黨支部在發(fā)展黨員工作中普遍存在著培養(yǎng)時間過短、培養(yǎng)聯(lián)系人缺乏跟蹤考察、發(fā)展材料不全和程序紊亂等現(xiàn)象，影響了黨員發(fā)展工作的質量。

發(fā)展黨員工作總結（五）：

為進一步推進發(fā)展黨員工作的科學化、規(guī)范化和制度化建設，不斷提高發(fā)展黨員工作的質量，把發(fā)展黨員工作作為黨的建設的一項基礎性、經常性的工作。提高發(fā)展黨員工作的質量，努力造就一支高素質的黨員隊伍，持續(xù)黨的先進性和純潔性，對于貫徹落實黨的十七大精神和科學發(fā)展觀，推動全市經濟社會又好又快發(fā)展，具有十分重要的好處。

一、在入黨用心分子隊伍建設方面，建立健全入黨用心分子推薦制度，今年以來，黨員以及群團組織用心向各黨支部推薦入黨用心分子6名，擴大入黨用心分子后備人選隊伍。明確了入黨用心分子培養(yǎng)教育的職責，黨支部對每一名入黨用心分子都制定切實可行的培養(yǎng)教育計劃，并指定兩名正式黨員做為入黨用心分子的培養(yǎng)聯(lián)系人。同時還建立了入黨用心分子考察寫實檔案，黨支部每季度進行一次考評。局黨委根據(jù)《入黨教材(20xx年修訂本)》為主要培訓教材，對確定為發(fā)展對象的入黨用心分子進行集中培訓。

二、在發(fā)展黨員宏觀管理方面，明確了各級黨支部要對發(fā)展黨員工作實行計劃管理，增強發(fā)展黨員工作的計劃性。局黨委在調查研究和總結經驗的基礎上，對黨員隊伍建設狀況進行分析，根據(jù)需要提出發(fā)展黨員工作宏觀指導意見，逐級傳到達基層黨組織�；鶎痈鼽h支部根據(jù)入黨用心分子的成熟程度，向局黨委報送本支部下一年度發(fā)展黨員計劃。局黨委對黨支部報送的計劃進行嚴格審核，對發(fā)展黨員工作計劃進行綜合協(xié)調，防止發(fā)展黨員數(shù)量大起大落，實現(xiàn)均衡發(fā)展。

三、在履行發(fā)展黨員程序方面，建立健全了發(fā)展黨員票決制。各黨支部召開支部大會討論接收預備黨員和黨員轉正時，以無記名投票的方式進行表決。因故不能到會的黨員正式向黨支部提出書面意見，應統(tǒng)計在票數(shù)內。同時對在發(fā)展黨員職責追究工作提出了更嚴格的要求，對在培養(yǎng)考察和政審等工作中不細致，不認真或違反發(fā)展黨員工作程序造成“帶病入黨”的，局黨委要追究黨員所在黨支部的相關職責人的職責。

四、20xx年發(fā)展黨員狀況和20xx年發(fā)展黨員工作計劃，20xx年黨員轉正一人，發(fā)展預備黨員2人，培養(yǎng)入黨用心分子6人。20xx年計劃黨員轉正2人，發(fā)展預備黨員2人，培養(yǎng)入黨用心分子6-8人。

發(fā)展黨員工作總結（六）：

20xx年xxxx鄉(xiāng)堅持以中國共產黨章程和中國共產黨發(fā)展黨員工作細則(試行)為指導，認真貫徹執(zhí)行“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發(fā)展”的工作方針，有領導、有計劃地搞好黨員發(fā)展工作，截止目前，全鄉(xiāng)發(fā)展黨員xx名，其中女黨員x名，35歲下xx名，中專以上文化程度x名，村級黨員x名。在發(fā)展黨員中我們的主要做法是:

(一)提高認識，加強領導

鄉(xiāng)黨委高度重視發(fā)展黨員工作，把發(fā)展黨員工作作為加強基層組織建設的重要措施，著力在提高組織領導的認識程度和工作力度上下功夫。首先鄉(xiāng)黨委年初專門召開一次研究發(fā)展黨員工作會議，專題研究發(fā)展黨員工作中存在的問題和制定相關措施。其次立健全發(fā)展黨員，2012年我們專門制定和翻譯下發(fā)了發(fā)展2流程表，對培養(yǎng)、教育、考察、發(fā)展、轉正等各個環(huán)節(jié)提出了要求，黨委、支部齊抓共管，使發(fā)展工作走上了規(guī)范軌道。三是黨委及時討論審批，嚴格把關，保證黨員發(fā)展工作正常進行和新黨員質量。四是把發(fā)展黨員工作作為考核的重資料，列入年終進行綜合評比。

(二)狠抓培養(yǎng)，保證質量

把發(fā)展黨員工作的著力點放在入黨用心分子的培養(yǎng)教育上。一是抓好日常管理，持續(xù)教育培訓的經常性。堅持把黨員日�；顒幼鳛閷θ朦h用心分子進行經常性教育培訓的重要載體，把入黨用心分子登記造冊，并按照活動制度，嚴格進行管理;認真組織學習黨的基本路線、基本知識，聯(lián)系入黨用心分子思想實際，有針對性地開展了形勢政策教育、法律法規(guī)教育，定期對入黨用心分子學習狀況進行考核，對入黨用心分子的學習心得、思想?yún)R報及時存入檔案，作為向黨組織推薦重點培養(yǎng)對象的依據(jù)。二是抓好集中辦班，增強教育培訓的實效性。為進一步提高入黨用心分子的思想政治素質，以鄉(xiāng)黨校，村文化室為主要陣地，每年舉辦1-xxxx為期一周的集中培訓。為增強學習效果，重點抓好了兩個方面。一方面聯(lián)系思想實際，按需培訓。每次培訓前，召集不同類型的入黨用心分子座談，了解他們對黨的認識和現(xiàn)實思想狀況，有針對性地確定培訓計劃和培訓資料。另一方面改善培訓方式，力求實效。在培訓過程中，注重了“三個結合”，即:專題講座與研討交流相結合，課堂學習與實地參觀相結合，典型引路與自我激勵相結合，對入黨用心分子進行生動形象的教育，收到了良好效果。三是抓好結對聯(lián)系，提高教育培訓的針對性。建立了支部委員與入黨用心分子

結對聯(lián)系職責制，支部委員每人至少聯(lián)系一名入黨用心分子，經常交流思想，灌輸黨的知識，宣傳方針政策，提高思想覺悟和政治素質。

(三)突出重點，改善結構

針對黨員隊伍年齡、文化結構等方面存在的突出問題，鄉(xiāng)黨委認真分析研究，明確了“三個重點”的發(fā)展黨員工作思路，即:重點在農村發(fā)展黨員，重點在生產、教學一線發(fā)展黨員，重點在35歲以下的青年和婦女中發(fā)展黨員;在具體工作中，還堅持了“三個傾向于”的工作方針，即:傾向于從村干部中發(fā)展黨員;傾向于從率先致富又能帶領和幫忙群眾致富的致富帶頭人中發(fā)展黨員;傾向于從知識分子和退伍軍人中發(fā)展黨員。

(四)堅持標準，慎重發(fā)展

在發(fā)展黨員工作中，我們始終把質量放在首位。主要堅持了三個原則。一是堅持質量第一，防止突擊發(fā)展。一方面注意從實際狀況出發(fā)，科學制訂發(fā)展黨員工作計劃，另一方面不下達硬性指標，也不允許突擊、成批發(fā)展。尤其強調既不允許用任何方式把不貼合黨員條件的人拉入黨內，也不把貼合條件的人拒于黨外，堅持做到成熟一個，發(fā)展一個，真正做到從思想上入黨。二是堅持全面衡量，克服片面觀點。嚴格按照黨章規(guī)定的黨員標準來全面衡量發(fā)展對象，不降低標準，也不另立標準。對致富能人中的入黨用心分子，同樣注重考察入黨動機和政治覺悟、思想品質，看他能不能幫忙群眾致富。三是堅持黨性原則，嚴格入黨手續(xù)。具體辦法是嚴把“四關”即:把好支部大會討論關。在到會黨員充分行使民主權利、發(fā)表意見的基礎上作出是否發(fā)展的決議;把好黨委審批關。在黨委審批之前，指派專人對入黨志愿書和有關材料進行審查，廣泛聽取黨內外群眾的意見，同申請人進行談話，作進一步的考察，然后上黨委會審議和表決;把好預備黨員轉正關。建立“預備黨員考察表”，嚴格考察制度，全面衡量，慎重對待;把好發(fā)展黨員公示關，對于每一名新發(fā)展黨員我們都做到了公示在前，廣泛征求意見，確保發(fā)展質量。

二、發(fā)展黨員工作存在的問題

總結一年來的發(fā)展黨員工作，我們雖然取得了必須成績，但也還存在一些問題和不足，主要是:

1、個別村黨支部對發(fā)展黨員工作重要性認識不足，缺乏緊迫感和使命感。表此刻思想上認為發(fā)展黨員工作是無關緊要的事情，是“軟任務”、“虛指標”，發(fā)展也可，不發(fā)展也行，帶有較大的隨意性，致使個別農村黨支部長期處于沒有發(fā)展黨員狀態(tài)。

2、大批農村青年外流，選人育人渠道受到限制。隨著市場經濟的發(fā)展，許多農村青年都不愿留家務農守業(yè)，農村勞動力流動的范圍日益廣泛，由于部分優(yōu)秀青年長年在外，村黨支部看不到、管不著，選人育人渠道受到很大限制。

3、發(fā)展黨員業(yè)務操作不夠熟悉，發(fā)展程序不規(guī)范。在實際工作中，由于多方面的原因，不少黨支部在發(fā)展黨員工作中普遍存在著培養(yǎng)時間過短、培養(yǎng)聯(lián)系人缺乏跟蹤考察、發(fā)展材料不全和程序紊亂等現(xiàn)象，影響了黨員發(fā)展工作的質量。

發(fā)展黨員工作總結（七）：

20xx年xxxx鄉(xiāng)堅持以中國共產黨章程和中國共產黨發(fā)展黨員工作細則(試行)為指導，認真貫徹執(zhí)行“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發(fā)展”的工作方針，有領導、有計劃地搞好黨員發(fā)展工作，截止目前，全鄉(xiāng)發(fā)展黨員xx名，其中女黨員x名，35歲下xx名，中專以上文化程度x名，村級黨員x名。在發(fā)展黨員中我們的主要做法是：

(一)提高認識，加強領導

鄉(xiāng)黨委高度重視發(fā)展黨員工作，把發(fā)展黨員工作作為加強基層組織建設的重要措施，著力在提高組織領導的認識程度和工作力度上下功夫。首先鄉(xiāng)黨委年初專門召開一次研究發(fā)展黨員工作會議，專題研究發(fā)展黨員工作中存在的問題和制定相關措施。其次立健全發(fā)展黨員，2015年我們專門制定和翻譯下發(fā)了發(fā)展2流程表，對培養(yǎng)、教育、考察、發(fā)展、轉正等各個環(huán)節(jié)提出了要求，黨委、支部齊抓共管，使發(fā)展工作走上了規(guī)范軌道。三是黨委及時討論審批，嚴格把關，保證黨員發(fā)展工作正常進行和新黨員質量。四是把發(fā)展黨員工作作為考核的重資料，列入年終進行綜合評比。

(二)狠抓培養(yǎng)，保證質量

把發(fā)展黨員工作的著力點放在入黨用心分子的培養(yǎng)教育上。一是抓好日常管理，持續(xù)教育培訓的經常性。堅持把黨員日常活動作為對入黨用心分子進行經常性教育培訓的重要載體，把入黨用心分子登記造冊，并按照活動制度，嚴格進行管理;認真組織學習黨的基本路線、基本知識，聯(lián)系入黨用心分子思想實際，有針對性地開展了形勢政策教育、法律法規(guī)教育，定期對入黨用心分子學習狀況進行考核，對入黨用心分子的學習心得、思想?yún)R報及時存入檔案，作為向黨組織推薦重點培養(yǎng)對象的依據(jù)。二是抓好集中辦班，增強教育培訓的實效性。為進一步提高入黨用心分子的思想政治素質，以鄉(xiāng)黨校，村文化室為主要陣地，每年舉辦1-xxxx為期一周的集中培訓。為增強學習效果，重點抓好了兩個方面。一方面聯(lián)系思想實際，按需培訓。每次培訓前，召集不同類型的入黨用心分子座談，了解他們對黨的認識和現(xiàn)實思想狀況，有針對性地確定培訓計劃和培訓資料。另一方面改善培訓方式，力求實效。在培訓過程中，注重了“三個結合”，即：專題講座與研討交流相結合，課堂學習與實地參觀相結合，典型引路與自我激勵相結合，對入黨用心分子進行生動形象的教育，收到了良好效果。三是抓好結對聯(lián)系，提高教育培訓的針對性。建立了支部委員與入黨用心分

子結對聯(lián)系職責制，支部委員每人至少聯(lián)系一名入黨用心分子，經常交流思想，灌輸黨的知識，宣傳方針政策，提高思想覺悟和政治素質。

(三)突出重點，改善結構

針對黨員隊伍年齡、文化結構等方面存在的突出問題，鄉(xiāng)黨委認真分析研究，明確了“三個重點”的發(fā)展黨員工作思路，即：重點在農村發(fā)展黨員，重點在生產、教學一線發(fā)展黨員，重點在35歲以下的青年和婦女中發(fā)展黨員;在具體工作中，還堅持了“三個傾向于”的工作方針，即：傾向于從村干部中發(fā)展黨員;傾向于從率先致富又能帶領和幫忙群眾致富的致富帶頭人中發(fā)展黨員;傾向于從知識分子和退伍軍人中發(fā)展黨員。

(四)堅持標準，慎重發(fā)展

在發(fā)展黨員工作中，我們始終把質量放在首位。主要堅持了三個原則。一是堅持質量第一，防止突擊發(fā)展。一方面注意從實際狀況出發(fā)，科學制訂發(fā)展黨員工作計劃，另一方面不下達硬性指標，也不允許突擊、成批發(fā)展。尤其強調既不允許用任何方式把不貼合黨員條件的人拉入黨內，也不把貼合條件的人拒于黨外，堅持做到成熟一個，發(fā)展一個，真正做到從思想上入黨。二是堅持全面衡量，克服片面觀點。嚴格按照黨章規(guī)定的黨員標準來全面衡量發(fā)展對象，不降低標準，也不另立標準。對致富能人中的入黨用心分子，同樣注重考察入黨動機和政治覺悟、思想品質，看他能不能幫忙群眾致富。三是堅持黨性原則，嚴格入黨手續(xù)。具體辦法是嚴把“四關”即：把好支部大會討論關。在到會黨員充分行使民主權利、發(fā)表意見的基礎上作出是否發(fā)展的決議;把好黨委審批關。在黨委審批之前，指派專人對入黨志愿書和有關材料進行審查，廣泛聽取黨內外群眾的意見，同申請人進行談話，作進一步的考察，然后上黨委會審議和表決;把好預備黨員轉正關。建立“預備黨員考察表”，嚴格考察制度，全面衡量，慎重對待;把好發(fā)展黨員公示關，對于每一名新發(fā)展黨員我們都做到了公示在前，廣泛征求意見，確保發(fā)展質量。

二、發(fā)展黨員工作存在的問題

總結一年來的發(fā)展黨員工作，我們雖然取得了必須成績，但也還存在一些問題和不足，主要是：

1、個別村黨支部對發(fā)展黨員工作重要性認識不足，缺乏緊迫感和使命感。表此刻思想上認為發(fā)展黨員工作是無關緊要的事情，是“軟任務”、“虛指標”，發(fā)展也可，不發(fā)展也行，帶有較大的隨意性，致使個別農村黨支部長期處于沒有發(fā)展黨員狀態(tài)。

2、大批農村青年外流，選人育人渠道受到限制。隨著市場經濟的發(fā)展，許多農村青年都不愿留家務農守業(yè)，農村勞動力流動的范圍日益廣泛，由于部分優(yōu)秀青年長年在外，村黨支部看不到、管不著，選人育人渠道受到很大限制。

3、發(fā)展黨員業(yè)務操作不夠熟悉，發(fā)展程序不規(guī)范。在實際工作中，由于多方面的原因，不少黨支部在發(fā)展黨員工作中普遍存在著培養(yǎng)時間過短、培養(yǎng)聯(lián)系人缺乏跟蹤考察、發(fā)展材料不全和程序紊亂等現(xiàn)象，影響了黨員發(fā)展工作的質量。

發(fā)展黨員工作總結（八）：

川石鄉(xiāng)黨委下轄29個支部。其中：14個村支部、14個鄉(xiāng)直單位支部、1個非公企業(yè)支部。XX年，我鄉(xiāng)發(fā)展黨員21人，文化結構方面，高中及以上文化8人，占38%;初中及以下文化13人，占62%。其中經濟能人4人，占18.2%;致富能手5人占22.8%;流通能人2人，占9.2%。女黨員5人，占24%;35周歲以下13人，占62%。根據(jù)市委組織部的通知，我鄉(xiāng)對照《黨章》、《中國共產黨發(fā)展黨員工作細則《試行》》和市委組織部的要求，現(xiàn)將XX年發(fā)展黨員有關工作總結匯報如下：

一是落實領導職責。發(fā)展黨員工作是增強黨組織的生機和活力的有效手段，我鄉(xiāng)黨委從加強黨在農村的執(zhí)政潛力建設高度出發(fā)，把發(fā)展黨員工作作為黨建工作的重中之重，作為考核支部班子工作實績的重要依據(jù)。把發(fā)展黨員工作列入全鄉(xiāng)新農村建設績效考評的六個擂臺賽之一進行考評，實行鄉(xiāng)黨委書記負總責，組織委員為主要職責人，掛點村領導和支部書記為直接職責人。建立了一支由鄉(xiāng)黨政班子成員和鄉(xiāng)黨校骨干組成的發(fā)展黨員工作聯(lián)絡員隊伍，負責指導各掛點支部的的發(fā)展黨員工作，構成了長抓不懈的發(fā)展黨員工作職責機制。

二是合理制定規(guī)劃。根據(jù)市委組織部關于做好發(fā)展黨員工作的精神，及時出臺了XX年度發(fā)展黨員工作意見，XX年市下達指導數(shù)20人，我鄉(xiāng)計劃發(fā)展24人。從我鄉(xiāng)的實際出發(fā)，著力優(yōu)化黨員的年齡、文化、性別結構，合理確定發(fā)展的速度，著重加強對農村務工人員發(fā)展黨員的管理。鄉(xiāng)村兩級都制定了發(fā)展黨員工作的年度計劃，鄉(xiāng)黨委每年與支部簽訂農村基層黨建工作職責狀，每年各支部發(fā)展常數(shù)控制在1-2名。鄉(xiāng)黨委每半年召開一次發(fā)展黨員工作會議，及時了解各支部動態(tài)，共同協(xié)商解決工作中遇到的問題。

三是嚴把發(fā)展程序。嚴格實行發(fā)展黨員政審制、公示制、票決制和發(fā)展黨員工作定期匯報制。鄉(xiāng)黨委每半年對各支部發(fā)展黨員工作進行一次檢查、年終進行總評，重點檢查程序是否正確，記錄是否完整，材料是否齊全。要求各支部在送審材料時原則上不得超過二個月時間，且材料務必齊全完整，經鄉(xiāng)黨委組織委員審查簽字后，方可進一步上報市組織部審查。為了切實加強支部組織委員的業(yè)務水平，XX年舉辦4期組織委員培訓班，強化對《黨章》、《發(fā)展黨員工作程序》等相關知識的培訓。同時，對各種材料的撰寫打印出范文，統(tǒng)一規(guī)范書寫格式，提高人員的業(yè)務水平。在發(fā)展新黨員之前，鄉(xiāng)黨委派專人與用心分子談話，廣泛征求老黨員、老干部、村民代表等人的意見，詳細了解入黨用心分子的基本狀況、思想動態(tài)、日常表現(xiàn)等。在鄉(xiāng)黨委研究審批前，嚴格把好政審關，確定貼合各項條件后，才正式提交黨委會研究審批。會上每位黨委委員進行逐個討論，逐個表決。會后，利用鄉(xiāng)黨務公開欄，對新發(fā)展的黨員和轉正黨員名單進行公布，進一步聽取群眾意見，理解群眾監(jiān)督。

四是注重人員素質。在發(fā)展黨員工作中，我鄉(xiāng)嚴格按照“堅持標準、保證質量，改善結構，慎重發(fā)展”的16字工作方針，嚴格把好質量關。個性注重培養(yǎng)農村年輕人員和對外出務工人員的管理。經統(tǒng)計我鄉(xiāng)每年外出務工人員約2860人，其中35歲以下人員2230人。XX年，在外出務工人員向各支部遞交入黨申請書共8人，其中發(fā)展黨員2人。建立發(fā)展黨員長效機制，堅持成熟一個，發(fā)展一個，不搞突擊發(fā)展，也不搞限制發(fā)展，把那些能認真執(zhí)行黨的基本路線，支持農村基層組織工作，能真心實意為群眾服務，能帶領群眾發(fā)展經濟的先進分子吸收到黨組織中來。對一些暫時還不具備入黨用心分子條件的，采取順延、繼續(xù)考察的方式，加以培養(yǎng)。對一些入黨動機不純、不貼合標準的對象，則堅決不予發(fā)展。

二、黨費收繳黨費收繳、使用和管理狀況

1、川石鄉(xiāng)黨委認真貫徹落實中組部《關于黨費收繳、使用和管理的規(guī)定》，按黨費收繳新規(guī)定準確測定黨員繳納黨費基數(shù)、交納比例、應交納黨費數(shù)額等，建立了黨費核定信息庫。

2、我鄉(xiāng)黨委下屬29個黨支部，大部分黨支部都有將XX年黨費交到黨委。

3、黨費管理狀況，鄉(xiāng)黨委將各黨支部上交的黨費全額匯往市委組織部。黨費回撥的單位嚴格執(zhí)行黨費使用范圍及審批制度使用經過群眾研究。

4、黨費收繳、使用公示狀況，鄉(xiāng)黨委要求各黨支部按要求對黨費審定、收繳等狀況進行公示。

三、存在問題

1、農村支部中，依然存在村干部親屬入黨多的現(xiàn)象，一些優(yōu)秀青年的入黨用心性不高，個性是女青年入黨熱情不高，造成黨員隊伍老化，結構不合理。

2、部分外出人員務工的地點變化大，固定性不強，在加強這部份人員的教育，管理上有必須的困難。

3、部分新發(fā)展黨員參政議政潛力和水平不高，不能很好地發(fā)揮先鋒模范帶頭作用。

4、存在退伍軍人和大中專畢業(yè)生黨員檔案交接不及時的現(xiàn)象，使基層黨委不能按時討論其入黨問題。

5、部分黨務干部的業(yè)務水平不高，職責心不強，造成送審材料不及時、不齊全、不規(guī)范的現(xiàn)象還存在。

發(fā)展黨員工作總結（九）：

今年以來，左家塘街道黨工委堅持以《中國共產黨章程》和《中國共產黨發(fā)展黨員工作細則(試行)》為指導，認真貫徹執(zhí)行“堅持標準，健全制度，嚴格考核，加強培訓，按程序發(fā)展，”的工作方針，有領導、有計劃、有組織地搞好黨員發(fā)展工作。一年來全街共發(fā)展新黨員20名，其中男黨員8名占40%，女黨員12名占60%，街道機關3名占15%，社區(qū)干部14名占70%，非公企業(yè)3名占15%，18個社區(qū)均發(fā)展了新黨員，并有43名入黨用心分子參加了培訓。透過嚴格按黨章規(guī)定的黨員標準發(fā)展黨員，切實保證新黨員的質量，全面提高黨員隊伍的素質，增強了黨組織的戰(zhàn)斗力和黨員在各項工作中的影響力，以及在群眾中的凝聚力。從而對街道的建設、發(fā)展和穩(wěn)定起到了重要的作用。在發(fā)展黨員工作中，我們的主要做法是：

一、統(tǒng)攬全局，加強對發(fā)展黨員工作的領導

街道黨工委十分重視發(fā)展黨員工作，街道黨工委多次召開專門會議研究落實發(fā)展黨員工作，把發(fā)展黨員工作作為加強基層組織建設的重要措施，著力在提高組織領導的認識程度和工作力度上下功夫，不斷改善工作方法，構成了職責明確，考核制度健全的發(fā)展黨員新格局。為了加強對發(fā)展黨員工作的指導，今年街道黨工委實行了班子成員分片包社區(qū)，建立發(fā)展黨員聯(lián)系點工作制度，對發(fā)展黨員工作中存在的傾向性問題和薄弱環(huán)節(jié)做到了及時發(fā)現(xiàn)，認真加以解決。同時把發(fā)展黨員工作作為社區(qū)黨建目標職責考核的重要資料，確保了發(fā)展黨員工作扎實有效開展。今年除了做好入黨用心分子的培訓外，還采取會議、培訓等形式以如何做好發(fā)展黨員工作為一個專題對社區(qū)黨總支書記、黨支部書記和黨務干部進行了專門培訓。

二、抓用心分子隊伍培養(yǎng)，提高發(fā)展黨員工作質量

今年街道黨工委把發(fā)展黨員工作的著力點放在入黨用心分子的培養(yǎng)教育上，重點抓好入黨用心分子的日常管理，堅持把每月黨日活動作為對入黨用心分子進行經常性教育培訓的重要載體，把入黨用心分子登記造冊，編入各黨小組，并按照活動制度，嚴格進行管理;認真組織學習黨的基本路線、基本知識，聯(lián)系入黨用心分子思想實際，有針對性地開展了形勢政策教育、法律法規(guī)教育，定期對入黨用心分子學習狀況進行考核，對入黨用心分子的學習心得、思想?yún)R報每半年進行一次綜合評定，作為向黨組織推薦重點培養(yǎng)對象的依據(jù)。在對入黨用心分子的培訓過程中，注重做到“三個結合”，即：專題講座與研討交流相結合，課堂學習與實地參觀相結合，典型引路與自我激勵相結合，由于方法得當、針對性強，使培訓工作收到了良好效果。在非公企業(yè)發(fā)展黨員工作中，突出解決非公有制經濟組織發(fā)展黨員難的問題。提出了“三個傾向于”的工作方針，即：傾向于非公企業(yè)領導管理層中發(fā)展黨員;傾向于從非公企業(yè)一線技術骨干重中發(fā)展黨員;傾向于從非公企業(yè)高級知識分子中發(fā)展黨員。

三、嚴格按照組織發(fā)展程序作好黨員發(fā)展工作堅持標準

在發(fā)展黨員工作中，街道黨工委嚴把“三關”，一是把好支部大會討論關;二是把好黨工委審批關;三是把好預備黨員轉正關。堅持“兩個原則”，一是堅持質量第一，注意從實際狀況出發(fā)，科學制訂發(fā)展黨員工作計劃，堅持做到成熟一個，發(fā)展一個，真正做到從思想上入黨。二是堅持全面衡量，嚴格按照黨章規(guī)定的黨員標準來全面衡量發(fā)展對象。做到“六個不發(fā)展”，即：沒有參加入黨用心分子學習培訓班的不發(fā)展;沒有經過一年以上培養(yǎng)考察的不發(fā)展;沒有經過政審或政審不合格的不發(fā)展;手續(xù)不完備的不發(fā)展;政治思想一般、工作成績不突出的不發(fā)展;群眾反映的問題沒有查清或黨內外意見不一致有爭議的暫不發(fā)展。

四、發(fā)展黨員工作存在的問題

總結一年來的發(fā)展黨員工作，我們雖然取得了必須成績，但也還存在一些問題和不足，主要是：

1、個別社區(qū)黨總支對發(fā)展黨員工作重要性認識不足，缺乏職責感。

2、少數(shù)非公企業(yè)對發(fā)展黨員工作認識不高。

3、社區(qū)居民要求人黨的面不夠廣。

下一步發(fā)展黨員工作的打算

堅定不移地以科學發(fā)展觀為指導，堅持發(fā)展黨員工作方針，認真總結分析上年度發(fā)展黨員工作中的不足，針對街道實際，不斷研究發(fā)展黨員工作新狀況，解決新問題。進一步解放思想，提高認識，不斷改善工作方法。加強素質教育，充分發(fā)揮街道黨工委的督促和指導作用。

1、把著眼點放在入黨用心分子隊伍建設上，要抓住源頭。

2、把著力點放在“堅持標準，嚴格程序”上。

3、把關鍵點放在預備黨員的教育和管理上。

4、把著重點放在建立發(fā)展黨員工作的長效機制上。

發(fā)展黨員工作總結（十）：

時光飛逝，轉眼又到年末歲尾，回首這一年的工作，緊張而又平淡，在這一個個緊張平淡的日子里，一步一個腳印腳踏實地的走來。我用心認真地做好本職工作，完成好各項任務，始終用優(yōu)秀共產黨員的標準嚴格要求自己。下面我就這一年的思想、學習、工作和生活方面做一簡要的總結。

一、思想方面

我深知做為一名共產黨員要嚴格要求自己，在思想覺悟和境界上要高于普通群眾，在行動上要時時處處先于普通群眾，在工作業(yè)績上要優(yōu)于普通群眾;還應熱愛本職工作，踏實工作，干一行，愛一行，精一行，兢兢業(yè)業(yè)，恪盡職守，在工作崗位上體現(xiàn)全心全意為人民服務的共產黨宗旨。為此，我努力提高自己的思想覺悟，時刻提醒自己要有大境界、大胸懷、大眼界，始終以滿腔的熱情投入到工作中去。

二、理論學習方面

加強理論學習，首先是從思想上重視。理論源于實踐，又高于實踐。在過去的一年中，我主動加強對政治理論知識的學習，主要包括繼續(xù)深入領會黨的十八大精神，個性是新修訂的《黨章》，切實地提高了自己的思想認識;同時注重加強對外界時事政治的了解，透過學習，提高了自己的政治敏銳性和鑒別潛力，更加堅定了立場、堅定了信念，在大是大非問題面前，更能夠始終持續(xù)清醒的頭腦。在礦組織的二、三季度黨員集中學習過程中，我認真學習觀看了視頻講座《做能說會作的好員工》、《十八大專題輔導講座》、《黨的群眾路線教育實踐活動專題講座》;學習了《做最好的共產黨員》、《厲行節(jié)約、反對浪費》、《論群眾路線》等幾本書，并做了讀書筆記;同時，我還閱讀其他相關雜志報紙，如《黨課參考》、《共產黨員》、《半月談》等。透過學習，豐富了理論體系，增加了知識儲備，開拓了眼界，拓展了思維空間。

三、工作方面

思想境界的提高和理論知識的加強，還要體現(xiàn)和用于工作實踐，只有知和行的統(tǒng)一，才能學有所得、學有所用，學習才不流于形式。因此，我時刻提醒自己注意，()什么是一個黨員該做的，什么是不該做的，怎樣做才能優(yōu)于普通群眾、優(yōu)于普通黨員;我經常用優(yōu)秀共產黨的標準來衡量自己，找出自己的不足和差距;首先，我深刻而清楚地認識到自己的缺點和不足，并在工作中循序漸進地改善，知和行統(tǒng)一還不夠，還需要長時間的知行統(tǒng)一磨練意志，到達知、行、意的統(tǒng)一，才能將缺點和不足改正并構成習慣和自覺自發(fā)行為。其次，在認識到自己的不足和缺點的同時，也要自信地發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點;對照標準，哪些是自己做得好的，要繼續(xù)發(fā)揚;哪些自己做得比別人好，要敢于肯定。

今年4月，我開始從事組織員這個新的崗位，陌生而又新鮮，新的業(yè)務需要學習，新的崗位需要補充知識，需要職能主角的轉變，知識體系的更新;為此，除了吃飯睡覺和周末，我把辦公室當成家，經過短暫的學習和熟悉，自已感覺已不像初來乍到時的緊張和惶恐;

當然，加強理論學習仍將是今后工作和生活中的一項主要的資料，只有不斷加強業(yè)務技能的學習，才能適應企業(yè)發(fā)展的需要;只有不斷的提高自己的理論素質，才能適應社會發(fā)展的客觀要求。

四、生活方面

在緊張充實的工作學習之余，我認為我的生活是很有規(guī)律的，沒有別的不良嗜好，但缺少體育鍛煉，今后我要擠出必須的時間，鍛煉身體，培養(yǎng)一些興趣愛好，有益于身心健康，才能更好地為人民服務，為企業(yè)服務。

五、自己的缺點和不足

首先，工作上，一年來雖然勤勉盡力，但工作業(yè)績平平，缺少亮點和特色，更談不上創(chuàng)新;其次，學習深度不夠，面不寬，用心主動性不夠強，學習效果不明顯，有為學而學、為完成任務的傾向;總之，一年來，工作學習，生活方面雖無錯誤，但平平淡淡。

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